Vi bygger upp ett nytt ÖsterbottenRakennamme uutta Pohjanmaata

LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN | MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Arvoisa diasarjan käyttäjäOlemme iloisia, että maakuntauudistus Pohjanmaalla kiinnostaa sinua!Tähän diasarjaan on koottu materiaalia esityksen rungoksi eri kohderyhmille: kuntapäättäjille, henkilöstölle ja asukkaille. Diasarjaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi kokonaisuudessaan samalle yleisölle.Ensisijaisesti tietylle kohderyhmälle tarkoitetut diat on eroteltu välisivuin. Voit koota tämän diasarjan sivuista omaan tilaisuuteesi sopivan kokonaisuuden ja lisätä tarpeen mukaan omia sivuja esitykseen.Tehdään yhdessä entistäkin vahvempi Pohjanmaa!

Till dig som använder dessa bilderVi är glada att landskapsreformen i Österbotten intresserar dig!I den här bildserien har vi sammanställt material som kan utgöra grunden till din egen bildserie, och som utgår från olika målgrupper: beslutsfattare i kommunerna, personalen och invånarna. Serien ska inte visas i sin helhet till en och samma publik. Det material som är tänkt för specifika målgrupper separeras av mellanblad. Du kan med hjälp av serien sammanställa en helhet som lämpar sig för din målgrupp och lägga till egna sidor där det behövs.Låt oss tillsammans skapa ett ännu starkare Österbotten!

Allmänt Yleistä

Vi bygger upp ett nytt ÖsterbottenVård- och landskapsreformen är en av de största reformerna som någonsin genomförts i Finland. Den största förändringen innebär att vi i framtiden kommer att ha tre förvaltningsnivåer:

stat, landskap och kommuner. I Österbotten ser vi landskapsreformen som en möjlighet till att i brett samarbete och tillsammans med invånarna stärka vårt landskap.

Rakennamme uutta PohjanmaataSote- ja maakuntauudistus on maamme historian suurimpia hallinnon ja toimintatapojen uudistuksia. Suurin muutos on jako kolmeen hallinnon tasoon - valtioon, maakuntaan ja kuntaan.Täällä Pohjanmaalla näemme uudistuksessa mahdollisuuksia vahvistaa maakuntaa laajassa yhteistyössä ja yhdessä asukkaiden kanssa.

Tjänster flyttar in under samma takDen 1 januari 2019 är Finland indelat i 18 landskap.

Bl.a. social- och hälsovårdstjänsterna och andra regionala uppgifter flyttar då in under samma tak.

Reformen berör bl.a. kommunerna, sjukvårds-distrikten, social- och hälsovårdens samarbets-områden, räddningsverken, landskapsförbunden, närings-, trafik- och miljöcentralerna och TE-byråerna.

År 2019 slås även de nuvarande regionförvaltningsverken samman till ett nytt ämbetsverk.

Palvelut saman katon alle1. tammikuuta 2019 Suomi jaetaan 18 maakuntaan.

Mm. sosiaali- ja terveyspalvelut sekä paljon alueellisia tehtäviä siirretään silloin saman katon alle.

Uudistus koskettaa mm. kuntia, sairaanhoitopiirejä, sosiaali- ja terveydenhuollon yhteistoiminta-alueita, pelastuslaitoksia, maakuntaliittoja, elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksia sekä TE-toimistoja.

Vuoden 2019 alusta myös nykyiset Aluehallintoviraston toimipisteet yhdistyvät uudeksi virastoksi.

VÅR VISIONDitt Österbotten 2019Det nya landskapet Österbotten lägger grunden för en livskraftig och trygg vardag samt säkerställer smidig och lättillgänglig service på lika villkor för österbottningarna.

VISIOMMESinun Pohjanmaasi 2019Uusi Pohjanmaan maakunta luo perustan elinvoimaiselle ja turvalliselle arjelle sekä takaa toimivat, yhdenvertaiset ja helposti saavutettavat palvelut maakunnan asukkaille.

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGARSkillnader i hälsa och välfärd minimerasI framtiden ska skillnaderna i invånarnas hälsa och välfärd vara mindre än de är idag.

KANSALLISET TAVOITTEETHyvinvointi- ja terveyserot minimoidaanTulevaisuudessa erot asukkaiden hyvinvoinnissa ja terveydessä ovat pienempiä kuin nyt.

