ljudskih potencijala
TRANSCRIPT
Program usavršavanja
MENADŽER U ZDRAVSTVENIM SUSTAVIMA
I. PODACI ZA POLAZNIKE
1. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
2. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
3. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
4. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
II. PODACI O UGOVARATELJU
Tvrtka/naziv i sjedište:
Adresa:
Telefon: Telefax:
e-mail: OIB:
potpis ovlaštene osobe:M.P.
Prijava za upis:
PROGRAM USAVRŠAVANJA
LJUDSKIH POTENCIJALA
❒ ZA ČLANOVE UPRAVE, DIREKTORE I IZVRŠNE DIREKTORE
❒ ZA DJELATNIKE KOJI SU POTPORA MENADŽERIMA LJUDSKIH POTENCIJALA
❒ ZA DJELATNIKE ODJELA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
❒ ZA OSOBE KOJE SE ŽELE POSVETITI RADU U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA
VISOKO UČILIŠTEEFFECTUS
STUDIJ FINANCIJE I PRAVOPROGRAM USAVRŠAVANJA
Voditelj/ica
LJUDSKIH POTENCIJALA
Voditelji programa: ❑ dr. sc. Đuro Horvat
❑ Saša Jurković
RAZVOJ I KORIŠTENJE LJUDSKIH POTENCIJALA KAO POSLOVNA FUNKCIJA ORGANIZACIJE
Predavači: ❑ Sandra Lovrić, mag. soc. - HRM ❑ Saša Jurković ❑ Damir Delišimunović ❑ Goran Trbojević, dipl. iur. ❑ Ivan Božajić ❑ Gordana Frgačić ❑ Mihaela Smadilo
4. PRAVNI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ ugovororadu ❑ Radnovrijemeidopusti ❑ Plaće-sustavplaćeinagrađivanje ❑ Prestanakugovoraoradu ❑ Elementiradnogodnosa ❑ Zaštitanaradu
5. KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE, ETIKA I POSLOVNA IZVRSNOST ❑ Temeljnezakonitostidjelovanjaodnosasjavnošću ❑ Tehnikeposlovnogpregovaranja ❑ Strategijerješavanjakonflikataiupravljanjeinternomorganizacijskomkomunikacijom ❑ Etikauposlovanjuiupravljanju ❑ korporativnadruštvenaodgovornost ❑ poslovnaizvrsnost(NLP) ❑ PrimjenaumjetneinteligencijeiekspertnihsustavauoptimiziranjuULJP ❑ Sigurnostpodataka
Fond sati: 235sati
Vrijeme održavanja: radnimdanomod17,00-20,00sati
Cijena: 15.000kuna(uključenPDV,radnipriboriliteratura)
Uplate: PoslovnoučilišteEFFECTUS, IBAN:HR1223900011100369207,OIB:21294035591
Polaznicimoguplatitiškolarinujednokratnoiliuobrocima:- zajednokratnuuplatu10%popusta,asvakisljedećipolaznikdobivadodatnipopust- mogućnostplaćanjaudvijeilitrirate
Kontakt osoba: MajaŠimunović,spec.oec.e-mail:[email protected]:016117777;mob:091/214-8003www.effectus-uciliste.eu
Nakon završenog usavršavanja dobiva se Uvjerenje odnosno Certifikat Voditelja/ice ljudskih potencijala, a kompetencije koje se stječu:- Samostalno vođenje odjela ljudskih potencijala- Samostalna izrada plana razvoja ljudskih potencijala- Samostalna izrada sustava plaća i bonusa- Sposobnost davanja konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim potencijalima
Program usavršavanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala izvodi se uz odobrenje Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Klasa: UP/I-602-07/10-03/00058, Ur. br. 533-09-10-05 i Agencije za strukovno obrazovanje odraslih, Klasa: UP/I-602-07/10-02/53, Ur. br. 357-06-10-08.
Uspješno završen program Voditelja/ice ljudskih potencijala omogućuje upis zvanja u E-radnu knjižicu.
