Administracin de Compensaciones

Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Plan Sbado Matutino

Maestra de Administracin de Recursos Humanos

Administracin de Compensaciones

Licda. M.A. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes.

Agenda Laboral

Soany Odily Meja Pineda.

1828-04-14551

Guastatoya, 10 de marzo de 2012

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Administracin de Compensaciones

Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Plan Sbado Matutino

Maestra de Administracin de Recursos Humanos

Administracin de Compensaciones

Licda. M.A. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes.

Evolucin Historica del Salario en el Mundo

Soany Odily Meja Pineda.

1828-04-14551

Guastatoya, 10 de marzo de 2012

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Introduccin

El trabajo ha venido evolucionando con el tiempo ya que los humanos

conocen su origen, desde el momento que nuestros contemporneos practicaban

la caza de animales y la recoleccin de frutos, para asegurar la manutencin y

subsistencia de su familia. Poco a poco ha venido evolucionando tanto el trabajo

como el salario que reciben por su dedicacin y esfuerzo.

Tanto el salario o sueldos como el trabajo son antiguos, aunque antes no se

pagaba de la misma forma que se hace hoy en da, sino que el pago era a travs

de un trueque; que no era ms que el intercambio de granos y animales. stos

son los primeros surgimientos del trabajo en el mundo y con ello el pago que se

daba a las personan que desempeaban algn tipo de trabajo.

Por lo que a continuacin conoceremos paso a paso a travs del tiempo la

forma de pago que se practicaba y que requisitos se tomaban en cuenta a travs

de las diferentes pocas.

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Antecedentes histricos del salario en el mundo

EDAD ANTIGUA

La informacin ms remota de la cual existe evidencia condice a la historia de

los salarios de los trabajadores agrcolas en el poblado de Eschuna, Mesopotania,

a principios del segundo milenio A.C., y que, segn las narraciones se pagaban de

la siguiente manera:

Asignaban una unidad de trigo como forma de pago por jornal, entendindose

est ultimo como la paga o salario que ganaba un trabajador por casa da de

labor. La cantidad de alimentos asignada era entregada, ya sea en forma de

racin diaria, o bien, como provisin al principio de trabajo, tiempo en el cual el

trabajador deba preocuparse de conservarla. A la cantidad de alimentos antes

mencionada se le llamaba sila y erra equivalente a un poco menos de un litro de

cebada tostada con un poco de aceite y una especie de jarabe.

Las mismas leyes de Eschuna fijaban en:

20 silas diarias el salario de un segador.

1 sila diaria el salario de los esclavos, y

2 sillas diarias el salario de los trabajadores libres.

En quizs en esa poca cuando se empieza a otorgar un pago diferente a los

trabajadores especializados en comparacin con los no especializados. Por otra

parte, se observa una diferencia de pago entre el trabajador libre y el esclavo. Se

consideraba que el trabajador esclavo viva en la casa del amo y, seguramente,

coma las raciones que el amo le proporcionaba y que formaban parte del ingreso.

Por esa razn, el esclavo slo reciba la mitad de la paga.

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Egipto

A continuacin se reproduce uno de los pasajes del antiguo Egipto que ilustra

la forma en que se pagaba a los trabajadores: Todas las gentes que han

trabajado en la construccin de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos,

aceite y trigo en gran cantidad (Texto privado del Imperio Antiguo).

Por otra parte, se relata cmo Ramss II, rey de Egipto de 1301 a 1235

aproximadamente A.C., trataba a los trabajadores que colaboraban en su estatua:

...He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos, pensando en que

trabajarais para m con un corazn agradecido, me he preocupado

constantemente de vuestras necesidades, multiplicando vuestros vveres, porque

s que el gnero de trabajo que hacis se hace con alegra cuando se tiene lleno

el vientre. Los graneros estn llenos de trigo para vosotros. Os he llenado los

almacenes con toda clase de productos, tales como panes, carnes, pasteles para

sustentarlos: sandalias, trajes, aceites en abundancia para untaros la cabeza cada

10 das, vestiros de nuevo cada ao, y proveeros de sandalias cada da; nadie de

vosotros pasa la noche lamentando su pobreza.

He hecho todo eso, dicindome que encontrarais en ello un motivo para trabajar

para m con un corazn unnime

Grecia

Los datos existentes sobre la retribucin en Grecia se refieren a la vida de los

trabajadores que abrieron las tumbas reales. Con ello, se puede tener cierta idea

de los salarios: un trabajador reciba mensualmente como promedio cuatro

medidas, equivalentes a 380 litros de trigo y una medida y media de cebada, algo

ms de 140 litros. Segn los periodos en los cuales trabajaba, estas

remuneraciones, convertidas al patrn cobre, correspondan a un salario que

variaba entre siete y 28 debens.

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Sin embargo, sera vano y difcil intentar evaluar mediante estas cifras las

posibilidades adquisitivas de los trabajadores a partir de las raciones de trigo y

cebada, cuya importancia era muy variable. Los trabajadores reciban de forma

ms variable e irregular entregas de pescado, legumbres, aceite, grasa, vestidos,

agua, madera ora calentarse y vasijas.

Al analizar un pasaje de los griegos en la poca Cretomicnica, se revela la

situacin de los thetes como poco atractiva: reciban comida, vestido y calzado y,

a veces, una pequea porcin de tierra que un dueo poco honrado les ofreca,

pero que, con frecuencia, se negaba a entregar alegando falsos pretextos. Ser

thete era a menudo una condicin peor que al de un esclavo.

En Grecia y en Roma haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino

hasta el reinado de Diocleciano (ao 300) que se encuentra una lista de salarios.

Este monarca prepar dicha lista a causa del encarecimiento de las mercancas y

del trabajo.

El edicto fij el salario de un trabador del campo en 25 denarios o sea

anualmente 27.6 artabas.

El salario de una tejedora a domicilio era de la 12 denarios, lo que corresponda

a 13.3 artabas de trigo por ao. El del trabajador calificado era de 50 denario, o

55.3 artabas.

Por lo que se refera el ejercito, un soldado reciba anualmente 300 denarios,

de los que, aproximadamente, la mitad se retena para sus raciones y uniforme, lo

que le dejaba con promedio, al cabo de un ao, un beneficio neto de 150 denarios.

La situacin del asalariado agrcola poda ser a destajo: por ejemplo, se le

pagaban ocho dracmas por limpiar un granero que se encontraba infestado de

ratas.

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El salario tambin poda pagarse por pieza, por ejemplo, dos dracmas por el

acarreo de 1.000 artabas, equivalentes a 22 toneladas de trigo.

Roma

En el mundo romano del trabajo, el ejercicio de las actividades laborales

dependa directamente del e status personas del trabajador. As, quienes carecan

de toda libertad jurdica se vean obligados a prestar su trabajo forzosamente

(esclavos); otros posean una libertad restringida (libretos, ingeniuos y

patrocinados); y el grupo de condicin jurdica libre posea ejercer su trabajo

libremente.

Los esclavos eran considerados como cosas, y su trabajo como fruto fsico

natural.

Su relacin con el dueo no era propiamente laboral, sino de tipo posesional,

pues ste poda enajenarlos o adquirirlos e, incluso, imponerles trabajos indignos

y exigirles jornadas exhaustivas de trabajo. La actividad primordial de los esclavos

era el servicio domestico o la agricultura, es decir, generalmente se les empleaba

en rudimentarios. Los esclavos propiedad del Estado trabajaban en servicios

pblicos.

