0LEY DE PROMOCION Y

FOMENTO DE LAS MICRO Y

PEQUEAS EMPRESAS

1MICROEMPRESAS

Caractersticas. Requisitos Beneficios

2Qu es una MICROEMPRESA

Una Microempresa, es toda unidad econmica constituida por unapersona natural (conocida tambin como conductor, empresa

unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica.

Puede adoptar cualquier forma u organizacin o gestinempresarial puede ser persona natural con negocio (empresa

unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A.,

S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros y est dedicada a la extraccin,

transformacin, produccin, comercializacin de bienes o

prestacin de servicios .)

No superar las 150 UIT en ventas anuales. Cada UIT para el 2015tiene un valor de S/. 3,850.00 mensual.

En tanto que no puede ser persona natural sin negocio,asociacin, fundacin, institucin pblica, institucin religiosa,

gobierno central, regional y local, misin diplomtica y organismo

internacional, colegio profesional, comit inscrito, entre otros.

No superar los 10 trabajadores en promedio al ao (inclusive eldueo), todos en planilla.

Rgimen especial laboral. Contratar con el estado y participar en los programas de promocin

del mismo.

3PEQUEAS EMPRESAS

Caractersticas. Requisitos Beneficios

4Qu es una PEQUEA EMPRESA

Una Pequea empresa, es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como conductor,

empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica.

Puede adoptar cualquier forma u organizacin o gestin empresarial puede ser persona natural con negocio (empresa

unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A.,

S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros y est dedicada a la

extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de

bienes o prestacin de servicios .)

No superar las 850 UIT en ventas anuales. Cada UIT para el 2015 tiene un valor de S/. 3,850.00 mensual.

No superar los 50 trabajadores en promedio al ao. Contratar con el estado y participar en los programas de

promocin del mismo

5MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 dascalendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE

SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD

Cobertura Previsional Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con

un tope de 90 das de remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope

de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao

de servicio con tope de 90 das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA CUESTIONES LABORALES

6REQUISITOS Y BENEFICIOS PARA LAS

MICROS Y PEQUEAS EMPRESES (MYPE)

7Qu requisitos debe cumplir para registrarse como micro

empresa en la oficina de tramite documentario del Ministerio

de trabajo y promocin del empleo o a las direcciones

regionales de trabajo y promocin del empleo de tu

localidad?

Declaracin jurada de no superar las 150 UIT en ventasanuales y no superar los 10 trabajadores en promedio al

ao (inclusive el dueo), todos en planilla.

Fotocopia simple de la ficha RUC Un croquis de la ubicacin de la empresa. Declaracin jurada de impuesto a la Renta del ao

anterior, si en caso inicia operaciones no ser necesario

la presentacin de este documento.

Solicitud de acogimiento al rgimen laboral especial dela microempresa automticamente si cumples con todos

los requisitos estas acogido.

8Simplificacin de trmites:

Las empresas constituidas como Personas Jurdicas, lo harn mediante escritura pblica sin exigencia de la presentacin de la

Minuta de Constitucin.

constitucin y formalizacin de la empresa podr ser concluida en 72 horas.

La Beneficios Tributarios

Slo asumirn el 30% de los derechos de pago por trmites realizados ante el Ministerio de Trabajo.

Las MYPES estarn exoneradas del pago de tasas a las Municipalidades por trmites tales como renovacin, actualizacin

de datos entre otros relacionados a la misma, excepto en el

cambio de uso.

Las Personas Naturales que se inscriban en el RUS slo efectuaran el pago de una cuota de S/. 20 cuyo importe incluye el

pago de impuesto a la renta e IGV.

La microempresa que se inscriban en el Rgimen Especial de Renta (RER), slo pagaran el 1.5% de sus ingresos netos

mensuales.

9Contabilidad Simplificada

Rgimen General de la Renta (siempre que los ingresos netos anuales no superen las 150

UIT:

- Registro de Ventas

- Registro de Compras

- Libro Diario Simplificado

Rgimen Especial de la Renta:- Registro de Compras

- Registro de Ventas e Ingresos

10

Beneficios Laborales (Rgimen Laboral Especial de las

Microempresas)

Para los Empleados:- Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal.

- Jornada Laboral de 8 horas y 45 minutos de refrigerio adicional a la

horas laborales.

- Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.

- Gozan de descanso semanal y en das feriados.

- Tienen derecho a 15 das de vacaciones.

- Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus

derechohabientes.

- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la

Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.

- Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo

pago ser asumido por el Estado en un 50%.

-Indemnizacin por despido arbitrario, correspondiente a 15 das de

remuneracin por cada ao de servicio o su proporcional.

11

Beneficios Laborales (Rgimen Laboral Especial de las

Microempresas)

Para el Empleador:- No hay obligacin de realizar el pago por CTS.

- Los trabajadores slo gozan de 15 das de vacaciones.

- No est obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.

- No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.

- No hay obligacin de pagar Asignacin Familiar.

- No hay pago de utilidades.

- Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus

derechohabientes.

