Madrid Sindical

Madrid no se rinde y sale a la callecontra las privatizaciones

La presidenta de la Comunidad de Madrid, EsperanzaAguirre, y el alcalde de la capital, Alberto Ruiz-Gallardón, coinciden en la progresiva pri-vatización de los servicios públicos que son de sus respectivas competencias. De esa estrategia privatizadora también forma parte el intento dedeteriorar las condiciones laborales de sus empleados públicos y en la ausencia de diálogo con sus legítimos representantes sindicales. Pero losmadrileños no se resignan y, a pesar de las lluvias del mes de junio, las calles de la capital volvieron a llenarse de trabajadores, de ciudadanosdispuestos a impedir el deterioro de los servicios públicos. EDITORIAL Y PÁGINA 19

Unidos frente al caossanitarioCCOO, UGT, Federación Re-gional deAsociaciones deVe-cinos y Federación deAsocia-ciones para la Defensa de la Sa-nidad Pública han presentadounmanifiesto conjunto sobre lasituación sanitaria en la Co-munidad de Madrid en el que,además, aportan una serie depropuestas para avanzar. PÁGI-

NA 3 y EDITORIAL

Día del MedioAmbienteEn el contexto de obras ilegalescomo laM-501 o laM-50, el 5de junio se celebró el DíaMun-dial del Medio Ambiente yaprovechando esta jornada laSecretaría de MedioAmbientede CCOO de Madrid hizo pú-blico un manifiesto según elcual, el sindicato reclama ungiro de 180 grados en la políti-ca ambiental regional. PÁGINA 3

Homenaje a los presosantifranquistasGervasio Puerta, presidente dela Asociación de Ex Presos yRepresaliados Políticos Anti-franquistas, nos cuenta las rei-vindicaciones de esta organi-zación y recuerda las vicisitu-des que han hecho que odie«las guerras por encima detodo». ÚLTIMA

Martin Dahms¿Cómo ve el periodismo que sepractica en este país un correspon-sal alemán acreditado en Madriddesde hace 14 años? «La prensa es-pañola practica a veces un perio-dismo de campaña.Yo diría que tie-ne un gran problema». Lo exponeMartin Dahms, del rotativo BerlinerZeitung, y presidente del Círculo deCorresponsales Extranjeros en Es-paña. «Los periódicos son muy gor-dos, sí, y los artículos muy largos,pero no porque informen mejor,sino porque es más fácil relatar loshechos sin organizar y analizar la in-formación», asegura. PÁGINA 4

ENTREVISTA

María RodríguezSánchezLa Confederación Española deConsumidores yUsuarios (CECU)celebra su 25 aniversario. Su pre-sidenta repasa los cambios acae-cidos desde que naciera esta or-ganización y opina sobre la ac-tualidad, mostrándose modera-damente optimista ante la situa-ción económica que tenemos en-cima. Rodríguez reclama mayorparticipación de la ciudadanía enla gestión de la sanidad pública.PÁGINA 25

Escuela de Verano de CCOO deMadrid:Los retos de la negociación colectiva

COMISIONES OBRERAS DE MADRID • NUMERO 126 • JULIO 2008 • WWW.CCOOMADRID.ES

13 La Conferencia de Capitales Europeas,contra las 65 horas

11El futuro de la vivienda en el 20aniversario de Vitra

7

2 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

OPINION

SEDE CENTRAL DE MADRID CCOOUnión Sindical de Madrid 91536 52 36Lope de Vega, 38. 28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOOActividades Diversas 91536 51 69Administración Pública 91536 53 34Agroalimentaria 91536 51 50Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64Comunicación y Transporte 91536 53 00Construcción y Madera 91536 53 86Enseñanza 91536 87 91Hostelería y Comercio 91536 51 42Minerometalúrgica 91536 52 58Pensionistas 91536 52 87Sanidad 91536 51 85Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOOAlcalá de Henares 91280 06 52Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93Alcorcón 91611 02 02Aranjuez 91891 40 93Arganda 91871 43 66Ciempozuelos 91801 55 76Coslada/San Fernando 91231 39 62Fuenlabrada 91690 85 11Getafe 91681 28 59Leganés 91680 23 74Móstoles 91646 05 50Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27Pozuelo de Alarcón 91715 93 14San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36San Martín de la Vega 91894 74 45Torrejón de Ardoz 91656 44 44Tres Cantos 91 804 50 79Valdemoro 91895 05 47Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRIDVITRA 902 154323MAFOREM 91468 02 58Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25Dpto. Salud Laboral 91536 52 11Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20Dpto. de Política Social 91536 87 04Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29Centros Integrados de Empleo 91536 52 08Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87Retama 91527 02 29Unigráficas 91536 52 39Ediciones GPS 91 5270229Consult. Econom. Escala 91527 02 29Plan Asociado Pensiones 91 7028137Seguros Atlantis 91536 53 28Viajes Iberia 91536 53 24Hostería del Huerna 91 5270229

Humor Gráfico. Molleda

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La información sindical, al día

Escuela de VeranoLa Escuela deVerano ha dedicado su edición 2008 a reflexionar sobre los retos que debe afron-tar la negociación colectiva para seguir jugando su papel eminentemente regulador de las con-diciones de trabajo.Y es que la negociación colectiva es la herramienta de intervención del sindicato por excelencia,

el sujeto básico de la regulación de las relaciones laborales en la empresa y en el sector, en lamedida en que es la manifestación del poder sindical frente al poder empresarial configurándose,del mismo modo que el Derecho del Trabajo, al que no es ajena, como un elemento central delModelo Social Europeo; pero es también la herramienta más vinculada a la realidad concreta quepermite la intervención de los trabajadores y trabajadoras y, en definitiva, su protagonismo enla regulación de las relaciones laborales.Los vientos del neoliberalismo no cejan en su empeño de devolver toda la potestad al empre-

sario, de romper el sujeto colectivo que es la clase trabajadora, de atentar contra la función esen-cial del movimiento sindical que es la representación de los intereses generales de esa clase tra-bajadora. Ejemplo de esa injerencia es la directiva sobre jornada máxima legal de 65 horassemanales. Una injerencia que el movimiento sindical no puede consentir y a la que debe responder.

SanidadLa situación sanitaria en la Comunidad de Madrid ha sido y es un motivo de permanente preo-cupación: Desde que el Gobierno regional asumiera unas competencias insuficientes desde elpunto de vista de su financiación, la sanidad pública madrileña estaba herida de gravedad.Varios desmanes organizativos y de gestión, perfectamente coherentes con la estrategia de des-

mantelamiento de lo público, y que pasa, como paso previo, por devaluar de manera intencio-nada su calidad, no han hecho sino empeorar las cosas.Por otra parte, la falta de diálogo social ha sido absoluta, lo que ha traducido la política sani-

taria en fuente recurrente de conflictos dada la falta de transparencia de la misma.Es preciso un cambio rotundo en las políticas sanitarias de la Comunidad de Madrid que evite

el desmantelamiento y asegure el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la sa-lud que tiene toda la ciudadanía bajo los principios de universalidad, equidad, gratuidad, finan-ciación y provisión pública y control democrático de todas sus actuaciones, rechazando plantea-mientos que pueden suponer un riesgo para la pérdida de un servicio esencial para el conjuntode la ciudadanía de la Comunidad de Madrid, y defender el Sistema Sanitario Público desde laeficacia y la eficiencia asegurando una asistencia pública y de calidad.Para que ese cambio necesario comience a caminar, CCOO, UGT, Federación Regional deAso-

ciaciones deVecinos y Federación deAsociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública se hanunido en sus propuestas y reivindicaciones.

