Na temelju članaka 111. i 112. Zakona o radu (Službene novine Federacije Bosne i

Hercegovine, broj: 43/99, 32/2000 i 29/03), članka 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritorij

Federacije Bosne i Hercegovine (Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj

19/2000) i članka 2. Općeg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine

(Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj 54/05), Neovisni sindikat djelatnika

srednjih škola Kantona Središnja Bosna i Sindikat srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja,

nauke i kulture Bosne i Hercegovine – Kantonalni odbor Srednjobosanskog kantona, Travnik

(SSVOONK SBK), kao predstavnici zaposlenika u školama Kantona Središnja Bosna, i Vlada

Kantona Središnja Bosna, kao predstavnik poslodavca, sklapaju

K O L E K T I V N I U G O V O R

ZA DJELATNOST SREDNJEG ŠKOLSTVA

U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA1

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(Predmet Kolektivnog ugovora) Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg školstva u Kantonu Središnja Bosna (u

daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuje se zasnivanje radnoga odnosa, sklapanje ugovora

o radu, duljina i raspored radnoga vremena, plaće i ostale naknade iz radnoga odnosa,

razdoblja isplate plaća i naknada, odsutnosti s rada i odmori, prestanak ugovora o radu,

rješavanje sporova iz radnoga odnosa te ostala pitanja iz radnoga odnosa i na osnovi rada

zaposlenika u gimnaziji, srednjoj umjetničkoj školi, srednjoj tehničkoj i srodnoj školi,

srednjoj strukovnoj školi, srednjoj školi za obrazovanje i odgoj osoba sa smetnjama u

psihičkom i tjelesnom razvoju, srednjoj vjerskoj školi i učeničkom domu (u daljnjem tekstu:

srednja škola) koje su javne ustanove u Kantonu Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kanton).

Članak 2.

(Prava zaposlenika) Pravilnikom o radu srednje škole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja

su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom.

Članak 3.

(Rješavanje pitanja iz radnoga odnosa) Za sva pitanja iz radnoga odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu i ovim Kolektivnim

ugovorom primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine

(u daljnjem tekstu: Opći kolektivni ugovor).

II. RADNI ODNOS

Članak 4.

(Radni odnos) (1) U školama srednjeg obrazovanja radni odnos zasnivaju profesori – nastavnici, odgojitelji,

stručni suradnici, suradnici i djelatnici za obavljanje ostalih poslova osnovne djelatnosti

srednjeg školstva, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: zaposlenik)

1 Objavljeno u Službenim novinama Kantona Središnja Bosna, broj 9/12.

sukladno općim i posebnim uvjetima: stručna sprema, stručni ispit, posebna specijalistička

znanja, radno iskustvo, psihofizičke sposobnosti i ostali uvjeti.

(2) Zaposlenik iz stavka (1) ovoga članka koji osobno obavlja poslove i zadatke ostvaruje

prava iz radnoga odnosa sukladno zakonu, podzakonskim aktima, ovom Kolektivnom

ugovoru i općim aktima srednje škole.

(3) Kao posebni uvjet za zasnivanje radnoga odnosa, osim uvjeta utvrđenih zakonom, ne

mogu se utvrđivati godine života, izuzevši donje dobne granice propisane zakonom.

Članak 5.

(Uređivanje rada zaposlenika u srednjim školama) (1) Rad zaposlenika u srednjim školama zasniva se na zakonu te na podzakonskim aktima

kojima se uređuje srednje školstvo, nastavnim planovima i programima, pedagoškim

standardima i normativima koji se primjenjuju za rad u srednjim školama i na općim aktima

škole.

(2) U postupku utvrđivanja prijedloga akata iz stavka (1) ovoga članka sudjeluju i sindikati

srednjih škola.

Članak 6.

(Prava i obveze ugovornih strana) (1) Poslodavac, u smislu ovoga Kolektivnoga ugovora, je srednja škola, sa svojim osnivačem,

u kojoj je zaposlenik u radnome odnosu i obavlja određene poslove i zadatke.

(2) Na osnovi stavka (1) ovoga članka, poslodavac isplaćuje zaposleniku plaću i izvršava

druge obveze iz radnoga odnosa sukladno zakonu, ovom Kolektivnom ugovoru i općim

aktima škole.

(3) Kolektivni ugovor sklapa Vlada Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Vlada

Kantona) i sindikat zaposlenika u srednjim školama Kantona Središnja Bosna (u daljnjem

tekstu sindikati).

Članak 7.

(Zdravstvena sposobnost za zasnivanje radnoga odnosa) (1) Ugovor o radu u srednjoj školi može sklopiti osoba koja ima opću zdravstvenu sposobnost

koju je utvrdila mjerodavna zdravstvena ustanova.

(2) Zaposlenik u srednjoj školi koji tijekom radnoga odnosa oboli od zarazne ili duševne

bolesti ne može obavljati obrazovno-odgojni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok

zaposlenik ne pribavi potvrdu odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Članak 8.

(Način prijma zaposlenika u radni odnos) Zaposlenik u srednjoj školi prima se u radni odnos na osnovi javnoga natječaja odnosno

oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnoga informiranja, sukladno zakonu i kriterijima za

prijam usuglašenim između sindikata i Ministarstva prosvjete znanosti, kulture i športa (u

daljnjem tekstu: Ministarstvo).

Članak 9.

(Uvjeti za prijam u radni odnos) Javni natječaj mora sadržavati opće i posebne uvjete koji su utvrđeni za to radno mjesto,

trajanje radnoga odnosa, trajanje probnoga rada ako je predviđen, sukladno zakonu,

nastavnom planu i programu, pedagoškim standardima i normativima te općim aktima srednje

škole.

Članak 10.

(Izbor kandidata prema raspisanom natječaju/oglasu) (1) Izbor između kandidata koji zadovoljavaju uvjete natječaja odnosno oglasa obavlja se na

temelju dokumentacije koju je kandidat dužan dostaviti.

(2) Izbor kandidata prijavljenih na natječaj odnosno oglas mora se obaviti najkasnije u roku

od 15 dana od dana isteka roka za natječaj odnosno u roku od 8 dana od isteka roka za oglas.

Članak 11.

(Obavijest o rezultatima natječaja/oglasa) (1) Kandidatu koji nije primljen u radni odnos dostavlja se pisana obavijest, koja obvezno

mora sadržavati podatke o kandidatu primljenom u radni odnos, razloge zbog kojih kandidat

nije primljen u radni odnos i pouku o pravnome lijeku.

(2) Kandidat koji nije primljen u radni odnos može podnijeti prigovor školskom odboru i ima

pravo uvida u natječajni materijal.

(3) Odluka koja je donesena o prigovoru konačna je.

Članak 12.

(Ponavljanje natječaja u slučaju nepopunjavanja slobodnog radnog mjesta) (1) Ako se na natječaj odnosno oglas ne javi nijedan kandidat koji zadovoljava postavljene

uvjete, donijet će se odluka o objavljivanju novoga natječaja odnosno oglasa ako i nadalje

postoji potreba za prijmom u radni odnos, najdalje u roku od 30 dana.

(2) Ako se na ponovljenom natječaju ne mogne izabrati kandidat koji zadovoljava uvjete za

izvođenje odgojno-obrazovnoga procesa određenoga predmeta, srednja škola može primiti

privremeno, za određeno razdoblje utvrđeno zakonom, osobu koja zadovoljava uvjete u

pogledu profila i stručne spreme, na osnovi ugovora o djelu.

III. UGOVOR O RADU

Članak 13.

(Vrijeme zasnivanja radnoga odnosa) Radni odnos u srednjoj školi zasniva se potpisivanjem ugovora o radu između zaposlenika i

poslodavca, danom otpočinjanja rada odnosno stupanja zaposlenika na rad, sukladno ugovoru

o radu.

Članak 14.

(Sadržaj ugovora o radu) Ugovor o radu, osim svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim

Kolektivnim ugovorom i općim aktima srednje škole, sadrži poslove i zadatke za koje se

angažira zaposlenik: opis poslova i zadataka, norma sati, obveze koje za zaposlenika

proistječu iz radnoga odnosa u pogledu stručnoga usavršavanja, daljnjeg obrazovanja i

napredovanja u radu i drugo, sukladno odgovarajućim pedagoškim standardima i

normativima.

Članak 15.

(Probni rad) (1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od tri mjeseca, a otkazni rok iznosi

najmanje sedam dana.

(2) Za vrijeme trajanja probnoga rada zaposlenika iz stavka (1) ovoga članka poslodavac će

odrediti stručno povjerenstvo od tri člana, kojemu je obvezno predsjednik osoba s

odgovarajućom stručnom spremom, a koja će obavljati provjeru radnih i stručnih sposobnosti

zaposlenika za obavljanje poslova i zadataka na koje je raspoređen te o tome dostaviti ocjenu

odnosno mišljenje o radu.

Članak 16.

(Rad zaposlenika nakon proteka probnoga rada) Ako poslodavac nakon isteka trajanja probnoga rada ne donese odluku o prestanku radnoga

odnosa, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnome radu i radni odnos zaposlenika

traje sukladno sklopljenom ugovoru o radu.