- Podr optar por el Sistema Integral de Salud (SIS) por el cual solo

realizar el pago mensual de 15 Nuevos Soles, ya que ser

subsidiado por el estado y cuya cobertura es de S/ 12000 anuales

por enfermedad.

- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la

Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.

- Podr suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo

pago ser asumido por el Estado en un 50%.

12

Beneficios Financieros

Factoring, mediante el programa Per Factoring promovido por COFIDE, permitir al microempresario, que realice sus operaciones de

ventas al crdito, obtener efectivo inmediato a travs de la venta de sus

facturas.

El Fondo de Garanta Empresarial (FOGEM) posibilita los crditos otorgados.

El Programa Especial de Apoyo Financiero para la MYPE (PROPYME) canaliza recursos, para el otorgamiento de crditos directos, a travs de

las entidades financieras.

Acceso a lneas de crdito en los principales bancos del pas y cajas de ahorro y crdito.

Otros Beneficios

El Estado reserva el 40% de las compras nacionales para las MYPES.Realizan una Declaracin Jurada Anual de inventarios al finalizar cada periodo (31 de diciembre).

El Fondo de Investigacin y Desarrollo para la Competitividad (FIDECOM), es un fondo concursable cuyo objetivo es cofinanciar

proyectos de innovacin productiva.

13

Quines estn excluidos del marco jurdico de las Ley MYPE?

No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial las

micros y pequeas empresas que, no obstante de cumplir con los

requisitos para pertenecer al rgimen laboral especial tengan las

siguientes particularidades:

Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos

econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas

caractersticas;

Falseen informacin; Dividan sus unidades empresariales; o, Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y

afines. Las actividades afines son determinadas por el Ministerio

de Trabajo y Promocin del Empleo.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, supervisar la

existencia de estas causales de exclusin, aplicando las sanciones

correspondientes.

14

Qu se entiende por Grupo Econmico y Vinculacin Econmica?Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u

objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo

conjunto de personas naturales o jurdicas.

Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:

Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital de otra personajurdica, directamente o por intermedio de un tercero.

Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a unamisma persona natural o jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.

En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital pertenezca acnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad.

El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por ciento (30%) asocios comunes a stas.

Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convivientes oparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco

por ciento (25%) de trabajadores en comn.

Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, administradoresu otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos

o comerciales que se adopten.

Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyocaso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos

permanentes y entre todos ellos entre s.

Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el ochenta porciento (80%) o ms de sus ventas.

Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del cincuenta porciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del

sistema financiero.

Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean acreenciasde la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

15

Cmo opera la permanencia en el Rgimen Laboral

Especial?

La microempresa que durante 02 aos calendario

consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la

presente norma, podr conservar por un ao adicional el

mismo rgimen laboral, luego del cual pasar al que le

corresponda. En el caso de las pequeas empresas, de

superar durante 02 aos consecutivos el nivel de ventas

establecido en la presente norma, podrn conservar

durante 03 aos adicionales el mismo rgimen laboral,

luego del cual pasar al que le corresponda.

16

Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar

la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el

crecimiento empresarial, publicada el 2 de julio de 2013.

Se ha eliminado el nmero mximo de trabajadores comoelemento para categorizar a las empresas, quedando solo el

volumen de ventas como criterio de categorizacin; adems,

se ha creado un nuevo nivel de empresas.

Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de150 UIT.

Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT yhasta el monto mximo de 1700 UIT.

Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT yhasta el monto mximo de 2300 UIT.

Se ratifica el carcter permanente del rgimen laboral,precisando que es nicamente para las micro y pequeas

empresas, excluyndose a las medianas empresas

17

Adems, en caso de superar los lmites para permanecer en el rgimen de las pequeas empresas, se ha ampliado a

3 aos el perodo adicional durante el que se puede

mantener dicho rgimen, antes de pasar al rgimen

general.

La administracin de la Remype, en este momento a cargo del MTPE, pasar a manos de la SUNAT en un

plazo de 180 das despus de la reglamentacin de la

presente norma.

Las empresas actualmente inscritas en la REMYPE sern trasladas a la Remype administrado por la SUNAT.

La SUNAT publicar el listado de empresas que no cumplen con los requisitos establecidos para pertenecer a

los regmenes especiales, dichas empresas tendrn un

plazo de 60 das para adecuarse a los requisitos del nuevo

registro.

18

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica atodos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada

, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a

sus conductores y empleadores.

Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anteriorcontinuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su

celebracin.

No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadoressujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en

vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamentecontratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1)

ao desde el cese.

Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamenteafiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al

Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de

la Microempresa.

Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar laformalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar

las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza

laboral de los trabajadores de las mismas.

19

TAREA

Investigar sobre las funciones de cada una de las siguientes instituciones:

- INDECOPI

-SUNAT

-SUNARP

-MINTRA.

Visitar las instituciones anteriores y recabar informacin sobre las tramitaciones que se

realice en cada una de ellas y los costos, as

como formularios o folletos.

Realizar un croquis de ubicacin de cada uno.

El trabajo se presenta el da del examen y es

grupal segn los grupos de exposicin.(18 al 22

es semana de examen)