la entrevista de trabajo

5/10/2018 La Entrevista de Trabajo - slidepdf.com

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La entrevista de trabajo, que no hacer enuna entrevista...Si bien en el transcurso de la entrevista de trabajo te pueden hacer todo tipo depreguntas las cuales se pueden contestar de formas muy diferentes, hay ciertoslineamientos que al seguirlos te pueden asegurar un mejor desempeño en la misma. Losentrevistadores no están tratando de torturarte por diversión. Usan preguntas difícilespara enterarse de cosas en particular. Es para conocerte lo más profundamente en elmenor tiempo posible y así tomar una decisión acertada.

Lucas5 te presenta esta serie de artículos en los que aprenderás: cómo lograr una buenaentrevista de trabajo, que hacer y qué NO hacer en una entrevista de trabajo y algunasreglas para contestar una entrevista.

Con la guía que estos artículos te presentan y cargando tu currículum vitae en Lucas5,

podrás incrementar las posibilidades de conseguir el trabajo que deseas. Busca dentrode nuestras más de 500 ofertas de trabajo aquella que se adapte a tus preferencias,elabora un buen currículum y prepárate para la entrevista de trabajo, son los pasosque debes de seguir para alcanzar tu objetivo.

Prepara tu entrevista de trabajoConocer la Empresa

1. Obtener información previa de la empresa que te va a entrevistar (ventas,

productos, información general de la bolsa, etc.).2. Informarte de la situación financiera de la empresa y el comportamiento de eseSector en la Economía (para evitar sorpresas de recortes de personal).

3. Conoce si existe algún proyecto de fusión, ya que podría desaparecer tu puesto.

Tips para el Entrevistado

4. Puntualidad.5. Llevar en la mente claridad sobre tus propios logros, es lo relevante para atraer

la atención del entrevistador.6. Escucha todo el tiempo al entrevistador, ya que la tendencia a hablar sobre lo

que no nos preguntan es alta, el candidato debe ser capaz de responder conacierto y seguridad.

7. Evalúa si es el tipo de empresa en la que TU QUIERES TRABAJAR, y si teidentificas con su Filosofía y Valores.

8. Recordar en todo momento que es un intercambio de servicios,!No te hacen el favor de contratarte!



Como contestar una entrevista de trabajoexitosamenteSi bien en el transcurso de la entrevista de trabajo te pueden hacer todo tipo depreguntas las cuales se pueden contestar de formas muy diferentes, hay ciertoslineamientos que al seguirlos te pueden asegurar un mejor desempeño en la misma. Losentrevistadores no están tratando de torturarte por diversión. Usan preguntas difícilespara enterarse de cosas en particular. Es para conocerte lo más profundamente en elmenor tiempo posible y así tomar una decisión acertada. Aquí te presentamos unresumen de ideas para que te bases en ellas en tus próximas entrevistas laborales.

Sé positivo al dar tus razonamientos de por qué quieres dejar tu trabajo actual.(O porqué dejaste los anteriores). La palabra clave a recordar es MAS. QuieresMAS responsabilidad, MAS retos, Mas oportunidades y si quieres MAS dinero,

NO LO DIGAS. Si te despidieron por recorte de personal pídele a tu ex-jefe que te haga una

carta de recomendación, echándote todas las flores posibles. Si fuistedespedido por diferencias en carácter y no es buena idea que hablen con tu ex-

jefe, explica la situación, enfatiza lo que aprendiste de la experiencia, sé lo máspositivo que puedas, y no entres en apasionamientos. No quieres que te etiquetende conflictivo.

Nunca hables mal de tus jefes anteriores. Aunque el entrevistador ponga carade ángel y te diga ¿te escucho, puedes confiar en mí, cuéntame? No

despotriques, criticando a media humanidad. Te recuerdo que el entrevistador no es tu psicoanalista, y no vas a ganar simpatía por contarle tus intimidades oconflictos, al contrario.

Dirige tus respuestas para que el entrevistador piense que su vacante estádentro de tus metas a corto plazo. Sólo trata de sonar sincero, no demasiadobarbero. No estés con actitud de sin ti, me muero.

Sé honesto, pero acuérdate que debes enfatizar tus cualidades y disimular tusdefectos. Si tienes que hablar de experiencias negativas, señala lo que aprendistede ellas y porqué no vas a cometer los mismos errores otra vez. Concéntrate de

que forma has aprendido de tus errores, usando ejemplos de cómo has cambiadocomo consecuencia de éstos.

Usa situaciones de trabajo específicas para ejemplificar las preguntas. Si sientesque la entrevista se está volviendo abstracta da respuestas concretas pararegresar al entrevistador a este planeta. Da ejemplos concretos de tuexperiencia pasada. No digas que eres organizado, explica mejor cómoorganizaste un proyecto complejo de principio a fin.

Cuida tus palabras. Asegúrate que estás contestando preguntas, y no desviandola entrevista en tu propia desventaja. EJEMPLO: di que estás buscando másretos en vez de decir que el jefe no te daba suficiente trabajo.



Ajusta tus respuestas para el puesto que estás buscando. Aprende lo más quepuedas de la vacante para la que estás aplicando, antes de ir a la entrevista.Entonces cuando hables de tus propios logros, habilidades y experiencia, dilo entérminos de los requerimientos de ese trabajo, y las metas de la Compañía.

No exageres. Tus logros y responsabilidades deben hablar por ellos mismos. Sisientes que te faltaron oportunidades para hacer algo significativo en el pasadopues dilo. Si tú modificas la verdad, hay muchas formas en que un entrevistadorastuto puede delatarte. No aprendas a la mala, te puede costar el trabajo.

No te muestres desesperado, ni siquiera aunque no tengas trabajo. Concéntrateen expresar tu interés genuino y entusiasmo por las oportunidades en el trabajoprospecto, como más responsabilidad, más conocimientos y hasta más dinero.

Evita la negatividad. Tú no quieres que el entrevistador te asocie con nadanegativo, ni palabras ni sentimientos.

