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LA DESERCIÓN LABORAL DE LAS
MUJERES EXPRESADA COMO UNA FORMA DE
VIOLENCIA ECONÓMICA EN
COLOMBIA
Dahiana Manjarrés Espinosa
Dirección de Generación y Protección del Empleo
Ministerio del Trabajo
Problemática de análisis
Una de las razones por las cuales existe una brecha de inserción laboral desfavorable para las mujeres se debe a que no participan por asumir la carga de trabajo doméstico no
remunerado que influye en el abandono de la búsqueda de empleo.
1. LA FUERZA LABORAL Y SU PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES NO
REMUNERADAS
Brechas en la destinación de horas semanales para actividades no remuneradas
Fuente: DANE, a partir de cálculos con GEIH 2018.
• Independiente de lacondición dentro de la fuerzade trabajo, siempre lasmujeres asumen mayorcarga de cuidado que loshombres.
• Existe una feminización en lapráctica de actividades noremuneradas que no sesupera con la inserciónlaboral, sino que por elcontrario, parece promover
su deserción.
Sexo Ocupados Desempleados Inactivos
Hombres 8 12 7
Mujeres 25 35 29
Tabla 1. Cantidad de horas semanales destinadas
por la fuerza de trabajo para la realización de
actividades no remuneradas, 2018.
Brechas en las actividades de trabajo doméstico
Fuente: DANE, a partir de cálculos con GEIH 2018.
• La mayor brecha en ladestinación de horassemanales dedicadas atrabajo doméstico sepresenta en la actividad de“oficios en su hogar”.
• La diferencia en ladestinación de horaspromedio semanales entrehombres y mujeres es de 22horas.
• En el caso de las mujeres,las actividades de cuidadoregistran la mayor cantidadde horas promedio en lasemana; mientras que en loshombres, son las actividadesde construcción de vivienda.
Hombre Mujer Hombre Mujer
Ayudar a criar animales 338.256 939.132 8,44 6,92
Realizar oficios en su hogar 3.128.258 8.215.700 7,98 22,00
Realizar oficios del hogar en otros hogares o instituciones 44.524 162.696 5,83 11,25
Cuidar o atender niños 250.015 2.725.472 10,10 23,66
Cuidar a personas ancianas y/o discapacitadas 90.476 440.517 17,21 20,94
Elaborar prendas de vestir o tejidos para miembros del
hogar 563 53.311 13,36 8,29
Asistir a cursos o eventos de capacitación 130.951 195.562 9,59 9,84
Trabajar en la autoconstrucción de vivienda 40.080 11.339 16,59 10,82
Realizar trabajos comunitarios o voluntarios en
edificaciones u obras comunitarias o públicas 16.783 37.147 9,99 8,61
Participar en otras actividades comunales y/o de trabajo
voluntario 106.547 200.269 8,18 6,98
Otras actividades y ayudas en la semana Inactivos Horas promedio
2018
Brechas en la participación de la población ocupada que realiza “oficios en su hogar”
• Los hombres ocupadosque realizan oficios ensu hogar correspondeal 59,1%, mientrasque en las mujeresocupadas es el 92,5%.
• Existe una brecha del33,4% entre hombresy mujeres.
Tabla 2. Población ocupada que realiza oficios en su
hogar en Colombia, 2018.
SexoPoblación
ocupada
Ocupados que
realizan oficios en
su hogar
Hombres 13.131.472 7.753.928
Mujeres 9.325.682 8.631.397
Total 22.457.154 16.385.325
Fuente: cálculos propios a partir de cifras DANE.
Brechas en la participación de la población desempleada que realiza “oficios en su
hogar”
• La condición dedesempleado en Colombiase manifiesta en laasignación de trabajodoméstico en mayor medidapara las mujeres (96,9%),mientras que en el caso delos hombres es del 77,2%.
• La diferencia entre sermujer ocupada odesempleada y realizaroficios en su hogar es sólodel 4,4%.
Tabla 3. Población desempleada que realiza oficios
en su hogar en Colombia, 2018.
SexoPoblación
desempleada
Desempleados
que realizan
oficios en su
hogar
Hombres 1.053.618 813.092
Mujeres 1.352.321 1.311.587
Total 2.405.939 2.124.679
Fuente: cálculos propios a partir de cifras DANE.
Brechas en la participación de la población inactiva que realiza “oficios en su hogar”
• Para el caso de la fuerzalaboral inactiva continuareflejándose una mayorparticipación de lasmujeres en oficios delhogar (89,5%),mientras que en el casode los hombres es del64,8%.
Tabla 3. Población inactiva que realiza oficios en su
hogar en Colombia, 2018.
