layout 1 (page 1)certo-gmbh.de/pdf/personalintern/2018/ausgabe05_18.pdf · personalien...
TRANSCRIPT
PERSONALIEN
STABÜBERGABE IN DER HR-VERANTWORTUNG BEI CLAASDr. Emmanuel Siregar (53) tritt zum1. April 2018 die Nachfolge vonGerd Hartwig (66) als Generalbevoll-mächtigter der CLAAS Gruppe, RessortPersonal, an, der nach fast 14 JahrenUnternehmenszugehörigkeit alters-bedingt in den Ruhestand verabschiedetwird. Das 1913 gegründete Familien-unternehmen CLAAS mit Hauptsitzim westfälischen Harsewinkel ist einerder weltweit führenden Herstellervon Landtechnik und beschäftigt über11.000 Mitarbeitende. Siregar nahm1982 ein Studium der Humanmedizin
und Katholischen Theologie an derUniversität Münster auf und verbrachteab 1984 insgesamt zehn Jahre in Rom,wo er an der Päpstlichen UniversitätGregoriana 1994 zum Doktor derTheologie promoviert wurde. Nacheiner Station als Unternehmensberaterund Trainer war er von 1997 an beiFielmann tätig. 2004 wurde er zumPersonalvorstand ernannt. Anschlie-ßend leitete er von 2007 bis 2011 alsMitglied der Geschäftsführung bei derKarstadt Warenhaus GmbH den Personalbereich und war in dieserFunktion auch Arbeitsdirektor. Bis zuseinem Eintritt bei CLAAS war Siregarzuletzt Geschäftsführer Personal undOrganisation sowie Arbeitsdirektorder Sanofi-Aventis DeutschlandGmbH und leitete im Sanofi-Konzernzeitgleich auch das Personalwesendes Länderclusters Deutschland-Österreich-Schweiz. Die Nachfolgevon Siregar bei Sanofi hat zum 1. Januar2018 Oliver Coenenberg übernommen(PERSONALintern 01/2018).
SACHSENMILCH MIT NEUER HR-LEITUNGJens Wilde ist seit Januar 2018 HR Director und Mitglied der Geschäfts-leitung der Sachsenmilch LeppersdorfGmbH mit Sitz in Wachau bei Dresden,einem Tochterunternehmen der Unternehmensgruppe Theo Müller.Rund 2.500 Mitarbeiter sind aktuellan diesem Standort beschäftigt. Pro Jahrwerden dort mehr als 1,8 MilliardenKilogramm Milch zu Milchfrischpro-dukten, H-Milch, Butter, Milch- und
Molkederivaten sowie Käse veredelt.Zudem sind am Standort das unter-nehmenseigene Becherwerk Optipack,der Fruchtverarbeiter Naturfarm, dasLogistikunternehmen Culina sowiedie eigene Fahrzeuginstandhaltung FTAangesiedelt. Der Diplom-Kaufmann(Universität Regensburg) kommt vonder Linde Group, für die er seit 2009in verschiedenen HR-Führungsaufgabentätig war, zuletzt seit Mai 2014 alsHead of HR Management bei derLinde Engineering Division für dasHQ in Pullach und den StandortDresden. Vorher war er mehr als 11Jahre Leiter Personal/Organisation/Recht bei der GEALAN Fenster-Systeme GmbH. Er berichtet an denCHRO der UnternehmensgruppeTheo Müller, Dirk Barnard.
HOFMANN WIRD NEUES MITGLIEDIN DER STILL GESCHÄFTSFÜHRUNGKarl-Heinz Birkner, Finanzgeschäfts-führer der STILL GmbH (Hamburg),ist nach 34 Dienstjahren in der KIONGroup zum 1. Februar 2018 in denRuhestand gegangen. Amtsnachfolgerist Thorsten Hofmann, der bislang dasCorporate Controlling bei der KIONGroup in Wiesbaden geleitet hat. Erwurde vom Aufsichtsrat des Herstellersvon Gabelstaplern und Lagertechnik-geräten mit Wirkung zum 1. Februar2018 zum Finanzgeschäftsführer derKION Group Tochter bestellt undübernimmt ebenfalls die Funktion desArbeitsdirektors. Hofmann hat seineLaufbahn 1991 bei der Linde AG imControlling begonnen. 1994 wechselte
er zu Linde Material Handling undverantwortete im In- und Ausland verschiedene leitende Positionen imBereich Finanzen und Controlling.2013 übernahm er die Führung deskonzernweiten Controllings der KIONGroup.
FISHER-GROUP: PERSONALCHEFWIRD INTERIMGESCHÄFTSFÜHRERDirk Schallock, seit Juli 2017 Vorsit-zender der Geschäftsführung, verlässtdie Unternehmensgruppe fischer(Waldachtal). Er hat darum gebeten,ihn von seinem Vertrag freizustellen.Diesem Wunsch ist die Unternehmens-gruppe fischer nachgekommen. Bisauf Weiteres übernimmt der stellver-tretende Vorsitzende der Geschäftsfüh-rung des weltbekannten Herstellersvon Befestigungselementen, Marc-Sven Mengis, die Position. Er kommtaus dem eigenen Haus, bei dem er imOktober 2000 seine berufliche Lauf-bahn startete. Seit September 2011 ister Geschäftsführer Personal interna-tional. Die Verantwortung für diesenBereich trägt er auch weiterhin.
JANSSEN DEUTSCHLAND: ZIEBURGFOLGT AUF ZILSDr. Sibylle Zieburg hat zum 01. Februar2018 die Leitung Personal bei JanssenDeutschland mit Sitz in Neuss übernommen. Ihre Zuständigkeitenumfassen bei dem forschenden Pharmaunternehmen die strategischePersonalarbeit sowie Talent Management,Coaching und Business Partnering.Sie berichtet an Ihren Vorgänger Dr.
.de
* Mit der Flatrate für HR-Stellenangebote können Sie innerhalb eines Jahres beliebig viele HR-Stellenangebote (Erstveröffentlichungen) unter Ihrer
Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-Datei).
Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer,
Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent,
Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social
Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc. Alle Preise zzg. MwSt.
I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n
Fragen beantworten wir
Ihnen gerne unter
Tel. 0 171 / 477 25 12
Dirk Eickershoff
Ihr HR-StellenangebotEinzelpreis: 845,- EuroEinschließlich 3 Wiederholungen nach Erscheinen
Flatrate*-Preis: 3.000,- EuroLaufzeit 1 Jahr / unbegrenzte Anzahl* von HR-Positionen
Liebe Leserin, lieber Leser,
die SamtgemeindeHorneburg ist eineaufstrebende undwachsende Kommune
mit ca. 12.500 Einwohnern und gehörtzur Metropolregion Hamburg. Zumnächstmöglichen Zeitpunkt die Stelleeiner / eines Kämmerin / Kämmererals Leitung des Fachbereichs 2 – Finanzen und zentraler Service (u.a.Personal) zu besetzen. Wer u.a. übereine ausgeprägte Fachkompetenz verfügt, kann sich noch bis zum11.02.2018 bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALintern.de
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de
In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 05/18 · 02. Februar 2018 • 14. Jahrgang • Über 10.800 Abonnenten Stellenmarkt
NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT
Die Besten erreichen
Anz
eige
Anzeige
17 SeitenStellenangebote
Frank Zils, inzwischen Leiter PersonalDeutschland und Österreich beimMutterkonzern Johnson & Johnson(PERSONALintern 27/2017). Gleich-zeitig wird die promovierte PsychologinMitglied der deutschen Geschäftsleitungbei Janssen.
PRIMION: VORBERG ÜBERNIMMTFÜR ECKENBERGER Horst Eckenberger, seit Februar 2012Vorstandsvorsitzender (CEO) der primionGroup (Stetten am kalten Markt), hatseinen Vertrag aus persönlichen undfamiliären Gründen nicht verlängertund wird den Entwickler und Herstellervon Soft- und Hardware für integrierteSicherheitssysteme in den BereichenZutrittskontrolle, Zeiterfassung undSicherheitstechnik zum Ablauf seinesVertrages Ende Februar 2018 verlassen.Der Finanzvorstand (CFO) der primionTechnology AG, Jorge Pons Vorberg,hat sich bereiterklärt, das Amt desVorstandsvorsitzenden interimsweisezu übernehmen. Er ist seit 1. März2014 im Unternehmen und hat vonAnfang an alle bedeutenden strategischenEntscheidungen mit begleitet. Vorbergverantwortet als CFO u.a. auch dasRessort Human Resources. Hieransoll sich auch in seiner neuen (vorüber-gehenden) Verantwortung nichts ändern.
BSR MIT NEUER PERSONALCHEFINJudith Hübner (52) ist seit Januar2018 Leiterin Geschäftseinheit Personalder Berliner Stadtreinigungsbetriebe(BSR). Die Juristin berichtet in dieserFunktion direkt an Martin Urban (52),seit Juni 2014 im Vorstand der BSR fürdie Ressorts Personal, Soziales undtechnische Dienstleistungen verant-wortlich (PERSONALintern 36/2014).Hübner kommt vom Coca-Cola Konzern,für den sie seit 1997 in verschiedenenFührungsfunktionen tätig war, zuletztseit 2014 als Director HR BusinessPartner & Business Center bei derCoca-Cola European PartnersDeutschland GmbH.