Haz lo mejor de tu posición actual. Debes crear la impresión de que eres untrabajador positivo que trata de hacer lo mejor en cualquier situación. Y denuevo enfatiza, que no trates de parecer muy desesperado. Para losentrevistadores desesperado es = a barato.

Investiga todo lo que puedas de la empresa y sus metas, y cómo la vacantecontribuye al cumplimiento de las metas de la Cía.

Muestra experiencia y seguridad en ti mismo. Da buenas respuestas dandoejemplos concretos y relevantes con el puesto que estás buscando.

Sé humilde: Da la impresión que tienes la suficiente habilidad para triunfarconforme se vayan presentando las oportunidades. Pero evita dar la impresiónque eres un workaholic listo para triunfar sin importar a costa de qué o quién.

Muestra tus logros profesionales con una vida personal satisfactoria. Muchagente piensa que los candidatos que sólo hablan de trabajo, tienen la mejoroportunidad de obtener el trabajo. Pero siempre hay un ¿tú? que existe despuésde las 5 PM. Y los entrevistadores quieren conocer a esa persona también.

La guía para contestar preguntas personales es la misma que para respuestasrelativas al trabajo. Mantente positivo. Deja que el entrevistador conozca los

mejores aspectos de tu personalidad. Sólo ten cuidado de no hablar demasiado,no sea que bajo el encanto de que la entrevista ha marchado de maravilla, tesientas cómodo y feliz hablando de las monerías de tus hijos y tengas al pobreentrevistador asoleado.

Enfatiza las características que las empresas siempre buscan: Entusiasmo,seguridad en ti mismo, energía, responsable y honesto. Da respuestas quereflejen estas características. Si tú tuvieras una empresa a quién contratarías, aalguien que resolviera problemas, entusiasta, trabajador y que cumpla objetivos.

Ante una pregunta difícil es totalmente válido tomarte tu tiempo para pensarantes de contestar lo primero que se te venga a la mente, así no va a parecer quedecides en caliente sino que evalúas bien tus decisiones.



Admite que tienes mucho que aprender de la empresa y del puesto en particular,este acercamiento es más efectivo a que te pongas como el sabelotodo infalible.Para recién graduados.

No temas admitir que hay cosas que no sabes, y que cuando necesites ayudaasegúrate que el entrevistador sepa que vas a pedirla. Nadie espera que ungraduado de 22 años se las sepa de todas todas, así que si tienes 22 años y te lassabes de todas todas, no lo digas.

Admite que no tienes todas las respuestas. Contesta las preguntas diciendo ¿Yocreo..? o ¿ de acuerdo con lo que sé de la industria?

Si te tomaste un tiempo en decidir tu dirección admítelo. No todos tienen todaslas respuestas a la edad de 18 o 19 años que es cuando tienes que decidir el cursoprofesional de tu vida. Sólo muestra de qué manera por tus estudios y por tusactividades extracurriculares eres el mejor candidato para la vacante que estánsolicitando.

Con estos consejos, al aplicarlos durante la entrevista de trabajo te aseguro quetu desempeño va a ser muy favorable. Te deseo mucha suerte.

Lo que no debes de hacer en unaentrevista de trabajoCuando se nos presenta la oportunidad de una entrevista de trabajo, debemos deprepararnos antes, durante y después de la misma. Por el momento, nos enfocaremos a

proporcionar sugerencias que pueden ayudarnos a tener una entrevista exitosa.

Es recomendable, llegar 20 minutos antes de la hora programada para laentrevista, para tener tiempo de estacionar el auto y ser puntual. Si se tiene dudade cómo llegar al lugar de la entrevista, es importante hablar a las instalacionesen las que va a realizarse la misma, para no tener ningún tipo de inconveniente.

Es muy importante el evitar acudir acompañado por familiares, amigos, etcéteraa la entrevista ya que esto no causa una buena impresión al reclutador.

Antes de entrar a la entrevista, es importante apagar el celular con la finalidad deno tener ningún tipo de interrupción durante la misma, ya que si contestamos elcelular, da la impresión de que estamos más interesados en atender la llamadaque en la entrevista en sí. Hay empresas que descartan a las personas quecontestan el celular.

Para asistir a una entrevista, es importante cuidar la imagen corporal, hay queevitar presentarse desarreglado o con ropa informal. En el caso de las mujeres esimportante cuidar el peinado, asistir a la entrevista con traje sastre ya sea

pantalón o falda y de colores obscuros o conservadores. Hay que evitar el uso deadornos muy ostentosos. En el caso de los hombres, es importante asistir a la



entrevista con traje oscuro, azul, gris o negro, con camisa blanca portando unacorbata seria. El objetivo es mostrar una imagen profesional.

Cuida el Lenguaje corporal, estas en una entrevista de trabajo. Observa a lagente de ventas siempre se sientan derechos, un poco al frente, no sentado comosi estuvieras en la sala viendo televisión.

Tanto en el caso de mujeres como de hombres, es importante el cuidado de lasmanos, por lo que es recomendable el no comerse las uñas, no causa una buenaimagen.

Es importante evitar el hacer preguntas al entrevistador relacionado con elsueldo ofrecido para la posición. Esto no es conveniente que se pregunté en laprimera o segunda entrevistas, porque puede mostrar signos de ansiedad, lo cualno causa una imagen positiva al entrevistador. Hay una regla en ventas entre másse tarde de hablar de un precio (sueldo) más tiempo da para vender y más altapuede ser la oferta.

Finalmente, es importante cuidar también el uso del perfume cuando se va aasistir a una entrevista, ya que hay olores muy penetrantes.

Mantén una actitud positiva y proactiva, tal vez esta es la oportunidadprofesional de tu vida.

Tú eres el responsable de crear empatía con el entrevistador. Sonríe. Nosolamente con el entrevistador, desde el policía de la entrada, recepcionista hastacon el director general.

No fumes, no masques chicle.

Lleva una copia del CV de Lucas5. Lucas5 ya se preocupo de estudiar el mejorformato de Currículum Vitae.

