les relacions laborals en temps de crisi2
DESCRIPTION
Presentació explicativa de la reforma laboral, realitzada des de l'àrea de FOL per l'alumnat de BatxilleratTRANSCRIPT
LES RELACIONS LABORALS EN
TEMPS DE CRISI
Isabel Magalló (professora de FOL)
Óscar López (professor d'Informàtica)
IES Federica Montseny, Burjassot
Març 2012
Què és una relació laboral?
És un acord o contracte entre un treballador i l’empresari/a Treballador/a: aporta el seu treball Empresari/a: aporta capital
Característiques en Democràcia: Voluntària: no esclavista Retribuïda: no ONGs Per compte aliena: no autònoms Dependència (el treballador/a està subordinat a
l'empresari/a)
Què són els drets laborals? Davant una situació de desavantatge del
treballador/a en la relació laboral: Per evitar el conflicte social: guerres i violència Per construir societats solidàries, que fomenten
aquelles parts millors dels èssers humans. Per DEMOCRATITZAR LA VIDA COMÚ:
IGUALTAT, LLIBERTAT I FRATERNITAT. Es consoliden drets al llarg de dos segles que
vigilen que les relacions laborals siguen més equilibrades
Un poc d’història
Sistema de producció esclavista
Sistema de producció gremial Sistema de producció
capitalista: intercanvi de treball per salari voluntari i alié.
Avanços en relacions laborals: Dret Laboral El dret del treball es deriva de les pressions i la lluita dels
movimients obrers i socials. Es corresponen amb els avanços democràtiques:
1873: prohibició del treball a menors de 10 anys 1904: descans dominical 1919: creació de l’OIT (després de 1a Guerra Mundial) 1920-1930: maternitat, descans setmanal,
indemnització per accidents de treball, jornada 8 hores/dia
1920: creació del Ministeri de Treball: administració especialitzada en l’ordenació i
vigilància del compliment de les normes laborals 1945: Declaració Universal dels Drets Humans
A l'Estat Espanyol
República: reconeixement dels sindicats i el dret
a la vaga Sufragi universal i femeni (Federica
Montseny) Dictadura:
L’Estat fixa les condicions de treball: sindicat vertical
Prohibició dels sindicats Eliminació la negociació col·lectiva Expulsió de l’OIT
Federica Montseny
A l'Estat Espanyol
Transició: 1977: preparació de la democràcia.
Reconeixement del dret de vaga i de llibertat sindical
1978: Constitució Espanyola Democràcia:
1980: Estatut dels treballadors/es: arreplega els drets dels treballadors/es
Modificacions de l'Estatut dels Treballadors:1994,1995, 1997,2001…2010, 2011, 2012
Situació actual
Formalització: els treballadors/es signen un contracte.
Les dues parts s’obliguen a complir deures i obligacions: Empresari: pagar un sou (com a mínim el salari mínim que
marca l’estat democràtic) Treballador: oferir el seu treball
Drets i deures
Treballador/a Complir les instruccions Respectar mesures seguretat Dret a promoció Dret a no discriminació Respecte a intimitat Drets fonamentals:
Dret a la lliure sindicació Dret a la vaga
Dret a la negociació col.lectiva
Empresari/a Donar ocupació efectiva Protegir la seguretat i salut
dels treballadors/es
Acords laborals
Individuals: els contractes de treball són acords individuals Treballador/a Empresari/a
Col·lectius: els convenis són acords col·lectius entre: representants de treballadors/es (sindicats) representants de l’empresa (patronal)
Organitzacions socials
Sindicats: organitzacions de teballadors De classe: centrals sindicals que abarquen més
d’un ofici De categoria: sectorials: sindicat de controladors
aeris, sindicat d’ensenyants, sindicat del metall… Organitzacions empresarials:
Estatal: Ceoe, Cepyme Regional: Cierval, Cepymeval
Reformes laborals Objectiu: Les reformes busquen la millora de
la competitivitat la creació d’ocupació la flexibilitat la movilitat mitjançant els diversos tipos de contractació:
Temporal Treball a temps parcial ETTs Abaratament dels acomiadaments
...