Članak 17.

(Prestanku radnoga odnosa nakon proteka probnoga rada) Zaposleniku koji na probnome radu ne zadovolji prestaje radni odnos na osnovi odluke o

prestanku radnoga odnosa, koju donosi poslodavac.

Članak 18.

(Odsutnost zaposlenika za vrijeme probnoga rada) Zaposleniku u srednjoj školi koji je za vrijeme trajanja probnoga rada bio odsutan s rada iz

opravdanih razloga utvrđenim zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom za određeno

vremensko razdoblje, probni rad se produljuje za taj dio vremena.

Članak 19.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme) (1) Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili

privremenih ili povremenih poslova, ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu

trajnije naravi, kao i radi zamjene, na određeno razdoblje, odsutnoga zaposlenika, dok traje

potreba za obavljanjem tih poslova odnosno do povratka odsutnoga zaposlenika, a najdulje

jednu školsku godinu.

(2) U radni odnos na određeno vrijeme prima se sukladno odredbama ovoga Kolektivnoga

ugovora o prijmu na neodređeno vrijeme.

IV. ZAŠTITA NA RADU

Članak 20.

(Kolektivna zaštita zaposlenika u srednjoj školi) Srednja škola dužna je osigurati uvjete i mjere osobne i kolektivne zaštite kojima se štiti

tjelesno i psihofizičko zdravlje te osobna i kolektivna sigurnost svih zaposlenika, sukladno

Zakonu o radu i vrijedećim propisima o zaštiti na radu.

Članak 21.

(Oprema za rad posebnim kategorijama zaposlenika) Posebnim kategorijama zaposlenika (angažiranim u kemijskom kabinetu odnosno kabinetu za

biologiju i fiziku, prostorima za šport i na otvorenom, zaposlenicima u praktičnoj nastavi,

kuharima, spremačima i sl.) poslodavac je dužan osigurati odgovarajuću opremu propisanu

zakonom, podzakonskim aktima te pedagoškim standardima i normativima.

Članak 22.

(Osiguranje zaposlenika) Poslodavac je obvezan sve zaposlenike osigurati na početku svake školske godine od

posljedica ozljede na radu te za slučaj smrti zbog nesreće na radu, invalidnosti, ozljede

prilikom odlaska na posao ili povratka s posla i sl. sukladno zakonskim propisima i aktima

Ministarstva.

V. RADNO VRIJEME

Članak 23.

(Radno vrijeme) Radno vrijeme zaposlenika u srednjim školama traje 40 sati tjedno, u pravilu, u petodnevnom

radnom tjednu.

Članak 24.

(Raspored radnoga vremena zaposlenika i korištenje dnevnoga i tjednoga odmora) U okviru 40-satnog radnog tjedna raspored radnoga vremena zaposlenika i korištenje

dnevnoga i tjednoga odmora utvrđuje se općim aktima srednje škole donesenim sukladno

zakonu, nastavnom planu i programu, pedagoškim standardima i normativima te ovom

Kolektivnom ugovoru.

Članak 25.

(Neposredni odgojno-obrazovni rad) (1) U okviru 40-satnog radnog tjedna zaposlenici sudjeluju neposredno u obrazovno-

odgojnom radu u srednjoj školi i imaju: propisanu normu nastavnih sati tjedno sukladno

odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave,

izvannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisutnost sjednicama stručnih tijela,

konzultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, zajedničko i samostalno usavršavanje,

vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove u vezi s obrazovno-odgojnim radom

utvrđene pedagoškim standardima i normativima te općim aktima srednje škole.

(2) Zaposlenik koji sudjeluje izravno u obrazovno-odgojnom radu u srednjoj školi može imati

tijekom radnoga dana, u pravilu, najviše šest sati u kontinuitetu teorijske nastave.

VI. PLAĆE I NAKNADE ZAPOSLENIKA

Članak 26.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće) (1) Zaposlenicima u srednjoj školi osnovna plaća uvećava se za svaku navršenu godinu

mirovinskoga staža za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

(2) Osnovna plaća je najniži iznos koji se zaposleniku mora isplatiti za rad na poslovima

pripadajućega platnoga razreda za puno radno vrijeme i normalne uvjete te rezultate rada.

(3) Osnovna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem vrijednosti koeficijenta i osnovice za

obračun plaća i ona ne može biti niža od najniže plaće utvrđene zakonom.

(4) Osnovna plaća ne može biti manja od 70% prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji

Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), prema posljednjem objavljenom

statističkom podatku.

(5) Ako množenjem utvrđene osnovice i pripadajućega koeficijenta osnovna plaća iznosi

manje od 70% prosječne plaće, zaposleniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(6) Osnovna plaća obračunava se i iskazuje mjesečno za puno radno vrijeme, prema radnom

mjestu i odgovarajućem platnom razredu.

(7) Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme sukladno posebnom zakonu ili drugim

propisima, osnovna plaća odredit će se razmjerno vremenu provedenom na radu.

(8) Puno radno vrijeme zaposlenika je 40 sati tjedno.

Članak 27.

(Osnovica za obračun plaće) (1) Iznos osnovice za obračun plaća utvrđuju Vlada Kantona i sindikati, kao i za ostale

korisnike Proračuna Kantona središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Proračun Kantona).

(2) Ako se troškovi života povećaju najmanje za 5%, pristupa se pregovorima o usklađivanju

osnovice za obračun plaća.

(3) Za obračun naknade za godišnji odmor u vrijeme ljetnoga raspusta, osnovica za obračun

plaća utvrđuje se sukladno propisima Zakona o radu (prosjek plaća za travanj, svibanj i

lipanj).

Članak 28.

(Prekovremeni rad) (1) U slučaju iznenadnoga povećanja poslova ili ako do određenoga roka treba obaviti neke

poslove koje nije moguće obaviti u redovitom radnom vremenu, zaposlenik je, na zahtjev

poslodavca, obvezan raditi dulje od punog radnog vremena, sukladno zakonu.

(2) Prekovremeni rad za zaposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može

trajati dulje od 10 sati nastave tjedno iznad nastavne norme dok ne prestanu razlozi za takav

rad, a najdulje dok traje nastavna godina, o čemu je poslodavac dužan pribaviti mišljenje

sindikata i obavijestiti kantonalno tijelo mjerodavno za poslove inspekcije rada.

Članak 29.

(Platni razred) Plaća zaposlenika u srednjem školstvu koja se utvrdi sukladno članku 27. ovoga Kolektivnog

ugovora čini platni razred.

Članak 30.

(Nazivi radnih mjesta

i koeficijenti složenosti poslova zaposlenika u srednjim školama) Za obračun plaća zaposlenicima u srednjoj školi utvrđuju se sljedeći platni razredi i

koeficijenti za plaće zaposlenika u srednjoj školi:

Platni

razred Radno mjesto Koeficijent

I. ravnatelj srednje škole 5,20

II. pomoćnik ravnatelja srednje škole 4,10

III. nastavnik i stručni suradnik, u zvanju savjetnika (VSS) 4,30

IV. nastavnik i stručni suradnik, u zvanju mentora (VSS) 4,10

V. nastavnik i stručni suradnik, s položenim stručnim ispitom (VSS) 3,90

VI. nastavnik praktične nastave, u zvanju savjetnika (VŠS) 3,50

VII. nastavnik praktične nastave, u zvanju mentora (VŠS) 3,30

VIII. nastavnik praktične nastave, s položenim stručnim ispitom (VŠS) 3,10

IX. nastavnik praktične nastave, u zvanju savjetnika (VKV) 3,10

X. nastavnik praktične nastave, u zvanju mentora (VKV) 2,90

XI. nastavnik praktične nastave, s položenim stručnim ispitom (VKV) 2,70

XII. tajnik škole (VII/1 – VSS) 3,70

XIII. tajnik škole (VI/1 – VŠ) 3,40

XIV. referent za administrativne poslove 2,50

XV. domar – kućni majstor, ložač, kuhar 2,40

XVI. osoblje na održavanju čistoće 1,85

Članak 31.

(Napredovanje zaposlenika) (1) U okviru svakoga platnog razreda nastavniku i stručnom suradniku moguće je napredovati

u viši stupanj.

(2) Do donošenja i primjene pravilnika o ocjenjivanju i napredovanju nastavnika i stručnih

suradnika u srednjim školama, i izboru u stručna zvanja savjetnika ili mentora, nastavnicima,

stručnim suradnicima i nastavnicima praktične nastave u srednjoj školi utvrđuju se sljedeći

platni razredi i koeficijenti na temelju ukupnog broja godina radnoga staža u struci nakon

diplomiranja:

Platni

razred Radno mjesto Koeficijent

III. nastavnik i stručni suradnik (VSS), s preko 20 godina radnoga staža 4,30

IV. nastavnik i stručni suradnik (VSS), od 10 do 20 godina radnoga staža 4,10

V. nastavnik i stručni suradnik, s položenim stručnim ispitom (VSS), do

10 godina radnoga staža 3,90

VI. nastavnik praktične nastave (VŠS), s preko 20 godina radnoga staža 3,50

VII. nastavnik praktične nastave (VŠS), od 10 do 20 godina radnoga 3,30

VIII. nastavnik praktične nastave, s položenim stručnim ispitom (VŠS), do

10 godina radnoga staža 3,10

IX. nastavnik praktične nastave (VKV), s preko 20 godina radnoga staža 3,10

X. nastavnik praktične nastave (VKV), od 10 do 20 godina radnoga staža 2,90

XI. nastavnik praktične nastave, s položenim stručnim ispitom (VKV), do

10 godina radnoga staža 2,70

(3) Napredovanje u okviru platnoga razreda u viši platni razred uredit će se posebnim

pravilnikom o napredovanju, a rokovi će se utvrditi pravilnikom o ocjenjivanju i

napredovanju nastavnika i stručnih suradnika u osnovnom i srednjem školstvu koji će biti

donesen u roku od šest mjeseci od dana potpisivanja ovoga Kolektivnoga ugovora.

