Capacitación al cambio Luis Alberto Rivera Aguirre

Como es bien sabido con el paso del tiempo los perfiles han cambiado, hoy en día la tecnología está muy inmersa, esto ha generado muchos cambios en las empresas, pero no ha sido fácil ya que en ocasiones las personas se resisten al cambio, esta ha generado que las empresas empiecen a contratar personas con los perfiles demandantes para el mercado y a sus vez a su viejo personal los empiezan a capacitar.

Actualmente muchas empresas todavía están con los viejos métodos, ya que como estos les han dado resultado siempre, piensan que es innecesario este cambio pero a decir verdad con el tiempo estas empresas quedaran descontinuadas debido a que no están a la vanguardia, mucho de los miedos de estas son que pueden fracasar con las nuevas tecnologías, pero para esto es necesario hacer verles los nuevos beneficios totales y reducción de tiempos en los trabajos.

El mundo se está globalizando, gracias a esto la calidad ha mejorado, pero para que esto suceda se necesita una capacitación al personal para que estos desarrollen habilidades y así estos mismo tiene que estar actualizándose con los tiempos, ya que estos los harán más competitivos en el mercado.

Conclusión

Para mejorar la calidad de nuestra organización es necesario hacer competitivos a sus empleados, de esta manera los procesos serán más eficientes y eficaces, a si también estos mismos detonaran grandes beneficios para la empresa.