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© 2020 Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KGAutor: BM / 20.10.2020

Kurzarbeitergeld - Abrechnungsbeispiele und Besonderheiten

Inhaltsverzeichnis

Bereich: LOHN - Info für Anwender Nr. 1747

21. Ziel

22. Voraussetzungen

23. Beispiele

23.1. Abrechnung Kurzarbeit

83.2. Abrechnung von Saison-Kurzarbeit

173.3. Kurzarbeit bei Teilmonaten

213.4. Nachträgliche Korrekturen

223.5. Beitragszuschuss bei privater und freiwilliger Krankenversicherung

243.6. Beitragszuschuss für Arbeitnehmer in Versorgungswerk

254. Besonderheiten

254.1. Erhöhter Leistungssatz

254.2. Arbeitnehmer mit Nettolohnberechnung

264.3. Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug

284.4. Beiträge zur freiwilligen KV/PV nach Entgelt

294.5. Soll/Ist-Entgelt bei Verdienst über Beitragsbemessungsgrenze

294.6. Soll/Ist-Entgelt manuell anpassen

344.7. Kurzarbeitergeld pfänden

345. Wichtige Informationen

Autor: BM / 20.10.2020 © 2020 Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG

Seite 2Info für Anwender Nr. 1747

Ziel1.

Das Info für Anwender beinhaltet Anwendungsbeispiele und beschreibt Besonderheiten zum (Saison)-Kurzarbeitergeld in Agenda LOHN.

Voraussetzungen2.

Die grundlegenden Informationen zum (Saison)-Kurzarbeitergeld lesen Sie im Info für Anwender Nr.1610 Kurzarbeitergeld und Saison-Kurzarbeitergeld in Agenda LOHN.

Beispiele3.

Abrechnung Kurzarbeit3.1.

Gehaltsempfänger3.1.1.

Beispiel

Die Firma L&L GmbH hat Kurzarbeit angemeldet. Die Arbeitnehmer haben Anspruch aufKurzarbeitergeld.

Beginn Kurzarbeit Juni 2020

Gehalt 3.500 Euro

Steuermerkmale Steuerklasse 3, o. B., 3 Kinder

Ausgefallene Arbeitstage 5

Wochenarbeitszeit Mo-Do. jeweils 8,00 Std.Fr. 6 Std. = 38 Stunden

Sollstunden Dezember 168 Stunden



5. Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge kontrollieren.



Ermittlung

Sollentgelt Gehalt 3.500,00 €

Kug Ausfallstunden 38 Std.

Kug-Stundensatz 3.500,00 € : 168 Std 20,83 €

Kug-Abzug 38 Std. x 20,83 € 791,66 €

Ermittlung des Istentgelts

Istentgelt Gehalt - Kug-Abzug =3500,00 € - 791,66 € 2.708,34 €

Kug-Abrechungsliste

»Auswertungen | Allgemeine Auswertungen | Aktueller Monat | Kurzarbeit | Kug-Arbeitsamt«.

Stundenlöhner3.1.2.

Beispiel

Die Firma L&L GmbH hat Kurzarbeit angemeldet. Die Arbeitnehmer haben Anspruch aufKurzarbeitergeld.

Beginn Kurzarbeit Juni 2020

Stundenlohn 19 Euro

Steuermerkmale Steuerklasse 1, ev., keine Kinder


Wochenarbeitszeit 40 Stunden

Sollstunden Juni 176 Stunden



Vorgehensweise


2. aktivieren.


4. Ausfallstunden mit dem Kalenderschlüssel 200 »Kurzarbeit, Ausfallstunden« erfassen.



Ermittlung des Sollentgelts

Arbeitstage Dezember 2019 22 Arbeitstage

Sollstunden 22 Arbeitstage x 8,00 Std. proTag

176 Std.

Sollentgelt 176 Std. x 19,00 €Stundenlohn

3.344,00 €


Iststunden Dezember 176 Std. - 40 Std. Kurzarbeit 136 Std.

Istentgelt 136 Stunden x 19 €Stundenlohn

2.584,00 €

Kug-Abrechungsliste


Abrechnung von Saison-Kurzarbeit3.2.

