lean agent network: le aspettative

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ASPETTATIVE: LEAN AGENT NETWORK 14 LUGLIO 2011 by [email protected]

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Questa presentazione riassume le aspettative sulle future attività del network

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Page 1: Lean Agent Network: Le Aspettative

ASPETTATIVE:LEAN AGENT NETWORK14 LUGLIO 2011 by [email protected]

Page 2: Lean Agent Network: Le Aspettative

OBIETTIVO WORKSTREAMIdentificare Assieme la strategia e le attività del network

Page 3: Lean Agent Network: Le Aspettative

ASPETTATIVE CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI

post it Tema post-it tema post it tema

imparare quello che non so arricchimento personale rapporti umani principi

confronto idee arricchimento personale apertura mentale principi

idee per ridurre e gestire meglio il tempo arricchimento personale continuare ad avere voglia di imparare principi

distribuire conoscenze, idee, progetti arricchimento personale azione disinteressataprincipi

di non conoscerci abbastanza iniziativa e partecipazione

sicurezza nel trovare sempre risposte arricchimento personale i valori del lean principi sentirsi giudicati o criticabili in modo negativo iniziativa e partecipazione

palestra per verificare opinioni, tecniche, approcciarricchimento personale

vogliamo andare oltre principi

crescere come professionisti e come persone arricchimento personale mettersi in gioco principi

affrontare da individui criticità professionali arricchimento personale apertura principi

realizzare il nostro cambiamento arricchimento personale spirito principi

arricchimento esperienza arricchimento personale divertirsi principi

continuare a migliorare e aiutare a migliorare arricchimento personale no protagonismi principi

dare di più arricchimento personale pensiero libero principi

ottenere risposte concrete arricchimento personale libertà principi

la soddisfazione di dare un contributo arricchimento personale dare per ricevere principi output non condiviso + dispersione obiettivi organizzazione

feedback e condivisione aspetti tecnici e relazionali arricchimento personale dinamicità principi perdere il focus su valori aggreganti organizzazione

crescita personale arricchimento personale chi è il cliente? principi aspettative iniziali troppo alte, non seguire la via semplice organizzazione

no fuffa principi fare filosofia organizzazione

disponibilità dei singoli a mettere del proprio tempo partecipazione aspettare che siano gli altri a fare iniziativa e partecipazione

nuove opportunità network e rapporti umani creare un sistema pull (vedi l'andrea di oggi)partecipazione

aspettare che siano gli altri ad organizzare e ad attivare il network iniziativa e partecipazione

opportunitànetwork e rapporti umani

partecipazione attiva di tutti partecipazione non mettersi in gioco iniziativa e partecipazione

aprirsi al mondo esterno network e rapporti umani trovare rapidamente risposte ai dubbi partecipazione poca partecipazione personale iniziativa e partecipazione

network+ formazione + sfide da risolvere + un viaggio in comune network e rapporti umani realizzare qualcosa di concreto assieme partecipazione de muri iniziativa e partecipazione

avere peers con cui confrontarsi per crescere assieme network e rapporti umani mancanza di fiducia verso chi ha promosso il cambiamento iniziativa e partecipazione

creare dei rapporti di crescita professionale e personale network e rapporti umani mettersi in moto creare gruppo egocentrismo + non rischiare iniziativa e partecipazione

creare relazioni + network e rapporti umani capacità di creare entusiasmo creare gruppo autoreferenzialità iniziativa e partecipazione

amicizie network e rapporti umani creare rapidamente un gruppo + contributi individuali e diffusi creare gruppo poca dinamicità iniziativa e partecipazione

network di conoscenze che si attivino autonomamente network e rapporti umani forte animazione iniziale x amalgamare differenti gruppi creare gruppo

libertà network e rapporti umani mescolare i sottogruppi "varie edizioni" creare gruppo

migliorare i rapporti umani tra persone che già si conoscono network e rapporti umani usare la forza di un gruppo creare gruppo

sincerità network e rapporti umani lavoro di gruppo creare gruppo

centralità individuo & gruppo network e rapporti umani apertura all'esterno e coinvolgimento maggior numero persone creare gruppo

nuove amicizie network e rapporti umani creare il team perfetto creare gruppo

condividere obiettivi organizzazione e tools sostenibile nel tempo? organizzazione

condividere esperienze e problemi condivisione e scambio output condiviso + invitare esterni al mondo lean + condivisione viaggio + non sfida ma viaggio organizzazione e tools non dare risposte organizzazione

