l’esperienza del progetto iso.new risultati raggiunti e domande aperte
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L’esperienza del progetto ISO.NEW Risultati raggiunti e domande aperte. Antonia Barillari – Project Leader Fabrizio Valencic – CoProject Leader. QUALE PROBLEMA HA AFFRONTATO ISO.NEW. DAL FORMULARIO DEL PROGETTO - APRILE 2005 - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Lesperienza del progetto ISO.NEWRisultati raggiunti e domande aperteAntonia Barillari Project LeaderFabrizio Valencic CoProject Leader
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QUALE PROBLEMA HA AFFRONTATO ISO.NEWDAL FORMULARIO DEL PROGETTO - APRILE 2005
Scarsa disponibilit di opportunit lavorative per le persone svantaggiate che integrino interventi e progettualit di tipo sociale e sanitario con attivit economiche stabili.
Accesso limitato e marginale delle persone svantaggiate al mondo del lavoro,con interventi spesso casuali, senza percorsi sistematici e personalizzati di inserimento o reinserimento con rischio di possibile cronicizzazione dellesclusione, mantenimento della distanza dal mondo del lavoro e conseguente marginalizzazione sociale dellindividuo.
Cooperative sociali isontine scarsamente incisive come soggetto di inclusione con ruolo passivo nei confronti della Pubblica Amministrazione, con portafoglio clienti poco diversificato e limitata autonomia organizzativa e culturale.
Scarsa attivit di Rete tra il sistema pubblico dei servizi sociali e quelli del lavoro riconoscibilit,operativit ed organico collegamento
Scarse relazioni tra la cooperazione sociale la PA e le imprese for profit
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Pianificazione TerritorialePiani di ZonaPatti TerritorialiPiano Lavoro Provinciale.QualificatiOpportunit di inserimenti lavorativi Affidamento commessedi lavoro ai sensi dellart.5della Legge 381/91
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LE MACROFASI DEL PROGETTODAL FORMULARIO DEL PROGETTO - APRILE 2005
SVILUPPO DELLA COOPERATIVA/IMPRESA SOCIALE
ResponsabileUNIONE COOPERATIVEGORIZIA
ACCORDO DI COLLABORAZIONE TRANSNAZIONALE
ResponsabileASSOCIAZIONE GENERALE COOPERATIVE ITALIANESVILUPPO DELLE COMPETENZE
ResponsabileENAIP CSF GORIZIASVILUPPO DELLA RETE DEL TERZO SETTORE
ResponsabileLEGACOOP FVGSVILUPPO DELLA RETE TERRITORIALE
ResponsabilePROVINCIA DI GORIZIATUTELA DELLAVORATORE
ResponsabileCGILCISL-UIL
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I CITTADINISVANTAGGIATILE COOPERATIVE SOCIALILECONOMIA SOCIALECOMMESSEPUBBLICHE/PRIVATEIL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALE
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINOCHI SONO Le definizioni normative SVANTAGGIATI L. 381/1991, L.R. 7/1992, L.R. 20/2006
gli invalidi fisici, psichici e sensoriali,gli ex degenti di ospedali psichiatrici,anche giudiziari, i soggetti in trattamento psichiatricoi tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in et lavorativa in situazione di difficolt familiare,le persone detenute o internati negli istituti penitenziari, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro allesterno
altre persone in stato o a rischio di emarginazione sociale segnalate dagli enti locali e appartenenti alle categorie di lavoratori svantaggiati e di lavoratori disabili di cui all'articolo 2, primo paragrafo, lettere f) e g), del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 5 dicembre 2002La condizione di persona svantaggiata risulta da documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione. E' fatto salvo il diritto alla riservatezza.
DISABILI persone iscritte nellelenco Ex art 8 della L.68/99
- Invalidi civili fisici, psichici e sensoriali con % superiore al45%- Invalidi del lavoro con % superiore al 33- non vedenti e sordomuti
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINO
QUANTI SONO : Le persone iscritte nellelenco della L.68/99
Foglio1
Andamento iscrizioni ed avviamenti di persone disabili rispetto ai posti riservati dalle aziende
Iscritti totali legge 68/99di cui nuove iscrizioni% nuove iscrizioni su iscritti totaliAvviati al lavoro totalidi cui Stabilizzazioni ( passaggi da Tdet a T. Indet% avviati su iscrittiposti riservatiposti scoperti% scoperture su riserve
Anno 2003
Gorizia61710717.347512.1674540654.5
Anno 2004
Gorizia65111016.9010816.5985542249.36
Pordenone104818417.56
Trieste11581129.67
Udine324436311.19
Totale regione610176712.57
Anno 2005
Gorizia65813520.5211617.6385635841.82
Totale Regione648881912.62
Anno 2006
Gorizia71213719.241242117.4277327034.93
Totale regionen.d.n.d.n.d.n.d.n.d.n.d.
Anno 2007
Gorizia80815919.681221415.1077320927.04
Totale regionen.d.n.d.n.d.n.d.n.d.n.d.
Settori di crisi
TessileMetalmeccanicoElettronicoCommercioTelefoniaimprese San Vitese
Goriziaxxxxx5
Triestexxx3
Pordenonexx2
Udinex1
Settori di crisi
Gorizia5
Trieste3
Pordenone2
Udine1
Foglio2
iscritti elenco L.68/99Nuove iscrizioni nell'annoavviati al lavoro totali
Anno 2004651110108
Anno 2005658135116
Anno 2006712137124
Anno 2007808159122
iscritti elenco L.68/99posti riservatiposti scoperti
Anno 2004651855422
Anno 2005658856358
Anno 2006712773270
Anno 2007808773209
posti riservatiposti scopertiavviati al lavoro totali
Anno 2004855422108
Anno 2005856358116
Anno 2006773270124
Anno 2007773209122
Anno 2004
% avviati su iscritti
Gorizia16.59
Pordenone17.56
Trieste9.67
Udine11.19
Totale regione12.57
% posti scoperti su riservati% avviati al lavoro si iscritti
Anno 200449.3616.59
Anno 200541.8217.43
Anno 200634.9317.42
Anno 200727.0415.10
iscritti elenco L.68/99posti riservatiposti scoperti
Anno 2003617745406
Anno 2004651855422
Anno 2005658856358
Anno 2006712773270
Anno 2007808773209
iscritti elenco L.68/99Nuove iscrizioni nell'annoavviati al lavoro totali
Anno 200361710775
Anno 2004651110108
Anno 2005658135116
Anno 2006712137124
Anno 2007808159122
posti riservatiposti scopertiavviati al lavoro totali
Anno 200374540675
Anno 2004855422108
Anno 2005856358116
Anno 2006773270124
Anno 2007773209122
% posti scoperti su riservati% avviati al lavoro si iscritti
Anno 200354.5012.61
Anno 200449.3616.59
Anno 200541.8217.43
Anno 200634.9317.42
Anno 200727.0415.10
Foglio3
Foglio3
651
658
712
808
iscritti elenco L.68/99
Foglio4
651110
658135
712137
808159
iscritti elenco L.68/99
Nuove iscrizioni nell'anno
Foglio5
651110108
658135116
712137124
808159122
iscritti elenco L.68/99
Nuove iscrizioni nell'anno
avviati al lavoro totali
651855422
658856358
712773270
808773209
iscritti elenco L.68/99
posti riservati
posti scoperti
855422108
856358116
773270124
773209122
posti riservati
posti scoperti
avviati al lavoro totali
5
3
2
1
Settori di crisi
16.59
17.56
9.67
11.19
12.57
Anno 2004 % avviati su iscritti
49.3616.59
41.8217.43
34.928848641717.42
27.0415.1
% posti scoperti su riservati
% avviati al lavoro si iscritti
61710775
651110108
658135116
712137124
808159122
iscritti elenco L.68/99
Nuove iscrizioni nell'anno
avviati al lavoro totali
617745406
651855422
658856358
712773270
808773209
iscritti elenco L.68/99
posti riservati
posti scoperti
74540675
855422108
856358116
773270124
773209122
posti riservati
posti scoperti
avviati al lavoro totali
54.512.61
49.3616.59
41.8217.43
34.928848641717.42
27.0415.1
% posti scoperti su riservati
% avviati al lavoro si iscritti
Andamento iscrizioni ed avviamenti di persone disabili rispetto ai posti riservati dalle aziende
Iscritti totali legge 68/99di cui nuove iscrizioni% nuove iscrizioni su iscritti totaliAvviati al lavoro totalidi cui Stabilizzazioni ( passaggi da Tdet a T. Indet% avviati su iscrittiposti riservatiposti scoperti% scoperture su riserve
Anno 2003
Gorizia61710717.347512.1674540654.5
Anno 2004
Gorizia65111016.9010816.5985542249.36
Pordenone104818417.56
Trieste11581129.67
Udine324436311.19
Totale regione610176712.57
Anno 2005
Gorizia65813520.5211617.6385635841.82
Totale Regione648881912.62
Anno 2006
Gorizia71213719.241242117.4277327034.93
Totale regionen.d.n.d.n.d.n.d.n.d.n.d.