Stundenlöhner mit Arbeitszeitkonto3.2.1.

Beispiel

Die Firma L&L GmbH hat Saison-Kurzarbeit angemeldet. Die Arbeitnehmer haben Anspruch aufSaison-Kurzarbeitergeld.

Beginn Kurzarbeit Dezember 2019

Stundenlohn 19 Euro




Sollstunden Dezember 173 Stunden lt. Arbeitszeitmodell

Arbeitszeitkonto Keine Guthaben-Stunden zurVermeidung von S-Kug



Vorgehensweise


2. aktivieren.


4. Ausfallstunden mit dem Kalenderschlüssel 210 »Saison-Kurzarbeit, Ausfallstunden« erfassen.




Sollstunden lt. Arbeitszeitmodell 173 Std. x 19,00 € Stundenlohn = 3.287,00 € Soll-Entgelt


173 Std. – 38 Std. Kurzarbeit = 135 Std. x 19,00 € Stundenlohn = 2.565,00 € Ist-Entgelt

Kug-Abrechnungsliste


Stundenlöhner mit Urlaubstagen3.2.2.

Beispiel



Stundenlohn 19 Euro



Ausfallzeit 38 Stunden

Sollstunden Dezember 168 Stunden lt. Arbeitszeitmodell

Urlaubstage 2 Tage á 8 Stunden



Vorgehensweise


2. aktivieren.






Sollstunden im Dezember lt. Wochenarbeitszeit Mo-Do 8 Std. Fr. 6 Std. = 168 Std.

168 Std.- 16 Urlaubsstunden- 16 Std. Arbeitsfrei ohne Lohnanspruch 24.12./31.12. = 136 Std. x 19,00 € Std. Lohn = 2.584,00 €

+ 169,82 € ausgezahltes Urlaubsgeld = 2.753,82 Soll-Entgelt


82 Std. Normalstunden+ 16 Std. Feiertag= 98 Std. x 19,00 € = 1.862,00 €

+ 169,82 € ausgezahltes Urlaubsgeld = 2.031,82 € Ist-Entgelt



Stundenlöhner mit unbezahltem Urlaub3.2.3.

Beispiel



Stundenlohn 19 Euro




Sollstunden Dezember 168 Stunden

Kalenderschlüssel 22»Unbezahlter Urlaub « 38 Stunden



Vorgehensweise


2. aktivieren.






168 Std. x 19,00 € Std. Lohn = 3.192,00 € Soll-Entgelt


76 Std. Normalstunden+ 16 Std. Feiertag+ 38 Std. Unbezahlter Urlaub= 13 Std. x 19,00 € = 2.470,00 € Ist-Entgelt



Kurzarbeit bei Teilmonaten3.3.

Grundlage für die Ermittlung des Kurzarbeitergelds ist die jährlich von der Bundesagentur für Arbeitausgegebene Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergelds (Kug). Hierbei handelt es sich um eineMonatstabelle.

Die Entgelte für Teilmonate müssen fiktiv im Soll und im Ist-Entgelt hochgerechnet werden, als wennder Arbeitnehmer den ganzen Monat anwesend war.

https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/KUG050-2017_ba015627.pdf



Gehaltsempfänger3.3.1.

Beispiel

Fehlzeit ab 16.06.

Gehalt 3.000,00 €

anteiliges Gehalt - TeillohnformelDreißigstel

1.500,00 €


Ausfallstunden 24 Stunden

Durchschnittlicher Kug-Stundensatz 3.000,00 € :176 Sollstunden = 17,04 €

Vorgehensweise

Berechnung Soll-Entgelt

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Sonstiges«.

Das hinterlegte ist immer das ungekürzte Gehalt für den vollen Monat.

3.000,00 € Soll-Entgelt

Berechnung der Sollstunden

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Arbeitszeit«.

Arbeitstage im Juni 22 Tage x 8,00 Std pro Tag = 176 Sollstunden.

