krankenpegerinnen - sabes.it
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Krankenp egerinnen und Krankenp eger
IT
http://www.sabes.it/de/Vademekum.asp
Impressum:
Südtiroler Sanit tsbetriebSparkassenstraße 239100 Bozen
ahr: 2019Alle echte vorbehalten
estaltung: markenforum.comop right otos: Adobe Stock
IDM M M/Michael Müller (Seite 6-7) IDM/Ale ilz (Seite 53) IDM/ lemens ahn (Seite 56) Druck: tipogra a-druso.it
Krankenp eger/Krankenp e-gerinnen Initialbewerbung: https://sabes.onboard.org/ obs/6lm1v 4p
58|59
Das bietet der Südtiroler Sanitätsbetrieb seinen Mitarbeitern 8
Mission, Vision, Werte 10
Vorwort 13
BE 14
Welche Formen der Anstellung bietet der Südtiroler Sanitätsbetrieb 15 ffentlicher Wettbewerb 16 angordnung nach Bedarf (mit oder ohne
weisprachigkeitsprüfung) 17
Permanente angordnung 20
Mobilit t 20
Wo kann ich arbeiten? 21
esundheitsbezirke des Südtiroler Sanit tsbetriebes 21
Welche Verträge werden vom Südtiroler Sanitätsbetrieb angeboten? 23
nbefristeter Vertrag 23
Befristeter Vertrag 23
Teilzeitvertrag 24
Welches sind die vorgesehenen Voraussetzungen für einen befristeten/unbefristeten Vertrag? 25
niversit tsdiplom in Krankenp ege 25
Anerkennung des ausl ndischen Abschlusses 25
Einschreibung in die Berufskammer (auch für Bewerber aus der E ) 30
weisprachigkeitsnachweis Deutsch Italienisch 30
Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung 31
Gehalt und Zulagen 33
Welche Abwesenheiten vom Arbeitsplatz sind vorgesehen 35
• Urlaub 35
Elternzeit 35
::
2|3
ALL
GEM
EIN
Krankheit 35
Andere Abwesenheitsgründe 35
Personalentwicklung 37
Weiterbildung 37
Einführung neuer Mitarbeiter 37
Mitarbeitergespr che und Mitarbeiterbeurteilung 38
ospitationen inner- und außerhalb des Betriebes 38
Karriereberatung - Ausbildung 38
Schichtdienstmodelle 39
Wie versichert der Sanitätsbetrieb seine Mitarbeiter? 41
Krankenversicherung 41
Versicherung für leichte ahrl ssigkeit 41
Versicherung für grobe ahrl ssigkeit 41
usatzrente 42
A EB TE MITA BEITE 43
Unterstützung für das Erlernen der zweiten Sprache 43
Freizeitvereine 44Wohnmöglichkeiten 44
Bozen ( esundheitsbezirk Bozen) 45 Innichen ( esundheitsbezirk Bruneck) 45 Wohnen mit amilie 45Parkplatz 46
Einheitliches Garantiekomitee 46
AMI IE D BE 47
Kinderbetreuung (Kinderhort – Sommer- betreuung) 47
M glichkeiten für die Aufnahme 48
Voraussetzungen für die Kinderbetreuung 48
Kinderhortgebühren 48
Elternzeit und andere Freistellungen 49
EI EIT VE A STA T E 51
Öffentliches Verkehrsnetz 51
Bildung und Arbeit 52
Sport und Freizeit 53
Unterhaltung 54
Leben und Genuss 55
Kultur 55
Kontakte 57
4|5
ALL
GEM
EIN
Tu puoi contare su di noi sempre e ovun ue
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EIN
•Bezahlte
E M Ausbildung
•ohe
ebens-ualit t
•Der Südtiroler Sanit ts-
betrieb verfügt über modern ausgestattete
Strukturen
•6 rlaubswochen
pro ahr bezahlter Krankenstand
31 Monate Elternzeit
Bezahlte
•Beachtliche betriebliche
Sozialleistungen
•13 Monatsgeh lter
und 38 Wochenarbeits-stunden
•Krankenversicherung
im ehalt inbegriffen
•M glichkeit der ehaltserh hung
mittels verschiedener ulagen
•Beachtenswerte Angebote zur
Vereinbarkeit von amilie und Beruf
•ohe ualit t
der ffentlichen Schulen
•Dreisprachige
niversit t (Deutsch Italienisch
Englisch)
•Verschiedene
Teilzeitmodelle
•Bemerkenswerte rderung und nter-
stützung der beru ichen und pers nlichen Weiterentwicklung
•Strukturierte
Einführung und Begleitung neuer
Mitarbeiter
•nterstützung für das
Erlernen der zweiten Sprache (Deutsch oder Italienisch)
•Multikulturelles mfeld durch den Austausch
zwischen der deutschen und italienischen
Kultur
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GEM
EIN
•eichhaltige
M glichkeiten zur reizeitgestaltung
Mission
Vision
Wirksamer ef zienter und wirtschaft- licher Einsatz der essourcen für die Gemeinschaft rderung der Weiterentwicklung im
Sinne der o alit t der Kompetenzen und der Professionalit t Angebot multidisziplin. Dienstleistungen rderung eines soliden betrieblichen
Netzwerks Berücksichtigung des multikulturellen
Kontextes
1. Mensch esundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz klare Verteilung der Verantwortlichkeiten • sozialer Auftrag leichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben • Rechtmäßigkeit, Transparenz, Unparteilichkeit und Gleichberech- tigung als andlungsma ime
2. Gesundheit • Förderung Erhaltung und Wiederher- stellung der esundheit als Kernaufgabe
• Gleicheit - gleicher ugang zu den Diensten und eistungen für alle
• Würde - Professionalit t und Solidarit t als wesentlicher Bestandteil der Erbringung der Dienstleistungen
• Selbstbestimmung - freies und bewusstes Einverst ndnis
Werte
- hancengleichheit - Diversity Managements - egen ede orm von Diskriminierung
St ndige Verbesserung der Qualitätsstandards• Aktives Engagement in den Behandlungs- und Betreuungsprozessen rderung der Integration der Mitarbeiter und der
Berufsgruppen: - gegenseitiger espekt vor den Zuständigkeiten - gegenseitiger espekt vor den Verantwortlichkeiten
• enge Beziehung mit dem Sozialbereich und seinen E perten • Innovation • Modernisierung des esundheitsbereiches
3. Organisation • Zusammenarbeit zwischen s mtlichen Abteilungen/Diensten und Berufen als Teil eines Ganzen in der esellschaft als lernende Organisation in welcher die Probleml sef higkeit kontinuierlich ausgebaut und die Kompetenzentwicklung gef rdert wird.
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EIN
seitens des Patienten um eine therapeutische Allianz zu f rdern
• Beziehung - Vertrauen und espekt
• Kompetenzentwicklung - Weiterbildung auf rundlage der Bedarfs- anal sen und der Ergebnisbewertung
Dieser atgeber bietet eine bersicht über den Südtiroler Sa-
nit tsbetrieb und die dreisprachige Kultur Südtirols in die die-
ser eingebettet ist.
Der Südtiroler Sanit tsbetrieb erm glicht verschiedene Ar-
beitsvertr ge. In diesem eft werden die verschiedenen An-
stellungsverfahren und -abl ufe dargestellt. eben der Er-
l uterung der verschiedenen Anstellungsverfahren bietet die
Broschüre auch nützliche Informationen zum Betrieb selbst
Auskünfte hinsichtlich amilienfreundlichkeit den Wohnungs-
angeboten und über das reichhaltige Angebot an reizeitakti-
vit ten in Südtirol.