Anno 2007
Gorizia80815919.681221415.1077320927.04
Totale regionen.d.n.d.n.d.n.d.n.d.n.d.
Iscritti totali legge 68/99di cui nuove iscrizioni% nuove iscrizioni su iscritti totaliAvviati al lavoro totalidi cui Stabilizzazioni ( passaggi da Tdet a T. Indet% avviati su iscrittiposti riservatiposti scoperti% scoperture su riserve
Anno 2005
Provincia Gorizia65813520.5211617.6385635841.82
Anno 2006
Provincia Gorizia71213719.241242117.4277327034.93
Anno 2007
Provincia Gorizia80815919.681221415.1077320927.04
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINO
QUANTI SONO : LA RICERCA INIZIALE
Tabella1
Dati relativi all'anno 2005 su persone in carico ai servizi sia disabili che svantaggiate e di quelle tra le svantagiate per le quali valutato
Fattibile un percorso di inserimento lavorativo
Entiattivitpresa in caricoprese in carico complessivedi cuidonnedel cui tot. anche da altri serviziprese in carico esclusivon. totali iscritti liste 68/99di cui donnen. non iscritti per i quali evoluzione lavorodi cui donneInterventi propeduticipersoneinserimenti (assunzioni) nel 2005
U.O.E.P di Ud, Go, Pnsi21145315800260manca dato4
S.S.C Basso Isontinosi512274112400non disponibnon disponib600140
S S C Alto Isontinosi82
S.I.L.si1286217111582741020
Servizio Lavoro Monfalconeno023
Servizio Lavoro Goriziadisabilit135manca datomanca dato0658342non disponib3415116
C.S.M. Basso Isontinosi75839515060825960182
C.S.M. Alto Isontinosi1316841100121649218131155
S.E.R.T. alcologiasi54954910non svolge
S.E.R.Ttossicodipendenzesi4234234210non svolge
Totali40321181432346579039935565115147
*
*Il dato superiore all'effetivo numero di iscritti che pari a 658 per l'anno 2006 e a 712 per il 2007
&C&A
&CPagina &P
S.S.C Basso Isontino
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINOQUANTI SONO : LA BANCA DATI
Foglio1
BANCA DATI SERVIZIO INCLUSIONE SOCIALE
Comune di provenienza
BASSO ISONTINOPER Reddito di Base con NECESSITA' DI SOSTEGNOTOTALE
Monfalcone185573
Staranzano101828
Ronchi del Legionari31518
Grado61319
San Pier dIsonzo1910
S.CanziandIsonzo112
Doberd del Lago134
TOTALE GENERALE40114154
ALTO ISONTINO
Gorizia227395
Gradisca41115
Cormons61117
Moraro11
S.Lorenzo Isontino112
Medea112
Romans dIsonzo22
Farra dIsonzo11
Savogna dIsonzo11
Dolegna del Collio11
TOTALE GENERALE35102137
Totale complessivo Alto e Basso Isontino291
BANCA DATI SERVIZIO INCLUSIONE SOCIALE
ambito/distretto A.Iambito/distretto B.I
Servizio inviantetotale
CSM71219
SERT17623
SSC102131
SSC per redd. Di base102114216
UEPE112
Totale137154291
Foglio2
Foglio3
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINOQUANTI SONO : LA BANCA DATI
Foglio1
BANCA DATI SERVIZIO INCLUSIONE SOCIALE
Comune di provenienza
BASSO ISONTINODI CUI PER RDB CON NECESSITA' DI SOSTEGNO
Monfalcone185573
Staranzano101828
Ronchi del Legionari31518
Grado61319
San Pier dIsonzo1910
S.CanziandIsonzo112
Doberd del Lago134
TOTALE GENERALE40114154
ALTO ISONTINO
Gorizia227395
Gradisca41115
Cormons61117
Moraro11
S.Lorenzo Isontino112
Medea112
Romans dIsonzo22
Farra dIsonzo11
Savogna dIsonzo11
Dolegna del Collio11
TOTALE GENERALE35102137
Totale complessivo Alto e Basso Isontino291
BANCA DATI SERVIZIO INCLUSIONE SOCIALE
ambito/distretto A.Iambito/distretto B.I
Servizio inviantetotale
CSM71219
SERT17623
SSC102131
SSC per redd. Di base102114216
UEPE112
Totale137154291
Foglio2
Foglio3
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINOLE MODALITA DELLINSERIMENTO LAVORATIVO
Persone disabili - obbligo di assunzione a carico aziende private ed enti pubblici in % variabile sulla dotazione organica - specifico quadro normativo di riferimento L.68/99 L.R. 18/2005 Capo II Inserimento lavorativo delle persone disabili - servizi dedicati all'interno dei Centri per l'impiego - strumenti differenziati secondo la fase di inserimento
Persone svantaggiate - obbligo di assunzione esclusivamente da parte delle cooperative sociali di tipo B - assenza di quadro normativo organico sia nella definizione dello svantaggio L.381/91, L.R. 20/06,diret.CE.2004/02 che nei supporti all'inserimento (strumenti genericamente definiti borse lavoro gestite autonomamente dai diversi servizi) - servizi all'interno dei CPI disomogenei nella presenza e nella metodologia
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I CITTADINI SVANTAGGIATI DELLISONTINOLA PRASSI DELLINSERIMENTO LAVORATIVO
Soggetti pubbliciCooperazione socialeCommesse di servizi con procedure generiche e non finalizzate che non prendono in considerazione anche la competenza della cooperativa sociale di inserire le persone svantaggiate Servizi Sanitari e sociali Cooperazione socialeRichieste dirette di inserimento lavorativo persone in carico ai servizi stessi legate al rapporto alla specifica cooperativa o alla area di cooperative, senza connessione con le commesse che i soggetti pubblici stanno affidando, e con una scarsa presenza di cultura del lavoro Centri per l'impiego Cooperazione sociale Rapporti assenti od occasionali
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALELA SPERIMENTAZIONE DI ISO.NEW
La centralit dei Centri per limpiegoConvenzione quadro art 14 Legge BiagiRiserva servizi e Procedure di gara mirateProtocollo dintesa servizi socio-sanitariServizio lavoroProtocollo dintesa cooperazione Servizi del Lavoro
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEIl Servizio di Inclusione SocialeNellarea del collocamento ordinario allinterno dei due centri per limpiego stato costituito dal 1.10.2007 un servizio specialistico radicato nelloperativit dei due CPI composto da
1 operatore storico con competenze giuslavoristiche1operatore aggiunto con competenze psicologicheCPI GoriziaCPI Monfalcone1 operatore storico con competenze giuslavoristiche1operatore aggiunto con competenze psicologicheOperano instretto raccordo
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALE
il servizio specialistico denominato Servizio di Inclusione Sociale rivolto ai lavoratori in situazione di svantaggio e in raccordo con il collocamento mirato con funzione di snodo tra i Servizi del territorio che hanno in carico i soggetti svantaggiati e le realt produttive con particolare riferimento alla Cooperazione Sociale , che faciliti e sostenga le azioni di mediazione al lavoro laddove gi esistono e metta in campo azioni positive e strumenti specifici, laddove i soggetti pur seguiti da un servizio specialistico non ne abbiano gi fruito o necessitino di ulteriori strumenti di sostegno.
