1.

L’action LGBTIQ de la Ville de Genève

Ville de Lausanne – 12 février 2020 Service Agenda 21 – Ville durable - Ville de Genève

Genève,

ville durable www.ville-geneve.ch

2.

Politique LGBTIQ de la Ville de Genève

2009 et 2011 Assises contre l’homophobie

2006 Charte de la diversité

« lutter contre toutes les formes de discrimination sur la place de travail, qu’elles soient

fondées notamment sur l’origine, le sexe, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou la

religion »

2010 Recommandation européenne au Etats membres

« veiller à ce que des mesures législatives et autres visant à combattre toute

discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, à garantir le

respect des droits de l’homme des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et

transgenres, et à promouvoir la tolérance à leur égard soient adoptées et appliquées

de manière efficace»

2008 Conseil administratif décide de faire de Genève une ville qui « assure, par une gouvernance participative, un

développement économique et social équitable, tout en réduisant l’impact écologique des

activités humaines sur le territoire»

3.

Politique LGBTIQ de la Ville de Genève

2012 Création d’un poste dédié

« mieux soutenir les associations travaillant sur ces questions, veiller à ce que

l’administration municipale soit respectueuse de ses collaboratrices et collaborateurs,

quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ainsi que de

développer des actions de sensibilisation pour les habitantes et les habitants de notre

ville »

2013 Nouvelle Constitution genevoise

art. 15, al. 2: «nul ne doit subir de discrimination du fait notamment de son origine, de sa

situation sociale, de son orientation sexuelle, de ses convictions ou d'une déficience »

2015 Feuille de route du Conseil administratif

« La Ville […] met en œuvre une politique de promotion de l’égalité entre les femmes et

les hommes et de lutte contre le sexisme et les stéréotypes de genre, l’homophobie et la

transphobie. »

4.

Recommandations internationales

5.

Recommandations internationales

6.

Conseil Municipal

Administration

Municipale

• 4000 employé-e-s

• 5 + 1 départements

1 2 3 4 5 A

Conseil administratif (exécutif)

80 membres élu-e-s tous les 5 ans

au système proportionnel

• 5 membres élu-e-s au système

majoritaire tous les 5 ans

• Maire élu-e parmi ses pairs pour 1 an

Organisation Ville de Genève

A - Autorités

1 - Finances et logement

2 - Constructions et aménagement

3 - Culture et sport

4 - Environnement urbain et sécurité

5 - Cohésion sociale et solidarité

7.

1

Département des Finances et du Logement

• Conseillère Administrative : Madame Sandrine Salerno

• Finances

• Compatibilité et budget

• Contrôle de gestion

• Taxe professionnelle

• Centrale d’achat et d’impression

• Gérance immobilière municipale

• Direction des Ressources humaines

• Développement durable (Agenda 21 – Ville durable)

Département des finances et du logement

• Développement durable (Agenda 21 – Ville durable)

• Direction des Ressources humaines

8.

Service Agenda 21 – Ville durable

9.

Service Agenda 21 – Ville durable

Service

Agenda 21

Ville durable

La ville

est à vous

10.

Service Agenda 21 – Ville durable

• Accueil, écoute, réponse aux questions

• Soutien aux associations et entreprises

• Coordination, mise en réseau

• Expertise, analyse, stratégie

• Formation et conseil à l’interne

• Campagnes et événements

liens

11.

Pôle Egalité-Diversité

Objectifs de la Ville de Genève:

• Etre active sur les aspects sociaux

du développement durable

(portage A21);

• Intégrer ces thématiques dans les

politiques publiques portées par

d’autres départements.

• Articuler une approche thématique

ET une approche «décloisonnée»

des droits humains;

Egalité femmes-hommes

1 chargée de projets à 100%

1 chargée de mission à 50%

1 chargée de mission à 80%

Questions LGBTIQ

1 chargé de projets à 100%

1 chargée de mission à 50%

Diversité et lutte contre le racisme

1 chargés de projets à 80%

1 chargée de mission à 80%

12.

Ressources LGBTIQ

• Humaines: Chargé de projets LGBTIQ (ETP 100)

Chargée de mission Egalité LGBTIQ (ETP 100)

• Financières: Subventions et gratuités nominales (à l’A21 depuis 2016)

Subventions et gratuités ponctuelles

Frais de projets

• Matérielles:

Mise à disposition des ressources Ville (salles, matériel, etc.)