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGARKundens behov som utgångspunktServicekedjorna inom social- och hälsovården formas med kundens behov som utgångspunkt.

KANSALLISET TAVOITTEETAsiakkaan tarpeet lähtökohtanaSosiaali- ja terveydenhuollon palveluketjut muotoillaan asiakkaan tarpeiden mukaan.

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGARKostnadseffektivitetFörvaltningen och serviceproduktionen ska organiseras på ett mer kostnadseffektivt sätt för att spara statens pengar. Samtidigt förenklas finansieringen av den offentliga sektorn.

KANSALLISET TAVOITTEETKustannustehokkuusHallinto ja palvelutuotanto järjestetään kustannustehokkaammin valtion varojen säästymiseksi. Samalla julkishallinnon rahoitus yksinkertaistuu.

€ € €

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGARValfrihetReformen ska ge dig större möjligheter att själv välja varifrån du skaffar de tjänster du behöver.

KANSALLISET TAVOITTEETValinnanvapausUudistus antaa sinulle suuremman vapauden valita palveluntarjoajasi.

√Yritys A Bolag B Yritys C Bolag D

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGARLandskapsval och initiativLandskapsreformen ger invånarna större möjligheter än tidigare att påverka beslutsfattandet i Österbotten. I landskapsvalet väljs de personer som sitter med i landskapsfullmäktige. Som invånare kan du även ge förslag på t.ex. hur landskapets verksamhet kunde utvecklas.Landskapsfullmäktige kommer även att ha ansvaret för att säkerställa att invånarna kan påverka landskapets verksamhet på olika sätt.

KANSALLISET TAVOITTEETMaakuntavaalit ja aloitteetMaakuntauudistus antaa asukkaille mahdollisuuden vaikuttaa entistä enemmän päätöksentekoon Pohjanmaalla.Maakuntavaaleissa valitaan maakunta-valtuuston jäsenet.Asukkaana voit myös tehdä ehdotuksia esimerkiksi maakunnan toiminnan kehittämisestä.Maakuntavaltuuston vastuulla on jatkossa myös asukkaiden monimuotoisten vaikuttamis-mahdollisuuksien varmistaminen.

1

Det nya landskapet ÖsterbottenFrån och med 1.1.2019 har en ny organisation ansvaret för många olika uppgifter som tidigare sköttes av t.ex. kommunen, landskapsförbundet eller på ett av de statliga verken. Organisationen uppstår i ett samarbete mellan aktörer i hela Österbotten, och alla parter bidrar med sina egna styrkor.

Uusi Pohjanmaan maakuntaVuoden 2019 alusta uudella organisaatiolla on vastuu laajasta kirjosta eri tehtäviä, joita aikaisemmin hoiti esimerkiksi kunta, maakunnan liitto tai valtion virasto. Organisaatio rakennetaan koko Pohjanmaan yhteistyönä hyödyntäen jokaisen toimijan vahvuuksia.

Kommunikation & deltagandeViestintä & osallistuminen

På webbenLäs om reformen i Österbotten på2019.osterbotten.fi

VerkossaLue uudistuksesta Pohjanmaalla osoitteessa2019.pohjanmaa.fi

Delta via sociala medierVill du tycka till om reformen? Har du en fråga att ställa till våra regionala förändringsledare?Tagga ditt budskap med #dittösterbotten eller #Österbotten2019De nationella taggarna är bl.a.#maakuntauudistus #sote2019 #sote

Osallistu somessaHaluatko ilmaista mielipiteesi uudistuksesta? Onko sinulla kysymys alueellisille muutosjohtajille? Käytä viestissäsi tageja#sinunpohjanmaasitai#Pohjanmaa2019Valtakunnalliset tunnukset ovat mm. #maakuntauudistus #sote2019 #sote

Ta in nyhetsflödet från Aktuellt på 2019.osterbotten.fi

Placera in flödet på en webbplats eller ett intranät:http://2019.osterbotten.fi/media-och-kommunikation/nyheter-och-pressmeddelanden/rss

Tuo uutissyöte sivuston 2019.pohjanmaa.fi Ajankohtaista-palstalta

Tuo syöte verkkosivulle tai intranet-sivulle:

http://2019.osterbotten.fi/media-ja-viestinta/uutiset-ja-tiedotteet/RSS

Bildmaterial för webben

Vi har tagit fram ett flertal olika banners på finska och svenska. Du kan ladda ner dem här och använda dem på webben och i sociala medier då du hänvisar till reformen och dess webbplats 2019.osterbotten.fi.

