lenka seibertová human capital management ?· labor related to cmi ... idc marketscape vendor...

Download Lenka Seibertová Human Capital Management ?· labor related to CMI ... IDC MarketScape vendor analysis…

Post on 01-Sep-2018

214 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • SuccessFactors Talent Management

    Lenka Seibertov

    Human Capital Management LoB

  • All rights reserved. 2

    Zmna je fajn

    kdy mte sprvn lidi, kte pracuj

    spolen s pozitivnm pstupem k cli

  • All rights reserved. 3

    Pracovn sla se mn hodn, ale mn se lid?

    3

    Davide, byl jsem vytvoen v roce

    1503, mysl, e lid si stle mysl,

    e jsem atraktivn i v 21.stolet?

    To pochybuji Davide. Bez

    tetovn

  • All rights reserved. 4

    Jsou rozdln nebo jen mlad?

    Data sbran od roku 1920 e to, co lid oekvaj od

    zamstnn, se tolik nezmnilo:

    Respekt a fair zachzen

    Smyslupln a prce s vzvou

    Finann stabilita, rst a dlouhodob vnman pocit

    bezpe v zamstnanosti

    Rovnovha v pracovnm a osobnm ivot

  • All rights reserved. 5

    Kdo jste Jak se chovte eho doshnout

    Sprvn lidiSladit atributy s poadavky na

    pozici

    Sprvnm zpsobemPoskytnout zptnou vazbu o

    vkonu

    Sprvn vciZamen pozornost

    Sprvn rozvojPostavit se novm zkuenostem

    Atributy(Dovednosti, schopnosti,

    zjmy)

    Kompetence

    (chovn)

    Cle(hmatateln vsledky)

    Vytvoit pleitost pro uen

    Co se nezmnilo:

    Zklady pro vytvoen vysoce vkonn pracovn sly

  • All rights reserved. 6

    Technologie odstrauje to co limitovalo HR bhem dekd

  • All rights reserved. 7

    Pomh ldrm vidt business z pozice zamstnanc

    Business cle

    co chce dlat firma

    Schopnosti pracovn sly

    co mohou dlat zamstnanci

    Motivy zamstnanc co chtj dlat zamstnanci

  • All rights reserved. 8

    Udret chytr business ldry dl od rozhodnut, kter jsou lidsky

    patn

  • All rights reserved. 9

    Ujistit se, e manaei jsou schopn a ochotn dit

    J se ale chci vyhnout tak obtn konverzaci!

    9

  • All rights reserved. 10

    Bt jasnm, klidnm a sebevdomm hlasem v

    mncm se svt.

    HR

  • Co dl business spnm?

    1Nastaven strategie:

    propotat, co je

    poteba udlat

    2Pidlit zdroje:

    zabezpeit, eho

    potebujeme

    doshnout

    3Zapojit ty, co to

    zvldnou: Akce

    vedouc k cli

    (Execution)

  • SAP-SuccessFactors

    Jak jednoduch: Transformovat business strategii do obchodnch vsledk

    Business Outcomes

    Top line rst

    Revenue per employee

    Profit

    Shareholder value

    Zkaznick loajalita

    HR-led Execution

    Nbor

    Retence

    Compliance

    Planovn & Analza

    Alignment

    Compensation

    Leadership Development

    Plnovn nstupnictv

    Feedback & Coaching

    Business Strategies

    Organick rst

    M&A

    Vrnost zkaznka

    Globaln expanze

    Renewal

  • Pro to nejde? Co tomu brn?

    Lokln een, chyb globln

    pohled, kontext

    Nepizpsob se mncm se

    poadavkm

    Fragmentovan een, obtn

    obsluhovateln

    Neschopnost propojit

    talentov program s

    business vsledky

    Pvodn, fragmentovan produkty nezvldaj

    dnen/budouc oekvn

  • 14 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.

    SuccessFactors Talent Management

  • SuccessFactors Talent Managementivotn cyklus zamstnance zaloen na datovm vhledu

    Compensation & Rewards

    Onboarding Learning

    Performance & Goals

    Succession & Development

    Lidsk

    schopnosti a

    kompetenceRecruiting

  • 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16

    Unifikovan, komplexn een, kter zjednoduuje zen talent

    take mete jednat proaktivn, jednodue mit a jasn

    komunikovat vsledky a vliv na obchodn vsledky

    SuccessFactors Talent Management co to umPilkat | Rozvjet | Udret

  • Jednoduch pravda o Talent Managementu

    UdretRozpoznat, nechat rst,

    odmovat ty nejlep

    na zklad fakt

    Pilkat

    Sprvn lidi ve sprvn

    as do sprvn role

    Compliance & Snen rizik

    Komunikace

    Rozvjet

    Nepetrit zamen,

    zptn vazba, uen

    se ze zkuenost

  • Pilkat ty sprvn talenty

    Identifikovat, koho bude poteba; Kde je nedostatek lid a

    jak dovednosti potebuj?; Jak doplnit rychle sprvn lidi na

    kritick pozice?