Dal Protocollo dintesa per il sostegno al sistema dellinserimento lavorativo delle persone svantaggiate :
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEIL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALELE FUNZIONIRaccordi stabili con la cooperazione sociale , per il supporto degli inserimenti lavorativi di persone svantaggiate allinterno delle stesse ed al loro monitoraggio.
Raccordi stabili con gli enti pubblici del territorio in particolare finalizzati al monitoraggio delle procedure di appalto al fine identificare le figure professionali che conseguentemente andrebbero ricercate/formate.
Raccordi stabili con il mondo produttivo for profit per la promozione del collocamento di persone svantaggiate nellambito delle vacancy rilevate nel settore
Implementazione della banca dati delle persone svantaggiate sulla base delle informazioni fornite dai servizi nelle modalit condivise .Valutazione delle persone da avviare .
Integrazione e collaborazione con i servizi di presa in carico nella definizione del programma di inserimento lavorativo
Mantenimento di raccordi sistematici con il Servizio disabili del Centro per limpiego anche al fine di rendere omogenee le metodologie Mantenimento di raccordi con il Servizio del lavoro provinciale al fine di individuare un sistema incentivante nei confronti del mercato profit a sostegno delle azioni di inserimento
Azioni di sensibilizzazioni con enti ed associazioni di categoria ed altri.
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALELA BANCA DATI DEI CITTADINI SVANTAGGIATIProgettazione aree da inserireArea presa in carico dei serviziArea progettoArea curriculum formativo e professionaleArea elementi da considerare per il miglior inserimento possibileArea orientamentoSperimentazione scheda su cartaceoCostruzioneIdentificazione di misure di tutela della privacy e di consenso informatoIdentificazione modalit informatiche per la condivisioneIL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEGLI STRUMENTI
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEIL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEGLI STRUMENTILA BANCA DATI DEI CITTADINI SVANTAGGIATI
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEIL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEGLI STRUMENTI- La valutazione delle competenze delle persone condivisa con i servizi sociosanitari di presa in carico- Colloqui approfonditi di orientamento Costruzione di percorsi formativi costruiti in funzione di specifici bisogni di figure professionali del mercato del lavoro locale (temporalmente coerenti con le esigenze delle imprese e con i percorsi delle persone) Selezione dei partecipanti effettuata dal servizio inclusione dintesa ( coerentemente alle progettualit in atto) con i Servizi socio-sanitariPercorsi formativi realizzati (da febbraio 2008)
Corso di cleaning urbano - 14 partecipanti di cui Servizi psichiatrici 7 Sert 5 Servizi Sociali 2
Corso di digitalizzazione informatica- 13 partecipanti di cui Servizi psichiatrici 4 Collocamento mirato 5 Servizi sociali 4
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IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALELE AZIONI DI MEDIAZIONEIl raccordo con le aziende imprese sociali ed imprese for profit
- Lanalisi delle figure professionali- La presentazione dei lavoratori- I tirocinii : inserimenti temporanei nellambiente dilavoro finalizzati allacquisizione di specifiche competenze connesse alla mansione disponibile ed al consolidamento di competenze di tipo trasversale e comportano in caso di esito positivo limpegno dellazienda allassunzione della persona.Tirocini attivati (da marzo 2008)in cooperative sociali 5in aziende private 4in enti pubblici 1avviamenti con assunzione diretta 7IL SERVIZIO DI INCLUSIONE SOCIALEGLI STRUMENTI
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINO
QUALCHE DATO
Cooperative iscritte nellAlbo regionale delle ccoperative sociali al 31.12.2005
Gorizia
Pordenone
Trieste
Udine
Regione
GO/FVG
Cooperative A
11
20
25
40
96
11%
Cooperative B
10
8
19
28
65
15%
Cooperative Miste
8
3
2
5
18
44%
Consorzi
5
1
3
1
10
50%
Totale
34
32
49
74
189
18%
Dati aggiornati al 2007 con nuove costituzioni ed al netto delle cessazioni
Gorizia
Anno 2005
Anno 2007
Cooperative A
11
6
Cooperative B
10
8
Cooperative Miste
8
8
Consorzi
5
4
Totale
34
26
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOLA DIMENSIONE ECONOMICA(Fonte Osservatorio della cooperazione sociale Isontina 200/2005 a cura di FINRECO)
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOLA DIMENSIONE ECONOMICA(Fonte Osservatorio della cooperazione sociale Isontina 200/2005 a cura di FINRECO)
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOLA DIMENSIONE OCCUPAZIONALE(Fonte Osservatorio della cooperazione sociale Isontina 200/2005 a cura di FINRECO)Occupati 2001 2006 (dati non definitivi)* Il decremento del numero di occupati nel 2006 da attribuirsi ad una sola cooperativa** Il decremento del numero di occupati nel 2006 da attribuirsi ad una sola cooperativa
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOLA DIMENSIONE OCCUPAZIONALE(Fonte Osservatorio della cooperazione sociale Isontina 200/2005 a cura di FINRECO)Soggetti svantaggiati 2001 2006 (dati non definitivi)
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOQUALCHE CONSIDERAZIONEPrevalenza cooperazione di tipo plurimo A+B che rappresenta quasi la met della presenza regionale delle tipologia di cooperative, estremamente limitato il settore A, stabile il settore BDimensionamento finanziario nella fascia medio bassa con solo 3 cooperative oltre il milione di euro di fatturato e sei oltre i 500.000 euroAre prevalenti di servizi : gestione asili Nido, gestione servizi per disabili, gest. Servizi minori per la coop A, servizi pulizia ambienti e urbana, gestione del verde,edilizia, segnaletica stradale per la coop B, gestione servizi disabili fisici/psichici, gestione progetti riabilitativi, Lavanderia per coop A+BTrend occupazionale in crescita progressivamente pi ridotta in generale, con incrementi pi accentuati per le persone svantaggiate, trainata dal settore plurime Incremento rilevante di utilizzo di strumenti propedeutici allinserimento con stabilizzazioni pi rilevanti nel settore B (44.8% medio rispetto al 5,4% di stabilizzazione delle coop plurime - dato 2005)Prevalenza occupazione femminile (75% medio nel quinquennio di tutte le forme contrattuali di rapporto di lavoro) mentre la prevalenza di lavoratori svantaggiati di genere maschile ( 65/70% nel quinquennio)Servizio con il quale vi un maggior raccordo per presa in carico persone svantaggiate presenti in cooperativa e per strumenti propedeutici ospitati Dipartimento salute mentale
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOIL FABBISOGNO FORMATIVO DELLE COOPERATIVE
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOIL PERCORSO FORMATIVO
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOIL PERCORSO INTEGRATO DI FORMAZIONE GENERALE E CONSULENZA INDIVIDUALE PER CIASCUNA COOPERATIVA HA PORTATO ALLA DEFINIZIONE DI :
Le Linee guida per la costruzione del Bilancio Sociale La condivisione di uno schema di Bilancio Sociale delle cooperative del territorio Lo sviluppo di un softwere dedicato alla gestione dei datiLa redazione del Bilancio Sociale da parte delle 6 cooperative partecipanti alla seconda fase IL PERCORSO FORMATIVO
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOPer dotarsi di strumenti di comunicazione efficaci delle proprie caratteristiche di impresa e della propria mission la cooperazione sociale sta realizzando un catalogo con una serie di pagine informative dedicate a ciascuna cooperativa sociale con sede nella provincia di Gorizia e che verranno inserite anche nel sito www.isonew.it comprensive di :
Indirizzo e riferimenti
Breve storia e mission
Dati di dimensionamento
Certificazioni (Iso,ambientali, etiche)
Rete associativa
Attivit e servizi prodotti (ambiti merceologici,elenco esperienze ed attivit realizzate, esperienze e progettualit rilevanti)
LA COMUNICAZIONE
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LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOUn modello di Rating Sociale per le cooperative sociali
Una valutazione dellequilibrio economico finanziario attraverso lanalisi dei bilanci di annualit di tutte le cooperative sociali della regione attreverso i rapporti degli Osservatori provinciali elaborati da FINRECOOBIETTIVO
fornire informazioni INTEGRATIVE e NON ALTERNATIVE rispetto a quelle elaborate dal sistema bancario attraverso la proposta di un
modello di posizionamento relativo
delle singole cooperative basato su opportuni dati di bilancio raffrontabili allintero universo delle cooperative sociali della regione attraverso lindividuazione di una serie di indicatori finanziari di riferimentosintetizzati in 3 componenti principali (le 3 componenti spiegano il 77,3% della variabilit)LACCESSO AL CREDITO
-
LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOGrafici polari per i 5 indicatori di base LACCESSO AL CREDITOGrafici polari per i tre indicatori sinteticiCome indicatore assoluto possibile utilizzare larea del triangolo individuato.
