la diversidad de gÉnero en los consejos...
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LADIVERSIDADDEGÉNEROENLOSCONSEJOSDELIBEX35”
EstudiorealizadoporWomenCEOOctubrede2017
Fuente:Páginascorpora2vasdelasempresasdelIBEX-35
Atresañosdecumplirselafecha(año2020),fijadaenlarecomendacióndelaCNMVparaquelasempresasdelIBEX-35tenganalmenosun30%depresenciademujeresensusConsejosdeAdministración,hemosllevadoacaboesteestudio,paracomprobarhastaquépuntolaevolucióndelnúmerodeconsejerasdelasempresasdelIBEX35queseestáexperimentando,caminaenestadirección.
EvolucióndelnºdemujeresenlosConsejosdelIBEX35enlosúlOmos5años
OCTUBREDE2016 OCTUBREDE2017
MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES
TOTALCONSEJEROS 56 418 14,2 66 407 16,8 84 427 19,2 98 450 21,8
EMPRESA
AÑO2012 AÑO2014
Comoseve,enelúl2moañosehaaceleradounpocolaincorporacióndemujeres,creciendo2,6puntosporcentuales.Siestatendenciaseman2eneypreferiblementeseaceleraunpocomás,parecequeen2020podríamosconseguirelobje2vofijado.
Enestecuadroaparecenlas4empresasdecabeza.LasempresasquecuentanconmayorporcentajedemujeresensusConsejosdeAdministración,lideradasporSIEMENSGAMESA(existentecomotaldesdeabrilde2017),enquelaparidadalcanzadaestotal.50/50.
OCTUBREDE2016 OCTUBREDE2017
MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES
ACCIONA 4 13 30,8 3 13 23,1 3 12 25,0 3 11 27,3
ACERINOX 1 15 6,7 1 15 6,7 2 14 14,3 4 15 26,7
AENA 3 14 21,4 4 14 28,6
ARCELORMITTAL* 2 11 18,2 2 11 18,2 0 (*)10 0,0 3 9 33,3
CAIXABANK 8 21 38,1 4 19 21,1 5 18 27,8 5 18 27,8
DIA 2 10 20,0 2 10 20,0 2 9 22,2 3 10 30,0
GRIFOLS 1 11 9,1 3 13 23,1 4 13 30,8 4 13 30,8
MERLINPROPERTIES 4 11 36,4 4 13 30,8
REDELECTRICA 4 11 36,4 5 10 50,0 4 12 33,3 3 12 25,0
*España-Dosconsejerosdimitieronenmarzo2016.elmandatodeotroexpiroenjunio2015
EMPRESAAÑO2012 AÑO2014
Enestecuadrovemoslas9empresasqueyahanconseguidooestánmuycercadeconseguirelobje2vo,conunporcentajedemujeresdeentreel25yel35%.AtenerencuentaqueACERINOX,queelañopasadotenía2mujeresensuConsejo,esteaño2ene4..
OCTUBREDE2016 OCTUBREDE2017
MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJEREST.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES
ACS 1 17 5,9 2 17 11,8 3 16 18,8 3 18 16,7
BANKINTER 1 10 10,0 2 10 20,0 3 10 30,0 2 9 22,2
BBVA 2 14 14,3 3 14 21,4 3 15 20,0 3 13 23,1
ENAGAS 2 13 15,4 3 15 20,0 3 13 23,1 3 13 23,1
ENDESA 0 9 0,0 1 9 11,1 1 11 9,0 2 11 18,2
FERROVIAL 1 12 8,3 1 12 8,3 1 12 8,3 2 12 16,7
GASNATURAL 0 16 0,0 0 17 0,0 3 17 17,7 3 17 17,7
IAG 1 14 7,1 3 13 23,1 3 12 25,0 2 11 18,2
INDITEX 2 9 22,2 2 9 22,2 2 9 22,2 2 9 22,2
INDRA 3 14 21,4 3 13 23,1 2 13 15,4 2 13 15,4
MAPFRE 1 21 4,8 2 18 11,1 3 17 17,7 3 17 17,7
MELIAHOTLESINT. 2 12 16,7 2 11 18,2 2 11 18,2 2 11 18,2
TELEFÓNICA 1 18 5,6 1 18 5,6 2 18 11,1 3 17 17,7
EMPRESAAÑO2012 AÑO2014
Enestecuadrovemoslas13empresascuyoporcentajedeconsejerassesitúasolamenteentreel15yel25%.InteresanteconstatarqueENDESAYFERROVIALqueelañopasadosóloteníanunamujerensuconsejo,esteaño2enen2.