ETTLIN AG: DIELS ZUM GESCHÄFTS-FÜHRER BESTELLTThomas Diels (55) wurde von derETTLIN AG (Ettlingen) mit Wirkung01.01.2018 zum Geschäftsführerihrer textilen Gesellschaften bestellt.Er verstärkt die Geschäftsführungender ETTLIN Spinnerei und WebereiProduktions GmbH & Co. KG undder Gebrüder Mogler Textil GmbH.Diels verantwortet neben dem Rech-nungswesen die Ressorts Einkauf,Controlling, Personal, Steuern und Recht.Bereits Mitte 2017 hat der diplo-mierte Kaufmann die KaufmännischeLeitung der textilen Gesellschaften
der ETTLIN Aktiengesellschaft über-nommen. Vor seinem Eintritt in dieETTLIN Unternehmensgruppe warDiels u. a. als Chief Financial Officer(CFO) der Gütermann Gruppe undals Geschäftsführer der A & E GmbH& Co. KG tätig.
STABÜBERGABE AN DER AKDB-SPITZEAlexander Schroth, GeschäftsführenderDirektor der AKDB (Anstalt für Kommu-nale Datenverarbeitung in Bayern) mitSitz in München, hat sich 01.02.2018in den Ruhestand verabschiedet.Neuer Vorstandsvorsitzender wirdRudolf Schleyer, der bisher Mitglieddes Vorstands war. Neu im Vorstandist außerdem Gudrun Aschenbrenner,seit Februar 2013 AbteilungsleiterinZentrale Services. Die Juristin trat2001 nach dem Staatsexamen in denDienst des Freistaats Thüringen. Bis2007 war Aschenbrenner in der Kom-munalabteilung des Thüringer Landes-verwaltungsamts, in der AbteilungStaats- und Verwaltungsrecht sowie inder Abteilung für zentrale Aufgabendes Thüringer Innenministeriums, inder Zentralabteilung des ThüringerMinisteriums für Bau und Verkehrsowie als Leiterin des Referats Personalim Thüringer Landesamt für Vermessungund Geoinformation tätig. Ab 2007war Aschenbrenner Leiterin der Personalabteilung an der UniversitätRegensburg, ab 2009 zusätzlich inder Funktion der Vizekanzlerin. AlsIT-Komplettdienstleister für den öffentlichen Sektor in Deutschlandbietet die AKDB seit der Gründung1971 ein breites Lösungsportfolio speziellfür Kommunen und das kommunaleUmfeld in Bayern und darüber hinaus.
LUDING IST PERSONALCHEF BEIZF IN BRANDENBURGDr. Jens Luding (43) ist seit Oktober2017 Personalleiter bei der ZF GetriebeBrandenburg GmbH (Brandenburg ander Havel). Der Jurist berichtet direktan Frank Martin, Geschäftsführer desAutomobilzulieferers. Luding war vorseinem Wechsel zu ZF bei der RobertBosch Group in verschiedenen HR-Funktionen tätig, zuletzt seit Juli 2012als Personalleiter Werk Berlin der RobertBosch Automotive Steering GmbH.
NEUER FACHBEREICHSLEITER INGINSHEIM-GUSTAVSBURG Karl-Heinz Hennig, langjährigerFachbereichsleiter Soziales und Personal bei der Stadt Ginsheim-Gustavsburg, ist in den Ruhestand getreten. Seine Nachfolge wird nachMedienberichten Gregor Anger über-nehmen, derzeit Leiter des Kinder-
und Jugendbüros und zuständig fürdie städtische Flüchtlingsarbeit beider Stadt Ginsheim-Gustavsburg.
ARNETH WECHSELT NACH MEMMELSDORFEr war bei seinem Amtsantritt derjüngste Geschäftsstellenleiter Bayerns.Jetzt, vier Jahre später, hat ChristianArneth (26) zum 1. Februar 2018 dieGemeinde Ahorntal verlassen. Er suchteine neue berufliche Herausforderung– in Memmelsdorf vor den TorenBambergs. Auch in der neuen Gemeinde-verwaltung wird Arneth wieder alsGeschäftsstellenleiter tätig sein. Nebender Unterstützung und Beratung vonBürgermeister und Gemeinderat fallen kommunal-, verwaltungs- undpersonalrechtliche Grundsatzfragensowie die Leitung und Entwicklung derVerwaltung mit ca. 55 Mitarbeitendenin seinen Aufgabenbereich. Seine Nach-folge in Ahorntal tritt zum 1.4.2018Thomas Förster (48) an, seit drei JahrenKämmerer in der Gemeinde Eckersdorf.
PILLWATSCH HAT SICH FÜR MAGDASENTSCHIEDENSandra Pillwatsch ist seit dem01.01.2018 Personalleiterin bei mag-das Service (Wien/Österreich). Diegebürtige Niederösterreicherin verfügtüber umfassendes Know-how im
Bereich Human Resources. Sie studierteWirtschaftswissenschaften in Wienund hat mehrjährige HR-Erfahrung inder Privatwirtschaft gesammelt. WeitereStationen ihrer Laufbahn führten sieaußerdem zu einem Social Start-upund einer universitären Bildungsein-richtung. magdas beweist, dass wirt-schaftlicher Erfolg und soziales Handelnin keinem Widerspruch zueinanderstehen müssen. Die Projekte tragensich wirtschaftlich selbst und setzendie Lösung von sozialen Herausforde-rungen an erste Stelle. magdas bestehtaus mehreren Social Business-Geschäftsfeldern der Caritas, die alle-samt zum Ziel haben: Arbeitsplätzekreieren und Chancen für benachteiligteMenschen schaffen. „Wir freuen uns, mitSandra Pillwatsch eine äußerst kompetenteHR-Expertin in unserem Team begrüßenzu dürfen“, erklärt Gabriela Sonnleitner,Geschäftsführerin von magdas.
WIMMER NEUER PERSONALVER-ANTWORTLICHER BEI ACREDIAMag. Stefan Wimmer (41) ist beimösterreichischen KreditversichererACREDIA Versicherung AG (Wien)neuer Leiter des Bereiches „HumanResources & Organisation“. Der Bereich, den er seit Januar 2018 verantwortet, umfasst neben dem Personalwesen auch das Enterprise
www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de
Das wird Sie interessieren:
unsere TOP 10 *)
Platz 8: Forderungen*) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt
Prävention + Beweise
seit 1955
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 2
eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK
[ [ = pÉåáçê=oÉÅêìáíÉê=EiáãÄìêÖF[ [ = pÉåáçê=bñéÉêí=Ñçê=`çãéÉåë~íáçå=C=_ÉåÉÑáíë=EkÉìÜ~ìëÉå=~ìÑ=ÇÉå=cáäÇÉêåF [ [ = eo=_ìëáåÉëë=m~êíåÉê=L=mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=EjÉáåÉêòÜ~ÖÉåF[ [ = `eol=J=iÉáíÉê=ÖäçÄ~äÉë=eo=EeÉêÑçêÇF[ [ = péÉòá~äáëí=^äíÉêëîÉêëçêÖìåÖ=E_çååF
tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉAus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Anzeige
// Director Human Resources
// Marketingleiter
// Leiter Personalentwicklung
// Teamleitung / GruppenleitungtÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ
karriere-marktplatz
Project Portfolio Management, dieOrganisationsentwicklung und dasWissensmanagement sowie das Beschaffungs- und Facility Manage-ment. Wimmer war seit 2006 in unter-schiedlichen Bereichen bei ACREDIAtätig, zuletzt als Senior KundenbetreuerVertrag und neben Kreditversicherungspezialisiert auf Insolvenzanfechtungs-und Investitionsgüterversicherung. Von2015 bis zum Antritt seiner neuenLeitungsfunktion war er auch Vorsit-zender im Betriebsrat von ACREDIAund in dieser Funktion auch in denAufsichtsrat entsandt. Der Absolventder Rechtswissenschaften an der Uni-versität Wien folgt auf Patricia Probst,die sich anderen Aufgaben im Unter-nehmen widmen wird. „Mit StefanWimmer haben wir eine juristischversierte Führungskraft, die nicht nurfachlich sondern auch sozial höchstkompetent ist“, freut sich Mag. KarolinaOffterdinger,Vorständin von ACREDIA.INITIATIVE „WEGE ZUR SELBST-GMBH“:WECHSEL IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNGZum Beginn des neuen Kalenderjahres2018 gab es eine Änderung in derGeschäftsführung der Initiative. Diebisheriger Geschäftsführerin, ChristianeTantau, wurde bereits im Rahmen desam 23. und 24. November 2017 inFrankfurt/Main stattfindenden Netzwerk-treffen von den Mitgliedern verabschiedet.Sie blieb noch bis Ende Januar 2018im Amt und bleibt auch danach demNetzwerk als Mitglied erhalten undverbunden. Beruflich möchte sichTantau in Zukunft mehr ihrer Beratungs-firma Team Tantau widmen. Nachfolgerinals Geschäftsführerin der Initiativezum 1. Februar 2018 wird die VolljuristinKatharina Krebs, die seit fast 20 Jahrenin unterschiedlichen Personalfunktionentätig war, seit 2009 als freiberuflicheInterimsmanagerin. Krebs ist seit2006 Mitglied des Netzwerks. Sie willdem Netzwerk inhaltliche Impulsegeben und dazu beitragen, dass diefamiliäre, sehr offene Austausch Kultur
weiterhin erhalten bleibt. Mit demWechsel in der Position ist zum 1. Februar 2018 auch die Verlegungder Geschäftsstelle von Hamburg nachMünchen verbunden. Die Initiative„Wege zur Selbst-GmbH“ e.V.(www.selbst-gmbh.de) das unabhängigeNetzwerk für Innovation im SystemArbeit ist ein 1999 gegründetes Netzwerkvon engagierten Personalmanagernund –managerinnen. Mit rund 500Mitgliedern ist das Netzwerk diezweitgrößte unabhängige non-profitVereinigung von Personalprofis imdeutschsprachigen Raum.