Berechnung des Kug-Stundensatz und Abzug vom Gehalt

3.000,00 € Gehalt : 176 Sollstunden = 17,045454 € x 24 Kug-Stunden= 409,09 € Abzug vom Gehalt



Berechnung Ist-Entgelt

Das Ist-Entgelt ist das Entgelt des vollen Monats ohne Berücksichtigung der Fehlzeit.

3.000,00 € - 409,09 € Abzug vom Gehalt = 2.590,91 € Ist-Entgelt

Stundenlohnempfänger3.3.2.

Beispiel

Fehlzeit ab 16.06.

Stundenlohn 17,00 Euro


Ausfallstunden 24 Stunden

Vorgehensweise

1. Personaldaten prüfen




2. Stundenlohn prüfen

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Firma«.

3. Berechnung der Sollstunden

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Arbeitszeit«.

Arbeitstage im Juni 22 Tage x 8,00 Std pro Tag = 176 Sollstunden.

4. Berechnung Soll-Entgelt

Das Soll-Entgelt ist das Entgelt, den der Arbeitnehmer ohne Fehlzeit gehabt hätte.

176 Stunden x 17,00 € = 2.992,00 € Soll-Entgelt

5. Berechnung Ist-Entgelt

Das Ist-Entgelt ist das Entgelt, den der Arbeitnehmer ohne Fehlzeit gehabt hätte.

Fiktive Stundenermittlung vom 15.06.-30.06. = 96 Stunden x 17,00 € = 1.632,00 €+ Geleistete Stunden 56 Std. x 17,00 € = 952,00 €

Ist-Entgelt = 2.584,00 €



Nachträgliche Korrekturen3.4.

Die Ausfallstunden können über den Kalender für rückwirkende Monate geändert, gelöscht oderzusätzlich erfasst werden:

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Kalender«

Wenn Sie Korrekturen für vorangegangene Abrechnungszeiträume vornehmen, erfassen SieÄnderungen in den Personaldaten über für den jeweiligenZeitraum.

Vorgehensweise


2. Schaltfläche .

Korrektur Auswertungen

Die Anwendung LOHN erstellt Korrekturabrechnungen für alle betreffenden Arbeitnehmer, bei denendas ausgezahlte Kurzarbeitergeld korrigiert wurde. Für jeden Monat mit ausgezahltemKurzarbeitergeld, in dem ein Arbeitnehmer korrigiert wurde, erhalten Sie eine neue Kug-Liste:

»Auswertungen | Allgemeine Auswertungen | Aktueller Monat | Kurzarbeit«.

Alle Arbeitnehmer sind mit dem Buchstaben K gekennzeichnet, bei denen sich Änderungen beimausgezahlten Kurzarbeitergeld ergaben.



Beitragszuschuss bei privater und freiwilliger Krankenversicherung3.5.

Der Arbeitgeber-Zuschuss setzt sich aus einem Zuschuss für Ist-Entgelt und einem Zuschuss für Kugfiktiv zusammen.

Kug fiktiv beträgt maximal: Beitragsbemessungsgrenze - Ist-Entgelt

Beispiel hierzu.

Freiwillig versicherter Arbeitnehmer mit Kurzarbeitergeld3.5.1.

Beispiel

Monatslohn eines freiwillig krankenversicherten Arbeitnehmers (Soll-Entgelt) 5.000,00 Euro

Ist-Entgelt (50 % Kurzarbeit) 2.500,00 Euro

Beitragssatz KV inklusive Zusatzbeitrag (1,10 %) 15,70 %

Berechnung des Beitragszuschusses auf das Ist-Entgelt

Beitragszuschuss Ist-Entgelt: 2.500,00 € x 7,85 % 196,25 Euro

Berechnung des Beitragszuschusses auf das fiktive Arbeitsentgelt

Ausfallentgelt 2.500,00 € x 80 % 2.000,00 Euro

Höchstens Beitragsbemessungsgrenze - Ist-Entgelt= 4.687,50 € - 2.500,00 € max. 2.187,50 Euro

Beitragszuschuss: 2.000,00 € x 15,70 % 314,00 Euro

Berechnung des gesamten Beitragszuschusses bei Bezug von Kurzarbeit

Beitragszuschuss auf das Ist-Entgelt + Beitragszuschuss auf das fiktiveArbeitsentgelt = 196,25 € + 314,00 € 510,25 Euro



Privat versicherter Arbeitnehmer mit Kurzarbeitergeld3.5.2.

