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Les défis des universitaireset l’acquisition de talent
(l’embauche)Édition – Université de Moncton 2017
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QUI SONT-ILS?• Qui sont les universitaires de la génération Z?
• Leurs forces, défis et motivation
• Qu’est ce que l’acquisition de talent?
• Comment mieux préparer et outiller cette génération?
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5 GÉNÉRATIONS – 1 MARCHÉ DU TRAVAIL
• Les anciens nés en 1945 ou avant
• Baby Boomers - 1946-1962• Baby Busters – 1963-1980• Gen X (Millennials) 1980-1987• Gen Y(Millennials) 1987-1994• Gen Z or IGen 1995-2009
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GÉNÉRATIONS Y ET Zles communications
• Génération Y• 2 écrans• Communiquent avec
texto• Partage et manipule les
informations• Leur focus est le moment
présent• Optimiste• Désire qu’on les découvre
• Génération Z• 5 écrans – de préférence
mobile• Communique avec les
images• Créer leur propre contenu• Leur focus est dans le
futur• Réaliste• Prêt à travailler pour leur
succès et confort
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GÉNÉRATIONS Y ET Z et leurs relations
• Génération Y• Leurs amis sont leur
famille• Partage et discute entre
eux avant de prendre une décision
• Aime les marques de commerce luxe
• Cherche de nouvelles expériences
• Génération Z• Considère leurs parents
aussi important que leurs amis
• Consulte et effectue des recherches avant de prendre une décision
• Aime les produits de qualité
• Se soucie de la planète
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Les génération Y et Z forces au travail
• Génération Y• Obtention de plus de un
diplôme au niveau universitaire
• Connais bien les nouvelles technologies
• Participer à des bons programmes Co-op
• Préfère le travail d’équipe
• Génération Z• Capacité de travailler seul
ou en équipe• Travail bien en mode
projet• Respecte les dates de
tombée• Possède un plan de
carrière• Désire avoir un impacte
mesurable
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Défis des générations Y et Z• Les soft skills:• répondre au téléphone• comment participer à une réunion• comment écrire un courriel• comment fonctionner dans une hiérarchie• Comment communiquer clairement sans images• Comment s’intégrer à leurs collègues de travail
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GÉNÉRATION Y AU TRAVAIL
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GÉNÉRATION Z – AU TRAVAIL• Changeront plusieurs fois de carrière• N’ont pas peur de perdre leur emploi• Demande des emplois mobiles• Exige des bonnes conditions de travail• Ne tolère pas la gestion en pyramide• Travail par projets et non par buts• Désire constamment ajouter de nouvelles
connaissances
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LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL
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Les espaces de bureaux
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Qu’est ce que l’acquisition de talent?
(Auparavant appeler l’embauche)
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L’Acquisition de talent
But: Trouver les candidats qualifiés
rapidement et efficacement
Créer demanded'emploi
Placer demandesur LinkedIn
Placer ici aussiIndeed.ca Jobs.caEluta.ca
Partager demanded'emploi sur FB, Twitter, LinkedIn,
Tumblr
Partagerrégulièrement sur les
médias sociaux
Préparerquestions
pour sondage en
ligne
Gérer les postulants avec
HootSuite ouQuimble
Rechercher candidatspotentiels sur Google,
préparer questions d'entrevue
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INTERAGIR EN LIGNE AVEC DES EMPLOYEURS
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NOUVELLES MÉTHODES DE TRIAGE DE CANDIDATS
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Comment les universitaires utilisent les médias sociaux
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GENERATION Z = Mobilité
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COMMENT MIEUX OUTILLER LES UNIVERSITAIRES
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Boîtes vocales, téléphones et courriels
• Plusieurs des candidats âgés de 16 ans à 29 ans n’utilisent plus les boîtes vocales, les téléphones et le courriel.
• Très peu ou pas d’employeurs envoient des textos!
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Googler vous régulièrement
Faite une recherche Google de votre nom
Noter ce que Google vous montre –dans les top 5
Effectuer une recherche d’image aussiEffectuer une recherche Google après
23h
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‘’Éliminer le contenu douteux’’
• Photos• Vidéos• Blogues• Commentaires des amis• Descriptions de party ou sujets de mauvais
goûts• Pages que vous aimez
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Curriculum vitae des GEN X et Z
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PRÉPARER VOS COMPTES MÉDIAS SOCIAUX
• Faire des mises à jour qui intéressera votre futur employeur
• Assurez vous que vos balises de sécurité sont à date
• Classer vos photos et vos mises à jour douteuses• Googler vous• Assurez vous d’avoir un compte LinkedIN• Utiliser une bonne photo de vous (pas d’avatar)
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Préparez-vous pour l’entrevue
• Assurez vous que votre compte LinkedIn est à jour
• Faites vos recherches avant d’aller à la rencontre d’un employeur
• Vérifier votre orthographe et votre grammaire• Relire plusieurs fois la demande d’emploi• Envoyer toujours une lettre couverture• ‘Googler’ les employeurs à votre tour!
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Dites bonjour à des employeurs
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Suivre les employeurs en ligne
• Vous retrouverez plusieurs des employeurs de la province sur LinkedIn, Facebook, Twitter, Medium, Tumblr et Instagram. Suivez les!
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À ÉVITER À TOUT PRIX
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L’importance de LinkedIn
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• Les employeurs adorent les comptes LinkedIn des candidats potentiels
• Vérification des antécédents est plus facile• Il est possible d’inclure des vidéos,
l’historique de bénévolats, les voyages ect…• Les descriptions doivent être claires et
précises• LinkedIn offre une belle présentation
professionnel du candidate potentiel
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QUESTIONS
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