SKW SCHWARZ VERSTÄRKT SICHMIT SCHMID-LOSSBERGDr. Alexander Schmid-Lossberg (58),bis Ende 2017 Head of CorporateHuman Resources der Axel SpringerSE, schließt sich zum Jahresbeginn2018 SKW Schwarz Rechtsanwälteam Standort Berlin an. Der Jurist ver-stärkt als Partner die Arbeitsrechtspraxisund wird sich neben dem kollektivenArbeitsrecht insbesondere demThema Digitalisierung der Arbeitsweltwidmen. Schmid-Lossberg war seit2008 Head of Corporate Human Resources der Axel Springer SE. Bereits von 1989 bis 1995 war er fürdie Axel Springer AG tätig, zuletzt alsPersonalleiter Berlin. 1995 wechselteer als Vorstandssprecher und Arbeits-direktor zur KBC Manufaktur Koechlin,Baumgartner & Cie. nach Lörrachund war in den Folgejahren u.a. alsDirektor Personal beim Pharmaunter-nehmen Hoffmann-La Roche in Baselsowie als Executive Vice PresidentHuman Resources und Legal Affairsbeim Logistikunternehmen Kuehne &Nagel in der Schweiz tätig, bevor er2008 zu Axel Springer zurückkehrte.Schmid-Lossberg ist Vorstandsvorsit-zender der Stiftung der HamburgMedia School und Kuratoriumsmit-glied der GeisteswissenschaftlichenZentren Berlin.
ODGERS BERNDTSON ERWEITERTSEINEN GESELLSCHAFTERKREISZum 01.01.2018 wurden mit Kristinvan der Sande (41) und Daniel Nerlich(38) zwei langjährige, erfolgreichePartner in den Kreis der Gesellschafterder internationalen PersonalberatungOdgers Berndtson aufgenommen.Van der Sande ist seit 2012 für dasUnternehmen für Executive Search undLeadership Assesment in den IndustryPractices Consumer und Technologyaktiv. Nerlich ist seit 2011 bei OdgersBerndtson tätig und leitet die IndustryPractices Business & Professional Servicessowie Technology in Deutschland.
CMS ERNENNT NEUE PARTNERINNENUND PARTNERDie Wirtschaftskanzlei CMS startetmit neun neu ernannten Partnerinnenund Partnern aus sechs Geschäftsbe-reichen ins Jahr 2018. "Der Bedarf anhochqualitativer, innovativer und praxis-orientierter Rechtsberatung steigt ineinem immer komplexer werdendenMarktumfeld stetig an", sagt Dr. HubertusKolster, Managing Partner bei CMS inDeutschland. Die neuen Partner vonCMS Deutschland: Dr. Carolin Armbruster (Corporate/M&A, Stuttgart)startete ihre anwaltliche Laufbahn beiCMS im Jahr 2007. Sie berät bei natio-nalen und internationalen M&A-Transaktionen und Projekten. Ihr
Branchenfokus liegt dabei auf derEnergiewirtschaft. Dr. Nikolas Gregor(Intellectual Property, Hamburg) istseit 2010 bei CMS tätig. Er ist auf Gewerblichen Rechtsschutz und dasWettbewerbsrecht spezialisiert undvertritt im Schwerpunkt Unternehmenaus dem Bereich Lifesciences. Dr.Andreas Hofelich (Arbeitsrecht, Köln)ist seit 2007 bei CMS beschäftigt. Erberät Unternehmen auf sämtlichenGebieten des Individual- und Kollektiv-arbeitsrechts, schwerpunktmäßig beider Vorbereitung und Umsetzung vonUmstrukturierungen und Umwand-lungsmaßnahmen. Dr. Michael Kraus(TMC, Stuttgart) hat seine Tätigkeit beiCMS im Jahr 2010 begonnen. Er berätund vertritt Unternehmen in allenFragen des IT- und Datenschutzrechtsund ist auf die Vertragsgestaltung beiIT- und Outsourcing-Projekten spezialisiert. Dr. Benjamin Lissner(Dispute Resolution, Köln) kam 2009zu CMS und ist spezialisiert auf nationale und internationale Schieds-verfahren sowie sonstige Formen deralternativen Streitbeilegung. Andrea München (Banking & Finance,Frankfurt) wechselte 2016 zu CMSund ist spezialisiert auf deutsches, luxemburgisches und europäischesFinanzaufsichtsrecht. Dr. Tilman Niedermaier (Dispute Resolution,
>> Geschäftsführer/in (Standort: Düsseldorf)
>> Mitglied der Geschäftsführung (Standort: Bremen)
>> Hauptgeschäftsführer/-in (Standort: Düsseldorf)
>> Leiter Recht (Standort: Baden-Württemberg)
Stellenmarkt aus dem Personalwesenin der FAZ am 27.01.2018 & FAS am 28.02.2018
Weitere interessante Angebote finden sie unter stellenmarkt.faz.net
DON’T BE THE NEXT COPYCAT! Be prepared for the future war for talent. INNOVATE & SURVIVE! www.recruiting-convent.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 3
Anzeige
München) ist seit 2010 Rechtsanwaltbei CMS. Er vertritt Mandanten inkomplexen wirtschaftsrechtlichenStreitigkeiten. Seine fachlichen Schwer-punkte liegen auf den Gebieten desHandels- und Gesellschaftsrechtssowie des internationalen Investitions-schutzrechts. Dr. Igor Stenzel (Corporate/M&A, Berlin) ist seit 2011 bei CMSund berät sowohl strategische Inves-toren wie auch Finanzinvestoren beiallen Arten von M&A-Transaktionen.Dr. Tilman Weichert (Corporate/M&A, München) ist seit 2007 beiCMS und hat seinen Beratungs-schwerpunkt in den Bereichen Aktienrecht, Kapitalmarktrecht, Umwandlungsrecht sowie M&A.
NEUER PRÄSIDENT FÜR DIEFRANKFURT SCHOOLProfessor Dr. Nils Stieglitz wird zum01. April 2018 neuer Präsident undGeschäftsführer der Frankfurt Schoolof Finance & Management. Er tritt dieNachfolge des seit 1996 amtierendenPräsidenten Professor Dr. Udo Steffensan. Stieglitz ist seit August 2012 Professor für Strategic Management undseit April 2015 Leiter des ManagementDepartments an der Frankfurt School.Im November 2017 wurde er bereitszum Vizepräsidenten Corporate Development ernannt und ist seitdem
Mitglied des Präsidiums der Wirtschafts-universität. Bevor er an die FrankfurtSchool kam, war er an der Universityof Southern Denmark am Departmentof Marketing & Management tätig.
Alexander-C. Müller, Senior Partnerbei hahn, consultants (Haan), ist am21. Januar 2018 im Alter von 50 Jahrenverstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
40. KÖLNER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in Kölnlädt die adevis Personaldienstleistun-gen & Personalkultur am 15.03.2018zum Vortrag von Michael Rossié"Warum Kandidaten im Vorstellungs-gespräch überzeugen und der Perfor-mance im Job nicht standhalten" ein.Die Teilnahme ist für Personalfach- undFührungskräfte kostenlos. Anmeldungund nähere Informationen aufwww.koelner-personalentscheider.de
MÜNCHNER MANAGEMENT KOLLOQUIUMS 2018Unter dem Titelthema „Managementim digitalen Zeitalter – Ist der Computerder bessere Manager?“ findet am13./14. März 2018 das 25. Münchner
Management Kolloquium statt. Nähere Informationen hier.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE Vom 12. bis 14. März 2018 findet inBerlin die 19. Handelsblatt Jahrestagung„Betriebliche Altersvorsorge 2018“statt. Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
MANPOWERGROUP SCHLIESSTSIEBENLIST, GREY & PARTNERIm Rahmen der aktuellen Marktfokus-sierung der ManpowerGroup schließtdas Unternehmen seine Tochter-gesellschaft Siebenlist, Grey & Partner(Düsseldorf). Die ManpowerGroupist einer der drei größten Personal-dienstleister in Deutschland. 2015hatte die ManpowerGroup die 7S-Groupübernommen und damit die führendePosition als Workforce-Solutions-Spezialist eingenommen. Der Executive-Search-Spezialist Siebenlist, Grey &Partner kam im Rahmen dieser Über-nahme zur ManpowerGroup. Inner-halb der ManpowerGroup ist Experisdas Tochterunternehmen mit demKerngebiet branchen- und fachspezi-fischer Personallösungen. Experis ver-mittelt IT-Experten, Ingenieure und istmit den Marken Stegmed und Stegdocaußerdem auf medizinisches Fach-
personal und Ärzte spezialisiert. Inallen Bereichen werden für den KundenLösungen in den Bereichen Arbeit-nehmerüberlassung, Permanent Place-ments, Direct Search entwickelt oderauch das Freelancer Business maßge-schneidert für den Kunden und denKandidaten angeboten. Im Rahmendieser Fokussierung einzelner Geschäfts-felder schließt die ManpowerGroupSiebenlist, Grey & Partner als eigen-ständiges Unternehmen. Der Standortin Düsseldorf wurde zum 31. Januar2018 geschlossen. Die Kunden desDüsseldorfer Spezialisten werdenweiterhin bei Experis betreut.
