l’enjeu du salaire
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L’enjeu du salaire. Bernard Friot Institut européen du salariat www.ies-salariat.org Réseau Salariat www.reseau-salariat.info. 1. L ’ enjeu : sortir le travail de l ’ impasse capitaliste. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
L’enjeu du salaire
Bernard Friot
Institut européen du salariat www.ies-salariat.orgRéseau Salariat www.reseau-salariat.info
1
1. L’enjeu : sortir le travail de l’impasse
capitalisteEn poussant plus loin les
institutions du salaire conquises au 20ème siècle, la qualification et
la cotisation
Le salariat, une émancipation radicale
À condition de voir le déjà-là subversif institué avec le
salaire
Changer notre regard sur le salaire et le salariat
Le salaire est l’ennemi numéro un de la classe
dirigeante qui ne prononce jamais son nom: elle parle de pouvoir d’achat, de revenu
du travail.
Le salaire est aussi connoté négativement par ceux qui
veulent sortir du capitalismeIl serait l’expression de notre
aliénation et de notre exploitationIl faudrait abolir le salariat
Tant que nous considérerons le salaire comme un pouvoir d’achat, et le salariat comme une institution à abolir, nous n’aurons aucun tremplin pour
sortir du capitalisme.
Structure du salaire
Salaire net: 2000 euros
Cotisations (et CSG) « salarié » : 560 euros (23% du salaire brut: 2560 euros)
Cotisations « employeur » : 1100 euros (43% du salaire brut
Salaire total : 3660 euros (dont 45% de cotisation et CSG)
Les cotisations sont l’équivalent de 83% du salaire net
8
9
Structure du salaire
Salaire net2000 €
Cotisation salarié (et CSG)560 € (22% du salaire brut)
Salaire brut 2560 €
Cotisation employeur1100 € (44% du salaire
brut)
Ensemble des cotisations sociales 1660 €
(83% du salaire net)
Salaire total 3660 €
Ensemble des cotisations sociales :
45% du salaire total
Les cotisations sociales, une forte socialisation du salaire
Retraite: 26,15% du brut (RG 16,65%, ARRCO-AGIRC 9,50%)
Santé: au moins 18% du brut (RG 15,55%, ATMP 2,28% en moyenne, plus la mutuelle)
Chômage: 6,50% du brut (UNEDIC 6,40%, AGS 0,10%)
Famille: 5,40% du brut (RG)
Autres (logement, apprentissage, formation prof.): 3% du brut (selon la taille de l’entreprise)
10
• Ma force de travail vaut 3660 euros• J’en touche directement 2000 et
1660 sont du salaire différé ou de la solidarité nationale
Une lecture aliénante de la feuille de paie
11
• Contributivité du salaire différé: les pensions et les IJ de chômage sont l’équivalent de mes cotisations
• Solidarité nationale: les contributions à la santé et à la famille
Une lecture aliénante de la sécurité sociale
12
• J’ai produit 3800 euros de valeur capitaliste (1700 salaire net d’impôts, 2100 profit net d’impôts)
• Mon emploi est l’occasion de reconnaître 2160 euros de valeur non capitaliste produite par les fonctionnaires (500 euros d’impôts), par les retraités, les soignants, les chômeurs et les parents (1660 euros de cotisations et CSG)
Une lecture libératrice de la feuille de paie
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2. Deux conventions de la valeur (et donc du travail)
s’affrontent
La convention capitalisteLa convention salariale
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• Ce que nous appelons « travail » n’a pas toujours été considéré comme tel
• Exemples des soins infirmiers, de la scolarisation des enfants
Il n’y a pas d’essence du travail
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Pour qu’il y ait travail, il faut que la production de valeur d’usage se double de la production de valeur économique
Exemple de la tasse de café
16
Ce n’est pas son contenu qui définit le travail (travail concret, valeur d’usage), mais l’institution dans laquelle il s’exerce (travail abstrait, valeur économique)
« l’activité utile » soins infirmiers est devenue« travail » (= a été valorisée économiquement)
lorsqu’elle s’est inscrite dans trois institutions :
• l’emploi = qualification du poste• le grade = qualification de la personne• le diplôme protégé (idem) 17
Valeur d’usag
e
Valeur d’usage et valeur économique, activité et travail
18
TravailValeur
(économique)PIB
13%(pensions
)
Dévalorisation d’activités négativesValorisation d’activités utiles
Notre PIB est proche du PIB chinois parce que nous attribuons de la valeur économique à une part plus grande des valeurs d’usage
19
Valeur d’usag
eChine
Valeur d’usag
eFrance
PIB
PIB Chinois
PIB
PIB Français
La valeur économique,enjeu du pouvoir
Le travail concret fait consensus,pas la valeur économique
Ponction par une minorité de dominants d’une partie de la valeur produite par le travail des dominés
20
Dans les sociétés non capitalistes, cette ponction repose sur l’inégalité des statuts sociaux
Entre clans, entre castesPaterfamilias Esclavage, servageAllégeance à un prince, à un temple
21
Le capitalisme organise une société d’égaux
Lutter contre les inégalités ne fait pas sortir du capitalisme
22
Comment ponctionnerla valeur créée par autruidans une société d’égaux ?