Reforma laboral de 2010
Canvis principals:• en els drets dels treballadors/es i les seues
obligacions• en la Seguretat Social:• abaratament i allargament de la jubilació
dels treballadors/esConseqüències: reducció de l’Estat de
Benestar Vaga general 29S
Reforma laboral 2012
Modifica tres moments de les relacions laborals Contractacions Condicions de treball Acomiadaments
Imposada pel Govern després del fracàs del diàleg social (empresariat-sindicats)
Contractacions
Contracte per a emprenedors Exclusiu en PYMEs Indefinit però amb periode de prova d'un any
(dobla l'anterior) per a menors de 30 anys Possibilita la contractació de personal aturat que
podrà cobrar sou i atur (fins el 25%) Contracte de formació
Possibilitat d’encadenar contractes de formació dins la mateixa empresa
Màxim de 3 anys (abans eren 2) per menors de 30 anys
Condicions de treball Modificables per raons de “competitivitat,
productivitat o organització tècnica o del treball” Salari, jornada, torns, funcions… Avisar amb 15 dies (abans eren 30) Si no està d’acord: indemnització de 20 dies per
any, fins 9 mensualitats Opció de no aplicar el conveni col·lectiu si hi ha
6 mesos de disminució d’ingresos o vendes Prioritat al conveni d’empresa front al col·lectiu
Acomiadament: Acomiadament Objectiu
Serà la fòrmula d’acomiadament més habitual
Per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció
Eliminació de l’acomiadament improcedent: tots els acomiadaments estaran justificats
Indemintzació de 20 dies de salari per any, màxim 12 mensualitats
Si el traballador/a no està d'acord
Recòrrer als tribunals Si el jutge considera que no es raonable… Pot aconseguir 33 dies per any, màxim de 24
mensualitats Abans eren 45 dies per any, màxim 42 mensualitats
Com es determinen les raons econòmiques de l’acomiadament objectiu?
Si els resultats de l’empresa estan en situació negativa: Pèrdues actuals o previstes Disminució d’ingresos o vendes Durant 9 mesos seguits
L’acomiadament : el jutge determinarà que és objetiu i s’indemnitza amb 20 dies per any El jutge només comprova les comptes
Acomiadament: ERO
Expedient de Regulació d’Ocupació Acomiadament de molts treballadors Desapareix el requisit que l’Administració ho
autoritze Se simplifica el procediment, serà més fàcil Indemnització de 20 dies per any, màxim 12
mensualitats
Acomiadament per absentisme
Acomiadement per absentisme si es falta: El 20% de les jornades hàbils en 2
mesos consecutius, o El 25% en 4 mesos discontinus del
mateix any Indemnització de 20 dies per any,
màxim 12 mensualitats Les malalties o accidents no
laborals, que duren menys de 20 dies, són absències
Acomiadament del sector públic
Possiblita l’acomiadament de personal laboral no funcionari (conserges…) per causes econòmiques
Indemnitzacio de 20 dies per any
Causes econòmiques del sector públic: Insuficiència
presupostària durant 9 mesos seguits
A la Comunitat Valenciana s'afegeix a la reforma laboral:
Retallades en els serveis públics: Sanitat Educació:
Menys professorat (4.000 mestres menys, aprox.) Menys diners de beques, als instituts, etc. Menys sous per als mestres (dos baixades de sous en
dos anys, i encara no sabem els pressupostos generals del país per a aquest 2012)
Si no estic d’acord, què puc fer?
Eleccions cada 4 anys Opinar individualment:
Boca a boca Internet Premsa Assemblees
Lluita activa i col·lectiva: Concentracions Manifestacions Vagues
Vaga general: 29 Març de 2012
6ena vaga de 24 hores de la història d’Espanya
Objectiu: protestar front una reforma laboral imposada sense diàleg social
No es treballa No es consum: fora telèfon,
fora botigues, fora internet. Tots al carrer. http://www.youtube.com/wat
ch?v=CKvPL6nu4eU
Col·loqui
IES Federica Montseny
Burjassot
Març 2012