lâminas gipi
TRANSCRIPT
UM MUNDO DE NOVAS IDEIAS NA SUA EMPRESA
AgirSustentavelmente
viver adiversidade
demonstrarintegridade
desfrutar da participação
buscar a excelência
Ativar liderança
QUEM SOMOS
AIESEC NO MUNDO
1.8504 mil
14 mil 60 mil
17 mil
111550
Universidades parceiras
Organizações parceiras
Intercâmbios por ano
Conferências anuais
Membros voluntários
Experiências de liderança
Países
Fundada em 1948
AIESEC NO BRASIL 40
anos de exitência
40entidades
15 estados
3 milIntercâmbios por ano
Tudo isso inserido em um ambiente global que promove a discussão sobre temas
atuais a partir de uma perspectiva diversificada, não apenas em nacionalidades. Bus-
camos um espaço aberto para todos os jovens, independente de crença, sexo, raça ou
ideologias políticas.
A AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém graduados que
tem como principal objetivo desenvolver liderança jovem, que através de habilidades
técnicas e competências organizacionais, seja capaz de gerar um impacto positivo na
sociedade. Para que isso aconteça, a organização promove oportunidades de intercâm-
bio e trabalho nos mais de 1800 escritórios pelo mundo.
NOSSOS VALORES
-------------------------------------------
EDUCACIONAL
O programa Talentos Globais para Escola de Idiomas oferece a oportunidade de tornar
sua empresa ainda mais multicultural. O acesso a jovens de diversas nacionalidades e
perfis acadêmicos possibilita a inovação fora da sala de aula, como em atividades cult-
urais, novas formas de comunicação para a empresa ou até mesmo no acompanha-
mento dos estudantes.
principais áreas de atuaçãoAperfeiçoamento da equipe de professores;
Organização de eventos;
Comunicação e posicionamento;
Clubes de conversação;
Workshops Culturais.
Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;
Profissionais proficientes em diversas línguas;
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Posicionamento da marca da empresa;
Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho.
BENEFÍCIOS
Colômbia, Ucrânia, China
Polônia, Rússia e Tunísia
PRINCIPAIS PAÍSES
Presente na cidade de Santa Maria há 11 anos, o CNA Escola de Idiomas
desenvolve atividades de ensino de língua inglesa e espanhola e seus
respectivos aspectos culturais, para todos os públicos. O trabalho
desenvolvido por intercambistas da AIESEC na escola já deixou de ser
um diferencial e passou a ser uma constante no aprendizado de seus
alunos. Dessa forma, seus estudantes tem a oportunidade de vivenciar
a realidade comunicativa que lhes espera. A parceria firmada com a
AIESEC é o que hoje nos propicia esta realidade realmente multicul-
tural. Dessa forma, seus alunos podem desfrutar das experiências de
pessoas que vem de outra realidade, outra cultura e que apresentam
compromisso com seu crescimento desde sua chegada, perfil encon-
trado nos intercambistas da AIESEC.
CASE: CNA IDIOMAS
Por meio do programa Talentos Globais, a AIESEC possibilita a organizações parceiras o
acesso a jovens de alto potencial de diversos países onde está presente. Junto com a
sua empresa realizamos a pré-seleção dos intercambistas e a integração dos recém-
chegados ao país. Todos os jovens em intercâmbio no Brasil são contratados sob o
regime de estágio através da normativa 88. A AIESEC é responsável por assessorar o
processo de visto, viagem e acomodação e acompanhamento dos intercambistas.
Contribuir de forma inovadora para o crescimento de empresas brasileiras agregando
diferencial competitivo no cenário global.
Além das competências técnicas, nossos intercambistas passam por uma seleção base-
ada em características como empreendedorismo, visão global, inteligência emocional,
responsabilidade social e pró-atividade. Nosso foco está em candidatos que se relacio-
nam bem em equipes diferentes e que quererm ter um papel ativo na construção da
sociedade e do ambiente em que atuam.
Definição da vaga e perfil desejado pela empresa
O Santander é um dos parceiros mais antigos da AIESEC no Brasil. O projeto
surgiu em 2007, no então Banco Real, com a finalidade de recrutar jovens euro-
peus. Atualmente o banco recebe 6 intercambistas de diferentes localidades ao
ano para trabalhar em projetos de recursos humanos, finanças e investimentos.
Para o Santander "existe um grande diferencial nos perfis selecionados pela
AIESEC, principalquando se fala em inovação e visão do todo.
