kulttuurikuntouttajat - kulttuurin ja kuntouttamisen suhteista
DESCRIPTION
Antropologipäivät 17.05.2013. Tampereen Yliopisto. Taru Tähti ja Heidi Kaartokallio Kulttuurikuntouttajat on syyskuussa 2012 Sastamalassa alkanut sosiaali- ja terveysalan työntekijöille tarkoitettu täydennyskoulutushanke taiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutuksista. Kansalaisopistotasoinen koulutus (10 op) on syntynyt Sastamalan Kulttuuripalveluiden, Sastamalan Opiston, Sastamalan alueen sosiaali- ja terveyspalveluiden SOTEsi:n ja Sastamalan koulutuskuntayhtymän SASKY:n välisenä yhteistyönä.TRANSCRIPT
Kulttuurikuntouttajat - Kulttuurin ja kuntoutumisen
suhteesta Antropologipäivät 17.5.2013 Taru Tähti, Sibelius-Akatemia
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat Ilari Mehtonen, Sastamalan Opisto
Kulttuurikuntouttajat
• Täydennyskoulutus hoitoalan työntekijöille kulttuurin hyvinvointivaikutuksista
• Yhteistyökumppanit Sastamalan Kulttuuripalvelut, Sastamalan Opisto, SOTEsi ja SASKY
• Pilotointi 2012-2013 Pirkanmaan taidetoimikunnan
tukemana.
Kulttuurikuntouttajat-sisältö
• Kokonaislaajuus: 10 op – Lähipäivät
– Etätehtävät (Moodle)
– Vapaavalintainen kurssi
– Kehittämistehtävä
• 10 lähipäivää – 8 teemaa
– 8 taiteen lajia
Kulttuurikuntouttajat-sisältö
• Etätehtävät (Moodle) - Lähipäivien teemojen ja
työpajojen sisällön yhdisteleminen ja syventyminen
- Omaan toimintaympäristöön integroiminen ja soveltaminen
- Reflektointi
• Vapaavalintainen kurssi - Kokonaisvaltaisen, yksilöllisen ammatti-identiteetin kasvun tuki ja rohkaisu
Kehittämistehtävä
• Koulutuksen sielu: ydin ja ”ylpeys”
• Juuri oman näköinen, kokoinen ja tuntuinen.
• ”Juuri meidän tarpeisiimme ja toimintaympäristöömme sopiva”
• Yhdessä muiden kanssa tekemiseen kannustava
• Kulttuurisesti kestävään ajatteluun pohjautuva
• Pohtimiseen ja arviointiin pakottava
Tavoitteet: • Toimintaympäristön tasolla taiteen ja kulttuurin läsnäolon
lisääntyminen laitos- ja kotihoidossa
• Ammatillisella tasolla sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden ammatti-identiteetin vahvistuminen: Omasta luovuudesta ammennetaan voimaa oman ja koko työyhteisön työhyvinvointiin.
– Etsitään omaan toimintaympäristöön soveltuvia toimintamalleja, jotka mahdollistavat luovan työntekijän ja luovan työyhteisön olemassaolon
– Luovat työyhteisöt ja työntekijät edistävät asiakkaiden voimaantumista ja kuntoutumista.
• Alueellisella tasolla uudenlaisen paikalliseen yhteistyöhön pohjautuvan toimintamallin luominen.
Kulttuurin ja kuntoutumisen suhteesta
Kuntoutuja kulttuurisena olentona
• Kuntoutujan kulttuuristen lähtökohtien tunteminen ja huomioiminen kuntoutuksen perustana
• Kuntoutumista edistävän ympäristön yksilöllisyys • Arkikäyttäytyminen
• Arvot, asenteet, tavat
• Suhde taiteeseen ja eri taidemuotoihin • Elämänkaariajattelu
Toimintakulttuurien muutos
• Yhteisön toimintakulttuuri muodostuu siihen kuuluvien ihmisten arvoista, asenteista ja tavoista toimia.
• Kuntoutumisen mahdollistavan toimintakulttuurin tukeminen
• Kaupungin kulttuuri- ja sote-organisaatioiden välisen toimintakulttuurin avartaminen ja yhteistyön kehittäminen
Työntekijän kuntouttavan työotteen kehittyminen
• Taidelähtöiset menetelmät – työkalupakki
• Luovuus arkisissa tilanteissa – tilannesidonnaisuus
• Ammatti-identiteetin
vahvistuminen - itsetuntemuksen lisääntyminen
- tilanneherkkyyden kasvaminen
- ryhmän tuki
Paikalliskulttuuri • Paikalliset erityispiirteet: Mitä on
sastamalalaisuus? – Konkretia
• Paikalliset opettajat
• Lähipäivät 9 eri kohteessa ympäri Sastamalaa
– Arvo-, asenne- ja tapakulttuuri
– Kulttuuriperintö • Musiikki – suomalainen musiikki – sastamalalainen musiikki
• Kuntoutuja paikalliskulttuurin asiantuntijana?
Kuntoutuksen kulttuurisuus
• Kuntoutuksen käsitteet ja käytännöt
ovat kulttuurisesti muovautuvia, aikaan, paikkaan ja lainsäädäntöön
sidoksissa olevia ja jatkuvasti uudistuvia.
• Kuntoutus – käsitteen interaktiivisen luonteen ymmärtäminen
• Taiteen ja kulttuurin astuminen kuntoutuksen kentälle on osa tällä hetkellä käynnissä olevaa kulttuurista muutosta.
Kysymyksiä
• Minkälaista yhteistyötä voisi tehdä, jotta ”pieni hyvä” kasvaisi, leviäsi ja laajenisi?
• Yhteistyötä sote-alan työntekijöitä kouluttavien tahojen välille?
• Tieteellisen tutkimuksen lisääntyminen ja monipuolistuminen?