rapportando larea al valore massimo ammesso dal criterio di selezione (relativo al triangolo pi esterno del grafico) determinato nel caso in cui tutti gli indicatori assumono una valore di 4, si ottiene un indicatore relativo
-
LA COOPERAZIONE SOCIALE DELLISONTINOLA TUTELA DEL SOCIO-LAVORATORELe Organizzazioni Sindacali CGIL-CISL-UIL partner del progetto hanno attivato una serie di strumenti per promuovere :
Una maggiore consapevolezza del ruolo del sociolavoratoreUna maggiore tutela del rapporto di lavoro del socio
E nello specifico - Lanalisi dei Regolamenti delle cooperative sociali locali per la definizione di un Regolamento tipo- La predisposizione di un Vademecum informativo su contenuti giuridici, contrattuali ed economici del rapporto di lavoro- Lapertura di uno sportello INFOPOINT ISO.NEW a disposizione dei Soci-lavoratori per quattro giorni alla settimana, alternativamente nelle due sedi, di mattina e di pomeriggio, per un totale di 214 giornate nel periodo di apertura ( gennaio 2007 giugno 2008) per agevolare la fruizione da parte dei lavoratori anche turnisti e dedicato a fornire informazioni ad affrontare problematiche e se del caso a risolverle direttamente con la cooperativa di appartenenza
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOForme gestionali Alto e Basso Isontino45%8%17%8%9%5%8%Diretta In convenzione Privato for profitSociet partecipateCooperative socialiCooperative non socialiAltre organizzazioni non profitLA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
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LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINO
In totale le committenze dei Comuni verso la cooperazione sociale riguardano 18 cooperative, un Consorzio e due A.T.I. Tra questi 21 soggetti, 14 hanno sede in provincia di Gorizia e 7 hanno sede in altre province. LA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
Foglio1
Tavola 10 Addetti nelle cooperative A, B e Miste (soggetti normodotati e soggetti svantaggiati)
DipendentiAltri contratti
tempo parzialetempotempo parzialesocinon soci
pieno
fmftotmftotmftotmftotmftottotale
2001173139210502222461925055379
20021651698114832401457202741620440
200313729105134529340222251924124658483
2004142349412863945529346142025052494
2005122441431871190101865734202484856643
Andamento occupazionale per anno e genere
annualitf
anno 2001293
anno 2002335
anno 2003358
anno 2004368
anno 2005488
Dipendenti
tempo pienotempo parziale
ffmfmfTotale
2001129-1--53
2002129----56
2003712----60
20041213--1166
20051010--1373
anno 200122
anno 200221
anno 200319
anno 200426
anno 200523
Valore della produzione per tipologia di cooperativa
20012002200320042005
Coop A1,660,386.001,445,472.001,502,360.001,282,519.201,347,375.00
Coop B2,496,960.002,290,801.002,561,259.002,577,067.002,645,512.12
Coop Miste3,735,811.263,830,835.814,336,963.235,200,560.847,061,928.56
Totale7,893,157.267,567,108.818,400,582.239,060,147.0411,054,815.68
Cooperative di tipo B
20012002200320042005
%%%
Privati823,635.94497,454.64644,498.5225.16%652,117.7125.30%502,774.4419.00%
Altre cooperative e/o consorzi750,331.74607,454.13328,714.8612.83%202,977.577.88%296,068.0611.19%
Enti pubblici-appalto886,068.16713,831.56837,847.2832.71%905,913.7835.15%900,225.1534.03%
Enti pubblici-convenzione11,927.48429,970.02679,670.3926.54%790,884.9030.69%911,906.4734.47%
Enti pubblici-contributo24,996.6942,090.6670,527.952.75%25,173.040.98%34,538.021.31%
Totale2,496,960.002,290,801.002,561,259.00100.00%2,577,067.00100.00%2,645,512.12100.00%
Cooperative Miste
20012002200320042005
%%%
Privati295,081.97333,767.17486,221.9011.21%628,600.9812.09%718,225.9310.17%
Altre1,633,287.181,947,568.791,925,908.0044.41%2,221,288.9442.71%2,640,507.4337.39%
cooperative
e/o consorzi
Enti1,775,469.111,487,426.841,891,178.3443.61%2,278,415.9243.81%3,606,761.2051.07%
pubblici
appalto
Enti0000.00%00.00%00.00%
pubblici
convenzione
Enti31,973.0062,073.00336540.78%72,255.001.39%96,434.001.37%
pubblici
contributo
Totale3,735,811.263,830,835.814,336,963.23100.00%5,200,560.84100.00%7,061,928.56100.00%
Tavola 41 Popolazione di riferimento al 31 dicembre 2005 (valori %)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A8.20%24.70%27.40%39.70%100%
Cooperative B13.20%15.10%30.20%41.50%100%
Cooperative Miste43.80%18.80%6.30%31.30%100%
Friuli Venezia Giulia14.10%20.40%26.10%39.40%100%
Fonte: elaborazione FINRECO su dati Osservatori provinciali
Tavola 42 Occupazione al 31 dicembre 2005 (valori assoluti)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A631,6651,1792,5085,415
Cooperative B1156486507772,190
Cooperative Miste4651057202779
Friuli Venezia Giulia6432,4181,8363,4878,384
7.728.821.941.6
Tavola 44 Valore della produzione 2005 (valori assoluti)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A1,347,37533,506,38126,157,70148,492,640109,504,097
Cooperative B2,645,51213,090,82215,607,63216,635,71047,973,897
Cooperative Miste7,061,9291,837,756222,7673,300,27812,422,730
Friuli Venezia Giulia11,054,81648,434,95941,988,10068,428,628169,906,503
6.506411352628.506830606724.712473777440.2742842633
Strumenti propedeutici utilizzati presso le cooperative sociali nell'anno 2006
Anno 2006Borse Lavoro tereapeutico riabilitative CSMTirocinii osservativi - formativi CSMBorse inserimento lavorativo ComuneBorse Lavoro a carattere tereapeutico e socioriabilitativo SERTTirocinii osservativi di conoscenzaConvenzioni di integrazione lavorativa ex L.68/99Work experienceAltro ( ex L.R. 41/96)Totale
25735122146
Dipendenti
Soci lavoratori
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parziale
mfmfmfmfTotale
200119925----35
2002191036----38
200320587----40
200419968--1144
200525826--1345
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parzialesocinon socitotale addettinumero coop.numero medio
mfmfmfmfmfmf
20013533214--22----88614.67
2002373432053------102617
2003451710341--1-1-1110618.33
20044825920-11321--110618.33
200556263132537----115716.43
Andamento occupazione lavoratori svantaggiati e complessiva coop B
lavoratori svantaggiatiLavoratori Totali% lav. Svantagg. Su totali
Anno 2001358839.77
