la mujer en el mercado laboral
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1 Introducción
2 Día de la mujer trabajadora
3 Barreras de entrada
4 Datos de relevancia
5 Situación de la mujer en España
6 Apoyo legislativo
7 Mujeres luchadoras
8 Conclusión
9 Bibliografía
Para empezar decir que este trabajo va atratar sobre la situación laboral de lamujer, las trabas y retos que se encuentraen su inserción al mercado laboralademás de hablar sobre el origen y laconmemoración del día de la mujertrabajadora, finalmente se mencionarana las mujeres luchadoras que han hechotodo lo posible por reducir las inequidadesy erradicar la discriminación de genero enel ámbito laboral.
La participación de la mujer en el mercado laboral aumenta,
especialmente en las edades centrales, coincidiendo con la vida
familiar.
Aumenta el porcentaje de mujeres asalariadas, hecho que
confirma que su situación laboral está cada vez más formalizada y
socialmente reconocida.
Aumenta el número de mujeres empleadas con estudios superiores
y su presencia se hace patente en casi todos los sectores
económicos.
Aun siendo esto así, las mujeres todavía están situadas lejos del
poder, feudo que aun mantiene la población masculina.
La tasa de incorporación de la mujer a cargos directivos es menor
al 10%.
1 :
El Día de la Mujer Trabajadora se celebra desde principios del siglo XX, empezó todo cuando un 25 de marzo de 1911 en Nueva York se incendió la fabrica de camisas Triangle Shirtwaist Companyha sido el incendió más mortífero de la ciudad de Nueva York en dicha fabrica el fuego causó la muerte de 146 trabajadoras de la fabrica las cuales murieron por asfixia por el humo, por quemaduras o por causa de sus suicidios a la vista de no poder hacer nada para salvarse, de allí trabajaban mujeres pertenecientes a toda la franja de edad, desde 48 hasta 14 y muchas de ellas murieron en el incendio.
Ellas podrían haberse salvado si no hubieran estado bloqueadas las puertas del edificio debido a que el dueño de la fabrica rutinariamente solía cerrarlas para evitar robos, altercados o que las mujeres salieran de su trabajo.
Este gran desastre tuvo repercusiones a nivel legislativo, es decir variaron algunas de las normas de seguridad y salud laboral e industrial asimismo para asegurar la seguridad de las mujeres pertenecientes al sector textil de la época, y como medio de reivindicaciones para obtener la mejora de condiciones laborales así como el aumento salarial se creó el Sindicato Internacional de mujeres trabajadoras textiles.
2 :
El movimiento en A favor de los derechos de la mujer no surgió en el siglo xx o en el xix como mucha gente suele pensar, sino que existen antecedentes documentados ya anteriormente. Sin embargo, hasta el siglo xx no se han logrado los mayores logros, siempre con el sacrificio Y la lucha de numerosas mujeres que no han querido conformarse.
Cabe destacar que antes de que se instaurara el 8 de marzo como día internacional de la mujer trabajadora ya se habían celebrado otros eventos similares entre los que cabe destacar el women’s day (día de la mujer) que se celebró en estados unidos el 28 de febrero de 1909 y que continuó teniendo lugar hasta 1913, aunque dicha celebración era de carácter más nacional, es decir no acabó adquiriendo la garra y el carácter internacional del día de la mujer trabajadora.
El 8 de marzo del pasado año se celebró el centenario del Día
Internacional de la Mujer Trabajadora.
Nuestro primer Día Internacional de la Mujer data del 8 de marzo de 1911, se celebró en varios países de Europa, y en ese primer encuentro participaron
más de un millón de mujeres ansiosas por dar a conocer que tienen una serie
de derechos de los cuales nunca habían disfrutado, entres estos derechos que
reivindicaron estaban:
El derecho a voto
El derecho a la ocupación de cargos públicos
El derecho a la formación profesional
El derecho al trabajo y a la no discriminación
Celebrándose la II Conferencia Internacional de mujeres socialistas se
aprobó el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que
servía como instrumento de lucha de las mujeres la creación se dio gracias a
Clara Zetkin. Debido al éxito de la conferencia, diversos países fueron
uniéndose a las reivindicaciones, a través de mítines de apoyo a la mujer y en
contra de la guerra.
Sin salir del país de origen, Rusia nos encontramos que vivió una situación de crisis muy arrolladora en la que debido a la escasez de alimentos las mujeres se amotinaron, con este hecho comenzó la revolución Rusa en la que cayó el Zar y la mujer tuvo una mejora de las condiciones de trabajo y el derecho a voto.