Članak 32.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada) Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je

došlo zbog okolnosti za koju zaposlenik nije kriv, zbog više sile ili objektivnih okolnosti koje

su utjecale na prekid odgojno-obrazovnoga rada odnosno nastave, prema odluci Vlade

Kantona.

VII. PLAĆE PRIPRAVNIKA I NAKNADE VOLONTERA

Članak 33.

(Iznos plaće pripravnika) (1) Plaća pripravniku s visokom, višom i sa srednjom stručnom spremom u srednjoj školi

utvrđuje se u iznosu, i to:

a) pripravniku s visokom stručnom spremom, u iznosu od 80% od početne osnovne plaće

utvrđene za radno mjesto na koje je zaposlenik postavljen;

b) pripravniku s višom stručnom spremom, u iznosu od 80% od početne osnovne plaće

utvrđene za radno mjesto na koje je zaposlenik postavljen;

c) pripravniku sa srednjom stručnom spremom, u iznosu od 80% od početne osnovne plaće

utvrđene za radno mjesto na koje je zaposlenik postavljen.

(2) Početna osnovna plaća iz stavka (1) ovoga članka predstavlja samo iznos plaće, bez dijela

plaće na osnovi mirovinskoga staža.

Članak 34.

(Iznos naknade volontera) (1) Volonteri s visokom, višom i sa srednjom stručnom spremom u srednjoj školi imaju pravo

na naknadu, i to:

a) s visokom stručnom spremom, u iznosu od 35% od osnovne plaće za radno mjesto na koje

je volonter primljen;

b) s višom stručnom spremom, u iznosu od 35% od osnovne plaće za radno mjesto na koje je

volonter primljen;

c) sa srednjom stručnom spremom, u iznosu od 35% od osnovne plaće za radno mjesto na

koje je volonter primljen.

(2) Iznos naknade iz stavka (1) ovoga članka određuje se od osnovne plaće odgovarajuće

stručne spreme.

Članak 35.

(Stručni ispit) Nastavnici i stručni suradnici u srednjem školstvu koji su, uz prethodno odobrena financijska

sredstva iz Proračuna Kantona i prethodnu pisanu suglasnost Ministarstva za prijam, na

zahtjev javne ustanove, primljeni na stručno osposobljavanje za samostalni rad bez zasnivanja

radnoga odnosa (volonterski rad sukladno zakonskim propisima) mogu, nakon jedne godine

volonterskoga rada, polagati stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno-obrazovnoga

rada.

Članak 36.

(Naknada plaće) Zaposleniku u srednjoj školi, osim slučajeva propisanih Zakonom o radu i ovim Kolektivnim

ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima:

a) obrazovanja i stručnoga osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije sukladno

potrebama srednje škole;

b) stručnog izleta i službenog putovanja (maturalne učeničke i nastavničke ekskurzije) do 5

dana;

c) istraživačkih radova i znanstvenih savjetovanja;

d) prisutnosti seminarima i skupovima sindikata;

e) privremene nesposobnosti za rad odnosno profesionalne bolesti;

f) godišnjeg odmora;

g) za vrijeme blagdana u koje se, prema zakonu, ne radi;

h) rodiljnoga dopusta (prema propisima Kantona kojima se uređuje ta oblast).

VIII. STIMULATIVNI DIO PLAĆE

Članak 37.

(Naknada plaće zaposleniku za natprosječne rezultate rada) (1) Srednja škola će općim aktom utvrditi mjerila i postupak ocjenjivanja kvalitete rada

zaposlenika radi isplate stimulativnoga dijela plaće zaposlenika.

(2) Srednja škola koja ostvaruje prihod kroz izvanredne ispite i na druge načine, izdvaja

minimalno 30% od preostaloga dijela sredstava kad se podmire troškovi sukladno pravilniku

o vlastitim prihodima škole.

(3) Za natprosječne rezultate rada odnosno uspjehe u radu poslodavac može zaposleniku

isplatiti nagradu u novcu, u iznosu do 30% od njegove prosječne plaće isplaćene za posljednja

tri mjeseca.

(4) Nagradu iz stavka (1) ovoga članka poslodavac može zaposleniku isplaćivati, u pravilu,

šestomjesečno ili godišnje, sukladno uvjetima i načinu dodjele nagrade, kako je to uređeno

općim aktom srednje škole.

Članak 38.

(Dodatak na plaću zaposleniku za otežane uvjete rada) Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na uvećanu osnovnu plaću na osnovi otežanih uvjeta

rada, sukladno zakonu i Općem kolektivnom ugovoru, a do propisane nastavne norme, u

slučajevima:

a) rada sa četiri nastavna programa – uvećanje od 1% na osnovnu plaću

b) rada s pet nastavnih programa – uvećanje od 1,5% na osnovnu plaću

c) rada sa šest nastavnih programa – uvećanje od 2% na osnovnu plaću

d) rada sa sedam nastavnih programa – uvećanje od 2,5% na osnovnu plaću

e) rada sa osam nastavnih programa – uvećanje od 3% na osnovnu plaću

f) rada s devet nastavnih programa – uvećanje od 4% na osnovnu plaću

g) rada s deset i više nastavnih programa – uvećanje od 5% na osnovnu plaću

h) rada na poslovima za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu, u

kabinetu i radioničkom prostoru te rada nastavnika tjelesno-zdravstvene kulture ako nije

osigurana športska dvorana, uz suglasnost Ministarstva

– uvećanje od, najmanje, 5% na osnovnu plaću

i) rada ložača u kotlovnici na kruto gorivo u vremenu od 15. listopada do 15. travnja iduće

godine – uvećanje od, najmanje, 5% na osnovnu plaću.

IX. NAGRADE

Članak 39.

(Jubilarna nagrada) (1) Za kontinuirani rad u odgojno-obrazovnim ustanovama zaposleniku se isplaćuje nagrada, i

to u iznosu:

a) za 5 godina ……………………. 0,50 prosječne mjesečne plaće

b) za 10 godina ............................... 1,00 prosječne mjesečne plaće

c) za 15 godina ............................... 1,25 prosječne mjesečne plaće

d) za 20 godina ............................... 1,50 prosječne mjesečne plaće

e) za 25 godina ............................... 1,75 prosječne mjesečne plaće

f) za 30 godina ............................... 2,00 prosječne mjesečne plaće

g) za 35 godina ............................... 2,50 prosječne mjesečne plaće.

(2) Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna mjesečna plaća ostvarena u

Federaciji u prethodna tri mjeseca.

X. NAKNADE KOJE PRIPADAJU ZAPOSLENICIMA U SREDNJIM ŠKOLAMA

Članak 40.

(Naknade utvrđene odredbama Kolektivnoga ugovora) Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na naknade utvrđene odredbama ovoga Kolektivnoga

ugovora, od članka 41. do članka 63.

Članak 41.

(Naknada za bolovanje)

(1) Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene

spriječenosti za rad (bolovanje) do 42 kalendarska dana, u iznosu svoje neto-plaće isplaćene

za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 dana iz stavka (1) ovoga članka ostvaruje se prema

propisu Kantona kojim se uređuje naknada za to bolovanje, s tim da razliku do iznosa pune

plaće isplaćuje srednja škola u kojoj je taj zaposlenik u radnom odnosu.

Članak 42.

(Naknada za rodiljni dopust)

Zaposlenica za vrijeme rodiljnoga dopusta ima pravo na naknadu plaće prema propisima

Kantona kojima se uređuje ta oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s tim da razliku do

iznosa pune plaće uplaćuje srednja škola u kojoj je zaposlenik u radnom odnosu.

Članak 43.

(Naknada za prijevoz na posao i s posla)

(1) Zaposleniku kojemu nije organiziran prijevoz na posao i s posla, a čije je mjesto

stanovanja na području Kantona udaljeno od mjesta rada najmanje dva kilometra, pripada

naknada za troškove prijevoza, u iznosu cijene najjeftinije mjesečne karte gradskog,

prigradskog odnosno međugradskog prometa unutar granica Kantona.

(2) Ako zaposlenik ne može pribaviti mjesečnu kartu kao dokaz troškova prijevoza, kao

osnova za izračun iznosa naknade za prijevoz na posao i s posla može se koristiti cijena

najjeftinije dnevne karte koja se, u tom slučaju, umanjuje do iznosa mjesečne karte iz stavka

(1) ovoga članka, za 30%.