Ladda ner dem här

Kuvia verkkoon

Olemme luoneet useita eri bannereita, joita voit käyttää, kun verkossa tai sosiaalisessa mediassa viittaat uudistukseen ja sivustoon 2019.pohjanmaa.fi.

Lataa ne täältä

Maakuntauudistuksen värit

Maakuntauudistuksen viestinnässä käytämme väreinä oranssia, vihreää ja violettia. Värit symboloivat energiaa ja luovuutta, harmoniaa ja inspiraatiota.

Landskapsreformens färger

I kommunikationen använder vi oss av färgerna orange, grön och lila. Färgerna symboliserar energi och kreativitet, harmoni och inspiration.

R: 242, G: 150, B: 29 #f2961d

R: 146, G: 179, B: 44 #92b32c

R: 151, G: 3, B: 112 #970370

KontaktuppgifterHar du frågor om beredningen av reformen? Våra förändringsledare svarar gärna på frågor!

Kontaktuppgifter hittar du här.

På webbplatsen 2019.osterbotten.fi kan du svara på en enkät, ge respons och berätta din åsikt.

YhteystiedotOnko sinulla kysymyksiä uudistuksen valmistelusta?Muutosjohtajamme vastaavat mielellään kysymyksiin!Löydät yhteystiedot täältä.

2019.pohjanmaa.fi-sivulla voit vastata kyselyyn, antaa palautetta ja kertoa mielipiteesi.

? ? ?

Kalla fakta – vad vet vi nu?Kovaa faktaa – mitä tiedämme nyt?

Landskapets uppgifter från 1.1.2019• social- och hälsovården• räddningsväsendet• landskapsförbundens uppgifter• regionala utvecklingsuppgifter • arbets- och näringstjänster• trafiksystemplanering• landsbygdsutveckling och avbytartjänster• miljö- och hälsoskydd• styrning och planering av områdesanvändningen• främjande av den regionala identiteten och

kulturen• övriga tjänster som bestäms genom lag

Maakunnan tehtävät 1.1.2019 alkaen• sosiaali- ja terveydenhuolto• pelastustoimi• maakunnan liittojen tehtävät• aluekehittäminen• työ- ja elinkeinopalvelut• liikennejärjestelmien suunnittelu• maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut• ympäristöterveydenhuolto • alueidenkäytön ohjaus ja suunnittelu• maakunnallisen identiteetin ja kulttuurin

edistäminen• maakunnalle lain perusteella annettavat muut

palvelut

Kommunens uppgifter från 1.1.2019• kompetens och bildning• hälsa och välfärd• motion och kultur• ungdomsarbete• lokal näringslivspolitik• markanvändning och byggnation • lokalt deltagande

Kunnan tehtävät 1.1.2019 alkaen• osaaminen ja sivistys• terveys ja hyvinvointi• liikunta ja kulttuuri• nuorisotyö• paikallinen elinkeinopolitiikka• maankäyttö ja rakentaminen• paikallinen osallistuminen

Källa/Lähde: FM/VM

Arbetsfördelning mellan kommun, landskap och stat

Ko

mm

un

Lan

dska

pSta

t

• kompetens och bildning• främjande av hälsa och välfärd• kultur, motion och fritid• ungdomsarbete

• lokal näringslivspolitik• markanvändning och byggnation • lokalt deltagande

• social- och hälsovård• räddningsväsendet• arbets- och näringstjänster dvs.

tillväxttjänster• miljö- och hälsoskydd• regional utveckling

• styrning av områdesanvändningen och landskapsplanläggning

• trafiksystemplanering och regional kollektivtrafikplanering

• landsbygdsutveckling och avbytartjänster• främjande av den regionala identiteten och kulturen

• upprätthålla och utveckla rättsstaten• trygga och utvärdera de grundläggande

rättigheterna

• säkerhetsuppgifter• riksomfattande och internationella uppgifter• allmän intressebevakning

Työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä

Ku

nn

at

Ma

aku

nn

atV

alti

o

• osaaminen ja sivistys• terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen• liikunta, kulttuuri ja vapaa-aika• nuorisotoimi

