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1

2004 Zurich Prize for the Promotion of Health and Well-being at Work Institute of Social and Preventive Medicine, University of Zurich, Switzerland

(Zürcher Preis 2004 für Gesundheitsförderung)

Media Coverage

Who What Where and when Translation of Title

IBM ZRL Press Release �Zurich laboratory awarded health and well-being prize�

12 March 2004

IBM recognized as leader in employee well-being

Health Directorate, Canton Zurich

Press Release (in German) �Ausgezeichnete Gesundsheitsfördung im Betrieb�

http://www.gd.zh.ch/ 12 March 2004

(Excellent promotion of health at work)

SVBGF (Swiss Association for Promotion of Health at Work)

Activities page mentions that the prize has been awarded to IBM Research GmbH

http://www.svbgf.ch/ 12 March 2004

Tages Anzeiger (major Swiss daily)

�Es braucht mehr als ein Salatbuffet�

Tages Anzeiger 13 March 2004 also online

(It takes more than a salad bar)

Neue Zürcher Zeitung (major Swiss daily)

�Gesunde Mitarbeiter � gesunder Betrieb�

Neue Zürcher Zeitung 13 March 2004 also online

(Healthy employees � healthy enterprise)

Zürcher Unterländer (Swiss regional daily)

�Gesündestes Krankenheim� Zürcher Unterländer 13 March 2004 also online: http://www.zuonline.ch/

(The healthiest hospital)

Neue Zuger Zeitung (Swiss regional daily)

�Laboratorium und Krankenheim ausgezeichnet�

Neue Zuger Zeitung 13 March 2004

(Laboratory and hospital receive prize)

Zuger Nachrichten (Swiss regional daily)

�Laboratorium und Krankenheim ausgezeichnet�

Zuger Nachrichten 13 March 2004

(Laboratory and hospital receive prize)

Zürichsee-Zeitung linkes Ufer (Swiss regional daily)

�Ganzheitliche Gesundheitsföderung�

Zürichsee-Zeitung linkes Ufer 13 March 2004

(Comprehensive health promotion)

2

Thalwiler Anzeiger (local newspaper)

�Es braucht ganzheitliche Gesundheitsförderung�

ThalwilerAnzeiger 13 March 2004

(Promotion of health has to be comprehensive)

Computer World (Major Swiss IT Publication)

�Anerkennung für IBM Rüschlikon�

http://www.computerworld.ch 15 March 2004 also print edition

(IBM Rüschlikon honored)

Züri Nachrichten (Swiss regional newspaper)

�Umwelt miteinbezogen� Züri Nachrichten 18 March 2004

(Environment incorporated)

Züri Rundschau (Swiss regional weekly)

�Umwelt miteinbezogen� Rundschau 25 March 2004 (St. Gall)

(Environment incorporated)

HR-Today (Swiss specialist journal for human resources management)

�Prämierung. Zürcher Preis 2004 für Gesundheits-förderung�

HR-Today 3 April 2004 also online

(Award ceremony of 2004 Zurich Prize for the Promotion of Health and Well-being at Work)

persorama (Quarterly of the Swiss Association for Human Resources Management)

�Ausgezeichnete Gesundheitsförderung im Betrieb�

persorama 23 June 2004

(Play on words: Excellent promotion of health at work; Promotion of health at work honored)

Additional Publicity: Promotional advertisement (half a page): Neue Zürcher Zeitung, 15 March 2004

3

Award Ceremony (Photos)

Hugo Ritter, ZRL Well-Being, Safety and Environmental Affairs Representative, during his presentation of how the ZRL promotes the health and well-being of its employees.

A happy Hans Hofmann, Manager, Human Resources, receives the award certificate.

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Rüschlikon, 12 March 2004—IBM's Zurich Laboratory (ZRL) was awarded the 2004 Zurich Prize for the Promotion of Health and Well-Being at Work in the category of large enterprises. The Bächli Hospital in Bassersdorf was the winner in the small/medium-sized enterprise category. Human Resources manager Hans Hofmann accepted the prize on behalf of ZRL from Verena Diener of the Zurich Mayor's Office, and ZRL ergonomics officer Hugo Ritter presented ZRL's health and well-being concept and policies. The jury was represented by Prof. Felix Gutzwiller of the Institute of Social and Preventive Medicine at the University of Zurich, which had initiated the prize.

