liderazgo 2.0 compartir crea valor

www.innopersonas.com

11

“”1

Liderazgo 2.0compartir crea valor

José CabreraMayo 2009


22

“”2

Una conversación sobre...

“Los nuevos modelos de creación de valor en la Era

de la Colaboración y su impacto en el liderazgo

personal y colectivo”


33

“”3

“Quizás por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear más información de la que nadie

puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie

puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que

difícilmente podemos seguir”

La Era de la Colaboración


44

“”4

Discontinuidades significativas Colaboración masiva:

Web 2.0 Los nuevos ciudadanos:

Nativos digitales Nuevas estructuras sociales:

Redes socialesNuevos modelos de creación de

valor Organizaciones 2.0


55

“”5

La plataforma de colaboración masiva está listaTodos pueden participar de

forma voluntaria en pie de igualdad creando y

compartiendo desde cualquier lugar, de forma

colaborativa y global en redes basadas en la

confianza


66

“”6

• Agosto de 2000 - Marzo de 2001.• Se compartieron más

de 400 MB de datos geológicos de la mina • $ 575.000 en premios, 1.000+ sugerencias de

prospección, ahorro de 203 años de exploración • Valor de la compañía de 100 millones a $ 9 mil

millones

Compartir crea valor económico


77

“”7

Compartir crea valor social


88

“”8

¿Puede la colaboración masiva cambiar la enseñanza ?


99

“”9

¿Puede la colaboración masiva cambiar el mundo ?• Llama a un amigo: Tus contactos

en los estados claves• Involúcrate: Busca y contacta con

tu sede Obama• Noticias: Búsqueda completa

campaña la cobertura de noticias• Eventos Locales: Encuentra los

eventos locales


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“”10

Nuevos espacios de conversacionesBlogosfera red de conversaciones global y distribuidaRedes socialesespacios para vincular y compartirWikisespacios para la construcción colaborativade contenidos


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“”11

Los nuevos ciudadanos

Buscan la gratificación instantánea y las recompensas frecuentes. Son emprendedores. Para ellos, aprender es

un juego. Celebran la diversidad.

Los Nativos Digitales procesan la información a

velocidad digital. Les gusta la multitarea. Prefieren los gráficos

al texto. Socializan en redes sociales.


1212

“”12

Nueva forma de vida


1313

“”13

El modelo tradicional


1414

“”14

Un nuevo paradigma “cíclico”...


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“”15

Nuevos entornos de trabajo


1616

“”16

Quizás ha llegado la hora de cambiar...

La Era de la Colaboración hace posible una nueva

realidad social más participativa, abierta,

transparente y verdaderamente centrada en

las personas.


1717

“”17

¿Cómo nos afectan estos cambios personalmente?¿Cómo afectan a nuestras

Organizaciones?¿Cómo afectan a nuestros

modelos de gobierno?

Debemos empezar por preguntarnos...


1818

“”18

Los cambios que se requieren no son obvios .

Estos cambios son particularmente

difíciles de anticipar si las organizaciones

han llegado a su “zona de confort”


1919

“”19

La creación de valor en la Era de la Colaboración

requiere imaginación, creatividad y pasión;

se trata de crear organizaciones pensadas para las personas, en las

que el liderazgo y la innovación sea un trabajo

compartido por todos

Liderazgo 2.0


2020

“”20

Lo central no es acceder a

la información, sino acceder a las

conversaciones y participar en ellas

activamente.

Liderar = Conversar


2121

“”21

Tres grandes dominios clave: la construcción de nuevas

identidades colectivas valiosas para la organización, la

flexibilidad para explorar nuevas posibilidades de acción

colectiva, y la capacidad de hacerlas realidad en redes de

colaboración cada vez más abiertas, virtuales y globales.

Nuevas disciplinas 2.0


2222

“”22

Valores 2.0Confianza, transparencia y credibilidad están fuertemente relacionados


2323

“”23

Nuevos Modelos de Gestión “open source”

Jerarquía PlanificaciónAlineación

Premios y CastigosControl

Standarización

Horizontalidad PragmatismoCompromisoCredibilidadAutogestiónDiversidad


2424

“”24

Organizaciones 2.0

La Era de la Colaboración hace posible una nueva

realidad social más participativa, abierta,

transparente y verdaderamente centrada en

las personas.


2525

“”25

Comienza con tu agenda personal Fomenta una cultura de innovación

Aumenta la colaboraciónCrea nuevas relaciones con clientes

Desarrolla tus comunidades Trabaja mediante iteracionesPon foco en la transparencia

Evita los “pasión killers”

¿Por donde empezar?


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“”26

Quizás ha llegado la hora de que

abandones tu

Sobre todo considera la posibilidad de que...

“zona de confort”


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“”27

Liderazgo 2.0compartir crea valor

José CabreraMayo 2009

liderazgo 2.0 compartir crea valor

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