loondispensatie in de wwnv november 2011 1. inhoud • loondispensatie • loondispensatie in de...

Loondispensatie in de WWNV

November 2011

1

Inhoud• Loondispensatie

• Loondispensatie in de WWNVDoelgroep en toegangstoetsWerken met behoud van uitkeringLoonwaardebepalingDienstverbandAanvullend uitkeringPeriodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepalingFinanciering

• Loondispensatie vs Loonkostensubsidie

Loondispensatie

• Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd).

• De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde).

• Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.

Doelgroep en ToegangstoetsDoelgroep:• WWNV-ers (ook nuggers);• als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke

en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen;

• niet in staat 100% WML te verdienen.

Toegangstoets:• Doelgroepbepaling• Onafhankelijke derde

Toegangstoets

Werken met behoud van uitkering

Loonwaardebepaling

Dienstverband met loondispensatie +

aanvullende uitkering

Periodieke toegangstoets en

loonwaardebepaling

Werken met behoud van uitkering• Maximaal 3 maanden

• Voor werknemer: arbeidsritme opdoen

• Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer

• Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig?

• Informatie voor loonwaardebepaling

Toegangstoets


Loonwaardebepaling




loonwaardebepaling

Loonwaardebepaling

• Beschreven methode

• Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek

Toegangstoets


Loonwaardebepaling




loonwaardebepaling

Dienstverband

• Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever

• Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon

• Arbeidsovereenkomst

• Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.

Toegangstoets


Loonwaardebepaling




loonwaardebepaling

Aanvullende uitkering

• Uitgangspunten:werken moet lonen;productiever worden moet lonen;loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden).

• Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).

Toegangstoets


Loonwaardebepaling




loonwaardebepaling

9

0.2 0.25 0.3 0.35 0.4 0.45 0.5 0.55 0.6000000000000

01

0.6500000000000

05

0.7000000000000

01

0.7500000000000

05

0.8000000000000

01

0.8500000000000

01

0.9 0.9500000000000

01

10

0.2

0.4

0.6

0.8

1

Loon uit arbeid Loonaanvullende uitkering Totaal inkomen

100%

Net

to in

kom

en

(als

%

min

imum

loon

)

Netto loonwaarde (als % minimumloon)

Alleenstaande

Loondispensatie

10

Uitkering Loonwaarde 40%

Loonwaarde 60%

Loonwaarde 60% bij

aanvulling tot WML

0

20

40

60

80

100Loon werkgever (Aanvullende) Uitkering

Nett

o inkom

en (

% W

ML)

Periodieke herhaling TT en LWB

• Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar.

• Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast.

• Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.

Toegangstoets


Loonwaardebepaling




loonwaardebepaling

Schematisch

Financiering • Loonaanvulling uit I-deel

• De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget

Loonkostensubsidie vs LoondispensatieLD LKS

Inkomen Max WML Min WML

Premies werkgever Alleen over loon Over gehele (CAO) loon

Pensioen Alleen over loon Over gehele (CAO) loon

Prikkel Meer werken loont Meer werken loont niet

Tijd Structureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon

In de regel: max 2 jaar

Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie

15

40% 40% 60% 60%0

20

40

60

80

100

120

Loonkosten werkgeverAanvullende uitkering bij loondispensatieLoonkostensubsidie gemeenten aan werkgever

Loonwaarde werknemer (als WML)Nett

o inkom

en (

% m

inim

um

loon)

Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…

loondispensatie in de wwnv november 2011 1. inhoud • loondispensatie • loondispensatie in de...

Documents