Distinta era la situacin del segundo grupo, el de los trabajadores con libertad

restringida, al tiempo que exista la obligacin de cumplir con los requisitos

derivados de la manumisin.

Por su parte, los trabajadores libres gozaban de plena capacidad jurdica para

ejercer libremente su actividad laboral.

Con la abundancia de manumisiones, muchos trabajadores libres se vieron

obligados a prestar sus servicios a empresarios ajenos, a entrar en rgimen de

colonos o enrolarse en las empresas pblicas. Sin embargo, lo normal era el

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ejercicio de su actividad laboral independiente, bien como artesanos en su propio

taller, comerciantes de sus tierras.

La jornada romana de trabajo era el da solar, dividido en 12 horas, con la

particularidad de que no se conceba la fragmentacin de la misma.

Los esclavos solan trabajar usan 15 horas diarias, repartidas entre el trabajo

industrial o agrcola y el servicio domstico. Durante el verano, la jornada se

prolongaba generalmente dos horas ms. La jornada laboral de los libertos duraba

ocho horas y por lo que se refiere a los libres, era fijada por las partes sin que

pasara nunca de las ocho horas. En los servicios pblicos se segua la norma

general de sol a sol.

EDAD MEDIA

Resulta difcil determinar los salarios de los trabadores en la Edad Media, a

causa de la diversidad de instrucciones y reglamentos. Adems, los monarcas

alteraban el valor de las monedas, lo que cambiaba el valor nominal y real del

salario.

En aquellos tiempos, abundaban las ordenanzas que fijaban los salarios. Por

ejemplo, la ordenanza que expidi el rey Juan de Francia en 1351, a causa de la

peste, fij el salario de los trabajadores en su casa en 12 denarios al da, y en seis

si se les daba comida; las sirvientas cobraban 30 sueldos anuales. Estos salarios

representaron una tercera parte de aumento con respecto a los que regan antes

de la peste.

En Inglaterra se dictaron las ordenanzas de 1349 y 1350, en las cuales se

amenazaba con prisin al que pidiese un salario ms elevado del que reciba

desde haca 20 aos.

Para dar una idea de la evolucin de los salarios en la Edad Media, se

reproducen a continuacin las conclusiones a que llega el vizconde Georges

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DAvenel en su libro Paysans et ouvriers depuis sept cents ans (Campesinos y

obreros desde hace setecientos aos):

De San Luis a Juan el Bueno (1226-1350), la poblacin no ceso de progresar, la

falta de brazos tuvo mucha influencia en la abolicin de la servidumbre y la

liberacin ayudo a multiplicar los hombres. De una fecha a otra, los precios de las

mercancas y el nivel de los salarios aumentaron paralelamente. Esta fijeza del

salario, a pesar del crecimiento del nmero de trabajadores. Se explica fcilmente

por la abundancia del terreno inculto.

Habitantes de otras ciudades llegaron y hallaron nuevas tierras para cultivar,

pero su presencia no fue carga para la comunidad, pues producan y consuman

sus productos en las mismas condiciones que sus vecinos; era la eclosin pacifica

de un pueblo que se una a otro.

A partir del ao 1350, la poblacin disminuyo y a causa de la peste, se

abandonaron los campos y comenz el pillaje y la barbarie. La poblacin se

redujo de 15 a 5 millones de habitantes. En este tiempo en que la vida humana

vala poca cosa, los brazos del hombre valan mucho y esto se ve por la

comparacin del nivel de los salarios con el precio de las mercancas.

Los salarios, que haban permanecido estticos hasta el ao de 1350, aumentaron

en un principio un 4% y as se mantuvieron hasta 1375; despus registraron un

aumento del 14% vigente en los 75 aos siguientes.

Fue gracias a la intervencin del tercer elemento que pudo observarse, en los 25

aos siguientes (1451-1475), una nueva alza de los salarios, que progresaron al

13% al mismo tiempo que aumento la poblacin.

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EPOCA MODERNA

La revolucin industrial

La rpida expansin del comercio en el siglo XVII planteo a los mercaderes

capitalistas el problema de buscar procedimientos que permitieran aumentar la

cantidad de mercancas disponibles y la rapidez con que se elaboran, reduciendo

al mismo tiempo el costo para producirlas, a fin de obtener una mayor ganancia.

Para aumentar la rapidez en la produccin, dividieron y subdividieron el trabajo,

haciendo que los obreros se especializaran cada vez mas en operaciones simples

y sencillas. La divisin del trabajo, aunque muy favorable para la rapidez,

aumentaba el nmero de operarios y por lo tanto de salarios por pagar. Es

entonces cuando surgieron las ideas tendientes a sustituir esas operaciones

sencillas de los obreros especializados por ciertos mecanismos.

Las maquinas aplicadas a la produccin multiplicaban la rapidez y la cantidad

de las mercancas, reduciendo al mismo tiempo el pago de salarios.

Aplicacin de las maquinas a la produccin industrial:

Y se intensifico durante los

siglos XVIII y XIX

Provocando una tremenda

transformacin tcnica y

econmica, a la que se le llamo

Revolucin Industrial

Se inicio a fines del siglo XVII en

Inglaterra

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En1970 se dio un paso decisivo en ese avance, se sustituyo la fuerza hidrulica

por la de vapor en el servicio de las fbricas, inaugurndose con esto las grandes

explotaciones. La produccin de hilados y tejidos de algodn pronto alcanzo

dimensiones colosales.

La introduccin de las maquinas en la produccin capitalista tuvo repercusiones

importantes en las historia del mundo

La maquina, al desplazar al hombre, creo el problema del desempleo.

Los salarios pagados a los obreros se depreciaron por exceso de oferta de

trabajo.

Para pagar salarios ms bajos y en vista de la sencillez del manejo de

algunas maquinas.

Los industriales ocuparon a numerosas mujeres y nios, acentuando el

problema de los hombres desocupados.

Aumento la produccin, pero las relaciones se deshumanizaron,

El obrero se especializo, pero al mismo tiempo fue esclavizado por la

maquina,

Los obreros tenan que vivir cerca de los centros febriles, a menudo en

lugares poco higinicos,

La produccin era lo ms importante y no la situacin del obrero,

Se expidieron leyes en beneficio de la produccin, pero no a favor del

obrero.

La primera etapa de la introduccin de las maquinas en la industria fue terrible

para el obrero, vctima de injustas explotaciones que afectaron la salud, la moral y

la institucin de la familia, ya que esta se desintegro por la incorporacin al campo

laboral de mujeres y nios; lo que provoco la aparicin de las doctrinas socialistas

que iban contra el liberalismo econmico y el capitalismo.

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El obrero vea en la maquina a su primer competidor y desataba en el

indignacin. Las incesantes huelgas que ocurrieron a fines del siglo XVIII; estos

movimientos se extendieron mas y mas tanto que el propio Parlamento ingles

intervino para promulgar una ley que castigaba a los que destruyesen las

maquinas, imponindoles la pena de muerte.

La burguesa consigui abolir el derecho de asociacin obrera, el afn de los

trabajadores por subsistir los llevo de la rebelin espontanea contra las maquinas,

a la idea de agremiarse en sindicatos ms solidarios a fin de reclamar con mayor

fuerza sus derechos polticos.

