lpj departemen sosmaga

LPJ DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAKAT DAN AGAMA (SOSMAGA)BEM STIE DWIMULYA

TAHUN AKADEMIK 2012-2013

1

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN

DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAKAT DAN AGAMA (SOSMAGA)

“Bekerja secara team, bergerak ke arah tujuan yang sama, membuat kita mencapai tujuan dengan lebih

ringan!”

I. PENDAHULUAN

Bismillahirrohmanirrohim.

Syukur alhamdullilah kami panjatkan kepada Allah SWT karena hanya dengan

rahmat-Nya kami masih bisa menjalankan amanah sebagai pengurus BEM STIE

Dwimulya. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada Nabi Muhammad

SAW. Alhamdullilah kami dapat melaksanakan program kerja yang telah disepakati oleh

para pengurus BEM STIE Dwimulya meskipun masih ada kekurangan karena adanya

berbagai kendala-kendala yang kami hadapi misalnya yaitu kurangnya konfirmasi antar

pengurus BEM STIE Dwimulya tapi kami berusaha semaksimal mungkin untuk

melaksanakan tugas dan amanah (program kerja) yang telah direncanakan. Banyak hal

yang harus kami evaluasi kemudian kami perbaiki dari apa yang telah kami laksanakan

agar kepengurusan selanjutnya lebih baik dari apa yang telah kami laksanakan.

Melalui Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) ini diharapkan dapat memberikan

gambaran tentang pelaksanaan program kerja serta gambaran mengenai departemen kami

dan dapat menjadi bahan acuan untuk kepengurusan yang selanjutnya.

Semoga apa yang telah kami laksanakan bernilai ibadah serta semata-mata hanya

mengharap ridho dari-NYA dan juga harapan kami kedepannya baik tiap departemen

maupun BEM kampus tercinta ini lebih berkapasitas dan berkuantitas demi memajukan

nama BEM maupun kampus. Amin.

(DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAKAT DAN AGAMA)



2

II. DESKRIPSI DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAKAT DAN

AGAMA (SOSMAGA)

Departemen Sosial Masyarakat Dan Agama (SOSMAGA) merupakan salah satu

departemen yang ada di Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) STIE Dwimulya. Awalnya

departemen ini bernama DEPARTEMEN ORGANISASI yang kemudian dirubah atas

hasil kesepakatan rapat pengurus BEM. Departemen Sosial Masyarakat Dan Agama

(SOSMAGA) bergerak dalam bidang kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan

masyarakat dan juga kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan kegiatan agama.

Departemen Sosial Masyarakat Dan Agama (SOSMAGA) bergerak dalam hal-hal sebagai

berikut:

1. Mewujudkan mahasiswa/i yang mampu berperan aktif dan berwawasan luas dalam

hal pengabdian masyarakat

2. Menjalin hubungan baik dengan masyakarakat tanpa memandang perbedaan

3. Menjadi tempat penanam nilai-nilai sosial secara internal

4. Menyebarkan nilai-nilai sosial tersebut kepada mahasisawa/i STIE Dwimulya dalam

rangka meningkatkan kepekaan dan kepedulian terhadap isu-isu sosial

5. Mewujudkan mahasiswa/i yang saling menghargai dan menghormati satu sama lain

meskipun berbeda agama

Berdasarkan analisis yang dilakukan Departemen Sosial Masyarakat dan Agama

(SOSMAGA) diawal kepengurusan, serta mempertimbangkan berbagai macam hal untuk

tahun kepengurusan 2012/2013, Departemen Sosial Masyarakat dan Agama

(SOSMAGA) lebih mengedepankan pembagian serta penanaman nilai sosial

kemasyarakatan, baik secara internal departemen yang bersifat mendidik, ataupun secara

eksternal departemen tanpa mengesampingkan kegiatan sosialnya. Hal ini tercantum

dalam visi Departemen Sosial Masyarakat dan Agama (SOSMAGA) yakni menjadi

sebuah lembaga pendidik yang menanamkan nilai-nilai sosial yang tertuang dalam

kegiatan-kegiatan sosial kemasyarakatan dan kegiatan –kegiatan keagamaan.