Anno 20023810237.25
Anno 20034011036.36
Anno 20044411040.00
Anno 20054511539.13
Miste
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parzialesocinon socitotale addettinumero coop.numero medio
mfmfmfmfmfmf
2001271081051010061901223637.17
200228103124732814720411268644.67
2003259218474270215181235304743.43
200421902456636426413241323746.14
2005187039116983558413842465766.43
Dipendenti
Soci lavoratori
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parziale
mfmfmfmfTotale
20018324-1--18
20028253----18
20036275----20
200443105----22
200532194----28
Andamento occupazione lavoratori svantaggiati e complessiva coop Miste
lavoratori svantaggiatiLavoratori Totali% lav. Svantagg. Su totali
Anno 2001182238.07
Anno 2002182686.72
Anno 2003203046.58
Anno 2004223236.81
Anno 2005284656.02
Tavola 10 Addetti nelle cooperative A, B e Miste (soggetti normodotati e soggetti svantaggiati)
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempotempo parzialetempotempo parzialesocinon soci
pienopieno
mftotmftotmftotmftotmftotmftottotale
200165173238139210502222461925055379
2002691652341698114832401457202741620440
20037413721129105134529340222251924124658483
200473142215349412863945529346142025052494
200580122202441431871190101865734202484856643
Soci lavoratoriDipendentiAltri contrattiTotale occupatiSoci lavoratori
Anno 2001343630379Anno 2001343
Anno 20023484547440Anno 2002348
Anno 20033455682483Anno 2003345
Anno 20043437972494Anno 2004343
Anno 200538917480643Anno 2005389
90.501.587.921000.00
60.5027.0612.441000.00
Dipendenti
Anno 20016
Anno 200245
Anno 200356
Anno 200479
Anno 2005174
Tavola 15 Borse lavoro nelle cooperative B e Miste
Cooperative BCooperative MisteTotale
maschifemminetotalemaschifemminetotale
200173101001020
20025381511624
20036392212332
200482103433747
20056063153642
cooperative affidatarie di servizi da parte di Comuni per sede di cooperativa
con sede in Prov GOcon sede in altre province
Tip A50100%
Tip B8625%
Tip A+B550%
ATI Consorzio/coop B220%
Consorzio110%
totale21
Foglio1
12931
335
358
368
488
Foglio2
12931
anno 2002335anno 2002
anno 2003358anno 2003
anno 2004368anno 2004
anno 2005488anno 2005
maschi
femmine
totale occupati
andamento occupazionale per anno e per genere
Foglio3
1221
anno 200221anno 2002
anno 200319anno 2003
anno 200426anno 2004
anno 200523anno 2005
maschi
femmine
totale svantaggiati
Soggetti svantaggiati inseriti nelle cooperative B e Miste
358839.7727272727Anno 2001
3810237.2549019608Anno 2002
4011036.3636363636Anno 2003
4411040Anno 2004
4511539.1304347826Anno 2005
lavoratori svantaggiati
Lavoratori Totali
% lav. Svantagg. Su totali
Andamento occupazionale lavoratori svantaggiati e totali coop B
182238.0717488789Anno 2001
182686.7164179104Anno 2002
203046.5789473684Anno 2003
223236.8111455108Anno 2004
284656.0215053763Anno 2005
lavoratori svantaggiati
Lavoratori Totali
% lav. Svantagg. Su totali
Andamento occupazionale lavoratori svantaggiati e totali coop Miste
343630
3484547
3455682
3437972
38917480
Soci lavoratori
Dipendenti
Altri contratti
Andamento occupazionale per tipologia di contratti
11
#RIF!
#RIF!
anadamento occupazionale soci lavoratori per tipologia di contratto
11
#RIF!
#RIF!
anadamento occupazionale dipendenti per tipologia di contratto
2001
2002
2003
2004
2005
2001
2002
2003
2004
2005
MBD00197A54.xls
Grafico1
0
6595
28980
29024
57492
128291
130941
133414
142081
162895
164502
195096
222103
354276
376549
459657
493933
542208
546002
550975
1006808
2828688
3021970
FATTURATO PER CLASSI
campioni province
L'UNIVERSO al 31 dicembre 2005ABA+BCF.V.G.
UDINE40285174
TRIESTE25192349
PORDENONE2083132
GORIZIA11108534
F.V.G.96651810189
IL CAMPIONEUDINETRIESTEPORDENONEGORIZIAF.V.G.
universo74493234189
in procedura911617
consorzi13149
inattive33017
escluse per altre cause20103
non hanno collaborato35008
campione finale56372923145
TIPOLOGIA CAMPIONEABA+BTOT
UDINE2923456
TRIESTE2016137
PORDENONE188329
GORIZIA78823
DATA DI COSTITUZIONE
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOComuni: valori medi per indicatore di qualit dei servizi affidati a cooperative socialiEnti pubblici e partecipati : valori medi per indicatore di qualit dei servizi affidati a cooperative socialiLA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOComuni: possibilit di esternalizzare servizi attualmente in gestione diretta ( solo comuni gi affidatari)Comuni: possibilit di esternalizzare servizi attualmente in gestione diretta (tutti)LA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
Foglio1
Tavola 10 Addetti nelle cooperative A, B e Miste (soggetti normodotati e soggetti svantaggiati)
DipendentiAltri contratti
tempo parzialetempotempo parzialesocinon soci
pieno
fmftotmftotmftotmftotmftottotale
2001173139210502222461925055379
20021651698114832401457202741620440
200313729105134529340222251924124658483
2004142349412863945529346142025052494
2005122441431871190101865734202484856643
Andamento occupazionale per anno e genere
annualitf
anno 2001293
anno 2002335
anno 2003358
anno 2004368
anno 2005488
Dipendenti
tempo pienotempo parziale
ffmfmfTotale
2001129-1--53
2002129----56
2003712----60
20041213--1166
20051010--1373
anno 200122
anno 200221
anno 200319
anno 200426
anno 200523
Valore della produzione per tipologia di cooperativa
20012002200320042005
Coop A1,660,386.001,445,472.001,502,360.001,282,519.201,347,375.00
Coop B2,496,960.002,290,801.002,561,259.002,577,067.002,645,512.12
Coop Miste3,735,811.263,830,835.814,336,963.235,200,560.847,061,928.56
Totale7,893,157.267,567,108.818,400,582.239,060,147.0411,054,815.68
Cooperative di tipo B
20012002200320042005
%%%
Privati823,635.94497,454.64644,498.5225.16%652,117.7125.30%502,774.4419.00%
Altre cooperative e/o consorzi750,331.74607,454.13328,714.8612.83%202,977.577.88%296,068.0611.19%
Enti pubblici-appalto886,068.16713,831.56837,847.2832.71%905,913.7835.15%900,225.1534.03%
Enti pubblici-convenzione11,927.48429,970.02679,670.3926.54%790,884.9030.69%911,906.4734.47%
Enti pubblici-contributo24,996.6942,090.6670,527.952.75%25,173.040.98%34,538.021.31%
Totale2,496,960.002,290,801.002,561,259.00100.00%2,577,067.00100.00%2,645,512.12100.00%