Bl ttern Sie einfach durch den atgeber und lassen Sie sich
davon überraschen was der Südtiroler Sanit tsbetrieb und
Südtirol selbst alles zu bieten haben. nd sollten Sie sich nach
der ektüre dafür entscheiden Teil dieser emeinschaft wer-
den zu wollen dann heißen wir Sie bereits etzt herzlich will-
kommen.
Schlussendlich hoffen wir dass Sie auf alle Ihre ragen be-
züglich des Südtiroler Sanit tsbetriebes in diesem Vademe-
cum eine Antwort nden. alls nicht steht das Team der Per-
sonalanwerbung ederzeit für Informationen zur Verfügung.
Sie erreichen uns unter folgender E-Mail Adresse oder Tele-
fonnummer:
Tel: +39 0471 223 634
+39 0471 223 635
ur besseren esbarkeit des Te tes wird auf geschlechtsspezi sche Sprachformen verzichtet. Im Te t sind immer beide
eschlechter gemeint es sei denn eine e plizite ormulierung weist darauf hin.
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EIN
Abbildung „Verträge“
ÖFFENTLICHERWETTBEWERB
INTERREGIONALEMOBILITÄT
UNBEFRISTETERARBEITSVERTRAG
Bef higung zur Berufs-ausübung
S B2
Einschreibung in die Berufs-kammer der
Krankenp eger in Italien
Sprach-gruppenzu-
geh rigkeits-erkl rung
PERMANENTERANGLISTE
RANGORDNUNGNACH BEDARF
BEFRISTETERARBEITSVERTRAG
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BE
Welche ormen der Anstellung bietet der Südtiroler Sanit tsbetriebDer Südtiroler Sanit tsbetrieb muss als ffentlicher Betrieb bei der Personaleinstellung bestimmte Verfahrensweisen beach-ten welche allen Kandidaten dieselben ugangsm glichkeiten für eine Anstellung garantieren. Die folgende Abbildung zeigt zun chst die verschiedenen ormen der Arbeitsvertr ge auf welche in den darauffolgenden Abschnitten detailliert erl utert werden.
Einschreibung in die Berufs-kammer der
Krankenp eger in Italien
Sprach-gruppenzu-
geh rigkeits-erkl rung
Bef higung zur Berufs-ausübung
(mit oder ohne S )(mit S )
S weisprachigkeitsnachweis
Öffentlicher Wettbewerb
In der italienischen ffentlichen Verwaltung kann man eine un-befristete Anstellung ( hnlich der bernahme ins Beamtenver-h ltnis) nur nach Absolvierung und bestandener Prüfung bei einem Wettbewerbsverfahren erhalten.
ür eine unbefristete Anstellung in einem ffentlichen Betrieb in Südtirol ist weiters ein dem eweiligen Berufspro l entspre-chender zerti zierter weisprachigkeitsnachweis für die deut-sche und italienische Sprache erforderlich.
Wettbewerbsverfahren
Das Wettbewerbsverfahren sieht eine ffentliche Bekanntma-chung vor in der die Voraussetzungen angeführt sind welche die Bewerber für die ulassung zur Prüfung vorweisen müssen und um nach positivem Bestehen eine Anstellung zu erhalten. In der Bekanntmachung ist auch der Abgabetermin angeführt innerhalb dessen die geforderten nterlagen und das Ansu-chen eingereicht werden müssen.
Die Auswahl der Bewerber ndet durch eine mündliche und schriftliche Prüfung sowie die Bewertung der nterlagen statt.
Bewertung
Die unbefristete Stelle wird dem Bewerber mit der besten Bewertung angeboten. Bewerber die an einem ffentlichen Wettbewerb in Südtirol teilnehmen wollen müssen über die in der Bekanntmachung der eweiligen angordnung angegebe-nen Voraussetzungen verfügen.
Webseite
Die Bekanntmachungen sind auf der Webseite des Süd-tiroler Sanit tsbetriebes unter www.sabes.it/karriere ver-ffentlicht wo Sie auch das Einschreibeformular und die
Au istung der ben tigten nterlagen nden k nnen.
16|17
Rangordnung bei Bedarf (mit oder ohne Zweisprachigkeitsprüfung)
In der italienischen ffentlichen Verwaltung kann man eine befristete Stelle nur nach bestandener Eignungsprüfung bei einem Auswahlverfahren erhalten.
ür den Erhalt eines befristeten Arbeitsvertrages in einem ffentlichen Betrieb in Südtirol muss man nicht immer über
einen zerti zierten weisprachigkeitsnachweis Deutsch-Italie-nisch verfügen.
Diese Dienstverh ltnisse sind in der egel auf 1 ahr befris-tet k nnen aber auf insgesamt 3 ahre verl ngert werden. Sollten Sie ein unbefristetes Anstellungsverh ltnis anstreben müssen Sie in diesen 3 ahren den zerti zierten weisprachig-keitsnachweis B2 für die deutsche und italienische Sprache erlangen.
Auswahlverfahren und Bewertung
Die angordnungen bestehen aus einer iste von Bewerbern die im Besitz der vorgesehenen Voraussetzungen sind. Diese Bewerber werden dann schriftlich kontaktiert und zu einem
espr ch eingeladen. Es sind folgende angordnungen vor-gesehen:
angordnung der Bewerber mit ochschuldiplom fürKrankenp eger und im Besitz des achweises der Kennt-nis der italienischen und deutschen Sprache B2;
angordnung der Bewerber mit ochschuldiplom fürKrankenp eger und nicht im Besitz des achweises derKenntnis der italienischen und deutschen Sprache.
Siehe Abbildung Vertr ge .
Beruf
BE
Ausschreibungsverfahren
Die Bekanntmachungen und die Mitteilungen zu den angord-nungen sind unter folgendem ink verfügbar: www.sabes.it/karriere
m mit dem Südtiroler Sanit tsbetrieb einen befristeten Ar-beitsvertrag abschließen zu k nnen müssen die Bewerber das
esuch innerhalb des in der eweiligen Bekanntmachung vor-gesehenen Abgabetermins einreichen.
Einschreibeformularem sich in die angordnung einzuschreiben müssen folgende
Dokumente eingereicht werden:
Das vollst ndig ausgefüllte esuch S mtliche nterlagen die in der Bekanntmachung ange-führt sind.
Abgabetermin des GesuchesDie nterlagen müssen vor dem eweiligen in der Bekannt-machung angeführten Abgabetermin eingereicht werden. Die
esuche und nterlagen welche nach dem Abgabetermin ein-gereicht werden k nnen nicht mehr berücksichtigt werden und die Bewerber k nnen an dieser angordnung nicht teil-nehmen.Eine Ausnahme bildet die Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl -rung (siehe Absatz Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rungSeite 31).
Einreichung des Gesuches Bitte beachten Sie dass bei den Wettbewerben die einzurei-chenden esuchsformulare und die Abgabeadresse e nach
esundheitsbezirk verschieden sein k nnen. ür eden Wett-bewerb gibt es auf der Karriereseite des Sanit tsbetriebs die dazugeh rigen ormulare zum erunterladen (www.sabes.it/karriere). Das esuch muss gem ß einer der folgenden Vorgangsweisen und in edem all fristgerecht und in schriftlicher orm samt den erforderlichen nterlagen eingereicht werden:
Mittels Einschreiben mit ückantwort durch Post- oder Ku-rierdienst an die in der Bekanntmachung angegebenenAnschrift.
Mittels pers nlicher Abgabe an die in der Bekanntma-chung angegebenen Anschrift.
ur für italienische Bewerber: mittels zerti zierter E-Mail (PE ) ausschließlich an die in der Kundmachung ver ffent-lichten E-Mail-Adresse. Dabei ist nur die PE -Mail gem ßder italienischen esetzgebung gültig. alls die Eignungsprüfung bestanden wurde erfolgt die
Benachrichtigung über die erfolgte Aufnahme in dieangordnung.
mit Einschreibebrief mit .A. oder mit PE e nachdem was vom Bewer-
ber im Ansuchen als Mitteilungsweg angegeben wurde.
