Lessons Learned 2

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<ul><li> 1. Lessons Learned n2 (aps Bootcamp 1)Equipa 5 Emprego L ForaContact: alucenafaria@gmail.comwww.fabricadestartups.com</li></ul> <p> 2. Instrues Utilizar os slides seguintes para preparar aapresentao semanal sobre Lessons Learned.No esquecer de actualizar o slide de capacom o n da equipa, nome da equipa e n doltimo Bootcamp realizado. 1 3. Membros da EquipaJoo Cabral33 anos, Licenciado em Cincias do Desporto, Professor de Educao Fsica e ex-atleta de alta competio na modalidade de Basquetebol. Em 2001 fundou a empresa RoseiralAdministrao de Condomnios que gere 200 condomnios e composta por 7 colaboradores.Susana Ferreira MendesLicenciada em Gesto de Marketing pelo IPAM e ps-graduada em CRM pelo ISCTE. Iniciei acarreira na Wunderman e desde ento trabalhei em diversas agncias. Coordenei projectos deactivao de marca, marketing digital e relacional para os mais variados sectores: energia,farmacutica, cosmtica, automvel, alimentar, bebidasMaria LeoLicenciada em Qumica Tecnolgica pela FCUL e com uma especializao em SHST pelo IST. Comuma breve passagem pela investigao (INETI) e pela Indstria (Empobor), desempenho desde1997 funes comerciais, tendo passado por diferentes empresas e sectores de actividade(nomeadamente artes grficas, telecomunicaes, formao profissional e produtos qumicos).Francisco Vieira e SousaLicenciado em Qumica Aplicada (UNL). Foi professor do ensino secundrio e assessorgovernamental para a Juventude. Criou o After School Centro de Estudos e ATL, de que scio-gerente. fundador e dirigente do Frum para a Liberdade de Educao e director executivo daFundao Cascais. 2 4. Ideia de Negcio Plataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais em qualquercanto do mundo que falam a lnguaportuguesa e esto disponveis para emigrar para um pas da CPLP. www.empregolafora.pt3 5. Tela do Modelo de Negcio8. Parceiros 7. Actividades Chave2. Proposta de Valor4. Relacionamento com1. Segmento de Clientes clientesGesto daOportunidades Associaes Plataforma ProfissionaisCarreiraServioEmpresariaislusfonos Internacional automatizado Marketing disponveis para emigrar Gestor deOrganizao ContasAICEP Eventos BD fidedigna e Premiumactual de Empresas a candidatos 3. Canais actuar na 6. Recursos Chavec/ perfil CPLP ueinternacional necessitamEmbaixadasWeb Base dadosmo-de-obra lusfona Redes Socias emigranteAgncias de Informao meiostil PessoalAnunciantesSoftware9. Estrutura de Custos 5. Fontes de ReceitasSubscrio MarketingSubscrio EmpresasOrganizaoEventos Candidatos Premium Comercial PremiumPlataformaPublicidade AnunciosWeb emprego 4 6. Dimenso do Mercado B2C: profissionais que falam a lnguaportuguesa e esto disponveis para emigrar parapas da CPLP1.Desempregados entre 25-44 anos: ca. 240 milEm curso: determinao da % que pondera emigrar2.Emigrantes recentes: ca. 110 mil (cf. stock nosregistos consulares) B2B: empresas recrutadorasEmpresas internacionalizadas entre pases da CPLP (cf.Cmaras de Comrcio e Indstria): ca. de 825 empresas5 7. DvidaMapa de Empatia Director de Recursos Humanos Pensa e Sente? O que realmente conta, principais preocupaes e aspiraesStressMtricasCansao SucessoDesempregoprofissional Dificuldades de adaptaoCompetio Escuta?V? Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceO que amigos dizem, o que o chefe fala, oque os influenciadores dizem MercadosFala e Faz?Ferramentas Atitude em pblico, aparncia, comportamentosemergentes com os outros de anlise Ponde- Respon-Segurorado svel Comuni-cativo Dor Ganhos Medos, frustaes, obstculosDesejos e necessidades, formas de medir sucessosCrise Reconhe-MsStatusFalta de econmica Estabilidade cimentoescolhas tempofinanceira corporativo 8. Ascenso profissional Reconhecimento Mapa de Empatia EmigranteInteraco comnovos mercados Aquisio de Pensa e Sente?Ambientenovas O que realmente conta, principais preocupaes e aspiraescosmopolita eMotivao competnciasmulticultural CarreiraQualidade de SucessoInternacional vida da famlia profissional Internacionalizao Liderana Aquisio de PossibilidadeValorizao novosde progressoprofissionalconhecimentos profissional ChefiasApoio daColegasfamliaCompetitividadeOptimismo Rendimentoselevados Satisfao eEscuta?V?segurana noAmbiente, amigos, o que o mercado oferecetrabalhoO que amigos dizem, o que o chefe fala, o OportunidadesSeguranaque os inluenciadores dizemde trabalhoquanto aoNoticiriosImprensa tradicional (jornais e revistas) eFala e Faz? futuro(TV, Web) digitalAtitude em pblico, aparncia, comportamentosColegas deComunidade com os outros trabalho Redes SociaisSimptico InfluenteConversador Honesto Redes sociaisPrestvel ObservadorAfvelEducadoOptimista Culto DorDesempregoInseguranaGanhosViagensMedos, frustaes, obstculos Desejos e necessidades, formas de medir sucessos Afastamento Aquisio deIncerteza da famlia e InsucessoOposio da Estabilidade StatusRespeito relativamentenovasamigos profissionalfamliafinanceira