12 Preparação da empresa e do intercambista
3 Seleção do intercambista pela AIESEC e a empresa
4 Realização do intercâmbio com acompanhamento da AIESEC
5 Regresso do intercambista, avaliação e reabertura da vaga
CASE: SANTADER
-------------------------------------------
OBJETIVO DO PROGRAMA
perfil DO INTERCAMBISTA
ETAPAS DO INTERCÂMBIO
O programa Talentos Globais Engenharias é a porta de acesso das indústrias aos jovens
universitários dos maiores centros de engenharia do mundo. Se hoje o Brasil tem dificul-
dades em suprir a demanda de engenheiros, a AIESEC oferece oportunidades de a empresa
buscar talentos que agregam além do conhecimento técnico, a diversidade em idéias e
cultura para o desenvolvimento da empresa.
Localizada na cidade de Maringá-PR, a ZM Bombas oferece ao mercado de bombas
hidráulicas produtos e soluções. Desde 2002, a empresa é parceira da AIESEC e já
recebeu 5 trainees de países como México, Camarões, Costa do Marfim e Porto Rico.
Além da estruturação do setor de exportação, a ZM Bombas buscou 2 trainees de Engen-
haria Mecânica para desenvolver um protótipo de turbina Eólica, sendo um deles
contratado no final do estágio. Além disso a Organização apoia a AIESEC em setores
sociais e foi parceira de Eventos como o Youth to Business Forum.
Design de plantas e equipamentos em CAD;
Desenvolvimento de novos produtos;
Implementação de novas tecnologias;
Análise de recursos financeiros, energéticos e hídricos;
Análise de processos.
Logística de importação e exportação;
Adequar os produtos a padrões internacionais;
Tradução de manuais e conteúdos técnicos;
Atendimento técnico para outros países.
Implementação de normas internacionais de segurança;
Avaliação de desempenho de equipamentos;
Otimizar procedimentos operacionais;
Controle da linha de produção;
Análise ergonômica da empresa.
Engenharia
Acesso a diferentes tipos de engenharia que ainda não são consolidadas no Brasil;
Implementação de ferramentas e procedimentos inovadores;
Fácil Acesso a engenheiros qualificados e pré-selecionados;
Networking global.
Colômbia, Alemanha,
Portugal, México e Peru.
DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS
QUALIDADE E SEGURANÇA
internacionalização
principais áreas de atuação
BENEFÍCIOS
PRINCIPAIS PAÍSES
CASE: ZM BOMBAS
Tenha em sua empresa talentos internacionais que combinam conhecimentos
técnicos com habilidades de trabalho em equipes. Nossos jovens agregam dife-
rentes perspectivas sobre o desenvolvimento e a venda de novas tecnologias, tor-
nando o seu produto mais completo.
principais áreas de atuaçãoDesenvolvimento de software;
Gestão e produção de conteúdo web;
Análise e desenvolvimento de sistemas;
Desenvolvimento de bancos de dados.
A Ilegra, empresa brasileira que atua no fornecimento de soluções
direcionadas à tecnologia da informação, viu na AIESEC, uma insti-
tuição de atuação internacional e com amplo reconhecimento, a opor-
tunidade de viabilizar um de seus planos: trazer intercambistas para
dentro da empresa, a promovendo a troca cultural. A companhia
aderiu ao programa de intercâmbio cultural da AIESEC em 2009,
tendo recebido, até o momento, três intercambistas. Para o diretor
de recursos humanos, Anderson Lattuada, “a realização do intercâm-
bio está relacionada a dois aspectos importantes: incentivar os colab-
oradores a praticar o inglês e também promover a interculturalidade,
para entender as diferenças culturais e, assim, obter mais facilidade até
mesmo na hora de atender clientes no exterior”.
Acesso a jovens líderes inovadores e com alto potencial;
Benchmarking internacional;
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Adição de diferentes conhecimentos e perspectivas.
CASE: ILEGRA
BENEFÍCIOS
Tunísia, Turquia
Colômbia e China
PRINCIPAIS PAÍSES
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
O programa Talentos Globais Hotelaria oferece aos hotéis acesso a talentos internacionais de
difer entes áreas que podem atender em multiplicidade a diferentes demandas do hotel,
desde o nível operacional até o estratégico, agregando ao hotel não apenas resultado em
operações, como também a valorização do produto e sensibilidade dos colaboradores a
novas culturas e idiomas.
principais áreas de atuação
“Ao estar um mês no Brasil; como trainee no Restaurante Augusto, minha experiência tem sido muito agradável,
como profissional enfrento desafios ao trabalhar com pessoas que tem problemas, que precisam trabalhar, etc.