SalariosLos trabajadores y trabajadoras madrileños percibimos salarios más bajos que los de las capi-tales de la Europa de los 15, concretamente un 16 por ciento más bajos. Solamente sobrepasa-mos tanto en los salarios brutos como en los salarios netos a tres capitales que se encuentran enel sur del continente europeo: Roma, Atenas y Lisboa.Nuestros salarios son un 19 por ciento inferiores a los de las 15 capitales más dinámicas desde

el punto de vista económico, de tal modo que no nos podemos codear con los salarios de los paí-ses nórdicos, anglosajones y centroeuropeos, ni con nuestro vecino galo porque sus salarios ne-tos están entre un 63 y un 7 por ciento por encima de los ingresos por trabajo de los madrileñosde la capital.Esta menor retribución no se compensa en tiempo de trabajo: en Madrid, la jornada anual me-

dia es de 1.724 horas, 4 horas por encima de la media comunitaria, y 44 con respecto a laUE-15, y se traduce en un poder adquisitivo que está 5 puntos por debajo del promedio de lascapitales que se agrupan en la UE-15.Unos datos que no hacen sino constatar la existencia de una Europa de dos velocidades de la

que se habló y escribió bastante en los años noventa del siglo pasado por los políticos europeos,y en cuyo contexto, que perdura, nuestro país sigue ejerciendo el papel de cabeza de ratón.

No a las 65 horasEn el marco de la Conferencia Sindical de Capitales Europeas, Comisiones Obreras de Madridpresentó una resolución contra el gravísimo retroceso que supone una directiva europea que au-menta el tiempo de trabajo semanal a 65 horas. Esta directiva es hija del modelo social europeodeseado por los sectores más conservadores y neoliberales, que al tiempo quieren desintegrar elmovimiento sindical europeo.Está demostrado que la imposición no es la fórmula para legislar. Sólo la vía del diálogo y el

consenso es útil para avanzar en Europa y en caso contrario la respuesta será contundente. CCOOconsidera que ante la directiva de las 65 horas hay que adoptar iniciativas muy firmes con el ob-jetivo de que se retire. Hay que pasar a la ofensiva en defensa del modelo social europeo y delos valores que representa.Esa ofensiva por la dignidad laboral tiene ya una cita internacional el próximo 7 de octubre

con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. La vuelta a condiciones laborales más caracte-rísticas del siglo XIX que del siglo XXI tienen que tener una contundente respuesta desde Eu-ropa, y también en el sindicalismo, la lucha global comienza en el ámbito municipal, comarcaly regional.

A.R./Madrid Sindical

Ana González, secretaria de Polí-tica Social e Igualdad deCCOOdeMadrid, durante la presentaciónde este documento aseguró que ante«la situación económica y preocu-pante» que estamos padeciendo, «esel momento de garantizar los ser-vicios públicos y, dentro de éstos,es esencial el sistema sanitario».En este sentido, González con-

sidera que «en Madrid está sien-do amenazado el sistema públicode sanidad», y destaca que la sa-nidadmadrileña, tras realizarse lastransferencias desde la Adminis-tración central, nació con un déficitque se ha ido incrementando conel aumento del número de lascartillas sanitarias.Además, califica la gestión po-

lítica de «completamente errática»porque el Gobierno regional haconvertido a la Comunidad deMadrid «en un laboratorio conunas kafkianas formas de ges-tión». «Todo ello –explica la por-tavoz sindical– está provocando un

caos, en el que nos encontramoscon centros tradicionales, centrostransferidos por el Insalud, fun-daciones, nuevos hospitales enlos que todo es privado menos laatención sanitaria, hospitales to-talmente privados como el deVal-demoro y hospitales privados conconciertos».Ana González explica que este

caos influye en las relaciones la-borales y que se ha llegado a él«además de por una pésima ges-tión, por un principio ideológico dela Comunidad, que ha abierto la

puerta a la privatización, provo-cando un intencionado deteriorocon saturaciones en urgencias ocon listas de espera que ya afectana la atención primaria, y que estágenerando un grave malestar en-

tre la ciudadanía». La portavoz deCCOO de Madrid destaca que elmanifiesto presentado «parte de unanálisis conjunto» y resalta que«desde Comisiones Obreras somosfirmes defensores de la sanidad

pública».Ante posibles moviliza-ciones, González asegura que«haymotivos para respuestas con-tundentes, pero actualmente nosencontramos en un proceso deinformación y también aglutinan-

do voluntades, tal como estamoshaciendo con representantes de laciudadanía», e insiste en que «te-nemos que trabajar en positivo,abiertos al diálogo y rotunda-mente firmes».Por su parte, Gloria Cabaña,

portavoz de la Federación Regio-nal de Asociaciones de Vecinos,denuncia la falta de diálogo socialdel Gobierno regional que se nie-ga a convocar al Consejo de Saludde la Comunidad de Madrid ycritica «el cinismo» de las decla-raciones del consejero de Sanidad,Juan José Güemes, quien ha afir-mado «que la sanidad pública esbuena gracias a la sanidad privada».Marciano Sánchez, responsa-

ble de la Federación de Asocia-ciones para la Defensa de la Sa-nidad Pública, coincide en las crí-ticas a Güemes, que suponen «uninsulto grave a los profesionalesque sólo trabajan en los centros pú-blicos», Según Sánchez, «el sec-tor público está cediendo espacioal privado», por lo que es necesa-rio poner en marcha tres cuestio-nes: «Una apuesta decidida delGobierno regional por la sanidadpública; acabar con la privatizacióny poner en marcha un plan queacabe con las intolerables listas deespera».

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ACTUALIDAD

Ante la situación económica,es el momento de garantizarun sistema sanitario decalidad

Unidos frente al caos sanitarioCCOO, UGT, Federación Regional deAsociaciones deVecinos y la Federación deAsociaciones para la Defensa de la SanidadPública han presentado un manifiesto conjunto sobre la situación sanitaria en la Comunidad de Madrid en el que además apor-tan una serie de propuestas para avanzar.

• La articulación de mecanismos de consenso y participación.• La reforma consensuada de la LOSCAM (Ley de Ordenación Sanitaria de la Co-

munidad de Madrid).• Derogación de las medidas fiscales y administrativas de acompañamiento de los

Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de los años 2007 y 2008.• Reclamar una financiación suficiente con partidas presupuestarias finalistas.• Desarrollar un plan integral de salud de la Comunidad de Madrid que contenga

prioritariamente medidas como: plan de listas de espera., desarrollo de la aten-ción primaria como puerta de entrada al sistema., atención sociosanitaria, po-tenciación de la docencia e investigación, incremento de los recursos hospi-talarios y de su nivel de asistencia.

• Rediseñar un mapa equilibrado de áreas de asistencia sanitaria de la Comu-nidad de Madrid. Cada área sanitaria contará con un hospital de referenciade titularidad y gestión públicas.

• Desarrollo del papel de la atención primaria como puerta de entrada al siste-ma.