Es ist auch m glich esuche gleichzeitig für mehrere ang-ordnungen einzureichen. edem Ansuchen müssen separat alle in der Bekanntmachung angeführten nterlagen beige-legt werden.
Eignungsprüfung
Die Auswahl der Bewerber ndet durch eine Eignungsprüfung und durch die Bewertung der nterlagen statt.
Bei der Eignungsprüfung handelt es sich um ein pers nliches espr ch in welchem fachliche ragen gestellt werden. Die
Prüfung kann auch in schriftlicher orm durchgeführt werden.Die Eignungsprüfung ndet immer vor rt ( esundheitsbe-zirk) statt. Der Termin wird vom Südtiroler Sanit tsbetrieb nach Ablauf der Abgabefrist mitgeteilt.
Die angordnung wird mittels eines Punktes stems erstellt. Anschließend wird mit dem Bewerber gemeinsam das Datum des Dienstantrittes vereinbart und der Vertrag unterzeichnet.
Bitte beachten Sie: Sollten Sie nicht an der Eignungsprüfung teilnehmen k nnen müssen Sie vor Beginn der Eignungsprü-fung das entsprechende Personalbüro des Südtiroler Sanit ts-betriebs schriftlich informieren (die Kontaktdaten nden Sie in der dazugeh rigen 18|19
BE
Bekanntmachung - es genügt auch eine Absage via E-Mail). Ansonsten werden Sie für 6 Monate für ede folgende Eig-nungsprüfung gesperrt und weitere esuche k nnen für die-sen eitraum nicht berücksichtigt werden.
Permanente Rangordnung
Der Südtiroler Sanit tsbetrieb ver ffentlicht permanente ang-ordnungen für verschiedene Berufspro le in die die Bewerber sich ederzeit einschreiben k nnen. m sich einschreiben zu k nnen ist ein zerti zierter weisprachigkeitsnachweis für die deutsche und italienische Sprache B2 n tig. (Details siehe Sei-te 30 weisprachigkeitsnachweis Deutsch Italienisch )Diese permanenten angordnungen werden dreimal hrlich ausgeschrieben und werden auf der Karriereseite ver ffentlicht:http://www.sabes.it/de/Stellenangebote.asp
Mobilität
Im Südtiroler Sanit tsbetrieb kann man eine unbefristete Stel-le auch durch eine Mobilit t und interregionale Mobilit t erhal-ten. ür den Erhalt eines unbefristeten Arbeitsvertrages durch interregionale Mobilit t müssen die Bewerber folgende Vor-aussetzungen erfüllen:
unbefristeter Vertrag bei einem anderen ffentlichen Betrieb
weisprachigkeitsnachweis B2.
alls Sie einen unbefristeten Vertrag bei einer ffentlichen Ver-waltung in Italien erhalten haben Sie für eine Aufnahme im Südtiroler Sanit tsbetrieb die M glichkeit die interregionale Mobilit t anzufordern. Der weisprachigkeitsnachweis für die deutsche und italieni-sche Sprache B2 ist auch in diesem all notwendig.
20|21
Wo kann ich arbeiten
Gesundheitsbezirke des Südtiroler Sanitätsbetriebes
Der Südtiroler Sanit tsbetrieb ist ein Verbund von sieben f-fentlichen Krankenh usern 20 esundheitssprengeln und 14 Sprengelstützpunkten mit insgesamt rund 10.000 Mitar-beitern welche direkt oder indirekt für die esundheitsver-sorgung von ca. 520.000 Südtirolern verantwortlich sind. Der Südtiroler Sanit tsbetrieb ist in vier esundheitsbezirke ge-gliedert:
Meran
Sterzing
BrixenSchlanders
Bruneck
Innichen
Bozen BE
• Gesundheitsbezirk Bozen Krankenhaus Bozen
• Gesundheitsbezirk MeranKrankenh user Meran und Schlanders
Krankenhaus Meran Krankenhaus Schlanders
• Gesundheitsbezirk BrixenKrankenh user Bri en und Sterzing
Krankenhaus Bri en Krankenhaus Sterzing
• Gesundheitsbezirk BruneckKrankenh user Bruneck und Innichen
Krankenhaus Bruneck Krankenhaus Innichen
Die Bewerber die an einer angordnung/Wettbewerb für mehrere Stellen in den verschiedenen Krankenh usern oder esundheitssprengeln teilgenom-men und die beste Bewertung erhalten haben k nnen als Erste ihren zukünf-tigen Arbeitsplatz ausw hlen.
Welche Vertr ge werden vom Südtiroler Sanit ts- betrieb angeboten
Unbefristeter Vertrag
Dieser Vertrag kann nach erfolgreichem Bestehen eines Wett-bewerbsverfahrens abgeschlossen werden. ür eine unbefristete Anstellung werden folgende nterlagen
ben tigt:
niversit tsdiplom in Krankenp ege aurea in infermie-ristica (falls im Ausland abgeschlossen ein gleichwerti-ges Berufsdiplom/ aureatsdiplom siehe Seite 25.
Eintragung in die Berufskammer der P egeberufe in Ita-lien (siehe ink der Berufskammer von Bozen Seite 30Einschreibung in die Berufskammer für Bewerber aus
der E ). weisprachigkeitsnachweis für die deutsche und italie-nische Sprache B2 (siehe Seite 30 weisprachigkeits-nachweis Deutsch Italienisch ).
Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung (siehe Seite 31Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung ).
Nur für ausländische Bewerber: Anerkennung des niversit tsstudiums in Italien (siehe Seite 25 Anerkennung des ausl ndischen Abschlusses )
Befristeter Vertrag
Es ist m glich eine ffentliche Stelle auch ohne den geforder-ten weisprachigkeitsnachweis anzutreten. Der entsprechen-de Vertrag hat eine Dauer von einem ahr und kann bis ma i-mal drei ahre verl ngert werden.
m anschließend die M glichkeit zu haben ein unbefristetes Arbeitsverh ltnis zu erhalten müssen Sie in diesen drei ahren Italienisch oder Deutsch lernen und den weisprachig-
keitsnachweis erlangen (siehe Seite 30 weisprachigkeits-nachweis Deutsch Italienisch ). 22|23
BE
ür den Antritt eines ffentlichen befristeten Arbeitsverh ltnis-ses werden folgende Dokumente ben tigt:
niversit tsdiplom in Krankenp ege aurea in infermie-ristica (falls im Ausland abgeschlossen ein gleichwer-tiges Berufsdiplom/ aureatsdiplom siehe Seite 25).
Eintragung in die Berufskammer in Italien (siehe ink der Berufskammer von Bozen Seite 30Einschreibung in die Berufskammer für Bewerber aus
der E ). Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung (siehe Seite 30
Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung ).
Nur für ausländische Bewerber: Anerkennung des niversit tsstudiums (siehe Seite 25
Anerkennung des ausl ndischen Abschlusses ).
Teilzeitvertrag
Es gibt auch die M glichkeit Teilzeit zu arbeiten (50 - 75 und auch andere Teilzeitmodelle sind m glich). Die Bediens-teten mit unbefristetem Dienstverh ltnis die zwischen der An-stellung bzw. der letzten mwandlung des Arbeitszeitverh lt-nisses und der neubeantragten mwandlung mindestens ein ahr effektiven Dienst im Südtiroler Sanit tsbetrieb geleistet
haben k nnen ein Ansuchen um mwandlung des Arbeitsver-h ltnisses von Vollzeit in Teilzeit oder umgekehrt einreichen.