Años más tarde la ONU firmó en San Francisco el primer acuerdo internacional que defendía la igualdad de ambos sexos en todos los ámbitos de la vida, desde entonces tanto las naciones unidas como multitud de países o organizaciones han ido adoptando medidas que afectan a la equidad en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Actualmente aún no se ha acabado al 100% con las diferencias en el mercado laboral pero se esta avanzando gradualmente por el camino de la equidad.
3 :
Actualmente se celebra en todo el mundo y se celebran desde maratones únicamente de mujeres, pasando por días de la moda, hasta iluminación de edificios. También se hacen charlas, y conferencias para concienciar a la sociedad o únicamente para informar. Usualmente se suelen celebrar manifestaciones reivindicando sus derechos.
Decir que por estas fechas se premia con el sello de igualdad laboral por los ayuntamientos, el cual posee este colegio ya que hay incluso mayor numero de mujeres que de hombres trabajando.
Las mujeres como los hombres se ven perjudicados por las
medidas que imponen la empresas y que afectan a sus derechos, con ello las empresas obtienen una reducción de
los costes de producción.
El sector más afectado es el de la mujer, debido a su vulnerabilidad.
El porcentaje de mujeres que percibe el salario mínimo dobla al
de los hombres debido a este fenómeno.
Los hombres en puestos de salario alto reciben entre un 15% y un 20%
más que las mujeres.
-En los niveles menos cualificados, el porcentaje de desigualdad
asciende a entre un 25% y un 35%.
-España ha mejorado desde 2006, cuando esta diferencia salarial
superaba el 25%. Analizando datos de 2006, el salario medio anual
femenino ascendió a 16.245,17 euros, el equivalente al 73,7% del
sueldo masculino (22.051,08 euros).
-El sueldo de las mujeres españolas equivale a un 78,1% del que
perciben los hombres
-La brecha salarial entre ambos sexos se debe a la discriminación
directa (menos sueldo por el mismo trabajo), a la “desvalorización” del
trabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), a
la segmentación del mercado laboral (sectores feminizados y
masculinizados), a la tradición y los estereotipos y al “déficit de
corresponsabilidad masculina”, según el cual las cargas familiares y de
cuidados de mayores y niños siguen recayendo en las mujeres.
En las comunidades el salario medio de las mujeres oscila entre un
20% y un 30% por debajo del sueldo medio de los hombres.
Las mayores diferencias las registran Aragón y Asturias, y las
menores, Canarias y Extremadura.
Únicamente el 45% de las mujeres tiene pensión frente al 80% en el
caso de los hombres
Hay una diferencia en torno al 40% en la cuantía de la pensión de
mujeres frente a la percibida por los hombres.
El sector de la educación es el que menos diferencias
ocupacionales y salariales existen.
La conciliación laboral se convierte, en el principal obstáculo que impide a la mujer ascender a puestos de alta responsabilidad en una
empresa.
Hay muchas mujeres a las que se les presentan excedentes posibilidades de crecimiento profesional, pero no están dispuestas a asumir puestos de responsabilidad que no les permitan conciliar su vida laboral con la personal. Como se ve en la siguiente imagen, los
hombres tienen mayor tiempo para su vida y la mujer tiene la vida personal limitada por el Hogar y la Familia asimismo ocurre al desempeñar un empleo.
La mejora de la preparación profesional de la mujer no se refleja en cuanto a la incorporación al mercado laboral en puestos directivos.
La disparidad entre géneros es mayor cuanto más importante es el puesto.
Las limitaciones a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral se denominan “glass cieling” o “techo de cristal”, ya que es una barrera invisible pero difícilmente traspasable.
Sólo el 5,04% (2003) actualmente 10,6% de los directivos de las empresas que componen el IBEX-35 son mujeres.
En el caso de vicepresidencias, consejeros, … esta cifra no supera el 3% (2003).
En los cargos de responsabilidad en las Administraciones Públicas, la cifra es de un 32,33%.
En empresas sin personal asalariado la cifra asciende al 47,61%.
IBEX 35
Angela Merkel
Cancillera Alemana
Dilma Rousseff
Presidenta de Brasil
Cristina Fernandez
Presidenta de Argntina
El nivel de estudios: a mayor nivel mayor tasa de actividad. Hay tendencia a cursar carreras “típicamente femeninas” (enfermeras, secretarias, contables, veterinarias, etc.)
