SENA

21/11/20132013

RECURSOS HUMANOSSalud ocupacional

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

LEANDRA STEFANIA FANDIÑO BEDOYA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANO

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades

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RECURSOS HUMANOS

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1533438

La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) se ha incorporado al Foro de los Recursos Humanos y ha asumido su dirección académica al aportar profesores y temas de actualidad en materias de gestión y capital humano.

La UNIR y el Foro de los Recursos Humanos explorarán nuevas vías de empleo y espacios informativos, para que lo que fomentarán encuentros y espacios de debate con directivos y empresarios de España en temas clave y de actualidad, ha añadido la institución académica en una nota.

Ha recordado que la UNIR se distingue por un nuevo modelo de enseñanza universitaria cien por cien online, donde los alumnos asisten a clase diariamente y en las que puede participar activamente.

Todas las clases, de las que se imparten unas 800 a la semana con un claustro de 560 profesores, se pueden ver en diferido cuántas veces se desee.

http://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.wornham.com/img/human-resources.jpg&imgrefurl=http://www.wornham.com/cursos-ingles-para-empresas-en-recursos-humanos.php&h=438&w=550&sz=75&tbnid=evvwAkrx99M22M:&tbnh=96&tbnw=120&prev=/search%3Fq%3Drecursos%2Bhumanos%26tbm%3Disch%26tbo%3Du

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RECURSOS HUMANOS

http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos

El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.

El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.

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RECURSOS HUMANOS

NOMBRE FICAS COMENTARIO

LEANDRA 52133 DNBCN

MADELIN 52145 DSHCJH

DARLY 89552 DCJICHB

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=22771:el-proyecto-recupera2020-podria-crear-cerca-de-400-puestos-de-trabajo-en-andalucia&catid=45:miscelanea&Itemid=159

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Recursos Humanos RRHH Press - El Consejo de Ministros ha aprobado un convenio de colaboración entre el Ministerio de Economía y Competitividad y la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) para la ejecución del Proyecto Recupera2020, cuyo objetivo es impulsar el liderazgo de Andalucía en el sector agrario y convertir a la región en referente mundial en el desarrollo y fabricación de nuevas tecnologías para el medio rural.

El Proyecto Recupera2020 está dotado con 25 millones de euros para sus dos años de vigencia, de los que el Consejo Superior de Investigaciones Científicas aportará 5 millones de euros y el Ministerio de Economía y Competitividad, los 20 restantes con anticipo reembolsable de Fondos europeos FEDER.

Según el Gobierno, se espera que el Proyecto Recupera2020 genere en la comunidad autónoma andaluza alrededor de 100 puestos de trabajo directos de personal cualificado y unos 300 indirectos.

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