• Completar la Red de Atención Primaria para garantizar la cobertura del 100

por ciento de la población, con especial atención a los nuevos desarrollos ur-banos. Dotación y reforma de los centros ya existentes, incorporando para ellolos equipos materiales y humanos necesarios que logren el objetivo de aten-der a los usuarios en condiciones adecuadas de calidad.

• El Servicio Público de Salud Madrileño deberá dar cobertura a la totalidad dela población en cuanto a la salud mental, planificación familiar, rehabilitación,cuidados paliativos, salud pública y atención sociosanitaria.

• Dotar a la atención especializada de recursos suficientes para permitir la aten-ción de la primera consulta del especialista en el plazo máximo de 15 días, agi-lizando el funcionamiento de los centros de especialidades y la utilización in-tensiva de los recursos tecnológicos del Sistema Sanitario Público.

• Potenciar la Red Hospitalaria Pública de la Comunidad incrementando pro-gresivamente el número de camas hasta lograr una ratio mínima de 3,5 ca-mas públicas por cada 1.000 habitantes, destinando un número suficiente decamas geriátricas.

• La inclusión de los hospitales militares de la región en la red sanitaria públi-ca madrileña.

De izquierda a derecha Marciano Sánchez, Ana González, Gloria Cabaña y Carmen López durante la presentación delas propuestas conjuntas para mejorar la sanidad madrileña.

Propuestas para defender el sistema sanitario públicoFrente al preocupante panorama de la sanidad pública madrileña, CCOO, UGT, FADSP y FRAVM proponen en un amplio manifiesto un cambio rotundo en las po-líticas sanitarias de la Comunidad de Madrid para evitar el desmantelamiento y asegurar el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud que tie-nen todos los ciudadanos y defender el sistema sanitario público desde la eficacia y la eficiencia asegurando una asistencia pública y de calidad. Entre los puntosque se consideran fundamentales:

Milagros Díez

Un trabajador de la construccióngana en Madrid 12.521 euros ne-tos anuales al año. Si viviera enLondres tendría un sueldo de23.051 euros y más de 21.000 eu-ros si residiera en Dublín. Si es-tuviera en un tajo de Sofía, por elcontrario, su jornal sólo ascende-ría a 1.824 euros al año.Es un ejemplos gráfico de la

posición que ocupan los salariosen la capital de España con res-pecto a otras capitales europeas,unos emolumentos que son un 19por ciento más bajos que los queperciben sus compañeros de lascapitales de la Europa de los 15,la que representa el motor econó-mico de la UE. De hecho, lossueldos de los madrileños sólo es-tán por encima de los de tres ca-pitales del sur del continente:Roma, Atenas y Lisboa, aunqueson 3,5 veces superiores al pro-medio de las retribuciones de lostrabajadores del este de Europa.Son algunos de los datos más

significativos recogidos en el es-tudio «Salarios, precios y poder ad-quisitivo en las capitales de la UEen 2006 y entre 1988-2006», deCCOO de Madrid, elaborado porel sociólogo Mariano Maroto, uninforme que refleja que la capitalde España ocuparía el puesto 13 enel ranking de la Europa de los 27,es decir, que estaría a medio ca-mino «entre la Europa desarrolla-da y próspera y la deprimida eco-nómicamente, convirtiéndose asíen el puente de la Europa de dosvelocidades», manifiesta el se-cretario general de CCOO deMa-drid, Javier López.El sindicato no hace una lec-

tura positiva de esta clasificaciónintermedia, más que nada si sequiere estar a la altura de los paí-ses europeos más ricos.

UNA CESTA DE LA COMPRA MÁSCARA

Pero el estudio añade más datossobre la desventaja de los mone-deros de los madrileños con res-pecto a los de otros ciudadanos decapitales europeas. EnMadrid, porejemplo, la cesta de la compra escasi un 6 por ciento más cara queen el conjunto de las 27 capitaleseuropeas, ya que ir al mercadocuesta 360 euros al mes. En la UEde los 15 sólo es más barato hacerla compra en Ámsterdam, Berlín,

Lisboa yAtenas (que puede costarentre 328 y 355 euros).En materia de vivienda, la si-

tuación nomejora. Losmadrileñosdestinan al alquiler de una vi-vienda unos 838 euros al mes, muypor encima de capitales «ricas»como Berlín (449 euros), Atenas(539 euros), Ámsterdam (547 eu-ros) o Bruselas (713 euros).Este elevado nivel de vida al

que tienen que hacer frente losmadrileños repercute, sin reme-dio, en su poder adquisitivo, que,según el informe, está 5 puntospor debajo de la UE de los 15. Lascapitales europeas en las que lostrabajadores tienen más capaci-dad de compra son Luxemburgo(un 34 por ciento superior al de

Madrid), Berlín (+32 por ciento),Dublín (+29 por ciento), Helsinki(+20 por ciento), Bruselas (+17por ciento) y Copenhague (+14por ciento), entre otras. En el ladoopuesto están las capitales de lospaíses de la Europa del Este,donde los precios duplican unossalarios tercermundistas, con im-puestos occidentales y un poderadquisitivo que raya la pobreza.Ante este panorama, y con el

fin de que Madrid avance, el se-cretario general de CCOO deMa-drid, Javier López, cree impres-cindible «apostar por el sectorindustrial y por el empleo estable,la protección social y la universa-lización de los servicios públicos,algo que incluye la calidad en lasanidad y en la educación».El progreso de la capital de Es-

paña se hace, si cabe, más peren-torio si se tiene en cuenta que laevolución de los tres indicadoresmencionados en el estudio (pre-cios, salarios y poder adquisitivo)en los últimos veinte años deMa-drid, con respecto a la UE de los

15, no se ha movido. En 1988,Madrid era la sexta capital euro-pea con los precios más altos,mientras que el nivel de los sala-rios, ese año, ocupaba una de lasúltimas posiciones, sólo pordetrás de Nicosia y Lisboa. Encuanto al poder adquisitivo,Madrid era por ese entonces lapenúltima capital de la CEE, alsuperar sólo a Lisboa.SegúnMarianoMaroto, «veinte

años después, aunque se han mo-derado los precios respecto a otrascapitales europeas, los salarios en2008 siguen ocupando uno de losúltimos lugares, e incluso Nicosianos ha superado en el nivel salarial,y el poder adquisitivo sigue bajo».

5MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

ACTUALIDAD

Los salarios de los madrileños son un 19 por ciento más bajos que los de los trabajadores de las capitales más desarrolladas de la UE

Madrid no está a la altura de EuropaSu sueldo es un 19 por ciento más bajo que el de los trabajadoresde la UE de los 15; su cesta de la compra es un 6 por cientomás caraque en el conjunto de las 27 capitales europeas; pagan por el al-quiler de una vivienda casi 300 euros más al mes que en capitalescomo Berlín, y su poder adquisitivo está 5 puntos por debajo de laEuropa de los 15. Es la radiografía de los madrileños reflejada en

el estudio «Salarios, precios y poder adquisitivo en las capitales dela UE en 2006 y entre 1988-2006», elaborado porCCOOdeMadrid;un informe que demuestra que la capital española está a caballo en-tre la Europa desarrollada y próspera, la UE de los 15, y la econó-micamente deprimida, la que geográficamente se sitúa al este delcontinente. En veinte años la situación apenas ha cambiado.

