legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców - wpływ na rynek pracy w polsce

Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemcówWpływ na rynek pracy w PolsceMarcin Grzesiak, Starszy Menedżer w Zespole Rozwiązań dla PracodawcówPiotr Arak, Manager w Zespole Analiz EkonomicznychWarszawa, 8 listopada 2017

Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemcówWpływ na rynek pracy w Polsce

© 2017 Deloitte Polska 2

Agenda

Demograficzne wyzwania polskiego rynku pracy 3

Cudzoziemcy pracujący w Polsce 9

Ruch bezwizowy do strefy Schengen UE dla obywateli Ukrainy od czerwca 2017 12

Zmiany dotyczące cudzoziemców zatrudnianych lokalnie 13

Planowane zmiany dotyczące mobilności w ramach UE 17

Podsumowanie 22



Demograficzne wyzwania polskiego rynku pracy



Kraje migracji Polaków według stanu na koniec 2016 r. (tys.)

Żródło: GUS

Rośnie liczba Polaków przebywających za granicą

1.00

1.45

2.002.06

2.132.20

2.322.40

2.52

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

2004 2005 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Liczba Polaków przebywających poza granicami Polski dłużej niż 3 miesiące (mln)

1

1

3

8

9

29

32

39

49

54

64

85

93

112

116

687

788

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900

Cypr

Portugalia

Finlandia

Grecja

Czechy

Hiszpania

Dania

Austria

Szwecja

Belgia

Francja

Norwegia

Włochy

Irlandia

Holandia

Niemcy

Wielka Brytania



• Transfery do Polski od emigrantów w drugim kwartale wyniosły 3,9 miliarda złotych, czyli o 100 mln zł mniej niż w tym samym okresie ubiegłego roku

• Pracujący w Polsce wytransferowali 3,3 miliarda złotych, co stanowi wzrost 1,1 miliarda złotych

• Zanotowany wzrost wynikał z rosnących transferów od imigrantów krótkookresowych, ale też długookresowych (z zastrzeżeniem, że tych drugich jest mniej)

Środki przekazane za granicę z tytułu pracy cudzoziemców w Polsce oraz środki przekazane do Polski z tytułu pracy Polaków (mld zł)

Żródło: NBP

Pracownicy wysyłają pieniądze do krajów pochodzenia

3.6

4.2

4.7

4.2

3.7

4.24.3

3.93.8

4.04.3

4.1

3.84.0

4.44.2

3.9 3.9

-1.0

0.0

1.0

2.0

3.0

4.0

5.0

Ikw.

IIkw.

IIIkw.

IVkw.

Ikw.

IIkw.

IIIkw.

IVkw.

Ikw.

IIkw.

IIIkw.

IVkw.

Ikw.

IIkw.

IIIkw.

IVkw.

Ikw.

IIkw.

2013 2014 2015 2016 2017

środki przekazywane z Polski

środki przekazywane do Polski

Linear (środki przekazywane z Polski)

Linear (środki przekazywane do Polski)



Źródło: Eurostat

Populacja Polski będzie się zmniejszać

Prognoza populacji Polski zakładając scenariusz ograniczonej i podwyższonej migracji (mln ludzi)

38.01 37.9337.19

35.8134.43

33.00

31.18

29.34

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

2015 2020 2030 2040 2050 2060 2070 2080

scenariusz podwyższonej imigracji scenariusz ograniczonej imigracji

• Wyższa imigracja do Polski była do tej pory przewidywana przez demografów dopiero po 2030 roku

• Imigranci przybywający do Polski mają sprawić, że populacja Polski będzie większa o 1,2 mln osób w 2080 roku

• W 2080 roku Polska może być krajem, który będzie miał niespełna 30 mln mieszkańców lub mniej niż 29 mln

• Już dziś faktycznie przebywa w Polsce 36,5 mln osób (nie licząc tych, którzy są czasowo poza krajem)

• Ok. 14,5 mln Polaków jest w wieku mobilnym, w 2050 r. będzie ich 4,5 mln mniej, a by utrzymać dzisiejsze proporcje osób w wieku poprodukcyjnym i mobilnym potrzebujemy 10,6 mln.