Como consecuencia del desarrollo del capitalismo, surgi:

La doctrina econmica llamada liberal, y

por otro en el aspecto poltico,

la proclamacin de las libertades o derechos del hombre, propuesta por

Lafayette y que contemplaba los siguientes principios:

Igualdad ante la justicia

Igualdad de todos ante la ley

Soberana del pueblo

Igualdad de impuestos

Igualdad en la reparticin de las herencias

Libertad de expresin y de prensa

Libertad de trabajo

Libertad de cultos

Derecho de resistencia ante la opresin

Soberana nacional

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ANTECENDENTES EN MEXICO

poca Precortesiana

Los aztecas se remontan al ao 1325, quienes dieron muestras de orden y

organizacin; quienes estaban agrupados en comunidades llamadas Calpulli

(barrios), que eran porciones de tierra o parcelas, la mayora eran familiares, se

dedicaban a una misma profesin u oficio. Haba calpullis de agricultores, de

cazadores de aves, de pescadores, de artesanos y de comerciantes.

Pagaban sus impuestos al estado, entregando bienes, trabajando por turnos en

las obras de beneficio colectivo y enviando guerreros a combatir al enemigo. El

salario que reciban era en especie y representaba la parte que les corresponda

por la reparticin en el trabajo comunal.

No exista un salario por una actividad especfica, sino simplemente se le daba

sustento, vestido y comida al jefe de la familia, adems de una porcin de tierra

para cultivar.

Cabe sealar que el trueque jugaba un papel importante en la economa de los

aztecas, de esto dependa el comercio de esta cultura.

EPOCA COLONIAL

En todos los mercados y lugares pblicos todos los das muchas personas,

trabajadores y maestros de todos los oficios esperando quien los alquile por sus

jornales.

La mano de obra calificada encuentra antecedentes en la misma poca;

existieron oficiales de varios oficios, siendo primero aprendices y despus

maestros; destacando plateros, lapideros, canteros, mdicos, hechiceros,

astrlogos, procuradores, etc., quienes reciban un salario por su trabajo.

Durante la colonia en 1,549, segn la cedula de Valladolid ordenaba que cuando

los indios fueran ocupados en la previsin de bastimentos de las minas, se les

deba de pagar a destajo y no por jornal. El pago otorgado deba alcanzar para

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mantenerse cmodamente y para ahorrar para otras necesidades, este fue el

inicio del salario mnimo.

El maltrato a los indios, las precarias condiciones de trabajo que prevalecan en

Nueva Espaa y la esclavitud que se haca patente en cada hacienda o mina

fueron el sello de la poca colonial en materia de relaciones laborales.

Prueba de ello son los sistemas de trabajo empleados por los espaoles en la

agricultura y la minera, que eran los siguientes:

L a encomienda, el reparto de los indios entre los conquistadores

El repartimiento, que consista en la facultad que tenan los alcaldes

mayores de sacar de los pueblos a los indios que fueran indispensables

para atender el cultivo de los campos, propiedad de los espaoles.

El encomendado se transformo en pen, continuo en una situacin de

servidumbre, su salario no pasaba de dos reales diarios, era apenas suficiente

para no morirse de hambre.

Para los indios la situacin no cambio, las jornadas de trabajo continuaron siendo

no menores de 12 horas diarias, en algunos lugares se permiti que las haciendas

tuvieran una especie de crcel, llamada tlapizquera, en donde, con el pretexto de

cuidar y vigilar a los indios, se les encerraba para evitar que buscaran un trabajo

mejor remunerado.

Con el fin de evitar estos abusos, el virrey Matas de Glvez, expidi en 1.785

un reglamento de Gaeria, que prohiba a los hacendados y dueos reales de

minas prestar a los indios, por cuenta de sus salarios. Por desgracia, a pesar de

que las leyes eran claras, no se cumplan.

Se ordenaba pagar en moneda y en propia mano; pero en haciendas, minas y

obrajes exista la tienda de raya, donde el pen, en lugar de dinero, reciba

artculos como ropa, alimentos y aguardiente a precios elevados, lo que provoca

que el trabajador siempre estuviera endeudado con el patrn.

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Los peones de minas durante el siglo XVII tuvieron un salario de dos a cuatro

reales diarios, adems del derecho al beneficio del partido, que consista en poder

trabajar ms tiempo despus de cumplir su jornada de 12 horas para obtener una

parte de metal extrado. Las ordenanzas de 1170 suprimieron en definitiva los

partidos, con el consiguiente descontento de los trabajadores, quienes provocaron

tmulos u sublevaciones.

La Independencia y la Reforma

Durante la independencia y la Reforma, continuo la diferencia de salarios los

llamados peones y jornaleros con respectos aquellos con algn grado de

capacitacin u oficio. Hacia 1.862, en la Estadstica de la Republica Mexicana, de

Jos Prez Hernndez, se seala la existencia de remuneraciones diferenciales,

como se aprecia en el cuadro siguiente:

Oficio Pesos mexicanos al ao (1982)

Tenedores de libros De 600 a 3,000

Cajeros De 600 a 2,800

Dependientes de almacn y mostrador De 300 a 1,200

Cocineros De 100 a 400

Maquinistas De 500 a 2,000

Dependientes de farmacia De 250 a 1,200

Otros servicios domsticos De 48 a 100

Jornaleros de artesana De 3 a 4 reales diarios

Gaanes o peones De 2 a 5 reales diarios

Barretero $ 1.00

Ademador $ 1.00

Pepenador $0.50

Carpinteros y herreros $0.50

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Hacia finales del siglo XIX, se pueden encontrar ejemplos de estas diferencias. En

el estado de Hidalgo, especialmente en Pachuca en jornal diario era de 27

centavos, mientras los trabajadores de las minas podan recibir los siguientes

salarios:

La resolucin

La actividad industrial en Mxico a fanales de siglo XIX se vio incrementada

por la fabricas textiles que implantaban tambin el sistema de tiendas de raya

donde se proporcionaba a los trabajadores artculos de consumo y,

posteriormente, se les descontaba de su sueldo la cantidad comprada en los

anteriores al pago.

Los trabajadores de la fabricas solo provenan de dos fuentes: de los

artesanos y de los campesinos. A pesar de los malos salarios y de las jornadas

tan largas los trabajadores acudan en gran nmero a las fbricas

Se calcula que los salarios en Mxico hacia el ao de 1990, aproximadamente

eran equivalentes a los que se pagaban en la mayora de los pases europeos. El

dinero Mexicano se basaba en el patrn plata.

Para 1974, en general Eulalio Gutirrez, gobernador del estado de san Luis

Potos decreto que el salario mnimo debera ser de $ 0.75 diarios y en las minas

de $ 1.25 no pudindose reducir en aquellos lugares donde ya fuese ms alto.

Operario de mortero $0.62

Arrastraderos $0.43

Cernidores $0.37

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Hubo otras disposiciones sobre salario minino durante la poca revolucionaria,

pero fue la Ley de Trabajo del Estado de Yucatn (1915) la ms importante desde

el punto de vista social y econmico. En sus artculos 84 y 85, deca:

Art. 84. El criterio para fijar el salario mnimo deber ser lo que necesita un

individuo de capacidad productiva media para vivir con su familia y tener ciertas

comodidades en alimentacin u vestido.

Art. 85. Se deber tener presente que no se trata de salario para sostener la

situacin actual, sino de que se necesita para colocarse en condicin mejor del a

que hasta ahora se ha visto.