Beispiel

Monatslohn eines privat krankenversicherten Arbeitnehmers (Soll-Entgelt) 6.000,00 Euro


Beitragssatz KV inklusive Zusatzbeitrag (1,10 %) 15,70 %

Gesamtbeitrag zur Krankenversicherung (Überweisung durch Arbeitnehmer) 600,00 Euro



Berechnung des Beitragszuschusses auf das fiktive Arbeitsentgelt:

Ausfallentgelt 3.000,00 € x 80 % 2.400,00 Euro

Höchstens Beitragsbemessungsgrenze - Ist-Entgelt= 4.687,50 Euro - 3.000,00 Euro max. 1.687,50 Euro

Beitragszuschuss: 1.687,50 Euro x 15,70 % 264,94 Euro

Berechnung des gesamten Beitragszuschusses bei Bezug von Kurzarbeit:




Beitragszuschuss für Arbeitnehmer in Versorgungswerk3.6.

Der Arbeitgeber-Zuschuss setzt sich aus einem Zuschuss für Ist-Entgelt und einem Zuschuss für Kugfiktiv zusammen.

Kug fiktiv beträgt maximal: Beitragsbemessungsgrenze - Ist-Entgelt

Beispiel

Monatslohn (Soll-Entgelt) 3.000,00 Euro


Beitragssatz RV 18,60 %



Berechnung des Beitragszuschusses auf das fiktive Arbeitsentgelt

Ausfallentgelt x 80 % 1.200,00 Euro

Höchstens Beitragsbemessungsgrenze - Ist-Entgelt= 6.900,00 € - 1.500,00 € max.5.400,00 Euro

Beitragszuschuss: 1.200,00 € x 18,60 % 223,20 Euro

Berechnung des gesamten Beitragszuschusses bei Bezug von Kurzarbeit




Besonderheiten4.

Erhöhter Leistungssatz4.1.

Voraussetzungen

Arbeitnehmer mit Kindern i.S. des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG erhalten den erhöhten Leistungssatz 1unter folgenden Voraussetzungen

§ Kinderfreibetrag mit dem Zähler von mindestens 0,5 auf der Lohnsteuerkarte oder

§ Bescheinigung der Agentur für Arbeit über Leistungssatz 1

Agenda LOHN

»Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register Steuer«

Wenn ein Kinderfreibetrag per ELStAM übertragen oder bei den Besteuerungsmerkmalen manuellerfasst wird, berechnet LOHN automatisch den erhöhten Leistungssatz 1.

Wenn der Arbeitnehmer keinen Kinderfreibetrag hat, aber eine Bescheinigung der Agentur für Arbeitüber Leistungssatz 1 vorlegt, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. »Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register Sonstiges«.

2. aktivieren.

Arbeitnehmer mit Nettolohnberechnung4.2.

Die Abrechnung von Kug in Verbindung mit der Lohnart 8N01/02 »Netto-Gehalt« in den Festbezügendes Arbeitnehmers sowie in Dialog-bzw. Stapelerfassung ist nicht möglich!

Ermitteln Sie das Bruttogehalt und erfassen Sie den ermittelten Wert mit einer entsprechenden Lohnartwie z. B. 0005 »Gehalt«. Entfernen Sie die Lohnart 8N01/02 aus den Festbezügen des Arbeitnehmers.



Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug4.3.

Sie können die Sollstunden zur Kug-Berechnung manuell vorgegeben und damit die automatischeErmittlung der Sollstunden aus der erfassten Wochenarbeitszeit im Register »Arbeitszeit« übersteuern.

Stundenlöhner

Die Erfassung des Feldes bewirkt bei Stundenlöhnern, dassdas Soll-Entgelt und das Ist-Entgelt nach den manuell vorgegebenen Stunden berechnet wird.

