Learning Center

WVHonduras

Toronto, Canada

Abril del 2013

General description of Learning Center:The Learning Center is a service unit to the region of LACRO, fully integrated and embedded in the operations of the National Office, to generate management and technical capacity models project that once structured methodologies and tools have the ability to be replicated in similar contexts, and is also flexible enough to be adapted to other contexts, as needed

The goal of the Learning Center in WVHonduras is: to contribute to organizational learning, through facilitate the rescue of best practices of Channels of Hope project with emphasis on the relationship oof ADPs with the churches

EXPECTED RESULTS

1. Articulation of the best evidence-based practices, in order to develop the learning center as a platform using the project model Hope Channel.

2. Capacity building through the systematic dissemination of knowledge generated in the project model, nationally, regionally and globally.

3. Existence of spaces (face to face, virtually, documents, audio-visual) for exchange of best practices of project channels of hope (face to face, virtually, documents, audio-visual).

4. Build upon good practices of relationship with of ADP with Churches

PLANNING

Actividad Fecha de desarrollo Responsable Observaciones1. Elaborar y validar las Metas del

Centro de Aprendizaje Noviembre/2011 Marco Villela Estas se validan con José Luis Jimenez en LACRO

1. Elaborar el presupuesto del Centro de Aprendizaje

Noviembre/2011 Marco Villela En colaboración con Milton Cruz. Director de Efectividad Organizacional

1. Elaborar y firmar Memorandum de Entendimiento con LACRO

Diciembre/2011 Marco Villela Firmas: Oscar Chicas, Director Nacional VMHonduras y Stephan Pletsnitzer, Vicepresidente Regional

1. Contactar y acordar términos de trabajo con Persona que hará internship

Noviembre/2011 Marco Villela Se coordina con Annete Gee

1. Elaborar y acordar Términos de Referencia Persona que hará internship

Diciembre/2011 Marco Villela TOR se comparten y se acuerdan con Anna Paden (internship person), Annete Gee coordinadora de Anna, Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud

1. Reunión con equipo de Canales de Esperanza en VMHonduras

Enero/2012 Marco Villela Se coordina con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón Martinez, coordinador de Canales de Esperanza en VMHonduras

1. Elaboración de Perfil de Puesto y Términos de Referencia para técnico del Centro de Aprendizaje

Enero/2012 Marco Villela Se comparte y acuerda con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud

1. Contratación de técnico del Centro de Aprendizaje

Marzo/2012 Marco Villela Se coordina con Walter Martinez, Gerente de RRHH en VMHonduras y Participan en las entrevistas: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, Elías Vega, Coordinador de Uso de info de Programas y Proyectos y Marco Villela, Director de Calidad del Ministerio en VMH.

1. Jornada de trabajo con responsable Regional de Canales de Esperanza para compartir planes y experiencias

Marzo/2012 Santiago Benitez Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, hace los contactos y las comunicaciones y Calidad del Ministerio organiza el evento.

1. Revisión de información existente por parte del técnico de

Abril/2013 Técnico del Centro de Aprendizaje

Revisará la siguiente información:Diseño de Canales de Esperanza en VMHondurasReportes anuales del proyectoInforme de sistematización de la experiencia de CdE en VMHondurasInforme de Evaluación del CdE en VMHonduras

1. Revisar puntos de encuentro entre estrategia de relacionamiento con las iglesias y el Centro de Aprendizaje

Mayo-Junio/2013 Santiago Benitez Se realizará un análisis de una relación de sinergia entre el Centro de Aprendizaje y la implementación de la estrategia de relacionamiento con las iglesias

1. Trabajo de campo/ investigación por parte del técnico del CdA

Mayo-Agosto/2013 Técnico del Centro de Aprendizaje

Basado en la revisión de los documentos anteriores, desarrollará una investigación de campo con grupos focales y entrevistas a informantes claves

1. Desarrollo de reporte con recomendaciones para mejora de CdE

Septiembre/2013 Técnico del Centro de Aprendizaje

El reporte describirá:Los resultados alcanzados hasta ahora con el proyecto CdE en HondurasLecciones aprendidas de la experiencia de CdE en HondurasRecomendaciones de mejora para CdE en Honduras

Actividad Fecha de desarrollo Responsable Observaciones

PROGRESS SO FAR

OTHER RELEVANT ACTIONS IN PROCESS:

1.Web Page Design process and constructionExposure of good practiceEducational Platform

2.Strengthen relationship with the AcademyUNAH UNICAH, UPN, YALE, TUFTS, INE 3.Certification Workshops and Upgrading to Certified Facilitators as opportunity for nationals and foreigners to participate 4.Dialogues/Tertulias within Community of Practice March: Evaluation Report April: Experience in relationship with Evangelic/Protestant Church May: Experience in Relationship with Catholic Church

5.Periodic communication with LACRO colleagues and Eduardo Nunes

¡Tank you very much!

Achieving the Extraordinary with the blessing of God and enjoying the process