Esto significa que el salario mnimo se le daba la posibilidad de ser un

importante elemento en la redistribucin del ingreso.

Haban ms obreros en la fabricas textiles que en cualquier otra industria, y sus

salarios se consideraban como el trmino medio de los salarios de todos los

obreros industriales.

En el ao de 1898, alegando escasez de obreros, los representantes britnicos

declararon que el salario promedio de los obreros del ferrocarril era de $ 0.75 la

hora. Pero a pesar de los salarios relativamente altos, las compaas tenan

dificultades para reclutar campesinos a los que se les pagaba $ 0.25 al da. Sin

embargo, aunque un estudio de los salarios durante un mandato de Porfirio Daz

indicaba un aumento constante en los salarios ($ 0. 22 en 1877 y $ 0. 59 en 1912),

por lo general, los autores estn de acuerdo en que a fines de Porfiriato los

obreros tenan, en promedio menos poder de compra que en 1877.

La inflacin que caracterizo los aos anteriores a 1905 (cuando Mxico adopt

el patrn oro) absorbi la mayor parte de los aumentos de salarios; estos no eran

uniformes y variaban de una regin a otra, y de una fabrica a otra, segn la edad

y sexo. Las mujeres y los nios ganaban la mitad o la tercera parte del salario de

un hombre.

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En la dcada comprendida entre 1881 y 1890, los nios tenan los salarios ms

bajos, unos a $ 0.12 diarios; los salarios ms altos que se pagaban a los hombres

era de $ 1.50 por da, aunque el promedio para un jornalero era entre $ 0.19 y $

0. 75.

En 1885, las mujeres de la fabrica las mujeres de la fbrica Hrcules de

Quertaro ganaban entre $ 0.20 y $ 0.25 al da y los operarios entre $ 0.31 y

$ 0.52 , segn el nivel y la habilidad.

En 1980, los salarios promedio eran de $ 0.50 en la carda y $ 0.40 en el hilado;

ambas secciones empleaban muchas mujeres y nios.

En Rio Blanco, Veracruz, en 1898, los jornales promedio eran de $ 0.30 y $

0.50 para los nios, y entre $0.56 y $ 2.50 para los adultos varones. El salario

mnimo sola estar muy por debajo de estos promedios.

Entre las peticiones presentadas por Ricardo Flores Magn al Congreso de la

Unin se encontraba la de un salario mnimo: para los hombres de $ 0.75, para las

mujeres de $ 0.40 y de $ 0.30 para los nios. Esta no era una demanda fuera de

lugar, ya que salarios equivalentes se pagaban en muchas de las fbricas del

norte de la ciudad.

A los tejedores se les pagaba a destajo, de manera que la velocidad y la

eficiencia significan ms dinero, aunque era costumbre limitar las ganancias a un

mximo de $ 2.00 diarios. El hilador jefe reciba como promedio $ 0.60 al da, que

era un salario alto para un obrero mexicano antes del ao 1890.

Donde todo el Porfiriato no se acostumbraba un pago extra por el trabajo

nocturno, aunque esta se convirti en una de las demandas de los trabajadores

del siglo XX

La variacin de los salarios en una fbrica era desde $ 0.25 a $ 0.50 para los

jornaleros, aunque el trabajo a destajo creaba diferencias importantes.

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A pesar de que los voceros del gobierno insistan en que el peonaje por deudas

haba desaparecido durante el Porfiriato, los visitantes extranjeros observaban que

los obreros, en cuanto reciban la paga, se volvan a quedar si un centavo.

Los salarios bajos disminuan aun mas al pagar parte en vales, que deban

redimirse en la tienda de la raya y a los que a menudo se descontaba el 10 o 12 %

de su valor nominal. Cuando el obrero sala de la fabrica el sbado despus de

que le pagaban, de depositar sus vales en la tienda de la compaa y pagar las

deudas que iba acumulando, comenzaba a pedir prestado a cuenta del salario de

la semana siguiente en la tienda de la compaa donde, por fuerza tena que

comprar, porque era el nico lugar donde aceptaban los vales y le daban crdito.

A esto haba que aadir que en la tienda de raya de los precios eran entre un 10

y un 15% ms altos que en cualquier otro sitio, lo que agravaba todava ms la

situacin econmica.

Aunque la jornada en las fbricas textiles reflejaba las condiciones de la poca,

haba tambin ciertas peculiaridades. Por ejemplo, las jornadas eran mas largas

en el verano, pues en las fabricas el trabajo comenzaba en cuanto haba

suficientes luz para ver. A las cuatro y media o a las cinco de la maana

comenzaban a trabajar y seguan hasta las nueve de la noche.

A pesar de los salarios bajos y de las jornadas largas, la cantidad de obreros

disponibles aumento durante el Porfiriato.

Los informes de la poca clasifican a los trabajadores de diferentes formas,

pero en general se distinguan los jornaleros, a quienes se pagaba a destajo y

cuyo jornal se calculaba cada da; y los empleados, que eran trabajadores

asalariados a quienes se pagaba por meses y que, por lo general eran capataces

o especialistas extranjeros.

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POCA ACTUAL

La realidad de los pases de Amrica Latina ha sufrid una transformacin

sustancial en todos los rdenes en los ltimos aos. Se ha consolidado las

instalaciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida nacional.

Durante la primera mitad del siglo XX, los gobiernos se dedicaron a la

consolidacin de la modernidad. El sindicalismo ejerci una gran presin y la

incipiente industria tuvo que adaptarse a los dictados de un gobierno apoyado por

las clases populares.

La legislacin laboral estableci la obligacin del Estado de crear una

institucin que determine el salario mnimo, pero no fue sino hasta 1934 cuando

en Mxico el presidente de la Republica, Abelardo Rodrguez. Fund la comisin

Nacional del Salario Mnimo durante la dcada de los aos sesenta, cuando se

hablaba del Milagro Mexicano las empresas incrementaban los sueldos de su

personal con base en el desempeo y los meritos; los aumentos era cada dos

aos. La inflacin era de un dgito. Aunque existan problemas sociales

importantes, los gobiernos de Adolfo Lpez Mateos y de Gustavo Daz Ordaz

orientaron su proyecto de pas hacia la industrializacin, con una gran influencia

de Estado. Las presiones del sector obrero se tradujeron en numerosas huelgas y

problemas sociales que el gobierno contuvo con mano dura.

En los inicios de los aos sesenta, los problemas seguan creciendo y se

requera de un cambio en la estrategia.

Las empresas empezaron a perder la buena costumbre de aumentar los

sueldos con base en el desempeo; se empez a reconocer el costo de la vida y

el gobierno emiti una recomendacin, con carcter casi obligatorio, de aumentar

en 30, 20, y 10% los sueldos de toda la poblacin trabajadora. En los primeros

aos de la dcada de los ochenta, los mexicanos nos desayunamos con la noticia

de que nuestro pas era rico. Los descubrimientos de yacimientos de petrleo, el

precio internacional de este y mucho optimismo impulsaron a pensar que era el

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mejor momento para administrar la abundancia. Muchas empresas se lanzaron a

poner en marcha grandes proyectos de expansin y, para contratar el personal

que requeriran, ofrecan sueldos por arriba del tercer cuartil del mercado (es decir,

por arriba de lo que ofreca el 75% del mercado) y mejores paquetes de

prestaciones. La competencia registro un desenfreno. Pronto llego el desencanto y

volvimos a nuestra realidad.

