LA PLACE DU TRAVAIL DANS LA CONSTRUCTION IDENTITAIRE D’UN GROUPE D’IMMIGRANTS LATINO-AMÉRICAINS

MÉMOIRE MASTER II PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL OPTION RECHERCHE

GERALDINE FOWLER

Université Pierre Mendes France Grenoble. Département de Psychologie

DIRECTEUR DU MÉMOIRE : MADAME ÉLISABETH DOUTRECO-DIRECTEUR : JOSEBA ACHOTEGUI. PSYCHIATRE. UNIVERSITÉ DE BARCELONE

RAPPORTEUR : MONSIEUR REMI KOUABENANANNÉE UNIVERSITAIRE 2011 – 2012

INTRODUCTIONMigration est une réalité indéniable un phénomène complexe, difficile, composé des facteurs multiples. (Berry, 1997)

Effets de la migration dans le processus identitaire= Les immigrés adoptent une nouvelle identité dans le pays d’accueil qui peut être remodelée en fonction de l’évolution des situations (Camilleri, 1990).

Le travail Un des éléments essentiels de l’identité de la personne. Il a une place centrale à la fois dans l’organisation de la société et dans la construction de la santé (Jahoda, 1982)

Une composante essentielle de l'adaptation socioculturelle. (Berry, 2006)

L'influence du travail sur le bien-être psychologique a été peu étudiée dans la population immigrée (Aycan & Berry, 1996).

CADRE THEORIQUE

Une entité territoriale et socioculturelle composée de 19 pays d’Amérique centrale et d'Amérique du Sud

Diversité ethnique et multiculturelle

L’Amérique Latine

Actuellement, le terme « Amérique latine » implique un sens de supranationalité supérieure à celle des États-nations. »

L’expérience migratoire

Psychologiquement changement d'importance. Événement de vie stressant.

Affecte profondément l'individu, son entourage et l'environnement commun d'une manière mutuellement déterminante, c'est-à-dire impliquant les immigrés, leurs familles et la société d'accueil (Achotegui, 2004).

Aspects positifs de la migration:

Meilleure connaissance de soi-même.

Perte de la peur de l'inconnu et de l'autre.

Plus grand niveau d’acceptation et de respect des différences et de la diversité.

CADRE THEORIQUE

Le Travail

Concept de travail élargi, qui tient compte des dimensions objectives et subjectives.

Tout travail implique la construction et l'échange de significations.

Le travail est une forme d'interaction entre hommes et entre ceux-ci et des objets matériels et symboliques » (De la Garza, 2000).

À partir de leurs antécédents occupationnels, les individus obtiennent une identité dans la communauté en lui offrant une source de prestige et de la reconnaissance sociale.

CADRE THEORIQUE

L’identité

Interactionnisme symbolique: Identité Un processus qui articule le psychologique et le social à la fois.

Nous considérons l’identité personnelle comme identité sociale.

Toute identification individuelle repose sur des mots, des catégories et des références socialement identifiables » Dubar (2002).

CADRE THEORIQUE

HYPOTHESE EXPLORATOIRE

Comment s’est traversée cette « expérience migratoire » ?

Quel rôle a joué le travail dans les différentes étapes des parcours migratoires ?

Quelles sont les stratégies mises en place pour (re) trouver son identité ?

Existe-t-il une souffrance identitaire dans cette population ?

Quel est le rôle du travail dans cette souffrance identitaire ?

Nous nous demandons ce qui se passe quand les individus changent d’entourage en s’installant dans une autre société.

MÉTHODOLOGIE

Technique d’échantillonnage par « boule de neige ».

Les récits de vie comme démarche de collecte.

Entretiens semi-directives et une version adaptée du Test «Qui suis-je » (Khun and Mc. Phartland, 1954).

Etude qualitative et exploratoire

MÉTHODOLOGIE

36 sujets, 15 hommes et 21 femmes

Distribution totale de 10 des 19 pays qui composent l’Amérique latine

Séjour en France varie entre 14 et 1 an.

Immigrants de la première génération.

POPULATION

PROCEDURE ET TRAITEMENT DES DONNÉES

L’ensemble des récits ont été traitées avec le logiciel Nvivo 9. Logiciel d'analyse qualitative de données

« Qui suis-je? [Prénom et Nom du participant]».

Traitement Question qui suis-je? Méthode de classification Halkoaho (2010)

« Je voudrais que vous me racontiez votre expérience de venue en France… » . Grille d’entretien.

Méthode

L’orientation du soi peut être relativement indépendante ou interdépendante, en ce qui concerne son environnement social, mais aussi cette orientation peut se trouver quelque part entre la manifestation d'un type réfléchi d'auto-identification.

MÉTHODOLOGIE

RESULTATS

Qui suis-je?