condividere condivisione e scambio fare una mappatura struttura organizzazione e tools mancanza di reale coordinamento organizzazione

condivisione condivisione e scambio ORG (anizzazione)? organizzazione e tools organizzazione organizzazione

condivisione visioni condivisione e scambio focus organizzazione e tools non avere obiettivi concreti e misurabili organizzazione

condividere opportunità condivisione e scambio griglia del knowledge organizzazione e tools

condivisione condivisione e scambio fare pratica organizzazione e tools

condividere esperienze condivisione e scambio capire i bisogni organizzazione e tools

condividere esperienze diverse condivisione e scambio

condividere sensazioni ed elementi su tendenze futurecondivisione e scambio

condividere esperienze reali ed errori condivisione e scambio

condivisione esperienze condivisione e scambio

scambio esperienze condivisione e scambio

scambio di esperienze, successi o insuccessi, quello che i consulenti non dicono condivisione e scambio

scambio trasparente di esperienze condivisione e scambio

scambi di idee di cose di esperienze che hanno funzionato condivisione e scambio

migliorare attraverso il confronto condivisione e scambio

incontri ed eventi incontri e socializzazione poca fiducia su internet e le potenzialità dei social network internet

condividere momenti piacevoli incontri e socializzazione attività sul gemba incontri affidarsi troppo all'informatica internet

mangiare in compagniaincontri e socializzazione

andare sul gembaincontri

troppo internet e pochi rapporti umani internet

spritz incontri e socializzazione speed dating + donne incontri confronti resi sterili dall'informatica internet

cene incontri e socializzazione quote rosa incontri solo social network + bisogna differenziare internet

incontri + reali e - virtuali incontri uso di internet internet

buona organizzazione degli incontri incontri

incontri cadenza fissa 50%strutturati e 50%liberi incontri distanza + mancato contatto + freddezza distanza

situazioni e locations intellettualmente stimolanti incontri ritrovo fisico distanza

continuità + incontro fisico incontri ritrovo fattore tempo e luogo/modo distanza

continuità + cose semplici ma efficaci incontri distanze distanza

frequenti iniziative di contatto, non sempre dagli stessi e non negli stessi modi/luoghi incontri

possibilità di incontri fisici (a tema?) incontri tempo + distanza + realtà differenti tempo

scambio esperienze incontri tempo e apertura verso gli altri tempo

condivisione soluzioni altro tempo tempo

condivisione di esperienze altro non ho tempo tempo

condividere esperienze di cambiamento altro ritmi serrati tempo

ripetitività di temi, modi di incontro persone incontri

trovare giusta location e cadenza incontri incontri

poche donne altro

rimuovere ad ogni incontro un non value added behaviour altro poco gentil sesso altro

che non sia un social network altro assenza alcool altro

vivere il gemba nelle diverse realtà altro

ASPETTATIVE FATTORI CHIAVE SUCCESSO

FATTORI LIMITANTI

Acrescere a 360° 8

BEscludere approcci generalisti 2 A

realizzare condivisione autentica 17 A

mancanza di incontro fisico 3

Cconfronto e condivisione 24 B

lavorare con metodo 4 B

distanza, tempo 7

D acquisire competenze 1 Cessere focalizzati 2 C

eccessivo uso web 6

Eavere riferimento autorevole 3 D

orientati al gemba e concreti 6 D

mancanza di varietà temi 1

Fcambiare personalmente 1 E

ascoltare la comunità 2 E

mancanza iniziativa 6

G dare agli altri 2 Fgenerosità, tempo singoli 3 F

mancanza fiducia 1

H 12 Gpartecipare in molti, entusiasmare 8 G

autoreferenzialità 5

Hdisponibilità cambiare 2 H

mancanza di apertura al confronto 1

Ifrequenza, varietà, velocità risposta 9 I

mancanza goliardia 3

Lmancanza metodo e concretezza 7

Raccolta Dati

Sintesi

Raggruppamento per tema

IL METODORaccolta Suggerimenti del gruppo

Page 4: Lean Agent Network: Le Aspettative

E I RISULTATI SONO….

Page 5: Lean Agent Network: Le Aspettative

ASPETTATIVE

Page 6: Lean Agent Network: Le Aspettative

FATTORI CHIAVE SUCCESSO

Page 7: Lean Agent Network: Le Aspettative

FATTORI LIMITANTI

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