• paikallinen elinkeinopolitiikka• maankäyttö ja rakentaminen• paikallinen osallistaminen

• sosiaali- ja terveydenhuolto• pelastustoimi• työ- ja elinkeinopalvelut eli kasvupalvelut• miljö- och hälsoskydd• aluekehittäminen

• alueiden käytön ohjaus ja maakuntakaavoitus• liikennejärjestelmäsuunnittelu ja joukkoliikenteen

alueellinen suunnittelu• maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut• maakunnallisen identiteetin ja kulttuurin edistäminen

• oikeusvaltion ylläpito ja kehitys• perusoikeuksien turvaaminen ja arviointi• turvallisuustehtävät

• valtakunnalliset ja kansainväliset tehtävät• yleinen edunvalvonta

Neljä valtakunnallista palvelukeskusta

Ekonomi- och Personalförvaltning

Talous- ja henkilöstöhallinto

Lokal- och fastighetsförvaltning

Toimitila- ja kiinteistöhallinto

Gemensamma upphandlingarYleishankinnat

Informations- och kommunikationsteknik

DIGI-palvelukeskus

Valtion suunnitelmien mukaan maakunnille perustettaisiin neljä palvelukeskusta (ks. kuva). Ne ovat maakuntien yhdessä omistamia yhtiöitä, jotka huolehtivat tukipalveluista keskitetysti.

Jokaisella palvelukeskuksella on oma selvitys-henkilönsä, joka on vastuussa valmistelusta.

Fyra riksomfattande servicecenterStaten har planer på att grunda fyra servicecenter (se bilden) för att stöda verksamheten i landskapen. Centren ägs av landskapen och de ska förse landskapen med centraliserade stödtjänster.

Varje servicecenter har en egen utredare som ansvarar för beredningen.

Tasavertaiset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut kaikille

Maakunta huolehtii jatkossa asukkaidensa sosiaali- ja terveyshuollosta sekä toimii terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi.

Kesään 2017 mennessä • todetaan nykytilanne Pohjanmaan kunnissa• määritellään maakunnan rooli tulevissa sosiaali- ja

terveydenhuollon palveluissa• jatketaan toiminnan kehittämistä• edistetään integraatiota sote-palveluiden välillä.

Nykytilanteen kartoitus on käynnistynyt Pohjanmaalla muutosjohtajien kuntakierroksen myötä syksyllä 2016.

Alla ska ha tillgång till social- och hälsovårdstjänster på lika grunder

I framtiden är det landskapet som har hand om invånarnas social- och hälsovård samt som främjar hälsa och välfärd.

Sommaren 2017 har vi• konstaterat nuläget i de österbottniska kommunerna• definierat landskapets roll i de kommande social- och

hälsovårdstjänsterna• fortsättningsvis utvecklat verksamheten• främjat integrationen mellan vårdens olika tjänster.

Kartläggandet av nuläget har påbörjats i Österbotten i samband med förändringsledarnas kommunturné hösten 2016.

Tasavertaiset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut kaikilleMaakunnan vastuulla palveluiden järjestäjänä on taata palveluiden yhdenvertainen saatavuus. Sosiaali- ja terveyspalveluita ei siirretä uuteen maakuntaan sellaisenaan. Tavoitteena on yhdistää toisiaan tukevat palvelut niin, että apua tarvitsevan ihmisen kokonaistilanne tulee paremmin huomioiduksi.

Muun muassa näitä asioita työstetään Pohjanmaalla 11 työryhmässä.

Alla ska ha tillgång till social- och hälsovårdstjänster på lika grunderLandskapet har ansvar för att organisera social- och hälsovården så, att alla har lika tillgång till den. Social- och hälsovårdens tjänster kommer inte att flyttas in under den nya organisationen i deras nuvarande form. Målet är att koppla samman sådana tjänster som stöder varandra, och på så sätt bättre ta i beaktande helhetsbilden hos den som behöver vård.

Bland annat den typen av ärenden behandlas just nu i Österbotten av 11 arbetsgrupper.

Kommunernas egendom• Den egendom som landskapen behöver för sin

verksamhet säkras genom överlåtelse och uthyrning.

• De lagstadgade samkommunernas egendom och skyldigheter samt kommunernas lösöre överlåts till landskapen utan ersättning.