As stated on the certificate, the prize was awarded for: "Integration of the promotion of health and well-being in the company's policies and thus its commitment to a sustained effort in this

area. The participation of the employees via the Personnel Commission, as well as the comprehensive approach on an organizational and individual level that extends to the environment (e.g. ISO 14001, Nature Park), to social aspects (e.g. Kids Day, get-togethers), and to physical and mental health issues (e.g. ergonomic workplace, non-smoking working environment, work/life balance, conflict management)."

Zurich laboratory awarded health and well-being prize

News archive

IBM scientists receive TheAward

MAFTIA project short-liste2004

IBM scientists control the individual atom

ZRL scientists win award Technologies

Winners of Swiss Olympiaannounced

Interview with ZRL Nobel IEEE Spectrum

1st ZRL Alumni Conventio

EU launches PRIME projemanagement

Swiss Fed. Councillor Pas Zurich laboratory awarded EU research commissione

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Page 1 of 1IBM Zurich Research Laboratory, News

10/5/2004http://www.zurich.ibm.com/news/04/gesundheitspreis.html

Your Health Posting: IBM recognized as leader in employee well-being Post as top story on Your Health Posting Date: ASAP IBM recognized as leader in employee well-being IBM continues to be recognized for its leadership and innovation in employee well-being and health benefits, adding two awards to a growing collection for 2004. The Minnesota Psychological Association (MPA) chose IBM for one of its two Psychologically Healthy Workplace awards, citing IBM's emphasis on employee well-being, cross cultural integration, flexible support for employees working remotely, diligent attention to applied ergonomic principles, and empowering employee decision making and development. The MPA has also nominated IBM for the American Psychological Association's National Best Practices Honor, to be awarded in the fall. "What�s remarkable about the Minnesota Psychological Association�s Psychologically Healthy Workplace Award is that it takes what employees themselves have to say about their workplaces into account," says Dr. Paul Grundy of the IBM Global Well Being Services and Health Benefits organization. "All the comments noted in the award were direct statements made by IBMers about their sense of what it means to work for IBM." At the Consumer Directed Health Care Conference and Expo, IBM received the "Best Company/Organization Initiative to Promote Employee Wellness and Improve Health Care" award for our prevention-focused health plan approach. The award noted IBM�s PPO, featuring �deductible-free� preventive care; innovative, coordinated care approach to mental health; disease management program, Web-based health promotion programs, and healthy living cash incentive program. These awards acknowledge IBM's tradition of excellence in employee well-being programs and health benefits and recognize our accomplishments in the area of prevention. IBM�s health and well-being programs not only help make IBM a great place to work; they also underscore the company�s commitment to a healthy and productive work force.

2004 Healthy Workplace Honors for IBM IBM's commitment to a healthy work environment has been recognized in locations and program areas around the world. • Best Company for Excellence

and Innovation in Disease Management, Consumer Business Intelligence

• Award of Excellence, Minnesota Council on Physical Activity in Sports

• Governor's Safety Award of Honor, Minnesota Safety Council and the Governor of Minnesota

• Workplace safety award, North Carolina Department of Labor

• Zurich Prize for the Promotion of Health and Well-Being at Work, Institute of Social and Preventive Medicine, University of Zurich