Der Antrag kann ederzeit gestellt werden. Eine mwandlung ist grunds tzlich nicht vor dem 1. Tag des 2. Monats nach der Vorlage des esuches m glich.
nter Berücksichtigung der vorgesehenen Arbeitspl tze des Stellenplans und des utachtens des direkten Vorgesetzten befürwortet die Verwaltung den Antrag oder lehnt diesen ab.
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n er t t pl n Krankenpflege
ür die esundheitsberufe im Allgemeinen und somit für die Krankenp eger ist die Berufsbef higung für die Ausübung des Berufes und die Einschreibung in die Berufskammer der Kran-kenp eger notwendig.
Anerkennung des ausländischen Abschlusses
Die Anerkennung erfolgt über das esundheitsministerium in om
Kontakte:Ministero della SaluteDirezione enerale delle professioni sanitarie e delle risorse umane del servizio sanitario nazionale
ioiconoscimento titoli delle professionalit sanitarie e
delle lauree specialistiche e magistraliViale Giorgio Ribotta, 5 • 0144 Roma
ink zum Ministerium: ttp e e it o ri
BE
Anlaufstelle zur Unterstützung in Südtirol:Amt für esundheitsordnung Kanonikus M. amper-Straße 139100 Bozen
Elena KostnerTel. +39 0471 418 148
e e o t er pro i i z it
Theo Ebner (Ersatz)e
t eo e er pro i i z it
Das Verfahren für Krankenp eger wird folgendermaßen abgewickelt
Sobald ein Krankenp eger entweder pers nlich oder per E-Mail das Amt für esundheitsordnung kontaktiert um Informatio-nen über die Anerkennung einzuholen erh lt dieser das e-such mit einer Aufstellung der beizulegenden Dokumente (z.B. E -Konformit tsbescheinigung erti cate of ood Standing usw.) und der Angabe wo diese erh ltlich sind.
Anschließend k nnen die Interessierten das esuch mit den Anlagen vorbeibringen oder per E-Mail schicken anschließend wird dieses auf Vollst ndigkeit überprüft.Danach kann das esuch mit der gesamten Dokumentation vom Interessenten direkt oder über das Amt an die zust ndige Stelle des Ministeriums nach om übermittelt werden.
Sobald das esuch mit den vollst ndigen nterlagen in om angekommen ist dauert es erfahrungsgem ß ungef hr zwei bis drei Monate bis das Anerkennungsdekret erlassen wird. aut esetz muss das Verfahren sp testens innerhalb von vier
Monaten abgeschlossen werden.
Bei auftretenden ragestellungen kann sich der Antragsteller direkt an das Ministerium wenden oder die Kontaktaufnahme über das Amt für esundheitsordnung laufen lassen.Interessenten aus dem Ausland k nnen das esuch sowie die
nterlagen (als Kopien) zur berprüfung der Vollst ndigkeit per E-Mail an das Amt für esundheitsordnung senden.
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Das esuch mit den nterlagen muss dann allerdings von den Interessenten selbst nach om geschickt werden.
Alle Informationen und ormulare sind auf der omepage des andes abrufbar:
http://sabes.news/deprovan
ur Anerkennung des Studientitels muss das esuch Modello A3 gestellt werden. Diesem esuch sind folgende nterlagen beizulegen: • otokopie eines gültigen Personalausweises des Antrag-
stellers • Beglaubigte Kopie des Studientitels (für Deutschland
rkunde und eugnis) um dessen Anerkennung ange-fragt wird (Diplom als esundheits- und Krankenp eger)
• iste der abgelegten Prüfungen ( ehrprogramm) mit dergenauen Angabe für ede einzelne Prüfung/ achbereichder Ausbildungscredits oder Stundenanzahl für die Theo-rie sowie für das Praktikum als beglaubigte Kopie aus-gestellt von der Ausbildungsst tte (Schule/ niversit t).Anzugeben ist auch die Stundenanzahl pro Ausbildungs-credit (Beispiel 1 E TS 25 Stunden). Bei der Angabe vonPraktika muss auch rt und and aufscheinen wo dieseabsolviert wurden.
• E -Konformit tsbescheinigung ausgestellt von der zu-st ndigen egierungsbeh rde (Pr sidium esundheits-ministerium usw.). olgende ichtlinie muss angeführtsein: 2005/36/E . Die Bescheinigung muss im riginalbeigelegt werden
• erti cate of ood standing erlassen von der zust ndigen Beh rde • Strafauszug (Polizei ericht u.a.). Dieser darf nicht l-
ter als drei Monate sein. Diese Bescheinigung muss imriginal beigelegt werden. alls der Antragsteller noch
nie den Beruf im erkunftsland ausgeübt hat kann er nurdiese Bescheinigung vorlegen. ür Italien kann eine Er-satzbescheinigung vorgelegt werden
• Stempelmarke zu 16 00 € (italienische Steuermarke) die auf dem esuchsformular anzubringen ist.
BE
Alle beigelegten in deutscher Sprache verfassten nterlagen müssen von einem vereidigten bersetzer in die italienische Sprache übersetzt werden. In Deutschland k nnen die ber-setzungen von einem gerichtlichen bersetzer gemacht wer-den in sterreich von einem bersetzungsbüro und in Südtirol von einem bersetzer oder einer anderen vom Antragssteller ausgew hlten Person wobei die bersetzung dann beim rie-densrichter vereidigt werden muss.
Die leichwertigkeitserkl rung von Studientiteln von esundheitsberufen: ichtlinien
Die Gleichwertigkeitserklärung wird vom zuständigem Landesrat für das Gesundheitswesen des Landes Süd-tirol erlassen:
Anlaufstelle für Südtirol zur Unterstützung:Amt für esundheitsordnung Kanonikus M. Gamper-Straße 1
oze
Elena KostnerTel. +39 0471 418 148
e e o t er pro i i z it
Theo Ebner e t eo e er pro i i z it
i z ie t http://sabes.news/deprovgl
Die E -Bürger die einen Studientitel eines esundheitsberu-fes in sterreich Deutschland oder in der deutschen Schweiz erlangt haben k nnen um die leichwertigkeitserkl rung mit dem diesbezüglichen italienischen Titel anfragen. Die Autono-me Provinz Bozen kann leichwertigkeitserkl rungen für Titel
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des sog. nicht rztlichen esundheitsbereiches bei nachgewie-senem Bedarf auf andesebene erlassen. Die leichwertig-keitserkl rung gilt nur innerhalb des Territoriums von Südtirol. Der Antrag wird an das Amt für esundheitsordnung gestellt.
Das Verfahren wird folgendermaßen abgewickelt:Sobald ein Interessent pers nlich oder per E-Mail das Amt für
esundheitsordnung kontaktiert um Informationen über die Erkl rung der leichwertigkeit einzuholen erh lt dieser eine Aufstellung der beizulegenden Dokumente und die Angabe wo diese erh ltlich sind.
Anschließend k nnen die Interessierten das esuch mit den Anlagen dem Amt für esundheitsordnung übergeben oder per E-Mail schicken welches dieses auf Vollst ndigkeit über-prüft.Das vollst ndige esuch kann dann beim Amt für esundheits-ordnung eingereicht werden welches danach ein utachten seitens des esundheitsministeriums in om einholen muss.
ach dem Eintreffen des utachtens bzw. nach Ablauf der ge-setzlichen rist von 30 Tagen innerhalb der sich das Ministe-rium ußern muss wird der Antrag von einer achkommis-sion hinsichtlich der leichwertigkeit überprüft. Bei positiver Bewertung wird die leichwertigkeit erlassen. Die Dauer des Verfahrens betr gt ungef hr zwei Monate.