Ve a los ojos al entrevistador todo el tiempo, recuerda que existe la creencia deque la gente que ve a los ojos es más confiable.

Y por último agradece la oportunidad de la entrevista.

Estas sugerencias nos ayudarán a lograr una entrevista exitosa y que el reclutador sequede con una muy buena imagen de nosotros.

Incrementa tus posibilidades de sercontratado

SI DESEAS EL TRABAJO, TIENES QUE PEDIR POR ÉL.

Si ya llegaste al punto de tener una entrevista a continuación te damos una serie derecomendaciones para que seas exitoso en ella. Una forma de pedir por el trabajo es



mostrar interés en él, no necesariamente decir que aceptas lo que sea porque te urgetrabajar, te recomendamos las siguientes preguntas de cómo pedir un trabajo:

¿Cómo me comparan con otros candidatos que han visto hasta ahora? ¿En qué lugar me coloca en su mente, para esta oportunidad? ¿Existe algo sobre mi experiencia o background que nos detendría en continuar

adelante en el proceso?

Si estas interesado en el trabajo y la empresa dilo, aunque entendemos que es obvioporque sino no estarías en la entrevista, hay que decirlo.

CUESTIONARIOS O FORMULARIOS.

Si existe alguno, por favor llénala totalmente y cuidadosamente - éste es punto de laevaluación de tu atención al detalle. La velocidad es también un factor, no seas tan

perfeccionista.

Las empresas desean emplear gente que le agrade, y a su vez gente que le agrade laEmpresa, muestra interés por ella.Tomate el tiempo de prepararte para cada entrevista, no lo improvises.

HAZ REGUNTAS SOBRE LA COMPAÑÍA

¿Cuántas personas en total están en el grupo? ¿Es esta oficina una oficina principal o satélite? ¿Cómo trabaja esta oficina con otras? ¿Cómo se ha desarrollado la compañía desde que están allí? ¿Cómo se relaciona este trabajo con la estructura y metas totales de la empresa y

del departamento?

HAZ PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO

¿Qué proyectos especiales se están trabajando en los cuales estaría involucrado? ¿Cómo pasaría un día típico? ¿A Quién reportaría? ¿Qué estilo de gerencia practican? ¿Cómo interactúa este departamento con otros? ¿Si usted tiene que escoger una o dos características especiales que deba tener el

siguiente empleado en esta posición, cuáles serían? ¿Puedo conocer el área de trabajo? ¿Qué desafíos han hecho frente en el pasado que quisieran evitar en el futuro? ¿Dónde tengo la oportunidad de hacer la contribución más significativa?

NO PREGUNTES POR - EL SUELDO, LOS BENEFICIOS O LA MOVILIDADASCENDENTE.

El SUELDO - es un tema a tratar al final, primero enfócate en mostrar tu valor a la

compañía, que puedas dar tú a la compañía mejor que los demás candidatos.BENEFICIOS - cada uno tiene necesidades diferentes.



MOVILIDAD ASCENDENTE - Siempre refiérete a tu capacidad de vivir hasta undesafío. Tu desempeño determinará tus oportunidades.

PREGUNTAS QUE DEBES PODER CONTESTARTE SOBRE TI

Háblame sobre ti. ¿Qué estás buscando en tu siguiente posición? ¿Dónde te ves en los años próximos 5 a 10 años? ¿Por qué te interesa este trabajo? ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles son tus debilidades o áreas de oportunidad? ¿Qué te gusta más y menos de tu trabajo más reciente? ¿Qué es lo que te gusta más y menos de tú supervisor actual o último? ¿Por qué desea dejar tu empleo actual? ¿Cuándo puedes comenzar? ¿Qué paquete de sueldo o remuneración estás buscando?

¿Por qué debemos escogerte a ti? ¿Qué tienes que ofrecer tú que otros candidatos no tienen? ¿Cuáles son tus principales logros en tu carrera? ¿Cómo tu supervisor y colaboradores anteriores te describirían? ¿Qué pasa si usted consigue una contrapropuesta al mes de trabajar para

nosotros? ¿Dónde le dijiste a tú actual patrón que estarías hoy?

RECUERDA: ¡esto es un proceso de conocerse y cubrir un perfil de un puesto -intenta contestar las preguntas referentes al trabajo en que te estás entrevistando!

Mejora tus posibilidades de conseguiruna entrevista

¿Qué pasa? registro mi Currículum y no me llaman, el sistema no sirve, aplico a unavacante y no pasa nada, tengo más de 35 años y me siento viejo y nadie me contrata otengo 22 años y no tengo los 3 años de experiencia que piden.

Si estas buscando una nueva oportunidad de trabajo y no has tenido el resultado

deseado, a continuación te damos una serie de recomendaciones que esperemos teayuden en el proceso:

1. La búsqueda de empleo es una actividad pro-activa, no esperes sólo enviar elCurrículum como único recurso, si lo tienes registrado, actualízalo al menos cada tresmeses, Lucas5 presenta a las empresas el Currículum de acuerdo a la última fecha deactualización.

2. Mi formato de Currículum es el adecuado, el 99% de la gente sino es que mas laprimera vez que hizo su Currículum copió el formato, sin investigar si era el mejoresquema. Lucas5 sigue el formato de un Currículum Vitae Internacional con todo loque tiene que contener.



3. Currículum de una sola página, no sabemos de dónde salió esa idea, pero NOestamos de acuerdo con ella, te recomendamos que escribas a detalle tu experienciaprofesional y demás áreas del Currículum, el objetivo del CV es lograr una llamadapara una entrevista de trabajo. Cuida de no extenderte más de 5 páginas.

4. Experiencia profesional, es la parte que lee primeramente el reclutador y debe decontener detalladamente tus funciones en cada puesto, principales logros (mejor si lospuedes cuantificar), y aspectos técnicos y sistemas que manejes para el desempeño detus funciones.

5. Por ningún motivo mientas en las fechas de ingreso o terminación, si ya no trabajasdesde hace un mes especifícalo, si no cuando llamen y pidan por ti y vean que notrabajas quedaras fuera del proceso por mentir. La mayoría de las veces no eliminan auna persona del proceso por no estar trabajando, el 100% de las veces si los eliminanpor mentir, inclusive en el nivel de inglés.