SPRING MESSE: NEUE MARKEN-STRATEGIE UND GLOBALE ALLIANZDie spring Messe ManagementGmbH (Mannheim), Tochterunter-nehmen der Deutschen Messe AG,richtet ihre Markenstrategie für diePersonalfachmessen neu aus: Ab sofortsteht „Zukunft Personal“ als übergrei-fender Markenbegriff für alle HR-Fachmessen. Die Veranstaltungen inStuttgart, Hamburg, Budapest undWien finden bereits in diesem Jahrunter neuem Namen und einem daraufaufbauenden Konzept statt. Die Leit-messe in Köln trägt künftig ihre euro-päische Ausrichtung im Namen. Mit
PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen.
Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung inDeutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Sie ist Autorin zweier Bücher, „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos. Ein paradoxerBewerbungsratgeber“ und „Turbo zum Traumjob: Der Zielgruppenbrief“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zumThema Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich.
OUTPLACEMENTintern
Was Outplacement-Kandidaten am meisten hilft, ist der Kontakt zum Berater,das Vertrauensverhältnis zu ihm und die Motivation, die sie aus den Beratungs-gesprächen ziehen. So jedenfalls das Ergebnis einer BDU-Befragung von 117Kandidaten, die in den letzten zwei Jahren eine Einzel-Outplacementberatungin Anspruch genommen hatten. Davon waren 60 Prozent über 50 Jahre alt undnur 9 Prozent unter 40 Jahren. Knapp die Hälfte hatten Fach- und Führungs-positionen inne, der Rest kam aus dem Mittel- und Top-Management. Frauenwaren mit einem guten Drittel repräsentiert.
85 Prozent aller Befragten – davon 49 Prozent mit den hohen Zustimmungs-werten 9 und 10 – geben an, dass ihr Outplacement-Berater sie motiviert hätte,in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung aktiv zu bleiben. Ebenso vieleheben hervor, dass die persönlichen Stärken, die bisherigen beruflichen Erfolgesowie die künftigen Ziele im Beratungsverlauf deutlicher herausgearbeitet worden seien.
Als deutlich weniger wichtig werden hingegen aktive Vermittlungsbemühungendurch den Outplacement-Berater sowie der Einsatz von Online-Tools und
Webinaren bewertet. Diesen Aspekten messen nur jeweils 23 Prozent bzw.6 Prozent der Befragten hohe Bedeutung bei.
Die Befragung macht klar, dass bei einer Unterstützung zur beruflichen Neu-orientierung der persönliche Kontakt zum Berater den ausschlaggebenden Fak-tor darstellt und die größte Wirksamkeit entfaltet – trotz aller Möglichkeiten derDigitalisierung.
Sowohl auftraggebende Unternehmen wie auch Kandidaten sollten also gutüberlegen, ob sie eins von denjenigen Beratungsunternehmen wählen, diemit Software statt persönlicher Beratung möglichst viele Personen mit mög-lichst geringem Aufwand durchzuschleusen versuchen – oder ob sie auf einenAnbieter setzen, bei dem das persönliche Beratungsgespräch im Mittelpunktsteht.
Zum Download der Studie geht es hier.
OUTPLACEMENT-BERATUNG IST PERSÖNLICH – WENN SIE WIRKEN SOLLBDU-Befragung von Outplacement-Kandidaten
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 4
dem neuen Namen „Zukunft PersonalEurope“ stärken wir diese Messe alsgrößte, europäische Leitveranstaltungund geben ihr mehr Gewicht undPräsenz im Ausland“, erläutert RalfHocke, CEO von spring Messe Management. Gleichzeitig teile ermit, dass mit der HR Technology Conference & Exposition aus Las Vegaseine strategische Allianz gegründetwurde. Hier schließen sich die führendenVeranstalter von Personalfachmessenin den USA und Europa zusammen.Die Events sollen damit die Branchen-plattform für 20.000 HR-Verantwortlicheaus dem US-amerikanischen sowie25.000 HR-Manager aus dem euro-päischen Markt bilden.
PERSONALLITERATUR
VERSTEHEN HEIßT NICHT EINVER-STANDEN SEIN
Autor: Boris GrundlVerstehen ist der Erfolgsfaktor der Zukunft. Wer tief versteht, sieht klarer,erkennt, worum es im Kern geht, undtrifft die besten Entscheidungen. Undwer tiefer verstehen will, muss über-haupt nicht einverstanden sein. Egal,ob es dabei um Wirtschaft, Politik,Gesellschaft oder Familie geht.
Boris Grundl zeigt, wie wir uns vonoberflächlichem Schwarz-weiß-Denkenverabschieden und unseren Charakterformen. Wir lernen, wie wir klug hinhören, differenziert bewerten, Perspektiven wechseln und unsereSicht erweitern. Wer verstanden hat,handelt aus Überzeugung. So bekommenwir Haltung, sind innerlich frei – undgewinnen. ISBN: 978-3430202442 (Econ),Euro 18,00 (D)
PERSONALRECHT
KEIN ANSPRUCH AUF ERWÄHNUNGSELBSTSTÄNDIGER ARBEITSWEISEIM ARBEITSZEUGNIS
Dem Verfahren lag folgender Sachver-halt zugrunde: Die Parteien streitenüber den Inhalt eines Arbeitszeugnisses.Die Klägerin war bei der Beklagten,einer internationalen Anwaltssozietät,als Assistentin mit Sekretariatsaufgabenfür einen Partner tätig. Zu ihren Aufgaben
gehörten die Unterstützung des Partnersund des dazugehörigen Teams in allenorganisatorischen und administrativenAufgaben, wie z.B. die Erledigung derexternen und internen Korrespondenzin englischer und deutscher Sprache,digitale und analoge Aktenführungund das Termin- und Wiedervorlagen-management.
Die Klägerin hat zum einen die Ergänzung des Satzes, "Dabei arbeitetsie stets sehr sorgfältig und zügig." umdas Wort "selbstständig" begehrt.Hierzu hat sie behauptet, dass inNordrhein-Westfalen für eine Assistentinmit Sekretariatsaufgaben eines Partnerseiner Rechtsanwaltskanzlei mit inter-nationaler Ausrichtung eine tatsächlicheÜbung (allgemeiner Zeugnisbrauch)bestehe, die Arbeitseigenschaft"selbstständig" zu erwähnen. Zum anderen hat sie verlangt, die Beurtei-lung ihres Verhaltens dahingehend zuergänzen, dass es auch gegenüberden Vorgesetzten jederzeit einwandfreiwar. Beiden Begehren ist die Beklagteentgegengetreten.