Beispiel

Monat: Juni

Stundenlohn: 19,00 €

Arbeitstage: 22

Kug-Ausfallstunden: 84 Stunden

Wochenarbeitszeit: Mo-Do je 8,00 Std und Fr. 6,00 Std

Sollstunden Gesamt: 168 Std.

Manuelle VorgabeSollstunden Kug: 173 Stunden

Agenda LOHN

1. »Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Sonstiges«

2. »Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug« mit 173,00 € erfassen.



Vergleich automatische Sollstunden-Ermittlung mit manueller Vorgabe Sollstunden Kug

Ermittlung 168 Sollstunden 173 Sollstunden

Soll-Entgelt 168 Std. x 19,00 € = 3.192,00 € 173 Std. x 19,00 € = 3.287,00 €

Ist-Entgelt (168 Std. - 84 Std.) x 19,00 € = 1.596,00 € (173 Std. - 84 Std.) x 19,00 € = 1.691,00 €

auszuzah-lendes Kug 717,30 € 693,46 €

Gehaltsempfänger

Die Erfassung des Feldes »Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug« bewirkt bei Gehaltsempfängern,dass der Stundensatz Kug für den Abzug vom Gehalt abweichend zu den Eingaben im Register»Arbeitszeit« berechnet wird.

Beispiel

Monat: Juni

Stundenlohn: 3.500,00 €

Arbeitstage: 22

Kug-Ausfallstunden: 38 Stunden

Wochenarbeitszeit: Mo-Do je 8,00 Std und Fr. 6,00 Std

Sollstunden Gesamt: 168 Std.

Manuelle VorgabeSollstunden Kug: 173 Stunden

Agenda LOHN

1. »Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Sonstiges«

2. »Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug« mit 173,00 € erfassen.



Vergleich automatische Sollstunden-Ermittlung mit manueller Vorgabe Sollstunden Kug

Ermittlung 168 Sollstunden 173 Sollstunden

Soll-Entgelt 3.500,00 € 3.500,00 €

Abzug vomGehalt

3500,00 € : 168 Std. x 38 Std. = 791,67 € 3500,00 € : 173 Std. x 38 Std. = 768,78 €

Ist-Entgelt 3.500,00 € - 791,66 € = 2.708,34 € 3.500,00 € - 768,78 € = 2.731,22 €

auszuzah-lendes Kug 312,24 € 296,04 €

Beiträge zur freiwilligen KV/PV nach Entgelt4.4.

Arbeitnehmer in Kurzarbeit können ihre Beiträge zur freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung aufAntrag bei ihrer Krankenkasse nach Entgelt bezahlen.

Dies führt i. d. R. zu erheblich reduzierten Beiträgen, wenn Ist-Entgelt und Kug fiktiv zusammengeringer als die Beitragsbemessungsgrenze sind.

Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung nach Entgelt berechnen

1. Lohnart OBMG »Frw.KV AG bez. vom eff. BRT« als Festbezug erfassen.

2. Als Wert 1 erfassen.

Damit berechnet die Anwendung Agenda LOHN die Beiträge nach Entgelt.

AchtungWenn Sie die Berechnung nach Entgelt anstoßen, sind Sie das ganze Kalenderjahr darangebunden (nicht nur für die Zeiten von Bezug von Kurzarbeitgeld). Wir empfehlen deshalb, dieLohnbuchung als Festbezug mit Ablauf Dezember des entsprechenden Kalenderjahresanzulegen!



Soll/Ist-Entgelt bei Verdienst über Beitragsbemessungsgrenze4.5.

Wenn das Soll-Entgelt über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, wird es auf dieBeitragsbemessungsgrenze gekürzt.

Liegt das erzielte Ist-Entgelt während der Kurzarbeit oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, kannkein Kurzarbeitergeld gezahlt werden.

Soll/Ist-Entgelt manuell anpassen4.6.

Hinreichend bestimmbares Soll-Entgelt:

Bei Personen, die ein gleichbleibendes Monatseinkommen erhalten, ist der Monatslohn oder dasGehalt als Soll-Entgelt einzutragen.