Cooperative Miste
20012002200320042005
%%%
Privati295,081.97333,767.17486,221.9011.21%628,600.9812.09%718,225.9310.17%
Altre1,633,287.181,947,568.791,925,908.0044.41%2,221,288.9442.71%2,640,507.4337.39%
cooperative
e/o consorzi
Enti1,775,469.111,487,426.841,891,178.3443.61%2,278,415.9243.81%3,606,761.2051.07%
pubblici
appalto
Enti0000.00%00.00%00.00%
pubblici
convenzione
Enti31,973.0062,073.00336540.78%72,255.001.39%96,434.001.37%
pubblici
contributo
Totale3,735,811.263,830,835.814,336,963.23100.00%5,200,560.84100.00%7,061,928.56100.00%
Tavola 41 Popolazione di riferimento al 31 dicembre 2005 (valori %)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A8.20%24.70%27.40%39.70%100%
Cooperative B13.20%15.10%30.20%41.50%100%
Cooperative Miste43.80%18.80%6.30%31.30%100%
Friuli Venezia Giulia14.10%20.40%26.10%39.40%100%
Fonte: elaborazione FINRECO su dati Osservatori provinciali
Tavola 42 Occupazione al 31 dicembre 2005 (valori assoluti)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A631,6651,1792,5085,415
Cooperative B1156486507772,190
Cooperative Miste4651057202779
Friuli Venezia Giulia6432,4181,8363,4878,384
7.728.821.941.6
Tavola 44 Valore della produzione 2005 (valori assoluti)
GoriziaPordenoneTriesteUdineFVG
Cooperative A1,347,37533,506,38126,157,70148,492,640109,504,097
Cooperative B2,645,51213,090,82215,607,63216,635,71047,973,897
Cooperative Miste7,061,9291,837,756222,7673,300,27812,422,730
Friuli Venezia Giulia11,054,81648,434,95941,988,10068,428,628169,906,503
6.506411352628.506830606724.712473777440.2742842633
Strumenti propedeutici utilizzati presso le cooperative sociali nell'anno 2006
Anno 2006Borse Lavoro tereapeutico riabilitative CSMTirocinii osservativi - formativi CSMBorse inserimento lavorativo ComuneBorse Lavoro a carattere tereapeutico e socioriabilitativo SERTTirocinii osservativi di conoscenzaConvenzioni di integrazione lavorativa ex L.68/99Work experienceAltro ( ex L.R. 41/96)Totale
25735122146
Dipendenti
Soci lavoratori
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parziale
mfmfmfmfTotale
200119925----35
2002191036----38
200320587----40
200419968--1144
200525826--1345
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parzialesocinon socitotale addettinumero coop.numero medio
mfmfmfmfmfmf
20013533214--22----88614.67
2002373432053------102617
2003451710341--1-1-1110618.33
20044825920-11321--110618.33
200556263132537----115716.43
Andamento occupazione lavoratori svantaggiati e complessiva coop B
lavoratori svantaggiatiLavoratori Totali% lav. Svantagg. Su totali
Anno 2001358839.77
Anno 20023810237.25
Anno 20034011036.36
Anno 20044411040.00
Anno 20054511539.13
Miste
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parzialesocinon socitotale addettinumero coop.numero medio
mfmfmfmfmfmf
2001271081051010061901223637.17
200228103124732814720411268644.67
2003259218474270215181235304743.43
200421902456636426413241323746.14
2005187039116983558413842465766.43
Dipendenti
Soci lavoratori
tempo pienotempo parzialetempo pienotempo parziale
mfmfmfmfTotale
20018324-1--18
20028253----18
20036275----20
200443105----22
200532194----28
Andamento occupazione lavoratori svantaggiati e complessiva coop Miste
lavoratori svantaggiatiLavoratori Totali% lav. Svantagg. Su totali
Anno 2001182238.07
Anno 2002182686.72
Anno 2003203046.58
Anno 2004223236.81
Anno 2005284656.02
Tavola 10 Addetti nelle cooperative A, B e Miste (soggetti normodotati e soggetti svantaggiati)
Soci lavoratoriDipendentiAltri contratti
tempotempo parzialetempotempo parzialesocinon soci
pienopieno
mftotmftotmftotmftotmftotmftottotale
200165173238139210502222461925055379
2002691652341698114832401457202741620440
20037413721129105134529340222251924124658483
200473142215349412863945529346142025052494
200580122202441431871190101865734202484856643
Soci lavoratoriDipendentiAltri contrattiTotale occupatiSoci lavoratori
Anno 2001343630379Anno 2001343
Anno 20023484547440Anno 2002348
Anno 20033455682483Anno 2003345
Anno 20043437972494Anno 2004343
Anno 200538917480643Anno 2005389
90.501.587.921000.00
60.5027.0612.441000.00
Dipendenti
Anno 20016
Anno 200245
Anno 200356
Anno 200479
Anno 2005174
Tavola 15 Borse lavoro nelle cooperative B e Miste
Cooperative BCooperative MisteTotale
maschifemminetotalemaschifemminetotale
200173101001020
20025381511624
20036392212332
200482103433747
20056063153642
cooperative affidatarie di servizi da parte di Comuni per sede di cooperativa
con sede in Prov GOcon sede in altre province
Tip A50100%
Tip B8625%
Tip A+B550%
ATI Consorzio/coop B220%
Consorzio110%
totale21
Comuni : possibilit di esternalizzare servizi attualmente in gestione diretta
si1976%
no416%
non so28%
totale25100%
Foglio1
12931
335
358
368
488
Foglio2
12931
anno 2002335anno 2002
anno 2003358anno 2003
anno 2004368anno 2004
anno 2005488anno 2005
maschi
femmine
totale occupati
andamento occupazionale per anno e per genere
Foglio3
1221
anno 200221anno 2002
anno 200319anno 2003
anno 200426anno 2004
anno 200523anno 2005
maschi
femmine
totale svantaggiati
Soggetti svantaggiati inseriti nelle cooperative B e Miste
358839.7727272727Anno 2001
3810237.2549019608Anno 2002
4011036.3636363636Anno 2003
4411040Anno 2004
4511539.1304347826Anno 2005
lavoratori svantaggiati
Lavoratori Totali
% lav. Svantagg. Su totali
Andamento occupazionale lavoratori svantaggiati e totali coop B
182238.0717488789Anno 2001
182686.7164179104Anno 2002
203046.5789473684Anno 2003
223236.8111455108Anno 2004
284656.0215053763Anno 2005
lavoratori svantaggiati
Lavoratori Totali
% lav. Svantagg. Su totali
Andamento occupazionale lavoratori svantaggiati e totali coop Miste
343630
3484547
3455682
3437972
38917480
Soci lavoratori
Dipendenti
Altri contratti
Andamento occupazionale per tipologia di contratti
11
#RIF!
#RIF!
anadamento occupazionale soci lavoratori per tipologia di contratto
11
#RIF!
#RIF!
anadamento occupazionale dipendenti per tipologia di contratto
75686
33320
1089106
1015223431
01135
1016233736
2024324742
2001
2002
2003
2004
2005
75686
33320
1089106
1015223431
01135
1016233736
2024324742
2001
2002
2003
2004
2005
100
25
TOTALE
8
2
Non so
16
4
No
76
19
S
%
N.