23
3. La convention capitaliste du travail
(Au cœur de toute convention du travail, la mesure de la
valeur)
24
Mesure de la valeur économique :
(dans les conditions moyennes de productivité)
25
le temps de travail
C’est la valeur travail, institution centrale du capitalisme
À ne pas confondre avec la valeur anthropologique du travail concret
26
La propriété lucrative oblige les personnes à objectiver leur lien à la valeur économique dans une marchandise :
Création d’un marché des forces de travail : le marché du travail
27
la force de travail
C’est le poste de travail, propriété de l’employeur et des actionnaires, qui est le support des droits
Les personnes sont « demandeuses d’emploi » sur le marché du travail
28
La force de travail est mesurée par le temps nécessaire à sa (re)production
Comme toutes les marchandisesSalaire = temps de production des biens et services consommés par la force de travail
29
Les forces de travail produisent des marchandises incorporant plus de temps de travail qu’elles
La survaleur est la différence entre ces deux temps de travail, alors même que les marchandises s’échangent à leur valeur
30
Les institutions de la convention capitaliste du travail
La valeur travail
La propriété lucrativeLe marché du travail avec ses forces de travail et ses emplois
La création monétaire par crédit
bancaire31
Les conséquences de la valeur travail sont désastreuses
Passé un premier temps libérateur…
32
La concurrence intercapitaliste pousse à la réduction du temps de travail par unité produite
Dictature du temps, impossibilité du « bien travailler »
Elimination relative du travail vivant : la valeur travail crée la pénurie de travail
33
Tendance à la baisse du taux de profit (survaleur/capital avancé)
Car les gains de productivité, si celle-ci est définie par la baisse du temps de travail par unité produite, s’obtiennent par croissance du capital fixe, non productif de valeur
34
Tentatives de restauration du taux de profit
Par les destructions régulières du capital fixe
Par une extension indéfinie de la sphère de la valeur travail
35
Le travail concret est en souffrance
La production de valeurs d’usage aussi
36
La propriété lucrative interdit la propriété d’usage
Des entreprises Du logement
37
La propriété lucrative et ses deux chantages
Le chantage à l’emploi
Le chantage au crédit
38
Crédit lucratif et crédit d’usage
Le crédit d’usage est indispensable
Le crédit lucratif est parasitaire
39
Les deux occasions du crédit lucratif
Le prêt d’un patrimoine constitué sur le travail d’autrui
La création monétaire par crédit bancaire
40
Prêteurs et actionnaires n’apportent que ce qu’ils ponctionnent sur le travail d’autrui
Contrairement à l’épargne ou au crédit d’usage
41
Le cas de la création monétaire
Occasion d’un endettement structurel des producteurs
Suspicion sur le non marchand
42
Un portefeuille de titres n’est pas une réserve de valeur
Il s’y accumule des droits de propriété lucrative sur la valeur qui sera créée par le travail de l’année de rendement ou de vente du titre
43
Les « demandeurs d’emploi » sont donc aussi des « débiteurs » permanents
Alors qu’ils sont les producteurs de la valeur économique
44
Nous pouvons en finir avec les maîtres chanteurs
En remplaçant l’emploi par la qualification personnelle Et le crédit lucratif par une cotisation économique
45
Nous le pouvons car nous le faisons déjà pour le tiers du PIB
