Laporan Outbound

Psikologi Industri dan Organisasi

(Dosen : Ibu Laila Meiliyandrie I Wardani, PhD)

Nama Penyusun :

Yuko Bagus Febriyanto (46113210014)

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA

2014

Kata Pengantar

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarokatuh

Puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT, karena kami dapat menyelesa ikan

tugas pembuatan makalah saya yang berjudul “Laporan Outbound” pada matakuliah

Psikologi Industri Organisasi, dengan tujuan untuk memenuhi tugas kami dalam

matakuliah Psikologi Industri Organisasi.

Melalui kata pengantar ini kami terlebih dahulu meminta maaf dan memohon

maklum bila mana isi makalah kami ini ada kekurang dan ada tulisan yang kami buat

kurang tepat.

Dengan ini Penulis mempersembahkan makalah ini dengan penuh rasa syukur

dan juga terimakasih, semoga Allah SWT memberkahi makalah ini sehingga dapat

memberikan manfaat bagi pembacanya.

Jakarta, 30 Juni 2014

“Penulis”

BAB I

Latar Belakang

Kegiatan outbound ini merupakan salah satu tugas dibidang mata kuliah

Psikologi Industri dan Organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan motivas i

belajar, bekerja dan kebersamaan antar mahasiswa psikologi kelas regular dan kelas

keryawan.

Program kerja ini dijalankan karena suatu bentuk kegiatan yang positif dan

didalam kegiatan tersebut akan terkumpul seluruh mahasiswa angkatan baru yang

membuat mereka lebih kenal dekat satu sama lain, lalu menjadi kenal juga dengan para

mahasiswa diangkatan yang berbeda yang akan terlibat dalam kegiatan tersebut serta

juga beberapa dosen didalamnya.

Maksud dan Tujuan

1. Untuk memberikan motivasi kepada mahasiswa psikologi kelas Reguler dan

PKK UMB Bekasi.

2. Menghimbau kepada mahasiswa psikologi kelas Reguler dan PKK UMB

Bekasi agar tidak cepat putus asa.

3. Merekatkan kebersamaan seluruh mahasiswa psikologi kelas Reguler dan

PKK UMB Bekasi.

Waktu dan Tempat Kegiatan

Acara ini dilaksanakan pada:

Hari / Tanggal : Jumat – Sabtu – Minggu, 11 – 12 – 13 April 2014.

Tema Kegiatan : The Winner Never Give Up.

Tempat : Chirokee Sukabumi, Jawa Barat.

Ruang Lingkup Kegiatan

Kegiatan ini diikuti oleh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Mercu

Buana Bekasi kelas Reguler dan PKK angkatan 2012 dan 2013.

BAB II

Pembahasan

Pada hari Jumat tanggal 11 April pukul 23.00 WIB adalah awal untuk

mengikuti kegiatan outbound yang berada di Sukabumi Jawa Barat. Kami semua di

kumpulkan di halaman depan kampus D Mercubuana Bekasi ini berdasarkan

kelompok tanpa membedak – bedakan kelas reguler atau PKK yang sudah di bagi oleh

panitia acara outbound ini sebelumnya, kami semua berbaur menjadi satu kesatuan

kelompok baru. Lalu sesudah panitia melakukan briefing pada tiap – tiap kelompok

melalui faslitator masing – masing kelompok, kami semua segera menuju ke bus

masing – masing sesuai pembagiannya dan segera saja setelah itu kami semua

berangkat menuju ke Sukabumi, Jawa Barat pada pukul 24.30 dini hari. Waktu yang

di tempuh menuju lokasi outbound itu sekitar 8 jam perjalanan, dan sampi di lokasi

pada hari Sabtu 12 April pukul 8.30 pagi waktu setempat.

Pada hari pertama, permainan awal kami adalah rafting, dan untuk rafting ini

kelompok kami di pecah lagi berdasarkan Kilometer yang di pilih pada saat awal di

adakan acara rafting ini jauh hari sebelumnya. Untuk rafting ini 1 kelompok terdapat

7 orang termasuk leader. Leader lah yang berfungsi untuk mengarahkan anggota

kelompok dalam 1 perahu itu agar tidak terjadi hal – hal yang tidak di inginkan, dan

leader pula lah yang bertanggung jawab atas keselamatan anggotanya dengan cara

memberi instruksi pada setiap kondisi yang ada di sungai itu. Bila dilihat dalam

permainan ini terdapat teori yang ada atau mempunyai kaitan dengan games ini, yaitu,

“Kepemimpinpan dalam Perusahaan” dimana leader atau pemimping ini

mengarahkan dan bekerja sama dengan sumber daya manusia atau sumber daya yang

lainnya (dana, perlatan, mesin, dll) yang tersedia untuk berusaha mencapai sasarannya

dengan hasil yang baik.

