LOS CAMPOS DE LAPSICOLOGA

PSICOLOGA: Estudio de la conducta humana.

Si partimos de este concepto podemos ver que debe existir la psicologa para todos los ambientes en los que actuamos los humanos, teniendo entendido esto iniciamos por agrupar en campos grandes las aplicaciones de la Psicologa:La psicologa clnica:

La ms conocida y por la que mucha gente que no est instruida sobre la aplicacin de este concepto, hoy da an dicen que quien va al psiclogo es porque est loco. Les dir que no es as:El psiclogo clnico tiene como funcin principal la de evaluar y diagnosticar al individuo para determinar el tipo de tratamiento y la especialidad con la que se debe trabajar en equipo para atender al paciente de la mejor manera.Dentro de los diagnsticos que la psicologa clnica trata se mencionan como los ms comunes los siguientes;Trastornos del humor como: Ansiedad; la que incluye fobias, estrspostraumtico, trastorno adaptativo, ansiedad por separacin, y otrosrelacionados. Tambin la Depresin; que incluye distimia, ciclotimia, anhedonia, episodios depresivos etc.Problemas conductuales y emocionalesTrastorno de los hbitos e impulsos como; ludopata, tricotilomania, cleptomana Trastornos del lenguaje como; afasias, dislalias Problemas de aprendizaje y del desarrollo como autismo, asperger etc.Y otros derivados o relacionados, que aparte de tratarlos con la psicoterapia correspondiente se remite a los dems especialistas que deben tratar el diagnostico ya que de manera integral se logra un mejor avance en el paciente.Algunos de estos especialistas pueden ser; Terapistas de lenguaje, fono audilogos, mdicos internistas, neurlogos, psiquiatras, etc., dependiendo el padecimiento del paciente.

La psicologa Educativa:

el psiclogo educativo est bastante relacionado con los diagnsticos que se vinculan con la forma en que el nio, adolescente, y adulto aprenden, si existe algn problema de disfuncin o dficit que le dificulte o impida el aprendizaje en general, o si es en alguna rea especifica; y sobre todo saber cul es la causa, para verificar o planificar la tcnica teraputica que deber aplicarse para mejorar esa condicin, y as poder asimilar lo aprendido, aplicarlo adecuadamente e inclusive, utilizarlo para resolver problemticas tanto acadmicas como de la vida cotidiana.Algunos problemas de los que el psiclogo educativo se hace cargo de valuar y tratar son;DislexiaDisgrafaDiscalcliaDislaliaDficit de atencinProblemas de aprendizaje de la lectoescrituraY otros vinculados

La psicologa Social:

Por otra parte, la imprescindible comunicacin del Psiclogo Social con las administraciones pblicas, universidades y profesionales del sector, haca preciso delimitar una serie de funciones especficas del profesional, a fin de optimizar su trabajo individual y coordinado, con la red multidisciplinar en el que dichas funciones se llevan a cabo.En el ejercicio de su actividad profesional, el psiclogo social realizar funciones de:Atencin directa: Ya sea individualmente o en grupo, se intervendr con la poblacin objetivo en la evaluacin, orientacin y resolucin de sus necesidades.Individualmente: Valoracin de capacidades, orientacin individual, aprendizaje de competencias, etc. Grupal-mente: Intervencin basada en grupos de autoayuda, escuelas de padres, programas de prevencin y sensibilizacin.Asesoramiento y consultora externa: El trabajo se dirigira a los profesionales de los servicios de atencin al ciudadano, respecto a su estructura de funcionamiento, implementacin y desarrollo de programas o resolucin de conflictos interpersonales.Dinamizacin comunitaria: Promocin de la construccin y mejora de las redes de tejido social solidario, incluyendo el asociacionismo, o la creacin de nuevos proyectos.Investigacin: Creacin de conocimientos nuevos en base a estudios y prospecciones.Planificacin, evaluacin y gestin de programas sociales: Estas funciones incluyen tanto la deteccin de necesidades poblacionales, como de su resolucin a travs de la creacin de programas especficos, y su evaluacin continua y final, en un proceso dinmico de evaluacin/accin, que se retroalimenta de tanto de la experiencia adquirida, como de las nuevas ideas y proyectos que el flujo de resultados genera.Formacin: Realizacin de actividades formativas, tanto a poblacin simple, como a profesionales de la accin social

La psicologa Industrial u Organizacional:

El licenciado en psicologa organizacional es un profesional especializado enel comportamiento de las personas en el mbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin, gestin y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generacin de valor mediante la gestin y el desarrollo del talento humano.Es un especialista del comportamiento humano en la organizacin, que est encargado de conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a su trabajo, as como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo, implantar mejores procedimientos de seleccin, colocacin capacitacin, promocin y retencin del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integracin hombre-mquina-organizacin, recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, as como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociacin y toma de decisiones.La tarea principal del psiclogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas.Puede intervenir en las distintas reas funcionales de la organizacin, siendo las ms relevantes: las reas de recursos humanos, investigacin comercial y marketing, produccin y operaciones y a nivel de alta gerencia.Los roles, tareas y funciones ms importantes que cumple un psiclogo dentro de las organizaciones son las siguientes: Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional. Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes. Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y socio psicolgicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organizacin. Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, as como para la creacin y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y econmico. Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y tcnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales. Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la creatividad, la innovacin y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organizacin, concordante con los conceptos de ergonoma. Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante tcnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseo de los productos, en la prestacin de servicios, as como en las estrategias de marketing y de comunicacin publicitaria. Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, as como las tcnicas de negociacin con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los objetivos organizacionales. Recomendar polticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, as como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional. Disear programas de rotacin, induccin, entrenamiento y capacitacin para el desarrollo del personal, as como los planes de carrera y ascensos del personal. Conocer los fundamentos tericos conceptuales, as como la administracin, evaluacin e interpretacin de las pruebas psicolgicas y cuestionarios en los procesos de seleccin de personal y de diagnostico del clima y la cultura organizacional.Poseer una visin sistmica y holstica del comportamiento humano en la organizacin y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural. Anlisis de puestos de trabajo. Seleccin de personal. Evaluacin e intervencin en conflictos profesionales en equipos. Apoyo a relaciones externas con otros profesionales y entidades.

Para mayor informacion contactanos:clapsconsultora@yahoo.esy tambien en fb