La empresa no invierte en la mujer con baja preparación porque presupone
que no va a permanecer mucho tiempo en el puesto de trabajo
Experiencia previa: proporciona mayor seguridad a la hora de volver a buscar trabajo, ya que a menudo la atención a los hijos conlleva la interrupción de su actividad laboral de forma intermitente.
Estado civil: para el hombre, el matrimonio no es un problema a la hora de tener trabajo , incluso da imagen de estabilidad y responsabilidad, (tasa del hombre casado 66,9% y soltero 59,6%) en cambio para la mujer es un problema, ya que implica la responsabilidad de llevar una familia (marido, niños, casa tareas domésticas,…). La tasa de actividad de la mujer casada es del 35,3% y la de la soltera es del 49,95%.
Número de hijos: la media de hijos en España de mujeres casadas activas es del 1,8% frente a la media de las no activas del 2,6%.
Disponibilidad: estadísticas indican que hasta el 75% de trabajo doméstico, cuidado de dependientes así como el voluntariado, recae en el colectivo femenino. De ahí sus limitaciones de poder acceder a trabajos con horarios flexibles.
Edad: en la actualidad una mujer que supere una cierta edad (entre 35 y 54 años) tiene muy difícil encontrar un empleo. Esto se ve reflejado de forma negativa en la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y para sus propias jubilaciones, marcadas por a incertidumbre.
• Trayectorias y percepción del concepto de rol.
Como media la mujer española gana un 28% menos que el hombre.
España es el país donde más subió el paro femenino entre 2007 y 2008. Con una tasa del 13%, la más elevada de Europa, esta cifra contrasta con el promedio europeo del 7,5% y con el ligero 3% de Países Bajos, el país con menor tasa de desempleo femenino en toda Europa según el IEE.
En España el 56,9% de los titulados universitarios son mujeres, sin embargo el porcentaje de féminas que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas se sitúa entre el 20% y el 25%, dependiendo del sector.
Al 50% de los trabajadores de todas las edades les da igual tener de jefe a un hombre o una mujer, mientras que un 20% prefiere tener a una mujer. Y si los empleados son mayores de 35 años esta cifra última asciende al 69%.
Féminas que quieren ascender en su vida profesional tienen que hacer frente a los prejuicios todavía existentes en muchas de las empresas españolas, especialmente si se encuentran en edad de tener hijos.
Madrid es la que acapara un mayor número de mujeres con altos cargos
(22,53%), seguida de Cataluña (21,51%) y Asturias (20,97%). En el lado
opuesto se encuentran Ceuta y Melilla (16,24%), Extremadura (16,73%) y
Castilla y León (18,47%).
Por sectores:
1. En áreas como recursos humanos, marketing, atención al cliente o
calidad, la cifra de mujeres directivas se equipara a la de los hombres.
2. En los sectores comerciales, industriales o de finanzas predominan los
perfiles masculinos.
3. En las PYMES, el 66% están dirigidas por un único administrador, de los
que un 77% son hombres y el 23% restantes mujeres.
En cuanto a la igualdad de género en las altas
esferas de las empresas, un 4,9% de las mujeres
opina que dentro de diez años habremosconseguido la igualdad real en el panorama
laboral, mientras que un 80,3% señala que, al
menos, habremos avanzado. La mayoría de las
féminas se encuentran convencidas de que unadécada no será suficiente para acabar con la
discriminación. Asimismo con el avance del
tiempo se van consiguiendo nuevos avances.
La tasa de actividad femenina es un 22% menor que la masculina.
Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares, lo hacen 27 mujeres.
Las empresas del IBEX-35 solo tienen un 10,6% de mujeres en sus Consejos de Administración.
De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupadas por mujeres.
El 78% de los contratos a tiempo parcial son mujeres.
Los programas de ayuda a los grupos menos favorecidos incluyen a las mujeres como un grupo más entre los jóvenes en busca del primer empleo y los minusválidos.
Ganancia media anual, por sexo y tipo de jornada.
Ganancia media por hora, según sexo y tipo de jornada.
A ñ :
El 22 de marzo de 2007 se aprobaba en España la controvertida Ley de
Igualdad, cuya implantación ha quedado ligeramente estancada como consecuencia de la crisis. Esta normativa establecía que, en un plazo de
ocho años, los consejos de administración de las empresas con más de 250
trabajadores debían presentar al menos un 40% de mujeres.
El artículo 45 de la normativa señala que "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con
esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán
negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral".