Lalu sesudah melakukan games pertama tadi, kami semua segera menuju ke

tempat penginapan kami dan segera melakukan persiapan untuk melakukan games

kedua, yaitu games bola perkenalan, dimana games ini tiap – tiap orang yang

melempar bola sesuai

dengan perintah dari

panitia dan diwajibkan

mengetahui nama dari

sang penangkap bola,

dan apabila salah maka

sang pelempar akan

mendapatkan hukuman.

Dalam permainan kedua

ini dapat di kaitkan

dengan teori “Penilaian Kinerja” dimana atasan untuk menilai pencapaian kinerja

karyawan, perlu ditentukan orang – orang yang paling memahami kinerja karyawan,

biasanya dari rekan kerja dan juga sang atasan langsung dari si pekerja tersebut.

Games yang berikutnya

adalah games Mengoper Sarung, di

games ini tiap – tiap kelompok di

tugaskan untuk mengoperkan

sebuah sarung yang di berikan oleh

panita sampai pada anggota

kelompoknya yang paling belakang

tanpa melepaskan genggaman antar

tiap anggota kelompok yang ada. Pada games ini sangatlah di tuntut kecepatan dan

keterampilan dari para anggota kelompoknya agar genggaman tangan tersebut tidak

terlepas satu sama lainnya yang mengakibatkan permainan ini di ulang kembali dari

awal dan mengakibatkan terbuangnya waktu sia – sia. Dalam games ini dapat kaitkan

dengan teori “Pengembangan dan Budaya Organisasi” dimana cara-cara berpikir,

berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi

atau yang ada pada bagian-bagian organisasi. Budaya merupakan faktor yang sangat

penting dalam menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan dimasa depan

melalui komitmen bersama karyawan untuk memenuhi nilai-nilai bagi kepuasan

pelayanan pelanggan. Budaya bersifat strategis yang menentukan bagaimana nilai-

nilai, sikap dan perilaku untuk mencapai sasaran perusahaan sehingga berdampak

signifikan terhadap kinerja ekonomis perusahaan dalam jangka panjang.

Selanjutnya adalah games

menyalurkan bola kecil, sebelumnya

para peserta di berikan masing –

masing sebuah karton dengan

berbagai bentuk, dan juga kelompok

kami di bagi lagi menjadi 2 kelompok

kecil, masing – masing beranggotakan

6 orang. Dan tiap jalur di batasi oleh

beberapa utas tali yang membatasi tiap lajur dan tidak boleh ada anggota kelompok

yang mengenai tali tersebut, apabila mengenai tali itu maka permainan akan di ulang

kembali dari awal. Dalam games ini teori yang berlaku adalah “Organinasi dan

Kelompok Kerja”, ini adalah sarana untuk mengimplementasikan strategi dan

mencapai sasaran perusahaan. kerlompok kerja adalah orag – orang yang berinteraksi

dan melihat diri mereka sebagai satu kesatuan kelompok kerja. Kelompok kerja terdiri

dari dua atau lebih orang, yang saling mempengaruhi dan saling tergantung, yang

datang bersama-sama untuk mencapai suatu sasaran tertentu.

Lalu sesudah para mahasiswa ini

selesai melakukan kegiatan hari ini, maka para

mahasiswa ini pun di beri instruksi untuk

beristirahat dan juga makan malam. Lalu

sesudahnya tak lupa juga panitia mengadakan

malam keakraban di sekitar api unggun. Lalu

para mahasiswa ini juga di minta untuk

menunjukkan kreasi seni dari masing – masng

agkatan yang ada saati itu. Sesudahnya para

panitia menentukan siapa saja yang berhak

mendapatkan hadiah sebagai reward atas apa

yang mereka tampilkan dalam acara ini.

Selanjutnya acara ini di akhiri dengan acara

barbeque dan acara bebas pada malam harinya. Pada ke esokan harinya, Minggu 13

April pukul 4.30 pagi hari, kami semua di instruksikan untuk bangun pagi guna

melaksanakan sholat subuh bagi yang melaksanakannya dan melakukan senam pagi

bersama yang di pimpin oleh salah satu orang dari kelas PKK, lalu sesudahnya kami

segera makan pagi dan kembali ke acara yang sudah di sediakan oleh para panitia acara

outbound ini.