• Kommunernas byggnader överlåts inte, däremot hyr landskapen dem för en övergångstid.

• Egendomsarrangemangen ska inte ha resultateffekt i kommunen.

Kuntien omaisuus• Maakunnan toimintaansa tarvitsema omaisuus

turvataan omaisuuden siirrolla ja vuokraamalla.• Lakisääteisten kuntayhtymien varat ja velvoitteet

sekä kuntien irtain omaisuus siirtyvät maakunnille vastikkeetta.

• Kuntien rakennukset eivät siirry, vaan maakunnat vuokraavat toimitilat siirtymäkauden ajaksi.

• Omaisuusjärjestelyt toteutetaan siten, ettei niillä ole tulosvaikutusta kunnissa.

Källa/Lähde: FM/VM

Så här bereds reformen i ÖsterbottenNäin uudistusta valmistellaan Pohjanmaalla

Så här framskrider reformen Näin uudistus etenee

Förberedelser

Esivalmistelu

→ 30.6.2017

Temporärt beredningsorga

n

Väliaikainenvalmistelutoimieli

n

1.7.2017 → 28.2.2018

Inledningsfas

Käynnistymisvaihe

1.3.2018 → 31.12.2018

Det nya landskapet Österbotten

Uusi Pohjanmaan maakunta

1.1.2019

1 2 3 4

Vi förbereder reformen genom att

• besluta hur vi samarbetar under beredningen av reformen

• ta fram en förändringsvision och målsättningar för landskapet

• skapa förutsättningar för att övergången till den nya organisationen är smidig vad gäller personal och uppgifter

• kartlägga nuläget och göra preliminära, detaljerade utredningar.

Esivalmistelun aikana

• sovimme uudistuksen valmistelun yhteistyöstä• luomme maakunnalle muutosvision ja tavoitteet• Luomme edellytyksiä henkilökunnan ja tehtävien

sujuvalle siirtämiselle uuteen organisaatioon• teemme nykytilanteen kartoituksia sekä

yksityiskohtaiset esiselvitykset.

Ett temporärt beredningsorganBeredningen av den nya organisationens verksamhet handhas från den 1 juli 2017 av ett temporärt beredningsorgan. Organet kan fatta tidsbundna beslut om landskapet. Sammansättningen i beredningsorganet överenskoms i samarbete mellan de organisationer som i landskapet berörs av reformen.När det nya landskapsfullmäktige väljs tillsätter det en landskapsstyrelse, som sedan övertar beslutanderätten.

Väliaikainen valmistelutoimielinUuden organisaation valmistelusta vastaa 1. heinäkuuta 2017 alkaen väliaikainen valmistelutoimielin, joka voi tehdä väliaikaisia päätöksiä maakunnasta.Toimielimen kokoonpanosta päättävät yhdessä ne maakunnan organisaatiot, joita uudistus koskettaa.Kun ensimmäinen, uusi maakuntavaltuusto on valittu, nimittää se maakuntahallituksen, jolle päätösvalta siirtyy.

InledningsfasenUnder den sista beredningsfasen ska landskapsfullmäktige och landskapsstyrelsen se till att organisera överföringen av alla uppgifter och olika typer av service som ska erbjudas invånarna från början av 2019.

KäynnistymisvaiheViimeisen valmisteluvaiheen aikana maakuntavaltuuston ja -hallituksen tehtävä on mahdollistaa kaikkien siirrettävien tehtävien ja erilaisten asukkaille tarjottavien palveluiden järjestäminen vuoden 2019 alusta.

Valmistelu syksyyn 2016 mennessä

• Muutoksen johtoryhmä, työvaliokunta, sihteeristö ja 7 teemaryhmää ovat aloittaneet urakkansa.

• Sote-puolella on asetettu 11 työryhmää.

• Kokonaisuudistuksen muutosjohtaja Varpu Rajaniemi aloitti työnsä heinäkuussa 2016.

• Sosiaali- ja terveydenhuollon muutosjohtajat Göran Honga ja Jukka Kentala aloittivat tehtävässään syyskuussa 2016.

• Honga ja Kentala ovat kiertäneet syksyllä 2016 tutustumassa maakunnan kuntien sosiaali- ja terveyspalveluiden käytöntöihin.