Acredito também que é um ambiente adequado, há uma equipe para trabalhar e um ambiente familiar. Meu trabalho
é muito completo, amo o que eu faço; compartilhando com as pessoas, capacitando, ensinando, gerenciando a parte
financeira, potencializando tanto a parte econômica quanto a de recursos, em especial os recursos humanos. As
pessoas são amigáveis, e eu, ao ser o único jovem, vejo o ambiente como jovial. Ajudam-me com o idioma e também
com a cultura gaúcha e brasileira. Por fim, me sinto bem em meu trabalho, e na cidade também, que por ser pequena,
me permitiu percorrer várias ruas e conhecer pessoas. Até agora estou bem, sem inconvenientes, espero conhecer e
descobrir mais sobre Santa Maria e sobre o Brasil. Levarei uma grande história de vida e crescimento profissional."
TURISMO
GERALCoordenação de grupos internacionais;
Atendimento a hóspedes;
Gerenciamento de reservas;
Auditoria Noturna;
Recepção.
Controle da qualidade estrutural;
Controle de custos de manutenção e reparo;
Supervisão de obras;
Controle do dispêndio de energia elétrica.
ENGENHARIA E MANUTENÇÃO
Planejamento de Marketing;
Relacionamento com o cliente;
Gerenciamento de Contas;
Organização de eventos;
Publicidade & Design;
Marketing Digital;
Vendas.
Marketing e comercial
Recrutamento e seleção;
Indução de novos colaboradores;
Treinamento de competências;
Comunicação Interna.
RECURSOS HUMANOSGerenciamento de compras;
Atendimento ao público;
Mise em Place;
Maitre.
ALIMENTOS E BEBIDAS
Auditoria de receitas;
Gerenciamento de contas a pagar/receber;
Elaboração e controle de Budget;
Controle de sistemas contábeis.
BENEFÍCIOSAcesso a conhecimentos internacionais de diferentes áreas;
Produto flexível a qualquer nível/produto hoteleiro;
Não há turnover de trainees;
Benchmarking Internacional;
Networking global.
PRINCIPAIS PAÍSESChina, Colômbia e Rússia
CASE: AUGUSTO RESTAURANTE
Pedro Reibán é equatoriano e trabalho como chefe de cozinha no Augusto Restaurante.
O programa Talentos Globais Coorporativo oferece para empresas de todos os setores a
possibilidade de receber jovens universitários de diversas partes do mundo para trabalhar
em projetos ligados aos setores administrativos da organização. Além das habilidades téc-
nicas, os intercambistas agregam mais diversidade e novas idéias nos projetos realizados.
A Coca-Cola FEMSA está em nove países da América Latina e representa mais de
100 marcas diferentes de refrescos e refrigerantes. No Brasil a empresa iniciou a
parceria com a AIESEC em 2011, recebendo duas intercambistas do México e Romê-
nia para trabalhar com projetos em finanças e recursos humanos. Para esse ano já
está prevista a chegada de mais um intercambista com possibilidade de expandir
ainda mais essa parceria de sucesso.
CORPORATIVO
Recrutamento e seleção;
Treinamento e desenvolvimento;
Performance individual;
Gestão do clima organizacional;
Desenvolvimento de lideranças.
Análise de mercados;
Pesquisa de marketing;
Desenvolvimento de produtos;
Marketing internacional;
Propaganda e Relações Públicas.
Aplicações e operações financeiras;
Análise de investimentos e riscos;
Projetos de investimento;
Análise, planejamento e controle financeiro.
Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;
Acesso a jovens com experiências em gestão em equipes e projetos;
Facilidade na implementação de ferramentas novas no Brasil;
Nova visão sobre os processos já existentes;
Networking global.
RECURSOS HUMANOS
FINANÇAS
MARKETING E COMUNICAÇÃO
principais áreas de atuação
BENEFÍCIOS
PRINCIPAIS PAÍSES
CASE: coca-cola femsa
Argentina, Alemanha, Colômbia,
Estados Unidos, México e China
O programa Talentos Globais Negócios Internacionais é uma excelente oportunidade para
empresas que importam, exportam ou querem iniciar o processo de internacionalização. Os
intercambistas trazem para sua empresa novas perspectivas, tornando-a mais adaptadas e
competitivas frente a mercados estrangeiros.
A Auê Soluções, empresa de Juiz de Fora e única brasileira que desenvolve
softwares técnicos para paisagismo, em parceria com a AIESEC identificou que
um intercambista responsável pela expansão do produto em Portugal seria o
mais adequado às necessidades e pretensões da empresa naquele momento. Dessa
forma, a Auê começaria a explorar o mercado internacional. A duração do inter-
câmbio foi de 4 meses e o trabalho do intercambista consistia em pesquisa do
mercado português, desenvolvimento de parcerias para venda do produto, adap-
tação do produto e produção de material para divulgação no mercado português.
