kultura si dává strategii k obědu. přednáška o firemní kultuře
DESCRIPTION
Co je to firemní kultura? Z čeho se firemní kultura skládá? Proč je dobré ji vědomě budovat? Příběh budování jedné firemní kultury - přínosy a poučení. Můžete mít sebelepší nápady, propracovanější strategii, velké zdroje (nadšení, finance, know-how); nemáte-li však pro tyto "sazenice" dobrou živnou půdu, nic vám z nich nevyroste. "Kultura si dá strategii k obědu."TRANSCRIPT
![Page 1: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/1.jpg)
Přednáška o ,iremní kultuře 21.11.2013 FF Univerity Karlovy v Praze Petr Hovorka
KULTURA SI DÁVÁ STRATEGII K OBĚDU
![Page 2: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/2.jpg)
CO JE TO FIREMNÍ KULTURA?
Síť významů, v nichž a s jejichž pomocí člověk žije, které přijímá od své společnosti a které naopak předává svým dětem.
C. Geertz
![Page 3: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/3.jpg)
CO JE VE HŘE VE SVĚTĚ PODNIKÁNÍ?
HODNOTA RŮST -‐> INOVACE -‐> KULTURA -‐> POSLÁNÍ -‐>
![Page 4: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/4.jpg)
KULTURA SI DÁVÁ STRATEGII K OBĚDU
![Page 5: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/5.jpg)
CULTURE IS WHAT PEOPLE DO WHEN NO ONE IS LOOKING. Herb Kelleher
![Page 6: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/7.jpg)
10 489 000 vs.
lidí žije v České republice
kalendářních výrobků se prodá za jeden rok
Zdroj: MPO, Roční výkaz polygrafického prům. za rok 2007, ze dne 23.10.2006
MŮJ KALENDÁŘOVÝ PŘÍBĚH
27 377 000
![Page 8: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/8.jpg)
Počet prodaných stolních kalendářů v roce 2009 3 600 000 ks Počet prodaných nástěnných kalendářů v roce 2009 1 500 000 ks Počet prodaných diářů v roce 2009 1 210 000 ks
Prodej produktů Helma 365 v číslech
![Page 9: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/9.jpg)
RENAMING & REDESIGN & SPOLEČNÁ CESTA
![Page 10: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/10.jpg)
ÚMYSLY + VÝSLEDKY + OTEVŘENOST
![Page 11: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/11.jpg)
KULTURA SI DÁVÁ STRATEGII K OBĚDU
![Page 12: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/12.jpg)
ROZVOJ LIDÍ
• Osobní plány • Tandemy • Rotace • Krtek • Vývoj
![Page 13: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/13.jpg)
VEDENÍ LIDÍ
• Smysl & mistrovství & autonomie
• Firemní ústava • Silné stránky • Pracovní role • Nábor
![Page 14: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/14.jpg)
V!voj
Obchod
Ekonomika
SOUKOLÍ HELMA "#$
Jana Piská%kováFilip Ulík
Karel Klep& Petr HovorkaPetra Ulíková
Produkce
Dana HájkováMí!a Adamová
Mí!a MaierováJulia Jani!ová
Lenka FreharováKatka MadarováJan Starecki
Victor Semerenko
Jaromír Fran"k
Katka T#mová
Ev$enie Strasserová
Silvie Klementová
Barbora Folt%nováPetra Pa&esová
Zden"k Buchta
Rudolf Svoboda
Julie Skaláková
Marcela Pechová
Tomá! Ehrenberger
V!roba
Martin Dan"k
Zuzana Kozloková
't"pán Etrych
Michal Ho(ava
![Page 15: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/15.jpg)
REKAPITULACE
KULTURA SI DÁVÁ STRATEGII K OBĚDU
![Page 16: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/16.jpg)
CO NÁM TO PŘINESLO?
• Lidé se mohli sami více rozhodovat. • Práce nás začala o něco více bavit. • Hodně jsme se toho jako tým naučili. • Daleko více jsme si rozuměli. • Přijímali jsme více správných lidí. • Začali jsme přitahovat lidi. • Rostl/stabilizoval se nám obrat a zisk.
![Page 17: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/17.jpg)
POUČENÍ Z VLASTNÍCH CHYB
• Svoboda není pro každého. • Svoboda -‐ zodpovědnost = anarchie. • Leader má vést ne pracovat. • Stále není jasno. • Pomalu se seznamovat, rychle se loučit. • Nejrychlejší mašinka táhne vláčky. • Prachy mají být fair, ne boost.
![Page 18: Kultura si dává strategii k obědu. Přednáška o firemní kultuře](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052906/558b0aacd8b42ae4758b4628/html5/thumbnails/18.jpg)
TAK NEZAPOMEŇTE!
Petr Hovorka +420 602 271 011
[email protected] cz.linkedin.com/in/petrhovorka1
KULTURA SI DÁVÁ STRATEGII K OBĚDU