• 35 proc. osób powyżej 18 roku życia na Ukrainie deklaruje, że chciałoby wyjechać za granicę na stałe – rok temu odsetek ten wynosił 30 proc.

• Najczęściej wskazywanym powodem do emigracji była poprawa warunków życia – 64 proc. wskazań oraz zapewnienie lepszej przyszłości dzieciom – 34 proc. wskazań

• Wśród Ukraińców pomiędzy 18-35 rokiem życia, liczba osób, które chcą wyjechać na stałe za granicę wynosi 54 proc., a 68 proc. wśród tej grupy chce pracować za granicą

• 80 proc. respondentów uważa, że poluzowanie reżimu wizowego przez UE zwiększy migrację siły roboczej z Ukrainy

Do jakich krajów chcieliby wyjechać Ukraińcy do pracy? (proc.)

Żródło: Sociological Group "Rating„; Badanie zostało przeprowadzone wśród rezydentów Ukrainy w wieku 18 lat i wyżej wśród 1 200 respondentów. w okresie 8-18 września 2017 roku na zlecenie All-Ukrainian Association of International Employment Companies.

Obywatele Ukrainy chcą wyjeżdżać przede wszystkim do Polski i Niemiec

37

26

21

16

15

14

12

12

11

9

7

6

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Niemcy

Polska

USA

Kanada

Czechy

Włochy

Francja

Szwecja

Izrael

Hiszpania

Holandia

Rosja



Źródło: Personnel Service, Barometr Imigracji Zarobkowej

Połowa dużych firm zatrudnia już obywateli Ukrainy, a Polacy są do nich neutralnie nastawieni

Jaka jest opinia Polaków o zatrudnionych w Polsce Ukraińcach (proc.)

• Ponad połowa pracowników określa swój stosunek do zatrudnionych w Polsce obywateli Ukrainy jako neutralny, 41 proc. jest do nich nastawiona pozytywnie, a negatywnie jedynie 7 proc.

• Pracowników z Ukrainy zatrudnia bądź zatrudniało 16 proc. polskich firm

• Prym wiodą duże podmioty (zatrudniające co najmniej 250 osób), wśród których współpracę z kadrą ze Wschodu zadeklarowało 44 proc. W przypadku średnich firm (50-249 pracowników) odsetek wyniósł 21 proc., a w małych (10-49 pracowników) 13 proc.

• Według wcześniejszego badania 39 proc. pracodawców planowała zatrudnić obywateli Ukrainy w ciągu tego roku (Work Service, Barometr Rynku Pracy VI)

pozytywna

41%

neutralna

52%

negatywna

7%



Cudzoziemcy pracujący w Polsce

Statystyki



• Od 2014 r. widoczny jest znaczny wzrost liczby zezwoleń na pracę wydanych pracodawcom zatrudniającym cudzoziemców spoza UE

• Wzrost liczby wydanych zezwoleń na pracę w 2016 r. w porównaniu do roku poprzedniego wyniósł 93%. W pierwszym półroczu 2017 r. wzrost liczby wydanych zezwoleń przekroczył 100% (w porównaniu do pierwszego półrocza 2016)

• W ogólnej liczbie wydanych zezwoleń na pracę dominują obywatele Ukrainy – około 83% wydanych zezwoleń w 2016 r. dotyczyło tej grupy

• Pozostałe grupy cudzoziemców według kraju pochodzenia są zdecydowanie mniej liczne: Białoruś, Mołdawia, Indie, Chiny

39,144 39,07843,663

65,786

127,394

108,177

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

2012 2013 2014 2015 2016 I półrocze 2017

Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców wydane w latach 2012-2017

Żródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy

Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców



• Uproszczona forma zatrudniania cudzoziemców bez uzyskiwania zezwolenia na pracę na okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy dotyczycudzoziemców pochodzących z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy

• Procedura uproszczona jest zdominowana przez cudzoziemców z Ukrainy – 96% wszystkich oświadczeń zarejestrowanych w 2016 r. przypadało na Ukraińców (95% w pierwszym półroczu 2017)