PROGRAM USAVRŠAVANJAVoditelj/ica
LJUDSKIH POTENCIJALA
MENADŽERSKI STRATEGIJSKI PRISTUP RAZVOJU LJUDSKIH POTENCIJALA
Predavači: ❑ dr. sc. Đuro Horvat ❑ dr. sc. Marinko Jurčević ❑ mr. sc. Sabina Škrtić ❑ Tomislav Bunjevac, mag. psych. ❑ mr. sc. Katarina Sokić ❑ mr. sc. Marija Kalinić ❑ Antea Popović ❑ Svjetlana Šerović Lončar ❑ Kristina Priseker ❑ Branimir Blajić ❑ Aco Momčilović, mag. psych. ❑ Ratka Jurković ❑ Ivica Vrančić ❑ Josip Marinković ❑ Ivor Kovač ❑ Martina Jurković
1. MENADŽMENT I SUVREMENI MENADŽERSKI MODELI U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ Promjeneuokruženjuiorganizacijikojeutječunaupravljanjeljudskimpotencijalima ❑ Menadžerskefunkcijeuupravljanjuljudskimpotencijalima ❑ Definiranjestrategijeupravljanjaljudskimpotencijalima ❑ Politikarazvojaljudskihpotencijalauorganizaciji,razvojkarijeraiupravljanjetalentima ❑ ULJPkaopartnermenadžmentaisvihčlanovaorganizacije
2. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ Osnove,značeisadržajupravljanjaljudskimpotencijalima ❑ Analizaradnogmjesta ❑ Testiranjeiselekcija ❑ Planiranjeljudskihpotencijala ❑ Metodeivrsteintra-organizacijskihistraživanja ❑ Analizaikontrolaljudskihpotencijala ❑ Motivacijairadnaučinkovitost ❑ MogućnostmjerenjadoprinosaULJPuostvarivanjuorganizacijskihciljeva
3. MARKETING I TRŽIŠTE RADA ❑ Tržište–funkcije,tipologijaokruženje ❑ Ponašanjekupacaipotrošača ❑ Tržišteradaimarketinšketehnike ❑ KorištenjeITrješenjazapromocijuioglašavanje ❑ Suvremenitrendovi:novapromišljanjaumarketingu,upravljanjeorganizacijskimznanjem (knowledgemanagement),upravljanjeorganizacijskominovativnošću(ideamanagement) ❑ PrimjenaanalizeinternihorganizacijskihmrežauoptimizacijiULJP
PoslovnoučilišteZagreb,Vlaška94
E F F E C T U S
Voditelji programa: ❑ dr. sc. Đuro Horvat
❑ Saša Jurković
RAZVOJ I KORIŠTENJE LJUDSKIH POTENCIJALA KAO POSLOVNA FUNKCIJA ORGANIZACIJE
Predavači: ❑ Sandra Lovrić, mag. soc. - HRM ❑ Saša Jurković ❑ Damir Delišimunović ❑ Goran Trbojević, dipl. iur. ❑ Ivan Božajić ❑ Gordana Frgačić ❑ Mihaela Smadilo
4. PRAVNI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ ugovororadu ❑ Radnovrijemeidopusti ❑ Plaće-sustavplaćeinagrađivanje ❑ Prestanakugovoraoradu ❑ Elementiradnogodnosa ❑ Zaštitanaradu
5. KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE, ETIKA I POSLOVNA IZVRSNOST ❑ Temeljnezakonitostidjelovanjaodnosasjavnošću ❑ Tehnikeposlovnogpregovaranja ❑ Strategijerješavanjakonflikataiupravljanjeinternomorganizacijskomkomunikacijom ❑ Etikauposlovanjuiupravljanju ❑ korporativnadruštvenaodgovornost ❑ poslovnaizvrsnost(NLP) ❑ PrimjenaumjetneinteligencijeiekspertnihsustavauoptimiziranjuULJP ❑ Sigurnostpodataka
Fond sati: 235sati
Vrijeme održavanja: radnimdanomod17,00-20,00sati
Cijena: 15.000kuna(uključenPDV,radnipriboriliteratura)
Uplate: PoslovnoučilišteEFFECTUS, IBAN:HR1223900011100369207,OIB:21294035591
Polaznicimoguplatitiškolarinujednokratnoiliuobrocima:- zajednokratnuuplatu10%popusta,asvakisljedećipolaznikdobivadodatnipopust- mogućnostplaćanjaudvijeilitrirate
Kontakt osoba: MajaŠimunović,spec.oec.e-mail:[email protected]:016117777;mob:091/214-8003www.effectus-uciliste.eu
Nakon završenog usavršavanja dobiva se Uvjerenje odnosno Certifikat Voditelja/ice ljudskih potencijala, a kompetencije koje se stječu:- Samostalno vođenje odjela ljudskih potencijala- Samostalna izrada plana razvoja ljudskih potencijala- Samostalna izrada sustava plaća i bonusa- Sposobnost davanja konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim potencijalima
Program usavršavanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala izvodi se uz odobrenje Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Klasa: UP/I-602-07/10-03/00058, Ur. br. 533-09-10-05 i Agencije za strukovno obrazovanje odraslih, Klasa: UP/I-602-07/10-02/53, Ur. br. 357-06-10-08.