• Uudistuksen viestinnästä pitää huolta viestintäryhmä. Tietoa jaetaan alueen toimijoille ensisijaisesti viestintäringin kautta.

• Lausuntoja lakiluonnoksiin on valmisteltu yhteistyössä uuden maakunnan näkökulmasta.

Beredningsarbetet till hösten 2016

• Förändringsledningsgruppen, arbetsutskottet, sekretariatet och 7 temagrupper har påbörjat sitt arbete.

• 11 arbetsgrupper har utsetts inom vården.

• Varpu Rajaniemi har påbörjat sitt arbete som förändringsledare för reformen som helhet i juli 2016.

• Göran Honga och Jukka Kentala valdes till förändringsledare inom vården och påbörjade sitt arbete i september 2016.

• Honga och Kentala har varit ute på kommunturné för att bekanta sig med hur vårdtjänsterna organiserats i landskapets kommuner.

• En kommunikationsgrupp har hand om reformens kommunikation. Informeringen sker i första hand via ett kommunikationsnätverk bestående av olika aktörer i landskapet.

• Olika utlåtanden on lagförslag har bearbetats i samarbete och ur det nya landskapets synvinkel.

Så här arbetar vi med reformen i Österbotten:• En ledningsgrupp som styr landskapsreformen

som helhet• Grupper för landskapsreformen som helhet

och för social- och hälsovården• Arbetsgrupper som planerar social- och

hälsovården samt temagrupper som planerar de övriga delarna av reformen

Österbottens förbund har helhetsansvaret för samordningen av reformen i landskapet.

Näin työskentelemme uudistuksen parissa Pohjanmaalla:• Johtoryhmä, joka ohjaa maakuntauudistusta

kokonaisuutena• Ryhmiä, jotka työstävät kokonaisuudistusta ja

sosiaali- ja terveydenhuoltoa• Työryhmiä sosiaali- ja terveydenhuollon osa-alueilla

sekä teemaryhmiä uudistuksen muilla osa-alueilla

Pohjanmaan liitolla on kokonaisvastuu uudistuksen koordinoinnista maakunnassa.

Arbetsutskott

Sekretariat

Politisk ledningsgrupp

Beredningsgrupp(kommundirektörerna)

Expertgrupp

Samarbete och sam

ordning

DET NYA TVÄRSEKTORIELLA LANDSKAPETS ORGANISATION SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDEN

Temagrupper

Förändringsledningsgrupp

Arbetsgrupper

PLAN

ERIN

G AV

KO

MM

UN

IKAT

ION

EN

Työvaliokunta

Sihteeristö

Poliittinen ohjausryhmä

Valmisteluryhmä(kunnanjohtajat)

Asiantuntijaryhmä

Yhteistyö ja yhteensovittaminen

UUDEN MONITOIMIALAISENMAAKUNNAN ORGANISOINTI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLTO

Teemaryhmät

Muutoksen johtoryhmä

Työryhmät

VIES

TIN

NÄN

SU

UN

NIT

TELU

Näringar och arbetskraft

Regional utveckling

och strategisk planering

Landsbygd

Mark-användning,

naturresurser och trafik

Säkerhet och beredskap

Förvaltning, ekonomi,

lokaler och avtal

Personal

Temagruppernaför helhetsreformen

Elinkeinot ja työvoima

Aluekehitys ja strateginen suunnittelu

Maaseutu

Maankäyttö, luonnonvarat

ja liikenne

Turvallisuus ja varautuminen

Hallinto-palvelut,

talous, tilat ja sopimukset

Henkilöstö

Kokonaisuudistuksenteemaryhmät

Serviceteman i social- och hälsovårdens arbetsgrupper

Barn & familjer

Stödservice

Unga vuxna & personer i arbetsför

ålder

Seniorer

Handikapp

Utbildning & forskning

Funktions-förmåga &

rehabilitering

Behov av omedelbar

hjälp

Öppenvård & mottagning

Mentalvård & missbruk

Vård på sjukhus &

bädd-avdelning

Sosiaali- ja terveydenhuollontyöryhmien palveluteemat

Lapset & perheet

Tukipalvelut

Nuoret aikuiset & työikäiset

Ikäihmiset

Vammaiset

Koulutus & tutkimus

Toimintakyky & kuntoutus

Välittömän avun tarve

Avohoito & vastaanotto

Mielen-terveys & päihteet

Sairaala- & vuodeosasto-

hoito

Seuraa uudistuksen etenemistä valtakunnallisesti

Tiedot eri toimialojen linjauksista ja ohjeistuksista löydät kootusti Tiekartasta. Tiekarttaa päivitetään jatkuvasti, joten löydät sieltä ajankohtaisimman tiedon juuri sinua kiinnostavasta teemasta.http://alueuudistus.fi/tiekartta