Mesmo com a crise que Portugal está enfrentando, os resultados do trabalho do
intercambista foram muito positivos e antes mesmo do término do intercâmbio, a
renovação do contrato já estava fechada.
Negócios Internacionais
Prospecção e abordagem de novos clientes;
Relacionamento com parceiros e fornecedores;
Análise de legislação e planejamento tributário;
Procedimentos de importação e exportação.
Análise de mercados estrangeiros;
Gestão de expansões de mercados;
Desenvolvimento de produtos;
Comunicação e posicionamento.
Multiculturalidade no ambiente de trabalho;
Expansão de mercado através de uma expansão de visão de mundo;
Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho;
Posicionamento da marca da empresa;
Acesso a jovens líderes de alto potencial.
principais áreas de atuação
MARKETING INTERNACIONALCOMÉRCIO EXTERIOR E VENDAS
BENEFÍCIOS
PRINCIPAIS PAÍSES
CASE: AUÊ SOLUÇÕES
Argentina, China, Colômbia,
Estados Unidos e México.
O programa Talentos Globais Summer Job, desenvolve projetos de curta duração em em-
presas Brasileiras parceiras da AIESEC no Brasil, contando com o recrutamento de jovens
talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em promover um ambiente global
para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais de gestão da empresa
durante as férias de verão do hemisfério norte. Assim, inserimos a marca da empresa par-
ceira nas melhores Universidades do mundo, para selecionar estagiários ao longo de sua
graduação e aplicar seus conhecimentos para o melhor rendimento dos seus números e
qualidade de seus colaboradores.
SUMMER JOB
principais áreas de atuação
Desenvolvimento de Web
Gerenciamento de Projetos
Análise de Investimentos
Marketing Internacional
Análise de Mercado
.
Comércio Exterior
Relações Públicas
Finanças
Eventos
Idiomas
.
Rotatividade entre as áreas para aprimoramento de processos e visão holística da empresa
Atrair profissionais internacionais para ocupar futuras posições na empresa no Brasil
Desenvolvimento humano com valorização de colaboradore
Busca de novos mercados para negócios
Internacionalização da marca
BENEFÍCIOS
A AIESEC no Brasil e a Petra Energia desenvolvem o projeto de Summer
Job em Rio de Janeiro, Belo Horizonte e São Paulo nas areas de
geofísica, química, engenharia civil, engenharia elétrica, economia,
gestão e análises de mercado, atuando tanto em campo nas platafor-
mas de petróleo quanto nas áreas de suporte em seus escritórios em
todo o país. O trabalho desenvolvido por intercambistas da AIESEC na
empresa já se mostra diferenciado e passou a ser uma parceria consoli-
dada e que se renova a cada ano, com o contato da AIESEC no Brasil e
a Universidade de Oxford, no Reino Unidos. Dessa forma, seus colab-
oradores tem a oportunidade de vivenciar a realidade comunicativa
que lhes espera.
CASE: PETRA ENERGIA
Reino Unido, Alemanha, França,
Portugal e Estados Unidos
PRINCIPAIS PAÍSES
EMPRESA GLOBAL
O programa Talentos Globais Empresa Global, trabalha com a personalização da mobilidade
internacional de jovens talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em pro-
mover um ambiente global para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais
de gestão da empresa. A AIESEC é responsável por preparação e adaptação cultural dos
intercambistas, além de possibilitar a eles o acesso à plataforma de desenvolvimento da
AIESEC, contando com seu conhecimento técnico de áreas específicas e expertise de mer-
cado para fomentar negócios locais e internacionais.
principais áreas de atuação
Comércio Exterior
Engenharia
Finanças
Supply Chain
Estratégia
Desenvolvimento de Negócios
Eventos
Traduções
Idiomas
BENEFÍCIOS
Intercâmbios de colaboradores da própria empresa em diferentes países;
Facilitação de parcerias entre Empresa e Universidades Internacionais;
Catálise de processos jurídicos na obtenção de vistos e permissões.
O trabalho desenvolvido com a Nestlé Brasil pela AIESEC Getúlio
Vargas em São Paulo consistiu em alinhar e facilitar as necessidades da
empresa na realidade local. Assim, já feito o pré-recrutamento pela
própria Nestlé Brasil, o papel da AIESEC foi preparar culturalmente e
auxiliar os processos jurídicos com o Governo Federal Brasileiro e a
Universidade de Belmont, Estados Unidos e Universidade de ITAM,
México, onde os dois trainees recrutados desempenharam suas
responsabilidades de Marketing e Trading Marketing em novos merca-
dos para expandir os negócios em 8 semanas que foram renovados
para próximas experiências.
CASE: nestlé brasil