Für einen Zeugnisbrauch ist es erfor-derlich, dass die ausdrückliche Bescheinigung bestimmter Merkmalein einem bestimmten Berufskreis üblichist. Soweit die Merkmale in besonderemMaße gefragt sind und deshalb derallgemeine Brauch besteht, diese imZeugnis zu erwähnen, kann dieNichterwähnung (beredtes Schweigen)ein erkennbarer und negativer Hinweisfür den Zeugnisleser sein. Dies hatdas LAG Düsseldorf hier verneint.Die Ergänzung ihrer Verhaltensbeur-teilung konnte die Klägerin im vorlie-genden Fall dagegen beanspruchen.Mit der Beurteilung der Führung bzw.des Verhaltens des Arbeitnehmers gibtdas Zeugnis diesem Aufschluss, wieder Arbeitgeber sein Sozialverhaltenbeurteilt. Weder Wortwahl noch Aus-lassungen dürfen dazu führen, dass beiden Lesern des Zeugnisses der Wahr-heit nicht entsprechende Vorstellun-gen entstehen können. So liegt es beidem konkreten Zeugnis. Es fehlt dieBeurteilung des Verhaltens der Klägeringegenüber dem ihr vorgesetzten Partner.[LAG Düsseldorf, Urt. v. 29.11.2017,Az.: 12 Sa 936/16](RA Peter Dietz,Düsseldorf, www.dietzundgrathes.de)
Jetzt anmelden und kostenfrei teilnehmen: www.ingenieur.de/dortmund
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 5
PERSONALTHEMA
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ– haben wir bald Roboter alsChefs? (Teil 1/2)
„Siri, wie wird das Wetter heute?“ „Alexa,spiel Musik von Abba!“, solche oder ähnlicheAufforderungen an ihre elektronischen Geräte finden viele Menschen inzwischenvöllig normal und alltäglich. Künstliche Intelligenz (KI) hat mit Programmen wieSiri oder Alexa längst im Consumer-Bereich Einzug gehalten. KI, das bedeutet,dass Maschinen lernen und Aufgaben-stellungen bewältigen, für die bei MenschenIntelligenz vorausgesetzt wird. Bei Gadgetsfür Consumer ist das mal hilfreich, mal lustig.Ganz anders steht es um die Bedeutungvon Künstlicher Intelligenz im Arbeitsbereich,zum Beispiel in der Produktion. Die Auto-matisierung stellt für Unternehmen einegroße Herausforderung dar, macht aberauch enormen Fortschritt möglich. DieKombination von Automatisierung undKünstlicher Intelligenz hat bereits jetzt dieEffizienz in Produktionsbetrieben erheblichgesteigert. In drei bis fünf Jahren sollenmehr als 80 Prozent der repetitiven, prozess-orientierten Aufgaben automatisiert sein.Zwischen 2013 bis 2025 rechnen Expertenmit einem Produktivitätsschub von 12 Prozent.
KI verändert die ArbeitsweltVor der Industrie 4.0, der Verbindung von
Produktion mit moderner Informations-und Kommunikationstechnik, haben vieleMenschen Angst und befürchten Jobverluste.„Wir rechnen allerdings zunächst sogar miteinem Fachkräftemangel“, erklärt GabrieleSommer, Leiterin des Bereichs Personal beider TÜV SÜD AG. „Mit der Einführung vonKI-Systemen müssen Rollen neu definiertund ganze Berufe neu geschaffen werden.Diese Entwicklung macht vor keiner Sparteund Ebene Halt.“ Durch die bereits jetztangewandten Technologien, wie autonomesFahren oder Paketauslieferung mithilfe vonDrohnen, sind zum Beispiel Berufsfahrerund Zusteller schon konkret von Arbeitslosig-keit bedroht. Historisch wurden aber über-flüssig gewordene Jobs immer durchandere, höher qualifizierte Arbeitsplätzeersetzt und auch in absehbarer Zukunftwird es keinen Mangel an Aufgaben geben,die nur der Mensch übernehmen kann.
Definition von ArbeitZunächst muss der Begriff Arbeit neu
definiert werden. Was ist Arbeit in der Zukunft? Künstliche Intelligenz dringt indie letzten Bereiche ein, die bisher demMenschen vorbehalten waren – Denken,Wissen und Entscheiden – und kratzt soam Selbstbild des Menschen, der sich häufigüber seine Arbeit definiert. Man kann es alsChance sehen, dass sich die Bedingungen,unter denen Menschen künftig arbeitenwerden, ändern. Denn aus der Notwendigkeitheraus, können und müssen diese neu verhandelt werden. Künftig könnte es zumBeispiel noch unwichtiger werden, wo undwie lange wir arbeiten. Dafür wird dieQualität der Arbeit mehr an Bedeutung gewinnen. Ein Ansatz, um ein anderes
Bewusstsein für Arbeit und Arbeitsleistungzu schaffen, ist die Diskussion über das bedingungslose Grundeinkommen, das inZukunft sicher immer mehr Unterstützerfinden wird. Die Umstellung zu einer totaldigitalisierten Arbeitswelt erfolgt nicht vonheute auf morgen – und so besteht genugZeit, sich mit diesen Fragen auseinander-zusetzen.
Roboter als RecruiterAuch die Managementebene ist von der
Digitalisierung nicht ausgeschlossen. Algorithmen werden künftig immer mehrProzesse automatisch berechnen und Entscheidungsvorgaben machen. Laut Studien könnten Maschinen mit KI in circafünf Jahren schon drei Viertel aller Manage-mentaufgaben übernehmen. LernfähigeComputerprogramme werden Führungs-kräfte immer mehr dabei unterstützen,sachlich fundierte Entscheidungen zu treffenund strategische und administrative Entscheidungen, die zum Beispiel Investi-tionen oder Kostensenkungen betreffen, zufällen. Diese würden dann – zumindestvorerst noch – dem menschlichen Chef nurnoch zur endgültigen Entscheidung vorge-legt werden. Darüber hinaus ist vor allemdas Recruiting ein Bereich, den die Maschinen übernehmen können: Programmesind schon jetzt in der Lage, geeignete Bewerber anhand von Qualifikationen wieSchulabschluss oder Weiterbildungen herauszufiltern. Mit Hilfe von Social-Botswerden Computerprogramme künftig auchimmer mehr über Soft Skills und deren Bedeutung lernen, so dass sie diese Kriterienbei der Bewerberauswahl berücksichtigenkönnen. Dazu muss KI lernen, was „soziale Kompetenz“ ist. Vorausgesetzt, dieSoftware wurde entsprechend programmiert,gehört Diskriminierung dann der Vergangen-heit an: Entscheidungen durch virtuelle Intelligenz werden nicht mehr durch ausgrenzende Faktoren und Vorurteile beeinflusst. So gesehen trägt KI im Recruitingzu einer gerechteren Jobvermittlung bei,weil ethnische Herkunft, Aussehen, Geschlecht und Sexualität keine Rolle mehrspielen werden, sondern Kandidaten nurnoch aufgrund ihrer Qualifikationen undsozialen Kompetenzen ermittelt werden.Auch Bauchentscheidungen gehören dannallerdings der Vergangenheit an – und dasobwohl sich ein gutes Bauchgefühl des Recruiters für einen Bewerber in der Praxisoft als zutreffend erweist. Trotzdem: Expertengehen davon aus, dass im Management zuerst der menschliche Recruiter durch dieMaschine ersetzt wird.
Autorin:Gabriele Sommer, Bereichsleitung Personal
der TÜV SÜD, hat ihre Karriere bei TÜVSÜD als Sachverständige begonnen undzuletzt leitende Positionen in verschiedenenTochter-Gesellschaften innegehabt. Seit2011 ist sie für rund 24.000 Mitarbeiterweltweit verantwortlich.
Fortsetzung in PI06/18 (10.02.2018)
HR NEU DENKEN!www.personal-swiss.ch#PersonalSwiss
17. – 18. April 2018Messe Zürich
17. Fachmesse für HRM, Recruiting Solutions, trainings
to business & Corporate HealthSPONSOR PARTNER MEDIENPARTNER
facebook.com/ PersonalSwiss
twitter@Personal_Swiss #PersonalSwiss
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 6
Unser Kunde ist ein weltweit aktives, mittelständisches Pro-duktionsunternehmen aus dem Bereich der Automobilzulie-ferindustrie mit rund 600 Mitarbeitern und mit Sitz im südli-chen Bayern. Zum nächst möglichen Zeitpunkt wird folgende Position besetzt:
Ihre Aufgaben- Professionelle Beratung der Geschäftsführung und Betreu-
ung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personal-wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Gewinnung neuer Fachkräfte mit modernen Recruiting-Methoden
- Aufbau von professionellen Strukturen und Prozessen und Etablierung der HR Abteilung als strategischer und dienst-leistungsorientierter Partner im Unternehmen
- Einführung eines modernen Personalmarketings/Employer Brandings und Personalentwicklungsprogramms
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil- Abgeschlossenes rechts- oder betriebswirtschaftliches Stu-
dium mit Schwerpunkt Personal (-wirtschaft)
- Langjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsposition, idealerweise im produzierenden Umfeld
- Erfahrungen in der operativen und strategischen Personal-arbeit
- Sehr gutes arbeits- und sozialversicherungsrechtliches Know-how sowie Erfahrung im Umgang mit dem Betriebs-rat
- Expertise in der Personal- und Führungskräfteentwicklung- Praxiserfahrung mit zeitgemäßen Recruiting-Kanälen- Erfahrung mit modernen Arbeitszeitmodellen im produzie-
renden Umfeld
Könnte Sie diese Herausforderung reizen? Dann lassen Sie uns darüber sprechen! Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen, inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit, per E-Mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 20, 81245 München, E-Mail: [email protected]. Unter +49 (0)89-452237-810 steht Ihnen Herr Tho-mas Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Personalleitung (m/w)Unternehmen der Automobilzulieferindustrie
Kohler&KollegenManagement- und Personalberatung
Kohler&Kollegen
Telefon +49 (0) 7 11-73 73 37-0
P e r s o n a l l e i t u n g i n e i n e m d y n a m i s c h e n U m f e l d f ü r ü b e r 2 5 0 M i t a r b e i t e r
Unsere Wachstumsdynamik spiegelt sich nicht nur in den Kennzahlen, sondern auch in den Herausfor- derungen, die es zu bewältigen gilt, wieder. Mit unserem Produktportfolio und unserer hohen Warenverfüg-barkeit bedienen wir neben anderen auch die Wachstumsmärkte im Bereich der Energie und Mobilität, und wachsen mit diesen mit.