Games yang berikutnya

adalah merangkak becek, yang

dimana pada permainan ini tiap –

tiap peserta di wajibkan

mengumpulka bola sebanyak

yang mereka bias kumpulkan

dengan cara merangkak layaknya

seorang tentara. Disini bukan

hanya mengincar jumlah bola tetapi juga yang tak kalah penting adalah waktu untuk

menyelesaikan game ini dengan baik. Maka dari itu untuk games ini dapat di kaitkan

dengan teori “Motivasi Kerja”, suatu proses dimana kebutuhan - kebutuhan

mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke

tercapainya tujuan tertentu. Jika tujuan berhasil dicapai maka akan memuaskan atau

memenuhi kebutuhan - kebutuhan tersebut. Sekelompok kebutuhan yang belum

dipuaskan menciptakan suatu ketegangan yang menimbulkan dorongan - dorongan

untuk melakukan serangkaian kegiatan (berperilaku mencari) untuk menemukan dan

mencapai tujuan-tujuan khusus yang akan memuaskan sekelompok kebutuhan tadi

yang berakibat berkurangnya ketegangan.

Yang berikutnya adalah

games “masuk bamboo”,

dimana para pesertanya adalah

seluruh kelompok yang

berjumlah 12 orang, dan

kesemua anggotanya wajib

masuk ke dalam batang bamboo

yang telah di susun sedemikian

rupa untuk bisa menang. Kesulitan pada permainan ini adalah apabila sudah berhasil

masuk dalam bamboo tadi, maka jumlah batang bamboo itu akan di kurangi jumlahnya

sehingga menambah tingkat kesulitannya. Dalam permainan ini bisa di kaitkan dengan

teori ”Stress dan Keselamatan Kerja”. Ini adala suatu kondisi yang dinamis saat

seorang individu di hadapkan pada peluang / tuntutan / sumber daya yang terkait

dengan apa yang di hasratkan oleh itu dan haslnya dipandang tidak pasti dan penting.

Keselamatan kerja merupakan segala sarana dan upaya untuk mencegah terjadinya

kecelakaan kerja.

Dan setelah games ini

berakhir kami melanjutkan game

terakhir yang telah disediakan,

yaitu games “oper tepung”. Pada

permainan ini para anggota

kelompok duduk berbaris dan wajib

untuk memejamkan mata sebagai

persayaratan untuk melaksanakan

game ini, kemudian tepung yang telah di sediakan oleh panitia itu segera di oper dari

barisan paling depan. Dan cara untuk menentukan pemenangnya adalah di lihat dari

seberapa kompak para anggota, kecepatan mengoper tepung, dan juga waktu yang

menjadi kunci dari keberhasilan ini semua. Pada permainan kali ini dapat di kaitkan

dengan teori ”Psikologi Kerekayasaan”. Artinya adalah suatu ancangan terhadap

proses interaksi manusia terhadap lingkungan kerjanya yang di sesuaikan dengan

keterampilan dan keterbatasan manusia / tenaga kerja yang ada.

Sesudah selesai menjalani semua games ini, kamu di berikan kesempatan untuk

beristirahat dan segera bersiap, karena waktu yang sudah tak seberapa lama ini maka

makan siang pun tidak di lakukan di tempat kami menginap, tetapi di bagikan dalam

box agar bisa memudahkan dan menghemat waktu. Lalu pada pukul 14.00 kami segera

pulang menuju kampus kami terlebih dahulu. Lalu kami sampai di kampus pada pukul

19.20 dan segera menuju ke rumah kami masing – masing.

BAB 3

Penutup

Kesimpulan :

Dalam kesempatan mengikuti outbound yang bertemakan “The Winner Never Give

Up”, di harapkan dapat memberikan semangat dan motivasi baru dalam menjalani

kegiatan perkuliahan dan dalam kehidupan sehari – hari, dan tdak lupa pula untuk

merekatkan tali silaturahmi antara mahasiswa reguler dengan mahasiswa PKK

fakultas Psikologi ini.

Dalam outbound ini pun terdapat banyak sekali manfaat yang bisa di dapat, tidak

hanya serta merta hanya senang – senang belaka, tetapi banyak hal yang di dapat. Dan

juga mendapatkan banyak contoh implikasi dari teori – teori pembelajaran Psikologi

Industri dan Organisasi di acara outbound ini.