Pertama, mengapa lembaga pendidik? Karena kami percaya, mahasiswa/i STIE

Dwimulya adalah calon-calon pemimpin di masa depan nanti, calon-calon tenaga

kesehatan yang tentunya tidak pernah lepas dari aspek kemanusiaa karena kemanusiaan




3

adalah landasan ataupun alasan mengapa tenaga kesehatan itu ada (tenaga kesehatan ada

untuk menolong orang lain). Seperti yang kita tahu bahwa kebanyakan dari kita termasuk

dalam katagori umur remaja akhir, dimana menurut perkembangan psikologi merupakan

umur yang idealis. Idealis disini merupakan hasil dari pemupukan nilai-nilai, bukan tiba-

tiba saja. Oleh karena itu, kami merasa perlunya menanamkan nilai-nilai, terutama nilai-

nilai kepedulian dan pengabdian yang kami kemas dalam nilai-nilai sosial untuk

membentuk suatu karakter ataupun seseorang yang memiliki sifat idealis yang tinggi

dalam konteks ini idealismenya adalah untuk membantu, peduli serta mengabdi terhadap

sesama. Selain itu kami percaya jika orang tersebut sudah memiliki nilai-nilai sosial,

sudah tertancap nilai-nilai tersebut pada diri mereka, maka kegiatan sosial pun akan

terencana pada pikiran mereka dan setiap kegiatan sosial yang dilakukan akan dijalankan

dengan ikhlas.

Kedua, nilai-nilai sosial tersebut dapat mereka ambil dari setiap kegiatan sosial

kemasyarakatan dan kegiatan-kegiatan keagamaan yang nantinya akan di adakan oleh

Departemen Sosial Masyarakat dan Agama baik yang formal ataupun informal baik yang

berupa proker atau hanya training dan lain-lain.

Moto, Visi dan Misi Departemen Sosial Masyarakat dan Agama:

A. Moto

Bekerja secara team, bergerak ke arah tujuan yang sama, membuat kita mencapai

tujuan dengan lebih ringan.

B. Visi

Menjadi sebuah lembaga pendidik yang menanamkan nilai-nilai pengabdian dan

kepedulian yang dikemas dalam nilai-nilai sosial yang tertuang dalam kegiatan-kegiatan

sosial kemasyarakatan dan kegiatan-kegiatan agama.

C. Misi

1. Meningkatkan rasa kepedulian mahasiswa/i STIE Dwimulya terhadap kegiatan-

kegiatan yang berhubungan dengan sosial kemasyarakatan dan keagamaan.


KETUA

ASEP SAHWANI

NIM:213111090

SEKERTARIS

MERI MARYANI

NIM:123109032

ANGGOTA 1

MOCH.DENI

NIM:113109063ANGGOTA 2

HERNI HANDAYANI

NIM:123111089



4

2. Mempersiapkan kegiatan-kegiatan sosial yang bisa diikuti oleh mahasiswa/i STIE

Dwimulya.

3. Mempersiapkan kegiatan-kegiatan diluar kampus STIE Dwimulya.

STRUKTUR

DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAT DAN AGAMA (SOSMAGA)

TAHUN AKADEMIK 2012/2013




5

III. PENGURUS DEPARTEMEN SOSIAL MASYARAKAT DAN AGAMA

(SOSMAGA)

1. KETUA : ASEP SAHWANI

NIM.213111090

2. SEKERTARIS : MERY MARYANI

NIM.123109032

3. ANGGOTA : 1. MOCHAMMAD DENI

NIM.113109063

2. HERNI HANDAYANI

NIM.123111089

IV. PROFIL PENGURUS

Nama : Asep Sahwani

Tempat Tanggal Lahir : Serang, 10 Desember 1991

Alamat : Jl. Raya Pandeglang Rt/Rw 04/17 Sempu Banteng

Girang.

Hobi : Membaca, Bisnis, Komputer dan Internet.

Moto Hidup : Berjuang demi ibu dan keluarga !

Pengalaman Organisasi : Pramuka, OSIS , Komunitas Bisnis dan BEM.

Kata Motivasi : “Kesulitan dan masalah diberikan untuk orang yang

akan naik derajatnya.”

