les besoins de recrutement en ile-de-france à l’horizon 2015
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Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l’horizon 2015. Frédéric Lainé OREF Ile-de-France. Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d’analyse. Estimations de départs de l’emploi pour fin de carrière en Ile-de-France. Postes à pourvoir. Offre de Travail - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l’horizon 2015
Frédéric Lainé
OREF Ile-de-France
Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d’analyse
Estimations de départs de l’emploi pour fin de
carrière en Ile-de-France
Projections d’emploinationales par métier
réalisées par la DARES
Projections de partfrancilienne
dans l’emploi national par métier
Projections d’emploi2005-2015
en Ile-de-France
Postesà
pourvoir
Offrede
TravailPopulation
active
L’emploi francilien : de plus en plus de seniors
14
16
18
20
22
24
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Les 50 ans et plus dans l'emploi francilien
En %
Source : Insee, Enquête emploi
Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers
20
25
30
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45
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
en %
les 50 ans et plus parmi les chefs d'entreprise, les artisans et commerçants
source : Insee, enquête emploi
Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers
part des 50 ans ou plus
26
29 30 3133
0
5
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agentsd'entretien
ouvriers grosœuvre dubâtiment
enseignants ouvriersqualifiés de la
mécanique
ingénieurs etcadres del'industrie
en %
source: recensement de population
La méthode de prévision des départs
• Espérances de départ de fin de carrière par famille professionnelle calculées par le CAS
• Pyramide des âges issue du recensement de population 1999 au quart
• Pour chaque année, de 2006 à 2015, on fait partir de l’emploi la génération en emploi en 1999 ayant atteint l’âge de départ de fin de carrière
• On réalise pour chaque métier un calage sur le nombre exact de générations censées partir de l’emploi de 2006 à 2015
1,2 million de départs estimés sur la période 2005-2015, soit environ un quart de l’emploi en Ile-
de-France
départs annuels en fin de carrière en Ile-de-France
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
1993-1997 1997-2001 2001-2005 2005-2015
Les métiers les plus concernés en Ile-de-France
• Les métiers administratifs de la fonction publique
• Les enseignants
• Les métiers des banques et assurances
• Des métiers de cadre du secteur privé
• Des métiers d’ouvriers
Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France sur la période 2005-2015 ?
Un constat : la part de l’Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers
0
10
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50
60
1980 1985 1990 1995 2000 2005
ouvriers qualifiés dela mécanique
secrétaires
cadres administratifs
% de l'emploinational
personnels d'études etrecherche
Source : Insee, recensement de population, Enquête emploi
Mais les raisons de cette baisse sont différentes
• les métiers industriels : mouvement de désindustrialisation de l’Ile-de-France
• Les métiers « manuels » non industriels (ouvriers du BTP…) : effet de la demande + effet marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over)
• les cadres (informaticiens, métiers des études et recherche, cadres administratifs) : mouvement de rattrapage de la province
• Métiers de la santé : effet de la demande (population plus âgée en province) + effet offre (immobilier…)
• Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et des assurances
Les tendances à la baisse de la part de l’Ile-de-France vont-elles se prolonger sur les années
2005-2015 ?
