la entrevista
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Presentación sobre la entrevistaTRANSCRIPT
Tipos de entrevista Estructura de la entrevista
Metodos de recoleccion de informacionLa entrevista
Claudio Bustos
15 de abril de 2015
Claudio Bustos
Metodos de recoleccion de informacion
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Un gato negro (aleatorio)
Claudio Bustos
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La entrevista
Existen diversos tipos de entrevistas
Conversacional
En profundidad
Biograficas
En Grupos
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Entrevista cualitativas en profundidad
Taylor & Bogdan la definen como los encuentros reiterados cara acara (de 2 a 25) entre el investigador y los informantes, encuentrosestos dirigidos hacia la comprension de las perspectivas que tienenlos informantes respecto de sus vidas, experiencias o situaciones,tal como las expresan con sus propias palabras.El investigador es el instrumento de investigacion, no el protocolode entrevista.Gurdian agrega que en el proceso de entrevista, la persona sedescubre a si misma y analiza el mundo y su entorno.
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La entrevista como forma de conversacion (Valles)
La conversacion cotidiana es un punto de referencia constante enla entrevista.En la investigacion de campo, como observacion participante, laconversacion normal es una de las formas de entrevista.En su condicion de encuentro, la entrevista debe adaptarse a las“reglas de etiqueta”, explorando las reglas relacionales de losentrevistados.Es distinta a una conversacion, ya que se espera que elentrevistado hable, que el entrevistador no contradiga, y que seaeste ultimo quien organice y mantenga la conversacion.
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La entrevista como confesion (Valles)
Dentro de la cultura catolica, una de las conversacionesprofesionales mas interestantes es la confesion.Desde esta perspectiva, la entrevista profundidad tiene susantecedentes en la clınica, particularmente la psicoanalıtica.Pregunta: ¿que papel tienen las confesiones en nuestra vidacotidiana?
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Tipos de entrevista, de acuerdo a estructura(Valles)
1 Conversacion informal: preguntas en el curso natural de lainteraccion, sin temas ni preguntas previos
2 Basada en guion: presenta un guion de temas, con libertadpara ordenar y generar preguntas
3 Estandarizada abierta: listado de preguntas ordenadas yredactadas por igual para todos, con respuesta libre
4 Estandarizada cerrada: listado de preguntas ordenadas yredactadas por igual para todos, con respuesta cerrada
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Tipos de entrevista, de acuerdo a direccion
Focalizada
Especializada y a elites
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Entrevista focalizada
Se desean estudiar las experiencias subjetivas que las personas ledan a una situacion especıfica. Los investigadores han estudiadopreviamente esta situacion, generando un guion basado enhipotesis.Se caracteriza por no ser (completamente) dirigida, especıfica altema, amplia y anclada en el contexto del sujeto.
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Entrevista especializada y a elites
Se le da un tratamiento especial al entrevistado. Se define laentrevista desde su posicion. Se le anima a que el estructure elrelato. Lo relevante es definido por el entrevistado, no por elentrevistador.Esta enfocado a personas “expertas” o ”bien informado” del tema.
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Tipos de entrevista, de acuerdo a objetivo (Taylor &Bogdam)
Historia de vida. Entrevista en la cual se le solicita a lapersona que cuente su vida.
Aprendizaje de situaciones no observables directamente. Elentrevistado es informante clave.
Conocer situaciones de manera amplia, de una gama deescenarios, personas o situaciones. Se podrıa estudiar porobservacion, pero demorarıa mucho.
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El ciclo de la entrevista
La entrevista es un ciclo de comunicacion, donde interactuan elentrevistar y el entrevistado, dentro de un contexto especıfico.Por tanto, se debe entender a la entrevista como una interaccionsocial, afectada por factores biopsicosociales.En particular, se debe entender el papel de la motivacion delentrevistado para participar en una interaccion social intensa, eltipo de transaccion que se produce, ası como la percepcion de cadaparte y de la tarea.
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Ventajas
Permiten obtener informacion muy rica, sin necesidad de ungrupo o de la mediacion del investigador
Permite clarificar y seguir las respuestas de las personas
Generar puntos de vista y orientaciones utiles de forma rapiday economica, al inicio de la investigacion.
Permite contrastar rapidamente puntos de vista y son facilesde comprender
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Desventajas
Presenta problemas de reactividad, fiabilidad y validez.
Es un tanto demorosa
No existe observacion directa de la interaccion socialcotidiana. Puede ser difıcil de interpretar lo dicho.
No genera sinergia del grupo
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Situaciones donde entrevista es apropiada
Objetivos de investigacion claros y bien definidos
Escenarios o personas no son accesibles. Particularmente,estudios retrospectivos.
Limitaciones de tiempo
La investigacion depende de muchas personas o escenarios
Se requiere conocer la experiencia de las personas
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Pasos en el diseno de entrevista
1 Estrategia de consulta: no dirigida (relatos / descripciones),dirigida (construccion de guion).
2 Seleccion de entrevistados: muestreo teorico / bola de nieve.
3 Preparativos, relacionados con el lugar, tiempo, registro ycontacto.
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Aspectos a considerar
Dejar claro motivos e intenciones del investigador
Anonimato de los entrevistados
Injerencia sobre el producto final
Pago
Logıstica
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