MBD00197A54.xls
Grafico1
0
6595
28980
29024
57492
128291
130941
133414
142081
162895
164502
195096
222103
354276
376549
459657
493933
542208
546002
550975
1006808
2828688
3021970
FATTURATO PER CLASSI
campioni province
L'UNIVERSO al 31 dicembre 2005ABA+BCF.V.G.
UDINE40285174
TRIESTE25192349
PORDENONE2083132
GORIZIA11108534
F.V.G.96651810189
IL CAMPIONEUDINETRIESTEPORDENONEGORIZIAF.V.G.
universo74493234189
in procedura911617
consorzi13149
inattive33017
escluse per altre cause20103
non hanno collaborato35008
campione finale56372923145
TIPOLOGIA CAMPIONEABA+BTOT
UDINE2923456
TRIESTE2016137
PORDENONE188329
GORIZIA78823
DATA DI COSTITUZIONE
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOCONSIDERAZIONI- La lettura dei dati raccolti evidenzia una variet piuttosto ampia di settori in cui la cooperazione sociale agisce e una rilevante disponibilit da parte delle amministrazioni pubbliche e partecipate a prevedere in futuro ulteriori collaborazioni (76% per i Comuni, 54% Enti Pubblici e partecipati). - I rapporti positivi intrattenuti sino ad ora con le cooperative sociali sono ritenuti motivo di fiducia in possibili nuove collaborazioni - La maggior parte degli Enti ritiene, inoltre, che gli attuali problemi economici li spingono ad avviare processi virtuosi di ristrutturazione organizzativa del personale e che le esternalizzazioni avvengono solo nel momento in cui gli addetti interni non sono pi sufficienti per garantire la gestione di un servizio. - I servizi ad avere maggiore probabilit di subire ulteriori quote di esternalizzazione sono quelli gi in parte affidati, quando risultano a livello organizzativo pi facili, pi convenienti e pi urgenti da esternalizzare. Questi dati indicano che la valutazione sul ruolo della cooperazione sociale contrastante e pare solo in parte coglierne la rilevante funzione sociale.
Laffidamento di servizi alla cooperazione sociale considerata una scelta eticamente responsabile ma il tema della convenienza economica risulta in molti casi prevalere su altre considerazioni. LA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLa percezione del livello di problematicit della collocazione occupazionale di personesvantaggiate non pare essere sufficientemente diffusa tra le persone intervistate.Appare evidente che tra i responsabili intervistati poco diffusa la consapevolezza diquale ruolo possa giocare, nel contesto dellinserimento lavorativo delle personesvantaggiate, la Cooperazione Sociale.LA COMMITTENZA PUBBLICAFonte: Il rapporto di committenza degli enti pubblici a cura di Giulia Bigot
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLA COMMITTENZA PUBBLICALA COSTRUZIONE DELLA PARTNERSHIP Coinvolgimento del livello politico con incontri dedicati
- Costruzione di un tavolo tecnico composto da funzionari dei servizi non sociali gare e contratti, uffici tecnici, segreteria, economato, ecc (13 comuni partecipanti)
OBIETTIVI
implementazione di informazione e contenuto valoriale dellaffidamento di servizi alla cooperazione sociale con la finalizzazione del consolidamento e costruzione di nuovi posti di lavoro per persone svantaggiate ;
elaborazione condivisa di strumenti amministrativi che garantissero la legittimit giuridica e lefficacia sociale
- sensibilizzazione delle amministrazioni pubbliche a partire dalla consapevolezza diffusa allinterno della struttura tecnico-operativa
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOGLI STRUMENTI ELABORATILAtto di indirizzo da assumersi dallorgano politico collegiale che definisce :la volont di affidamento di settori in via esclusivalindividuazione dei settorilulteriore procedura in settori innovativila procedura di gara competitiva con la valorizzazione della duplicit della competenza della cooperazione sociale lutilizzo della clausola sociale nelle procedure soprasoglialautorizzazione alla sperimentazione di procedure non competitive La Procedura di gara tipo che :- Riconosce la qualit del progetto tecnico di servizio e del progetto di inserimento sociale attraverso adeguati criteri ed indicatori- Vincola la cooperazione sociale al reclutamento dlle persone svantaggiate attraverso il servizio di inclusione del servizio del lavoro- Prevede limpegno del Centro per limpiego a supportare ed a monitorare i percorsi di inserimento lavorativo presso la cooperativa affidatariaLA COMMITTENZA PUBBLICALA COSTRUZIONE DELLA PARTNERSHIP
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOGLI STRUMENTI ELABORATILa definizione di una clausola sociale per le procedure di affidamento soprasogliaSi propone lintroduzione nei capitolati di una serie di impegni a carico della ditta affidataria del seguente tenore:- Ai sensi dellart. 5, comma 4, della Legge 8/11/1991, n. 381 e successive modificazioni, la ditta vincitrice ha lobbligo di eseguire lappalto con limpiego di numero.. persone svantaggiate di cui allart. 4, comma 1, della medesima legge e con ladozione di specifici programmi di recupero e inserimento lavorativo.- A tal fine la ditta si impegna a reclutare la/le persona/e svantaggiata/e da assumere in caso di affidamento del servizio attraverso lufficio di inclusione sociale del Centro per limpiego competente territorialmente (Gorizia o Monfalcone) ed a consentire il monitoraggio da parte del CPI competente
LA COMMITTENZA PUBBLICALA COSTRUZIONE DELLA PARTNERSHIP
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLA COMMITTENZA PUBBLICALA COSTRUZIONE DELLA PARTNERSHIP
Foglio1
PROGETTO ISO NEW
Elenco servizi riservati alle cooperative sociali indicati negli atti di indirizzo
ComuneEstremi atto di indirizzoServizi affidati
1.CormonsDG 43 dd 3 ott. 2007Servizi di manutenzione ordinaria del verde pubblico e delle aree verdi,servizio di apertura e chiusura girdini ed altri spazi pubblici,facchinaggio e sgombero locali,rilegatura, distribuzione materiali informativi
2. GoriziaDG n 26 dd 09.02.2007Lavanderia,stiratura prelievo e riconsegna biancheria Sfalcio erba. Abbattimento e rimozione alberi, potatura siepi, arbusti ed alberi, diserbo vialeitti all'interno delle struttura scolastiche e simili,
3. Gradisca dIsonzoDG n. 39 dd 12.02.2007Servizi di manutenzione ordinaria del verde pubblico e delle aree verdi, servizi ambientali accessori ( caditoie stradali), fotolito, stampa, serigrafia e rilegatura,caricamento dati informatici, distribuzione materiali informativi
4. MonfalconeDG n 18/89 dd 05.03.2007Noleggio e/o lavaggio e stiratura biancheria piana e confezionata e manutenzione guardaroba,piccola manutenzione ordinaria su fabbricati ed impianti sportivi,manutenzione ordinaria verde pubblico e aree verdi, apertura e chiusura di giardini e di altri sp
5. Romans dIsonzoDG n 62 dd18.06.2007elenco generale
6.San Canzian d'IsonzoDG144 dd 24 ott. 2007servizi di pulizia, servizi di stampa serigrafia e rilegatura
7. San Pier dIsonzoDG n 14 dd 22.01.2007Noleggio e/o lavaggio e stiratura biancheria piana e confezionata e manutenzione guardaroba, guardaroba,piccola manutenzione ordinaria su fabbricati ed impianti sportivi,manutenzione ordinaria verde pubblico e aree verdi, facchinaggio, servizi cimiterial
8. SagradoDG 64 dd 8.10.2007elenco generale