(3) Iznos najjeftinije mjesečne i dnevne karte tromjesečno utvrđuje Ministarstvo

gospodarstva.

(4) Pravo na naknadu troškova prijevoza do 70 km ima zaposlenik koji dolazi na posao iz

mjesta prebivališta koje se nalazi izvan područja Kantona.

(5) Pravo na naknadu troškova prijevoza prema ovom članku ostvaruje se na osnovi pisanoga

zahtjeva zaposlenika, u kojemu se navodi stvarna adresa u mjestu stanovanja. Uz zahtjev se

prilaže pisani dokaz tvrtke čijim se prijevozom koristi zaposlenik za dolazak na posao i

povratak s posla [mjesečna ili dnevna karta iz stavaka (1) i (2) ovoga članka].

(6) Naknada iz stavaka (1) i (2) ovoga članka odobrava se rješenjem koje donosi ravnatelj

srednje škole. Zloupotreba te naknade smatra se materijalnom štetom i podliježe obvezi

odgovornosti za štetu sukladno zakonu.

Članak 44.

(Naknada za ishranu tijekom rada)

Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu tijekom rada (topli obrok), u iznosu 1%

prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom

podatku.

Članak 45.

(Regres za godišnji odmor)

(1) Zaposlenik ima pravo na naknadu za regres za korištenje godišnjeg odmora, u iznosu 50%

prosječne neto-plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom

podatku.

(2) Pravo na regres iz stavka (1) ovoga članka ima svaki zaposlenik koji tijekom tekuće

kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

Članak 46.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Zaposleniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje koje je ostvario na radu ili u

vezi s radom, s tim da taj izum odnosno tehničko unapređenje koristi u srednjoj školi.

(2) Visina naknade iz stavka (1) ovoga članka utvrđuje se posebnim ugovorom između

zaposlenika i ravnatelja škole.

Članak 47.

(Naknada u slučaju smrti

i pravo na osiguranje od posljedica nesretnoga slučaja)

(1) U slučaju smrti zaposlenika, njegovoj obitelji isplaćuje se naknada za troškove pogreba, u

iznosu četiriju prosječnih neto-plaća isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom

statističkom podatku.

(2) Članom uže obitelji zaposlenika, u smislu stavka (1) ovoga članka, smatraju se bračni i

izvanbračni drug ako žive u zajedničkom kućanstvu, dijete (bračno, izvanbračno, posvojeno,

pastorče i dijete bez roditelja uzeto na uzdržavanje) do 18 godina odnosno do 26 godina

životne dobi ako je na redovitom školovanju i nije u radnom odnosu, a dijete nesposobno za

rad – bez obzira na životnu dob, roditelji (otac, majka, očuh, maćeha i posvojitelji), braća i

sestre bez roditelja do 18 odnosno do 26 godina životne dobi ako su na redovitom školovanju

i nemaju drugih prihoda već ih korisnik naknade stvarno uzdržava ili je obveza njihova

uzdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na životnu dob, pod

uvjetom da s njima živi u zajedničkom kućanstvu, te unučad ako nemaju roditelja i žive u

zajedničkom kućanstvu sa zaposlenikom srednje škole.

(3) Naknada iz stavka (1) ovoga članka isplaćuje se i u slučaju smrti člana uže obitelji

zaposlenika.

(4) Ako u srednjoj školi rade dva člana ili više članova obitelji, troškovi pogreba iz stavka (1)

ovoga članka isplaćuju se samo jednom zaposlenom članu obitelji.

(5) Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na osiguranje od posljedica nesretnoga slučaja, s

uključenim rizikom od prirodne smrti, za vrijeme trajanja radnoga odnosa u srednjoj školi.

(6) Iznos osiguranja prema osnovi iz stavka (5) ovoga članka određuje se prema polici

osiguranja od posljedica nesretnoga slučaja odnosno polici osiguranja od prirodne smrti.

(7) Ugovor o osiguranju s odgovarajućom osiguravajućom kućom sklapa Služba za

zajedničke poslove tijela Kantona Središnja Bosna za sve zaposlenike škole.

Članak 48.

(Naknada u slučaju ozljede na radu,

teške bolesti i invalidnosti)

(1) U slučaju ozljede na radu, teške bolesti ili invalidnosti zaposlenika ili člana njegove uže

obitelji, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć, u iznosu dviju prosječnih neto-plaća

isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.

(2) Teškom bolešću, iz stavka (l) ovoga članka, smatraju se sljedeće bolesti: akutna

tuberkuloza, maligna bolest, endemska nefropatija, kirurška intervencija na srcu i mozgu, sve

vrste degenerativnih bolesti središnjega živčanoga sustava, infarkt (srčani i moždani), bolest

mišićnoga sustava, paraliza i ostale teške bolesti određene općim aktom kantonalnoga

Ministarstva zdravstva i socijalne politike, kao i teške tjelesne ozljede. Bolest odnosno

tjelesna ozljeda dokazuju se na osnovi dijagnoze zdravstvene ustanove.

(3) Pravo na jednokratnu novčanu pomoć, iz stavka (1) ovoga članka, na osnovi teške

invalidnosti ostvaruje se za utvrđeni stupanj invalidnosti od najmanje 60%.

XI. VRSTE I VISINE NAKNADE ZA SLUŽBENO PUTOVANJE

Članak 49.

(Naknada za službeno putovanje)

(1) Zaposlenik ima pravo na naknadu za troškove službenoga putovanja na području

Federacije odnosno Bosne i Hercegovine, kao i za putovanja u inozemstvo, na koje se

upućuju radi obavljanja službenoga zadatka.

(2) Službenim putovanjem smatra se putovanje na području Bosne i Hercegovine, kao i

putovanje u inozemstvo, na koje se zaposlenika upućuje da obavi određeni službeni zadatak

(posao).

(3) Službenim putovanjem na području Bosne i Hercegovine smatra se putovanje koje se

obavlja izvan područja Kantona, a putovanje u inozemstvo podrazumijeva putovanje u stranu

državu.

Članak 50.

(Vrste naknada za službena putovanja)

(1) Naknada za službeno putovanje obuhvaća naknade za smještaj, ishranu i prijevoz te za

druge troškove predviđene kao i za ostale korisnike Proračuna Kantona.

(2) Dnevnicom se smatra naknada troškova ishrane na službenom putovanju.

(3) Dnevnica za službeno putovanje u zemlji utvrđuje se kao i za ostale korisnike Proračuna

Kantona.

Članak 51.

(Iznos dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo)

(1) Iznos dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo, pojedinačno za svaku stranu državu

utvrđuje Vlada Kantona posebnom odlukom koju donosi na usuglašen prijedlog Ministarstva

financija i Ministarstva pravosuđa i uprave.

(2) Odluka iz stavka (1) ovoga članka objavljuje se u Službenim novinama Kantona Središnja

Bosna.

Članak 52.

(Obračunavanje dnevnice)

(1) Jedna dnevnica obračunava se za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.

(2) Za službeno putovanje koje traje dulje od 12 sati obračunava se jedna dnevnica, a za

službeno putovanje koje traje osam do 12 sati obračunava se pola dnevnice.

(3) Ako je na službenom putovanju osigurana besplatna ishrana, pripadajuća dnevnica

umanjuje se za 30%.

Članak 53.

(Obračunavanje dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo)

(1) Dnevnica određena za stranu državu u koju se službeno putuje obračunava se od sata

izlaska iz Bosne i Hercegovine, a dnevnica određena za stranu državu iz koje se dolazi

obračunava se do sata ulaska u Bosnu i Hercegovinu.

(2) Ako se službeno putuje u više zemalja, u odlasku se obračunava dnevnica utvrđena za

stranu državu u kojoj počinje službeno putovanje, a u povratku se obračunava dnevnica

utvrđena za stranu državu u kojoj je službeno putovanje završeno.

(3) Za svako zadržavanje odnosno proputovanje kroz stranu državu koje traje dulje od 12 sati

obračunava se dnevnica za tu stranu državu.

Članak 54.

[Naknada za smještaj (noćenje)]

(1) Naknada za noćenje obračunava se u iznosu plaćenog hotelskog računa, osim za hotel "de

luxe" kategorije.

(2) Za hotel "de luxe" kategorije, izdatak za noćenje obračunava se najviše do iznosa cijene

noćenja u hotelu "A" kategorije u istom mjestu.

(3) Ako u mjestu službenoga putovanja nema hotelskoga smještaja ili ako ga se ne koristi,

pripadajuća dnevnica uvećava se za 70%.

Članak 55.

(Naknada za troškove prijevoza)

Naknada za troškove prijevoza na službenom putovanju obračunava se u iznosu cijene

prijevozne karte iz putničke tarife za prijevoz sredstvom one vrste i razreda kojima se može

koristiti na službenom putovanju prema putnom nalogu.

Članak 56.

(Korištenje vlastitoga automobila u službene svrhe)

Zaposleniku koji se za službene potrebe, uz prethodno odobrenje poslodavca, koristi

putničkim automobilom u osobnom vlasništvu, pripada naknada u visini 20% cijene litre

benzina koji koristi po prijeđenom kilometru na odobrenoj relaciji.