ao futurocompetnciasInadapto ao e ComplexidadeAcesso aconhecimentos mercado de Inadaptao Falta de apoio Capacidadedo processo Internacionalizaobens de luxo trabalhoscio-cultural integraode influnciaburocrtico 9. Tiago SilveiraPerfil:35 anos, Solteiro, Licenciado, Eng CivilVive e trabalha em S. PauloPara comunicar utiliza essencialmente o mail, o skype e as redes sociaisA principal dificuldade que sente o isolamento, por viver sozinho num pasestrangeiro onde quase no conhece ningum (para alm dos colegas de trabalho).A Emprego L Fora disponibiliza informao sobre a rede da comunidadeportuguesa a residir na regio. Actualmente ultrapassa este isolamentocomunicando por skype com a famlia e amigos que deixou em Portugal.Objectivos Pessoais:Descrio do Dia-a-Dia: Constituir famlia e ser feliz 6h 00m Acorda6h 30m Sai de casa8h 00m Inicia o dia de trabalho12h 00m AlmoaObjectivos Profissionais: 13h 00m Reinicia o trabalho17h 00m Termina o dia de trabalhoTer uma carreira Internacional de 18h 30m Chega a casaSucesso 18h 45m Ginsio20h 00m Janta20h 30m V televiso, l jornais e navega na internet.22h 30m Deita-se Segmento - Emigrante Copyright Fbrica de Startups8 10. Esprito Mapa de Empatia DesempregadoDesenvolvimento aberto profissional Pensa e Sente? Vai-se O que realmente conta, principais preocupaes e aspiraesandandoCosmopolita Cosmopolita Perspectivas Familia EmpatiaInteresse na cultura,Interesse naIsto est cada futurasinterculturalhistria e sistemascultura, histria e vez pior econmicos desistemas econmicos Ordenadodiferentes partes dode diferentes partes atractivo domundomundoSoluo receio pelo emigrar insatisfaofuturo no trabalho PessimismoDepressivoEscuta? V? Ambiente, amigos, o que o mercado ofereceCanais TV O que amigos dizem, o que o chefe fala, oinformativosque os inluenciadores dizemempregos mal Fala e Faz? remunerados empregos precrios ImprensaAtitude em pblico, aparncia, comportamentossemanrios com os outros Falta de Multifacetado oportunidadeDiplomaticoRede sociaisNetworking emprego proactivo Auto- PersistenteDesportivoComunicativo confianaDorFracasso BurocraciaGanhosEstabilidade Medos, frustaes, obstculosDesejos e necessidades, formas de medir sucessos financeira interesse em Dificuldade Gosta deDesempregoCriseestar sempreem encontrar Aventuradesafios econmicaa aprenderemprego Saudade daGosta deCarreirafamilia e Viajar Inadaptao Falta novas Internacional amigios experincias 11. Mafalda VasconcelosPerfil:30 anosCasadaLicenciadaDesignerVive em LisboaGosta de estar a par das novidades, est sempre em contacto com os seus amigosatravs do email, sms, o skype e redes sociais Objectivos Pessoais:Descrio do Dia-a-Dia:Ter filhos, fazer formao para 8h 30m Acordaestar sempre actualizada9h 30m Vai ao ginsio para praticar yoga ou pilatesViajar11h 00m Visualiza os jornais online11h 00m - Pesquisa na internet ofertas de trabalhoObjectivos Profissionais: 13h 00m Almoa14h 00m Faz uns trabalhos como freelanceEncontrar um emprego em que 18h 45m Respode a uns anncios de emprego e envia candidaturas espontneas possa dar azo sua20h 00m Janta criatividade, que seja bem 20h 30m V televiso e navega na internet. remunerado e numa empresa23h 50m Deita-seslida.Carreira internacionalSegmento B2C - Desempregada Copyright Fbrica de Startups 10 12. Mapa de Empatia Desempregado No QualificadoEmpregoPensa e Sente? Segurana O que realmente conta, principais preocupaes e aspiraesNo hOrdenado Falta de trabalho FamiliaatractivooportunidadePerspectivas empregofuturasInseguranaFicaram-me a Humilde Famliadever Gosto pelo trabalho Escuta?V?Entretm-se com Ambiente, amigos, o que o mercado oferece FutebolO que amigos dizem, o que o chefe fala, oCanais TV que os inluenciadores dizeminformativos ImprensaFala e Faz? Resignao Biscates DesportivaAtitude em pblico, aparncia, comportamentoscom os outros No consigopagar as contasPessimismoHumildeDinmicoTrabalhadorPersistente Optimista Resilente DorGanhos Medos, frustaes, obstculosDesejos e necessidades, formas de medir sucessosrea da Sensao de Estabilidade DesempregoSensao deRealizaoconstruo Pertenafinanceira Impotnciapelo TrabalhoparadaDemasiado Incompreenso Poder pagar aProvir para aescola dos Construir algoVelhodo fenmeno Falta sua famlia filhosda crise 13. Tarefas Realizadas Guio de entrevista para cada segmento:1.Desempregados/Empregados com desejo de emigrar2.Emigrantes3.Empresas a internacionalizadas4.Empresas de Recrutamento Mapas de Persona e Empatia para cada segmento Actualizaodo Bloghttp://empregolafora.blogspot.pt/ Marcao e realizao de entrevistas Registo de domnio www.empregolafora.pt12 14. Principais Lies da Semana Importncia do conhecimento dos clientes Desenho de entrevistas Definio de mtricas 13 15. Prximos Passos Prosseguir com entrevistas aos quatrosegmentos de clientes Questionrio para validar dimensionamentodo mercado Implementar a Landing Page Mapa comparativo dos portais de empregoexistentes Terminar Logotipo14 </p>