La inflacin (que ya exista) tuvo que vincularse con los sueldos; estos se

revisaban en forma trimestral, y por supuesto, el salario mnimo era la medida ms

aproximada para mantener actualizadas las escalas salariales. En 1987 la

inflacin anual fue de casi un 160%, mientras que las empresas aumentaron sus

sueldos entre un 160 y un 170%; los aumentos por desempeo quedaron

reducidos a cifras que, ante el movimiento del costo de la vida resultaban

insignificantes.

Al iniciar la dcada de los noventa, la economa volvi a enfrentar cambios

difciles; la entrada en vigor del tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte

(TLCAN), la globalizacin, el surgimiento de la Unin Europea (UE), entre otros

factores, nos hicieron un llamado para liberar una competencia global sin

paralelos. Las primeras reacciones de las empresas al enfrenarse a los productos

extranjeros fueron las de buscar eficiencia, productividad y mayor calidad.

Esta corriente tiene alcances mundiales. Las nuevas teoras de calidad, mejora

continua y reingeniera aparecen como probables soluciones a los problemas, y,

como era de esperarse, la administracin de la compensacin tiene que ajustarse

ante este nuevo esquema.

En 1996, de acuerdo con la base de datos del autor, de una muestra de 517

empresas, el 61.2% inclua en sus contratos colectivos de trabajo una clausula de

incentivos o bonos por productividad. Lo anterior indica que el sector obrero se

incorpor a esa corriente.

Administracin de Compensaciones

En los inicios del nuevo milenio se han desarrollado nuevos e ingenios

sistemas de compensacin que, en muchas empresas, estn a prueba. El tiempo

an es muy corto para evaluar los resultados, por lo que persiste la pregunta:

Ser este camino la solucin a mediano plazo de los problemas de las empresas

y sus trabajos? En el corto plazo, al menos, parece adecuado.

BASES PARA INCREMENTAR LOS SUELDOS EN LAS LTIMAS CINCO

DCADAS

Dcada

1960 1970 1980 1990 Nuevo Milenio

Mritos Mritos

Desempeo

Mritos Mritos En busca de

nuevos esquemas

y conceptos de

trabajo,

compensacin y

prestaciones

Desempeo Administracin

de la

abundancia

Desempeo Se plantea

supervivencia de

la empresa como

factor decisivo en

las polticas de

pago

Desempeo Aumento por

decreto

(aumentos

generales)

Costo de la

vida

Productividad

Eficiente

Desempeo Costo de la

vida

Inflacin

Salario

Mnimo

Calidad

Costo de Vida

Administracin de Compensaciones

Conclusiones

A travs de los aos y conforme a las necesidades han ido surgiendo nuevos

puestos de trabajo y con ellos la estipulacin de la validacin de salarios o

sueldos segn dichos puestos de trabajo; y en conformidad con el patrono ya

que es quien define los salarios justos para que todas las familias puedan

subsistir.

A medida que se fue revolucionando en el mundo se estipularon leyes que

estipulen un salario mnimo, lo cual no permite que los patronos abusen del

esfuerzo de los colaboradores, y que no exploten su trabajo aprovechndose

de la necesidad de las personas.

La remuneracin del trabajo ha ido evolucionando a travs de las pocas, a

manera que como fue mencionado en el presente trabajo segn las

necesidades de las personas y el costo de vida, que va interrelacionado con la

forma de subsistencia.

Administracin de Compensaciones

Bibliografa

VARELA JUAREZ, Ricardo A., (2006). Administracin de la Compensacin,

Sueldos, Salarios y Prestaciones. Pearson Educacin, Mxico.

Administracin de Compensaciones

Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Plan Sbado Matutino

Maestra de Administracin de Recursos Humanos

Administracin de Compensaciones

Licda. M.A. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes.

Convenio de la OIT: Acuerdos Relacionados con la Niez

Soany Odily Meja Pineda.

1828-04-14551

Guastatoya, 10 de marzo de 2012

Administracin de Compensaciones

Introduccin

La OTI es la Organizacin Internacional del Trabajo, y es el organismo

especializado de las Naciones Unidas que tiene como objetivo la promocin de la

justicia social y de los derechos humanos y laborales internacionalmente

reconocidos. La OIT fue fundada en 1919 y se convirti en el primer organismo

especializado de las Naciones Unidas en 1946. La presente investigacin est

enfocada a los convenios con que cuenta la OIT con respecto a la niez, ya que

los abusos que los padres de familia u otra persona cometen en contra de los

nios es a veces algo inhumano; ya que muchas veces los obligan a trabajar en

las calles, exigindoles dinero para sostenerse como familia o por simplemente se

aprovechan de los infantes.

A continuacin se detallan los artculos de relevancia en contra del abuso

del infante.

Administracin de Compensaciones

Nios guatemaltecos celebran su da ensombrecido por la violencia

Pobreza, trabajos peligrosos y una creciente inseguridad que ha dejado este

ao unos 130 menores asesinados en Guatemala son sombras que opacarn este

sbado (13/03) la conmemoracin del da nacional de la no violencia contra los

nios.

"Existe una enorme preocupacin por el creciente nmero de asesinatos de

menores. El ao pasado hubo 523 crmenes y en estos dos meses ya van 130

muertes, es realmente preocupante ese incremento", dijo a AFP Magda Medina,

experta del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).

Sin embargo, los menores tambin estn expuestos a otros tipos de violencia,

como la intrafamiliar, sicolgica y la explotacin sexual. Adems, los llamados

"nios de la calle" son los ms vulnerables por ser presa fcil del crimen

organizado, pornografa y trfico de drogas, lament la funcionaria.

Asimismo, en Guatemala tambin hay numerosos nios explotados

laboralmente, y los ms expuestos son los que trabajan con fuegos artificiales,

actividad considerada por Unicef y la Organizacin Internacional del Trabajo como

una de las peores formas de trabajo infantil.

Los expertos dicen que el silencio de la sociedad ante estos flagelos y la

impunidad en los crmenes acentan la cultura de la violencia en contra de los

menores de 18 aos, que representan la mitad de los 13 millones de habitantes.

Administracin de Compensaciones

"La persistencia de la violencia contra nios y adolescentes tiene dos pilares,

terriblemente negativos y terriblemente profundos, uno es la impunidad que se

mantiene en todos los crmenes y actos violentos; y el otro es la tolerancia social

hacia esa violencia", lament el represente de Unicef en Guatemala, Adriano

Gonzlez-Regeral.

Por ello, el funcionario inst al Estado y la sociedad guatemalteca poner "fin a

esta tolerancia y que denuncien estos crmenes contra nios".

El Da nacional de la no violencia contra a niez fue instituido hace seis aos

por el Congreso en homenaje al nio de la calle Nahamn Carmona, asesinado

brutalmente por cuatro policas, incluida una mujer, en 1990.

La mujer polica se convirti en testigo clave y dos agentes fueron condenados

a 20 aos de prisin, pero ya estn en libertad tras cumplir slo la mitad de la

condena por su buena conducta. El otro agente muri antes que se dictara la

sentencia debido a una enfermedad de transmisin sexual.

Diversas organizaciones programaron actividades para esta conmemoracin,

entre ellas pintar una manta gigante frente al Palacio Nacional de la Cultura de la

capital.

