LEY DE REFORMA MAGISTERIALLey N 29944

OBJETO Y ALCANCES DE LA LEY

REAS DE DESEMPEO DOCENTE

TRMINO DE LA RELACIN LABORAL

EVALUACIONES EN LA CARRERA

TIPOSCARACTERSTICASPARA EL INGRESO A LA CARRERA Cada dos aos. Comprende dos etapas.Comits de Evaluacin y de Vigilancia.El profesor es nombrado en el I nivel.PARA ACCEDER A CARGOSA travs de concursos pblicosLa gestin se evala cada tres aos.Se paga una asignacin adicional a la RIM, mientras se ocupa el cargo.ASCENSO DE NIVELConcursos pblicos mximo cada 3 aos.Dos requisitos previos: a) cumplir el tiempo de permanencia en el nivel y b) haber aprobado evaluacin del desempeo.DESEMPEO EN EL AULAObligatoria cada tres aos.Marco de Buen Desempeo Docente (criterios).El profesor desaprobado tiene 2 oportunidades adicionales, previa capacitacin por el MINEDU.

Cmo se harn las evaluaciones?Conocimientos de la materiaConocimientos pedaggicosDesempeo en el aulaMritos y demritos

EVALUACIN PARA INGRESO PRIMERA ETAPA

SEGUNDA ETAPAEl postulante es nombrado siempre que alcance plaza vacante y supere el puntaje mnimo establecido.EVALUACIN PARA INGRESO

Evaluacin para AscensosA partir de la quinta escala, estudios de postgrado concluidos.A partir de la sexta escala, grado de maestra.A partir de la stima escala, grado de doctorado

RUTA DE IMPLEMENTACIN DE LA REFORMA MAGISTERIAL - AO 2013ConvocatoriaConcurso para cargos directivosConvocatoriaConcurso de Reubicacin de EscalaReglamento de la LRMDesarrollo del concurso para cargos directivosFEBREROABRILMAYOJULIOAGOSTOSEPTIEMBRE Desarrollo del concurso de ReubicacinResultadosResultadosOCTUBRENOVIEMBREDesignacin a cargosConvocatoria becas de postgradoPALMAS MAGISTERIALDefinicin de cargos de reas de desempeo laboralRgimen de Auxiliares de EducacinDirectiva Evaluacin de CONTRATOS 2014Inicio de Concurso de Buenas Prcticas DocentesPremiacin a Buenas Prcticas DocentesPrograma TVMaestros que inspiranConvocatoria reubicacin 2014

ConvocatoriaConcurso para cargos directivosDesarrollo de Concurso para directivosFEBREROABRILMAYOJULIOAGOSTOSETIEMBRE2 de reubicacinOCTUBRENOVIEMBREDesignacin de cargos DirectivosPalmas MagisterialesMARZOENEROEvaluacin para Contratos Docente Programa de Induccin para DirectoresPrograma de Creatividad Docente RUTA DE IMPLEMENTACIN DE LA REFORMA MAGISTERIAL - AO 2014

CRITERIOS E INDICADORES PARA LA EVALUACIN DE DESEMPEOResolucin Ministerial N 0547-2012-ED

ELEMENTOS DEL DESEMPEOResolucin Ministerial N 0547-2012-ED

CUATRO DOMINIOS DEL MARCO DE BUEN DESEMPEO DOCENTEResolucin Ministerial N 0547-2012-ED

REMUNERACIN NTEGRA MENSUAL Mediante DS N 290-2012-EF, se fij la RIM en S/. 51.83 la hora de trabajo semanal mensual de la 1ra escala magisterial

ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN

POLTICA REMUNERATIVA

ASIGNACIONES OCASIONALES

ESTRUCTURA DE LA CARRERA

NIVELESMAGISTESCALALEY PROFESORADOLEY 29062 - CPMLEY 29944Aospor nivel% delI nivelAospor nivel% delI nivelAospor Escala% de laI Escala

VIIIHasta cese160VII5130VI5100VHasta cese6,5Hasta cese100570IV54,5650440III52,8630425II51,2515410I533

REUBICACIN SEGN RGIMEN DE PROCEDENCIA

195,7595,718256,96755,490LP - 24029LRM - 29944CPM - 29062 OCTAVASEPTIMASEXTAVQUINTAIVCUARTAIIIIV - VTERCERAIIIIISEGUNDAII IIPRIMERA

ESCALA REMUNERATIVAIM = (51.83 x JT x RATIO) + AT + BENEFICIOS + INCENTIVOSRIMRIM

Escalas LRMRatioRIM 24 horas30 horas40 horasEscala 11.00 51.831,243.921,554.902,073.20Escala 21.10 51.831,368.311,710.392,280.52Escala 31.2551.831,554.901,943.632,591.50Escala 41.4051.831,741.492,176.862,902.48Escala 51.7051.832,114.662,643.333,524.44Escala 62.0051.832,487.843,109.804,146.40Escala 72.3051.832,861.023,576.274,768.36Escala 82.6051.833,234.194,042.645,390.32

QU CONCEPTOS ABSORVE LA RIM DE LA LRM?