6. Datos de contacto, asegúrate de colocar tus datos de casa, oficina y celular, en ese

orden, no coloques solamente teléfonos celulares, muchas compañías tienen bloqueadosestos números por costo. NO tengas registrado en tu CV un e-mail saturado oinexistente.

7. Cuida tu ortografía, faltas de ortografía en el Currículum demuestran un bajo nivelcultural y profesional.

8. Notificación del proceso si la empresa cubrió o no el puesto, típicamente el área derecursos humanos se encuentra saturada de trabajo, en un porcentaje muy bajonotifican del proceso. Recuerda que en nuestra cultura en México no sabemos decir NO,damos largas, luego te llamo.

9. Tienes que entrar frecuentemente a revisar las oportunidades de trabajo publicadasen línea. La búsqueda de trabajo es una actividad PROACTIVA y constante, busca serde los primeros en aplicar a las ofertas de trabajo tan pronto se publiquen, con lo cualserás de los primeros en ser seleccionados y entrevistados, y no perderás oportunidades.

10. Cada dato que integras como edad, sueldo, lugar de residencia; son criterios deselección y búsqueda, revísalos y tenlos actualizados, si los dejas en blanco tusprobabilidades de recibir una llamada disminuyen en un 50%.

11 - Algunas bolsas de trabajo como www.lucas5.com cuentan con agentes de

búsqueda, ¿Qué es un agente de búsqueda? es una opción en la cual tú defines el tipo depuesto que buscas y tan pronto se publique uno con ese perfil se te notifica por e-mail.



Qué hacer y qué no hacer durante unaentrevista de trabajo? -Por Carlos EscalanteLas entrevistas, y particularmente la primera entrevista, son cruciales en cualquierproceso de reclutamiento y en todos los niveles, desde el asistente hasta el directorgeneral. Es la primera impresión y a menudo la única oportunidad de exponer lo que haslogrado en tu vida profesional y también de hacer empatía con el reclutador, con tupotencial jefe y con la empresa en su conjunto. Pero, qué puntos debemos procurarhacer para aumentar las posibilidades de conseguir el empleo deseado y qué puntosdebemos evitar siempre para no perder buenas oportunidades. A continuación, algunosde los más importantes:

¿Qué hacer? ¿Qué no hacer?

Mantén y muestra una actitudpositiva. Probablemente ya hasido a varias entrevistas yempiezas a cansarte odesesperarte, pero recuerda quees importante lo que proyectas.Sonríe y mantén contacto visualcon tu entrevistador.

No dejes de asistir a unaentrevista acordada. Si no estásabierto a participar en un procesoo te es imposible acudir a unaentrevista, se sincero oreprograma la cita; pero nuncadejes de asistir, te estaráscerrando las puertas paraoportunidades futuras.

Adáptate a tu nueva realidad. Siquieres cambiar de empleo, perosobre todo si ya no lo tienes,toma el tiempo necesario para serconsciente de esto y despuésaplícate a buscar un nuevoempleo y se positivo. Buscarempleo es un trabajo de tiempocompleto.

No llegues en estadoinconveniente. Si tuviste unareunión o comida previa a laentrevista, evita ingerir bebidasalcohólicas; ya que esto siemprese nota y da una mala imagen.

Prepárate para cada entrevista.Investiga un poco más de laempresa; revisa su página Web ydetecta puntos clave de sucrecimiento, su misión, susvalores, sus marcas, etc.; esto teservirá en la entrevista parademostrar tu interés en laempresa, tu cercanía con losvalores de la misma y la facilidadcon la que te adaptarías de

No actúes con prepotencia. Noimporta tu edad, ni la posiciónque desempeñas o desempeñaste;se amable con todos, desde el quete recibe hasta el que teentrevista.



integrarte a la misma.

Prepara un buen currículo yestúdialo. Es tu carta depresentación, debe estarcompleto, claro, sin faltas deortografía, etc. Tienes que estarlisto para cualquier pregunta quepuedan hacerte sobre lo plasmadoen tu documento.

No mientas ni inventesinformación. La verdad sale yperderás toda posibilidad decontinuar en el proceso o deconcursar para cualquier otraposición de la empresa.

Toma el tiempo necesario para laentrevista. Planea tu tiempo yprocura no andar a las prisas. Esmejor sugerir al reclutador otro

horario para la entrevista, quepresionarlo verbalmente omediante tu actitud para quetermine rápido la plática.

Nunca hables con groserías durante una entrevista. Noimporta si el reclutador dicealguna, tú siempre exprésate

respetuosamente.

Cuida tu imagen corporal.Siéntate adecuadamente ysiempre viste de traje si ereshombre, o con vestimenta formaly sencilla si eres mujer. La

pulcritud es importante.

Nunca subestimes las preguntas del que te entrevista, aunque a tite resulten obvias. Tampocodigas “ya te lo había dicho” o “en

mi currículo viene escrito”.

Recuerda, véndete de cero.

Se puntual. Prevéinconvenientes y toma más deltiempo necesario para llegar auna entrevista, es mejor quellegues un poco antes y le des unaúltima revisada a tu currículo, aque llegues tarde.

No contestes tu teléfono celular.Durante la entrevista y aúncuando el reclutador si respondaa alguna llamada en su teléfono,mantén el tuyo apagado. Nohacerlo muestra desinterés.

Véndete de cero en cadaentrevista. Recuerda que la sumade tu experiencia, preparación yhabilidades son un producto:¡VÉNDELO!; aunque hayas ido avarias entrevistas, el reclutadorno tiene porqué saberlo, así quesiempre expón lo que has hecho,tus logros, tu crecimiento, etc.

Evita hablar mal de tu jefe oempresa anterior. Enfócate entus logros y en los retos queenfrentaste durante tu gestión.