Nama : Mochammad Deni

Tempat Tanggal Lhir : Malimping, 10 Mei 1990

Alamat : Jl. Jenderal Sudirman Kemang Pusri.

Hobi : Internet dan Membaca.

Moto Hidup : Hidup dari Mimpi

Penglaman Organisasi : Pramuka, Club Anker dan BEM.

Kata Motivasi : “Tak ada yang tak mungin jika kita sungguh–sungguh tuk

menjalankan apa yang ingin di capai.”




6

Nama : Herni Handayani

Tempat Tanggal Lhir : Rangkasbitung, 13 Juli 1993

Alamat : Jl. Jenderal Sudirman Kemang No.1 Serang Timur.

Hobi : Internet dan baca buku.

Moto Hidup : Berusaha untuk selalu hidup yang lebih baik lagi.

Pengalaman Organisasi : Pramuka dan BEM.

Kata Motivasi : “Pusatkan kemampuan dan bakat tim untuk memecahkan

masalah. Bilamana ada semangat dan “penyemangat”,

Kecepatan penyelesaian pekerjaan lebih cepat.

keberadaan “ semangat” akan selalu memotivasi,

menolong dan menguatkan.”

Nama : Meri Maryani

Tempat Tanggal Lhir : Rangkasbitung, 20 Maret 1990

Alamat : Jl. Jenderal Sudirman Kemang, link. Kesuren Rt/Rw

02/23 Serang Timur.

Hobi : Jalan-jalan, shoping, kumpul dikampus.

Moto Hidup : Jujur itu Indah.

Pengalaman Organisasi : BEM

Kata Motivasi : “Lulus kuliah, harga mati.”

Dalam masa bakti 2012-2013 diawal-awal kepengurusan, departemen SOSMAGA

yang saat itu bernama Departemen Organisasi sempat mengalami “berkurangnya”

anggota karena kondisi pada saat itu memang demikian adanya, seorang anggota harus

meninggalkan keanggotaan karena pekerjaan dan dapat diterima serta dimaklumi oleh

seluruh pengurus, tetapi dengan bantuan pengkaderan rekan BEM serta anggota internal

departemen sendiri telah berhasil menutupi “lubang” kekurangan anggota. Dengan

menggantikan seorang yang meninggalkan departemen ini oleh anggota baru. Yang

menjadi penyegar serta memberi semangat baik departemen maupun rekan BEM pada

umumnya.




7

A. KINERJA DAN PROGRAM KERJA

Departemen SOSMAGA selama masa jabatan telah merealisasikan beberapa program

kerja dan juga beberapa program kerja yang belum terlaksana. Berikut tabel program

kerja baik yang telah maupun yang belum terlaksana.

N

OPROGRAM KERJA TERLAKSANA

TIDAK

TERLAKSANAKETERANGAN

1. RAPAT KERJA √Dimulai 18 Maret

2012

2. PIKET √ Kurang konsisten

3.PENGGALANGAN

DANA√

Kurang

memuaskan

4. TAJIL GRATIS √20 Juli s/d 18

Agustus 2012

5. BEM MASUK DESA √

6. DONOR DARAH √

7. HALAL BI HALAL √ Tidak terorganisir

8. DEBAT EKONOMI √

9. KULIAH UMUM √

Berubahnya nama dari DEPARTEMEN ORGANISASI menjadi DEPARTEMEN

SOSMAGA ini mempengaruhi program-program kerja, baik yang telah diagendakan

dalam rapat maupun yang belum. Tetapi hal ini tak menjadi masalah.

Program kerja yang tidak terlaksana penyebabnya dari berbagai faktor. Mulai dari

kurangnya minat akan proker tersebut sampai kepada kesolidan dan berkurangnya tingkat

komunikasi baik antar anggota maupun antar organisasi. Serta dengan pertimbangan

secara umum bahwa mahasiswa adalah mayoritas kaum pegawai yang bekerja itulah yang

menjadi penghambat sampai tidak terlaksananya proker, baik proker departemen ini

maupun proker departemen lainnya.




