Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja

Irena Bačelić

Ivana Drobac

Hrvatski zavod za zapošljavanje

Beograd, 5. prosinca 2013.

Hrvatski zavod za

zapošljavanje

- Središnji ured - 22 područna ureda - 95 ispostava - 1252 zaposlenika

• Okvir - program Leonardo da Vinci

• Cilj - baza metoda grupnog savjetovanja u području

cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i upravljanja

karijerom

• Partneri:

Austrija

Hrvatska

Francuska

Irska

Poljska

Turska

O projektu….

• On-line baza radionica:

www.naviguide.net

• osposobljeni savjetnici za

profesionalno usmjeravanje i

upravljanje karijerom:

Zadar, Rijeka, Zagreb,

Osijek, Split, Dubrovnik

• priručnik + CD-ROM

• evaluacija kvalitete radionica

• ex-post evaluacija metoda

Ishodi projekta...

Radionice se razlikuju prema:

temi grupnog savjetovanja – npr. profesionalno usmjeravanje i odabir karijere, socijalne vještine i motivacija, rješavanje otpora i konflikata itd.

tehnikama primjene – individualni, grupni rad, prezentacije, itd.

ciljnim skupinama – učenici, nezaposlene osobe, mladi, osobe starije životne dobi, migranti i sl.

Baza radionica za grupni rad u

području osobnog i

profesionalnog razvoja

Pregled radionica

10 područja:

I. Očekivanja, upoznavanje (9)

II. Usmjeravanje, aktiviranje i motiviranje:

zapošljavanje, rodno specifični izbor karijere (21)

III. Rješavanje otpora i konflikata – metode

osnaživanja grupe i sudionika (7)

IV. Profesionalno informiranje i usmjeravanje na

tržištu rada (16)

V. Analiza potencijala (10)

VI. Odabir obrazovanja i karijere (8)

VII. Socijalne vještine (6)

VIII. Praktični rad (3)

IX. Pronalaženje posla (19)

X. Završetak radionica (3)

• Individualni rad

• Rad u paru

• Rad u malim grupama

• Grupne rasprave/

refleksije

• Plenarni rad

• Prezentacije

• Igre uloga

Načini izvedbe

Ciljane grupe i

sudionici

• Savjetnici za profesionalno

usmjeravanje iz Zavoda za

zapošljavanje

• Treneri

• Učitelji

• Stručni suradnici škola

• Predstavnici nevladinih udruga

• Socijalni radnici

I - Očekivanja,

upoznavanje

1) Uvod u profesionalno usmjeravanje

- ciljevi i očekivanja

2) Profesionalno usmjeravanje za

početnike

3) Pravila grupe

4) Različitosti i sličnosti

5) U istom pravcu

6) Igra prioriteta

7) Ugovor o provođenju edukacije

8) Tematske kartice

9) Razglednice koje pričaju priču

II - Usmjeravanje,

aktiviranje i motiviranje

1) Odlučivanje o karijeri: područje

interesa – što me zanima?

2) Ana i Ivan

3) Vrijednosti koje najviše cijenim

4) Karijera koja mi odgovara

5) Sapunica

6) Slon

7) Postavljanje dijagnoze o izboru

karijere

8) Zauzimanje za karijeru

9) Moja bliska i daljnja budućnost

10) Vremenska pizza 11) Zanimanje mojih roditelja

12) Obiteljsko stablo

zanimanja

13) Moji snovi

14) Učenje na greškama

15) Kolaž zanimanja

16) Jezik slika

17) Bogatstvo iskustva

18) Ženska zanimanja

- muška zanimanja

19) Što napraviti bez radnog

iskustva? Započnite vlastiti

projekt!

20) Pisanje scenarija

21) Konačni scenarij

1) Prepreke na putu ostvarivanja

karijere

2) Konflikt tijekom edukacije

3) Sklapanje ugovora sa samim

sobom

4) Popis prednosti i nedostataka

5) Oprez, ledenjak!

6) Komplet za prvu pomoć

7) Razmjena vrijednosti

III - Rješavanje otpora i

konflikata – metode

osnaživanja grupe i sudionika

1) 100 (200 ili 300) novih poslova i

poslovnih ideja

2) Istraživanje o zanimanjima

3) Izložba

4) Alternativa ˝poslu iz snova˝

5) Vještine i kvalifikacije tražene na

tržištu rada

6) Donošenje odluke o izboru

zanimanja: zahtjevi radnog

mjesta

7) Donošenje odluke o izboru

zanimanja: intervju sa

stručnjacima 8) Pitajte stručnjaka

IV - Profesionalno

usmjeravanje

na tržištu rada

9) Dan u životu studenta ili

osobe

koja radi posao mojih snova

10) Da sam karijerni savjetnik

11) Idealno radno okruženje

12) Moji interesi

13) Gospodin predsjednik traži

tjelohranitelja

14) Predrasude o zanimanjima

15) Salata zanimanja – učenje o

područjima interesa

16) Rad s tekstom

1) Odlučivanje o karijeri: područja

sklonosti - koje su moje vještine?