«Hay que acabarcon la Europade las dosvelocidades»

A tenor de las conclusionesde este estudio, el secretariode Acción Sindical deCCOO deMadrid, JoséMa-nuel Juzgado Feito, consideraque el movimiento sindicaleuropeo tiene por delanteun gran reto: acabar con ladenominada «Europa de lasdos velocidades».Para él, «no se puede con-

tinuar en una Europa en laque los trabajadores del Oes-te y del Este mantienen unasdiferencias sociales tan gran-des como las que reflejanuestro informe. La Confe-deración Europea de Sindi-catos, de la cual forma par-te Comisiones Obreras, tie-ne por delante un gran tra-bajo para acabar con esta si-tuación».El secretario de Acción

Sindical, sin embargo, vamás allá. A su juicio, las de-sigualdades entre las capita-les europeas que recoge el es-tudio también dan pie a fijarsey a luchar contra las diferen-cias en la propia ciudad deMadrid y en nuestra región.En este sentido, cree que

«el informe contrarresta eldiscurso oficial de los go-bernantes que alardeaba deque Madrid ha sido la loco-motora de la economía es-pañola y europea. Es ciertoque en los últimos años se hagenerado mucha riqueza,pero los datos demuestranque ésta no ha tenido un re-parto justo y que los dere-chos de los trabajadores nohan avanzado al mismo ritmoque la economía».

Ver informe completo enccoomadrid.es, apartado «docu-mentacion»

En el espacio europeo un trabajador dedicauna media de 1.720 horas anuales al trabajo,pero en este aspecto también hay notables di-ferencias dependiendo de la capital de la quese hable. En las situadas al Oeste del conti-nente ese promedio se reduce hasta las 1.680horas anuales, mientras que las capitales delespacio económicomenos desarrollado tienenjornadas anuales de trabajo que alcanzan las

1.776 horas. EnMadrid, la jornada anual se si-túa en las 1.724 horas, 4 horas por encima dela media comunitaria, 44 más que en las ca-pitales de la Europa de los 15 y 52 horas pordebajo del promedio de las capitales del Este.Y las vacaciones tampoco son las mismas.

Los trabajadores deMadrid capital no superanlos 22 días de vacaciones anuales, lo que les si-túa en desventaja respecto al promedio comu-

nitario (23 días) y a los 24 días de los trabaja-dores de los Estados más desarrollados. Losberlineses, junto con los trabajadores de Hel-sinki y los parisinos, son los europeos quemásdías de vacaciones tienen al año. Por el con-trario, los trabajadores deTallin (Estonia), So-fía, Riga (Letonia), Praga, Londres y Bratislava(Eslovaquia) son los que menos vacacionestienen, ya que disfrutan de 20 días al año.

Más horas de trabajo y menos vacaciones

El informe contrarresta eldiscurso oficial de losgobernantes que alardeaba deque Madrid ha sido lalocomotora de la economíaespañola y europea

El estudio «Salario, precios ypoder adquisitivo en lascapitales de la UE en 2006 yentre 1988-2006» refleja quela capital de España estáanclada entre la Europapróspera y la más deprimida

De derecha a izquierda: Juzgado Feito, Mariano Maroto, Javier López y Francisco Naranjo en la presentación del estu-dio sobre salario, precios y poder adquisitivo.

Nuria Vilela/M.S.

El sindicato denuncia que estarenta, nacida en 2001 como unanorma pionera y que represen-taba un gran avance social, seestá convirtiendo en una presta-ción residual y restringida a si-tuaciones de extrema necesidad,a pesar de haber nacido comouna herramienta importante deredistribución de la riqueza yequilibrio social. A juicio de lasecretaria de Política Social deCCOO de Madrid, Ana Gonzá-lez, el Gobierno regional ha so-metido la RMI a una continuadevaluación.Para González, «en un mo-

mento de crisis como el actual serequieren, más aún si cabe, ins-trumentos de protección queamortigüen las consecuencias.Por ello, la Renta Mínima debeser reforzada e impulsada comoelemento real de cohesión».CCOO apuesta también por unaumento de la cuantía y exige lapuesta en marcha del II Plan con-tra la Exclusión, paralizado desdehace dos años.Algunos datos ilustran la preo-

cupación del sindicato por estaprestación:• Casi 1.000 familias menos

reciben la prestación. El año 2006se cerró con una media de 10.288familias perceptoras frente a las9.311 de 2007. Y sólo el 46 por

ciento (el 51 en 2006) de las soli-citudes se han resuelto favorable-mente.• Aumentan un 10 por ciento

las situaciones crónicas. El por-centaje de reincorporaciones a laRMI aumenta año tras año. Es de-cir, personas que salen y pasadoun tiempo retornan a la misma.Las reincorporaciones han pasadode suponer un 22 por ciento en2005 a más de un 32 en 2007.

• Mientras la prestación nollega a 400 euros, cerca de 4 mi-llones de euros quedaron sin eje-cutar.• La prestación media por fa-

milia asciende a 383,35 euros,cantidad claramente insuficientepara hacer frente a las necesida-des básicas, más aún si tenemosen cuenta que el 43 por ciento delos titulares de la RMI viven enrégimen de alquiler. Sin embargo,

año tras año no se gasta el presu-puesto reservado para el pago dela prestación. El año pasado que-daron sin ejecutar cerca de 4 mi-llones.• Familias monomarentales. El

69 por ciento de los titulares de laprestación son mujeres, con unaedad media de 41 años y con res-ponsabilidades familiares no com-partidas, lo que en parte dificultasus posibilidades de inserción.

6 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

ACTUALIDAD SOCIEDAD

Antes del 21 de agosto tienen que estar funcionandoen todo el Estado las oficinas de registro público paracontrol y verificación de la subcontratación.

Es posible que este verano la construcción tenga que realizar una huelga general

La muerte se pasea por las obrasLa Federación de Construcción, Madera yAfines de CCOO (FECOMA) no descarta un paro general durante esteverano «para que se cumplan las leyes, ante la alarma generada por los constantes accidentes en las obras», segúnFernando Serrano, secretario general estatal.

Madrid Sindical

A juicio de Serrano, «los empresariossiguen burlándose de los trabajado-res», y recuerda que «antes del 21 deagosto tienen que estar funcionandoen todo el Estado las oficinas de regis-tro público para control y verificaciónde la subcontratación, circunstanciaque sólo está avanzada en Cataluña».Desde FECOMA se teme además

que los accidentes se incrementen,como es habitual durante el verano.Según la Federación de Construc-

ción de CCOO, en los cinco primerosmeses del año se han registrado 120 ac-

cidentes mortales en España, es decir,que la situación no ha variado porquelas causas que provocan los accidentesno han desaparecido.Estas causas serían la subcontrata-

ción, la inestabilidad en el empleo, lasjornadas maratonianas y los ritmos detrabajo extenuantes. Vicente Sánchez,secretario de Salud Laboral y MedioAmbiente de FECOMA, añade que lasjornadas maratonianas o «destajismoprovocan cien accidentes in itíneremortales cada año».La crisis en el sector de la construc-

ción tampoco influye en el descenso de

los accidentes mortales, según explicaVicente Sánchez, «aunque sí disminu-yen los accidentes leves».Según el sindicalista no existe un

perfil del trabajador accidentado, «loque existe es un perfil de la obra, es-pecialmente grandes obras en altura».Según los datos facilitados por FE-

COMA, a nivel estatal, en los cincoprimeros meses del año se han regis-trado 120 accidentes mortales, en tornoa 1.100 accidentes graves y más de89.000 accidentes leves. Esto es, másde 90.000 accidentes en lo que va deaño.