ür das Erstellen des esuches gibt es ein eigenes ormular.Es sind folgende nterlagen beizulegen:
• otokopie eines gültigen Personalausweises des An-tragstellers
• Beglaubigte Kopie des Studientitels (für Deutschland rkunde und eugnis) um dessen Anerkennung ange-
fragt wird • Beglaubigte Kopie des ehrprogrammes mit Angabe der
cher und der diesbezüglichen Stundenzahl oder E TS • Beglaubigte Kopie der E -Konformit tsbescheinigung
ausgestellt von der zust ndigen egierungsbeh rde (Pr sidium esundheitsministerium etc.) olgende ichtlinie muss angeführt sein: 2005/36/E .
• Beglaubigte Kopie des Maturadiploms • Stempelmarke zu 16 00€ (italienische Steuer-
anzubringen ist.
BE
Alle beigelegten in deutscher Sprache verfassten nterlagen müssen von einem vereidigten bersetzer in die italienische Sprache übersetzt werden. In Deutschland k nnen die ber-setzungen von einem gerichtlichen bersetzer gemacht wer-den in sterreich von einem bersetzungsbüro und in Südtirol von einem bersetzer oder einer anderen von dem Antrags-steller ausgew hlten Person wobei die bersetzung dann bei dem riedensrichter vereidigt werden muss.
Die Kopien der nterlagen k nnen von der Antragstellerin oder vom Antragsteller selbst anhand einer Ersatzerkl rung des otariatsaktes beglaubigt werden.
Einschreibung in die Berufskammer (auch für Bewerber aus der EU)
m als Krankenp eger t tig zu werden ist die Einschreibung in die Berufskammer notwendig. Das Sekretariat der Kammer steht Ihnen für weitere Informationen ederzeit zur Verfü-gung.
Webseite: ttp e e itopiiE-mail: [email protected] Tel: +39 0471 400 984
ür die Einschreibung in die Berufskammer ist auch eine ei-gene Sprachprüfung ( iveau B2) n tig welche direkt in der Berufskammer erfolgt und die nicht die weisprachigkeits-prüfung der Autonomen Provinz Bozen (siehe Absatz wei-sprachigkeitsprüfung Deutsch-Italienisch ) ersetzt. Der weck dieser Prüfung ist die berprüfung der erforderlichen Sprach-kenntnisse zur Ausübung der beru ichen T tigkeit.
Zweisprachigkeitsnachweis Deutsch – Italienisch
Die vier Sprachniveaus der weisprachigkeitsprüfung ( 1 B2 B1 A2) entsprechen den erforderlichen Kenntnissen die e nach Studientitel für die verschiedenen Berufsbilder vorge-schrieben sind.
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BER
UF
Interessierte können sich, unabhängig von ihrer Staatsange-hörigkeit, jederzeit zur Zweisprachigkeitsprüfung anmelden bzw. k nnen um die Anerkennung von Sprachzerti katen an-suchen
Weitere Informationen nden Sie unter: http://sabes.news/deprovzwe
> Da der Sanitätsbetrieb großes Augenmerk auf das Er-lernen der zweiten Sprache legt, werden Maßnahmenin diesem Bereich nanziell gef rdert. (sieheSeite 43 „Unterstützung für das Erlernen der zweiten
Sprache“)
Sprachgruppenzugehörigkeits-erklärung
Diese Zugehörigkeitserklärung zu einer Sprachgruppe ist nö-tig, um in der öffentlichen Verwaltung in Südtirol zu arbeiten. Diese Erklärung ist nicht mit dem Zweisprachigkeitsnachweis zu verwechseln und hängt nicht von der gesprochenen Spra-che des Betroffenen ab. Es geht um eine Erklärung, mit wel-cher die Person ihre Zugehörigkeit oder Nähe zu einer Sprach-gruppe, die in Südtirol vorkommt, erklärt.
Um die Tätigkeit beim Südtiroler Sanitätsbetrieb aufnehmen zu können, müssen die Bewerber ihre Zugehörigkeit zu einer Sprachgruppe erkl ren (deutsch italienisch ladinisch) und zwar auch dann, wenn die Bewerber nicht in der Provinz Bo-zen bzw. in Südtirol ansässig sind. Die Zugehörigkeit zu einer Sprachgruppe muss nicht der Muttersprache des Bewerbers entsprechen. Die Sprachgruppenzugehörigkeitserklärung er-folgt am Landesgericht in Bozen.
Die Eignungsprüfungen für die Aufnahme in den Dienst wer-den immer am Nachmittag angesetzt, damit die Bewerber ihre Sprachgruppenzugehörigkeitserklärung am Vormittag im Lan-desgericht Bozen abholen und anschließend zur Wettbewerbs-prüfung mitbringen können.
Bitte beachten Sie: Die Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl -rung muss zur Eignungsprüfung nach den entsprechenden Vorgaben in der Kundmachung mitgebracht werden (als rigi-nal in einem verschlossenen mschlag wobei zwischen dem Ausstellungsdatum und dem lligkeitsdatum ma imal 6 Mo-nate liegen dürfen).Wird die Sprachgruppenzugeh rigkeitserkl rung nicht recht-zeitig abgegeben (letzter Termin ist der Tag der Eignungsprü-fung) erfolgt der Ausschluss vom Wettbewerb.
Adresse: andesgericht Bozen Amt für Sprachgruppenzugeh rigkeit
erichtsplatz 1 - Erdgeschoss auf der Seite der Duca D Aosta-Straße 39100 Bozen Tel. +39 0471 226312
ffnungszeiten: Mo. - r. 9.00 -12.00 hrWebseite: http://sabes.news/deburgdi
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ehalt und ulagenGehalt KrankenpflegerDas monatliche Bruttogehalt setzt sich aus mehreren Elemen-ten zusammen. Die Basis ist das rundgehalt welches für alle Krankenp eger - unabh ngig von ulagen und zus tzlichen Aufgaben - dasselbe ist.
u diesem rundgehalt k nnen noch weitere ehaltselemente dazu kommen:
Beschreibung der Gehaltselemente
Institutionelle ulage (für ene die in mehreren Abteilungenoder in besonderen Abteilungen arbeiten diese ulage erhalten fast alle Mitarbeiter im Schichtdienst)
eiertags- und achtdienstzulage
ulage für beschwerliche Schichten
Bereitschaftsdienstzulage
Produktivit tszulage/ eistungslohn (Pr mie welche allen Mitarbeitern zusteht)
Koordinierungszulage
Individuelle ehaltserh hung (für besondere unktionen oder Pro ekte)
Bitte beachten Sie: ene Mitarbeiter welche Kinder zu eige-nen asten haben oder medizinische Kosten Kosten für Dar-lehenszinsen Studienkosten usw. tragen müssen haben An-recht auf eine Steuerreduzierung.
BE
In der folgenden Tabelle wird auf der rundlage der im Süd-tiroler Sanit tsbetrieb gültigen Arbeitsvertr ge e emplarisch die Entlohnung eines Krankenp egers aufgezeigt wobei es sich um ungef hre Angaben handelt und die Berechnung der Entlohnung immer individuell vorgenommen werden muss.
Die ohnaufstellung eines KPs in
2 51
3 517
76
7
Krankenp eger arbeitet in einer spezialisierten inter-nistischen Abteilung - keine Dienstalterzulage angereift - 38 Wochenstunden - verschiedene Schicht- dienste
Brutto ahres-gehalt circa 39.000 00 €
etto ahresgehalt circa 25.300 00 € entspricht einem
ettomonatslohn von ca.1.950 00 €für 13 Monatsge-h lter
Grundgehalt
Aufgabenzulage
eiertage und achtdienst
ulage für beschwerliche
Dienste
eistungslohn
Welche Abwesenheitenvom Arbeitsplatz sind vorgesehen
Urlaub
Pro ahr hat der Mitarbeiter Anrecht auf 30 Tage bzw. sechs Wo-chen bezahlten rlaub wobei die rlaubsabwesenheiten vom di-rekten Vorgesetzten genehmigt werden müssen.