• Wydane oświadczenia dla cudzoziemców nie przekładają się na ich oficjalne zatrudnienie w Polsce – część oświadczeń została zarejestrowana wyłącznie w celu uzyskania wizy wjazdowej do Polski i strefy Schengen

243,736

89,363

387,398

782,222

1,314,127

947,917

0

200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

1400000

2012 2013 2014 2015 2016 I półrocze 2017

Oświadczenia zarejestrowane w latach 2012-2017

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy

Oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom



• Umożliwia wjazd i pobyt na terytorium strefy Schengen bez konieczności posiadania wizy na okres 90 dni w ciągu 180-dniowych okresów w celach biznesowych, turystycznych czy rodzinnych. Dotyczy wyłącznie posiadaczy paszportów biometrycznych

• W okresie styczeń 2015 – kwiecień 2017 wydano ok. 3 mln paszportów biometrycznych dla obywateli Ukrainy, które umożliwiają wjazd na terytorium Schengen bez wizy

• Na 1 stycznia 2018 roku przewiduje się, że około 5,5 mln Ukraińców będzie posiadaczami paszportów biometrycznych

Paszporty biometryczne

Ruch bezwizowy do strefy Schengen dla obywateli Ukrainy od czerwca 2017



Zmiany dotyczące cudzoziemców zatrudnianych lokalnie

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy



Zezwolenie na pracę

sezonową

• Nowy rodzaj zezwolenia na pracę – wymóg wdrożenia dyrektywy UE z 2014 r.

• Dotyczy cudzoziemców z wszystkich państw trzecich

• Zezwolenia będą wydawane dla 3 sektorów: rolnictwa, ogrodnictwa i turystyki -określone konkretne podklasy działalności według klasyfikacji PKD (w rozporządzeniu wykonawczym)

• Na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym

• Wymóg przeprowadzenia przez pracodawcę tzw. testu lokalnego rynku pracy, który ma wykazać, że na dane miejsce pracy nie było chętnych Polaków (z obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy będą zwolnieni obywatele: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy)

• Zezwolenia będą wydawane przez Starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

• Procedura dwuetapowa: pracodawca zobowiązany będzie do uzyskanie zaświadczenia o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, a następnie po uzyskaniu przez cudzoziemca wizy lub innego dokumentu legalizującego pobyt cudzoziemca w Polsce, konieczne będzie dostarczenie do urzędu dokumentu legalizującego pobyt cudzoziemca w Polsce wraz z informacją o adresie zamieszkania. Po dopełnieniu tego wymogu zostanie wydane zezwolenia na pracę sezonową

Praca sezonowa cudzoziemców w Polsce od 1.01.2018



Oświadczenia o

zamiarze powierzenia

pracy cudzoziemcom

• Bez zmian pozostają grupy cudzoziemców, którzy mogą korzystać z procedury uproszczonej i okres na jaki mogą być wydane oświadczenia (6 miesięcy w okresie 12 miesięcy)

• Określony katalog sytuacji, które będą uprawniały urząd do odmowy rejestracji oświadczenia dla cudzoziemca jeśli z okoliczności będzie wynikało, że oświadczenie zostało złożone dla pozoru lub wykorzystane w innym celu niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu

• Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będą wydawane jedynie w przypadku jeżeli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w innych sektorach niż te przewidziane dla zezwolenia na prace sezonową – brak możliwości korzystania z procedury uproszczonej przez niektóre sektory jak np. rolnictwo

• Pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania właściwego urzędu o podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty planowanego rozpoczęcia pracy określonego w oświadczeniu (większa kontrola nad faktycznym zatrudnieniem w ramach tej procedury)

• Cudzoziemiec będzie mógł legalnie kontynuować pracę w Polsce nawet po zakończeniu ważności oświadczenia, jeżeli w ustawowym terminie wystąpił z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

• Wydanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będzie odpłatne

Zmiany w procedurze uproszczonej powierzenia pracy cudzoziemcom od 1.01.2018 r.