der Gesundheitsdirektion Ausgezeichnete Gesundheitsförderung im Betrieb Heute Freitag haben zwei Unternehmen den «Zürcher Preis 2004 für Gesundheitsförderung im Betrieb» erhalten. Regierungsrätin Verena Diener, Gesundheitsdirektorin, ehrte das Krankenheim Bächli in Bassersdorf als Preisträger der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe sowie das IBM Research GmbH Forschungslaboratorium Rüschlikon als Gewinnerin unter den Grossbetrieben. Im Rahmen des 15. Zürcher Präventionstages vom 12. März 2004 zum Thema «Betriebe fördern Gesundheit» wurde bereits zum vierten Mal der «Zürcher Preis für Gesundheitsförderung im Betrieb» vergeben. Er ist eine Anerkennung für Zürcher Unternehmen, die im Bereich der Gesundheitsförderung Vorbildliches geleistet haben. In der Beurteilung der Bewerbungen, welche durch die interdisziplinäre Jury unter der Leitung von Prof. Dr. med. Felix Gutzwiller vorgenommen wurde, war eine breit abgestützte und fest im Betriebsalltag verankerte Gesundheitsförderung ausschlaggebend für die Auszeichnungen. Die beiden Gewinner durften ihre Urkunde von Regierungsrätin Verena Diener entgegennehmen. Beim Krankenheim Bächli in Bassersdorf wird betriebliche Gesundheitsförderung ganzheitlich angegangen und ist auch integraler Bestandteil des Firmenleitbildes. Die gesundheitsfördernden Massnahmen werden auf Grund einer fundierten Mitarbeitenden-Befragung geplant und betreffen sowohl die Betriebsstrukturen (Absenzenmanagement, Kindertagesstätte), als auch das Verhalten der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Rückengesundheit, Ernährung). Auch beim IBM Research GmbH Forschungslaboratorium Rüschlikon ist die betriebliche Gesundheitsförderung ins Firmenleitbild integriert und damit langfristig ausgerichtet. Sie bezieht Umwelt (zum Beispiel «Natur-Park»), soziale Aspekte (zum Beispiel Kindertage in der Firma) sowie körperliche (zum Beispiel rauchfreier Arbeitsplatz) und mentale Gesundheit (zum Beispiel Konflikt-Management) mit ein. Die beiden ausgezeichneten Betriebe dürfen für zwei Jahre den Titel «Träger des Zürcher Preises 2004 für Gesundheitsförderung im Betrieb» führen. Ihr Engagement wird zudem in Form von Radiospots und Inseraten gewürdigt. Auch die Eingaben der anderen zehn Betriebe, die sich um den Preis beworben haben, zeugten von engagierter Förderung der körperlichen und seelischen Gesundheit der Betriebsangehörigen und damit dem Willen, das Betriebsklima zu verbessern. Als Folge davon lassen sich erwiesenermassen die krankheitsbedingten Kosten senken und die Motivation und Produktivität steigern. Damit leistet die betriebliche Gesundheitsförderung nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität der Erwerbsbevölkerung, sondern sie rechnet sich auch wirtschaftlich. In der Internet-Version dieser Medienmitteilung sind unter www.zh.ch, Link «weitere News» ab 14.30 Uhr Fotos der Preisverleihung verfügbar 12. März 2004 © Gesundheitsdirektion Zürich

Hilfe Übersich

Kanton ZH Verwaltung Gesundheitsdirektion

Page 1 of 1Gesundheitsdirektion Kanton Zürich - Aktuell

10/1/2004http://www.gd.zh.ch/aktuell/presseberichte/news_12_03_04_1.asp

Ziele Vorstand Mitglieder

Initiativen Frühere => Zugang

Gründung

Der Schweizerische Verband für Betriebliche Gesundheitsförderung SVBGF wurde am 20. November

2003 unter dem Patronat des Staatssekretariats für Wirtschaft (seco) als Verein gegründet.

Sein Zweck ist der Austausch von Erfahrungen und Kenntnissen unter seinen Mitgliedern sowie die Entwicklung

gemeinsamer Aktivitäten für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als Unternehmenspolitik und Teil der

Unternehmenskultur.

Hier können Sie die Statuten [28 KB] des SVBGF einsehen. G

Der SVBGF ist assoziierter Partner des ENWHP

Der SVBGF wurde am 13. April 2004 vom Europäischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung

ENWHP als assoziierter Partner aufgenommen.

EN

Star

Page 1 of 1Portrait

10/5/2004http://www.svbgf.ch/ueberuns/index.html

Ziele Vorstand Mitglieder

Initiativen Frühere => Zugang

22. Juni 2004

Mitgliederversammlung 2004 im seco, Bern

- Jahresbericht der Findungskommission genehmigt

- Vorstand und Co-Präsidium gewählt

- Statuten leicht geändert

- Mitgliederbeiträge beibehalten

- Jahresprogramm und Budget genehmigt

Weiterbildungsveranstaltung

- Referat zum Thema "Case Management" von einem Vertreter des Paraplegikerzentrum Nottwil