8

B. REKAPITULASI REALISASI PROGRAM KERJA

JenisProker

terlaksana

Proker in

progress

Proker tidak

terlaksanaJumlah

Jumlah 5 0 4 9

Prosentase 60% 0% 40% 100%

Berdasarkan hasil rekapitulasi program kerja DEPARTEMEN SOSMAGA, diatas

kertas menyimpulkan bahwa tingkat kepuasan masih terbilang “CUKUP”. Walaupun

lebih dari 50%, penyebabnya adalah sudah pasti berasal dari program kerja yang tidak

terealisasi, namun hal ini adalah buah kerja keras, baik dari DEPARTEMEN SOSMAGA

sendiri maupun partisipasi semua anggota BEM pada umumnya.

C. EVALUASI

1. Program Kerja:

Program kerja yang belum terlaksana secara umum disebabkan tingkat

komunikasi dan partisipasi yang kurang. Dan penyebab kurangnya komunikasi dan

partisipasi adalah sosialisasi dari departemen serta respon terhadap proker yang

kurang. Hal ini disebabkan mayoritas mahasiswa adalah pegawai yang bekerja, tetapi

keberlangsungan hidupnya departemen dan BEM secara umum ditentukan oleh

mahasiswanya itu sendiri.

2. Departemen:

Departemen Sosial Masyarakat dan Agama (SOSMAGA) program kerja

sudah berjalan, baik yang terlaksana maupun yang belum. Tingkat kepedulian

terhadap tanggung jawab yang kurang dan berubah-ubah disemua pengurus

departemen; rasa memiliki departemen yang tak terlihat; serta menganggap sepele

akan organisasi bahkan BEM adalah hal-hal yang perlu diperbaiki kedepannya.




9

D. REKOMENDASI DAN SARAN

1. Program kerja:

Diharapkan kepada pengurus departemen selanjutnya agar membuat program

kerja yang TERINTEGRASI guna meminimalkan tingkat partisipasi yang

kurang, komunikasi yang kurang, serta kesolidan yang kurang. Utamakan

kerjasama dengan departemen lain.

2. Departemen:

Selalu junjung tinggi moto,visi dan misi departemen yang merupakan pemikiran

dasar untuk mempermudah menjalankan departemen SOSMAGA.

3. BEM:

A. Diharapkan kepepimpinan BEM selanjutkan membuat format organisasi

ring 1 dan ring 2 dan seterusnya untuk departemennya atas dasar bidang

departemen yang dianggap hampir selalu terkait disetiap event atau kegiatan

lainnya. Bertujuan memudahkan serta melancarkan berjalannya departemen

yang ada di ring 1 dan agar menghilangkan kesan memikul tanggungjawab

yang banyak. Dan departemen SOSMAGA (yang membidangi sosial,

kemasyarakatan dan agama) adalah ring 1 nya.

B. Disarankan dan rekomendasi untuk ditambahnya unsur BEM yaitu Dewan

Pembina BEM atau nama lain (Majelis Tinggi atau Dewan Pengawas) yang

ditugaskan hanya untuk menyelesaikan kendala sampai kepada suatu

keadaan yang dianggap bahwa kepemimpinan BEM dalam perpecahan atau

kepemimpinan BEM dianggap tidak mampu menyelesaikan masalah dan

adanya laporan-laporan dari unsur-unsur didalam BEM bahwa

kepemimpinan BEM dianggap tidak berjalan sebagaimana berjalannya

suatu organisasi yang semestinya. Diarapkan unsur baru ini beranggotakan

para pengurus BEM yang sudah tidak atau telah habis masa

kepengurusannya. Rekomendasi ini atas dasar pemikiran yaitu mengingat

BEM STIE DWIMULYA sedang dalam masa-masa menemukan jati diri atau

belum kuat (dewasa) sebagai organisasi internal kampus.




10

4. Semua Mahasiswa:

Diharapkan berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang digagas oleh BEM, Juga

masuk didalam keanggotaan BEM. Terlebih bagi mahasiswa yang berstatus tidak

bekerja. Harapan maksimal adanya kelas regular yang dapat menopang

berjalannya organisasi BEM dengan tujuan memajukan nama kampus dimasa

yang akan datang.