Najważniejsze zmiany

mające wpływ na

zatrudnianie

cudzoziemców

• Obowiązek posiadania zezwolenia na pracę będzie dotyczył także cudzoziemców będących komplementariuszami prowadzącymi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej oraz prokurentów, jeżeli pobyt cudzoziemca na terytorium Polski będzie przekraczał łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy

• Wprowadzenie systemu teleinformatycznego ewidencjonującego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy oraz zezwolenia na pracę. Z danych zgromadzonych w rejestrze będą mogli korzystać m.in.: wojewodowie, konsulowie, Straż Graniczna, Państwowa Inspekcja Pracy

• Możliwość wprowadzenia limitów wydanych oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na pracę w danym roku kalendarzowym (mogą dotyczyć poszczególnych województw, zawodów, rodzajów umów lub rodzajów działalności podmiotów powierzających wykonywanie pracy)

• Zaostrzenie kar dla podmiotów zatrudniających nielegalnie cudzoziemców – górny limit grzywny za wykroczenie pracodawców związane z nielegalnym zatrudnieniem został podniesiony do poziomu 30.000 PLN (obecnie górny limit grzywny wynosi 5.000 PLN)

Pozostałe zmiany wchodzące w życie od 1.01.2018



Planowane zmiany dotyczące mobilności w ramach UE

Ustawa o cudzoziemcach



Wdrożenie Dyrektywy

Intra-Corporate

Transfer (ICT)

• Obecnie w parlamencie trwają prace nad nowelizacją ustawy o cudzoziemcach. Projekt ustawy ma przede wszystkim na celu dostosowanie polskiego porządku prawnego do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa. Dyrektywa powinna być implementowana do porządku prawnego państw członkowskich do 29.11.2016

• Przepisy Dyrektywy ICT są elementem wspólnej polityki migracyjnej w ramach UE. Celem nowych przepisów jest ułatwienie - pochodzącym z państw trzecich pracownikom kadry kierowniczej, specjalistom i pracownikom odbywającym staż - wjazdu do UE w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstw (powiązanych) oraz przenoszenia się w celu wykonywania pracy w jednostce powiązanej w innych państwach UE (tzw. mobilność)

• Mobilność w tym kontekście oznacza uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich UE w celu wykonywania pracy w jednostkach przyjmujących mających siedzibę w danym państwie członkowskim UE, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, wynikającego z posiadania ważnego dokumentu pobytowego z adnotacją „ICT” wydanego przez inne państwo członkowskie UE, niż to w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

Mobilność cudzoziemców w UE przenoszonych w ramach przedsiębiorstw powiązanych



Zezwolenie na pobyt

czasowy w celu

wykonywania pracy w

ramach przeniesienia

wewnątrz

przedsiębiorstw – nowa

kategoria zezwolenia

• Jeśli Polska będzie pierwszym lub głównym (najdłuższy pobyt) państwem docelowym dla cudzoziemca spoza UE przenoszonego wewnątrz przedsiębiorstwa

• Stroną postępowania o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa jest wyłącznie podmiot przyjmujący. Wniosek należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na siedzibę jednostki przyjmującej. Decyzja powinna być udzielona w terminie 90 dni

• Maksymalny okres przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (decyzji pobytowej) wynosić będzie 3 lata w przypadku pracowników kadry kierowniczej i specjalistów oraz rok w przypadku pracowników odbywających staże zawodowe

• Wymagane wcześniejsze zatrudnienie, w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw, co najmniej 12 miesięcy – w przypadku kadry kierowniczej i specjalistów oraz 6 miesięcy – w przypadku pracowników odbywających staże zawodowe

• Po zakończeniu okresu przeniesienia (do Polski) wymóg powrotu do pracodawcy macierzystego lub przeniesienia się do innego przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw w innym kraju

• Członkowie rodzin pracowników przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa będą mogli od razu dołączyć do tych pracowników, będą także mieli dostęp do polskiego rynku pracy




Mobilność

krótkoterminowa

• Mobilność krótkoterminowa pozwala na pobyt i pracę w Polsce przez 90 dni w dowolnym okresie liczącym 180 dni