Avec succès
46
Le salariat construit une convention du travail alternative à sa convention capitaliste
À partir de deux institutions du salaire :
La qualification personnelleLa cotisation finançant du salaire socialisé
47
4. La convention salariale du travail
En construction depuis un siècleDominée par la convention capitaliste, mais réelle et efficace
48
Elle est sous-estimée, voire déniée
Du fait de la naturalisation de la convention capitaliste du travail (force de travail, valeur travail, propriété lucrativelucrative sont posées comme naturelles)
49
PIB 20102000 Md €
Profits et bénéfices800 Md €
Structure actuelle du PIB
50
Profits et bénéfices restant
700 Md €
Investissement400 Md €
Travailleurs indépendants
100 Md €
Salaires1200 Md €
Cotisation sociale550 Md €
Salaires directs Fonction publique
150 Md €
Salaires directs Privé
500 Md €
Droit de propriété lucrative
Salaire socialisé
700 Md €
Emploi Marché du
travail
La cotisation, ajout de valeur anticapitaliste
Cotisation vieillesse, attribution de valeur au travail non marchand de retraités libérés de l’emploi et de la valeur travail Cotisation maladie: attribution de valeur au travail non marchand de soignants disposant d’une qualification personnelleCotisations emploi et famille: attribution de valeur au travail non marchand des chômeurs et des parents
51
La cotisation fait partie de la répartition primaire
Son extension fait reculer la propriété lucrative et le salaire d’emploi au bénéfice du salaire socialisé et donc des institutions de la convention salariale du travail
52
Profit 500
Cotisation
sociale1000
Entrée de la cotisation socialedans le PIB
Profit500
Salaires 500
Profit 500
Salaires 500
53
Salaires nets 500
Dépenses sociales de protection (en % du
PIB) et PIB par tête en 2006
54
PIB par tête
Protection
sociale/PIB
Sens de la causalitéInterprétation dominante
Sens de la causalitéInterprétation proposée
Corrélation
La cotisation montre l’inutilité de la propriété lucrative
Systèmes de santé US et européensSuccès des régimes de retraite en répartitionPour assurer le long terme économique de nos sociétés, il ne faut pas d’accumulation financière
55
La cotisation affirme la qualification personnelle contre l’emploi
Les soignants ont en majorité une qualification personnelle (fonction publique hospitalière, profession libérale)Les retraités ont un salaire à vie qui expriment leur qualification personnelle 56
La qualification, mesure salariale de la valeur économique
Certifier (valeur d’usage) n’est pas qualifier (valeur économique)Le grade des fonctionnaires ou la qualification des postes obéissent à des critères contradictoires au temps de travailIls mesurent la valeur de façon anticapitaliste
57
L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (1)
• Dans l’emploi, c’est le poste qui est qualifié (et donc payé)
• Toutes les cartes sont dans les mains des actionnaires, les travailleurs sont niés comme producteurs de la valeur
58
L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (2)
• La qualification personnelle (salaire ou tarif attribut de la personne) pose les travailleurs comme les producteurs de la valeur économique
• Elle supprime le chômage en même temps que l’emploi (= marché du travail)
59
Les retraités, les fonctionnaires travaillent-ils ?
• Le grade, le poste qualifié, la pension comme salaire à vie sont-ils des institutions légitimes du travail ?