«Casi tengo miedode encontrartrabajo»Josefina tiene apenas 40 años,pero se siente vieja. Está muycansada de papeleos, de buro-cracias y de correr de un ladopara otro para conseguir unaayuda, una beca que le permitatirar para adelante. Le cuesta ha-blar sin emocionarse, aunquemantiene el tipo. Tiene una hijade cuatro años así que no puedevenirse abajo. Josefina cobra laRenta Minima de Insercióndesde 2006 cuando se le terminóel paro tras un trabajo nocturnoen la cadena de montaje de Peu-geot.Y parece metida en un cír-culo vicioso del que no ve salida.Los apenas 430 euros de la rentasólo le dan para pagar la hipoteca-«y menos mal que solo pago300 euros»- y el resto de gastos.La niña come en el colegio conbeca y se viste con la ropa que vadejando pequeña una prima. Elresto va a cuenta de deber mu-chos favores a sus hermanos, es-pecialmente a su hermana que«ya tiene bastante con sus tres hi-jos». Buscar trabajo esmuy caroy un encaje de bolillos para unamadre sola. «Apenas puedomo-verme de la zona porque nopuedo costear tantos gastos detransporte y no puedo aceptartrabajos con jornada partida ni aturnos porque no tendría conquién dejar a mi hija». Josefinaespera que llegue el verano y lassustituciones, aunque «casi medamiedo». Un contrato temporalno le daría derecho al cobro deparo y tendría luego que esperardos o tres meses para conseguirde nuevo la RMI. «Y, mientrastanto, ¿cómo pago la hipoteca?¿De qué vivo?»

El círculo de la exclusiónLaRentaMínima de Inserción (RMI), una delas principales prestaciones dirigidas a la lu-cha contra la pobreza y la exclusión en la Co-munidad deMadrid, se encuentra claramenteestancada e incluso en recesión. Según los úl-

timos datos aportados porCCOO, en tan sóloun año las personas beneficiarias de la RMIhan disminuido en 1.000, un 10 por ciento.Mientras, el número de personas con unosingresos inferiores a 6.346,8 euros anuales ha

aumentado en nuestra Comunidad, pasandode un 9 a un 12 por ciento. Por otra parte, laimposibilidad para salir de la exclusión y al-canzar la reinserción laboral empieza a con-vertir la RMI en un círculo sin salida.

Josefina, perceptora de la Renta Mínima de Inserción, sonríe con tristeza ante Javier Gómez, asesor de CCOO.

Alfonso Roldán

La presentación fue realizada porJulián Ariza, vicepresidente delCES, y Francisco Naranjo, pre-sidente de Vitra Madrid, quiendestacó que «el modelo de coo-perativismo social que encarnanlas cooperativas de CCOO esuna necesidad en un doble sen-tido: facilitar el acceso a la vi-vienda de jóvenes y trabajadoresa los que les resulta práctica-mente imposible acceder a losprecios desorbitados de la vi-vienda libre y también como ins-trumento para estabilizar y mo-derar el precio de la vivienda».En la apertura del acto, que

contó con la presencia del mi-nistro deTrabajo, JoséMaría Fi-dalgo, secretario general deCCOO, recordó cómo «haceveinte años éramos muy reivin-dicativos y teníamos muchas du-das sobre la puesta en marcha deVitra. Pero acertamos, y en estasdos décadas se han entregado30.000 viviendas», y destacóque «no es incompatible la dig-nidad y la decencia con unoscostes asequibles».La jornada contó con ponen-

tes de prestigio como la alcal-desa de Pamplona,Yolanda Bar-cina; el consejero deVivienda yOrdenación del Territorio de laJunta de Andalucía, Juan Espa-das; el consejero de Fomento dela Junta de Castilla y León, An-tonio Silván; o el arquitecto Ge-rardo Roger.La clausura contó con una in-

tervención de la ministra de Vi-vienda, y corrió a cargo del se-cretario general de CCOO deMadrid, Francisco Javier López,y Pedro Parra, consejero dele-gado de GPS Gestión. Lópezdestacó que Vitra «anuncia fu-turo» y que ha demostrado ser«un proyecto viable y sólido».Por su parte, Pedro Parra, quecriticó el modelo de sorteos devivienda, explicó que el proyectode Vitra «está muy tutelado porlos dirigentes del sindicato»,pero al tiempo es un proyecto«muy mimado y que cuenta congran autonomía».

PROPUESTAS DE CCOO

Por su parte, coincidiendo conla conferencia que el Ministeriode Vivienda ha mantenido conlas comunidades autónomas, lasecretaria confederal de Política

Social de CCOO, Pura García,presentó tres grandes objetivosque el nuevo Plan de Viviendaha de perseguir: asegurar el ac-ceso al derecho a la vivienda detodos los ciudadanos; mantenerla actividad económica y el em-pleo en este sector, intentado mi-nimizar los efectos que su ralen-tización puede tener sobre elempleo, y promover la calidad yla ecoeficiencia del sector de lavivienda, contribuyendo a la me-jora de la accesibilidad, la re-ducción del consumo energéticoy la sostenibilidad de este sectorproductivo.Para ello, CCOO entiende ne-

cesario actuar sobre siete líneasde trabajo: elaborar un estudio anivel nacional de oferta y de-manda de vivienda; plan de re-habilitación integral: rehabilita-ción verde y de accesibilidad;plan de construcción de viviendaprotegida; medidas de apoyo alcooperativismo; ayudas al ac-ceso a la vivienda; calidad y ha-

bitabilidad de la vivienda (luchacontra infravivienda) y medidasde lucha contra el acoso inmo-biliario y la especulación.Desde el sindicato se piensa

en un plan de rehabilitaciónintegral con dos vertientes. Poruna parte, la rehabilitación verde,que mediante obras de mejorade aislamiento térmico (doblesventanas, cubiertas, fachadas...)y la introducción de fuentes deenergía renovables (paneles so-lares, etc.), reduciría el elevadoconsumo energético de nuestroshogares que supone el 20 porciento del total de consumo y el25 por ciento de emisiones deC02 al aire. Por otra parte, sehace necesaria una rehabilitaciónsocial de accesibilidad que de-bería centrarse en los 600.000hogares más antiguos de laspersonas mayores y con disca-pacidad que tienen malas o defi-cientes condiciones técnicas(grietas acusadas, humedades,pisos hundidos...) y que carecen

de ascensor (42 por ciento de losmayores que viven en pisos).Igualmente, CCOO considera

preciso apoyar la iniciativa coo-perativa de vivienda social me-diante la reserva obligatoria deun 30 por ciento del suelo pú-blico destinado a vivienda pro-tegida.Por último, CCOO plantea un

plan cuatrienal 2009-2012 parala rehabilitación de viviendas yedificios con criterios de efi-ciencia energética, financiadoa través de ayudas directas osubvenciones y de créditos. Elplan contempla 1.400.000 ac-tuaciones sobre 1.260.000 vi-viendas y 140.000 edificios delsector terciario o industrial du-rante los cuatro años del plan yunos 1.400.000 edificios indus-triales o de servicios. Los des-tinatarios de las subvencionesy ayudas serían comunidadesde propietarios de viviendaspara el primer caso y empresaspara los segundos.

7MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

SOCIEDAD ACTUALIDAD

20 aniversario de Vitra

El futuro inmediato de la viviendaDentro de los actos que vienen celebrándose en conmemoración del 20 aniversario de la cooperativa de vivienda Vitra, el pasado12 de junio se llevó a cabo en el Consejo Económico y Social una jornada bajo el título general «El cooperativismo de vivienda, unaaportación a la economía social», que contó con la presencia del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, y la mi-nistra deVivienda, Beatriz Corredor.

Celestino Corbacho

«Una de cada tresviviendas debe serde promociónpública»

El ministro de Trabajo e Inmigra-ción, Celestino Corbacho, afirmódurante la jornada organizada porVitra que la respuesta a la situaciónactual de desaceleración y de des-trucción de empleo en la construc-ción «pasa porque en España una decada tres viviendas que se constru-yen sea de promoción pública».Según el ministro de Trabajo,

esta cuota de vivienda pública «esun objetivo irrenunciable» y advir-tió que «mientras no se consiga se-guirá habiendo problemas para elacceso a una vivienda digna y aprecio justo para muchos ciudada-nos».Corbacho denunció que, aunque

en España se ha construido másque en ningún otro lado de Europaen los últimos siete años, «uno te-nía que buscar con lupa para en-contrar una grúa que construyerauna vivienda de protección pú-blica».Para ejemplificar esta afirmación

indicó que en Cataluña sólo el 6por ciento de las viviendas eran deprotección pública y aseguró que«en eso está el problema de lo quehoy estamos padeciendo».A este respecto, mostró cierto

malestar por el hecho de que la pre-ocupación actual se centre en elanálisis de los efectos del parón dela construcción y no en las causasque lo han provocado.Según el ministro, en los últimos

años se construían 700.000 vivien-das anuales cuando el potencial dedemanda no superaba las 400.000 yesta situación ha llevado a queahora se construyan sólo 200.000.Para Corbacho, la respuesta a

esta coyuntura está en cubrir estediferencial de 200.000 viviendascon la construcción pública, per-mitiendo que el sector, que actual-mente destruye empleo, cambie latendencia y vuelva a necesitar tra-bajadores.De hecho, indicó que, pese a la

sobreoferta de vivienda: «A los pre-cios de hoy no está claro que elmercado esté en condiciones de ab-sorber la de construcción privada».Finalmente, recordó que en el úl-

timo sorteo de vivienda pública alque asistió como alcalde de Hospi-talet del Llobregat se ofrecían 50pisos y había 4.000 personas espe-rando que les tocara. «Miren si hayrecorrido para la vivienda pública»,concluyó.

Francisco Javier López, en presencia de Julián Ariza, acompaña a la ministra de Vivienda durante el acto de Vitra.

Beatriz Corredor: «Las cooperativas serán protagonistas delnuevo Plan de Vivienda»La ministra de Vivienda, Beatriz Corredor, participó en la clausura de la jornada organizada por Vitray GPS. La ministra anunció su firme voluntad de que las cooperativas de vivienda sean un instrumentoprotagonista del nuevo plan estatal para cumplir el compromiso con los ciudadanos de promover un mi-llón y medio de viviendas protegidas en la legislatura. Corredor destacó «la extraordinaria labor de lascooperativas para facilitar el acceso de los ciudadanos a una vivienda; una tarea de marcado carácter so-cial que nos hace compañeros de viaje». Y continuó: «En la actual coyuntura económica de ajuste in-tenso del sector de la vivienda residencial, el papel de las cooperativas debe ser determinante como ins-trumento para facilitar una vivienda digna y adecuada a las personas que lo necesitan».Para lograr este objetivo, la ministra anunció su intención de dar el máximo de participación en la ela-

boración y el desarrollo de las políticas de vivienda a todos los sectores sociales implicados, y en con-creto al movimiento cooperativo. Corredor enunció tres medidas del Gobierno en materia de viviendapara hacer frente a «la coyuntura económica desfavorable»: impulsar el alquiler protegido; reformar elRegistro de Demandantes deVivienda Protegida, y poner suelo público estatal a disposición de la cons-trucción de viviendas protegidas.

Antonia Fernández

El acto, celebrado en la BibliotecaHistórica Marqués de Valdecillade la Universidad Complutense deMadrid, contó con numerosaspersonalidades representativasde la sociedad civil.Los periodistas Javier Barrio y

María Rey, de Telemadrid (pro-grama Madrid Directo) yAntena3 (Informativos) respectivamen-te, condujeron el acto con profe-sionalidad. Sus aportaciones sal-picaron con simpatía y objetivi-dad periodística en una combi-nación perfecta. Barrio, además,es representante de UGT enOCTA.En el atril fueron desfilando,

por orden de aparición,AlejandroPerales, presidente de laAsocia-

ción de Usuarios de la Comuni-cación, quien dijo que «la socie-dad tiene derecho a opinar sobrelos medios de comunicación, y elOCTA, como plataforma plural yampliamente representativa, quie-re servir para proyectar esa voz».Carlos Berzosa, rector de la

Universidad Complutense deMa-drid, destacó el papel formativo dela televisión, «pero también pue-de deformar; la televisión tieneque hacer un esfuerzo por educarmás», aseguró.El presidente de la FAPAGiner

de los Ríos, José Luís Pazos,abogó por un cambio legislativopara la defensa de los derechos,«los padres y madres demanda-mos negociar ese cambio ya quese trata del futuro de nuestros hi-jos». Eduardo García, de CON-CAPA, denunció la falta decumplimiento por parte de lascadenas televisivas del códigode autorregulación profesional.Cándida Godoy, responsable de

temas de educación de InformeSemanal de TVE, señaló con elmismo rigor periodístico conque se destaca su programa,«estamos ante una nueva eraaudiovisual, y la televisión es uninstrumento que depende decómo se quiera utilizar, sin olvi-dar que el menor es un consu-midor sumiso de televisión».

MaribelMartínez, presidenta delaAsociación Plaza del Castillo,coincidió con el resto de las or-ganizaciones en la urgencia de laLeyAudiovisual y la creación delConsejo Audiovisual.Ana Etchenique, de la Confe-

deración Española de Consumi-dores y Usuarios (CECU), pidióuna reflexión a los medios au-diovisuales para que «con suscontenidos, nuestros niños lle-guen a ser ciudadanos del mun-do con capacidad para construiruna sociedad tolerante, creativa,constructiva y fraternal, sin olvi-dar el reto de futuro que suponeel cambio climático».Valentí Gómez, del Observa-

torio Europeo de laTelevisión In-fantil (OETI), se encargó de ponerencima de la mesa las denuncias

y se preguntó ¿qué pasa con lacreación del ConsejoAudiovisual,con el código de autorregula-ción y de la Directiva de la Tele-visión sin fronteras, con laprogramación infantil y juvenil,con el desarrollo de la Ley delCine y del Audiovisual?, entreotras cosas.Arturo Canalda, Defensor del

Menor en la Comunidad, hizohincapié en las enormes posibi-lidades de los nuevos medios yen la necesidad de que las em-presas asuman su responsabili-dad para ayudar a los padres acontrolar la dieta audiovisual desus hijos.

