Programa Mujer Empresa y

Tecnología

8 de Abril 2010- 1 -

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Índice

Liderazgo

Liderazgo Responsable

Creatividad e Innovación

Diversidad

Inclusión

D+I

Liderazgo

Un término... Muchas definiciones

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El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad. Warren Bennis

Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas. Peter Drucker El liderazgo es el arte de

conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. Dwight Eisenhower

Cuando el trabajo de un gran líder concluye, la gente dice: ¡Lo hicimos!Lao - Tsé

Liderazgo x definición

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El Liderazgo es un arte. El arte de soñar y el arte de involucrar para materializar ese sueño.

No ha cambiado el qué. Ha cambiado el cómo. Hay que aprender a ser líder hoy.

Liderazgo hoy. Entender

Entender el cambio– Tecnologías– Globalización– Cómo interactúan mis clientes hoy?

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1.0 Poder de los países

2.0 Poder de las empresas

3.0 Poder de las personas

Liderazgo hoy. Crear e Involucrar

Mirar el nuevo mundo de los negocios– Pensar identidad

Construir visión emprendedora– Imaginar identidad

Innovar sistemáticamente – Diseñar identidad

Conectar y Conversar en red– Encarnar identidad

Aprender constantemente– Fortalecer identidad

Involucrar al equipo en

el proceso de creación– Compartir identidad

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Crear Identidad Crear Identidad

Liderazgo hoy x definición

El líder hoy debe ser un inmigrante x diseño del nuevo mundo de los negocios.

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Liderazgo Responsable

Qué?

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Crear IdentidadPersona

ComunidadEquipo

Planeta

Líder ResponsableEn 6 dimensiones

Empresa

El liderazgo responsable es

una ventaja competitiva y hace

sentido de negocio

GeneracionesFuturas

Liderazgo Responsable

Cómo?– Inspiración. Habilidad para inspirar a través de determinación,

comunicación clara y adherencia a la misión, visión y valores.– Inteligencia Emocional. Habilidad para percibir y gestionar las

emociones propias y de otros. – Visión de Negocio. Habilidad para pensar sistémicamente y

reconocer patrones. – Cooperación. Basada en la colaboración y el reconocimiento de la

potencialidad de los miembros del equipo.– Conciencia Social. Gestión del desarrollo de un mundo mejor.– Capacidad de Estadista. Participación proactiva en preparar e

implementar las nuevas regulaciones globales en colaboración con todos los constituyentes de la comunidad vinculada.

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Pensamiento de Diseño en la empresa

Creatividad

Cómo convertir algo natural al beneficio de la empresa?

– Pensando....o Personalmente indagando nuestras posibilidades mentales. o Colaborativamente practicando el brainstorming.o Experimentalmente a prueba y error. o Integrativamente generando relaciones entre pensamientos y experiencias

pasadas. o Conscientemente aplicando la creatividad al negocio.

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Creatividad e Innovación

Combinando las técnicas del pensamiento analítico y del pensamiento intuitivo, los líderes pueden encontrar el camino hacia la innovación, obteniendo ventajas competitivas.

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Analytical Thinking

IntuitiveThinking

Producción de resultados consistentes a través de

inducción y deducción

Producción de resultados que cumplen objetivos

Gráfica: Roger Martin

Innovación y Responsabilidad

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Innovación en la empresaProceso de negocio interdisciplinario y colaborativo que incorpora al cliente y aprovecha las nuevas tecnologías en el desarrollo de productos y servicios que mejoren la calidad de vida agregando valor a la sociedad e impactando positivamente el medio ambiente.

Diversidad

Todas las formas en que diferimos como personas en nuestra organización.

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Inclusión

Crear compañías donde las diferencias se valoren y sean potenciadas con visión de negocio.

– Creación de climas de respeto, conexión e involucramiento.– Adherencia al poder de las ideas, experiencias y perspectivas.

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“Always remember that you are absolutely unique. Just like everyone else.”– Margaret Mead

D + I en la empresa

Cuál es su valor?– Ambientes complejos de crecimiento y competencia crean una necesidad

imperante de innovación. Incluir ideas diversas abre posibilidades. – Bases de clientes diversas requieren de equipos diversos. – Una cultura que apueste por la D+I atraerá el mejor talento, convirtiendo a la

compañía en un “great place to work”.

Cómo incorporar D+I en la empresa?– D+I debe incluirse en

o Los valores centrales. o Nuestro modelo de liderazgo.o Las prioridades institucionales. o Iniciativas concretas. o La evaluación de efectividad individual de cada empleado.

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(inclusión/innovación)

Gracias

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