    kol

    een

    Workforce

    Analytics & Planning

  • Pilkat ty sprvn talenty

    Identifikovat, koho bude poteba; Kde je nedostatek lid a

    jak dovednosti potebuj?; Jak doplnit rychle sprvn lidi na

    kritick pozice?

    kol

    een

    Workforce

    Analytics & Planning

    Succession &

    Development

  • Pilkat ty sprvn talenty

    Identifikovat, koho bude poteba; Kde je nedostatek lid a

    jak dovednosti potebuj?; Jak doplnit rychle sprvn lidi na

    kritick pozice?

    kol

    een

    Workforce

    Analytics & Planning

    Succession &

    Development

  • Pilkat ty sprvn talenty

    Identifikovat, koho bude poteba; Kde je nedostatek lid a

    jak dovednosti potebuj?; Jak doplnit rychle sprvn lidi na

    kritick pozice?

    kol

    een

    Workforce

    Analytics & Planning

    Succession &

    Development

    Foundation/Profile

    Talent Search

  • Pilkat ty sprvn talenty

    Identifikovat, koho bude poteba; Kde je nedostatek lid a

    jak dovednosti potebuj?; Jak doplnit rychle sprvn lidi na

    kritick pozice?

    kol

    een

    Workforce

    Analytics & Planning

    Recruiting

    Succession &

    Development

    Foundation/Profile

    Talent Search

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

    Succession &

    Development

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

    Learning

    Succession &

    Development

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

    Learning

    Succession &

    Development

  • Rozvjet talenty

    Sladit pracovn slu se strategi; pravideln kouink s vce

    preciznm hodnocenm; rozvoj leadr; nepetrit uen,

    kter zapojuje a motivuje

    kol

    Solutions

    Performance

    & Goals

    Learning

    Succession &

    Development

    Workforce

    Analytics &

    Planning

  • Udret ty nejlep

    Identifikovat, kdy se co stane a pro; Udret skuten top

    talenty; Rozpoznat je a odmnit; Zajisti kariern rozvoj,

    prhlednost v karirn cest

    koly

    een

    Workforce

    Analytics &

    Planning

  • Udret ty nejlep

    Identifikovat, kdy se co stane a pro; Udret skuten top

    talenty; Rozpoznat je a odmnit; Zajisti kariern rozvoj,

    prhlednost v karirn cest

    koly

    een

    Onboarding

    Workforce

    Analytics &

    Planning

  • Udret ty nejlep

    Identifikovat, kdy se co stane a pro; Udret skuten top

    talenty; Rozpoznat je a odmnit; Zajisti kariern rozvoj,

    prhlednost v karirn cest

    koly

    een

    Onboarding

    Compensation &

    Total Rewards

    Workforce

    Analytics &

    Planning

  • Udret ty nejlep

    Identifikovat, kdy se co stane a pro; Udret skuten top

    talenty; Rozpoznat je a odmnit; Zajisti kariern rozvoj,

    prhlednost v karirn cest

    koly

    een

    Onboarding

    Compensation &

    Total Rewards

    Succession &

    Development

    Workforce

    Analytics &

    Planning

  • Nastaven Complience a snen rizik

    Jak snit prvn rizika; Jak lpe zajistit organizan,

    odvtvov a dc Compliance; Jak zskat vhled a viditelnost

    stavu Compliance

    kol

    een

    Succession &

    Development

  • Nastaven Complience a snen rizik

    Jak snit prvn rizika; Jak lpe zajistit organizan,

    odvtvov a dc Compliance; Jak zskat vhled a viditelnost

    stavu Compliance

    kol

    een

    Performance &

    Goals

    Succession &

    Development

  • Nastaven Complience a snen rizik

    Jak snit prvn rizika; Jak lpe zajistit organizan,

    odvtvov a dc Compliance; Jak zskat vhled a viditelnost

    stavu Compliance

    kol

    een

    Performance &

    Goals

    Compensation

    Succession &

    Development

  • Nastaven Complience a snen rizik

    Jak snit prvn rizika; Jak lpe zajistit organizan,

    odvtvov a dc Compliance; Jak zskat vhled a viditelnost

    stavu Compliance

    kol

    een

    Performance &

    Goals

    Compensation Learning

    Succession &

    Development

  • Ja