El acto se cerró en perfectasincronía con la actuación en di-recto de un grupo de jóvenes dela Escuela de Música Creativa.

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ACTUALIDAD

Medidas positivasPor parte de CCOO deMadrid, surepresentante, la periodistaAnto-nia Fernández, expuso las medi-das positivas que deben desarro-llarse en varias direcciones:1. Hacia los emisores de la co-

municación y/o periodistas, paraque apliquen los principios éti-cos elementales en el ejercicio dela profesión periodística, en prode la información.2. Hacia las empresas produc-

toras, para que traten el productoque ellos costean con su dinerocomo si fuera dirigido hacia suspropios hijos.3. Hacia las autoridades, a los

políticos, para que pongan enmarcha el Consejo de la Comu-nicación a nivel estatal y autonó-mico, estableciendo criterios quenos alejen de la selva jurídica enque nos encontramos.4. Hacia los padres y madres,

que en sus manos está controlarlo que ven sus hijos: el 84 porciento de los niños se decantanpor series y reality shows. En unaño, un niño puede ver 12.000actos violentos, 14.000 referen-cias sexuales y más de 20.000anuncios, según el estudio de laperiodista Silvia Fonseca.5. Hacia los educadores para

que generen programas construc-tivos que velen por una adecuadaformación hacia los menores.6. Hacia los propios niños y jó-

venes merecedores de un futuromás respetuoso y constructivo.Los adolescentes de hoy día tie-nen las más altas tecnologías conun uso inadecuado.A los niños yjóvenes actuales «les sobran pan-tallas y les faltan palabras».7. Hacia el conjunto de los ciu-

dadanos que representen un res-peto a los valores que se conside-ran indispensables para losmenores.8. Poder cambiar las cosas re-

side en nosotros, en todos los re-presentantes de la sociedad civil,pero sobre todo depende de que«nos lo creamos».

Para saber más: canal audiovisual en:www.ccoomadrid.es

El OCTA exige la puesta enmarcha de un ConsejoAudiovisual, independiente ysancionador, que regule loscontenidos de las pantallas

En un año, un niño puede ver 12.000 actos violentos, 14.000 referencias sexuales y más de 20.000 anuncios.

Expertos del OCTA piden que se proteja a los menores en los contenidos audiovisuales

Ojo con la teleParecía como si de un cuento se tratara, yno para niños. Por unmomento, y durantedos amenas horas, cincuenta organizacio-nes se reunieron el pasado 3 de junio paraanalizar e informar sobre «Menores,televisión y nuevas pantallas. ¿Qué hacer

desde la sociedad?» Todos ellos expusie-ron en común sus distintas opiniones enun solo alegato, la defensa de unos conte-nidos audiovisuales (televisión, móvil,Internet, videojuegos…) con calidad ycreatividad dirigidos a niños y jóvenes

desde el respeto y la protección al menor;este es el objetivo de esas 50 organiza-ciones que componen el Observatorio deContenidos Televisivos Audiovisuales(OCTA), y del que Comisiones Obrerasde Madrid forma parte.

Madrid Sindical

Luis Cuena, adjunto a la Secre-taría de Ordenación de MedioAmbiente de CCOO de Madridy representante del sindicato enel Foro por la Movilidad, asegu-ra que de llevarse a cabo la obra,«ésta generará un importanteimpacto ambiental, ya que lazona se verá inundada porcamiones de áridos que realiza-rán alrededor de 600.000 viajes».Asmismo, Cuena criticó «laausencia de información quejustifique la construcción de laM-61, que es como denominandesde la Comunidad al cierre dela M-50».Con todo, el representante de

CCOO, a pesar de mostrarsecontrario a esta obra, sí mostrósu satisfacción al haber logradoque «cumpla la normativa euro-pea de seguridad, lo cual puedeservir como ejemplo a otros pro-yectos en otras comunidades».La plataforma considera que

la obra es ilegal por no some-terse a evaluación ambiental es-tratégica. La califican de «des-pilfarradora» porque los 2.900millones de euros en la que estácifrada recaerán sobre los con-

tribuyentes. Además, aseguranque no mejorará los problemasde tráfico porque en pocosmeses el «efecto llamada» la ha-brá saturado. Del mismo modosupondrá un gran impacto am-biental en una región, comoMadrid, que ya padece un graveproblema de contaminaciónacústica y del aire.

Los portavoces de la plata-forma consideran que el cierrede la M-50 cuenta con unacontundente oposición social,fundamentalmente en los muni-cipios más afectados, como Al-cobendas, San Sebastián de losReyes y Las Rozas.Ante el silencio mostrado por

el Gobierno de la nación, Ru-

bén Holguera, de la plataformade San Sebastián de los Reyes,explicó que también «quierenhacer ver al Gobierno central lagravedad del asunto» y aseguróque «desde diferentes ministe-rios tienen herramientas para pa-rar la obra, ya que, por ejemplo,pasaría por terrenos del Ministe-rio de Defensa».

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DESARROLLO SOSTENIBLE ACTUALIDAD

Pagar para pararla M-501Ecologistas enAcción ha puestoenmarcha la campaña «Por Jus-ticia, paremos la M-501». Elprincipal objetivo de la campañaes recaudar los 497.367 eurosque elTribunal Superior de Jus-ticia de Madrid impone a la or-ganización para paralizar lasobras de la autovía M-501.

Madrid Sindical

El pasado 22 de mayo, el TribunalSuperior de Justicia de Madridacordó la paralización de las obrasde la autovía M-501, pero paraejecutar la paralización imponeuna fianza de 497.367 euros(82.754.906 pesetas) que deberápagar Ecologistas enAcción. SegúnEcologistas enAcción, «esta cam-paña abre una vía de participacióna todas las personas que quieranmanifestar su descontento por lapolítica antiambiental y antisocialde la Comunidad de Madrid. Lasmillonarias inversiones en gran-des proyectos ilegales, como la au-tovíaM-501, están retrayendo fon-dos a políticas sociales y estándesmantelando los servicios pú-blicos».La campaña se lanzará también

en Europa, consolidando la laborque desde hace años se lleva reali-zando en la Comisión y Parlamentoeuropeos. Desde la organizaciónecologista recuerdan que sólo enEspaña y Reino Unido existe elconcepto de la fianza para paralizaruna actuación que cuenta con sen-tencia judicial desfavorable.Ecologistas enAcción ya cuenta

con el apoyo del resto de organi-zaciones ecologistas nacionales yeuropeas, asociaciones vecinales,personalidades del mundo de lacultura que han mostrado su adhe-sión a la campaña. Todo ello hasupuesto que, sin prácticamentehaber iniciado la campaña, se ha-yan recaudado unos 25.000 euros.Además, Ecologistas en Acción

afirma que el consejero de Trans-portes ha mentido al decir que nohay ningún fallo que diga que lacarretera está mal hecha, cuando elúltimo auto de paralización dicetextualmente: «Ya se ha manifes-tado esta Sala sobre la existenciade perjuicios de difícil reparacióny la irreversibilidad de la situaciónque puede producirse. Cabe añadirque resulta paradójico pretenderahora amparar en el daño ecoló-gico el propósito de continuarhasta su conclusión unas obrascuya ilegalidad reside precisa-mente en la violación de las nor-mas protectoras del medio am-biente».