2) Moj portfelj

3) Slikom na sliku

4) Moja iskustva učenja

5) Analiza potencijala: “Koji su moji

skriveni talenti?”

6) Hvalite me usta moja

7) Tjedni raspored

8) Ključ uspjeha je u meni

9) Moje aktivnosti i njihova ocjena

10)Analiza prethodnog radnog iskustva

V - Analiza

potencijala

1) Odlučivanje o karijeri - treći

dio: radni uvjeti - kada,

gdje...želim raditi?

2) Knjiga uspjeha – ugovor sa

samim sobom

3) Karijerni putokaz

4) Za i protiv

5) Rodni prioriteti?

6) Pas ili vuk?

7) Moj profesionalni identitet

8) Potraga za poslom kao projekt

VI - Odabir obrazovanja

i karijere

1)Vernissage izložba

2)Kako dobro slušati?

3)Trominutni stručni govor

4)Vježba procjene

5)Svađa oko naranče

6)U središtu pozornosti

VII - Socijalne

vještine

1) Posjet tvrtkama

2) Priprema i zaključci

praktičnog rada

3) Jedan dan na radnom

mjestu

VIII - Praktični rad

1) Igra prijavljivanja za posao

2) Pismo zamolbe

3) Što NE smijete raditi kada se

prijavljujete za radno mjesto

4) Odbijena prijava za radno mjesto

učinite sljedeće!

5) Skriveno tržište rada: Vaši osobni

kontakti

6) Pisanje životopisa pomoću

predloška Europass životopisa

7) Prikupljanje podataka o poslodavcu

8) Metode traženja posla 1: koje se

organizacije bave određenim

poslovima?

9) Metode traženja posla 2: kako

pronaći posao?

IX - Pronalaženje

posla

10) Zabavno prijavljivanje

11) U potrazi za poslom

12) Timska prijava

13) Ne mješati se – mješati se

14) Umrežavanje: korištenje

osobnih kontakata

15) Priprema za razgovor za

posao

16) Moja prijava je jedinstvena

17) Moja mreža

18) Razumijevanje jezika oglasa

za posao, izrada profila

19) Uvježbavanje razgovora za

posao

1) Pišem pismo

2) Riba i riblja mreža 3) Ciljevi i odluke

X- Završetak

radionica

Program izvođenja

radionica i vježbi

Input/vježba Opis

Upoznavanje Metode:

•Različitosti i sličnosti

•U istom pravcu

Uvođenje u program Agenda

Propitkivanje glavnih interesa Prema NAVIGUIDE područjima

metoda

Input: NAVIGUIDE

projekt/prezentacija

Power-Point prezentacija i prikaz

izvora podataka

Uvođenje /isprobavanje metoda Neke su metode isprobane

praktično, druge kroz diskusiju.

Nakon svake metode: refleksija

Završetak tečaja i feedback Metoda:

•Riba i riblja mreža

• 6 jednodnevnih radionica

Zadar, 7. studenoga 2012.

Rijeka, 14. studenoga 2012.

Zagreb, 5. prosinca 2012.

Osijek, 19. prosinca 2012.

Split, 18. siječnja 2013.

Dubrovnik, 31. siječnja 2013.

• Osposobljeni savjetnici za profesionalno usmjeravanje i upravljanje karijerom

• Iznimno pozitivne povratne informacije!

Rezultati i evaluacija

kvalitete radionica

Sudionici po državama

37%

27% 10%

8%

18%

Hrvatska

Irska

Francuska

Austrija

Turska

Poljska

Sudionici po spolu

Ex-post evaluacija

Zadovoljstvo

sudionika - Hrvatska

Izjava

1. NAVIGUIDE metode su

korisne i primjenjive

2. Ciljevi metoda su jasno

definirani

3. Metode su inovativne i

kreativne

4. Opisi metoda su jasni i

razumljivi

5. Metode i/ili radni materijali bi

trebali biti obuhvatniji

6. Metode mogu primjenjivati u

svakodnevnoj praksi

7. Metode su vrlo primjenjive u

mojoj radnoj okolini

8. Prikupljene metode se

odmah mogu primijeniti u

radu s korisnicima

Hvala na pozornosti!

www.naviguide.net