Ihre Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Motivationsschreiben, Ihren CV/Lebenslauf sowie Ihre Dokumente senden Sie unter der Projektnummer 9120917 an die von uns beauftragte Beratungsgesellschaft: [email protected] (maximal 5 Anhänge).
HR-Leitung Sie berichten direkt an den Vorstand. Befähigte Damen und Herren sind uns gleichermaßen willkommen.
Ihr Berater, Herr Karl F. KohlerIhnen gewünschte Diskretion. Außerhalb der klassischen Bürozeiten erreichen Sie Herrn Kohler unter: 0171 / 1 42 62 25.
www.kohlerundkollegen.com sowie zum Thema Referenzabfrage unter: www.torevis.de
Unternehmen auf Wachstumskurs in die Aufgabe, die Sie voranbringt.
Gesucht wird für den neu ausgerichteten und Verantwortungsbereich im Zuge einer Nachfolgeregelung die
Ihr künftiger Arbeitgeber: Wir zählen zu den größten europäischen Distributoren in unserem Markt. Das vormals eigentümergeführte Unternehmen wurde bereits vor Jahren in eine Stiftung überführt, deren primä-
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 7
Seite 1 von 1
Etablierung einer service- und dienstleistungsorientierten HR-Struktur Auf- und Ausbau standardisierter HR-Prozesse mit Schwerpunkt in der Personalentwicklung Vorantreiben der internationalen Wachstumsstrategie und proaktive Betreuung der Geschäftsführung (z.B.
Organisationsentwicklung, personalwirtschaftliche Change Management- und Integrationsprojekte) Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte (z.B. E-Learning, hausinterne Sales-Trainings,
Coaching etc.) Disziplinarische Führung und Entwicklung der im Funktionsbereich unterstellten Mitarbeiter (derzeit ca. 12 in
HR + zentrale Dienste) sowie fachliche Führung der HR Manager in den internationalen Tochtergesellschaften
Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
Langjährige und umfangreiche praktische Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Branchen Handel/Logistik/Vertrieb mit dezentralen Strukturen
Strategisch-konzeptio ands- -Mentalität bei der Umsetzung von Konzepten Beherrschung zeitgemäßer personalrelevanter Themen und Prozesse Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Training/Coaching sowie Organisationsentwicklung Eine sympathische sowie authentische Persönlichkeit mit interkulturellem Verständnis und Führungserfahrung Fähigkeit zur Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansprechpartnern innerhalb
unseres Unternehmens Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Reisebereitschaft
Eine leistungsgerechte Vergütung Interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem erfolgreichen Team Abwechslungsreiches internationales Umfeld
Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal. Wir freuen uns auf Sie!
EUROPART Holding GmbH Martinstraße 13 58135 Hagen-Haspe Deutschland
Im Zuge der weiteren Professionalisierung unserer HR-Strukturen mit besonderem Fokus auf Personalentwickung und Change Management besetzen wir in unserer Zentrale in Hagen die Position des
Director Human Resources (m/w)
Ihre Aufgabe
Ihr Profil
Wir bieten
EUROPART ist der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. EUROPART verfügt über ein hervorragendes, internationales Netzwerk
und ist zusammen mit seinen eigenen Niederlassungen und den Häusern seiner Kooperationspartner in 28 Ländern an über 300 Standorten vertreten.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 8
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 9
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 10
www.gerresheimer.com
Für unseren Standort in Essen suchen wir ab sofort eine/n
Personalleiter/in
Aufgabenstellung• Erhebung des aktuellen Ist-Standes der HR-Arbeit, Ableitung notwendiger Maßnahmen und nachhaltige Implementierung
• Vollumfängliche HR-seitige Betreuung aller unserer ca. 380 Beschäftigten und Führungskräfte (gesamte HR-Wertschöpfungskette)
• Sicherstellung einer schlanken, fehlerfrei arbeitenden HR-Administration
• Aktiv geführtes Talentmanagement, insbesondere Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Tools/-Prozessen/-Systemen im Rahmen von HR-Projekten
• Sichtbarer Beitrag zu den Werkszielen durch eine moderne und hochwertige Ausrichtung der HR-Arbeit
Profil• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
Ausbildung
• Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung innerhalb einer vergleichbaren Position
• Hohes Verständnis für Geschäftsabläufe, -prozesse und Organisationsbedürfnisse sowie für eine moderne HR-Arbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeits-, steuer- und tarifrechtliche Kenntnisse
• Ausgeprägte Umsetzungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Hands On-Mentalität sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Als Personalleiter/in für unser Werk in Essen stellen Sie eine qualitativ und zeitlich optimale Personalversorgung im Rahmen
der langfristigen Wachstumsplanung sowie eine serviceorientierte Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter des Standorts
sicher.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Eva Bartel
Human Resources Headquarters
Tel.: 0211 6181 0
Gerresheimer AG
Klaus-Bungert-Straße 4
40468 Düsseldorf
Als weltweit führender Partner der Pharma- und Gesundheitsbranche trägt
Gerresheimer zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden bei.
Unsere rund 10.000 Mitarbeiter in aller Welt bilden die Grundlage unseres
Erfolges. An unserem Standort in Essen produzieren wir mit rund 380
Mitarbeitern ein breites Sortiment an hochwertigen Glasverpackungen für
die Pharma- und Kosmetikbranche.
Gerresheimer
www.gerresheimer.comwww.gerresheimer.comwww.gerresheimer.com
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 11
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 12
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 13
Für unseren innovativen und wachstumsstarken Kunden aus dem IT-Bereich suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt und langfristig einen
oÉÅêìáíÉê=EãLïF
Köln
a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung
der Recruitingstrategie unseres Kunden• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten
Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen• Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten
Stellenanzeigen• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement
bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten• Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungs-
gesprächen• Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahl-
prozesses• Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten
Recruitingsmaßnahmen
a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufs-ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise inder ITBranche
• Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneterRekrutierungskanäle
• Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, EmployerBranding und E-Recruiting
• Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mitdem Gespür für einen wertschätzenden und empathischenUmgang
a~ë=ÄáÉíÉå=ïáê=fÜåÉåW• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung
råíÉêåÉÜãÉåëÄÉëÅÜêÉáÄìåÖadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
fÜêÉ=sçêíÉáäÉ=ÇìêÅÜ=qêó=C=eáêÉ• Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte
die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nichtvoll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbarePosition in einem anderen Kundenunternehmen an.
• Keine drohende Arbeitslosigkeit bei Ablehnung durch den po-tenziellen neuen Arbeitgeber
råëÉê=tÜ~íë^ééJ`Ü~í• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.
táê=ÑêÉìÉå=ìåë=~ìÑ=fÜêÉ=_ÉïÉêÄìåÖ>=
fÜê=^åëéêÉÅÜé~êíåÉêSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
cê~ì=h~íÜ~êáå~=mÉÉíòTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 14
troppO
ytinut
.snr uebÜ
AmRest Holdingsmit über 1000 ResLä d
s SE ist der größte unabhängstaurants verschiedener Mar
ige Restaurantbetreiber in Zrken und mehr als 25.000 Mit
..
entral- und Osteuropatarbeitern in 12
kucbartSasUnternehmenfAmRest Cofffee
DeutschlandSp. z o.o. & Co. KG
Ländern.Als TochtergesellDeutschland als gMitarbeitern.
D
Das Starbucks Erlzwischen Zuhause
.ne
.sniberl Es
fschaftt betreibt die ffAmRest Cofffeee Deutschland Sp. z o.o. & Co. KG ingrößter Lizenzpartner von Starbucks rund 150 Stores mit mehr als 2000
k
ebnis besteht aus ffPremiumkafffeee, engagierten Mitarbeitern, dem Third Placee und Arbeitsplatz sowie ge fsellschafttlicher Verantwortung.
ffs um viel mehr als nur Kafffeee. Es geht uns um Menschen: unsere Gäste.usammensein, die Zeit die wir miteinander verbringen.
als Person, um Dialoge und um diese kleinen Momente, die uns ein gutesd alles ein klein wenig besser erscheinen lassen.
nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Berlin eine(n)
HRR Business Partner (m/w)
b
volle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungenierung neuer Prozesse und Strukturen unter Zusammenarbeit &dung mit lokalen Gremien
rlösungsorientiertten Verhandlungen & mit dem lokalen Gremium& Füh i d fi i Mi b i k i i K i i d
bufgaAueineD
Einstieg alsPartner im RestaurantSupport Center
PositionHR Business Partner
/(m/ww)
fBeschäfttigungsartVollzeit
EinsatzortBerlin
Dabei geht es unsEs geht um das ZuEs geht um dich aGefühl geben und
Zum n
A
VertrauensvImplementKonsensfinFühren vonBetreuung & Führung eines definierten Mitarbeiterkreises in Kooperverantwortlichen kDistriktt ManagerBegleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen imBeratung von Füh frungskräftten (Store Manager & Distrikt Manager)Personalplanung, - Entwicklung (Talentmanagement) und BetreuuIdentifizieren von Mitarbeiterpotentialen & Begleitung der WeiterenTalenteUmfassende Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und ProzeUmsetzung der globalen HR Strategie und ggfs. Anpassung an die la
f d
ration mit dem
m Unternehmenin Sachen
ungntwicklung dieser
essenandesspezifischen
chabteilungen
AnforderungenDefinition von HR Prozessen in Abstimmung mit den relevanten FacMitarbeit an HR- oProjjekten
troppO
ytinut
.
