la proactividad
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Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas
Examen Final - Computación I Ing. Lidia Ruiz Valera
Proactividad
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Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de
su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras,
haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del
contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir
la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada
momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas, que no
permiten que las situaciones difíciles los
superen; que toman la iniciativa sobre su
propia vida y trabajan en función de
aquello que creen puede ayudarlos a
estar mejor. Pero la proactividad no se
limita a una toma de decisiones o a iniciar
un proyecto: implica además hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los
objetivos se concreten y buscar el cómo, el dónde y el por qué.
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Las personas proactivas cuentan con valores especialmente
seleccionados, los cuales guían su accionar; pese a que puedan suceder
muchas cosas a su alrededor son capaces de anteponer siempre sus
ideales y luchar con energía positiva ampliando de este modo su círculo
de influencia.
La importancia del comportamiento proactivo
Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento
proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno
tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas
flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la
incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más
posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las
personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral
actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su
situación y conseguir los resultados que desean.
1) Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos
quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el
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gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja
anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la
pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras
aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos
engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a
los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de
escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción
de una manera inteligente.
Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo
de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva
no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación
anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas
oportunidades.
Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a
resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer
reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio
está muy bien, per no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones
para obtener resultados.
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El comportamiento proactivo en el entorno laboral
Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de
distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas
se caracterizan por lo siguiente:
1. Están buscando continuamente nuevas
oportunidades.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al
cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma
diferente.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la
incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
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7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.
Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de
la vida.
A. Cómo ser proactivos en nuestro trabajo
B. Hoy los empleadores suelen incluir este término en las búsquedas de personal, como manera de
expresar el tipo de persona que les es de utilidad y conveniencia.
C. Para elevar nuestra proactividad, debemos tomar la decisión de ser más asertivos, arriesgados
aunque cautelosos, respetuosos, y debemos tomar la responsabilidad por nuestras acciones y
conductas, siempre tendientes a una meta beneficiosa para el trabajo que estemos realizando.
D. Esto implica saber dar a las cosas su lugar. Aunque la familia es una prioridad absoluta, la
proactividad también incluye saber diferenciar la vida familiar y personal de la vida
laboral. Cuando estés en la oficina, intentámentalizarsee en las tareas por cumplir allí, en
lugar de estar pensando en las cosas que quedaron sin hacer en casa. Esto puede ser alcanzado
mediante técnicas de concentración, para poder ser más productivos en nuestras labores.
Si tienes que realizar una tarea que consideramos inútil, podés elevar esta preocupación a tu superior, siempre y
cuando al mismo tiempo propongas alguna mejora que pudieran realizar sobre la misma. De lo contrario, sólo estarías
quejándote, y en este caso vas a tener que hacer la tarea de todos modos. Sin embargo, si no tenés una mejor manera
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de llevarla a cabo, o no sabés qué otra cosa proponer, entonces cumplí la labor asignada pensando en que este es un
escalón más en una larga escalera.
El trato y la cordialidad son muy importantes en la proactividad.
Procurá siempre conducirte con buen humor y con respeto hacia los
demás. Después de todo, esta cordialidad será sumamente
beneficiosa para tu carrera. Intentá dejar de lado los comentarios, los
chismes de oficina y todo aquello que no sea relevante para tu labor,
puesto que estás en esa oficina para cumplir un trabajo: la socialización será
inherente a la relación, pero no debe ser tu objetivo primario.
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