- Vorstellen eines Modells der guten BGF-Praxis von einer Vertreterin des Krankenheim Bächli

- Aufführung des Stücks "Hetzinfarkt" vom Forum-Theater

12. März 2004

15. Zürcher Präventionstag zum Thema "Betriebliche Gesundheitsförderung"

Die Gesundheitsdirektorin des Kanton Zürich Verena Diener verlieh den folgenden Betrieben die diesjährigen

Preise für Gesundheit im Betrieb:

Kategorie kleine und mittelgrosse Unternehmen:

- Krankenheim Bächli, Bassersdorf

Die ganzheitliche Vorgehensweise und die Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung ins Leitbild; die

Massnahmenplanung auf Grund einer fundierten Mitarbeiter/innen-Befragung; die Einbindung der

Vertreter/innen aus den wichtigsten Bereichen in eine Arbeitsgruppe; verhältnis- (Absenzenmanagement,

Kindertagesstätte) und verhaltensorientierte (Kinästhetik, Rückengesundheit, Ernährung) Massnahmen inkl.

deren Evaluation.

Kategorie Grossunternehmen:

- IBM Research GmbH, Forschungslaboratorium Rüschlikon

Die Integration der betrieblichen Gesundheitsförderung ins Firmenleitbild im Rahmen des Well-Being-

Managements-Systems und damit deren langfristige Ausrichtung. Die Partizipation der Mitarbeitenden via

Personalkommission; der ganzheitliche Ansatz auf der Verhältnis- und Verhaltensebene mit Einbezug von

Umwelt (z.B. ISO 14001, "Natur-Park"), sozialen Aspekten (z.B. "Kids Day", "Get together Aperos") sowie

körperlicher (z.B. Ergonomie, rauchfreier Arbeitsplatz) und mentaler Gesundheit (z.B. Work-Life-Balance,

Konflikt-Management).

11. März 2004

Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung 2004 zum Thema "Betriebliche

Gesundheitheitsförderung trotz - oder gerade wegen Veränderungsprozessen?" in der Universität Zürich

Page 1 of 2Frühere Veranstaltungen

10/5/2004http://www.svbgf.ch/50587894f01092203/505878951d142881d/

Mittwoch, 31. März 2004

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13. März 2004, 02:30, Neue Zürcher Zeitung

Gesunde Mitarbeiter - gesunder Betrieb

Gesundheitspreis für IBM und Krankenheim Bächli

Das IBM-Forschungslabor in Rüschlikon und das Krankenheim Bächli in Bassersdorf sind am Freitag mit dem «Zürcher Preis für Gesundheitsförderung im Betrieb» ausgezeichnet worden. Vertreter der Unternehmen zeigten sich an der Preisverleihung überzeugt, dass die Betriebe von gesunden und motivierten Mitarbeitern profitieren.

bto. Die beiden Unternehmen haben nach Ansicht einer Jury unter Leitung des Präventivmediziners Felix Gutzwiller auf dem Feld der Gesundheitsförderung im Betrieb Vorbildliches geleistet. Damit dieses Vorbildliche weiter bekannt werde, so sagte es Regierungsrätin Verena Diener bei der Preisübergabe, würden die Preisträger IBM und Krankenheim Bächli nicht mit Geld, sondern mit Publizität belohnt. Das veranstaltende Institut für Sozial- und Präventivmedizin macht die Bemühungen der Firmen in Zeitungsinseraten und Radiospots öffentlich. Auf diese Weise könnten auch andere Firmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb motiviert werden, hofft Diener.

Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr

Das IBM-Forschungslabor mit seinen 310 Mitarbeitern wird für seine im Firmenleitbild verankerte Gesundheitsförderung geehrt. Die Firma unternimmt zahlreiche Anstrengungen, allerdings nicht ohne Eigennutz: Nur Mitarbeiter, die sich wohl fühlten, so erklärte Personalchef Hans Hofmann an der Preisverleihung, könnten herausragende Leistungen erbringen. Die Firma bemüht sich auf vier Ebenen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter: körperliche Ebene (Ergonomie, Rauchverbot, Workshops nach den

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Seite 1 von 3Gesunde Mitarbeiter - gesunder Betrieb - Gesundheitspreis für IBM und Krankenhei...