Varios años después de su promulgación, un 42% de las mujeres afirma que
la Ley de Igualdad no es efectiva y más de la mitad de las féminas manifiesta no haber notado ningún cambio en su empresa como
consecuencia de su implantación.
Existe una Estrategia para la Igualdad entre Hombres y Mujeres 2010-2015,
que refuerza la Red de Mujeres en Cargos de Responsabilidad en Política y
Economía.
No obstante en la realidad empresarial solo una de cada tres personas que
ocupa puestos de responsabilidad empresarial es mujer.
Es cierto que las cosas están cambiando, pero el crecimiento de la
presencia femenina en la alta dirección es tan lento que probablemente
sea más evidente a largo plazo.
A :
La comunidad internacional y la jurisprudencia han comenzado a apoyar a las mujeres.
Un grupo de inversores norteamericanos formado por Pax World, Calvet y Walden Asset Management reclamaba recientemente un incremento de la presencia de mujeres en los consejos de dirección, lo que, en su opinión, “conllevaría una mejor toma de decisiones, un incremento de la innovación y unas organizaciones más fuertes”.
La Comisión Europea se muestra a favor de una igualdad de género, como demuestra el estudio “La presencia de más mujeres en puestos superiores es clave para el crecimiento económico” que argumenta que las empresas con una dirección equilibrada entre géneros son, de media, un 10% más rentables. En este sentido, la comisaría de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, señalaba que “si Europa desea seriamente salir de la crisis tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. Por eso animamos a quienes tengan talento a presentarse como candidatas a puestos superiores”.
El Parlamento Europeo anima a las mujeres a elegir carreras de ingenieríapara desarrollar profesiones técnicas tradicionalmente masculinas y apoya
la labor del Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Según se señala
desde esta institución, “no se trata de sustituir a los hombres por las mujeres,
sino de lograr que éstas participen más en los negocios, a fin de no repetir
los errores del pasado”.
Distribución del personal científico por áreas de investigación.
Yo no deseo que las mujeres tengan Es la hora inaugural de la historia
poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas. para las mujeres del mundo.
Mary Wollstonecraft Luise Zietz
Filósofa, política, revolucionaria Instauradora del Día Internacional
y teórica marxista polaca de la Mujer Trabajadora
Róża Luksemburg Clara Zetkin
Las diferencias salariales constituyen una de las caras más visibles, más desafiantes y, sin duda, más ingratas de la discriminación de género.
Pero las mujeres no sólo perciben ingresos menores que los de los hombres. También presentan menores tasas de participación laboral, mayores tasas de desempleo, vínculos más inestables con el trabajo remunerado y un perfil ocupacional muy concentrado en el sector servicios y en los puestos de menor jerarquía.
No cabe duda que la situación de la mujer en el mercado laboral ha evolucionado y lo está haciendo positivamente, equiparándose en algunos sectores al hombre en salario y en contratación.
Sin embargo, todavía queda mucho recorrido que
hacer, Gobierno y empresas tienen que reconsiderar la
situación que sufre la mujer en el entorno laboral y
prestar más apoyo mediante políticas de empleo
compatibles con la conciliación, donde la maternidad
o el cuidado de personas mayores no sean un
obstáculo en la vida profesional de las mujeres.
Aún queda camino, pero las oportunidades van en
aumento, la discriminación se ha reducido y el rol de la
mujer ha salido fortalecido los últimos años, esperemos
que sea ésta la tendencia.
http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIM
UJ_Home
http://www.noticiasdenavarra.com/2010/03/08/sociedad/navarra/sindicatos-
denuncian-la-precariedad-laboral-de-la-mujer-y-demandan-igualdad
http://www.ugt.es/actualidad/2011/marzo/INFORME%20COMPLETO_8_de_marz
o%20_2011_UGT.pdf
http://www.cincodias.com/articulo/economia/desigualdad-salarial-genero-
mito-realidad/20110222cdscdseco_8/
http://www.diadelamujer.net/
http://www.aprendemas.com/Guias/EspecialMujeres2011/P6.asp
http://www.pagina-aede.org/Sansebastian/28.pdf
http://www.fameconciliacion.es/static/galerias/descargas/26._Estudio_de_las_b
arreras_culturales_que_dificultan_la_aplicacixn_de_mecanismos_de_produc
cixn_f.PDF
http://www.aprendemas.com/Reportajes/P2.asp?Reportaje=1408
http://www.fecyt.es/especiales/mujer_empresa/introduccion.htm