Članak 57.

(Ostale vrste naknada – izdatci)

(1) Ostalim naknadama za izdatke koji nastanu u vezi sa službenim putovanjem u inozemstvo

smatraju se izdatci koji se odnose na: pribavljanje putničkih isprava, cijepljenje, liječničke

preglede, službene pošiljke, pristojbe, upotrebu telefona, telefaksa i e-mail.

(2) Izdatci iz stavka (l) ovoga članka obračunavaju se prema priloženim računima.

(3) Pravo na naknadu troškova za korištenje telefona, telefaksa ili e-maila ima i zaposlenik na

službenom putovanju u zemlji ili koji obavlja službene poslove na terenu ako se tim

sredstvima morao koristiti za službene potrebe.

(4) Izdatci iz stavka (3) ovoga članka obračunavaju se prema priloženim računima.

Članak 58.

(Nalog za službeno putovanje i obračun putnih troškova)

(1) Svako službeno putovanje u inozemstvo i u zemlji obavlja se na osnovi naloga za službeno

putovanje.

(2) Nalog za službeno putovanje zaposlenika potpisuje i izdaje ravnatelj srednje škole.

(3) Nalog za službeno putovanje u inozemstvo odobrava ravnatelj srednje škole uz prethodnu

suglasnost Ministarstva.

Članak 59.

(Pravdanje službenoga naloga)

(1) Nalog za službeno putovanje ne može se izdati zaposleniku koji ranije obavljeno

putovanje nije opravdao u roku od pet dana.

(2) Zaposlenik koji nije opravdao putni nalog dužan je vratiti akontaciju naknade za službeno

putovanje u cijelosti.

(3) Ako zaposlenik u roku od pet dana ne opravda putni nalog ili ne vrati akontaciju naknade

za službeno putovanje, ti troškovi naplaćuju se prema postupku koji je zakonom predviđen za

naknadu materijalne štete zaposlenika.

Članak 60.

(Akontacija naknade za službeno putovanje)

Na temelju naloga za službeno putovanje može se isplatiti akontacija naknade za službeno

putovanje, u procijenjenom iznosu troškova za predviđeno službeno putovanje.

Članak 61.

(Obračun putnih troškova)

(1) Izdatci za službeno putovanje u inozemstvo i u zemlji priznaju se na osnovi obračuna

putnih troškova koji je zaposlenik dužan podnijeti u roku od pet dana kada je službeno

putovanje završeno. Putni troškovi moraju biti obračunati sukladno izdanom putnom nalogu.

(2) Uz obračun putnih troškova prilažu se: nalog za službeno putovanje i dokaz o iznosu

plaćenom za korištenje prijevoznim sredstvom, pisani dokaz o tečaju nacionalne valute ili

dokaz o zamjeni valute, hotelski račun te vozna karta za prijevozno sredstvo, kao i ostali

dokazi troškova koje se pravda.

(3) Ako se na službenom putovanju posebno plaća rezervacija mjesta, aerodromska pristojba

ili prijevoz prtljage autobusom, uz obračun putnih troškova prilažu se i potvrde o plaćanju tih

troškova.

(4) Uz obračun putnih troškova prilažu se i računi o izdatcima iz članaka 56. i 57. ovoga

Kolektivnoga ugovora.

(5) Ako se pisani dokaz o tečaju nacionalne valute ne priloži uz obračun putnih troškova,

primjenjuje se tečaj koji utvrdi Centralna banka Bosne i Hercegovine.

XII. OTPREMNINA

Članak 62.

(Naknada u slučaju prekobrojnosti)

(1) U slučaju prestanka radnoga odnosa zaposlenika zbog prekobrojnosti, taj zaposlenik ima

pravo na naknadu, i to:

a) za radni staž do 10 godina, naknada iznosi tri neto-plaće zaposlenika;

b) za radni staž od 11 do 30 godina, naknada iznosi šest neto-plaća zaposlenika;

c) za radni staž preko 30 godina, naknada iznosi deset neto-plaća zaposlenika.

(2) Otpremnina iz stavka (1) ovoga članka ne odnosi se na zaposlenika kojemu je prestao

radni odnos, zaključen na neodređeno vrijeme, zbog kršenja obveza iz radnoga odnosa ili

zbog njegova neispunjavanja obveza iz ugovora o radu.

(3) Poslodavac ima obvezu isplatiti otpremninu do posljednjega dana rada zaposlenika u

srednjoj školi, ako aktima škole nije određen drugi rok.

Članak 63.

(Otpremnina) Zaposlenik ima pravo na otpremninu pri odlasku u mirovinu, u iznosu svojih pet ostvarenih

prosječnih neto-plaća isplaćenih u prethodnih pet mjeseci.

XIII. PRESTANAK UGOVORA O RADU / RADNOGA ODNOSA

Članak 64.

(Otkazni rok) (1) Radni odnos zaposlenika u srednjoj školi prestaje u slučajevima i pod uvjetom utvrđenim

zakonom i općim aktima škole.

(2) Sukladno Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru, zaposlenik kojemu se otkazuje

ugovor o radu ima pravo na otkazni rok, ovisno o godinama mirovinskoga staža, kako slijedi:

a) do 5 godina mirovinskoga staža 1 mjesec

b) od 5 do 10 godina mirovinskoga staža 2 mjeseca

c) od 10 do 20 godina mirovinskoga staža 4 mjeseca

d) preko 20 godina mirovinskoga staža 6 mjeseci.

Članak 65.

(Zadržavanje zaposlenika na radu

nakon stjecanja uvjeta za mirovinu) Kad nastavnik navrši 65 godina života ili 40 godina mirovinskoga staža, poslodavac može, uz

pisani pristanak nastavnika, radi dovršenja neophodnih poslova i kontinuiteta odgojno-

obrazovnoga procesa, ili iz drugih opravdanih razloga, donijeti rješenje o zadržavanju

nastavnika na radu u srednjoj školi na određeno vrijeme, koje se utvrđuje posebnim ugovorom

o radu, ali najdulje do svršetka tekuće školske godine.

Članak 66.

(Rad zaposlenika kojemu je otkazan ugovor o radu) Zaposlenik u srednjoj školi kojemu je otkazan ugovor o radu ostat će na poslu do isteka

otkaznoga roka, ako zakonom ili ovim Kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno.

Članak 67.

(Prestanak radnog odnosa zaposlenika) (1) O prestanku radnoga odnosa zaposlenika u srednjoj školi ravnatelj škole donosi rješenje.

(2) Rješenje iz stavka (1) ovoga članka donijet će se najkasnije u roku od osam dana od dana

kada su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnoga odnosa.

Članak 68.

(Prestanak radnoga odnosa prije isteka otkaznoga roka) Na pisanu molbu zaposlenika, a uz suglasnost poslodavca, radni odnos u srednjoj školi može

prestati i prije isteka otkaznoga roka utvrđenog zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.

Članak 69.

(Obveze poslodavca prema zaposleniku

do dana prestanka radnoga odnosa) Poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnoga odnosa, sa svim

povećanjima koja mu pripadaju, do dana koji je rješenjem o prestanku radnoga odnosa

odnosno ugovorom o radu utvrđen kao dan prestanka radnoga odnosa.

XIV. STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Članak 70.

(Unapređivanje odgojno-obrazovnoga rada) Radi unapređivanja odgojno-obrazovnoga rada, poslodavac zaposleniku tijekom radnoga

odnosa u srednjoj školi organizira i osigurava daljnje obrazovanje, usavršavanje i

osposobljavanje u radu sukladno zakonu, podzakonskim aktima i općim aktima srednje škole.

Članak 71.

(Edukacija zaposlenika) Poslodavac je dužan uputiti zaposlenika na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju

na organizirane seminare i tečajeve i, u tome slučaju, dužan je osigurati potrebne uvjete

(plaćanje troškova, plaćeni dopust s rada, odsutnost za pripremu i eventualno polaganje

ispita).

Članak 72.

(Ocjena rada zaposlenika) (1) Poslodavac u srednjoj školi organizira praćenje rada zaposlenika i postizanje rezultata u

radu te obavlja ocjenjivanje na način i prema postupku kako je to propisano zakonima,

podzakonskim aktima i općim aktima škole.

(2) Zaposlenike koji su tijekom nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuje se

za tu godinu, bez obzira na razloge.

Članak 73.

(Napredovanje zaposlenika u vrijeme utvrđivanja

odgovornosti zbog povrede dužnosti) (1) Ako je protiv zaposlenika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog teške

povrede dužnosti ili je udaljen s dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za napredovanje

zaposlenika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2) Ako nakon provedenoga postupka utvrđivanja odgovornosti zbog teške povrede dužnosti

zaposlenik bude oslobođen od odgovornosti ili teška povreda dužnosti bude prekvalificirana u

laku povredu dužnosti, vrijeme zaustavljanja računa se u vrijeme napredovanja zaposlenika u

viši platni razred.

XV. ZBRINJAVANJE VIŠKA ZAPOSLENIKA

Članak 74.