Über uns. AmRest Holdings SE ist der größte unabhängige Restaurantbetreiber in Zentral‐ und Osteuropa mit über 1000 Restaurants verschiedenerMarken und mehr als 25.000 Mitarbeitern in 12 Ländern. Als Tochtergesellschaft betreibt die AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co.KG in Deutschland als größter Lizenzpartner von Starbucks rund 150 Stores mit mehr als 2000 Mitarbeitern.
Das Starbucks Erlebnis. Das Starbucks Erlebnis besteht aus Premiumkaffee, engagierten Mitarbeitern, dem Third Place zwischen Zuhause und Arbeitsplatzsowie gesellschaftlicher Verantwortung. Dabei geht es uns um viel mehr als nur Kaffee. Es geht uns um Menschen: unsere Gäste.Es geht um das Zusammensein, die Zeit die wir miteinander verbringen. Es geht um dich als Person, um Dialoge und um diese kleinenMomente, die uns ein gutes Gefühl geben und alles ein klein wenig besser erscheinen lassen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Berlin eine(n)
HR Business Partner (m/w) Deine Aufgaben.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen• Implementierung neuer Prozesse und Strukturen unter Zusammenarbeit &Konsensfindung mit lokalen Gremien• Führen von lösungsorientierten Verhandlungen & mit dem lokalen Gremium • Betreuung & Führung eines definierten Mitarbeiterkreises in Kooperation mit dem verantwortlichen Distrikt Manager• Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen• Beratung von Führungskräften (Store Manager & Distrikt Manager) in Sachen Personalplanung, ‐ Entwicklung (Talentmanagement)
und – Betreuung• Identifizieren von Mitarbeiterpotentialen & Begleitung der Weiterentwicklung dieser Talente• Umfassende Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und Prozessen• Umsetzung der globalen HR Strategie und ggfs. Anpassung an die landesspezifischen Anforderungen• Definition von HR Prozessen in Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen• Mitarbeit an HR‐Projekten
Unsere Erwartungen. • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‐/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder
Rechtswissenschaft• Mind. 5‐10 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen• Umfassende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsratsgremien• Ausgeprägte diplomatische Verhandlungskompetenz & Schlichtungsfähigkeit• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz• Kenntnisse in Sozialversicherungs‐ und Lohnsteuerrecht von Vorteil• Einen routinierten Umgang mit gängiger Software (MS‐Office) sowie mit Online‐Anwendungen und Systemen• Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist Voraussetzung• Ausgeprägte Team‐ und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationstalent und Flexibilität• Hohe Reisebereitschaft vorrangig in Deutschland
Unser Angebot. • Zusammenarbeit in leidenschaftlichen & multikulturellen Teams. • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen. • Leistungsgerechtes Bonusprogramm• Mitarbeiterrabatt & Wöchentliches Coffee‐Benefit
Deine Möglichkeiten. • Du kannst dich international weiterentwickeln & Karriere machen. • Arbeite für ein großartiges Unternehmen & bewege jeden Tag etwas.• Dein Arbeitsplatz voller Freiraum für deine Ideen & viel Eigenverantwortung.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, inklusive CV & Zeugnisse sowie Referenzen deiner letzten Arbeitgeber. Bittegib auch deine Gehaltsvorstellungen sowie deinen gewünschten Eintrittstermin an.
Werde unser Partner. Bewirb dich jetzt online! oder sende deine Unterlagen per Email an [email protected]
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 15
HR Manager Personalentwicklung (w/m)Egal, ob für die Schokolade von Ritter Sport, die Suppen und Saucen von Maggi und Knorr, den Kaffee von Tchibo oder die Zahnpasta vonColgate – inmitten des Allgäus entwickelt und produziert der Huhtamaki Konzern an seinem Standort Ronsberg mit rund 1.000 Mitarbeiterndas Verpackungsmaterial für Produkte, die jeder kennt und gehört damit zu den europaweit größten Herstellern für flexible Verpackungen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:
Manager/-in Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
> Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklungs-instrumente
> Beratung der Führungskräfte im Bereich der Personalentwicklung
> Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungs-bedarfen
> Konzipierung und Implementierung von Personalentwicklungs-maßnahmen und Trainings
> Aktives Vorantreiben von Veränderungsinitiativen und Organisations-entwicklungsprozessen
> Förderung einer strategischen Führungskräfteentwicklung
> Betreuung von eignungsdiagnostischen Verfahren in der Personal-entwicklung und -rekrutierung
> Steuerung des internen Talent Managements und der strategischenNachfolgeplanung
> Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
> Auswahl und Begleitung der Anbieter externer und interner Entwicklungsmaßnahmen
> Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität,Nachhaltigkeit und Kosten
> Koordinierung der Personalentwicklung mit den zughörigen euro-päischen Gesellschaften
Ihr Profil:
> Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human ResourcesManagement oder vergleichbare Ausbildung
> Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
> Selbstsicheres Auftreten & hohe Verbindlichkeit, ausgeprägtekommunikative Fähigkeiten
> Eigenverantwortliche und unternehmerische Denk- bzw. Arbeitsweise
> Organisationstalent und Eigeninitiative
> Begeisterungsfähigkeit & hohes persönliches Engagement
> Kooperations- und Teamfähigkeit
> Gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:Sie arbeiten am Rande der Allgäuer Alpen, dort wo andere Urlaub machen. Als Teil unseres Teams gehören Sie einem erfolgreichen, weltweitagierenden Konzern mit einer Vielzahl spannender und namhafter Kunden an. Trotz der Konzernzugehörigkeit und unserer globalen Reichweiteist unser Betriebsklima am Standort Ronsberg sehr familiär. Darüber hinaus profitieren Sie von unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten,den Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und Sonderzuwendungen. Mittags stehtIhnen unsere hauseigene Kantine zur Verfügung, in der abwechslungsreiche Gerichte täglich frisch zubereitet werden. Machen Sie sich ambesten selbst ein Bild!
Ihre Bewerbung:Interesse geweckt? Nähere Informationen zu Ansprechpartnern und Bewerbung finden Sie unter http://www.hro-jobs.de/bewerbung-kontakt
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 16
Interessiert?Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Bitte geben Sie auch Ihren Gehaltswunsch und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an Anja Schiller.
Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG, Martinstraße 18, 42646 Solingen
www.walbusch.deGUTE HEMDEN. GUTE OUTFITS.
#personalpartner
Ihre Aufgaben: Organisation und Durchführung aller Prozesse rund um die Themen Rekrutierung, Mitarbei-terführung und –bindung sowie Personalent-wicklung
enge Zusammenarbeit mit den Führungskräf-ten Ihres Bereiches hinsichtlich personalrele-vanter und arbeitsrechtlicher Themen
Erarbeitung pro-aktiver Lösungen mit den Füh-rungskräften und Beratung bei organisatori-schen Veränderungsprozessen und deren effi-zienter, operativer Umsetzung
Übernahme von bereichsbezogenen Projekten sowie Sonderthemen
Implementierung , Evaluierung und Weiterent-wicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Systemen
konstruktive Zusammenarbeit mit dem Be-triebsrat einschließlich Erarbeitung und Ver-handlung von Betriebsvereinbarungen
Ihr Profil: abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine ver-gleichbare Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsver-fassungs- und Sozialversicherungsrechts
ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Perso-nalbetreuung sowie Erfahrung in der Konzepti-on und Implementierung von HR-Projekten, gern im Handelsumfeld
souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs-kompetenz, Kooperations- und Einfühlungs-vermögen sowie Entscheidungsfähigkeit
eigenverantwortliche, pro-aktive und ergebni-sorientierte Arbeitsweise
Und damit können Sie auch noch rechnen:Umfassendes Einarbeitungs- und Patenpro-gramm sowie Unterstützung bei einem jobbe-dingten Umzug. Betriebliche Altersvorsorge, ver-günstigtes Jobticket, Sportangebote und Perso-nalrabatt auf unsere Produkte.
– Persona l –HR BUSINESS PARTNER m
/w
DIE WALBUSCH-GRUPPE:Wir sind ein erfolgreiches, familiengeführtes Multichannel-Unternehmen in Solingen – mit-ten in der Metropol-Region Köln/Düsseldorf. Zu unserer Firmengruppe gehören die Marken Walbusch – Gute Hemden. Gute Outfits, die Outdoor-Marke Klepper, die Damenkollektion Walbusch Woman, die Männermode-Marke Mey & Edlich, der Gesundheitsversand Avena sowie die Schuhmarke LaShoe.