Elternzeit
Siehe Seite 49 Elternzeit
Krankheit
Bei einer Krankheitsabwesenheit im Ausmaß von nur einem einzi-gen Tag wird keine rztliche Best tigung ben tigt. Die Abwesen-heiten aufgrund einer Krankheit die mehrere Tage dauert müs-sen von einem Arzt best tigt werden und werden vom Betrieb folgendermaßen vergütet: in den ersten 6 Monaten wird die volle
ehaltsh he ausbezahlt in der olge wird das ehalt in einem reduzierten Ausmaß bis zu einer ma imalen Dauer von zwei ah-ren gezahlt.
Andere Abwesenheitsgründe
Es gibt noch viele andere vom Betrieb vorgesehene bezahlte (z. B. bei Eheschließung Trauerfall Prüfungen ortbildungen usw.) und unbezahlte Abwesenheitsgründe (z. B. unbezahlter Wartestand Bildungsurlaub).
Weitere Informationen erteilen die Personal mter des zust ndi-gen esundheitsbezirkes.
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BE
Weiterbildung
Einführung neuer Mitarbeiter
Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilung
Die Mitarbeitergespr che als tragende S ule der Mitarbeiter-kommunikation und der Mitarbeiterbindung haben im Süd-tiroler Sanit tsbetrieb einerseits den weck die Mitarbeiter umfassend mit relevanten Informationen zu versorgen ande-rerseits geben sie den Mitarbeitern die M glichkeit sich kons-truktiv und in einem pers nlichen Dialog mit dem Vorgesetz-ten einzubringen wobei auch die individuellen Bedürfnisse der Dialogpartner zur Sprache gebracht werden. Die gemeinsa-me ielsetzung als Ergebnis dieses espr chs erm glicht eine direkte und aktive Einbeziehung des Mitarbeiters in das Be-triebsgeschehen.
Die Mitarbeiterbeurteilung dient dazu eistungen Eignungen und das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter ganzheitlich zu erfassen und zu anal sieren wobei zusammen mit dem Mit-arbeiter angemessene Personalentwicklungsmaßnahmen zu seiner nterstützung identi ziert werden.
Hospitationen inner- und außerhalb des Betriebes
Diese zielgerichteten Maßnahmen dienen dazu für einen ver-einbarten eitraum den eigenen Arbeitskonte t zu verlassen dabei neue Erfahrungen zu sammeln und diese mit dem Vor-gesetzten und den eigenen Kollegen im Arbeitsumfeld zu tei-len. Durch diese pra isnahe und motivierende ernform kann der Ausbau der usammenarbeit innerhalb des eigenen m-felds und mit anderen Abteilungen/Diensten die ptimierung von Abl ufen und ein Mehr an Verst ndnis für bestimmte u-sammenh nge erreicht werden.
Karriereberatung - Ausbildung
Diese Beratungsform gibt den Mitarbeitern die M glichkeit den eigenen Berufswerdegang zu betrachten und Entwick-lungsm glichkeiten hinsichtlich der eigenen Karriere zu identi-zieren. Eine der Entwicklungss ulen stellen dabei die Ausbil-
dungs- und Studienlehrg nge nach der rundausbildung dar. In einem espr ch mit dem Vorgesetzten und den ust n-
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digen der Personalentwicklung wird dem Interessenten unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse die M glich-keit geboten eventuelle rderungen seitens des Betriebes für m gliche Ausbildungswege nach der rundausbildung zu erm glichen.
Schichtdienstmodelle
Die Arbeitszeit für Krankenp eger der verschiedenen Abteilun-gen und Dienste des Südtiroler Sanit tsbetriebes ist in mehre-ren Schichtdiensten organisiert. So ist es m glich verschiede-ne Schichtdienste zu leisten wie z B. von 07:00 hr bis 14:00
hr ( rühdienst) von 14:00 hr bis 20:00 hr (Sp tdienst) oder von 20:00 hr bis 07:00 hr ( achtdienst).
Die vorgesehene Arbeitszeit betr gt 38 Stunden pro Woche wobei die Dienstpl ne Monat für Monat erstellt und m glichst den Bedürfnissen des Mitarbeiters angepasst werden.
Krankenp eger mit Teilzeitvertrag erhalten besondere Schicht-dienstm glichkeiten (kürzerer achdienst sp terer Eintritt usw.).
BE
Wie versichert der Sanit tsbetrieb seine Mitarbeiter
Im egensatz zu anderen Staaten muss in Italien keine individu-elle Krankenversicherung abgeschlossen werden da diese vom
ationalen esundheitss stem abgedeckt wird. Die diesbezüglich angebotenen und verp ichtenden Versicherungen werden in den folgenden Abschnitten n her erl utert.
Krankenversicherung
Abwesenheiten aus Krankheitsgründen werden mittels der im ohnstreifen angegebenen Abzüge zum weck der staatlichen
Krankenversicherung nanziert. Deshalb ben tigt der Mitarbeiter keine weitere Privatversicherung.
Versicherung für leichte Fahrlässigkeit
Die Mitarbeiter des Südtiroler Sanit tsbetriebes sind für die Dauer des Arbeitsverh ltnisses und in der Ausübung dienstlicher unk-tionen für die Sch den durch leicht fahrl ssiges Verhalten Dritten gegenüber auf Kosten des Betriebes versichert.
Versicherung für grobe Fahrlässigkeit
Seit 2018 sehen die einschl gigen rechtlichen Bestimmungen vor dass das gesamte esundheitspersonal einen Versicherungsver-trag für grobe ahrl ssigkeit abschließen muss. Die Kosten dafür muss der Mitarbeiter selbst übernehmen. Bei der Wahl der Ver-sicherungsagentur besteht die M glichkeit den Vertrag mit ener Agentur abzuschließen welche mit dem Südtiroler Sanit tsbe-trieb ein Abkommen vereinbart hat.
Weitere Informationen erteilen die Personal mter der esund-heitsbezirke.
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BE
Zusatzrente
Der Südtiroler Sanit tsbetrieb hat zus tzlich zur verp ichtenden entenversicherung auch Abkommen mit verschiedenen enten-
fonds zur freiwilligen entenvorsorge abgeschlossen. Der Sani-t tsbetrieb als Arbeitgeber und der Mitarbeiter als Arbeitnehmer zahlen eweils einen bestimmten Beitrag in den usatzrentenfond ein. ene Mitarbeiter welche sich für eine freiwillige usatzrente entscheiden kommen in den enuss verschiedener Steuervor-teile.
Weitere Informationen erteilen die Personal mter der eweiligen esundheitsbezirke.
nterstützung für das Erlernen der zweiten Sprache
ür ene Mitarbeiter welche einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben und nicht im Besitz des weisprachig-keitsnachweises sind bietet der Sanit tsbetrieb kostenlose in-terne Sprachkurse für die iveaus A0 A1 und A2 an.
a) Die Teilnahme an internen oder e ternen Sprachkur-sen ist verp ichtend (man kann auch an beiden
Arten von Sprachkursen teilnehmen) davon h ngt auch eine eventuelle Erneuerung des befristeten Arbeitsvertrages ab.
b) m an diesen Kursen teilnehmen zu k nnen mussder Mitarbeiter bei der Einstellung einen Bogen zur Selbsteinsch tzung der Sprachkompetenz und zurnachfolgenden Einstufung in das eweilige Sprachni-veau ausfüllen.
c) Die internen Kurse werden von betriebsinternen eferenten gestaltet das didaktische Material wird
von den eweiligen Personal mtern zum eitpunkt der Einstellung ausgeh ndigt.
d) Wenn ein Mitarbeiter sich für die Teilnahme am betriebse ternen Kurs entscheidet wird die Teilnah-me vonseiten des Sanit tsbetriebes nach Vorlage derechnung und der Teilnahmebest tigung mit einem
ma imalen Beitrag von 500€ vergütet.