Följ det riksomfattande reformarbetet

Riktlinjer för reformens olika verksamhets-områden kan läsas i den riksomfattande Färdplanen. Den uppdateras regelbundet och ger dig på så sätt aktuell information om teman som intresserar just dig.

Färdplanen finns än så länge enbart på finska.http://alueuudistus.fi/tiekartta

För personalenHenkilöstölle

Personalen har en viktig roll i reformenFör personalen är reformen en stor omställning. Många frågor kan vara obesvarade ännu när mållinjen skymtar. En del är oroliga över sina jobb, en del vet kanske inte ens vem som är deras arbetsgivare i början av 2019.Det är därför oerhört viktigt att allt reformarbete görs så transparent som möjligt , i en involverande anda och med stor förståelse för att frågorna är många.

Henkilöstö on tärkeä osa uudistustaHenkilöstölle uudistus on suuri muutos. Vielä siinä vaiheessa, kun maaliviiva häämöttää, saattaa moni kysymys odottaa vastausta. Osaa henkilöstöstä huolettaa oma työpaikka, osa ei kenties edes tiedä, mille työnantajalle työskentelee vuoden 2019 alussa.Tästä syystä on erityisen tärkeää, että kaikki muutostyö on mahdollisimman avointa, että sitä tehdään osallistavassa hengessä ja ymmärtäen, että moni kaipaa kysymyksiinsä vastauksia.

Henkilöstön asema uudistuksessa

• Henkilöstö siirtyy liikkeenluovutuksen periaattein vanhoina työntekijöinä.

• Siirto koskee valtakunnallisesti n. 220 000 työntekijää• Henkilöstö siirtyy maakunnan, maakunnan palvelulaitoksen

tai maakunnan omistaman yhtiön palvelukseen. • Henkilöstöä koskevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät.• Nykyiset työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa

sopimuskauden loppuun. • Uuden maakunnan henkilöstön palkkojen

yhteensovittamista työstetään valtakunnallisessa työryhmässä.

• Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen palvelussuhteensa keston ajaksi.

Personalens ställning i reformen

• De anställda övergår till den nya arbetsgivaren enligt principer för överlåtelse av rörelse.

• I hela landet gäller övergången ca 220 000 anställda.• Personalen övergår till landskapet, ett av landskapets

serviceverk eller till ett bolag ägt av landskapet. • De anställdas rättigheter och skyldigheter ändras inte.• De nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalen är i

kraft till avtalsperiodens slut. • Samordningen av personalens löner i det nya

landskapet bereds i en av de riksomfattande beredningsgrupperna.

• Visstidsanställda övergår också till den nya arbetsgivaren för den kvarstående anställningen.

Henkilöstö osallistuu uudistukseenHenkilöstön edustajia on mukana teema- ja työryhmissä suunnittelemassa uuden maakunnan palveluita. Keskustele ja kysy – he ovat suunnittelutyön ytimessä! Henkilöstö-teemaryhmä keskittyy mm. uuden organisaation yhteistoiminnan suunnitteluun.2019.pohjanmaa.fi-sivulla voit vastata kyselyyn ja kertoa mielipiteesi.

Lisää tähän oman organisaatiosi sisäinen vaikutuskanava!

Personalen deltar i reformenI tema- och arbetsgrupperna deltar represen-tanter för personalen. De är med och planerar det nya landskapets tjänster. Diskutera och ställ frågor till dem – de är med där det händer! Personaltemagruppen planerar bl.a. samverkan mellan arbetsgivaren och personalen i den nya organisationen.På 2019.osterbotten.fi kan du svara på en enkät och säga din åsikt.

Här kan du lägga till länken till kanaler för deltagande i din egen organisation!

