LIDERAZGO Y MARCA PERSONAL EN SIMULACIÓN CLÍNICASIM-BRANDING – SIM-COACHING

SELECCIÓN ? O SÉ-LECCIÓN PARA TU EQUIPO

Patricia Durán Ospinapduran@funandi.edu.co

Los desafíos de ser líder:

• SER LÍDER Y MANTENERSE • HACER LÍDERES • CONVIVIR CON OTROS LÍDERES

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Objetivo

Entrenar en liderazgo y creación de la marca personal a facilitadores en

simulación clínica

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

ESTILOS

AEIOU del liderazgoOrientación a resultados

A Afirmación. Reconocer las intenciones de la otra persona. Acceder.

E Empower Encourage. Expresar sus pensamientos y sentimientos. Empuje!!!

I Involve. Identifique su propuesta, involucrar al otro.

O Objectives. Ownership. Resumen de los beneficios de los resultados. Orientar.

U Understanding. Comprender y ser claro acerca de los pasos de acción mutua

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Los líderes son gente común con determinación extraordinaria

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

“Visión: es el arte de ver cosas invisibles”“No esperes a que el barco llegue a ti… mejor nada hasta alcanzarlo”…

Definición S + EIInteligencia emocional y social (S+EI)Habilidad para ser conscientes de nuestras emociones, las emociones y preocupaciones de los demásIQ: Inteligencia cognitivaEI: inteligencia emocional o EQ demás

Marca Personal:Crear la propia marca como facilitador S + EIAutores: Daniel GolemanPeter Salovey, John Mayer y David Caruso Howard GardnerSource: International Coaching Federation

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

AUTO-ENTRENAMIENTO

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia

Grupos y ciclosPrincipio:Definir, iniciativas, cualidades, cualidadesMedio: realinear, opinión y el apoyo"Ending": Avanzado, éxitosCentro: La seguridad del paciente y del estudianteEfectividad del equipo

Source: International Coaching FederetationAdapted by Patricia Durán Ospina

Trabajo en equipo, buen liderazgo, motivación, actitud hacia las habilidades, el desarrollo de las mismas.

E.I. Inteligencia Emocional

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia

Fuente: International Coaching FederetationAdaptación Patricia Durán Ospina

Esferas del ser

Marca Personal

Modelo de Debriefing de Yturralde Building? Equipo

Experiencia de aprendizaje Modelo Yturralde DEBRIEFING: 4 elementos

QUÉ?

Y QUÉ?

Adaptación

Y AHORA QUÉ?

Observación

English Adaptation: Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

EL RETO: Ser figuras o integrar a las figuras?

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

EL RETO: Ser defensas Vs. estar a la defensiva?

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

TIPS• Identidad• Disciplina• Trabajo duro• Voluntad• Creatividad• Marcar la diferencia• Innovar• Compartir experiencias• Sentido común• Arriesgado• Aventurero• CONFIANZA• RESPETO• ADMIRACIÓN POR EL OTRO• Menos EGO más ECO

SELECCIÓN ? O SÉ-LECCIÓN PARA TU EQUIPO

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

• Dar ejemplo• Aceptar el cambio• Contar hasta diez….• Paz interior• OBSERVAR• ESCUCHAR• CEDER• APORTAR• COMUNICACIÓN

TALLER

MONSTERS UNIVERSITY INC.

ID PIXAR

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE MIKE WAZOWSKY

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE MIKE WAZOWSKY • Empresario• Leal• Trabaja por objetivos• Guerrero• Trabajar en equipo• Soñador• Responsable

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE JAMES SULLIVAN• Líder• Expertos Técnicos• Fiel• Positivo• Leal• Buen Observador• Recursivo

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE DEAN HARDSRABBLE

PERFIL DE DEAN HARDSRABBLE

• Carácter fuerte• Imponente• Estricta• Domina el tema• Inteligente• Eminencia• Resistente a cambios