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AEB
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DIE
MIT
ARBEI
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reizeitvereineeder esundheitsbezirk verfügt über einen reizeitverein (Be-
zeichnung: reizeitring). Das iel ist: die emeinschaft der Mitar-beiter und ihre Integration in den Betrieb zu f rdern.
Dabei sollen in ungezwungener orm die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern des esundheitsbezirks anhand verschiedener sportlichen kulturellen und anderer sozialer Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeitszeit gef rdert werden.
Alle Mitarbeiter k nnen Mitglied des reizeitrings werden und selbst Vorschl ge für neue Aktionen und Angebote einbringen.
Der Veranstaltungskalender des reizeitvereines wird hrlich ausgearbeitet. Die detaillierten ahresprogramme stehen im In-tranet der esundheitsbezirke zur Einsicht bereit.
Wohnm glichkeitenDer Südtiroler Sanit tsbetrieb stellt Wohnungen zur Verfügung welche sich in der he der Krankenh user von Bozen und Inni-chen be nden.
ür die Einschreibung in die angordnung zur Vergabe der Dienst-wohnungen muss ein schriftliches Ansuchen eingereicht werden. Der Mietbetrag wird direkt vom ehalt abgezogen.
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Bozen( esundheitsbezirk Bozen)
In Bozen stehen 149 Einzelwohnungen mit Balkon Kochnische und Bad zur Verfügung. In der Miete inbegriffen sind sowohl die Betriebs- als auch die ebenkosten. Die Miete betr gt monatlich 430 €. Eine Kaution in der he von 994 € ist vor dem Bezug der Wohnung zu entrichten und wird bei der Au sung des Miet-vertrages vollst ndig rückerstattet sofern sich die Wohnung in tadellosem ustand be ndet.
Das Anfrage- ormular kann unter dem ink www.sabes.it unter ormulare heruntergeladen werden.
Innichen( esundheitsbezirk Bruneck)
In Innichen kann die Anfrage für eine Wohnung für eine bis zwei Personen gestellt werden. ür die Anfrage kann man sich an das Personalbüro des Krankenhauses Innichen unter folgender um-mer wenden: +39 0474 917008
Es werden 20 Wohnungen zur Verfügung gestellt und die Miete betr gt 107 00 € für eine Person und 218 00 € für 2 Personen.
Wohnen mit Familie
ür eine gr ßere Mietwohnung muss sich der Mitarbeiter an pri-vate Immobilienagenturen wenden. Das Team für die Personalan-werbung des Betriebes unterstützt Sie dabei gerne.
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MIT
ARBEI
TER
http://www.sabes.it/de/karriere.asp
Kontakt:
Rossinistr. 7, MeranTel. +39 0473 263 [email protected]
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Kinderbetreuung(Kinderhort Sommer-betreuung)
In edem esundheitsbezirk des Südtiroler Sanit tsbetriebes gibt es eine Betreuungseinrichtung welche das ganze ahr über Kin-der von Mitarbeitern des esundheitsbezirkes aufnimmt. Diese Betreuungseinrichtungen sind ein wichtiger Beitrag zur Verein-barkeit von amilie und Beruf.
m dem Bedarf der Eltern gerecht zu werden sind die Betreu-ungszeiten soweit wie m glich e ibel gestaltet. Einschr nkun-gen sind nur aus p dagogischen ründen vorgesehen. So sollte etwa die t gliche ma imale Betreuungszeit des Kindes in der e-gel nicht acht Stunden überschreiten.
Die Kinderhorte sind als Mikro-Einrichtungen eingestuft und bieten eine e ible Betreuungszeit ganz hrige ffnungszeiten Professionalit t weisprachigkeit und famili res Ambiente.In einigen esundheitsbezirken wird für die Kinder eine Sommer-betreuung angeboten.
Die Verantwortlichen für die Kinderbetreuung in den verschiede-nen esundheitsbezirken sind:
Bozen Maria Antonietta CaramiaTel. +39 0471 908 776 E-Mail: [email protected]
Meran Arnold TroegerTel. +39 0473 251 336E-Mail: [email protected]
Brixen Markus Thaler Tel. +39 0472 812 128 E- Mail: [email protected]
Bruneck Veronika BrunnerTel. +39 0474 586 003 E-Mail: [email protected]
Möglichkeiten für die Aufnahme
Der ugang ist über eine angordnung geregelt.
ür die Kinder der Mitarbeiter des Südtiroler Sanit tsbetriebes die nicht in die angordnungen aufgenommen werden k nnen bemühen sich der Sanit tsbetrieb und das and Südtirol um al-ternative Betreuungsm glichkeiten.
Voraussetzungen für die Kinderbetreuung
ugangsberechtigt sind prim r die Kinder der Mitarbeiter des Südtiroler Sanit tsbetriebes im Alter von 9 Monaten bis zur Voll-endung des dritten ebens ahres. Bei Verfügbarkeit von Pl tzen k nnen auch Kinder bis ma imal 12 ahren aufgenommen wer-den. Außerdem k nnen Kinder sporadisch auch tageweise be-treut werden.
Kinderhortgebühren
Die Kindergarten betragen ca. 300€ monatlich. Eine einkommens-bedingte Erm ßigung der ebühren kann beantragt werden.
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Elternzeit und andere reistellungen
m zu gew hrleisten dass die Eltern ihrer Erzieherrolle gerecht werden k nnen bietet der Südtiroler Sanit tsbetrieb spezi sche reistellungen an:
1. Elternzeit im Ausmaß von 8 Monaten innerhalb des 12. e-bens ahres des Kindes (bei der reistellung beider Eltern summiert sich der eitraum auf bis zu 11 Monaten). Die El-ternzeit ist unterteilbar und die Entlohnung bel uft sich indiesem eitraum auf 30 des ehalts.Beispiel:
Elternzeit Vater 8 Monate + Elternzeit Mutter 3 Monate 11 Monate
Elternzeit Mutter 8 Monate + Elternzeit Vater 3 Monate 11 Monate
Alleinerziehende 11 Monate
2. Als Alternative bzw. zus tzlich zur Elternzeit k nnen die V ter/Mütter für eine ma imale Dauer von 2 ahren und innerhalb des 12. ebens ahres des Kindes den sog. Warte-stand für das Personal mit Kindern in Anspruch nehmen.ür die Inanspruchnahme dieses Wartestandes muss der
Antragsteller mindestens 3 oder 4 Dienst ahre aufwei-sen. Dieser Wartestand wird zwar nicht bezahlt aber die Pen-sionsbeitr ge werden vonseiten des Betriebes für die-sen eitraum weiterhin eingezahlt. Der Wartestand kann in zwei eitabschnitten genossen und zum Teil auchin orm einer Teilzeitarbeit in Anspruch genommen wer-den. usammengenommen k nnen die Mutter und derVater die Elternzeit und den Wartestand für das Personalmit Kindern für ma imal 31 Monate pro Kind genießen.
> 3 oder 4 Dienst ahre:
alls Vater/Mutter keine Stammrolle (Stelle mit einem unbe- fristeten Arbeitsvertrag) hat muss er/sie mindestens drei Dienst ahre aufweisen und die Eignung für die eweilige Einstellung in einem Auswahlverfahren bei einem Wettbewerb erhalten haben oder er/sie weist 4 Dienst ahre auf und es bestand keine M glichkeit an einem Wettbewerb teilnehmen.