• OUI, dit la comptabilité nationale; Non, disent les réformateurs. Selon eux :
• Il faut remplacer la qualification par l’employabilité
• Les fonctionnaires et les professions libérales doivent devenir des employés
• Les retraités ne travaillent pas et ont droit à un revenu différé 60
Travailler, est-ce avoir un emploi ou une qualification personnelle ?• Avoir un emploi = produire de la valeur pour
l’actionnaire, être subordonné à un employeur• Avec toutes les dérives sur les produits
(transformés en marchandises) et sur les personnes soumises à la valeur travail
• La qualification personnelle, gage de la maîtrise populaire de la valeur économique
• L’enjeu du conflit: l’avenir de la convention salariale du travail
61
Les retraités ne sont pas les bonnes sœurs d’aujourd’hui
• Continuer à affirmer la pension comme salaire à vie, contre le revenu différé
• Pour tous, 100% du meilleur salaire à 60 ans, sans décote et quelle que soit la durée de cotisation (la proratisation, seconde peine; suppression des points)
• Exercées dans le salaire à vie de la qualification personnelle, les activités utiles des retraités sont du travail
• Il n’y a aucun problème démographique
62
Les cotisants et les contribuables ne sont pas ceux que l’on croit
Le travail fondateur de l’impôt est celui des fonctionnaires Le travail fondateur des cotisations est celui des retraités, des soignants, des parents, des chômeursLes cotisations qui figurent sur ma feuille de paie sont du salaire mais ne sont pas mon salaire (salaire socialisé)
63
Il n’y a pas de « prélèvements obligatoires »
Impôts et cotisations sociales sont au contraire des ajouts de valeurLeur diminution entraîne une diminution du PIBCotisations et impôts sont un flux de monnaie, mais pas un flux de valeur
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Valeur
Le flux de monnaie n’est pas un flux de valeur
Prix desmarchandises non marchand
65
Flux de monnaie
Impôt, cotisation
Dépense des salaires et pensions
Valeur du non marchand
5. La réforme veut restaurer la convention capitaliste du travail
Restaurer le marché du travailGeler le taux de cotisation sociale, « détaxer le travail »Remplacer la cotisation par l’impôtRemplacer le salaire socialisé par le revenu différé et la solidarité nationale
66
« Modernisation du marché du travail » et « emploi public »
Remplacer la qualification du poste par l’employabilité, sécuriser les parcours professionnelsRemplacer la fonction publique par l’emploi public
67
Une hausse régulière du taux de cotisation ralentie depuis les années 1980 et interrompue depuis 1998
Le taux est passé de 32% du brut plafonné en 1945 à 66% du brut total en 1998
Il est gelé depuis pour les salaires supérieurs à 1,6 Smic et réduit pour les salaires inférieurs (salaire médian) 68
Structure du Smic
Brut mensuel :1398
Net mensuel : 1097
Cotisations salarié et CSG : 301
Cotisations employeur normales : 609
Exonération Fillon : - 364
Cotisations employeur réelles : 245
Perte de salaire : 2007 (salaire normal) -1643 (salaire réel) - Soit 18%
69
70
Structure du Smic
SMIC net 1097 €
Cotisation salarié (et CSG)301 €
SMIC brut 1398 €
Cotisation employeur normale 609 €
Exonération Fillon 364 €
Salaire total normal 2007 €
Cotisation employeur réelle 245 €
Salaire total réel 1643 €
Perte de salaire2007-1643 = 364 €
soit 18%
La cotisation reconnaît un travail libéré du marché de l’emploi, de la valeur travail et du crédit lucratif
Comme l’impôtMais, à la différence de l’impôt, contre la propriété lucrative et le marché du travail
71
L’impôt en remplacement de la cotisation : une régression très grave
Qu’il s’agisse de la TVA ou de la CSG
Car l’impôt redistribue et légitime la distribution
Il fonde la citoyenneté sur les ressources et non pas sur la contribution à la définition et à la production de valeur économique
72
Profit 500
Cotisation
sociale1000
Entrée de la cotisation socialedans le PIB
Profit500
Salaires 500
Profit 500
Salaires 500
73
Salaires nets 500
Salaires 500
Profit 500
Cotisation
sociale1000
Remplacement de la CS par un impôt
74
Salaires 1000
Profit 1000
Impôt 1000
L’impôt légitime la distribution de la valeur ajoutée en la
corrigeant
75
Taxer le capital pour financer la sécurité sociale le légitime
