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LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS X V I I I C O N G R E S O D E P E R S O N A S Y O R G A N I Z A C I Ó N 2 0 1 6 I C A R E M A R Í A E L E N A S A N Z G R U P O C A P
1. EL MUNDO HA CAMBIADO Y TAMBIEN LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
2. LA EMPRESA TRADICIONAL ESTA “DEMODÉ”
3. COMO PASAR A LA ACCION? GRUPO CAP “CREANDO FUTURO”
1. EL MUNDO HA CAMBIADO Y T A M B I É N L O Q U E M U E V E A L A S P E R S O N A S
EL MUNDO HA CAMBIADO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
Hemos cambiado de era, mundo global, explosión tecnológica, sociedad red en la que la materia prima y el
output de negocio es el conocimiento.
El impacto de estos cambios es sistémico y global y afecta a todos los ámbitos y actores de la sociedad.
EL MUNDO HA CAMBIADO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
GLOBALIZACIÓN TECNOLOGÍA
REDES SOCIALES
EMPODERAMIENTO
COMUNIDADES
CA
MB
IO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
SUSTENTABILIDAD
TALE
NTO
CAPITAL HUMANO
COLABORACIÓN
REPUTACIÓN
DESARROLLO
EL MUNDO HA CAMBIADO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
N U E S T R O L E N G U A J E G E N E R A R E A L I D A D E S Y M U E S T R A T E N D E N C I A S
EMPRENDIMIENTO
FUTURO DEL TRABAJO ESCALABILIDAD
VALOR COMPARTIDO
CO CREACIÓN
SENSORIZACIÓN
INNOVACIÓN SOCIAL SUSTENTABILIDAD
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
DISRUPCIÓN
INTELIGENCIA COLECTIVA
INDUSTRIA 4.0
NANOTECNOLOGÍA
GLOBALIZACIÓN
TECNOLOGÍA
REDES SOCIALES EMPODERAMIENTO
COMUNIDADES
CA
MB
IO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
TALE
NTO
CAPITAL HUMANO
COLABORACIÓN
REP
UTA
CIÓ
N
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
EL MUNDO HA CAMBIADO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
L E N G U A J E = R E A L I D A D E S Q U E T O M A N M Á S F U E R Z A Y S E C O M P L E J I Z A N
EL MUNDO HA CAMBIADO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
¿ M O D A , T E N D E N C I A , R E A L I D A D ? L E N G U A J E C R E A R E A L I D A D E S
REALIDADES QUE COMPARTEN EL FACTOR COMÚN DE:
Innovación Sustentable Colaboración Colectivo
Personas
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LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
¿ Q U É V A L O R A N L A S P E R S O N A S E N L A S O R G A N I Z A C I O N E S ? E S T U D I O D E V I R T U S P A R T N E R S
Honestidad (54%)
Cuidar la imagen pública (30%)
Respeto (48%)
Responsabilidad (47%)
Reconocimiento (31%)
Compromiso (54%)
Presentes
Personales
Aspirados
Productividad (25%)
Trabajo en Equipo (46%)
Crecimiento personal/ profesional
(41%)
Innovación (40%)
Orientación al cliente (24%)
Se aspira a un mayor foco en el desarrollo
de las personas
Foco actual de las empresas
está en las metas y el mercado
Las personas se centran en el
compromiso y en trabajar en equipo
Equilibrio (vida-trabajo) (32%)
LO QUE MUEVE A LASPERSONAS
2. LA EMPRESA TRADICIONAL ESTA “DEMODE”
LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS LA EMPRESA TRADICIONAL ESTA “DEMODE”
com
ple
jidad
tiempo
1782 1900 1980 2000
1.0 Generación de vapor Automatización mecánica
2.0 Industrialización Cadena de producción Movilidad
3.0 Automatización electrónica Desarrollo informático
4.0 Producción inteligente Bid Data & Cloud Computing Sistemas de integración Robótica y simulación Realidad aumentada
L A E M P R E S A T R A D I C I O N A L E S T Á “ D E M O D E ” E L E M P R E N D I M I E N T O L A L L E V A
LA MEPRESA TRADICIONAL ESTA “DEMODE” LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
v/s
Jerarquía Formal / Lento
Corporativo
Networking Diverso / Ágil
Start up
LA EMPRESA TRADICIONAL ESTA “DEMODE” LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
LO QUE MUEVE A LASPERSONAS
3. COMO PASAR A LA ACCION? GRUPO CAP “CREANDO FUTURO”
LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS GRUPO CAP CREANDO FUTURO
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
CAP
ACERO
CAP
MINERÍA
CINTAC Y TASA
PROCESAMIENTO DE ACERO
NEGOCIOS RELACIONADOS
La Compañía está desarrollando
nuevos negocios sobre la base de sus ventajas competitivas,
infraestructura y capital humano.