• Warunkiem skorzystania z mobilności krótkoterminowej na terytorium Polski jest otrzymanie przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców zawiadomienia od jednostki przyjmującej mającej siedzibę w innym państwie członkowskim, które wydało cudzoziemcowi dokument pobytowy z adnotacją „ICT”, o zamiarze korzystania przez cudzoziemca z tej mobilności

• Podstawą legalnego pobytu na terytorium Polski cudzoziemca, korzystającego z mobilności krótkoterminowej będzie dokument pobytowy, wydany przez inne państw członkowskie UE z adnotacją „ICT”

Zezwolenie na pobyt w

celu korzystania z

mobilności

długoterminowej

• Mobilność długoterminowa obejmuje korzystanie z mobilności przez okres przekraczający 90 dni w danym państwie członkowskim

• Stroną postępowania o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej jest wyłącznie podmiot przyjmujący, wniosek należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na siedzibę jednostki przyjmującej

• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej udziela się na okres nie dłuższy niż okres ważności posiadanego przez cudzoziemca dokumentu pobytowego z adnotacją „ICT”, wydanego przez inne państwo członkowskie UE, natomiast w przypadku cudzoziemców odbywających staż - na okres do roku




Zezwolenie na pobyt i

pracę w celu

wykonywania pracy w

zawodzie pożądanym

dla polskiej gospodarki

• Do udzielenia tego zezwolenia nie będzie wymagane przeprowadzenie testu lokalnego rynku pracy

• Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem do spraw gospodarki określą w drodze rozporządzenia zawody pożądane dla polskiej gospodarki

• Cudzoziemiec przebywający na terytorium RP na podstawie zezwolenie na pobyt i pracę w celu wykonywania pracy w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki będzie mógł wystąpić o prawo stałego pobytu już po 4 latach (w ogólnych warunkach wymóg pobytu co najmniej 5 lat)

Pozostałe

najważniejsze planowe

zmiany

• Możliwość wprowadzenia limitów wydawanych zezwoleń na pobyt, jakie będą mogły być udzielane cudzoziemcom w danym roku kalendarzowym – w celach związanych z wykonywaniem pracy lub działalnością gospodarczą. Limity będą mogły obejmować poszczególne województwa, zawody, rodzaje umów lub rodzaje prowadzenia działalności pomiotu powierzającego wykonywanie pracy

• Wprowadzenie wymogu znajomości języka polskiego, potwierdzonego certyfikatem B1 w przypadku cudzoziemców ubiegających się w zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE (obecnie wymóg znajomości języka polskiego jest niezbędny przy procedurze uzyskania obywatelstwa przez uznanie)

Inne planowane zmiany dotyczące zatrudniania i pobytu cudzoziemców Polsce



Podsumowanie



• Nawet jeżeli w najbliższych latach utrzyma się stały napływ imigracji z Ukrainy do Polski, to i tak nie wystarczy ona do zatrzymania negatywnych tendencji demograficznych. Potrzebujemy przynajmniej 4,5 mln osób w wieku produkcyjnym. Do naszego kraju musieliby przyjechać wszyscy Ukraińcy deklarujący chęć wyjazdu do Polski, czyli ponad 4 mln osób.

• Od 2014 r. obserwujemy znaczny wzrost liczby wydanych zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy (procedura uproszczona) dla cudzoziemców spoza UE, a także rosnącą sumę transferów pieniężnych do krajów pochodzenia.

• Przepisy wchodzące w życie od 1.01.2018 skomplikują procedury imigracyjne dla pracodawców w sektorze: rolnym, ogrodniczym i turystycznym. Będą musieli oni wykonywać testy rynku pracy, a także uzyskiwać zezwolenia na pracę sezonową.

• Budownictwo, przemysł i usługi nadal będą objęte uproszczoną procedurą oświadczeń. Dla pracodawców w tych sektorach przepisy zmienią się najmniej. Wzrosną sankcje za łamanie prawa oraz trzeba będzie potwierdzić, że obcokrajowiec podjął pracę w Polsce.

• Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców w Polsce powinni przygotować się na nadchodzące zmiany przepisów imigracyjnych w zależności od sektora w którym prowadzą działalność. Groźba zwiększonych sankcji związanych z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemców może ograniczyć szarą strefę i tym samym przełożyć się na dalszy wzrost zainteresowania legalnymi formami zatrudnienia cudzoziemców spoza UE w Polsce, zwłaszcza tymi bardziej długoterminowymi.

• Procedury dotyczące migracji międzynarodowej w ramach UE nie powinny mieć dużego wpływu na polski rynek pracy, ponieważ dotyczą ograniczonej grupy cudzoziemców i podmiotów. Opóźnienie we wdrożeniu dyrektywy dotyczącej przenoszenia wewnątrz przedsiębiorstw może powodować problemy dla cudzoziemców i firm międzynarodowych –utrudnienia dla cudzoziemców posiadających zgodę na mobilność w ramach UE.

Podsumowanie



Rodzaj procedury imigracyjnej

Procedura uproszczona – oświadczenie o

zamiarze zatrudnienia

Praca sezonowa Zasady ogólne –zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na

pobyt i pracę

Grupa cudzoziemców do której ma zastosowanie procedura

Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii,

Rosji i Ukrainy

Wszyscy cudzoziemcy z krajów trzecich

Wszyscy cudzoziemcy z krajów trzecich

Okres wykonywania pracy w ramach procedury

Do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy

Do 9 miesięcy w roku kalendarzowym

Do 3 lat

Czy wymagany jest test lokalnego rynku pracy?

Nie Tak, ale nie obowiązuje w przypadku obywateli

Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy

Tak

Których sektorów i branż gospodarki dotyczy procedura?

Wszystkie sektory z wyjątkiem tych gdzie będą

zezwolenia na pracę sezonową (rolnictwo,

ogrodnictwo, turystyka)

Pracodawcy działający w sektorach: rolnictwo,

ogrodnictwo i turystyka (konkretne podklasy działalności według klasyfikacji PKD)

Wszystkie sektory

Sposoby zatrudniania cudzoziemców po 1.01.2018 r.

Podsumowanie



Dziękujemy za uwagę

Marcin Grzesiak

Starszy Menedżer

E-mail: [email protected]

Tel.: (22) 511 07 96

Piotr Arak

Menedżer

E-mail: [email protected]

Tel.: (22) 166 70 02

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Nazwa Deloitte odnosi się do jednej lub kilku jednostek Deloitte Touche Tohmatsu Limited, prywatnego podmiotu prawa brytyjskiego z ograniczoną odpowiedzialnością i jego firm członkowskich, które stanowią oddzielne i niezależne podmioty prawne. Dokładny opis struktury prawnej Deloitte Touche Tohmatsu Limited oraz jego firm członkowskich można znaleźć na stronie www.deloitte.com/pl/onas.

Deloitte świadczy usługi audytorskie, konsultingowe, doradztwa podatkowego i finansowego klientom z sektora publicznego oraz prywatnego, działającym w różnych branżach. Dzięki globalnej sieci firm członkowskich obejmującej 150 krajów oferujemy najwyższej klasy umiejętności, doświadczenie i wiedzę w połączeniu ze znajomością lokalnego rynku. Pomagamy klientom odnieść sukces niezależnie od miejsca i branży, w jakiej działają. Ponad 244 000 pracowników Deloitte na świecie realizuje misję firmy: wywierać pozytywny wpływ na środowisko i otoczenie, w którym żyją i pracują.

Deloitte Central Europe to regionalna jednostka działająca w ramach Deloitte Central Europe Holdings Limited, członka Deloitte Touche TohmatsuLimited w Europie Środkowej. Usługi świadczą spółki zależne i stowarzyszone z Deloitte Central Europe Holdings Limited, które stanowią odrębne i niezależne podmioty prawne. Spółki zależne i stowarzyszone z Deloitte Central Europe Holdings Limited to jedne z wiodących firm świadczących usługi profesjonalne; zatrudniają łącznie ponad 6000 pracowników w 41 biurach w 18 krajach Europy Środkowej.

© 2017 Deloitte Polska.

http://www.deloitte.com/pl/onas

legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców - wpływ na rynek pracy w polsce

Business