Zulagen oder sonstige Leistungen zum Monatslohn sind zu berücksichtigen. Kann die Höhe derZulagen oder Zuschläge, die im laufenden Kalendermonat angefallen wären, nicht ermittelt werden,bestehen keine Bedenken, wenn ausnahmsweise auf die variablen Lohnbestandteile des letztenabgerechneten Lohnabrechnungszeitraumes zurückgegriffen und das Soll-Entgelt entsprechenderhöht wird.

Dieser Wert ist dann für die gesamte Dauer des Kug-Bezuges zu berücksichtigen. Soweit zumMonatslohn oder Gehalt Entgelt für Mehrarbeit gezahlt wird, bleibt dieses Entgelt außer Betracht.

Nicht hinreichend bestimmbares Soll-Entgelt

Ist es in Ausnahmefällen nicht möglich das Soll-Entgelt mit hinreichender Sicherheit zu bestimmen (z.B. bei Personen, deren Höhe des Arbeitsentgelts ausschließlich von dem Arbeitsergebnis und nichtvon der Arbeitszeit abhängt), ist als Soll-Entgelt das Arbeitsentgelt maßgebend, das derArbeitnehmer in den letzten 3 abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn des Arbeitsausfalls –vermindert um Entgelt für Mehrarbeit – durchschnittlich erzielt hat.

Das gesamte in dem Referenzzeitraum zu berücksichtigende Arbeitsentgelt muss bei demselbenArbeitgeber erzielt worden sein. Das durchschnittliche monatliche Arbeitsentgelt ohne das Entgelt fürMehrarbeit wird ermittelt, indem das gesamte in den 3 Kalendermonaten erzielte Arbeitsentgelt durch3 dividiert wird. Das danach ermittelte monatliche Soll-Entgelt wird für die gesamte Dauer derKurzarbeit zugrunde gelegt, es sei denn, es treten Änderungen der Berechnungsgrundlage desLohnes ein (z. B. Lohnerhöhung).



Beispiele

Fixgehalt und immer gleichbleibende Provision = Hinreichend bestimmbares Sollentgelt

Abrechnungsmonat April

Fixgehalt 2.000,00 €

Provision für jeden Monat 800,00 €

Soll-Entgelt in LOHN 2.500,00 €

Durch Kug-Ausfall ist die Provision anteilig auf 500,00 € gekürzt worden.

Wie ermittle ich das Soll-Entgelt und das Ist-Entgelt?

Soll-Entgelt = Gehalt + gleichbleibende Provision

2.000,00 € + 800,00 € = 2.800,00 €

Ist-Entgelt = Gehalt - Abzug Gehalt durch Kug + Anteilige Provision

2.000,00 € - 952,38 € + 500,00 € = 1.547,62 € tatsächliches Istentgelt

Lösung

Durch die Kürzung der Provision infolge KUG muss das Soll-Entgelt in LOHN in diesem Fall um dienicht ausgezahlten Provisionen um 300,00 € fiktiv auf 2.800,00 € erhöht werden.

Das Ist-Entgelt bildet das tatsächliche beitragspflichtige Entgelt, dass der Arbeitnehmer erhält.

Fixgehalt und schwankende Provision = Nicht hinreichend bestimmbares Sollentgelt

Abrechnungsmonat April

Fixgehalt 2.000,00 €

Provisionen für jeden Monat Januar: 2.200,00 €Februar: 1.300,00 €März: 2.000,00 €April: ggf. anteilige oder keine Auszahlung einer Provision

Soll-Entgelt in LOHN 2.000,00 €

Durch Kug-Ausfall ist die Provision für das Soll-Entgelt im Monat April nicht feststellbar.

Wie ermittle ich das Soll-Entgelt und das Ist-Entgelt?

Die Ermittlung des Soll-Entgelts kann durch einen Durchschnitt der letzten Monate festgestelltwerden.