Uspješno završen program Voditelja/ice ljudskih potencijala omogućuje upis zvanja u E-radnu knjižicu.
PROGRAM USAVRŠAVANJAVoditelj/ica
LJUDSKIH POTENCIJALA
MENADŽERSKI STRATEGIJSKI PRISTUP RAZVOJU LJUDSKIH POTENCIJALA
Predavači: ❑ dr. sc. Đuro Horvat ❑ dr. sc. Marinko Jurčević ❑ mr. sc. Sabina Škrtić ❑ Tomislav Bunjevac, mag. psych. ❑ mr. sc. Katarina Sokić ❑ mr. sc. Marija Kalinić ❑ Antea Popović ❑ Svjetlana Šerović Lončar ❑ Kristina Priseker ❑ Branimir Blajić ❑ Aco Momčilović, mag. psych. ❑ Ratka Jurković ❑ Ivica Vrančić ❑ Josip Marinković ❑ Ivor Kovač ❑ Martina Jurković
1. MENADŽMENT I SUVREMENI MENADŽERSKI MODELI U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ Promjeneuokruženjuiorganizacijikojeutječunaupravljanjeljudskimpotencijalima ❑ Menadžerskefunkcijeuupravljanjuljudskimpotencijalima ❑ Definiranjestrategijeupravljanjaljudskimpotencijalima ❑ Politikarazvojaljudskihpotencijalauorganizaciji,razvojkarijeraiupravljanjetalentima ❑ ULJPkaopartnermenadžmentaisvihčlanovaorganizacije
2. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA ❑ Osnove,značeisadržajupravljanjaljudskimpotencijalima ❑ Analizaradnogmjesta ❑ Testiranjeiselekcija ❑ Planiranjeljudskihpotencijala ❑ Metodeivrsteintra-organizacijskihistraživanja ❑ Analizaikontrolaljudskihpotencijala ❑ Motivacijairadnaučinkovitost ❑ MogućnostmjerenjadoprinosaULJPuostvarivanjuorganizacijskihciljeva
3. MARKETING I TRŽIŠTE RADA ❑ Tržište–funkcije,tipologijaokruženje ❑ Ponašanjekupacaipotrošača ❑ Tržišteradaimarketinšketehnike ❑ KorištenjeITrješenjazapromocijuioglašavanje ❑ Suvremenitrendovi:novapromišljanjaumarketingu,upravljanjeorganizacijskimznanjem (knowledgemanagement),upravljanjeorganizacijskominovativnošću(ideamanagement) ❑ PrimjenaanalizeinternihorganizacijskihmrežauoptimizacijiULJP
PoslovnoučilišteZagreb,Vlaška94
E F F E C T U S
Program usavršavanja
MENADŽER U ZDRAVSTVENIM SUSTAVIMA
I. PODACI ZA POLAZNIKE
1. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
2. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
3. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
4. Prezime i ime:
Adresa prebivališta:
Telefon za kontakt: e-mail:
II. PODACI O UGOVARATELJU
Tvrtka/naziv i sjedište:
Adresa:
Telefon: Telefax:
e-mail: OIB:
potpis ovlaštene osobe:M.P.
Prijava za upis:
PROGRAM USAVRŠAVANJA
LJUDSKIH POTENCIJALA
❒ ZA ČLANOVE UPRAVE, DIREKTORE I IZVRŠNE DIREKTORE
❒ ZA DJELATNIKE KOJI SU POTPORA MENADŽERIMA LJUDSKIH POTENCIJALA
❒ ZA DJELATNIKE ODJELA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
❒ ZA OSOBE KOJE SE ŽELE POSVETITI RADU U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA
VISOKO UČILIŠTEEFFECTUS
STUDIJ FINANCIJE I PRAVOPROGRAM USAVRŠAVANJA
Voditelj/ica
LJUDSKIH POTENCIJALA