En las pinturas los nios plasmarn "lo que sienten ante tanta violencia y la

Guatemala en la que quieren vivir", indic la directora de la agencia de Noticias a

favor de la niez y la adolescencia, La Nana, Claudia Navas.

Segn la OIT, Guatemala tiene la cifra ms alta de trabajo infantil en

Centroamrica

Un informe de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) destac en un

informe que Guatemala es el pas de Centroamrica con la cifra ms alta de

trabajo infantil, cuya cantidad asciende a ms de un milln de infantes.

Administracin de Compensaciones

En el marco del Da Mundial contra el Trabajo Infantil en Latinoamrica, la OIT

dijo que ha habido avances, pero tambin hay grandes compromisos para la

erradicacin de esta problemtica en la regin, donde de casi 15 millones de

menores trabajadores, de quienes 9 millones realizan actividades peligrosas.

La celebracin se centra este ao en el combate del trabajo peligroso, que,

segn la ms reciente estimacin de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT), afecta a 115 millones de nios en el mundo, de un total de 215 millones de

menores trabajadores.

La organizacin internacional define como trabajo peligroso a toda labor que se

desarrolla en un entorno cuyas deficiencias pueden causar daos en la salud, la

seguridad o la moralidad de los nios.

El informe del organismo "Nios en trabajos peligrosos: Lo que sabemos, lo

que debemos hacer" alerta que cada minuto en algn lugar del mundo hay un

menor que sufre un accidente, enfermedad o trauma sicolgico debido a labores

de riesgo.

Segn la OIT, en Amrica Latina ms de 9 millones de nios realizan actividades

peligrosas - ms del 7 % de la poblacin infantil de la regin- y esas labores estn

relacionadas especialmente con agricultura, pesca, servicio domstico, minera,

ventas ambulantes y cosecha de hoja de coca. EFE

Administracin de Compensaciones

Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921

Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los menores al trabajo

en calidad de paoleros o fogoneros (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:11:1922

. El Convenio ha sido revisado en 1973 por el Convenio nm. 138.)

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C15

LUGAR: Ginebra

SESION_CONFERENCIA: 3

ADOPCION: 11:11:1921

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunin, el

25 de octubre de 1921; despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones

relativas a la prohibicin del empleo de toda persona menor de dieciocho aos en

el trabajo de paoles y calderas, cuestin que est comprendida en el octavo

punto del orden del da de la reunin, y despus de haber decidido que dichas

proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente

Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad mnima

(paoleros y fogoneros), 1921, y que ser sometido a la ratificacin de los

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las

disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 1

A los efectos del presente Convenio, el trmino buque comprende todas las

embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad

pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima, excepcin hecha de

los buques de guerra.

Administracin de Compensaciones

Artculo 2

Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas ni podrn

trabajar a bordo de buques en calidad de paoleros o de fogoneros.

Artculo 3

Las disposiciones del artculo 2 no se aplicarn:

a) al trabajo de los menores en los buques escuela, a condicin de que la

autoridad pblica apruebe y vigile dicho trabajo;

b) al trabajo en los buques cuyo medio de propulsin principal no sea el vapor;

c) al trabajo de las personas de diecisis aos, por lo menos, cuya aptitud fsica

haya sido reconocida por un examen mdico, empleadas en buques que

naveguen exclusivamente en las costas de la India o en las costas del Japn, a

reserva de los reglamentos que se dicten, previa consulta a las organizaciones

ms representativas de empleadores y de trabajadores de estos pases.

Artculo 4

Cuando sea necesario contratar a un fogonero o a un paolero en un puerto

donde no sea posible hallar trabajadores de dieciocho aos de edad, por lo

menos, que pertenezcan a esta categora, el empleo podr ser ocupado por

personas menores de dieciocho aos y mayores de diecisis, pero en ese caso

deber contratarse a dos de estas personas en lugar del fogonero o paolero

necesario.

Artculo 5

Con el fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del

presente Convenio, todo capitn o patrn deber llevar un registro de inscripcin o

Administracin de Compensaciones

una lista de la tripulacin en la que figuren los nombres de todas las personas

menores de dieciocho aos empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento.

Artculo 6

Los contratos de enrolamiento contendrn un resumen de las disposiciones del

presente Convenio.

Artculo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las

condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del

Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo.

Artculo 8

1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por

el Director General.

2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la Oficina

Internacional del Trabajo.

3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha

en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 9

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del

Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros

de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro

Administracin de Compensaciones

de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la

Organizacin.

Artculo 10

A reserva de las disposiciones del artculo 8, todo Miembro que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4,

5 y 6 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para

el cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 11

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y

protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin

de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 12

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la

expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina

Internacional del Trabajo.

Artculo 13

Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la

Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una

memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la

Administracin de Compensaciones

conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la

revisin o modificacin del mismo.

Artculo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente

autnticas.

C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946

Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los menores en

la industria (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950 .)

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C77

LUGAR: Montreal

ADOPCION:09: 10:1946

SESION_CONFERENCIA :29

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Montreal por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 septiembre 1946 en

su vigsima novena reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen

mdico de aptitud para el empleo de los menores en la industria, cuestin que est

incluida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y despus de haber

decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el

siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el examen

mdico de los menores (industria), 1946:

Administracin de Compensaciones

Parte I. Disposiciones Generales

Artculo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores que estn empleados o que trabajen en

empresas industriales, pblicas o privadas, o en conexin con su funcionamiento.

2. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales,

principalmente:

a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,

adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en

las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas las empresas

dedicadas a la construccin de buques, o a la produccin, transformacin y

transmisin de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;

c) las empresas de edificacin e ingeniera civil, comprendidas las obras de

construccin, reparacin, conservacin, modificacin y demolicin;

d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril,

va de agua interior o va area, comprendida la manipulacin de mercancas en

los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos.

3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre la industria,

por una parte, y la agricultura, el comercio y los dems trabajos no industriales,

por otra.

Administracin de Compensaciones

Artculo 2

1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al empleo en

empresas industriales, a menos que despus de un minucioso examen mdico se

las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser empleadas.

2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado por un

mdico calificado, reconocido por la autoridad competente, y deber ser atestado

por medio de un certificado mdico, o por una anotacin inscrita en el permiso de

empleo o en la cartilla de trabajo.

3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:

a) prescribir condiciones determinadas de empleo;

b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u

ocupaciones que entraen riesgos similares para la salud y que hayan sido

clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislacin

relativa al examen mdico de aptitud para el empleo.

4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para expedir el

documento que pruebe la aptitud para el empleo y definir las condiciones que

debern observarse para extenderlo y entregarlo.

Artculo 3

1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo deber estar

sujeta a la inspeccin mdica hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho

aos.

2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber estar

sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que no excedan de un ao.

Administracin de Compensaciones

3. La legislacin nacional deber:

a) determinar las circunstancias especiales en las que, adems del examen anual,

deber repetirse el examen mdico, o efectuarse con ms frecuencia, a fin de

garantizar una vigilancia eficaz en relacin con los riesgos que presenta el trabajo

y con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exmenes

anteriores; o

b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin del

examen mdico en casos excepcionales.

Artculo 4

1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la salud, deber

exigirse el examen mdico de aptitud para el empleo y su repeticin peridica

hasta la edad de veintin aos, como mnimo.

2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de trabajo

en los que se exigir un examen mdico de aptitud hasta la edad de veintin aos,

como mnimo, o deber facultar a una autoridad apropiada para que los determine.