10. TurriacoDG n 21 28.02.2007manutenzione ordinaria verde pubblico e aree verdi,distribuzione materiali informativi, fotolito, stampa serigrafia e rilegatura
11. Consorzio Isontino Servizi integratiD. CdA n 6 dd. 06.02.2007piccola manutenzione ordinaria su fabbricati,manutenzione ordinaria verde pubblico e aree verdi, facchinaggio/trasporto, servizi di pulizia
Foglio2
Foglio3
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LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINO
La tipologia di rapporto ipotizzata dal D.Lgs 276/03- Legge Biagi
Servizi del Lavoro e Organizzazioni Sindacali e Associazioni datoriali e Cooperative sociali, finalizzata allinserimento in cooperativa di persone svantaggiate e disabili, in relazione allaffidamento di commesse di lavora dalle imprese alle cooperative. Tale modalit utile ai fini dellassolvimento dellobbligo di cui alla L. 68/99
Tipologia di rapporto prevista dal protocollo sul Welfare L.247/07 (in attesa di regolamento applicativo)
Azienda e Cooperativa Sociale finalizzata allinserimento esclusivamente di persone disabili, maggiori vincoli a tutela del lavoratore e condizioni ancora da definire
LA COMMITTENZA PRIVATALA SITUAZIONE PRE-ESISTENTERapporti occasionali ed esclusivamente bilaterali collegati a specifiche realt territoriali
Convenzione trilaterale quadro su base territoriale validata dalla regioneConvenzione bilaterale con convenzione quadro non prevista
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LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOOBIETTIVI
Favorire il confronto e la riflessione, da parte degli attori locali (istituzioni pubbliche, parti sociali, imprese circa le opportunit e le strategie attraverso cui sostenere il ruolo e la funzione della cooperazione sociale in Provincia di Gorizia ;
Individuare punti di confronto e ambiti entro cui sviluppare accordi e interazioni tra imprese e referenti della cooperazione sociale, in una logica di accordo e collaborazione futura ;
Attivare collaborazioni e partnership costruttive tra la cooperazione sociale e le imprese di produzione locale, sia attraverso lesternalizzazione di processi produttivi che loutsourcing di servizi, in modo da evitare derive incongrue rispetto alla mission di servizio ;
- Individuare modalit formalizzate attraverso cui stabilire accordi e convenzioni tra istituzioni, imprese e soggetti della cooperazione sociale attraverso cui sviluppare le collaborazioni e le partnerships individuate, anche attraverso lutilizzo di strumenti giuridici previsti dallex art 14 del D.Lgs 276/03 ora inserito come art. 12 bis della L.68/99 ;
Lazione tuttora in corso e lobiettivo finale quello di validare una convenzione tipo in via sperimentale e di attivare specifici legami tra Cooperative Sociali ed Aziende reciprocamente interessate alla fornitura/outsourcing
LA COMMITTENZA PRIVATAIL RAPPORTO DI PARTNERSHIP CON LE AZIENDE PROFIT
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLE IMPRESE ADERENTI AL GRUPPO DI SPERIMENTAZIONE
Aeroporto Friuli Venezia Giulia
Fincantieri s.p.a
Coop Consumatori Nordest
Ilcam SpA
La Giulia
Ondulati ed imballaggi
So.Te.Co.LA COMMITTENZA PRIVATAIL RAPPORTO DI PARTNERSHIP CON LE AZIENDE PROFIT
IL PROCESSO DI ESTERNALIZZAZIONE/FORNITURA
TIPO DI FABBISOGNO
N IMPRESE
SPECIFICAZIONE DEL FABBISOGNO
Esternalizzazione di un processo
1
Esternalizzazione di semplici processi di produzione automatizzata e prove qualit su banco prova
Logistica e magazzino
EDP
3
Esternalizzazione sevizio di Centralino ed eventualmente Call Center
Fornitura di servizi
5
Pulizie industriali e piccole manutenzioni ordinarie
1
Servizi di comunicazione
-
LECONOMIA SOCIALE DELLISONTINOLA COMMITTENZA PRIVATAIL RAPPORTO DI PARTNERSHIP CON LE AZIENDE PROFITEsiti del focus group
Ambiti produttivi in cui e possibile ipotizzare un processo di outsourcing
Pulizie industriali e manutenzione ordinaria
Logistica e Magazzino
Centralino / Call Center
EDP
Servizi di comunicazione (produzione materiale promozionale, brochure, documenti ecc.)
Produzione industriale: prove di qualit, produzione su linea e/o impianto automatizzato.
Requisiti richiesti alle Cooperative sociali per entrare nel mercato
Forte specializzazione rispetto ai servizi forniti e conseguente certificazione di qualit.
Professionalit misurabile e verificabile (competenze e compiti di riferimento ben definiti).
Adeguatezza, autonomia e affidabilit della documentazione amministrativa di supporto alle attivit di fornitura svolte (normativa sulla sicurezza, documentazione sul personale e normativa sugli appalti).
Funzioni organizzative chiaramente identificabili (Manager della cooperativa sociale, Responsabile delle risorse umane nella cooperativa sociale) e in grado di assicurare efficienza ed efficacia delle prestazioni/servizi forniti.
Garanzia di stabilit della fornitura (no turn over n cambiamenti in corso dopera).
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Il SISTEMA ISO.NEW PER FAVORIRE LACCESSO AL LAVORO DEI CITTADINI SVANTAGGIATI
Un Servizio specialistico dedicato con funzioni di snodo e di raccordo
Una Rete pubblico/privata sostenuta da raccordi, funzioni e compiti precisi
Procedure di gara ed affidamento servizi alla Cooperazione Sociale mirate
Protocollo dintesa Servizio del Lavoro Servizi Sanitari e Sociali di impegno ad assumere le metodologie di lavoro e le procedure operative condivise per linserimento lavorativo delle persone svantaggiate
Protocollo dintesa tra Cooperazione Sociale e Servizio del Lavoro di impegno a effettuare i reclutamento del personale svantaggiato mediante i Centri per limpiego e a accogliere il supporto metodologico allinserimento
Protocollo dintesa Associazioni datoriali e le Aziende per laffidamento di commesse alla cooperazione sociale utile ai fini dellassolvimento dellobbligo ai sensi della l.68/99
.la possibile estensione della Rete ad altri soggetti del territorio che lo hanno gi richiesto ( Associazioni femminili, Caritas diocesana, e altre)
LARTICOLAZIONE DEL SISTEMA ED I STRUMENTI
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COSA LASCIA IL PROGETTO ISO.NEW
La definizione dellarchitettura del Sistema
Una poderosa produzione di documenti di ricerca per approfondire i contenuti del progetto e disponibili sia stampati nella collana I Quaderni di ISO.NEWsia integralmente scaricabili dal sito www.isonew.itGli esiti di una seppur breve sperimentazione del Sistema
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COSA LASCIA IL PROGETTO ISO.NEW
ESISTE UN LUOGO IN CUI I DECISORI POLITICI LEGGONO ISTITUZIONALMENTE IL PROBLEMA DELLACCESSO AL MERCATO DEL LAVORO DEI CITTADINI SVANTAGGIATI?
ESISTE UN REALE INTERESSE A PROMUOVERE UNA SERIA POLITICA DI ACCESSO AL LAVORO DEI CITTADINI SVANTAGGIATI ?
LA COOPERAZIONE SOCIALE ISONTINA PUO ESSERE CONSIDERATA STRATEGICA PER RAGGIUNGERE QUESTO OBIETTIVO E A QUALI CONDIZIONI ?
IL SISTEMA ISO.NEW SODDISFA LE ESIGENZE DEGLI STAKEHOLDERS ?
SI RITIENE POSSIBILE E AUSPICABILE UNA CONVERGENZA TRA LE POLICHE SOCIALI, QUELLE DELLOCCUPAZIONE, DELLO SVILUPPO ECONOMICO E DELLA TUTELA E VALORIZZAZIONE DELLAMBIENTE IN QUESTO TERRITORIO ?UNA SERIE DI DOMANDE APERTE
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Grazie per la Vostra attenzione