31.03.2004http://www.nzz.ch/2004/03/13/zh/page-article9GVYT.html

Wünschen der Mitarbeiter), mentale Gesundheitsförderung (Verhaltenskodex, Konfliktmanagement, Erholungszonen), soziales Wohlbefinden (regelmässige Apéros, Kindertage, Kurse zur Vorbereitung auf die Pension) sowie Umwelt(Arbeiten nach Iso-Normen, Naturpark um die Gebäude).

Ähnliche Bemühungen unternimmt auch das an verschiedenen Standorten im Zürcher Unterland tätige Krankenheim Bächli. Gestützt auf eine umfassende Mitarbeiterbefragung setzt ein hierarchisch gemischtes Team zahlreiche Massnahmen um. Dazu gehören beispielsweise eine Kindertagesstätte, Rückenschule für die Mitarbeitenden, ein Absenzenmanagement oder auch Ernährungsinformationen und Gratis-Impfungen. Der kaufmännische Leiter des Krankenheims, André Müller, sprach am Freitag von geschätzten Einsparungen von gegen 150 000 Franken innert fünf Jahren, dies bei nahezu keinen Ausgaben.

Motiviert durch die Krise

Vorgestellt wurde an der Tagung auch das Gesundheitsförderungsprogramm «KMU-vital», mit dem auf nationaler Ebene seit 2001 versucht wird, kleine und mittlere Betriebe für das Thema zu gewinnen. Eine der elf Versuchs-Teilnehmerinnen in der Schweiz ist die Firma Kontakt Systeme in Egg (ZH). Deren Geschäftsleitung sagte sich vor dem Einstieg in den Versuch, mit möglichst motivierten und zufriedenen Mitarbeitern liessen sich wirtschaftlich schwierige Zeiten besser überstehen. Seither gebe es im Unternehmen Sportveranstaltungen in der Mittagspause, Früchte- Wochen und Gratis-Trinkwasser, Workshops über «Väter im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie»oder ein Weihnachtsessen, das die Belegschaft gemeinsam aus gesunden Nahrungsmitteln zubereitet hat. Laut Firmensprecher Robert Hildbrand sind durchaus positive Verhaltensänderungen zu verzeichnen, doch liessen sich manche Mitarbeiter immer, andere aber nie für die Aktionen gewinnen. Den Erfolg könne er nicht beziffern, doch wende die Firma bei rund 25 Millionen Franken Umsatz pro Jahr lediglich rund 10 000 Franken für die Gesundheitsförderung auf. Mit wenig Geld lasse sich viel erreichen.

Das «KMU-vital»-Programm soll in diesem Sommer ausgewertet und die Erkenntnisse sollen publiziert werden. Die Motivation der Zielgruppe scheint allerdings gering zu sein. Von den 9000 Zürcher Unternehmen, welche zur Teilnahme im Wettbewerb um den Zürcher Gesundheitspreis eingeladen waren, beteiligten sich nur gerade 12 - 9 Grossunternehmen

Die Suchmaschine für Schweizer Firmen, Produkte und Marken Webcam Zürich: Live-Kamera am Zürcher Bellevue



Die Tageszeitung für das Zürcher Unterland und amtliches Publikationsorgan der Bezirke Bülach und Dielsdorf Akeret AG Druck und Verlag, Schulstrasse 12, 8157 Dielsdorf / Telefon: 01 854 82 82 / Fax: 01 853 06 90 [email protected] [email protected] [email protected]

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Samstag, 13. März 2004

BASSERSDORF / Grosse Ehre für den grössten Arbeitgeber der Gemeinde

Gesündestes KrankenheimDas Bassersdorfer Krankenheim Bächli ist der gesündeste Betrieb im Kanton Zürich. Das ist kein Widerspruch, sondern eine Tatsache, die gestern mit der Verleihung eines Preises ihre Bestätigung erhalten hat.

Jonathan Engmann

André Müller, der kaufmännische Leiter des Unterländer Krankenheims, nahm von Gesundheitsdirektorin Verena Diener die Auszeichnung entgegen.

