HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

• La Salud Ocupacional nos permite entender que esta se remonta desde muchos años atrás, cuando dichas personas utilizaban herramientas pero sin un conocimiento del peligro que esta le podía causar.

• En Colombia a pesar de disponer de una legislación bastantes avanzadas se puede observar de una manera muy clara como aún hay críticas frente a la seguridad y salud en el trabajo, ya que falta más prevención para los trabajadores. No obstante durante 50 años la Salud Ocupacional ha tenido cambios relevantes con el objetivo de mejorar una planificación de riesgos profesionales.

• La protección al trabajador frente a los peligros y riesgos fueron aspectos bastantes desconocidos en Colombia hasta los inicios del Siglo xx.

• En 1904 nace una nueva ley llamada “Ley Uribe”, la cual se convierte en la ley 57 de 1915 y es la primera ley que habla de accidentalidad laboral y enfermedades, por tal motivo esta corresponde al tena de Salud Ocupacional.

• Después de dicho tiempo surgieron nuevas leyes las cuales determinaban y fortalecían temas muy importantes sobre la protección de los trabajadores en la prestación de servicios laborales.

• Los temas de la Salud Ocupacional han tomado una gran escala en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales durante los últimos 30 años.

• La ley 9 de 1979 fue la primera ley que tuvo una aproximación real del gobierno a la protección del trabajador. A partir de este cambio se ha visto un buen comportamiento en las empresas y en los trabajadores, la cual se ve con el objetivo de tener una calidad de vida mejorada en Colombia.

• En la Salud Ocupacional se agrupan tres categorías muy importantes:

• Protección y conservación de la salud de los trabajadores• Ambientes de trabajo• Creación de entes de control y regulación

• Existe una gran probabilidad de sufrir un accidente de trabajo en establecimientos con menor número de trabajadores, ya que suele ocurrir esto porque no tienen un conocimiento previo del tema.

• Según el Decreto 2566 de 2009 se incrementó la lista de enfermedades producidas en un ambiente de trabajo la cual suma a 42 enfermedades.

• Hoy en día la Salud Ocupacional no se ve tanto como un beneficio en el sector laboral sino que se observa como un sobrecosto, siendo así que la empresa puede tener pérdidas demasiadas altas.