Contesta lo que te preguntan. Se No invadas el espacio de quien



claro en tus respuestas y si algono lo has hecho o no lo conoces,di la verdad; pero expresasituaciones o cosas similares quehayas hecho o que te permitanaprenderlo rápidamente.

te entrevista. Por lo menos en laprimera entrevista no lo saludesde beso, ni toques las cosas de suoficina. Tampoco le hagaspreguntas personales, recuerdaque tú eres el entrevistado.

Toma en serio las entrevistastelefónicas o por cualquier otromedio electrónico. Muchas de lasempresas aprovechan los medioselectrónicos, sobre todo paraagilizar sus procesos dereclutamiento; tú también hazlo.

No hables de dinero en lasprimeras entrevistas. Primerovéndete, después escucha oferta yluego negocia el sueldo. Lamayoría de los reclutadorespreguntan tu sueldo actual oúltimo, para saber si la empresaestaría en posibilidad de ofrecerteeso o más.

Entrevistas - Aprendamos de nuestroserrores y aciertos - Por Carlos Escalante

La diferencia entre un candidato que sabe desenvolverse adecuadamente en unaentrevista y uno que no, es simple; el primero ya cometió varios errores en entrevistasprevias y aprendió de ellos. Seguramente si llegaste al punto de tener una entrevista, es

porque ya hiciste un buen currículum vitae; pero después de cada una de éstas, tomaunos minutos para calificar tu desempeño. El contestar el siguiente cuestionario despuésde tus entrevistas, puede ayudarte a reducir malos hábitos y no limitar tus posibilidadesde conseguir el empleo deseado.

O

¿Llegaste a tiempo a tu entrevista?

O

¿Te preparaste para la entrevista, revisaste el sitio Web de la empresa y aprendisteinformación relevante de la misma?

O

¿Hablaste de resultados, logros o diste ejemplos de proyectos realizados por ti, que teayudaron a mostrar que tienes la experiencia y habilidades requeridas por el puesto?

O

¿Proyectaste optimismo, energía, flexibilidad e interés en aprender nuevas cosas?O



¿Diste ejemplos que conecten los requerimientos del puesto con tus habilidades yexperiencia?

O

¿Fuiste vestido y presentado adecuadamente para la entrevista?

O

¿Dejaste en claro que conoces las actividades relacionadas con el puesto?

O

¿Te mostraste entusiasmado y motivado en integrarte a la empresa?

O

¿Pudiste detectar los puntos clave del puesto, así como el paso siguiente del proceso?

O

¿En caso de haber tenido una entrevista telefónica, quedó la puerta abierta para teneruna segunda entrevista, ahora presencial?

O

¿Durante o después de la entrevista anotaste los nombres, así como puntos importantesplaticados durante la plática, que te permitan darle seguimiento al proceso de continuar

en éste?

Analiza estas preguntas, identifica tus fortalezas, trabaja en tus debilidades y aumentatus posibilidades de conseguir el empleo deseado.

10 Tips para llegar preparado a unaentrevista de trabajo -

Por Carlos SolorzanoPrepárate para el día de la entrevista.

Este paso es uno de los más importantes y uno de los que más descuidados por lamayoría de los candidatos, pues se preocupan más por cómo ir vestidos y cómocomportarse en la entrevista, qué decir y qué no, descuidando la preparación que debenhacer para que la única oportunidad de demostrar que son el mejor candidato no se lesvaya de las manos.Prepárate y revisa estos Tips. No desperdicies la gran oportunidad; tal vez la única que

tienes para conseguir el trabajo que tanto deseas o necesitas.



1. Investiga y conocer a la empresa.

En mi experiencia como Head Hunter hay un dato importante:

Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que sepostula.

Recuerda que no se trata de contratarte en dónde sea, de ser así, la empresa y tú mismosalen perdiendo.Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización en elárea a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberásinvestigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce asus principales clientes y por qué son leales a la organización. ¿Qué reconocen en ellapara seguir siendo sus clientes?

Entra a la página de Internet de la empresa, y revísala, busca en Google o Yahoo pormayor información, comentarios del mercado, etc.

2. Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.

¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!

Has enviado tantas veces tu currículum que olvidas cuál era el perfil de la vacante de laempresa que quiere entrevistarte. Error.Debes tener un archivo con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotartambién el perfil de la vacante.

Es lo peor responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta"¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?

3. Conoce mejor que nadie tu CV.

Ningún vendedor desconoce su producto ni olvida al momento de presentarlo al clientesus beneficios. Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CVdifícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido.Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionanque el reclutador perciba que no son honestos.

4. Elabora una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará.

Ponte en el lugar del reclutador, el cual busca al mejor candidato y deberá evaluarte afondo en la entrevista para no equivocarse.

Un error de su parte significa un gran riesgo para la empresa.



Algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿Cuántos años de experiencia tienes?,¿Por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?,¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? (Si te encuentras actualmente trabajando),¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿Cómo te ves en 5 y en 10 años?,¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿Por qué debo contratarte a ti?, entre muchasmás.

5. Define claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte.

Nadie te contratará porque eres buena persona o vea que estás muy necesitado deconseguir trabajo. Las empresas te contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista detodos los beneficios que como profesionista le ofreces a la empresa si te contratan.

6. Elabora las preguntas que le harás Tú al reclutador.

Con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado.

"¿Tiene alguna duda?" El responder "No" es un grave error. No olvides que la empresaestá interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar partede su equipo. Pregunta: ¿De cuántas etapas se conforma el proceso de selección?,¿Cuánto tiempo dura?, ¿Qué prestaciones ofrece la empresa a sus trabajadores?, ¿Quéplan profesional de crecimiento existe en la empresa?, ¿Cuándo debo comenzar alaborar si soy yo contratado?, entre otras.

7. Conoce el nombre de tu entrevistador.

Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

8. Conoce las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa laempresa.

Documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romperel hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado ydemuestras que conoces muy bien a la empresa, lo cual genera confianza en elreclutador.

9. Investiga la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, calcular el tiempo dellegada.

¡No llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a laprimera cita el reclutador te percibirá como una persona irresponsable y poco



comprometida. La primera impresión es la más importante y representa el punto departida para la entrevista.