LPLRMCPMBSICA

RIM

RIMBONIF. PERSONALASIG. EXC. DL 25671ASIG. EXC. DS 081-93-EFTPHBONIF. FAMILIARDU 080-1994REF. Y MOVILIDADDS 019-94-PCM

ASIG. PREP. CLASESDSE 021-92-PCMPREP. CLASESREUNIFICADADS 261-91-EF (IGV)DL 26504DL 25897DU 090-96, DU 073-97, DU 011-99DU 105-2001DU 037-1994DS 065-2003-EF (*)DS 185-2003-EF

QU CONCEPTOS SE MANTIENEN HASTA EL 2014?

LPLRMCPMBonificacin DiferenciadaASIGNACIONES SIN MODIFICACIN HASTA EL 2 TRAMOAsignacin por Tipo y Ubicacin IEDS 077-93-PCMBon. Esp. Dir.Dif. PensionableDS 011-93-EDAsignacin al Cargo

DS 068DU 012DS 065-2003-EF (*)

ASIGNACIONES FIJAS MENSUALESJORNADAS LABORALES EXISTENTE: 40 30 24 HORAS

TIPO DE I.E. % RIMUNIDOCENTE20 %MULTIGRADO10%POLIDOCENTE-BILINGE 05%

CARGO% RIMDIRECTOR UGEL40 %DIRECTOR GESTIN PEDAGGICA25 %JEFE GESTIN PEDAGGICA20 %ESPECIALISTA EN EDUCACION20 %DIRECTOR 02T20 %DIRECTOR 01T15 %SUBDIRECTOR10 %JERARQUICO5%

UBICACIN GEOGRFICA% RIMRURAL10 %FRONTERA05 %VRAEM10 %

INCREMENTO: TRES FASES

JORNADA DE TRABAJO EBR - INICIAL30 HP - PRIMARIA30 HP - SECUNDARIA24 HP

EBE - INICIAL 30 HP - PRIMARIA30 HP

EBA - INICIAL/INTERMEDIO30 HP - AVANZADO 24 HP

ETP - BSICO 30 HP - MEDIO30 HP

JERRQUICOS40 HP DIRECTIVOS40 HC ESPECIALISTAS40 HC

DIRECTOR UGEL DIRECTOR GP40 HC

PREMIOS Y ESTMULOS

SANCIONES

CALIFICACIN Y GRAVEDAD DE LA FALTA

CALIFICACIN Y GRAVEDAD DE LA FALTA

CALIFICACIN Y GRAVEDAD DE LA FALTA

CALIFICACIN Y GRAVEDAD DE LA FALTA

INHABILITACIN

TARDANZAS E INASISTENCIASLA TARDANZA es el ingreso del profesor al centro de trabajo despus de la hora establecidaINASISTENCIA

REASIGNACIONES La reasignacin se efecta necesariamente al mismo cargo de otra institucin educativa perteneciente a la misma modalidad, forma, nivel y/o ciclo educativo

TIPOS DE REASIGNACINPara la reasignacin por inters personal o por unidad familiar debe acreditar:Estar comprendido como mnimo (3) aos en la CPM.Acreditar (2) aos de servicios oficiales efectivos en el ltimo cargo.

PERMUTASNo procede la permuta cuando los profesores solicitantes prestan servicios dentro del mismo distrito o cuando a alguno de ellos le falte menos de cinco (5) aos para cesar por lmite de edad

LICENCIAS

LICENCIASEl profesor debe contar con ms de un (01) ao de servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado, para solicitar licencia

PERMISOS

PROCESO DE RACIONALIZACIN DE PLAZAS

AUXILIARES DE EDUCACIN Y PROFESORES SIN TITULO PEDAGGICO

IMPUESTO A LA RENTA

CATEGORIAACTIVIDADESPRIMERAArrendamiento o sub - arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, as como las mejoras de los mismos.SEGUNDARentas obtenidas por intereses por colocacin de capitales, regalas, patentes, rentas vitalicias, derechos de llave y otros.TERCERADerivadasde actividades comerciales, industriales, servicios o negocios.CUARTARentas obtenidas por el ejercicio individual de cualquier profesin, ciencia, arte u oficio.QUINTARentas provenientes del trabajo personal prestado en relacin de dependencia (sueldos, salarios, gratificaciones, vacaciones)

*PROCEDIMIENTO PARA LAS RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA: D.S. N 136-2011-EF

NOMBRES Y APELLIDOS..REMUNERACIN INTEGRA MENSUAL2,280.52ASIG Y BON. QUE VENIAN PERCIBIENDO244.75COMP. EXTRAORDINARIA TRANSITORIA0.00INGRESO MENSUAL2,525.27AGUINALDO300.00ESCOLARIDAD400.00UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA - UIT3,700.00

*PROCEDIMIENTO PARA LAS RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA: D.S. N 136-2011-EF

INGRESO MENSUAL DE ENERO X 1230,303.24AGUINALDO JULIO Y DICIEMBRE600.00ESCOLARIDAD400.00INGRESO BRUTO ANUAL PROYECTADO31,303.24DEDUCCIN: 7 UIT25,900.00RENTA NETA ANUAL DE QUINTA CATEGORA PROYECTADA5,403.24IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORA: 15%810.49DEDUCCIONES DE RETENCIONES0.00RETENCIN CORRESPONDIENTE A ENERO (IR/12)67.54

DIFERENCIAS IDENTIFICADAS EN PREDICTAMEN DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

CASOS DE MAESTROS QUE PODRAN POSTULAR AL ASCENSO

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