di

Elena Torelli e Monica Guaita

Argomento: occupazione e mercato del lavoro

Decreto legislativo 276/2003 attuazione della legge n.30

del 14 febbraio 2003

Data D. Lgs.: 10 settembre 2003

Entra in vigore il 24 Ottobre 2003

Dedicata a Marco Biagi

La Legge BiagiLa Legge Biagi

MARCO biagiMARCO biagi

Nacque a Bologna il 24 novembre 1950

Importanti incarichi governativi dagli anni ‘90 in poi

Laureato in giurisprudenza

Muore il 19 marzo 2002 per mano delle Nuove Brigate Rosse

obiettiviobiettivi Aumentare l’occupazione di giovani nel Mezzogiorno,

donne e anziani nell’intero paese Favorire il lavoro regolare e non precario e le relative

tutele effettive Combinare lavoro e formazione lungo tutto l’arco della

vita Contratti di lavoro di buona qualità Bilanciare le esigenze delle imprese per poter

competere sui mercati internazionali Nuove tipologie di contratto che permettono di

adattare l’organizzazione del lavoro ai mutamenti dell’economia

Somministrazionedi lavoro

Somministrazionedi lavoro

Part-timePart-time

LavororipartitoLavororipartito

Lavoro occasionale

Lavoro occasionale

Lavoro aprogettoLavoro aprogetto

Lavoro a chiamataLavoro a chiamata

Tempodeterminato

Tempodeterminato

Inserimentolavorativo

Inserimentolavorativo

ApprendistatoApprendistato

LE FORME LE FORME CONTRATTUALICONTRATTUALI

LE FORME LE FORME CONTRATTUALICONTRATTUALI

apprendistatoapprendistato

3 tipologie:3 tipologie: Apprendista per l’espletamento del diritto-Apprendista per l’espletamento del diritto-

dovere di istruzione e formazionedovere di istruzione e formazione Apprendistato professionalizzanteApprendistato professionalizzante Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o

per percorsi di alta formazioneper percorsi di alta formazione Diritto di precedenza in caso ci debbano essere Diritto di precedenza in caso ci debbano essere

assunzioni a tempo pienoassunzioni a tempo pieno Vige il principio di non discriminazioneVige il principio di non discriminazione Licenziamento solo per giusta causaLicenziamento solo per giusta causa

Sostituisce il contratto di formazione lavoro

Con un progetto individuale tende a collocare un lavoratore nel mercato del lavoro adattandone le sue competenze professionali

Forma scritta, in mancanza rapporto da lavoro a tempo indeterminato

Durata compresa tra i 9 e i 18 mesi (36 per portatori di handicap)

Inserimento lavorativoInserimento lavorativo

tempo determinatotempo determinato

» Termine finale di durata che deve risultare da atto scritto

» L’assunzione a termine non è sempre ammessa

» Durata iniziale non superiore a 36 mesi

» Il termine può essere prorogato una sola volta quando il contratto ha durata inferiore ai 3 anni con consenso del lavoratore

Lavoro a chiamataLavoro a chiamata(o intermittente)(o intermittente)

A tempo determinato o indeterminato

Per giovani di età inferiore ai 25 anni o per lavoratori di età superiore ai 45

Il datore di lavoro corrisponde un’indennità mensile oppure in base le ore di lavoro prestate.

È vietato per sostituire il personale in sciopero

Il lavoratore con questo contratto non è titolare di nessun diritto spettante ai lavoratori subordinati

Lavoro a progettoLavoro a progetto Sostituisce il contratto di collaborazione coordinata e

continuativa (co.co.co.)

Forma scritta (con elementi essenziali)

Corrispettivo proporzionato alla qualità e alla quantità di lavoro prestato

In caso di infortunio, malattia, maternità il contratto viene sospeso e il lavoratore non ha diritto al corrispettivo

Il contratto si risolve con la realizzazione del progetto

Se la sospensione si protrae per più di 1/6 della durata, quando questa è determinata, o per più di 30 giorni se la durata del contratto è determinabile, il contratto è risolto

Lavoro occasionaleLavoro occasionale

Requisiti:

Durata complessiva non superiore a 30 giorni nell’anno solare con lo stesso committente

Compenso non superiore a 5000 euro nello stesso anno con lo stesso committente

Non ci sono limiti di applicazione

Il LAVORO ACCESSORIO si differenzia per i campi di applicazione

Due lavoratori si impegnano a svolgere in solido la stessa obbligazione di lavoro

Retribuzione in base al lavoro effettuato

Obbligo di tenere informato il datore di lavoro sulla distribuzione oraria settimanale

Lavoro ripartitoLavoro ripartito

Part-timePart-time

Orario di lavoro inferiore all’orario normaleOrario di lavoro inferiore all’orario normale

Tipologie:Tipologie: OrizzontaleOrizzontale VerticaleVerticale MistoMisto

Diritto di precedenza in caso ci debbano essere Diritto di precedenza in caso ci debbano essere assunzioni a tempo pienoassunzioni a tempo pieno

Somministrazione di Somministrazione di lavorolavoro Coinvolge tre soggetti:Coinvolge tre soggetti:

SomministratoreSomministratoreUtilizzatore Utilizzatore LavoratoreLavoratore

Requisti economici per l’iscrizione all’alboRequisti economici per l’iscrizione all’albo

Tempo determinato o indeterminatoTempo determinato o indeterminato

Non è sempre consentitoNon è sempre consentito

Si distingue il contratto di Si distingue il contratto di APPALTOAPPALTO

pregipregiSconti contributivi e fiscali alle aziende

Ricambio del personale

Più forme contrattuali soddisfano le esigenze del mercato del lavoro

Nei primi anni dell’attuazione della legge diminuisce la disoccupazione

I contratti a tempo determinato con il tempo tendono a diventare a tempo indeterminato

I nuovi contratti trovano attuazione anche nel settore pubblico

difettidifettiMeno accantonamento pensionistico per i

lavoratori precari

Le molte norme disorientano le società

Le retribuzioni non sono proporzionali al livello di istruzione

Differenze di salario tra lavoratori con le stesse mansioni ma con contratti diversi

Il lavoro precario non da garanzie reali nel lungo periodo e mette il lavoratore in una posizione di

debolezza

ARTICOLI CHE ARTICOLI CHE TESTIMONIANO LE NUOVE TESTIMONIANO LE NUOVE TEORIE DEL LAVOROTEORIE DEL LAVORO

UN LAVORO A SETTIMANA dal Sole 24 Ore del 13 gennaio 2011

LA LUNGA VIA DAL FORDISMO AI ROBOT dal Sole 24 Ore del 14 gennaio 2011

IL VALORE DEL LAVORO dal Sole 24 Ore del 14 gennaio 2011

CURRICULUM SGONFI PER TROVARE LAVORO dal Corriere della Sera del 9 marzo 2001

bibliografiabibliografia

- DIRITTO COMMERCIALE di L.Bobbio, E. Gliozzi, L. Lenti - CORSO DI ECONOMIA POLITICA di Franco Poma- www.it.wikipedia.org/wiki/Marco_Biagi- www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/...- www.krlavoro.it/impiego/leggebiagi/...- www.unioneconsulenti.it/article.php?sid=770- www.fondosocialeuropeo.it/legge-biagi.htm- www.informagiovani.info/mos/view/informagiovani-italia/economia-

e-leggi/la-”legge-biagi”-per-il-lavoro-capire-la-riforma/- www.uil.it/uil_lombardia/sitovil/lavoro:occasionale.html- www.formazionelavoro.provincia.pu.it/index.php?id=1453