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DEL PROFESOR KNIGHT

PERFIL DEL PROFESOR KNIGHT

• Exhaustivo• Estricto• Conservador• Obstinado

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL RANDY BOGGS

PERFIL RANDY BOGGS

• Camaleón• Escurridizo • Manipulador• Preocupado• Ansioso• Baja tolerancia para el cambio• Solitario• Competitivo• Mal perdedor• SagazPatricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE SCOTT SQUIBBLES • Ingenuo

• Inocente• Silencioso• Simpático• Espontáneo• Saliente

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE DON CARLTON • Sociable

• Familiar• Sobreprotector• Motivador• “Bonachón”

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE TERRY PERRY

PERFIL DE TERRY PERRY • Ingenuo

• Inteligente• Obediente• Proactivo• Sumiso

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia

PERFIL DE ART

PERFIL DE ART• Innovador• Creativo• Relajado• Soñador• "Ensimismado"

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

PERFIL DE MS. SQUIBBLES

PERFIL DE MS. SQUIBBLES

• Los cuatro ojos de observación

• Proactiva• Mamá ...... pionero de

los escenarios,• Colaborador• Administradora• Protectora• Experiencia

Ms Squibbles

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

ESTE ES EL MIO!!!!!…Perfil del Coordinador! Los cuatro ojos de observación, Proactiva, mamá ...... pionera de los escenarios, Colaboradora, gestiona y protectora.

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Y EL TUYO?????…

?Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

ResultadosMarca Personal : Auto - construcción

Auto-motivación

Innovación

Cambiar

Simulación en el currículo

Definir los indicadores de producción

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Resultados

Taller para Face TimeConversaciones focalizadas son el mejor formatoResolución de problemasTrabajando a través de los conflictos y solicitar lo que necesita.Expertos en diversidad: participaciónHonesta, abierta, y la comunicación directa.Comentarios y sugerencias a sus compañeros de equipo o jefeGenerar confianza y obtener resultados.Equipo de seguridad

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Conclusiones

Nuevos facilitadores de simulación, no sólo de enfermería sino también a otros programas de salud de todo el mundo se unen para convertirse en facilitadores y educadores en Sim-labs.

Diseñar estos escenarios puede romper el hielo, dar confianza, sin miedo y despertar actitudes utilizando los mismos métodos de facilitación proporcionados a los actores en la simulación.

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

SIM-BRANDING: CONTINÚA CONSTRUCCIÓN

?Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia

Conclusiones• Equipos de trabajo para integrar deben

cumplir en función del objetivo común. Si el laboratorio está en un proyecto de innovación, los perfiles no son lo mismo, si usted está pensando o moulage.

• La investigación multidisciplinaria o ser un centro de formación de maestros en la simulación. A continuación, formar equipos de alto rendimiento depende de las necesidades de la institución y debe mejorar en el contexto de los objetivos generales de laboratorio.

Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, ColombiaRocio Quintero, Director Nursing Program Fundación Universitaria del Ärea Andina Colombia

El Líder IntrovertidoJenniferKahnWeiler

El líder introvertido

Libera la enseñanza de simulación en ti... El introvertido .... buena actitud hacia

Marca personal Facilitador simulación clínica

Referencias y Web grafía

http://www.nursinglibrary.org/vhl/bitstream/10755/291009/1/McQuiston_Linda%20Smith_53954.pdf http://leanin.org/news-inspiration/quietly-leaning-in-tips-for-the-introvert/ http://www.coachfederation.org/ http://issuu.com/internationalcoachfederation/docs/0813cw

Clinical Simulation in Nursing – June 2013 (Vol. 9, Issue 6, Supplemet, Page ii- iii Doi. 10.1016/j.ecns.2013.05.008). Flanagan Brendan. 2008. Debriefing: Theory and Techniques. In: Riley RH. Manual of Simulation in Health Care. Oxford. Pp 155-170. Goleman, D. On construction. Kahnweiler. J. The Introverted Leader: Building on Your Quiet Strength. June 1st 2009. Berrett-Koehler Publishers. Lasater, K. (2007). Clinical judgment development: Using simulation to create an assessment rubric. Journal of Nursing Education, 46(11), 496-503Tanner, C. A. (2006).