Artculo 5

Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern ocasionar

gasto alguno a los menores o a sus padres.

Artculo 6

1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la orientacin

profesional y la readaptacin fsica y profesional de los menores cuyo examen

mdico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalas o

deficiencias.

Administracin de Compensaciones

2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de estas

medidas; a estos efectos, deber establecerse una colaboracin entre los

servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de educacin y los

servicios sociales y deber mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios

para poner en prctica estas medidas.

3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud para el

empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:

a) permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos para un perodo

limitado, a cuya expiracin el joven trabajador deber someterse a un nuevo

examen;

b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.

Artculo 7

1. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los inspectores del

trabajo, el certificado mdico de aptitud para el empleo, o el permiso de trabajo o

cartilla de trabajo que pruebe que no hay objecin mdica al empleo, de

conformidad con lo que prescriba la legislacin nacional.

2. La legislacin nacional determinar los dems mtodos de vigilancia que deban

adoptarse para garantizar la estricta aplicacin del presente Convenio.

Parte II. Disposiciones Especiales para Ciertos Pases

Artculo 8

1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a

causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de su desarrollo econmico,

la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del

presente Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la

Administracin de Compensaciones

aplicacin del Convenio, de una manera general o con las excepciones que juzgue

apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin

del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del artculo 22 de la

Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, toda regin respecto de

la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn

Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con

respecto a las regiones as indicadas.

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber

indicar en las memorias anuales posteriores las regiones respecto de las cuales

renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.

Artculo 9

1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado una

legislacin que permita ratificar el presente Convenio no posea legislacin sobre el

examen mdico de aptitud para el empleo de menores en la industria podr,

mediante una declaracin anexa a su ratificacin, sustituir la edad de dieciocho

aos, prescrita por los artculos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho aos, pero

en ningn caso inferior a diecisis, y la edad de veintin aos, prescrita por el

artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso inferior a

diecinueve.

2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr

anularla en cualquier momento mediante una declaracin ulterior.

3. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de

conformidad con el prrafo 1 del presente artculo deber indicar, en las memorias

anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, el alcance

Administracin de Compensaciones

logrado por cualquier progreso tendiente a la aplicacin total de las disposiciones

del Convenio.

Artculo 10

1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a la India, a

reserva de las modificaciones establecidas por el presente artculo:

a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el Poder

Legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;

b) sern consideradas empresas industriales:

i) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de

fbricas de la India (Indian Factories Act);

ii) las minas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de minas

de la India (Indian Minas Act);

iii) los ferrocarriles; y

iv) todos los empleos comprendidos en la ley de 1938 sobre el empleo de los

nios;

c) los artculos 2 y 3 se aplican a las personas menores de diecisis aos;

d) en el artculo 4, las palabras "diecinueve aos" sustituirn a las palabras

"veintin aos";

e) los prrafos 1 y 2 del artculo 6 no se aplican a la India.

2. Las disposiciones del prrafo 1 de este artculo podrn enmendarse de

conformidad con el siguiente procedimiento:

Administracin de Compensaciones

a) la Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin en la que la

cuestin figure en el orden del da, adoptar, por una mayora de dos tercios,

proyectos de enmienda al prrafo 1 del presente artculo;

b) estos proyectos de enmienda debern someterse, en el plazo de un ao o, en la

concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo de dieciocho meses

despus de clausurada la reunin de la Conferencia, a la autoridad o autoridades

competentes de la India para que se dicten las leyes correspondientes o se

adopten otras medidas;

c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o de las autoridades

competentes, comunicar la ratificacin formal de la enmienda, para su registro, al

Director General de la Oficina Internacional del Trabajo; d) una vez ratificado el

proyecto de enmienda por la India, entrar en vigor como enmienda al presente

Convenio.

Parte III. Disposiciones Finales

Artculo 11

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo

alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre

empleadores y trabajadores que garanticen condiciones ms favorables que las

prescritas en este Convenio.

Artculo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su

registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Administracin de Compensaciones

Artculo 13

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de

dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,

doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 14

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la

expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao

despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo

precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo

quedar obligado durante un perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr

denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las

condiciones previstas en este artculo.

Artculo 15

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas

ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.

Administracin de Compensaciones

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda

ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin

de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el

presente Convenio.

Artculo 16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al

Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de

conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una

informacin completa sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya

registrado de acuerdo con los artculos precedentes.

Artculo 17

A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este

Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional

del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la

aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el

orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.

Artculo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una

revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga

disposiciones en contrario:

a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure,

la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas

en el artculo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

Administracin de Compensaciones

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente

Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.

2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido

actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio

revisor.

Artculo 19

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C10 Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921

Convenio relativo a la edad de admisin de los nios al trabajo agrcola

(Nota: Fecha de entrada en vigor: 31:08:1923 .)

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C10

LUGAR: Ginebra

SESION_CONFERENCIA: 3

ADOPCION: 16:11:1921

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunin, el

25 de octubre de 1921; despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones

relativas al empleo de los nios en la agricultura durante las horas de enseanza

escolar obligatoria, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden del

da de la reunin, y despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan

la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podr ser

citado como el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, y que ser

sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del

Administracin de Compensaciones

Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin

Internacional del Trabajo:

Artculo 1

Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados ni podrn

trabajar en las empresas agrcolas, pblicas o privadas, o en sus dependencias,

excepto fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar. Si los nios

trabajasen fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar, el empleo

deber ser de tal naturaleza que no perjudique la asiduidad de aqullos a la

escuela.

Artculo 2

Con miras a la formacin profesional prctica, los perodos y las horas de

enseanza podrn regularse de manera que permitan el empleo de nios en

trabajos agrcolas ligeros y, en particular, en trabajos ligeros de recoleccin. Sin

embargo, no podr reducirse a menos de ocho meses el total anual del perodo de

asistencia escolar.

Artculo 3

Las disposiciones del artculo 1 no se aplicarn al trabajo de los nios en las

escuelas tcnicas, siempre que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por la

autoridad pblica.

Artculo 4

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las

condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del

Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo.

Administracin de Compensaciones

Artculo 5

1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por

el Director General.

2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la Oficina

Internacional del Trabajo.

3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha

en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 6

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del

Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros

de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro

de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la

Organizacin.

Artculo 7

A reserva de las disposiciones del artculo 5, todo Miembro que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos 1, 2 y 3 a

ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el

cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 8

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y

Administracin de Compensaciones

protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin

de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 9

Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr denunciarlo a la

expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina

Internacional del Trabajo.

Artculo 10

Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la

Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una

memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la

conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la

revisin o modificacin del mismo.

Artculo 11

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente

autnticas.

Administracin de Compensaciones

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C16 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo),

1921

Convenio relativo al examen mdico obligatorio de los menores empleados a

bordo de los buques (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:11:1922 .)

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C16

LUGAR: Ginebra

SESION_CONFERENCIA: 3

ADOPCION: 11:11:1921

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunin, el

25 de octubre de 1921; despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones

relativas al examen mdico obligatorio de los menores empleados a bordo de los

buques, cuestin que est comprendida en el octavo punto del orden del da de la

reunin, y despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma

de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podr ser citado

como el Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo),

1921, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de

la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

A los efectos del presente Convenio, el trmino buque comprende todas las

embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad

pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima, excepcin hecha de

los buques de guerra.