• OUI, car une partie des services d’appui aux entreprises (informatique, logistique, ..) a tendance à se développer davantage en province
• OUI, car les métiers de la santé se développent davantage en province (effet vieillissement de la population)
• ET le rattrapage de la province sur les fonctions supérieures (recherche..) risque de se poursuivre
Mais des incertitudes sur les tendances
• La province risque d’être touchée aussi par la baisse de l’emploi dans nombre de métiers industriels
• L’évolution de la place de l’Ile-de-France dans le réseau des métropoles internationales
• L’effet du marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over…) sur la demande de travail de la part des entreprises
• L’impact des politiques publiques : politiques d’emploi, politique du système productif (pôles de compétitivité), politiques d’aménagement du territoire, transports…
Les postes à pourvoir 2005-2015 selon deux scénarios
• Dans chaque métier, l’Ile-de-France capterait autant de créations et de pertes d’emploi que sa part dans l’emploi national au début des années 2000 = « scénario haut » : 500 000 emplois créés
• Dans chaque métier, prolongement sur 2005-2015 des tendances constatées sur la période 1982-2001 = « scénario bas » : 90 000 emplois créés
Départs de fin de carrière = 71% des besoins de recrutement
Départs de fin de carrière = plus de 93 % des besoins de recrutement
0
0,2
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0,6
0,8
1
1,2
1,4
1,6
1,8
scénario "optimiste" scénario "pessimiste"
créations nettes d'emploi
départs de fin de carrière
millions
Les créations nettes d’emploi par niveaux de qualification
Créations nettes d’emploi 2005-2015
scénario « haut »
scénario « bas »
Agriculteurs, indépendants -5 200 -6 800 Cadres 275 500 183 800 Professions intermédiaires 90 000 3 600 Employés qualifiés 21 500 -79 100 Employés non qualifiés 88 800 44 900 Ouvriers qualifiés 50 500 -28 500 Ouvriers non qualifiés -14 500 -31 900
Les postes à pourvoir par domaine professionnel
0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000
D Mécanique et travail des métaux
N0 Personnels études et recherche
S Hôtellerie, restauration et alimentation
Q Banques et assurances
B Bâtiment et travaux publics
U Communication, information, spectacle
W Enseignement, formation
M0 Informatique
P Prof. adm. de la fonction publique et droit
J Transports, logistique et tourisme
V Santé et action sociale
R Commerce et vente
T Services aux particuliers
L Gestion, administration
scénario bas scénario haut
Les projections d’emploi : les principes
• Des méthodes simples de projection• Proposer plusieurs scénarios• Donner des éléments explicatifs socio-économiques • Utiliser plusieurs niveaux de nomenclature : famille
professionnelle, domaine professionnel, niveau de qualification
• Un impératif technique : caler les estimations DARES – CAS sur les niveaux d’emploi du recensement
• Prendre en compte les avis des experts régionaux
Les exercices dans les autres régions : les différences
• Méthode SEPES « Lorraine » : les parts régionales sont fixes sur la période projetée, harmonisation RP /enquête emploi ?
• Méthode de Insee Rhône-Alpes : les parts évoluent dans le temps, mais selon un modèle non linéaire. Un seul scénario. On cale les projections sur un emploi global 2010 estimé à partir d’une projection de population active et d’un taux de chômage estimé
• Méthode de l’OREF Centre : projections à partir des seules évolutions régionales passées de l’emploi par FAP, pas d’appel à un scénario national par FAP
Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers qualifiés
Le passé : Forts mouvements de promotion forte alimentation par des cadres originaires de la province, mobilité
entre entreprises élevée
L’avenir : Risque de concurrence accrue Ile-
de-France / province pour attirer les jeune diplômés à cause des départs à la retraite
• = > intérêt à avoir un flux de jeunes diplômés suffisant en Ile-de-France
= > intérêt à accompagner les flux de promotion par la formation continue des adultes
= > nécessité de favoriser la transmission d’entreprises
jeunes actifs, originaires de province
41
39
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37
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39
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informaticiens cadrescommerciaux
infirmiers
(habitant en province en 1990)en %
source : Insee, recensement depopulation
Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers d’ouvriers et des
personnels de services
• Le passé :beaucoup de non diplômés forte alimentation par les
migrations internationales
.
L’avenir :
= > même degré d’alimentation par les migrations internationales ?
= > comment accompagner le mouvement de professionnalisation des métiers de services à la personne en Ile-de-France ?
niveau de diplômes, formation continue, organisation du travail, aménagement du territoire
actifs habitant 9 ans auparavant hors de la métropole
0
2
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OQ gros œuvre dubâtiment
employés del'hôtellerie-restauration
employés demaison
en %
Source : Insee, recensement de population
Les utilisation de l’exercice de projection
• Prévisions d’évolution globale de l’emploi, utilisées dans les schémas de développement de la région (aménagement du territoire, développement économique)
• Projection par famille professionnelle utilisée par la Région, dans le cadre du PRDF
• Difficulté de descendre à un niveau plus fin (territoire, profession) même s’il y a des demandes
• Comment concilier les approches de moyen terme et les approches de court terme (tensions, difficultés de recrutement), a fortiori lorsque les « signaux » ne vont pas dans le même sens ?
• Nécessité de mettre en relation les besoins de recrutement avec les modalités d’alimentation régionale du métier (mobilité professionnelle, type de main d’œuvre employée, mobilité géographique, niveau de diplôme)