10. Ten una presentación personal vendedora que resuma: ¿Quién eres?, ¿Quéexperiencia tienes?,

¿Cuál es tu especialización?, ¿En qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿Qué beneficiosofreces a la empresa que te contrate? Guíate con el encabezado que pusiste en tu CV.

Aquí lo más importante no es saberla de memoria sino poder decirla sin ponertenervioso. Ensaya esta presentación de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando ladigas en persona al reclutador te sentirás y parecerás seguro de ti mismo. Lograrás lacredibilidad que tanto necesitas.

Porque te deberían de contratar a tí Por Alejandro Ortega Schulz

A continuación presentamos el primero de una serie de 3 artículos, a lo largo de los 3artículos buscaremos ayudar a contestarnos el por qué me deberían de contratar a mí,hay que entender que nuestra experiencia debe ser igual a algo valioso para la empresa,que nuestros logros en el pasado lo deben de confirmar, siendo consistentes en todomomento en el mensaje que damos de nuestras fortalezas.

Parte (1 de 3 Véndete) ¿Por qué te deberían de contratar a tí?

Hay que describir los beneficios para la empresa o clientes de contratarte a ti, muchasveces vamos a las entrevistas más preocupados por el dinero que por el valor quepodemos ofrecer a la empresa, existen sólo 5 razones por las cuales contratar a unapersona:

1. Mejorar la calidad de los productos o servicios.2. Mejorar el servicio al cliente.3. Disminuir los costos de hacer negocio.4. Crear nuevos productos o servicios.5. Vender o mercadear los productos o marcas de la compañía.

Si tú no tienes claro qué tipo de beneficio ofreces, menos claro será para la otra parte yestarás fuera del proceso. Ejemplos de cómo presentar los beneficios que ofreces:

(Inspector de producto)

: Los beneficios son clientes satisfechos, porque yo aseguro el flujo de las operaciones ycalidad de los productos.

(Jefe de Embarques)



: El beneficio de mi experiencia manejando embarques es el manejo más eficiente de losfletes a clientes.

(Cobranza)

: El beneficio de mi trabajo es el manejar 10 días promedio de cuentas por cobrar en laempresa. Haz énfasis en el valor agregado que tú puedes darle o darás a la empresa, porqué te deben contratar a tí y no a otra persona. ¿Qué le ofreces a la empresa?

Ejemplo de Fortalezas: Creativo, Persistente, Orientado a Resultados,Ventas – Negociación, Análisis, Formación de Equipos de Trabajo, etc.

Para desarrollar nuestras fortalezas lo haremos contestando 3 preguntas:¿Quién eres tú?, ¿Cuáles son tus habilidades? ¿Cuándo y cómo has hecho tu mejortrabajo en el pasado? Desarrollemos la primera pregunta,

¿Quién eres tú?, si contestara: Mi nombre es Alejandro y soy gerente demercadotecnia, la respuesta es demasiado genérica, peor aún si contesto Mi nombre es

Alejandro y soy gerente de ventas de KXU.

Es más fuerte colocar tus fortalezas detallando los beneficios o actividades que sabemoshacer: (Mercadotecnia) Soy Alejandro y soy muy bueno creando y desarrollando nuevasmarcas.(Ventas) Soy Alejandro y soy buenísimo negociando y cerrando ventas. O mostrándolopor resultados: (Restaurante), Soy Alejandro y hago que la gente se sienta confortable yvuelva de nuevo.(Abogado), Soy Alejandro y proceso complejos casos legales en tiempo record.

Teniendo claramente esto al momento de tener diversas entrevistas siempre tendremosun consistente mensaje corto que dar en cualquier momento.

Continuando con el proceso contestemos la segunda pregunta:¿Cuáles son tus habilidades?, en este momento es el lugar para mostrar tus habilidadesy experiencia, ej:(Programador) Mis fortalezas son programar en ASP, Java y el liderazgo con mi equipode trabajo. (Contador) Mis fortalezas son el manejo de Estados de Resultados, laConsolidación financiera de múltiples empresas.

Otra forma de expresarlo es, qué problemas puedes resolver:

(Control de Calidad de Procesos) Mi fortaleza es prevenir errores en manufactura.(Planeación de Materiales) Mi fortaleza es nunca liberar una orden de trabajo sin surtirmaterial ni atrasar órdenes por falta de material. Y, por último, lo más importante sonlos hechos:

¿Cuándo y cómo has hecho tu mejor trabajo en el pasado?(Ventas) Logré vender en ABC, en 2004, 50 Millones de dólares, 50% más que el2003.(Jefe de Embarques) En la empresa ABC realicé 50,000 embarques con 20 unidadescada mes a tiempo.(Administración) Durante los últimos 4 años logré, entregar la contabilidad dentro losprimeros dos días de cada mes, de 5 empresas de ABC.En estas respuestas, es de suma importancia cuantificarlas ya sea en dinero, tiempo o



porcentaje.

¿Por qué te deberían contratar a tí? Ahora ya estas preparado para resumir tus cuatrofortalezas principales, como primer paso del por qué te deberían contratar a tí, quéofreces más que las otras personas.

Anécdotas de LogrosPor Alejandro Ortega Schulz

En repetidas ocasiones cuando estamos en un proceso de ventas nos dicen que tenemosque vendernos, se oye muy bonito pero: ¿dónde empiezo o qué vendo? Revisando agente muy buena en ventas o nivel dirección siempre tienen anécdotas que ejemplificarlogros, el cómo lograron un proyecto en tiempo, ejemplos de los beneficios de susproductos con clientes, etc.