13.

Subventions LGBTIQ (A21)

0,00

100 000,00

200 000,00

300 000,00

400 000,00

500 000,00

600 000,00

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

Subventions ponctuelles

Subventions nominales

14.

Les questions LGBTIQ en VdG

Action interne

Sensibilisation

citoyenne

Volet

international

Soutien aux

associations

• Adaptation des textes

normatifs

• Sensibilisation du

personnel (Cadres et RH)

• Suivi de cas individuels

• Expertise aux services

• Coordination de

programmes transversaux

• Rainbow Ville

• Campagne annuelle

contre l’homophobie et

la transphobie depuis

2013

• Semaine de l’égalité

• Groupe de travail sur

les violences (Dialogai,

Polices, LAVI)

• Plan d’action

interdépartemental

Vieillesse

• Soutien aux

associations: Totem,

Refuge, IFED, Asile

LGBT, Aîné.es LGBTI

• Partenariats: FIFDH,

CinéTransat, FILMAR,

Séniors LGBT, PME

CSDE – CSDH

• Coopération

15.

Créer un climat inclusif

FORMATION TEXTES NORMATIFS

COMMUNICATION PERSONNES RESSOURCES

Charte depuis 2006 Depuis 2013: midi du DD

Séances cadres

Formation RH

2018: inscription au catalogue

Mention à l’arrivée en Ville

Information droits et devoirs des cadres

Chargé de projets

Personnel RH

Unités indépendantes

Groupe d’employé-e-s Rainbow Ville

Évaluation en 2014

Campagnes internes

Formation spécifique (PM)

Collaboration avec d’autres services

(Petite enfance, Sports, Culture, etc.)

Plans d’action interdépartementaux

Sensibilisation sur mesure

16.

Les Campagnes IDAHOT

2013 J’InterAgis LGBT Youth

2014 Etre soi au

travail Fédé. LGBT

LWork

Network

2015 (Ré)agissons! Fédé. LGBT

Totem jeunes

Le Refuge

2016 Les mots

pour le dire Fédé. LGBT

UNIGE

La Roseraie

UPA

APDH

17.

Les Campagnes IDAHOT

2017 Des pensées

contre la violence The pansy project

Association 360

Asile LGBT

Dialogai, Lestime

Nathan Café

La Roseraie

UNIGE

2018 Etre soi à tout âge Aîné-e-s LGBT

Plateforme des

associations d’aîné-e-s

Fegems

Pro Senectute

Cité Seniors

Dialogai, Totem, Cedille

Lestime, 360° Fever

2019 Mémoires LGBTIQ+ Chez Brigitte

Lestime, Queercode

Association 360

UNIGE, Geneva Pride

Dialogai, Network

Everybody’s Perfect

Cité Seniors, Totem

Autrefois Genève

Bibliothèque de Genève

2020

?

18.

Les Campagnes IDAHOT

2019

2018

2017

2016

2015 2017 www.17mai-geneve.ch

19.

Bartholomé Tecia

2019

2013

20.

Pride romande 2019

21.

Le réseau des Rainbow Cities

• Depuis 2013

• 30 membres (3 suisses)

• Engagements concrets

(politiques publiques)

• 1 rencontre annuelle

(Genève en 2015)

• Echange de bonnes

pratiques

• Projets communs

• Interaction avec d’autres

réseaux

22.

Les questions LGBTIQ en VdG

Chargé de projets

LGBTIQ

Associations

DGVS

Grand Public Autres

services

DRH ONU, ONGs

Réseaux

Employé.es

Groupe LGBT

et allié.es

Chargée de

mission

23.

Perspectives

Bilan de législature

Consolidation et systématisation de

l’action municipale

Stratégie et Plan d’action 2020-2025

Campagne IDAHOT 2020

Conférence Egides

Consolidation du projet Mémoires

Plan espace public

24.

9 février 2020: un grand jour!

25.

Merci

Guillaume Mandicourt

Chargé de projets LGBTIQ

Service Agenda 21- Ville durable

Département des finances et du logement

Ville de Genève

T +41(0)22 418 22 90 - F +41(0)22 418 22 51

guillaume.mandicourt@ville-ge.ch

www.geneve.ch/lgbt

www.17mai-geneve.ch