OCTUBREDE2016 OCTUBREDE2017
MUJEREST.CONSEJ. %MUJERES MUJEREST.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES MUJERES T.CONSEJ. %MUJERES
AMADEUS 1 11 9,1 1 11 9,1 1 10 10,0 1 11 9,1
BANCOSABADELL 2 15 13,3 1 14 7,1 2 14 14,3 2 14 14,3
BANKIA 1 10 10,0 1 11 9,1 1 11 9,1 1 11 9,1
CELLNEXTELECOM 0 9 0,0 1 10 10,0
COLONIAL 1 10 10,0
MEDIASET 1 15 6,7 1 13 7,7 1 13 7,7 1 13 7,7
REPSOL 2 15 13,3 1 15 6,7 1 16 6,3 1 16 6,3
TÉCNICASREUNIDAS 0 12 0 0 12 0 1 13 7,7 1 13 7,7
VISCOFAN 2 9 22,2 2 9 22,2 1 10 10,0 1 10 10,0
EMPRESAAÑO2012 AÑO2014
Yporúl2motenemosalas9empresascuyoporcentajedemujeresenelconsejoestápordebajodel15%.ConelporcentajemásbajodeconsejerasapareceREPSOL,seguidamuydecercaporMEDIASETYTECNICASREUNIDAS.
PRESENCIAFEMENINAENLOSCOMITESDEDIRECCIÓNDELASEMPRESASDELIBEX
EstudiorealizadoporWomenCEO
3ªEdicióndelObservatoriodelaInversiónSocialmenteResponsableJuniode2017
EsteestudiofuerealizadoporWomenCEOdentrodela3ªedicióndelObservatoriodelaInversiónSocialmenteResponsable-integradoporlasempresasdelIBEX-35-,decuyoComitéAsesorformapartelaasociación.Ésteeselprimerañoque,asugerenciadeWomenCEO,sehaincorporadoalObservatorioelcapítulodeDiversidad,comoapartadoindependiente.
Cuestionario ü %dehombresymujeressobrelatotalidaddeempleados
ü NúmerodepersonasquecomponenelComitédeDirecciónenlaactualidadü NúmerodemujeresqueestánenelComitédeDirección
ü ProvenienciadepartamentaldelasmujeresqueformanpartedelComitédeDirección
ü InfluenciaenelComitédeDirección,traslaincorporacióndelasmujeresalmismoü Existenciadealgunaplan/proyectoparapromovermáspresenciafemeninadentro
delComitédeDirección
Empresas participantes
Composición de las compañías, según el género
% Mujeres por sectores
Composición Comités de Dirección
LaspresenciademujeresenlosComitésdeDireccióndeestasempresas,suponesolamenteun11%,porcentajemuyalejadodel21,8existenteenlosConsejosAdministración.
¿De donde provienen, qué áreas dirigen?
Existeunagrandiversidad,desde:
ü PlanificaciónyControldeGes2ónü DirecciónGeneral
ü DireccióndeRecursosHumanosü AsesoríaJurídica
ü ComunicaciónyRelacionesExternasü …
Valoración de la incorporación de las mujeres
El65%consideraposi2valaincorporacióndelasmujeresalComitédeDirección,yaseaporlosresultadoseconómicosobtenidosoporelclimalaboralgenerado..