5. Pihak Yayasan/Kampus/Puket/Unsur kampus diatas BEM atau yang mewakili:

Diharapkan minimal peka terhadap BEM dan unsur-unsur didalamnya serta lebih

kooperatif dan professional. Mengingat BEM adalah titik tengah yang bisa

mendongkrak nama kampus dan seterusnya dan bisa juga sebaliknya. Serta lebih

transparan dalam berbagai hal yang semestinya. Maksimal selalu mengawal

jalannya organisasi BEM.




11

V. PENUTUP

Sebuah cita-cita yang besar adalah mewujudkan Indonesia yang lebih bermartabat,

bahagia dan sejahtera. Dapat diwujudkan dengan salah satu cara mencetak generasi

penerus yang berwawasan luas, kritis dan inovatif. Salah satunya dihasilkan dari

perguruan tinggi termasuk kampus STIE DWIMULYA tercinta ini. Meski cita-cita besar

itu harus setimpal dengan perjuangannya. Dan, laporan pertanggungjawaban (LPJ) ini

adalah bagian terkecil dari perjuangan tersebut.

Setahun terlalu singkat untuk berkarya di kampus tercinta melalui departemen didalam

BEM ini. Kami tak bisa berbuat lebih besar, hanya support dan bantuan serta doa yang

terpanjat untuk kepengurusan selanjutnya. Semoga dari apa yang telah kami hasilkan bisa

jauh lebih baik lagi. Ucapan terimakasih kami sampaikan kepada :

1. Para sahabat, rekan, saudara dan keluarga yang selalu memberikan doa dan

dukungannya.

2. Kepada anggota DEPARTEMEN SOSMAGA yang berpartisipasi dalam setiap

agenda atau program kerja yaitu: Mery Maryani yang mau dan percaya dalam

kepemimpinan serta mendukung penuh departemen ini; Herni Handayani yang

berpartisipasi dalam setiap kegiatan departemen maupun BEM juga kontribusinya

dalam melancarkan program kerja serta laporan pertanggungjawaban ini; Moch.

Deni semua kontribusi, partisipasi, ide, gagasan dan masih banyak lagi

pengabdiannya di kampus, BEM, serta departemen SOSMAGA ini.

3. Segenap jajaran BEM STIE DWIMULYA atas kerjasamanya serta parisipasi untuk

bersama-sama menjalankan roda organisasi ini.

4. Segenap jajaran pimpinan kampus yang bersedia dan mengakui keberadaan BEM

STIE DWIMULYA sebagai organisasi internal didalam kampus.

5. Segenap pegawai kampus yang mau menyediakan sarana dan prasarana untuk

menunjang kegiatan-kegiatan di BEM khususnya departemen SOSMAGA.

6. Rekan-rekan organisasi BEM STIE DWIMULYA baik yang berada dikampus

utama maupun di kelas jauh yang percaya untuk menempuh pendidikannya di

kampus STIE DWIMULYA dan mau terlibat dalam keanggotaan BEM STIE

DWIMULYA.




12

7. Rekan-rekan lain diluar kampus (relasi organisasi, komunitas dan organisasi setara

BEM) yang mau berbagi pandangan dan pemikiran untuk saling menambah

wawasan.

8. Seluruh mahasiswa STIE DWIMULYA yang mengakui BEM STIE DWIMULYA

khususnya DEPARTEMEN SOSMAGA sebagai sarana memberi sumbangsih

materi, pemikiran, ide, gagasan dan tenaga guna membuktikan berjalannya sebuah

sistem demokrasi yang sesungguhnya.

Pada akhirnya kami mohon maaf atas segala keterbatasan, kelalaian, kekurang-

pekaan, dan kekurang-pedulian kami selama menjalankan amanah ini. Semoga

Allah senantiasa meridloi usaha kita dalam membangun Indonesia baru yang bahagia

dan sejahtera. Perjuangan belum berakhir, kawan! Teruslah berjuang, biarkan

kelelahan itu mengejarmu hingga lelah dan biarkan kepenatan itu penat

menghalangi langkahmu.

Hanya ada tiga kata untuk sebuah perubahan: Bangkit, Gugat, dan Lawan!!!

Berjayalah Mahasiswa !!

Serang, 23 Februari 2013

Asep Sahwani

Ketua Departemen Sosial Masyarakat dan Agama (SOSMAGA)


lpj departemen sosmaga

News & Politics