Hemos visto en muchas ocasiones cuando las personas quedan sin trabajo, quedan comosi les hubieran quitado su propia esencia cuando ellos son los que crearon y ayudaron acrecer la empresa. Buscaremos en este artículo ayudar a redactar y crearnos nuestraspropias anécdotas de logro, para ello debemos ser consistentes, en todo momento, encada uno de nuestros logros o anécdotas de logros y los principales deben estar escritosen nuestro Currículum Vitae, también los usaremos en nuestras entrevistas de trabajo yen todo momento en nuestra vida profesional, en nuestro trabajo actual para ejemplificarlos resultados que hemos y estamos logrando, cuando buscamos una oportunidad decrecimiento en nuestro trabajo actual o cuando lo buscamos externamente.

Recuerda que las personas que pueden probar sus habilidades tienen una dramática

ventaja contra los candidatos que no pueden. Las empresas consideran que la mejorpredicción del desempeño futuro es el comportamiento anterior, las anécdotas de logrosson esenciales en las entrevistas.

¿Cómo escribir tus Anécdotas de Logros? Decir en una entrevista o escribir en elcurrículum: Incrementé la eficiencia de tal planta o mejoré las ventas con un planestratégico de mercadotecnia; son respuestas muy ambiguas y sin medición alguna.Todos los logros deben de ser medibles, busca cuantificarlos en dinero, porcentaje,monto o tiempo. El logro de la planta se escucha mejor: En un plazo de 3 meses,disminuí el tiempo muerto del 35% a menos del 1%, se eliminaron todas las horasextras, de 30% a 0%.

Explicación extendida: a través de revisiones con los gerentes y trabajadores seidentificaron qué materiales eran los que tenían problemas de suministro y quémáquinas tenían fallos continuos, nos focalizamos a resolverlos uno a uno.

Ejemplos de las diferentes formas de cuantificar resultados:

En Dinero: Cuánto ahorraste, ganaste o administraste; Ventas: manejo 14distribuidores, una cuota de 12 Millones de dólares en el 2004. Con ventas al 125%sobre la cuota.



En Porcentaje: ahorros en porcentaje; Aumento del ingreso de nuevos clientes en elsector Sur del País en un 25% por mes.

En Monto: Números que reflejen tú trabajo; Cuentas por Cobrar: reduje la cartera de120 días a 35 días en un año. Entrené a 20 personas de la sucursal de Monterrey.

En Tiempo: Ahorros de tiempo y cumplimiento de fechas; Realicé la construcción deuna carretera de 15 Kilómetros, en el tiempo programado de 6 meses.

Para la redacción de cada logro recomendamos seguir formato inverso a como loexplicas, primero identificar el problema u objetivo definido: ¿Cuál fue el principalproblema al que te enfrentaste o el objetivo que tenías que lograr?, luego las accionesrealizadas: ¿Qué acciones tomaste para superar el problema o tu meta? y al final losresultados obtenidos ¿Cuáles fueron los resultados de tus esfuerzos?, y cómo túdesempeño benefició a la Compañía.

La identificación de los logros es hacer memoria de cómo fue el proceso desde elproblema u objetivo hasta el resultado.

Ahora veamos cómo se hubieran identificado los problemas y resultados de la planta:

Problema u Objetivo: Algunos materiales y fallas en equipos de la línea de ensambleestaban causando paros del 30 al 35% del tiempo.

Acción: Junté a los gerentes y trabajadores de la línea para identificar varios pequeñosproblemas que causaban los tiempos muertos y nos enfocamos a resolverlos uno a uno.

Resultado: En un plazo de 3 meses, el tiempo muerto disminuyó a menos del 1% y seeliminaron todas las horas extras del 30% a 0%.

Ahora teniendo en claro el proceso iniciamos la redacción por el resultado ya que enuna entrevista o documento con fuertes resultados logramos captar la atención de lapersona; luego explicamos las acciones que tomamos para resolver el problema o lograrnuestro objetivo.

Anécdotas de Logros: En un plazo de 3 meses, disminuí el tiempo muerto del 35% amenos del 1%, se eliminaron todas las horas extras, de 30% a 0%, lo logré a través derevisiones con los gerentes y trabajadores, se identificaron los materiales que teníanproblemas de suministro y que máquinas tenían fallos continuos, nos focalizamos aresolverlos uno a uno.



Presentando nuestro CurrículumPor Alejandro Ortega Schulz

Esta tercera parte la dividiremos en 3 hablaremos de cuando nos preguntan en dondehemos fallado, como presentar nuestra experiencia profesional y por último una serie depuntos de comentarios que nos han hecho llegar de los 2 primeros artículos.

Nuestros Errores: Vamos a prepararnos para hablar de nuestra falta de logros oerrores, en muchas entrevistas nos preguntan de nuestros logros para conocer lo quesomos capaces de hacer, pero también en donde hemos cometido errores, siendosinceros todos hemos fallado alguna vez. Los ejecutivos cuando se equivocan, tambiénacumulan experiencia, a veces más que cuando todo va bien.

Siguiendo el mismo esquema de cuando redactamos nuestros logros, debemos serconsistentes en todo momento, nuestros errores no deben estar escritos en nuestro

Currículum Vitae, y los usaremos en nuestras entrevistas sólo cuando sea necesario.Recuerda no importa en que fallaste lo importante es que aprendiste de ello y comohiciste para en el futuro hacer las cosas diferentes para no volver a fallar. Nuestras fallasdeben de ser medibles, busca cuantificarlos en dinero, porcentaje, monto o tiempo.

Como presentar tú Experiencia Profesional. Para cada trabajo y puesto tienes quedescribir, el título del puesto, responsabilidades, que productos o servicios la compañíahace, qué esperaban de ti y qué lograste en el puesto. Qué esperaban de ti, es unresumen de la descripción del puesto, para ubicar tu nivel de responsabilidad yexperiencia.

Que lograste en el puesto, son dos o 3 puntos significativos de logros (hechos en elartículo 2) Ejemplo: Gerente Canales Zona Centro, Septiembre-1995 a Diciembre1997.Empresa líder en la fabricación de adhesivos y selladores industriales, responsable delas ventas de todos los canales de la zona centro del País. Incluyen 14 distribuidores yuna cuota de 12M dólares en 1997. 1996, Premio de club de presidentes, por desempeñoen ventas. Ventas al 125% sobre la cuota. Desarrollo de 4 nuevos distribuidores.