Administracin de Compensaciones

Artculo 2

Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas a bordo,

salvo en los buques en que slo estn empleados los miembros de una misma

familia, sin previa presentacin de un certificado mdico que pruebe su aptitud

para dicho trabajo, firmado por un mdico reconocido por la autoridad competente.

Artculo 3

El empleo de estos menores en el trabajo martimo no podr continuar sino

mediante renovacin del examen mdico, a intervalos que no excedan de un ao,

y la presentacin, despus de cada nuevo examen, de un certificado mdico que

pruebe la aptitud para el trabajo martimo. Sin embargo, si el trmino del

certificado caducase en el curso de un viaje, se prorrogar hasta el fin del mismo.

Artculo 4

En casos urgentes, la autoridad competente podr admitir que una persona

menor de dieciocho aos se embarque sin haberse sometido a los exmenes

previstos por los artculos 2 y 3 del presente Convenio, a condicin de que dicho

examen se realice en el primer puerto donde toque el buque.

Artculo 5

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las

condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del

Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo.

Administracin de Compensaciones

Artculo 6

1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por

el Director General.

2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la Oficina

Internacional del Trabajo.

3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha

en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 7

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del

Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros

de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro

de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la

Organizacin.

Artculo 8

A reserva de las disposiciones del artculo 6, todo Miembro que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos 1, 2, 3, y 4

a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el

cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 9

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y

Administracin de Compensaciones

protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin

de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 10

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la

expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina

Internacional del Trabajo.

Artculo 11

Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la

Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una

memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la

conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la

revisin o modificacin del mismo.

Artculo 12

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente

autnticas.

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no

industriales), 1946

Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los

menores en trabajos no industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor:

29:12:1950 .)

Administracin de Compensaciones

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C78

LUGAR: Montreal

ADOPCION:09: 10:1946

SESION_CONFERENCIA: 29

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Montreal por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 septiembre 1946 en

su vigsima novena reunin; despus de haber decidido adoptar diversas

proposiciones relativas al examen mdico de aptitud para el empleo de los

menores en trabajos no industriales, cuestin que est incluida en el tercer punto

del orden del da de la reunin, y despus de haber decidido que dichas

proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha

nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que

podr ser citado como el Convenio sobre el examen mdico de los menores

(trabajos no industriales), 1946:

Parte I. Disposiciones Generales

Artculo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores empleados en trabajos no industriales

que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.

2. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos no industriales

comprende todos los trabajos que no estn considerados por las autoridades

competentes como industriales, agrcolas o martimos.

3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre el trabajo

no industrial, por una parte, y el trabajo industrial, agrcola o martimo, por otra.

Administracin de Compensaciones

4. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio

el empleo en trabajos que no se consideren peligrosos para la salud de los

menores, efectuados en empresas familiares en las que solamente estn

empleados los padres y sus hijos o pupilos.

Artculo 2

1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al trabajo o

al empleo en ocupaciones no industriales, a menos que despus de un minucioso

examen mdico se las haya declarado aptas para el trabajo en cuestin.

2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado por un

mdico calificado, reconocido por la autoridad competente, y deber ser atestado

por medio de un certificado mdico, o por una anotacin inscrita en el permiso de

empleo o en la cartilla de trabajo.

3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:

a) prescribir condiciones determinadas de empleo;

b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u

ocupaciones que entraen riesgos similares para la salud y que hayan sido

clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislacin

relativa al examen mdico de aptitud para el empleo.

4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para expedir el

documento que pruebe la aptitud para el empleo y definir las condiciones que

debern observarse para extenderlo y entregarlo.

Administracin de Compensaciones

Artculo 3

1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo deber estar

sujeta a la inspeccin mdica hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho

aos.

2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber estar

sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que no excedan de un ao.

3. La legislacin nacional deber:

a) determinar las circunstancias especiales en las que, adems del examen anual,

deber repetirse el examen mdico, o efectuarse con ms frecuencia, a fin de

garantizar una vigilancia eficaz en relacin con los riesgos que presenta el trabajo

y con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exmenes

anteriores; o

b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin del

examen mdico en casos excepcionales.

Artculo 4

1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la salud, deber

exigirse el examen mdico de aptitud para el empleo y su repeticin peridica

hasta la edad de veintin aos, como mnimo.

2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de trabajo

en los que se exigir un examen mdico de aptitud hasta la edad de veintin aos,

como mnimo, o deber facultar a una autoridad apropiada para que los determine.

Administracin de Compensaciones

Artculo 5

Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern ocasionar

gasto alguno a los menores o a sus padres.

Artculo 6

1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la orientacin

profesional y la readaptacin fsica y profesional de los menores cuyo examen

mdico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalas o

deficiencias.

2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de estas

medidas; a estos efectos, deber establecerse una colaboracin entre los

servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de educacin y los

servicios sociales y deber mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios

para poner en prctica estas medidas.

3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud para el

empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:

a) permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos por un perodo

limitado, a cuya expiracin el joven trabajador deber someterse a un nuevo

examen;

b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.

Artculo 7

1. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los inspectores del

trabajo, el certificado mdico de aptitud para el empleo, o el permiso de trabajo o

la cartilla de trabajo, que pruebe que no hay objecin mdica al empleo de

conformidad con lo que prescriba la legislacin nacional.

Administracin de Compensaciones

2. La legislacin determinar:

a) las medidas de identificacin que deban adoptarse para garantizar la aplicacin

del sistema de exmenes mdicos de aptitud a los menores dedicados, por cuenta

propia o por cuenta de sus padres, al comercio ambulante o a cualquier otro

trabajo ejercido en la va pblica o en un lugar pblico; y

b) los dems mtodos de vigilancia que deban adoptarse para garantizar la

estricta aplicacin del presente Convenio.

Parte II. Disposiciones Especiales para Ciertos Pases

Artculo 8

1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a

causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de su desarrollo econmico,

la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del

presente Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la

aplicacin del Convenio, de una manera general o con las excepciones que juzgue

apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin

del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del artculo 22 de la

Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, toda regin respecto de

la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn

Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con

respecto a las regiones as indicadas.

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber

indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones respecto de las cuales

renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.

Administracin de Compensaciones

Artculo 9

1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado una

legislacin que permita ratificar el presente Convenio no posea legislacin sobre el

examen mdico de aptitud para el empleo de menores en trabajos no industriales

podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin, substituir la edad de

dieciocho aos prescrita por los artculos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho

aos, pero en ningn caso inferior a diecisis, y la edad de veintin aos, prescrita

por el artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso inferior

a diecinueve.

2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr

anularla en cualquier momento mediante una declaracin ulterior.

3. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de

conformidad con el prrafo 1 del presente artculo deber indicar en las memorias

anuales subsiguientes, sobre la aplicacin del presente Convenio, el alcance

logrado por cualquier progreso tendiente a la aplicacin total de las disposiciones

del Convenio.

Parte III. Artculos Finales

Artculo 10

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo

alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre

empleadores y trabajadores que garanticen condiciones ms favorables que las

prescritas en este Convenio.

Administracin de Compensaciones

Artculo 11

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su

registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 12

Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de

dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,

doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 13

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la

expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao

despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo

precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo

quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr

denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las

condiciones previstas en este artculo.

Administracin de Compensaciones

Artculo 14

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los

Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas

ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda

ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin

de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el

presente Conv