Catégories FT* %T** Sous-catégories F*** %

Total Réponses

I Independant “Comment je me vois moi” 81 40%

IA, Traits de personnalité 59 29%

IB Caractéristiques liées aux situations. 21 10%

IC Caractéristiques physiques et l’âge 1 0%

II Réfléchi “Comment je me vois moi en relation

aux autres” 49 24%

IIA Self-caractères liés à d'autres 38 19%

IIB Comportements liés au style de vie 11 5%

III Interdépendant “Auquel groupe social j'appartiens?”

69 34%

IIIA : Groupe géographique ou ethnique 25 12%

IIIB : Genre, sexualité 6 3%

IIIC Rôle dans la famille 15 7%

IIID Statut du travail 23 11%

IV Abstract, ambiguës 5 2% IV Abstract, ambiguës 5 2%

204 100%

Tableau 1 FREQUENCES D’EVOCATIONS PAR CATEGORIE. *FT=FREQUENCE TOTAL. **POURCENTAGE TOTAL. ***F=FREQUENCE SOUS-CATEGORIE. FRÉQUENCES D’ÉVOCATIONS PAR CATÉGORIE. *FT=FRÉQUENCE TOTAL. **POURCENTAGE TOTAL.

***F=FRÉQUENCE SOUS-CATÉGORIE.

RESULTATS

• Orientation plus auto-orientée

• Image Positive de soi• Prédominance de

sentiments et d’émotions positives

• Motivation interne pour la recherche d’un idéal

Moi Indépendant

• Identité nationale. Groupe d’appartenance nationale.

• Identité Au Travail. Le travail les identifie, les définit comme personnes.

Moi Social • Identité Publique. Une image aussi positive .

• Image liée au contact social, la communication, la capacité d’écoute, la solidarité et l’empathie.

Moi Réfléchi

Qui suis-je?

RÉSULTATS

Le travail un des principaux facteurs qui incitent la migration. Recherche d’un développement professionnel et non pas « le manque de travail ».

Le processus d’émigration/immigration plusieurs étapes à franchir

Avant-départ

Grande confiance en eux-mêmes: Leurs capacités d’adaptationLeurs compétences professionnelles Éléments clé pour leur réussite.

Idéalisation du projet migratoire: aspects positifs d’un tel projet

RÉSULTATS

Perception groupale chargée des attributions négatives lors de leur arrivée

Face a l’arrivée

Écart culturel concernant la régulation des rapports sociaux: sentiment de rejet de la part de la société d’accueil. Plus vulnérables sur le plan émotionnel

Perception de la culture française moins chaleureuse que la leurLes différences suscitent en grande partie un repli sur soi-même

Le processus d’émigration/immigration plusieurs étapes à franchir

RÉSULTATS

sentiments de frustration lorsqu’ils comparent les réussites ou les acquis qu’ils détenaient dans leur pays d’origine avec le peu ou même le rien qu’ils obtiennent dans la société d’accueil

Plusieurs éléments menant à la construction de l’identité sont mis en rapport avec le travail dans les témoignages.

Post-Arrivée: Le parcours vers l’intégration

sentiment de déracinement et de perte qui démontre un deuil concernant son identité nationale.. souffrance identitaire. 2 participants ne reportant pas de souffrance

Le processus d’émigration/immigration plusieurs étapes à franchir

ANALYSE DES RÉSULTATS

Directrice RH femme de ménage

Ingénieure de systèmes Prof. Espagnol

Avocat 3 master Prof. De danse

Expert d'assurances Auxiliaire de vie

Travail même métier

SOUFFRANCEQuestionnement de l’Identité

personnelle, manque de confiance en soi, scission interne, sentiment d’intégration sociale:

Peu ou nul .

SATISFACTIONValorisation de soi, socialisation, sentiment d’intégration sociale:

Plus fort

ANALYSE DES RÉSULTATS

Directrice RH femme de ménage

Ingénieure de systèmes Prof. Espagnol

Avocat 3 master Prof. De danse

Expert d'assurances Auxiliaire de vie

Travail même métier

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DISCUSSION DES RESULTATS

Existe-t-il une crise d’identité?

Effectivement les individus qui migrent d'un pays à un autre, indépendamment de leur statut socio-éducatif, de travail ou économique, souffrent d'une crise d'identité.

Dans un premier temps, cette crise couvre tous les aspects de la personne, remettant en cause ses origines, ses coutumes et sa culture.

Le fait de travailler diminue cette crise dans une certaine mesure et peut même l’empêcher, d’autant plus qu’on est dans la même profession.

Centralité du travail

Avant-départ Rôle central dans la décision de migrer. Désir d’une amélioration professionnelle . Désir de réalisation personnelle.

Arrivée Différences en fonction de le statut administratif. Rôle central: Perçu comme le seul moyen d’intégration sociale. Garantit la permanence dans le pays. Stabilité économique.

