Cellule Diversité IntersyndicaleIntersyndicale diversiteitscel

2007-2016

1

Lancement des Plans de diversité à Bruxelles et

mise en place des conseillers en diversité au sein de chaque syndicat

Lancering Diversiteitsplannen in Brussel en aanstellen van diversiteitsconsulenten in elke vakbond

2007-2008Les premiers pas…

De eerste stappen…

2

Lancement des plans de diversité en RBCCONTEXT

Verschillende studies tonen aan de bepaalde categorieën vanwerknemers :

• Veel minder vertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt dan in deglobale Brusselse samenleving;

• Ondergeschikte posities bezetten in specifieke sectoren, metprecaire contracten en slechte arbeidsvoorwaarden;

En dit alles door de discriminatie waar ze het slachtoffer van zijn.

OBJECTIF

Assurer une plus grande participation au marché de l’emploi descatégories de travailleurs discriminés.

3

Engagement des trois organisations syndicales

bruxelloises pourLa lutte contre les discriminations

et la promotion de la diversité

Engagement van de drie brusselsesyndicale organisaties voor

De strijd tegen discriminatie en de promotie van de diversiteit

4

De strijd tegen de discriminatie: een syndicale strijd!

• Les syndicats comme organisations représentatives de tous les travailleurs.euses;

• Het respect van al de rechten van de werknemers;• Wetten tegen de discriminaties, bescherming van het welzijn op het

werk…

• Lutter contre une pression à la baisse sur les conditions de travail de tous et toutes;

• Zorgen dat de verschillende behoeften wordt verzekerd met het oog op een gemeenschappelijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden.

5

Les plans de diversité :un compromis entre le monde syndical, patronal

et politique

• Leidinggevende doelstelling vs syndicale doelstelling

• L’engagement syndical :

• Poursuivre les actes discriminatoires• Faire connaître et respecter la loi

• Verdedigen van gelijke behandeling van iedereen op de werkvloer De gelijke behandeling controleren in al de procedures van het

beheer van het personeel

6

Diversité n’est pas synonyme d’égalité

Risico van een puur cosmetische aanpak !

• importance de la gestion paritaire de l’outil

• Approche syndicale « Bottom Up »Informeren van de vertegenwoordigers van de werknemers over de

opportuniteiten inzake de strijd tegen de ongelijkheden op dewerkvloer;

Ze betrekken bij de analyse van de noden en de ontwikkeling van deactieplannen;

Garantie van opvolging en syndicale evaluatie van de acties.

7

2009Promouvoir les plans de diversité auprès des travailleurs.euses

et se faire connaître

Diversiteitsplannen promoten bij de werknemers en zich kenbaar maken

8

• Un travail de sensibilisation, d’information et de formation systématique des délégués syndicaux au sein de chaque syndicat • Sur les lois visant à lutter contre les discriminations• Sur les plans de diversité• Sur toutes les formes de discrimination

• Begeleiding van al de SD van de bedrijven met diversiteitsplannen

Geleidelijke invoering van een echte Intersyndicale DiversiteitscelBewust zijn van de noodzaak om samen te werken teneinde

gemeenschappelijk front te vormen tegen de werkgever Eerste intersyndicaal forum

9

1e Intersyndicaal forum

1er Forum intersyndical

10

2010-2015

Het bewustzijn verder blijven vergroten, de medewerking van de werknemers aan het dispositief evalueren en de reflectie

diepgaander evalueren

Poursuivre la sensibilisation, évaluer la participation des travailleurs.euses au dispositif et approfondir la réflexion

11

2e Intersyndicaal Forum«De medewerking van de werknemers bij de uitvoering van de diversiteitsplannen :

eerste evaluatie»

2e Forum Intersyndical« La participation des travailleurs et des travailleuses à la mise en œuvre des plans de

diversité: première évaluation »12

Folder intersyndicalIntersyndicale folder

13

Approfondir la réflexion et outiller les DS

VASTSTELLING

De moeilijkheid voor de vertegenwoordigers van de werknemers is om de vragen over discriminatie op de dagorde van de overlegorganen te zetten :

• Comment réagir face aux stéréotypes et préjugés ?

• Comment communiquer sur le sujet ?

• Comme vaincre la résistance des collègues et/ou de la direction, à aborderces questions ?

