Los líderes con mayores responsabilidades tienen menores niveles de estrés, según un estudio. LUNES, 01 DE OCTUBRE DE 2012 02:46

Puntuar

Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio desarrollado por investigadores de las universidades de Harvard, Stanford y la de California en San diego ha puesto de relieve que los líderes con mayores responsabilidades en su trabajo diario experimentan menores niveles de estrés, a nivel hormonal, que aquellos con menor responsabilidad en sus labores profesionales.

Según el estudio de estas universidades norteamericanas, los líderes empresariales con menores responsabilidades producían mayores cantidades de cortisol, conocida como la hormona del estrés, generada por las glándulas suprarrenales en situaciones de estrés, emergencia o tensión, que sus homólogos con

mayores responsabilidades u obligaciones profesionales.

Para el estudio, los investigadores contaron con la participación de altos directivos de los sectores público y privado de Estados Unidos, que se ofrecieron a participar en esta amplia investigación sobre estrés y liderazgo.

Según Jennifer Lerner, profesora de Política Pública y Management de la Harvard KennedySchool (HKS), "existe una fuerte creencia en materia de liderazgo según la cual cuanto más alto se escala a posiciones de liderazgo mayores niveles de estrés se han de gestionar. Sin embargo, cuando estudiamos a personas que en la actualidad ocupan posiciones de liderazgo, descubrimos que estas tienden a tener menores niveles de cortisol que aquellas que no desempeñan funciones de liderazgo”.

Un segundo estudio realizado por los investigadores, que analizaba diferencias en rango y autoridad dentro de un grupo de líderes, confirmó que aquellos directivos con mayores niveles de responsabilidad de liderazgo, medida por el número de subordinados a

su cargo, registraron menores niveles de estrés y cortisol que aquellos con inferiores responsabilidades.

“No solo son líderes menos estresados que personas „no líderes‟, sino que aquellos líderes que ocupan las posiciones más altas del ranking del liderazgo sufren menor estrés que los

líderes situados en posiciones más bajas en dicho ranking”, apuntan desde el equipo de investigación.

"Nuestros resultados complementan una investigación sobre el vínculo entre hormonas, particularmente cortisol y testosterona, y poder", explica AmyCuddy, profesora asociada de Harvard Business School (HBS). "Estas hormonas fluctúan según lo poderosos que nos sintamos en cada momento".

Los autores del estudio también descubrieron que los sentimientos de control proporcionan una clave para explicar los resultados de sus investigaciones. "Nuestra evidencia indica que los líderes de mayor rango tienen un mayor sentido de control en sus vidas", afirma la profesora Lerner. "Esto ayuda a explicar por qué tienen menor nivel de cortisol y menos ansiedad que los dirigentes de menor rango. Por supuesto, es muy posible que haya personas que puedan alcanzar posiciones de mayor liderazgo porque tienen una habilidad para aislarse a sí mismos del estrés inherente a los incrementos de responsabilidad".

RRHHpress