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3. Als Alternative zur Elternzeit und zum Wartestandkann der Vater/die Mutter die reistellung aus Erzie-hungsgründen beanspruchen sofern diese nicht be-reits schon von der Mutter beansprucht wird und so-fern der Vater mindestens 3 oder 4 Dienst ahre auf-weisen kann. Diese reistellung muss unmittelbarnach dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub in ei-nem einzigen eitabschnitt beansprucht werdenwobei man für 2 ahre von der Arbeit fernbleibenkann. Bei willingen k nnen weitere 12 Monate bzw. insgesamt 3 ahre in Anspruch genommen werden.
4. Die V ter k nnen innerhalb des ersten ebens ahresdes Kindes und unter bestimmten mst nden (Infor-mationen bei den Personal mtern) auch t g-liche uhepausen nutzen.
5. alls das Kind in ein Krankenhaus zur station ren Auf-nahme eingewiesen wird kann der Vater/die Mutter ei-nen bezahlten Wartestand in Anspruch nehmen.
Weitere Auskünfte k nnen die Personal-mter der eweiligen Bezirke erteilen.nter dem folgenden ink ndet man die
Broschüre mit den verschiedenen Informa-tionen (Abschnitt auditfamilieundberuf ).
http://www.sabes.it/de/Vademekum.asp
Südtirol gilt europaweit als Modell für ein friedliches usam-menleben zwischen verschiedenen Volks- und Sprachgruppen. Die drei of ziellen andessprachen sind Deutsch Italienisch und adinisch. Es gibt deutsch italienisch und ladinische Schu-len und mit der reien niversit t Bozen sogar eine dreispra-chige international ausgerichtete niversit t in der die Vorle-sungen auf Deutsch Italienisch und Englisch statt nden. Die andesfachhochschule für esundheitsberufe laudiana ar-
beitet mit mehreren niversit ten in Italien und dem deutsch-sprachigen Ausland zusammen und bietet eine zweisprachige Ausbildung (Deutsch Italienisch) für verschiedene Berufe im
esundheitsbereich an.
anz der orschung widmet sich die Europ ische Akademie (Eurac) deren Institut für Mumienforschung unter anderem über die lteste letschermumie der Welt wacht den tzi .
Außerdem gibt es in Südtirol eine hohe Dichte an mittelst ndi-schen nternehmen mit einmaligem Know-how die internati-onal t tig und stets auf der Suche nach achkr ften sind.
Südtirol ist für Sportler und Menschen die sich gerne in der freien atur bewegen ein Traum. Die M glichkeiten reichen vom Schwimmen und Surfen in und auf dem w rmsten Ba-desee des Alpenraums (Kalterersee) bis hin zum Mountain-biken Klettern und Bergsteigen auf den bis zu 3.905 Meter hohen Bergen ( rtler h chster Berg Südtirols). Wer es ge-mütlicher haben will cruist auf einem der vielen adwege in den Talsohlen oder nutzt eine der vielen Seilbahnen um an-schließend eine kleine Wanderung zu machen oder einfach die Aussicht zu genießen.
Die Dolomiten mit ihren bizarren elstürmen sind bereits seit 2009 von der ES als Weltnaturerbe anerkannt und bie-ten gerade im Winter eine beeindruckende Kulisse für Skifah-rer Snowboarder Skilangl ufer Tourenskigeher und Schnee-schuhwanderer. anze 26 Skigebiete bieten rund 1.200 Kilometer Piste für Skifahrer und Snowboarder. Dazu kommen noch ede Menge Kilometer an naturbelassenen odelbahnen die Spaß für die ganze amilie bieten. Anschließend bietet sich eines der vielen ffentlichen Schwimmb der mit angeschlos-sener Sauna zur Entspannung an etwa die Thermen Meran.
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elegenheiten den eierabend oder das Wochenende gemüt-lich zu verbringen gibt es in Südtirol das ganze ahr über reichlich. Die M glichkeiten reichen von Kleinkunsttheatern internationalen Theaterveranstaltungen etwa im Stadtthe-ater Bozen bis hin zu klassischen Konzerten zum Beispiel des bekannten a dn- rchesters von Bozen und Trient.
Das all hrlich Ende uni statt ndende Südtirol azz estival genießt einen internationalen uf und zieht immer wieder be-kannte Musikgr ßen an. icht unerw hnt bleiben sollen die Weihnachtsm rkte die in vielen St dten und D rfern statt n-den und diesen ein besonderes lair verleihen.
Der swald-von-Wolkenstein- itt ein eschicklichkeitswett-kampf für eiter oder die itterspiele in Schluderns bie-ten alle ahre wieder nterhaltung für roß und Klein. Wem das alles zu hektisch ist der kann eine der 800 Burgen oder Schl sser Südtirols besichtigen.
In Sachen ebens ualit t steht Südtirol sehr gut da. Mehrmals in den vergangenen ahren stand Südtirols andeshauptstadt Bozen im italienweiten anking für ebens ualit t der Tages-zeitung Italia ggi an erster Stelle.
Erarbeitet wird diese angliste von der niversit t a Sapien-za in om. eben den Bereichen Wirtschaft und Arbeit werden dabei auch Kriterien wie mwelt Kriminalit t pers nliches und soziales nbehagen Bev lkerungsdichte inanzdienst-leistungen und Bildungseinrichtungen esundheitss stem reizeitangebot und ebensstandard zur Anal se herangezo-
gen.
Die Küche in Südtirol ist eine k stliche Mischung aus italie-nisch-habsburgisch-modern und mittlerweile weit über die
renzen hinaus bekannt. Insgesamt 19 estaurants mit min-destens einem Michelin-Stern eines wurde gar mit drei Ster-nen ausgezeichnet - zeugen vom hohen iveau der Südtiroler Küche.
Südtirol bietet für Kunst- und Kulturinteressierte einiges. e-ben dem Mountain Messner Museum mit seinen sechs zum Teil sehr spektakul ren Standorten ist selbstverst ndlich das Arch ologie-Museum mit der ahrtausendealten letschermu-mie tzi zu nennen. Daneben bietet das aturmuseum in Bo-zen Spaß für die ganze amilie und auch das Museum für mo-derne und zeitgen ssische Kunst Museion weiß große und kleine Besucher zu faszinieren. Insgesamt gibt es in Südtirol 115 Museen und Ausstellungsorte die besucht werden k n-nen. Vom Wein-Museum über das Schreibmaschinenmuseum bis hin zur Miniatur-Eisenbahnwelt ist für eden etwas dabei.
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Weitere Details k nnen Sie aus den folgenden Internetseiten entnehmen:
Südtirolerland
Kultur Südtirol Südtirol Info
Gesundheit - Leben, Sport-Freizeit
Kontakte
Dienst für Personalanwerbung
Sparkassestraße 6 (Intern 12)39100 Bozen (Italien)
Dr.in Silvana Eccher
Tel: +39 0471 223 635 Mobil: +39 335 740 69 46 (auch Sms/Whatsapp)E-Mail: [email protected]
Dr. Tiziano Garbin
Tel: +39 0471 223 634 Mobil: +39 335 648 83 56 (auch Sms/Whatsapp) E-Mail: [email protected]
Alle in diesem Vademecum enthaltenen Informationen entsprechen dem Stand August 2019 56|57
Impressum:
Südtiroler Sanit tsbetriebSparkassenstraße 239100 Bozen
ahr: 2019Alle echte vorbehalten
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IDM M M/Michael Müller (Seite 6-7) IDM/Ale ilz (Seite 53) IDM/ lemens ahn (Seite 56) Druck: tipogra a-druso.it
Krankenp eger/Krankenp e-gerinnen Initialbewerbung: https://sabes.onboard.org/ obs/6lm1v 4p
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Krankenp egerinnen und Krankenp eger
IT
http://www.sabes.it/de/Vademekum.asp