Agua Planta desalinizadora
Puertos y Logística Punta Totoralillo
Guacolda II / Las Losas Guayacán /Huachipato
Guarello
Energía Línea eléctrica Co-generación
Cobre, oro, otros
INFRAESTRUCTURA OTROS MINERALES
G R U P O C A P C R E A N D O F U T U R O
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
“Contribuir al desarrollo de la Visión y Misión de CAP S.A. promoviendo una estrategia
sustentable que considere el contexto y los desafíos de las Empresas del Grupo”
L A S E M P R E S A S E N F R E N T A N C A M B I O S Y D E S A F Í O S E S T R U C T U R A L E S
Sustentabilidad
Liderazgo y Cultura
Excelencia Organizativa
Fortalecimiento de licencia social
Innovación y Transferencia de conocimientos
Reputación Corporativa
E S T R A T E G I A D E S U S T E N T A B I L I D A D P E R S O N A S 4 . 0
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
Estrategia de Sustentabilidad y Personas
ORGANIZACIÓN Y PERSONAS
(P)
REDES Y COLABORACION
TALENTO SUSTENTABLE
DIVERSIDAD
De los SILOS a la COLABORACION Y organización RED
De la gestión del CLIMA a la gestión del TALENTO SUSTENTABLE (pasando por el engagement)
De la INCLUSION a la Gestión de la DIVERSIDAD
SUSTENTABILIDAD
(S)
REPUTACIÓN CORPORATIVA
(R)
COMPLIANCE
(Co)
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
D E L A S A T I S F A C C I Ó N A L T A L E N T O S U S T E N T A B L E P A S A N D O P O R E L E N G A G E M E N T
El talento sustentable son personas que se caracterizan por tener entre sus valores personales variables que hoy son consideradas como esenciales en la sustentabilidad tales como probidad, honestidad, transparencia, respeto por la diversidad, cuidado del medio ambiente, entre otros. El talento sustentable de cada persona será el motor para el proceso de transformación que requiere la empresa del siglo XXI dentro del paradigma de la sustentabilidad.
Personas
Gobernanza
Entorno Económico
Entorno Social
Entorno Ambiental
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
D E L A S A T I S F A C C I Ó N A L T A L E N T O S U S T E N T A B L E P A S A N D O P O R E L E N G A G E M E N T
El Modelo Integral de Talento Sustentable pone en relevancia la interrelación entre el SER y HACER de la empresa, que implica la constitución de una visión
empresarial alineada a los valores de la persona .Esta visión enmarca la estructura y estrategia organizacional que sustentan las dimensiones
interpersonales y estructurales, permitiendo el desarrollo de una cultura que consolida, estimula y potencia el talento sustentable.
Visión
Estructura
Estrategia
Cultura
Dimensión personal/ individual
Dimensión interpersonal/
relacional
Dimensión Estructural/
organizacional
Talento sustentable
Universo de
3.920 trabajadores, con 6 o más meses de antigüedad en la
empresa
Muestra compuesta por 2.994
trabajadores, quienes representan al
76% de la dotación del
Grupo CAP
1. Igualdad de genero Garantías de No discriminación entre mujeres y hombres.
2. Inclusión de personas con discapacidad y grupos vulnerables Pasaporte a la INCLUSIÓN.
3. Compromiso y equilibrio vida laboral familiar y personal Ecosistema Laboral AMIGABLE.
4. Diferencias generacionales y transferencia de conocimientos Diálogo entre generaciones.
D E L A I N C L U S I Ó N A L A D I V E R S I D A D C O M P R O M I S O G R U P O C A P
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
4 Condiciones para que nuestro proyecto DIVERSIDAD se desarrolle con éxito
Oferta Demanda
Diálogo Modelo
de Gestión
Empoderamiento y Visibilidad a nuestras Mujeres
Red Mujeres Grupo CAP Programa Mentoring (Previsto).
NORMA NCh3262-2012 Metodología concreta que proporciona un plan de trabajo ordenado y un sistema para dar cuenta de nuestros avances.
Acuerdos Formales Compromiso de actuación frente
a los desafíos de la Diversidad y Calidad de Vida asumidos por la
organización de forma compartida entre las empresas
del grupo y sus agentes sociales.
Activamos la Demanda En el Grupo CAP y también en las IPSA, Gremios y Asociaciones.
D E L A I N C L U S I Ó N A L A D I V E R S I D A D A V A N C E S Y H O J A D E R U T A G R U P O C A P
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
Etienne Wenger
D E L O S S I L O S A L A C O L A B O R A C I Ó N A P R E N D E M O S A T R A B A J A R E N R E D
“Comunidades de práctica son grupos de personas que comparten una pasión por algo que saben cómo
llevar a cabo y deciden interactuar regularmente para aprender cómo hacerlo mejor”.
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
GENERAR TRANSVERSALIDAD/ SINERGIAS ENTRE LAS EMPRESAS DEL GRUPO
ASEGURAR TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO INTRA Y ENTRE EMPRESAS
INNOVAR PARA DAR RESPUESTA A LOS DESAFÍOS DE SOSTENIBLIDAD
Compartir Aprender Innovar Mejorar
Productividad Crecer
D E L O S S I L O S A L A C O L A B O R A C I Ó N A P R E N D E M O S A T R A B A J A R E N R E D
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
GRUPO CAP CREANDO FUTURO LO QUE MUEVE A LAS PERSONAS
INNOVAR PARA DAR RESPUESTA A NUESTROS DESAFÍOS DE DESARROLLO RESPONSABLE
GOBIERNO DE LA RED Ecosistema
CoPs y recursos de
conociemiento
1
COP
Seguridad
2
COP
Medio Ambiente
3
COP
Capital Humano
4
COP
Reputación Corp.
9
COP
TI
5
COP
MOLIENDA
6
COP
TICA
7
COP
ABASTECIMIENTO
8
COP
ESPESORES
A P R E N D E M O S A T R A B A J A R E N R E D P L A T A F O R M A C O N E C T A D O S
“ E N L O S M O M E N T O S D E C R I S I S , S O L O L A I M A G I N A C I O N E S M A S I M P O R T A N T E Q U E E L C O N O C I M I E N T O ” - A L B E R T E I N S T E I N