(Prekobrojnost zaposlenika) (1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, ustrojstvenih

promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj školi, poslodavac može utvrditi da je

prestala potreba za određenim brojem zaposlenika.

(2) U slučaju iz stavka (1) ovoga članka poslodavac je dužan:

a) pravodobno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnoga obrazovanja, sukladno

potrebama novog nastavnog plana i programa, radi sprječavanja nastanka viška zaposlenika;

b) tri mjeseca prije poduzimanja aktivnosti na rješavanju viška zaposlenika informirati sve

zaposlenike o nastalom višku;

c) utvrditi i javno objaviti mjerila za izbor viška zaposlenika.

Članak 75.

(Plan rješavanja viška zaposlenika) (1) Poslodavac je dužan donijeti, uz sudjelovanje sindikata, program i plan rješavanja viška

zaposlenika, i to kako pojedinačni za srednju školu tako i, uz sudjelovanje drugih poslodavaca

u općini odnosno Kantonu, sindikata, s rokovima potrebnim za realizaciju, na razini općine

odnosno Kantona. Prije početka nove školske godine Ministarstvo zajedno sa sindikatima će

osnovati radno tijelo koje će evidentirati i predložiti rješavanje zbrinjavanja viška

zaposlenika te pratiti rješavanje viška i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove.

(2) Mjerodavna tijela iz stavka (2) ovoga članka na razini Kantona utvrđuju listu zaposlenika

za čijim radom je prestala potreba.

Članak 76.

(Mjerila za iskazivanje prestanka potrebe

za radom zaposlenika) (1) Mjerila na osnovi kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom zaposlenika i redoslijed na

listi zaposlenika za čijim radom je prestala potreba su:

a) stručna sprema;

b) uspješnost u obavljanju poslova i radnih zadataka;

c) ocjene o radu i napredovanju;

d) radni staž zaposlenika u školi;

e) radni staž do pet godina do ostvarenja uvjeta za mirovinu;

f) zdravstveno stanje zaposlenika (invalidnost i profesionalna bolest);

g) socijalni položaj zaposlenika i njegove obitelji;

h) prava korisnika prema posebnim zakonima;

i) ostala mjerila koja su utvrđena aktima srednje škole.

(2) Kao posebno mjerilo ne može se utvrditi: nacionalnost, spol, vjera i političko

opredjeljenje.

Članak 77.

(Prava zaposlenika za koje je utvrđeno da su višak) (1) Zaposlenik u radnom odnosu na neodređeno radno vrijeme za kojega se utvrdi da je višak

mora biti osobno i izravno upoznat sa svojim pravima i načinom njihova ostvarivanja.

(2) Srednja škola ne može primiti u radni odnos na iste poslove i zadatke drugu osobu sve dok

je na listi iz članka 75. ovoga Kolektivnoga ugovora evidentirana osoba sa istim

kvalifikacijama i uvjetima za to radno mjesto.

(3) Nastavnik u radnom odnosu na neodređeno radno vrijeme koji nema punu normu u školi u

kojoj je zaposlen ima pravo i prednost na zaposlenje u drugoj školi, za obavljanje poslova u

okviru svoje struke, sukladno aktima Ministarstva, a do propisane norme.

(4) Ako nastavnik radi u dvjema školama ili u više škola, ravnatelji škola dužni su napraviti

sporazum kojim će urediti prava i obveze škola i zaposlenika koji u više škola ostvaruju

radnopravni status.

Članak 78.

(Program i plan rješavanja viška zaposlenika) Programom i planom rješavanja viška zaposlenika u srednjim školama, utvrđenim na listi iz

članka 75. ovoga Kolektivnoga ugovora, utvrđuje se i:

a) zapošljavanje i angažiranje na druge poslove u srednjoj školi;

b) angažiranje u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi na poslove i zadatke koji odgovaraju

njegovoj stručnoj spremi;

c) sporazumno raspoređivanje zaposlenika na poslove kod druge pravne osobe;

d) obveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika ako postoje uvjeti za to;

e) preraspodjela radnoga angažiranja drugih zaposlenika u srednjoj školi i utvrđivanje

nepunog radnog vremena odnosno nepune nastavne norme – sati, za zaposlenike koji imaju

isti profil i stručnu spremu;

f) drugi način rješavanja koji prihvati školski odbor uz suglasnost sindikata škole.

Članak 79.

(Prekvalifikacija zaposlenika) (1) Ako se višak zaposlenika rješava prekvalifikacijom, zaposlenik može odbiti

prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži stupanj stručne spreme od one koju zaposlenik

ima.

(2) Prema zaposleniku koji svojom krivnjom prekine proces prekvalifikacije odnosno

dokvalifikacije poslodavac nema obvezu daljnjeg rješavanja njegovoga statusa.

Članak 80.

(Angažiranje prekobrojnog zaposlenika kod drugog poslodavca)

(1) U slučaju da se zaposlenik koji je utvrđen kao višak angažira kod druge pravne osobe na

poslovima i zadacima za koje zadovoljava uvjete, zasniva radni odnos na osnovi sporazuma i

sklapa ugovor o radu bez prethodno objavljenog natječaja odnosno oglasa.

(2) Ako zaposlenik ne prihvati raspoređivanje kod drugog poslodavca pod uvjetima i na način

koji je utvrdilo tijelo iz članka 75. ovoga Kolektivnoga ugovora, briše ga se iz evidencije

zbrinjavanja viška zaposlenika i prestaje obveza poslodavca da rješava njegov radnopravni

status.

Članak 81.

(Prava zaposlenika koji su utvrđeni kao višak) (1) Zaposlenik koji programom i planom rješavanja viška zaposlenika iz članka 75. ovoga

Kolektivnoga ugovora u predviđenim rokovima ne bude raspoređen na druge poslove i

zadatke ili ne zasnuje radni odnos u drugoj srednjoj školi ili kod druge pravne osobe, ili na

drugi način ne osigura zaposlenje, može dobiti otkaz ugovora o radu, s tim da zaposlenik ima

pravo na otkazni rok sukladno zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru.

(2) U srednjoj školi ne može se zaposliti u iduće dvije godine drugu osobu koja ima isti profil

i stupanj stručne spreme, nego osoba iz stavka (1) ovoga članka ako je ta osoba ostala

nezaposlena.

XVI. ODMORI I DOPUSTI

Članak 82.

(Godišnji odmor) (1) Zaposlenik koji sudjeluje izravno u obrazovno-odgojnom procesu u srednjoj školi godišnji

odmor koristi u vrijeme ljetnoga raspusta, u trajanju koje ne može biti dulje od 30 radnih

dana.

(2) Iznimno, zaposlenik iz stavka (1) ovoga članka može koristiti godišnji odmor i u drugom

razdoblju godine, sukladno zakonu i općim aktima srednje škole, u slučajevima kada se ne

remeti nesmetano odvijanje obrazovno-odgojnog procesa u srednjoj školi.

(3) Ostali zaposlenici škole imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u

trajanju od najmanje 18 i najviše 30 radnih dana.

(4) Pravo na godišnji odmor u trajanju duljem od 18 radnih dana za zaposlenike iz stavka (3)

ovoga članka utvrđuje se prema sljedećim mjerilima:

a) Na osnovi radnoga staža:

1) za svakih tri godine staža, najmanje 1 radni dan

b) Na osnovi složenosti poslova i zadataka:

1) za rukovodeća radna mjesta 2 radna dana

2) za ostala radna mjesta 1 radni dan

c) Na osnovi uvjeta rada:

1) za otežane uvjete rada (rad u kotlovnici, poslovi osiguranja objekta, poslovi na otvorenom

pri niskim temperaturama, poslovi čišćenja) 1 radni dan

d) Na osnovi socijalnih i zdravstvenih uvjeta:

1) majci s jednim djetetom do dobi od 7 godina 2 radna dana

2) majci s dvoje i više djece do dobi od 7 godina 3 radna dana

3) samohranom roditelju kod kojega živi malodobno dijete 2 radna dana

4) invalidu i zaposleniku s kroničnom bolesti, uz nalaz mjerodavnoga liječnika

2 radna dana

e) Na osnovi rezultata rada:

1) za uspješne rezultate u radu 1 radni dan

2) za naročito uspješne rezultate u radu 2 radna dana.

Članak 83.

(Stručno usavršavanje zaposlenika) Zaposlenici u srednjoj školi koji sudjeluju izravno u obrazovno-odgojnom radu koriste zimski

odmor za učenike prvenstveno za skupno i samostalno stručno usavršavanje koje je propisano

zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole odnosno koje je utvrđeno posebnim

programom stručnog usavršavanja koji se donosi u srednjoj školi za tu godinu.

Članak 84.

(Plaćena odsutnost) (1) Zaposlenik ima pravo na odsutnost uz naknadu plaće (plaćenu odsutnost) od ukupno

sedam radnih dana u kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: stupanje u brak, rođenje

djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji odnosno kućanstva, selidba, dobrovoljno davanje

krvi, te u ostalim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu.