tout en alimentant la thèse de la cotisation « taxe sur le travail »
76
Taxer les revenus des ménages par la CSG les légitime
Y compris les revenus de la propriété Et ceux tirés de l’emploi et donc du marché du travail
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L’enjeu de la réforme des retraites
Passer du salaire continué au revenu différé
78
Caractéris-tiques (1)
Régime suédois
Régimes continentaux
Critères essentiels
Taux de rendement, Durée de cotisation
Taux de remplacementAge
AssietteTaux cotisation
Toute la carrièreTaux fixe à LT
Meilleurs salairesTaux croissant
Type de pension
Revenu différé Salaire à vie
Travail fondant la pension
Celui des actifs : solidarité intergénérationnelle
Celui des retraités
Statut du retraité
Ancien travailleur libéré du travail
Salarié au travail libéré de l’emploi79
Caractéristiques (2)
Comptes notionnels
Salaire de référence
Contributivité (justesse)
Passé des cotisations: prévoyance
Aujourd’hui de la qualification
Solidarité(justice)
Revenu minimum garanti
Universalité et échelle réduite de la qualification
Institutions décisives
Marché du travail Propriété lucrative
Salaire à la qualification: droit politique
Répartition /capitalisation
Condition de la capitalisation
Contradictoire avec la capitalisation
80
6. Affirmer la convention salariale du travail contre sa
convention capitaliste
Et donc faire advenir le salariat contre le capitalisme
81
Affecter tout le PIB au salaire socialisé
Une cotisation économique à la place de la propriété lucrativeUne cotisation salaire à la place du salaire d’emploi
82
Financer l’investissement par une cotisation économique
Le profit sera supprimé, le crédit lucratif aussi
Les caisses d’investissement financeront les entreprises et les services publics sans remboursement et sans taux d’intérêt
83
Attribuer à chacun une qualification
Et donc un salaire à vie (par ex dans une fourchette de 1500 à 6000 euros mensuels si quatre niveaux de qualification)
84
Attribution à l’âge de la majorité d’un droit de qualification universel
Sur le modèle du droit de suffrage universelAvec un salaire irrévocable et le droit à une carrière salariale
85
Financement du salaire à vie par une cotisation salaire
Comme pour la sécurité sociale, les entreprises cotisent à des caisses de salaire qui financent les salaires à vie
86
Des entreprises sans employeurs et sans actionnaires
Une propriété d’usage à géométrie variable selon l’impact de l’entreprise
Entrepreneur, hiérarchie, licenciement
87
Une autre définition de la valeur
Fondée sur la qualification des personnesAvec une création monétaire assise sur les nouvelles qualifications
88
PIB 20102000 Md €
Profits et bénéfices800 Md €
Affectation de tout le PIB à la cotisation - 1/2
89
Profits et bénéfices restant
700 Md €
Investissement400 Md €
Travailleurs indépendants
100 Md €
Salaires1200 Md €
Cotisation sociale550 Md €
Salaires directs Fonction publique
150 Md €
Salaires directs Privé
500 Md €
Droit de propriété lucrative
Salaire socialisé
700 Md €
Emploi Marché du
travail
90
Affectation de tout le PIB à la cotisation - 2/2
PIB
Cotisation salaires50%
Investissement30%
Cotisation économique 15%
Droit de propriété lucrative
Emploi Marché du
travail
Cotisation sociale20%
Un scénario à titre indicatif• Cotisation économique : 5% de la valeur
ajoutée, vers 15% (les autres 15% allant à l’autofinancement)
• Cotisation salaire : 4% de la valeur ajoutée si on affecte une qualification aux 18-22 ans, 20% si on l’affecte aux 18-37 ans, vers 50%
• Cotisation sociale pour la partie hors salaire et investissement des services publics (20%)
• Effet d’apprentissage : cotiser plutôt que payer des salaires ou rembourser des emprunts
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Devenir de la valeur ajoutée
92
Valeur ajoutéed’une entreprise
15% autofinancement15% cotis.
économique
50% Cotisation salaire
20% Cotisation sociale
Caisses de salaires
(y compris Indépendants)
Caisses d’investissement
Services publics (hors salaires et investissement)
Une mutation de la citoyenneté
Remplacement de l’impôt par la cotisation
Affirmation du caractère politique de la valeur économique
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