Post- Arrivée Rôle central: Pour le bien-être psychologique. Élément fondamental de leur identité en tant qu’être humain.

DISCUSSION DES RESULTATS

Contenu de la souffrance Premier temps: Liée à tous les aspects de la personne. Les

origines, les coutumes et leur culture.

Deuxième temps: La plupart des évocations de souffrance sont en lien avec le travail et la perte de leur identité professionnelle. D’autant plus quand l’individu est confronté à la recherche d’emploi.

Réponses négatives des candidatures: Interprétées comme un signe de discrimination contre les étrangers. Changement de perception au moment de trouver le travail désiré.

DISCUSSION DES RESULTATS

Quelles sont les stratégies mises en place pour (re) trouver son identité ?

Stratégies de type actif par la voie du travail y compris l’auto-entreprenariat et/ ou la formation (les études).

Stratégies de repli, soit sur la famille, soit sur la communauté ethnique. Quelque temps de séjour après cherchent plus activement leur intégration dans la société par le travail.

DISCUSSION DES RESULTATS

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AL027 je me regardais …. Moi une responsable RH me trouver dans

des toilettes c’était affreux et déprimant et je me disais mon

but est uniquement de gagner de l'argent … mais la vérité est

que vous ne pouvez pas arrêter de penser à chaque fois que

vous vous regardiez avec votre look de femme de ménage

c'était un choc psychologique grave.

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AL004 … Par exemple donner les cours d'espagnol m'a beaucoup aidé, parce

que je fais quelque chose d'utile et ça m'aide beaucoup

personnellement.... travailler pour moi est une partie essentielle de ma

vie, j'aime me sentir utile parce que je n'ai jamais été au chômage... ce

que j'aime beaucoup c'est qu'il me permet (le travail) d'avoir des

contacts avec les Français parce que jusqu'à ce que je commence à

travailler ici je n'avais pas de contact avec les Français et maintenant

j'ai déjà rencontré plusieurs familles de mes élèves et j'aime bien ça,

être en contact avec le personnes.

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AL031 …et construire ma branche jusqu'à ce que je

suis aujourd'hui c'est a dire un artiste avec

bons contacts, que les gens m'embauchent

mais c'est pour ce que je transmet sur l'scène

les simplicité cet humour Latino

.

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AL020 …une meilleure personne/ plus compréhensive/

plus proche de Dieu/ valoriser les choses

qu'on a dans la vie

.

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AL002 …Dans le contexte du travail l’accueil a été

parfait, les gens me parlaient au début en

anglais mais toute suite ils ont commencé à

me parler en français jusqu'à qu'à un certain

moment, je suis devenu… j’ai commence a

être partie d'eux, je me suis intégré

totalement

.Cliquez Ici

CONCLUSIONS

Groupe d’ étude Une tendance marquée à s’identifier en fonction de leurs caractéristiques personnelles. Image positive de soi.

Perte de repères sociaux et culturels repli sur soi, focalisés sur leurs qualités, leurs capacités, leurs compétences et sur leur caractéristiques personnelles qu'ils perçoivent comme quelque chose de positive.

Le travail Élément fondamental de leur identité en tant qu’être humain.

CONCLUSIONS

Termes positifs liés au travail et importante référence à leur condition de travailleur.

Le rôle du « travailleur » comporte un vaste réseau de relations importance significative dans la configuration de leur identité.

Importance attachée aux contacts sociaux Valeur de l' « autre » est exacerbée impact très fort concernant le sentiment de rejet de la part de la société d’accueil.

Le travail un élément vital dans la vie des gens puisqu’il facilite le processus de socialisation, d’intégration avec des valeurs positives. Il facilite aussi une perspective optimiste de la vie et de la perception des autres.

References

Achotegui, J. (2004). Emigrar en situación extrema: el Síndrome del inmigrante con estrés crónico y múltiple (Síndrome de Ulises). NORTE DE SALUD MENTAL( nº 21), 39–52.

Aycan, Z. & Berry, J.W. (1995). Cross-cultural adaptation as a multifaceted phenomenon. Paper presented at 4th European Congress of Psychology, Athens.

Camilleri, C., & Vasquez, A. (1990). Strategies identitaires. Paris, France: Presses Universitaires de France PUF.

Jahoda, M. (1984), Empleo y desempleo: Un análisis socio-psicológico, Madrid, Morata

Kuhn, M. H. & McPartland, T. A. (1954). An Empirical Investigation of Self-attitudes. American Sociological Review, 19 (1), 68-76.

De la Garza, E. (2000). Fin del trabajo o trabajo sin fin en De la Garza (coord.) Tratado Latinoamericano de sociología del trabajo. México: Fondo de Cultura Económica.

Merci Geraldine Fowler