(2) Zaposlenik ima pravo na plaćenu odsutnost s rada u trajanju od najmanje pet radnih dana

za pripremanje i polaganje stručnoga ispita ili drugog ispita koji je uvjet za obavljanje poslova

radnoga mjesta na koje je zaposlenik raspoređen.

(3) Zaposlenik koji je upućen na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima

pravo na plaćenu odsutnost u trajanju koje se utvrdi pravilnikom o radu srednje škole.

Članak 85.

(Neplaćena odsutnost do 1 godine) (1) Poslodavac može odobriti zaposleniku odsutnost s posla bez naknade plaće (neplaćeni

dopust) u slučajevima:

a) stručnog usavršavanja i obrazovanja u inozemstvu ili za znanstvenoistraživački rad u

zemlji, do 1 godine;

b) njege teško bolesnog člana uže obitelji odnosno kućanstva, u trajanju, najdulje, do 1

godine;

c) sudjelovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju, najdulje,

do 1 godine;

d) sudjelovanja zaposlenika u kulturnim i športskim aktivnostima.

(2) Dopust s rada u srednjoj školi u slučajevima iz stavka (1) ovoga članka poslodavac će

odobriti zaposleniku samo pod uvjetom da se dopustom ne ometa normalno odvijanje

nastavnoga procesa odnosno obrazovno-odgojnoga rada u školi.

(3) Općim aktima srednje škole mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uvjeti korištenja

neplaćenoga dopusta.

Članak 86.

(Plaćena odsutnost do 30 dana) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust u duljini do 30 dana, u iznosu svoje neto-plaće za

prethodni mjesec, na prijedlog ravnatelja škole te uz suglasnost Ministarstva.

XVII. NAKNADA ŠTETE / ODGOVORNOST ZA ŠTETU

Članak 87.

(Naknada štete zaposleniku) Srednja škola obvezna je naknaditi štetu zaposleniku koju on pretrpi na poslu ili u vezi s

poslom, prema općim propisima o odgovornosti za štetu.

Članak 88.

(Naknada u slučaju prouzročenja štete pri radu) (1) Zaposlenik u srednjoj školi dužan je naknaditi štetu koju prouzroči pri radu namjerno ili iz

krajnje nepažljivosti.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način naknade štete.

(3) Ako visinu štete nije moguće utvrditi ili bi utvrđivanje štete prouzročilo nerazmjerne

troškove, naknada štete se može utvrditi i u paušalnome iznosu.

(4) Ako zaposlenik odbije naknaditi štetu utvrđenu rješenjem iz stavka (2) ovoga članka,

poslodavac može pokrenuti postupak naknade štete pred mjerodavnim sudom.

Članak 89.

(Naknada za štetu nastalu na stvari) (1) Ako je šteta nastala na stvari, poslodavac može, na zahtjev zaposlenika, dopustiti da se

šteta naknadi u određenom roku uspostavom prijašnjega stanja na stvari o trošku zaposlenika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili se može oprostiti naknada štete u ovisnosti o

imovinskom stanju zaposlenika i njegovu odnosu prema radu.

(3) Poslodavac može, u ovisnosti o visini štete, a na zahtjev zaposlenika, dopustiti i plaćanje

naknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

XVIII. ZAŠTITA PRAVA

Članak 90.

(Donošenje akata) Poslodavac je obvezan odluke i akte o ostvarivanju prava te izvršavanju obveza i

odgovornosti zaposlenika u ustanovama srednjeg obrazovanja dostaviti zaposleniku obvezno

u pisanoj formi, s obrazloženjem i poukom o pravnome lijeku, najkasnije u roku od 15 dana

od dana donošenja.

Članak 91.

(Prigovor zaposlenika) Prilikom razmatranja prigovora zaposlenika na odluke i akte iz radnoga odnosa i na osnovi

rada poslodavac je dužan razmotriti mišljenje sindikata.

XIX. UVJETI RADA SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOGA POVJERENIKA

Članak 92.

(Pravo zaposlenika na sindikalno organiziranje) (1) Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima ne može ograničavati niti onemogućavati

sindikalni rad, sindikalno organiziranje i prava zaposlenika da se učlane u sindikat.

(2) Sindikat djeluje sukladno ustavu, zakonima, sindikalnim pravilima i konvencijama

Međunarodne organizacije rada te ovom Kolektivnom ugovoru.

Članak 93.

(Uloga sindikata i sindikalnog povjerenika u školi) (1) Mišljenje i prijedlog sindikata poslodavac je dužan razmotriti uz obveznu prisutnost

sindikalnoga povjerenika u školi.

(2) Žalbe zaposlenika, člana sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez

prisutnosti sindikalnoga povjerenika u školi.

(3) Poslodavac je dužan primiti i saslušati sindikalnoga povjerenika, kada on to zatraži ili

prema dogovoru, te mu dati na uvid sve dokumente bitne za rad škole.

(4) Poslodavac je dužan za rad sindikata omogućiti u školi:

a) korištenje prostora i opreme za rad i održavanje sastanaka sindikata;

b) plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja sindikalnih povjerenika, prisutnost sastancima,

skupštinama i kongresima, uz predočenje poziva, te prisutnost sastancima, skupštinama i

kongresima do deset dana godišnje, uz predočenje poziva s dnevnim redom;

c) nesmetanu podjelu novina, letaka, brošura i drugog informativnog materijala sindikata te

objavljivanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d) da predsjednici kantonalnoga sindikata i članovi pregovaračkoga tima kantonalnih

sindikata imaju plaćene nastavne sate za vrijeme sastanaka i pregovora, uz predočenje poziva,

i uz obvezu da te nastavne sate i naknade.

Članak 94.

(Prava sindikalnoga povjerenika) (1) Sindikalni povjerenik u školi ima pravo na četiri sata tjedno, a kantonalni povjerenik na 12

sati tjedno za obavljanje svojih dužnosti

(2) Sati iz stavka (1) ovoga članka ulaze u 40-satno tjedno radno vrijeme sindikalnih

povjerenika u školi u kojoj ostvaruje svoj radnopravni status.

(3) Poslodavac je dužan omogućiti da se u srednjoj školi obavlja obračun i naplata sindikalne

članarine, preko platnih lista članova sindikata, te doznačivanje u korist naznačenoga računa

sindikata.

(4) Dužnost sindikata je obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnih

povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.

Članak 95.

(Ugovor o radu sindikalnoga povjerenika) (1) Tijelo sindikata može odlučiti da se određene dužnosti u sindikatu na kantonalnoj razini

organiziranja mogu obavljati profesionalno.

(2) Zaposleniku koji je u radnome odnosu u srednjoj školi, nakon izbora za sindikalnoga

povjerenika obavit će se dopuna osnovnog ugovora o radu kojim će se precizirati vrijeme

predviđeno za obavljanje te dužnosti, plaća i ostala pitanja.

Članak 96.

(Plaća zaposlenika za vrijeme profesionalnoga

obavljanja dužnosti u sindikatu) (1) Zaposleniku pripada plaća za vrijeme profesionalnoga obavljanja dužnosti u sindikatu na

razini Kantona, u visini plaće koju bi imao da je radio na svome radnom mjestu ili plaća

utvrđena aktima sindikata, ako je to povoljnije za njega.

(2) Srednja škola isplaćuje plaću koju bi zaposlenik iz stavka (1) ovoga članka ostvario da je

radio na svom radnom mjestu, a ako je plaća manja od plaće utvrđene aktima sindikata,

razliku isplaćuje sindikat u kojem zaposlenik profesionalno obavlja dužnost.

Članak 97.

(Položaj kantonalnoga sindikalnoga povjerenika

i sindikalnoga povjerenika u školi

za vrijeme trajanja mandata

odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata) Kantonalni sindikalni povjerenik i sindikalni povjerenik u školi za vrijeme trajanja mandata

odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, zbog rada u sindikatu, ne može se bez suglasnosti

školske sindikalne organizacije i kantonalne sindikalne organizacije:

a) premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj školi ili u drugu odgojno-obrazovnu

ustanovu;

b) odrediti kao višak zaposlenika;

c) premjestiti na nepovoljnije radno mjesto;

d) sniziti mu se osnovna plaća u okviru istih uvjeta rada niti pokrenuti stegovni ili odštetni

postupak.

Članak 98.

(Prava i obveze sindikalnoga povjerenika) (1) Nakon isteka mandata zaposlenika iz članka 95. ovoga Kolektivnoga ugovora, poslodavac

je dužan zaposlenika vratiti na poslove koje je obavljao u srednjoj školi prije izbora na

dužnost ili na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.

(2) Ozljeda sindikalnoga povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti i na službenom

putovanju u vezi s tom dužnošću smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.

Članak 99.

(Suradnja ravnatelja škole i školskoga odbora

sa sindikalnim povjerenikom) (1) Školski odbor i ravnatelj škole dužni su pravodobno obavijestiti sindikalnoga povjerenika

o sjednicama školskoga odbora i omogućiti mu sudjelovanje na sjednicama te razmotriti

prijedloge i stavove sindikata.

(2) Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki sindikalni dopis povjerenika

sindikata odnosno predstavnika sindikata, najkasnije u roku od pet dana.

Članak 100.