14

Table ronde/Ronde tafel :

« comprendre les préjugés et y faire face sur les lieux de travail »« vooroordelen begrijpen en ermee geconfronteerd worden op de werkvloer »

15

Table ronde « Agir sur la diversité en entreprise » Repérer les bonnes pratiques, ici et ailleurs

Ronde tafel « Handelen over diversiteit in het bedrijf »

Best practices identifiëren, hier en elders

16

Een gemeenschappelijke tool voor een intersyndicale houding

Un outil commun pour une démarche intersyndicale17

FOCUS SUR LE RACISME/ FOCUS OP HET RACISMEProjet européen CRAW/Europees project CRAW

« Challenging Racism At Work »

18

Table ronde La lutte contre le racisme et les

discriminations sur le marché de l’emploi Bruxellois

25/11/13

rue Pletinckx 19 1000 Bruxelles

Comment lutter contre le racisme et la discrimination ?

Les délégués ont la parole! Modération Marc Trullemans

Programme

8h30 Accueil café

9h00-9h10 Introduction 9h10-9h20 Le Pacte Territoriale (Marc Trullemans) 9h20- 9h45 Le Monitoring ethnique - Centre pour l’Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme 9h45-10h Questions-réponses 10h-10h30 Présentation des résultats du projet Challenging Racism At Work - Nouria Ouali

10h30-10h45 Questions-réponses 10h45 – 11h15 Pause-café 11h15 – 11h45 Les tests de situation : Sükran Bulut de Kif-Kif

Rondetafel De strijd tegen racisme et discriminatie op de

Brusselse arbeidsmarkt. 25/11/13

Pletinckxstraat 19

1000 Brussel

Hoe strijden tegen racisme en discriminatie op de Brusselse arbeidsmarkt?

De Delegees aan het woord! Moderatie Marc Trullemans

Programma

8u30 Onthaal met koffie 9u00-9u10 Inleiding 9u10-9u20 Territoriaal Pact (Marc Trullemans) 9u20- 9u45 De etnische monitoring – Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding 9u45-10u Vraag en antwoord 10u-10u30 Voorstelling van de resultaten van het project Challenging Racism At Work – Nouria Ouali 10u30-10u45 Vraag en antwoord

10u45 – 11u 15 Koffiepauze 11u15 – 11u45 Praktijktesten : Sükran Bulut van KIF-KIF 11u45-12u Vraag en antwoord

Table ronde « La lutte contre le racisme et les discriminations sur le marché de l’emploi »Ronde tafel « De strijd tegen racisme en de discriminatie op de arbeidsmarkt »

19

Film-debat rond de film

Ciné-débat autour du film

« La marche »20

« Racism Game over »Vivre et travailler ensemble / Samen leven en werken

21

FOCUS SUR LE HANDICAP/FOCUS OP DE HANDICAPJournée d’étude et engagement des 3 syndicats bruxelloisStudiedag en verbintenis van de 3 brusselse vakbonden

«Inclusie en (re) integratie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt »« L’inclusion et la (ré)intégration des personnes porteuses d’un handicap sur le marché du travail »

22

Brochure over de handicap« Als het jou morgen overkomt? »

Brochure sur le handicap« Et si demain c’était vous? »

23

2016

De syndicale afgevaardigden verder ondersteunen in de strijd tegen discriminatie op het werk

Continuer à soutenir concrètement les délégués syndicaux en vue de lutter contre les discriminations au travail

24

Un tout nouveau site intersyndical à disposition des travailleurs.euses!

Een gloednieuwe intersyndicale website voor de werknemers!

Rendez-vous sur/Afspraak op :

www.diversities.brussels

25

De beperkingen van het proces en pistes voor morgen

• Vrijwillige keuze van de werkgever• Rappel van de wet !• Pas de contrôle syndical dans les entreprises sans délégués• Noodzaak om de diversiteitsplannen in het BHG verplicht te maken

• De hulp aan bedrijven conditioneren ?

• Peu d’impact des plans de diversité en matière d’embauche• Mesures coercitives complémentaires nécessaires ?

• Objectifs quantitatifs ( quotas socio-territoriaux) ?

• Tests de situation/Mystery shopping ?

• Pas d’impact sur les inégalités socio-économiques• La précarité crée des inégalités • Mesures structurelles indispensables : lien avec les autres combats syndicaux

26