Caracas, 21 de enero de 2008

IntegrantesIntegrantes

Arratia Maribel Arratia Maribel Canelon RichardCanelon RichardGarcía RosirisGarcía RosirisMora BelkisMora BelkisRodríguez MilagrosRodríguez Milagros

PUNTOS A TRATARPUNTOS A TRATAR

6 - Empleo 6 - Empleo Desempleo Desempleo

Sub-empleoSub-empleo

1 - ¿Qué es el Mercado 1 - ¿Qué es el Mercado Laboral?Laboral?

2 - Evolución Histórica y 2 - Evolución Histórica y Antecedentes del Antecedentes del Mercado Laboral Mercado Laboral

VenezolanoVenezolano

3 - Análisis, Diagnóstico 3 - Análisis, Diagnóstico de la situación actualde la situación actual4 - Composición y 4 - Composición y

Clasificación de Clasificación de Mercado LaboralMercado Laboral

5 - La Oferta de 5 - La Oferta de Trabajo en Trabajo en Venezuela: Venezuela:

Situación actual, Situación actual, Fuga de talentosFuga de talentos

Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier

mercado.

Recurso Recurso HumanoHumano

Tipos de Tipos de ContratosContratos

La Jornada La Jornada LaboralLaboral

El SalarioEl Salario

OrganizacioneOrganizaciones Grandes s Grandes OrganizacioneOrganizacione

s Medianass Medianas

Segmentos del Segmentos del Mercado LaboralMercado Laboral

Empresas Empresas MetalúrgicasMetalúrgicas

Empresas de Empresas de PlásticoPlástico

Bancos o Bancos o Entidades Entidades

FinancierasFinancieras

MicroempresaMicroempresass

bbbbbb

Transición demográfica

Alta informatización

del empleo

Creciente desempleo estructural

Aumento de la tasa de actividad

femenina

Venezuela era una sociedad agrícola-

pastoril

Finales de la Guerra

de IndependenciaExplotación y

Exportación de Hidrocarburos

Reinserción del país en el sistema de relaciones

económicas internacionales

Disminuye la producción del trabajo campesino y

artesanal

Desarrollo Capitalista

Exodo de campesinos a las ciudades originando

la clase trabajadora asalariada

Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva

ANTECEDENTES

Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios

Compensación por accidentes, seguro de desempleo,

pensiones de jubilación, Seguros médicos

1.- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.de la mujer al trabajo.

2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. población y está ocupada en empleo.

3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.personas económicamente activas.

1.- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.de la mujer al trabajo.

2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. población y está ocupada en empleo.

3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.personas económicamente activas.

4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos rendimiento económico porque hay menos enfermos.enfermos.

5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.protegen a la fuerza de trabajo.

4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos rendimiento económico porque hay menos enfermos.enfermos.

5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.protegen a la fuerza de trabajo.

AUMENTO DE TASA DE

DESEMPLEO

INCREMENTO DE LA ECONOMÍA

INFORMAL

PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN

CARGOS NO ACORDES CON SU

PROFESIÓN

Sector FormalSector Formal51,4 %51,4 %

Sector Sector InformalInformal48,6 %48,6 %

Público15,6 %

Privado84,4 %

Privado84,4 %

La mayoría de población activa está concentrada en las actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles.La Industria Manufacturera, La Industria de la Construcción y la Petrolera.

OFERTA

OFERTA DE

EMPLEOS

DEMANDA

DE EMPLEOS

Escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para

satisfacerlas.

ORGANIZACIONES CANDIDATOSBajas inversiones en reclutamientoCriterios de selección más rígidos y rigurososMuy bajas inversiones en capacitaciónLas organizaciones pueden hacer ofertas salariales mas bajasMuy bajas inversiones en beneficios socialesNo hay competencia entre las organizaciones

Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo

Los candidatos pasan a competir entre sí para conseguir las pocas vacantes que surgen

Buscan afianzarse en las organizaciones, por temor de aumentar las filas de candidatos desempleados.

Las personas se vuelven mas disciplinadas y procuran no faltar al trabajo ni atrasarse en él.

• Ausencia de oportunidades de empleo tales como ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal.

• Inseguridad personal e incertidumbre política

• Ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas

Utilización de un individuo por personas o instituciones para obtener su trabajo a

cambio de un salario u otro tipo de pago

Situación en la que se Situación en la que se encuentran las personas que encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y teniendo edad, capacidad y

deseo de trabajar no pueden deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo conseguir un puesto de trabajo

viéndose sometidos a una viéndose sometidos a una situación de paro forzoso. situación de paro forzoso. 

Conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de

modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un monto mínimo de

salario por encima de la canasta básica y no gozan de los beneficios

laborales

CONCLUSIONES Y APORTES Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.

Los desequilibrios en el mercado laboral inciden negativamente sobre la distribución del ingreso. Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido y políticas estructurales coherentes.

CONCLUSIONES Y APORTES Se deben establecer los mecanismos de diálogo entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la incertidumbre política, que no incentivan la inversión privada ni la generación de empleo en el sector formal.