(Prava i obveze sindikalnoga povjerenika

u srednjoj školi) U srednjoj školi sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu:

a) sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada;

b) biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje zaposlenika;

c) osposobljavati se i obrazovati za obavljanje poslova u vezi sa zaštitom na radu;

d) pozvati mjerodavnoga inspektora kad za to postoje razlozi;

e) staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora;

f) tražiti od zaposlenika poštovanje mjera zaštite na radu.

XX. RJEŠAVANJE SPOROVA

Članak 101.

(Mirno rješavanje spora, mirovno vijeće)

(1) U slučaju povrede nekog prava iz radnoga odnosa zaposlenika, može se pokrenuti

postupak mirnoga rješavanja spora, prije ostvarivanja prava preko suda.

(2) Za rješavanje spora može se imenovati povjerenstvo, sukladno pravilniku o radu.

(3) Povjerenstvo iz stavka (2) ovoga članka je obvezno zatražiti posredovanje sindikata radi

traženja zaštite od mjerodavnih inspekcijskih službi i ostalih mjerodavnih tijela.

(4) Kolektivne radne sporove koji se nisu mogli riješiti pregovaranjem potpisnika ovoga

Kolektivnoga ugovora rješava mirovno vijeće u postupku mirenja, sukladno Zakonu o radu i

Zakonu o štrajku.

(5) Potpisnici ovoga Kolektivnoga ugovora, koji su stranke u sporu, prijedlog mirovnoga

vijeća mogu prihvatiti ili odbiti, o čemu su dužne u roku od tri dana, u pisanom obliku,

obavijestiti mjerodavna tijela.

(6) Ako stranke u sporu prihvate prijedlog mirovnoga vijeća, tada prijedlog ima pravnu snagu

i djelovanje ovoga Kolektivnoga ugovora.

Članak 102.

(Arbitražno vijeće) (1) Stranke u sporu mogu se sporazumjeti da rješavanje kolektivnoga radnog spora povjere

arbitraži na način kako je to uređeno Zakonom o radu, Zakonom o štrajku i ovim Kolektivnim

ugovorom.

(2) Arbitražu u smislu stavka (1) ovoga članka provodi arbitražno vijeće, koje ima neparan

broj članova, a čine ga najmanje tri arbitra.

(3) Svaki arbitar mora imati zamjenika.

(4) Arbitražno vijeće bira predsjednika vijeća.

(5) Svaka stranka u sporu imenuje isti broj arbitara odnosno njihovih zamjenika, sa šire liste

istaknutih i priznatih znanstvenih i stručnih javnih ličnosti te zaposlenika u oblasti školstva.

(6) Listu arbitara iz stavka (5) ovoga članka utvrđuju potpisnici Kolektivnoga ugovora u roku

od 30 dana od dana njegova stupanja na snagu.

(7) Potpisnici Kolektivnoga ugovora mogu donijeti poslovnik arbitražnoga vijeća.

Članak 103.

(Rad arbitražnoga vijeća) (1) Rad arbitražnoga vijeća javan je.

(2) Za rad arbitražnoga vijeća stranke u sporu dužne su osigurati dokumentacijsko-tehničke

uvjete.

Članak 104.

(Odluka arbitražnoga vijeća) Odluka arbitražnoga vijeća konačna je i ima pravnu snagu i djelovanje kolektivnoga ugovora.

XXI. ŠTRAJK

Članak 105.

(Štrajk) Zaposlenici u srednjim školama, radi zaštite ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa koji

se ne mogu riješiti pregovorima s poslodavcima niti drugim mjerama, na poziv sindikata

mogu ostvariti pravo na štrajk, pod uvjetima i na način utvrđen posebnim Zakonom o štrajku

(Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, broj 14/2000) i ovim Kolektivnim

ugovorom.

Članak 106.

(Pravo na plaću i naknade za vrijeme štrajka)

(1) Zaposlenika nitko ne smije prisiliti na sudjelovanje u štrajku mimo njegove volje, niti ga

se smije staviti u nepovoljniji položaj zbog sudjelovanja u štrajku.

(2) Zaposleniku koji sudjeluje u zakonito organiziranom štrajku zbog neispunjenja obveza

druge strane potpisnice ovoga Kolektivnoga ugovora, pripada pravo na plaću i naknade za

vrijeme provedeno u školi, uz obvezu ispunjenja nastavnoga plana i programa.

Članak 107.

(Štrajk upozorenja) (1) Štrajk se može organizirati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najdulje 30 minuta.

Članak 108.

(Uloga sindikata u štrajku) Zaposlenik u srednjoj školi koji ne poštuje odredbe Zakona o štrajku, odredbe ovoga

Kolektivnoga ugovora i odluke štrajkaškoga odbora neće imati zaštitu sindikata ako

mjerodavno tijelo srednje škole pokrene postupak utvrđivanja njegove odgovornosti zbog

radnji počinjenih tijekom štrajka.

XXII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 109.

(Sklapanje Kolektivnoga ugovora) (1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme i smatra se sklopljenim kada ga

potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih stranaka.

(2) Ovaj Kolektivni ugovor vrijedi na području Kantona.

Članak 110.

(Tumačenje Kolektivnoga ugovora) (1) Tumačenje odredbi i praćenje primjene ovoga Kolektivnoga ugovora obavljat će

povjerenstvo koje imenuje Vlada Kantona u dogovoru sa sindikatom, a koje je sastavljeno od

po dva predstavnika potpisnika ovoga Kolektivnoga ugovora.

(2) Tumačenje odredbi ovoga Kolektivnoga ugovora pravomoćno je ako je za to glasovala

natpolovična većina članova, od kojih je za to glasovao najmanje jedan član svake strane

potpisnice ovoga Kolektivnoga ugovora.

(3) Na zahtjev jedne od ugovornih strana, povjerenstvo iz stavka (1) ovoga članka obvezno je

dati tumačenje odredbi ovoga Kolektivnoga ugovora u roku od osam dana od dana primitka

zahtjeva.

Članak 111.

(Izmjene i dopune Kolektivnoga ugovora) (1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovoga Kolektivnoga ugovora.

(2) Ugovorne strane se obvezuju da će u slučaju promjene iznosa plaća i naknada u Zakonu o

plaćama i naknadama u tijelima vlasti Kantona Središnja Bosna i podzakonskim aktima, kroz

izmjene i dopune pristupiti pregovorima o ugrađivanju tih promjena u ovaj Kolektivni

ugovor.

(3) Ako se promijene okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku sklapanja

ovoga Kolektivnoga ugovora zbog kojih se odredbe ovoga Kolektivnoga ugovora ne bi mogle

primjenjivati ili bi njihova primjena bila znatno otežana, ugovorne strane su sporazumne da

neće jednostrano raskinuti ili prekršiti odredbe ovoga Kolektivnoga ugovora, nego će drugoj

strani predložiti izmjene ili dopune.

(4) Inicijativa za izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnoga ugovora podnosi se u pisanom obliku,

a strana kojoj je upućena inicijativa dužna je odgovoriti odnosno očitovati se o tome u roku od

15 dana od dana primitka inicijative.

(5) Ovaj Kolektivni ugovor mijenja se i dopunjuje na način na koji je i donesen, a strane

potpisnice ne mogu ga jednostrano raskinuti.

Članak 112.

(Rok za donošenje pravilnika i drugih općih akata škole) Srednje škole dužne su uskladiti pravilnike o radu i ostale opće akte škole s odredbama

Zakona o radu i ovoga Kolektivnoga ugovora u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu

ovoga Kolektivnoga ugovora.

Članak 113.

(Ravnopravnost spolova)

Odredbe ovoga Kolektivnoga ugovora odnose se podjednako na ženski i na muški spol, bez

obzira na rod imenice upotrijebljen u tekstu Kolektivnoga ugovora.

Članak 114.

(Prestanak primjene)

Danom stupanja na snagu ovoga Kolektivnoga ugovora prestaje primjena Kolektivnoga

ugovora za djelatnost srednjeg školstva u Kantonu Središnja Bosna (Službene novine

Županije Središnja Bosna, broj 1/02; Službene novine Kantona Središnja Bosna, broj 3/07).

Članak 115.

(Stupanje na snagu)

Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu idućega dana od dana objave u Službenim novinama

Kantona Središnja Bosna, a primjenjuje se od 1. siječnja 2012. godine.

Broj: 01-14-320/12 VLADA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA

11. lipnja 2012. PREDSJEDNIK VLADE KANTONA

Travnik Tahir Lendo, v. r.

Broj: 05-11-06/12 NEOVISNI SINDIKAT DJELATNIKA

11. lipnja 2012. SREDNJIH ŠKOLA

Travnik KANTONA SREDIŠNJA BOSNA

PREDSJEDNICA

Luca Milišić, v. r.

Broj: 05-11-6/12 SINDIKAT SREDNJEG I VISOKOG

11. lipnja 2012. OBRAZOVANJA, ODGOJA,

Travnik NAUKE I KULTURE

BOSNE I HERCEGOVINE – KANTONALNI ODBOR

SREDNJOBOSANSKOG KANTONA

PREDSJEDNIK

Nedžad Jahić, v. r.