«Wir haben uns schon Gedanken darüber gemacht, ob wir beim Bächli ein Feld aussparensollen, um darin Lorbeeren auszusäen», scherzte gestern Katharina Manz auf dem Podiumim Zürcher Pfarreizentrum Liebfrauen. Die Personalleiterin im Bassersdorfer KrankenheimBächli, das zum Krankenheimverband Zürcher Unterland (KZU) gehört, leitet das Projekt«Gesundes Personal», und dieses ist im Rahmen des 15. Zürcher Präventionstages mit demPreis für Gesundheitsförderung im Betrieb (Kategorie KMU) ausgezeichnet worden. Sehr zurFreude von KZU-Betriebskommissionspräsident Albert Berbier: «Das ist wirklich ein tolleSache.» Rückenschulung und Impfung Da mit der Vergabe des Preises auch viele verbale Lorbeeren verbunden waren, wird derenAussaat nun wohl hinfällig. Das hat auch Manz eingesehen und stattdessen versprochen, dieEnergie weiterhin für gesundheitsfördernde Massnahmen im Bächli einzusetzen. Dazugehören heute schon die Ausbildung in Kinästhetik (Bewegungskompetenz für gezielteUnterstützung von Patienten), Rückenschulungen, Absenzenmanagement und dieKindertagesstätte. Im Weiteren können die Mitarbeitenden von kostenlosen Impfungen,verschiedenen Ernährungsprojekten oder der unbeschränkten Gratis-Abgabe vonMineralwasser profitieren. «Wir wollen immer möglichst viel Positives für unsere Mitarbeiter tun, da hilft uns der Preisnatürlich weiter», freute sich André Müller, kaufmännischer Leiter des Krankenheims, überdie Auszeichnung, die er aus den Händen von Gesundheitsdirektorin Verena Dienerentgegennehmen durfte. Bezugnehmend auf die zuvor von Diener angetönte Win-Win-Situation bei der Gesundheitsförderung im Betrieb, betonte Müller, dass solche Massnahmenein Unternehmen eigentlich gar nichts kosten würden. «Dafür rechnen wir damit, dass so inden nächsten fünf Jahren zwischen 130 000 und 150 000 Franken an Krankenkosteneingespart werden können.» Nobelpreisträger im Freien Ausgezeichnet worden ist das Krankenheim Bächli, weil in ihm laut Jury die betrieblicheGesundheitsförderung ganzheitlich angegangen werde und diese auch integraler Bestandteildes Firmenleitbildes sei. Im Bächli sind die gesundheitsfördernden Massnahmen aufgrundvon Mitarbeiterbefragungen (der «ZU» berichtete) geplant und umgesetzt und derentsprechende Massnahmenkatalog von der Geschäftsleitung abgesegnet worden. Auch bei der IBM Research GmbH in Rüschlikon, der Gewinnerin des Preises in derKategorie Grossunternehmen, ist die betriebliche Gesundheit ins Firmenbild integriert. Siebezieht Umwelt, soziale Aspekte sowie körperliche und mentale Gesundheit mit ein. «Beiuns müssen auch die Nobelpreisträger zum Rauchen ins Freie», verdeutlichte derProjektverantwortliche Hugo Ritter, dass bei ihnen alle Räume rauchfrei seien. Zuvor hattenämlich Geschäftsleitungsmitglied Hans Hofmann darauf hingewiesen, dass das RüschlikerUnternehmen vier der fünf aus dem internationalen Haus IBM stammenden Nobelpreisträgerhervorgebracht habe.

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www.zuonline.ch

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updates: täglich / last major: juli 2004 / konzept, design und realisation: akeret ag / peter gut / webmaster

Page 1 of 2Zürcher Unterländer

10/1/2004http://www.zuonline.ch/storys/storys_laufend.cfm?vID=4968

6301 ZugAuflage 6x wöchentlich 20'033

663001 / 663.001 / 31957 mm2 / Farben: 0 Seite : 42 13.03.2004

Argus Ref 15659181

Ausschnitt Seite 1 / 2

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6301 ZugAuflage 6x wöchentlich 20'033

663001 / 663.001 / 31957 mm2 / Farben: 0 Seite : 42 13.03.2004

Argus Ref 15659181


deutsche Ausgabe8032 ZürichAuflage 10x jährlich 3'227

663001 / 663.001 / 15604 mm2 / Farben: 3 Seite : 24 03.04.2004

Argus Ref 15897680


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