För invånarnaAsukkaille

Invånarna har möjlighet att påverkaFör invånarna ter sig reformen på många olika sätt. En del följer den mer, andra mindre. En del vill vara med och påverka, andra känner sig inte så berörda av saken. Därför är det viktigt att det finns information tillgänglig, att den är tydlig, och att den fokuserar på två frågor:

Vilka effekter har reformen på livet i Österbotten?

Hur kan man vara med och påverka det nya landskapet?

Asukkailla on mahdollisuus vaikuttaaAsukkaille uudistus näyttäytyy eri tavoin. Toiset seuraavat sen etenemistä enemmän kuin toiset. Joku haluaa olla mukana vaikuttamassa, joku toinen ei koe, että uudistus koskettaisi juuri häntä.Tästä syystä on tärkeää, että tietoa on tarjolla, että se on selkeää ja että se vastaa varsinkin kahteen kysymykseen:

Miten uudistus vaikuttaa elämään Pohjanmaalla? Miten voi olla mukana vaikuttamassa uuteen

maakuntaan?

Du har rätt till ett bra livEtt av reformens mål är att du ska ha tillgång till de vårdtjänster som du behöver – när du behöver dem. I framtiden ska du också ha större frihet att själv välja varifrån du skaffar de tjänster du behöver.En viktig del av reformen är att säkerställa att alla invånare i Österbotten har möjlighet att få fungerande service på lika grunder oberoende av ort eller språk.

Sinulla on oikeus hyvään elämään Uudistuksen yksi tavoite on se, että saat sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita silloin, kun niitä tarvitset. Tulevaisuudessa voit myös itse vapaammin valita palveluntarjoajasi. Yksi tärkeä työ uudistuksessa on varmistaa, että kaikilla Pohjanmaan asukkailla on yhdenvertaiset mahdollisuudet saada toimivia palveluita asuinpaikasta tai kielestä riippumatta.

Fler möjligheter att påverkaÅr 2019 ska finländarna ha större möjligheter att påverka sitt samhälle än de har nu. För oss i Österbotten är det en viktig del av reformen.

Paremmat vaikutusmahdollisuudetVuonna 2019 suomalaisilla on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa yhteiskuntaansa kuin nyt. Meille Pohjanmaalla se on tärkeä osa uudistusta.

Säg din åsikt och påverkaVar med och påverka det nya landskapet! Svara på vår enkät på webbplatsen 2019.osterbotten.fi! Där kan du ge respons, komma med idéer eller ställa frågor. Vad tycker du är det viktigaste i ett livskraftigt landskap?

Kerro mielipiteesi ja vaikutaOsallistu uuden maakunnan rakentamiseen! Vastaamalla kyselyymme sivustolla 2019.pohjanmaa.fi voit antaa palautetta, ideoida tai esittää kysymyksiä.Mikä sinusta on kaikkein tärkeintä elinvoimaisessa maakunnassa?

√ √

Lokala målFör att lyckas måste en så här stor reform bygga också på lokala mål.Hur skulle du utveckla din egen kommun?

Paikallisia tavoitteitaOnnistuakseen näin suuren uudistuksen tulee perustua paikallisiin tavoitteisiin.Miten sinä kehittäisit omaa kuntaasi?

Tack för att du är med!

Vi bygger tillsammans ett nytt, livskraftigt Österbotten!

Kiitos, kun olet mukana!

Rakennamme yhdessä uuden, elinvoimaisen Pohjanmaan maakunnan!

Briefly in English

Ostrobothnia 2019: A new, stronger region

The regions in Finland are changing. As of 1 January 2019 the structure of the regional organisations will be different as the organisation of healthcare and social services along with other regional services are transferred to counties. Here in Ostrobothnia we see the reform as a possibility to build an even stronger region than before - a task we'd like to do together with the inhabitants.The health, social services and regional government reform is one of the biggest administrative and operational overhauls in Finland. The re-organisation of the regional and municipal tasks impacts the jobs of hundreds of thousands of people and affects the services of every citizen in the country. It also has an effect on the financial resources, steering and taxation of healthcare and social welfare services. On a regional level the organisation responsible for the reform is the Regional Council of Ostrobothnia.

What about the services?As an inhabitant you will get the service you need at any of the organisations involved also during the re-organisation process.

More information in Finnish and SwedishYou can read more about the reform in Ostrobothnia in Finnish and Swedish on 2019.osterbotten.fi.

For more general information in English, please have a look at the reform's official site alueuudistus.fi.

? ? ?