Comentarios a los 2 primeros artículos Nos dio mucho gusto toda la gente que nosenvío la contestación a las preguntas de los dos primeros artículos, el objetivo de losartículos era dar una guía, algunos nos comentaron que no están buscando trabajo por el

momento, el segundo artículo de logros y crecimiento no sólo esta enfocado paracuando buscas una oportunidad externamente, también internamente y el ver y entenderporque otras personas han logrado crecer y desarrollarse más rápido que nosotros.

Recibimos algunos email de personas que decían que por el momento no estabanbuscando una nueva oportunidad siempre es bueno el estar abiertos para el crecimientoy tener tu currículum actualizado. También nos comentaron, ha pasado un año y nadieme ha llamado, el sistema parece que no sirve. Lucas5 es utilizado por muchascompañías cada una tiene sus propios criterios de reclutamiento y selección, si aplicas auna vacante cada empresa define a quién entrevistar, si no te llaman o dan seguimientobusca ser proactivo en el proceso y mejorar la redacción de tu Currículum Vitae.

A cada oferta de trabajo pueden aplicar 100 a 500 personas, si tu currículum en la



parte de experiencia profesional no esta bien redactado y cubre la experiencia delpuesto, no serás seleccionado para una entrevista, si a un puesto aplicaron más de 100personas, típicamente sólo entrevistan de 10 a 20 personas, tu currículum realmentetiene que ser mejor que el de todos los demás para ser seleccionado para una entrevista.

Tips para encontrar trabajoPor Mayra Ortega Schultz

Lucas5 está enfocado exclusivamente al mercado de profesionistas, por lo que estasrecomendaciones son para ese Perfil de Candidatos.

TIPS PARA BUSCAR TRABAJO.

1. Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo.2. Tu currículum es tu herramienta de venta y tienes que dedicarle tiempo. No

puedes tener faltas de ortografía. Tu currículum debe ser PERFECTO.3. Destaca tus capacidades, habilidades, experiencia profesional y educación, esimportante resaltar de manera particular conocimientos técnicos, especializacióny experiencia. Si NO HABLAS INGLÉS Y NO PUEDES SOSTENER UNACONVERSACIÓN EN ESE IDIOMA, no pongas en tu CV que hablas 80% deinglés porque lo entiendes, eso no existe JAMÁS, ¿¿¿dominas el idiomahablado, leído y escrito??

4. Tienes que decidir exactamente qué es lo que tú puedes ofrecerle al mundo, esdecir tus capacidades y habilidades sobresalientes.

5. Tienes que definir en qué áreas de una empresa quieres usar tus capacidades yhabilidades. NO PUEDES SER TODÓLOGO.

6. Tienes que enfocarte a buscar trabajo en aquellas organizaciones que teinteresen, aún si no sabes si tienen o no una vacante. Si te informaron que esaempresa acaba de fusionarse y están despidiendo gente, de todas formascontáctalos, muchas veces despiden y recontratan un nuevo equipo de trabajo.

7. Rompe tus PARADIGMAS y aún si eras Director, regístrate en INTERNET,Lucas5, los puestos y oportunidades de trabajo cambian todas las semanas, yLucas5 maneja puestos para todos los niveles de profesionistas.

8. Haz una lista de los head hunters, bolsas de trabajo y agencias de empleo quemanejen puestos de tu nivel.

9. La mayor parte de las empresas en México son pequeñas y medianas, no teenfoques sólo a las grandes organizaciones.

10. Contacta a tú Universidad, amigos, ex jefes, familiares y a cualquier persona quete pueda ser de utilidad. Informales que estás buscando trabajo, nunca sabes dedónde va a venir la oportunidad adecuada.. muchas veces de quien menos teimaginas.

11. Si has pensado en empezar tu negocio y estás SEGURO que puede funcionar, enese caso no tienes que convencer a nadie... toma la decisión y HAZLO.

TIPS PARA LA ENTREVISTA

1. Sé puntual.2. Llévate un libro por si tienes que esperar.3. Entra con tu mejor cara, seguro de ti mismo... y sonríe.

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4. Vístete de manera formal si eres Hombre con traje azul marino o gris oscuro,con camisa blanca y corbata conservadora si eres Mujer con traje sastre formal ovestido conservador, no uses ropa de flores ni muy entallada.

5. Trata al entrevistador como si fuera el Director General, sobre todo si tu nivel essuperior. Cuida que el trato sea amable hasta con el policía de la puerta.

6. Por ningún motivo tengas el celular prendido o a la vista en la entrevista.7. Durante la entrevista trata de hacer énfasis del valor agregado que tú puedes

ofrecer a la empresa.8. Antes de la entrevista investiga el giro de la empresa, productos, mercado,

competencia, etc.9. Escucha, escucha... y escucha lo que te preguntan y cualquier sugerencia que te

ayude a conseguir trabajo.10. Ve con tiempo, ya que si se interesan en ti, van a querer que te entrevistes con

otras personas de la compañía.

TIPS PARA MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA 1. Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas.2. Si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.3. Recuerda que aunque estés desempleado, TÚ SIGUES TENIENDO CONTIGO

TU EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.4. Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia QUE

FUNCIONE PARA TI.5. Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a

caminar, date un baño, arréglate y ponte a trabajar.6. Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste

trabajo... tu imagen debe ser de una persona triunfadora.7. NO ERES EL ÚNICO DESEMPLEADO, NI VAS A SER EL ÚLTIMO.8. Todas las mañanas vete al espejo y repite: SI SE PUEDE.9. FLEXIBILIDAD: Abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir

trabajo en la ciudad donde vives, tal vez en otro estado requieren alguien con tuperfil. Habla con tu familia para que apoyen esta opción; a las empresas, head-hunters y agencias de empleo, NO les gusta correr el riesgo de contratarcandidatos que su familia se queda en la ciudad de origen, sobretodo la esposa(o).

10. Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas unabuena imagen te pueden volver a llamar posteriormente para otra vacante.

la entrevista de trabajo

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