SexoPoblación
inactiva
Inactivos que
realizan oficios en
su hogar
Hombres 4.820.815 3.128.258
Mujeres 9.177.201 8.215.700
Total 13.998.016 11.343.958
Fuente: cálculos propios a partir de cifras DANE.
2. UN ANÁLISIS DE LA VIOLENCIA ECONÓMICA POR GÉNERO
Categorización de los tipos de violencia económica en Colombia
• Las mujeres registran mayoresniveles de violencia económica(31,1%) que los hombres (25,2%).
• En el caso de los hombres semanifiesta principalmente por“vigilar cómo se gasta el dinero”(22,5%); mientras que en lasmujeres es porque gasta el dineronecesario para la casa (16,2%).
• La principal brecha se presenta enla prohibición por parte de la parejapara trabajar o estudiar (12,5%).En el caso de las mujeres fue del14% y en los hombres del 1,5%.
• La violencia económica contra lasmujeres, se presenta en todas susmanifestaciones en el ámbitoprivado en porcentajes mayoresque en el ámbito público.
Tabla 4. Tipos de violencia económica entre mujeres
y hombres en Colombia, 2015.
Fuente: PROFAMILIA a partir de cifras ENDS, 2015.
Violencia económica por quintiles de riqueza
Tabla 5. Violencia económica entre mujeres y
hombres por quintiles de pobreza en Colombia,
2015.
Fuente: PROFAMILIA a partir de cifras ENDS, 2015.
27,4
3533,2 32,8
26,1
19,4
25,627,9 27,8
25,3
0
5
10
15
20
25
30
35
40
M Á S B A J O B A J O M E D I O A L T O M Á S A L T O
MUJERES HOMBRES
• Este tipo de violencia se
concentra en mujeres que se
encuentran en los quintiles de
riqueza bajo y medio;
mientras que en los hombres,
se registra en los quintiles de
riqueza medio y alto.
• Entre más alto es el quintil de
riqueza, disminuyen las
diferencias de violencias
económicas entre hombres y
mujeres, casi hasta
equilibrarse en el quintil más
alto.
Violencia económica por nivel educativo
Tabla 7. Violencia económica por nivel educativo
entre mujeres y hombres en Colombia, 2015.
Fuente: PROFAMILIA a partir de cifras ENDS, 2015.
• Los mayores índices de violencia
económica tanto en hombres como
en mujeres se presentan en las
parejas que tienen educación
secundaria.
• En el rango de educación superior
se estabiliza la brecha entre
hombres y mujeres presentándose
una diferencia de sólo 0,3%.
• Si las mujeres tienen acceso a
mayores niveles educativos,
aumentan sus oportunidades de
vincularse exitosamente al mercado
laboral y por ende de ser
económicamente independiente.
23,2
32,233,8
27
12
20,7
27,4 26,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Sin educación Primaria Secundaria Superior
Po
rcen
taje
afe
ctad
o
Nivel de educación
MUJERES HOMBRES
3. ESTRATEGIAS PRIORIZADAS DESDE EL MINISTERIO DEL TRABAJO
Asegurar la formación de competenciaspertinentes y de calidad para el empleo
Ampliar e impulsar el ServicioPúblico de Empleo para la inclusiónlaboral
Incentivar el emprendimiento y elfortalecimiento empresarial
Actualizar la normatividad laboral yde seguridad social4
3
2
1
Programa Nacional de Equidad Laboral con enfoque de género
Estrecha relación entre la falta de autonomía económica y violencia de género
“Al carecer de autonomía económica (falta de ingresos y tiempo) y de autonomía en la toma de decisiones (no contar con recursos para enfrentar
las consecuencias de decisiones autónomas) la violencia y la muerte son la coronación de una larga cadena de discriminación y silencio que solo puede
repararse mediante políticas públicas”*.*CEPAL. (2010) ¿Qué Estado para qué Igualdad?. XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. Brasilia. Diciembre.
Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque de Género y Diferencial para las Mujeres
Proyecto de implementación del enfoque de género en el ámbito laboral a nivel nacional
Formalización con Enfoque de Género
Sello Equipares
TransversalizaciónDecreto 2733 de
2012
Territorialización
Deducciones en el impuesto de rentay complementarios equivalentes al200% del valor de salarios yprestaciones sociales pagadasdurante el periodo gravable porcontratación laboral de mujeresVíctimas de la Violenciacomprobada.
Es un programa de certificación desistemas de gestión de igualdad quele permite a las organizacionesdisponer de una herramientaintegral para identificar y superar lasbrechas de género en elecosistema empresarial.
Gracias