Walbusch ...... das sind doch die mit den guten Hemden! Stimmt, aber Walbusch ist noch viel mehr. Bei uns finden Männer hochwertige Mode, die gut aussieht und einen echten Mehrwert bietet. Ob im Online-Shop, in den eigenen Walbusch-Filialen oder im Katalog: Wir möchten unseren Kunden ein Einkaufserlebnis bieten, das sie gerne wiederkommen lässt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft und werden Sie jetzt Teil des Walbusch-Teams!
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 17
Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und imRahmen der direkten Personalvermittlung einen
mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=EãLïF
Essen, Ruhr
a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement• Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und
Vorauswahl geeigneter Bewerber• Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-
rungskanäle• Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungspro-
zesses• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei
allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Frage-stellungen
• Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle alsSchnittstelle zur Rechtsabteiltung
a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-
qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in
wünschenswert• Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-
rechtlichen Fragestellungen• Eine gewinnende und kommunikationsstarke
Persönlichkeit• Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein
hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung
a~ë=ÄáÉíÉå=ïáê=fÜåÉåW• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung
råíÉêåÉÜãÉåëÄÉëÅÜêÉáÄìåÖadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
fÜêÉ=sçêíÉáäÉ=ÇìêÅÜ=mÉêëçå~äîÉêãáííäìåÖ• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere
langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung
råëÉê=tÜ~íë^ééJ`Ü~í• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.
táê=ÑêÉìÉå=ìåë=~ìÑ=fÜêÉ=_ÉïÉêÄìåÖ>=
fÜê=^åëéêÉÅÜé~êíåÉêSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
cê~ì=a~Öã~ê=mçÜäã~ååTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 18
rchweit Sm(m/w) Recruiter
SeactreDi/ rcing Soue ivActtkunrp
Sie sl
rancheB
n des
rch
ten
a
Recru| u ar/fnnamufaknalsoPer|teneferrlnasoPer
eerufser Bigäglcheinsit mannufmkanaloersPe erweislideangdubilusA.fmeine kder oWht,recrbeitsA,naloersPkthwerpunScit m.B.z(iumStudenesssolchesbgh areicgloErfpnsirektaDbei it rheheSicie wosSourcinge ctivA/ earchResimungerfahrerufsBte Ers
enmachtheFten sichiedlchersuntu zRecruitingsdafür terungeisegBgunerdrofAne iD
rbeitAder bei ungzätchertsWundßSpaelittmrsehVerken ichffentlödie an nginduanbrsehVerkute G
ruhesrlKan oven zHerimzatplrbeitsAngütuVergrientierte osgtunLeis
deenIneue für zatlPundraumpielssgtunltaesGungickleiterentwWe ichfachlundkeiten ichlgömsngdueiterbilW
eegwseidungchEntse kurzundien ache HierarchlFzatplrbeitsA-eofficeHomauf keit ichlgöM
dfelmUerten ichesgabeinemin t itälentaMp U-StartAen ichrtloerantwenveigundn hereicsunglsechwabit md felumrbeitsAeseitigsielEin v
evitekpserPe iD
ernberatnaloersPden it meit enarbmamZuse engdie en egflSie pessesrozPSourcinge ctivAund-RecruitingdesierungimptOunde synalA
erkenwetzNen ersdivin ente alTe iglilwelsechSie wen erzeugüberän SouventenalTden it mionatunikmmKoundie tegtrasSuchende sspadie für ungicklEntw
nenitiosoPen tigfälielere vunsfür ente alTenden sspadie en Sie findebagfAue iD
Sourcinge ctivAkthwerpunScdemit mRecruitingimungztütntersUir wen uchsnktZeitpunenewingundrken tassionatunikmmkor hreIit msSie unen ztütersuntundseamT-EONSI
intern en uchsir W.tigrichenau gEO NSIbei Sie ind sannDn?ickeleiterentwwichfachlichsIe Lage lentrazeine en zätchSie sen?einbringen nternehmUesivatvinnoundendesachsw
KreathreIten chöSie meff? EffdemausSie en chsbeherre chpransAhte erecengruppgielz
de
itingu
Sen Starten.erzeugübsSie unn ab haldesir wen eher sewerbB
en.mmukozhreIte bitsSie unen saslann
ungerfahrie) golochysPder oaftchirtsW
enchra
en nnendpaeiner sin en abufgA
.SearchtirecDundgenichlgötmnächsZumrt.Aden
eilSie Terden W!rkungtäVerschömundeszatplrbeitsAshreI
ein in deen IhreIundt itäivt
neo.
ins.www| ruhesrlKa33167| 54tr.ssKrieg| bH mGEO N
.EONSIit M.egWn hreSie Ien gerfolvundrchduichberufl
ennwten,arkermvunden?ztütersuntichlfängumllovir wegWen ichberuflderen ente,alTere nsUteht.skusoFiment alTsdader bei ,ungberatnaloersPfür entur eine Agt isEONSI
.ungVerfügur z23-1283391270ntererne ughnen Iir tehen wsen ckfragRüür F.isusolIa Ethrtisrtnerin paprechnsAhreI
zdeineo.s@joban33rec9er mnumReferenzderit men agerluntsungewerbBen ettplmkoaDen?schewagen rderungnfoAden unden chproesangen abufgAden n ovichSie sen ühlF
ivkreatundivatunikmmkoe,eiswrbeitsAturierter truksan ßSpaesniskenntchislEngund-cheutsDende ießlF
SI
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 19
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort und langfristig eine
^ëëáëíÉåò=mÉêëçå~äÄÉê~íìåÖ=EãLïFKöln
a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Annahme und Weiterleitung von Telefonaten• Besucherempfang und -bewirtung• Erstellung von Einstellungsunterlagen und Bescheinigungen• Administration und Pflege des Bewerbermanagementsystems• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Unterstützung bei der Mitarbeiter- undKundenbetreuung sowie administrative Unterstützung derPersonalberatung
a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealer-
weise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau• Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend
erfordelrich• Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office• Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienst-
leistungsorientierung• Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit• Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
råíÉêåÉÜãÉåëÄÉëÅÜêÉáÄìåÖadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
fÜêÉ=sçêíÉáäÉ=ÇìêÅÜ=mÉêëçå~äîÉêãáííäìåÖ• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere lang-
jährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung
råëÉê=tÜ~íë^ééJ`Ü~í• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.
táê=ÑêÉìÉå=ìåë=~ìÑ=fÜêÉ=_ÉïÉêÄìåÖ>=
fÜê=^åëéêÉÅÜé~êíåÉêSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
cê~ì=h~íÜ~êáå~=mÉÉíòTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 20
Ihre Berufung: Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfältige Lösungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt für ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten, Berufsb
ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent
te Partnerschaften auf Augenhöhe.
für Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlässliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Führun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en. Eine interne Medienagentur unte
-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- / Karriereberater für die CAP
nd Karrie
ngskräften und Spezialisten. Wir steh
bietet Führungsseminare, Karriereber
rstützt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft.
reberater
hen für
ratung,
släufen,
henden
[m/w]
spruch
ng /
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN:
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchführe
Karriereberatung
Unterstützen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL:
Persönlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
fähigkeiten und umfasse
und -abläufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitäts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse, ausgeprägte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMÖCHTEN Teeil der inte
an [email protected]. Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinären Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausführlich auf www
athamer unter 0561 40085920. Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per
w.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen d
ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
darüber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
/mittler / Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat
alberater [m/w] fürdie
men-und dem che.ung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.
Zur Verstärkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle.
mit VIP-Kandidaten in engen Märk
ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstärke, sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gf@kwww
r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelle.de.kopfundstelle.de
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 21
oÉÑÉêÉåí=oÉÅêìáíãÉåí=EïLãF
fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåIn dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungskreiseszuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung,schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen. Ihr Aufgaben-gebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl. aller in diesemRahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung des Genehmigungsverfahrens,der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenausschreibungen und der Auswahlvon geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerbermanagement und die Durchführungvon Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbreitung, abschließender Vertragserstellung undBetriebsratskommunikation. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Personaldienstleister, vermit-teln Initiativbewerbern Praktikanten- und Diplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu be-stimmten Bewerbergruppen, u.a. im Rahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen.
fÜê=mêçÑáäSie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogikoder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Perso-nal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Be-rufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse imArbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater undDienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Siebehalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundli-che Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie ge-konnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. AbsoluteVertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstver-ständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englisch-kenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office undim Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.
dìíÉ=^ìëëáÅÜíÉå=ÑΩê=fÜêÉ=ÄÉêìÑäáÅÜÉ=i~ìÑÄ~ÜåIhr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie su- chen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.
Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstel-lung mit. Wir sind gespannt auf Sie.
oÉÑÉêÉåòÅçÇÉW======pcTOPOU
dÉëÉääëÅÜ~ÑíW
TÜV Rheinland Service GmbH
pí~åÇçêíW
Köln
Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rhein-land kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich ver-antwortungsvollen Herausforderun-genstellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 05/18 · 02. Februar 2018 · Seite 22