LIDERATGE

DIRIGIR GESTIONAR

LIDERAR

DIRIGIREns referim a la direcció d’una manera individual i a la vegada com una acció però sempre significa una presa de decisions sobre on es va i quins objectius es pretenen dur a terme a través dels col·laboradors

GESTIONARLes funcions de gestió, de menor rang que les de direcció, suposen una capacitat tècnica per a distribuir recursos en funció d’uns objectius donats

LIDERAREl lideratge representa un valor afegit a qui dirigeix o a l’acció de dirigir. Gairebé sempre comporta inspiració, motivació, transformació, innovació, visió.

Lideratge és la capacitat d’influir en un grup per tal que assoleixi metes. La influència pot ser formal i no formal (fora de l’estructura formal).

Què és lideratge?

— És un procés d’influència: Modificar expectatives i percepcions— El lideratge es refereix al maneig del canvi i la transformació

Lideratge en tres dimensions

Dimensió emocional: Identificar emocions, gestionar les emocions negatives i transmetre emocions positives: entusiasme, alegria, passió, força, tremp.

Dimensió social: Capacitat d’establir vincles, de fer lligams, de captar les necessitats dels altres, de col·locar a cada persona en el rol que li pertoca i a on pot donar el millor de si.

Dimensió espiritual: Capacitat de veure el fi, el cap a on, el sentit que tenen les activitats i els projectes, la visió, els objectius, la missió.

RESISTENT ADAPTATIU

ANTICIPATIU TRANSFORMACIONAL

FORMES DE LIDERATGE

LIDERATGE