Durchschnittliches Soll-Entgelt

= Gehalt der letzten 3 Monate + Provisionen der letzten 3 Monate : 3 Monate

6.000,00 € + 5.500,00 € : 3 = 3.833,33 €

Tatsächliches Ist-Entgelt

= Gehalt – Abzug Gehalt durch Kug + ggf. Auszahlung einer anteiligen Provision

2.000,00 € - 952,38 € + 0,00 € = 1.047,62 €

Lösung

Durch die starken Schwankungen der Provision muss das Soll-Entgelt in LOHN in diesem Fall um diedurchschnittlichen Provisionen um 1.833,33 € in LOHN fiktiv auf 3.833,33 € erhöht werden.

Das Ist-Entgelt bildet das tatsächliche beitragspflichtige Entgelt, das der Arbeitnehmer erhält.



Lohnart für die Erhöhung Soll- und Ist-Entgelt anlegen

1. »Stammdaten | Lohnarten«

2. Kopieren Sie die Lohnart 0290 »Erhöhung Ist-Entgelt (KUG)«.

3. Ändern Sie die Bezeichnung in »Korr.Soll-Entgelt«.

4. Erfassen Sie folgende Einstellungen:



Lohnart für Verminderung Ist-Entgelt anlegen

1. »Stammdaten | Lohnarten«

2. Kopieren Sie die Lohnart 0290 »Erhöhung Ist-Entgelt (KUG)«.

3. Ändern Sie die Bezeichnung in »Korr.Ist-Entgelt«.

4. Erfassen Sie folgende Einstellungen:



Lohnarten verknüpfen

1. »Stammdaten | Folgelohnarten | «.

2. Lohnart 1035 auswählen und im Dialogfenster die Folgelohnart angeben:

2. Erfassung in den Personaldaten

Aktueller Abrechnungsmonat »Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Register: Dialog«

Vergangene Abrechnungszeiträume »Stammdaten | Personaldaten | Arbeitnehmer öffnen | Schaltfläche: Nachberechnung Bezüge«

HinweisBei der Erfassung müssen Sie sich dem Betrag des Soll- und Ist-Entgelts schrittweise annähern.

AchtungEine Abrechnung von Akkordlöhnen ist derzeit mit Agenda LOHN nicht möglich. Sie können einfestes durchschnittliches Soll-Entgelt zur Berechnung von Kug/S-Kug nicht erfassen.Um das Soll-und Ist-Entgelt manuell anzupassen, gehen Sie wie oben beschrieben vor.



Kurzarbeitergeld pfänden4.7.

Wenn das Kurzarbeitergeld laut Pfändungsbeschluss pfändbar ist, aktivieren Sie die folgende Option.


Wichtige Informationen5.

Nr. 1610 Kurzarbeitergeld und Saison-Kurzarbeitergeld in Agenda LOHN

1 Ziel2 Voraussetzungen3 Beispiele3.1 Abrechnung Kurzarbeit3.1.1 Gehaltsempfänger3.1.2 Stundenlöhner

3.2 Abrechnung von Saison-Kurzarbeit3.2.1 Stundenlöhner mit Arbeitszeitkonto3.2.2 Stundenlöhner mit Urlaubstagen3.2.3 Stundenlöhner mit unbezahltem Urlaub

3.3 Kurzarbeit bei Teilmonaten3.3.1 Gehaltsempfänger3.3.2 Stundenlohnempfänger

3.4 Nachträgliche Korrekturen3.5 Beitragszuschuss bei privater und freiwilliger Krankenversicherung3.5.1 Freiwillig versicherter Arbeitnehmer mit Kurzarbeitergeld3.5.2 Privat versicherter Arbeitnehmer mit Kurzarbeitergeld

3.6 Beitragszuschuss für Arbeitnehmer in Versorgungswerk

4 Besonderheiten4.1 Erhöhter Leistungssatz4.2 Arbeitnehmer mit Nettolohnberechnung4.3 Manuelle Vorgabe Sollstunden Kug4.4 Beiträge zur freiwilligen KV/PV nach Entgelt4.5 Soll/Ist-Entgelt bei Verdienst über Beitragsbemessungsgrenze4.6 Soll/Ist-Entgelt manuell anpassen4.7 Kurzarbeitergeld pfänden

5 Wichtige Informationen

kurzarbeitergeld - abrechnungsbeispiele und besonderheiten · 1. ziel 2 2. voraussetzungen 2 3....

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