Para más información:http://www.ecologistasenaccion.org/madrid/m501

Madrid Sindical

Desde Comisiones Obreras de Madrid seconsidera que «la región madrileña es un es-pectacular sumidero de agua, energía y re-cursos» en el que la inversión para políticasmedioambientales desciende año tras año.Desde la Secretaría de Medio Ambiente sedestacan seis grandes bloques que deberíanser tenidos en cuenta a la hora de elaborarpolíticas medioambientales.En primer lugar, sobre política energética

y cambio climático, desde el sindicato se re-clama una verdadera estrategia de cambioclimático con planes, medidas y objetivosconcretos, una agencia regional de la energía,y una apuesta decidida por las energías re-novables.Respecto a urbanismo, territorio y medio

natural, CCOO de Madrid considera que laComunidad de Madrid no debe seguir sus-

trayéndose a sus obligaciones de ordenacióndel territorio evitando desequilibrios socia-les, económicos y ambientales. En este sen-tido, se resalta que «urge la protección inte-gral de la Sierra de Guadarrama y áreasaledañas sometidas a presión urbanística».El tercer capítulo destacado se refiere a la

política de transporte y movilidad, y hacehincapié en que los intereses especulativosinmobiliarios y los de las grandes empresasconstructoras de infraestructuras viarias hanvenido marcando la pauta en la política re-gional de manera que la necesidad de pro-tección ambiental siempre fue un objetivo se-cundario y prescindible.Además, el sindicatodeja claro su rechazo al actual plan de ca-rreteras, al tiempo que reclama una ley re-gional de movilidad que impulse el trans-porte colectivo a los centros de trabajo.Sobre la política de agua, Comisiones

Obreras cree imprescindible asegurar su

abastecimiento ahora y en años veniderospara lo que propone reducir el uso de aguapotable para usos no esenciales, industrialeso de servicios, así como establecer restric-ciones en determinados usos, como los cam-pos de golf y riegos, además de multiplicarlas campañas y medidas de ahorro. Asi-mismo se reclama un consejo de participa-ción social e institucional que persiga el ob-jetivo de un pacto regional sobre el agua.En quinto lugar se llama la atención sobre

la contaminación urbana e industrial, y sepropone como uno de los principales objeti-vos reducir progresivamente el uso del vehí-culo privado para mejorar la calidad del aire.Por último, desde CCOO deMadrid se re-

claman instrumentos de participación social,ya que la Administración tiene el deber defomentar y estimular esta participación ybuscar el máximo consenso social en el de-sarrollo de las políticas ambientales.

Día Mundial del Medio Ambiente

El necesario cambio radicalEl pasado 5 de junio se celebró el Día Mundial del MedioAmbiente y, aprovechando esta jornada, la Secretaría de Salud Laboraly MedioAmbiente de CCOO de Madrid hizo público un manifiesto según el cual, el sindicato reclama un giro de 180 grados en lapolítica ambiental regional, caracterizada por la ausencia de objetivos y estrategias, así como de participación social.

M-50: Ilegal, despilfarradora,impactante y contraproducenteEl 3 de julio finaliza el plazo de alegaciones al proyecto del cierre norte de la M-50. Un gran número de organizaciones ciudadanasse ha unido en torno a la Plataforma M-50 No: la Coordinadora Salvemos la Sierra, el Foro por la Movilidad Sostenible de la Co-munidad de Madrid, IU de Las Rozas, Izquierda Independiente Iniciativa por San Sebastián de los Reyes y Ecologistas enAcción.Estas organizaciones mantienen que el proyecto es ilegal y anuncian que si la Comunidad de Madrid no lo abandona, recibirá unacontundente oposición social.

En primer plano: Luis Cuena, representante de CCOO en el Foro por la Movilidad, organización integrada en laPlataforma M-50 No.

Alfonso Roldán

María Rodríguez compagina la presidencia deCECU con la máxima responsabilidad de la orga-nización en Madrid. Es socióloga de profesión yentre 1984 y 1987 fue directora de Servicios delAyuntamiento deMadrid. Rodrí-guez, de sonrisa y mirada opti-mista, habla velozmente, pero sele entiende todo.P. En estos últimos veinticincoaños se han padecido distintosmomentos de crisis económica.¿Cómo ve la situación en estosmomentos?R. Aunque estamos entrando enun periodo de recesión, la situa-ción a nivel general es buena. Sehan adquirido cuotas que eranimpensables hace veinte o vein-ticinco años. La mejora de la ca-lidad de vida ha sido sustancial, aunque tambiénes cierto que en la Comunidad de Madrid coexis-ten tres tipos de economías: subsistencia, encar-nada por jóvenes e inmigrantes; otra sería la de losmileuristas, y en tercer lugar, trabajadores quehan logrado gracias a las reivindicaciones una si-tuación laboral estable. Lo cierto es que el enca-recimiento de más de un 130 por ciento del preciode la vivienda hace que la situación actual seacomplicada para muchas personas que en época debonanza se han endeudado. Pero ha habido épocaspeores, mucho peores, y se ha salido, por ejemploen los procesos de reconversión industrial de la dé-cada de los ochenta, una época en la que hubo mu-cha gente que lo pasó verdaderamente mal.P. Desde el Gobierno se ha adoptado la «tarifa so-cial» para pagar la factura eléctrica. ¿Cuál es suopinión?R. La tarifa social ha sido una de las principalesreivindicaciones de las asociaciones de consumi-

dores, ya ensayada con Telefónica. Ahora surgeeste concepto en el sector eléctrico, y nos parecebien. En lo que no estamos de acuerdo es el con-cepto sobre el que se ha fijado. Pensamos quedebe aplicarse en base a los ingresos que tiene la

unidad familiar, no en función de lapotencia eléctrica contratada.

P. ¿Y sobre la situación de la sani-dad en la Comunidad de Madrid?R. Es necesario recuperar la par-ticipación ciudadana a través delas áreas sanitarias y hay que re-cuperar la voz de los ciudadanosen el marco de la gestión de la sa-nidad pública porque la políticaactual de la Comunidad de Ma-drid no es favorecer la participa-ción de los usuarios. Ante esto,venimos realizando estudios y so-

licitando la opinión directa de los ciudadanos so-bre el estado de la sanidad y, por ejemplo, la mi-tad de los madrileños considera que los recursoscon los que cuentan los hospitales públicos soninsuficientes.

P. El pasado año se aprobó el texto refundido dela nueva Ley de Mejora de la Protección de Con-sumidores y Usuarios. ¿Está satisfecha con ella?¿Se está aplicando convenientemente?R. La ley de 1984 supuso un hito muy importante,pero había que dar respuestas a los problemas delsiglo XXI y sí, la nueva ley de diciembre de 2006,refundida en 2007, se está aplicando convenien-temente y supone una mejora respecto a tiempospasados. Lo que más influyó para su redacción ha-bían sido las denuncias, sobre todo a la hora dedarse de baja en productos del sector de las tele-comunicaciones, o la facturación por minutos enaparcamientos.

10 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

ENTREVISTA

CECU acaba de cumplir sus bodas de plata, veinticinco años en los que desde la organizaciónse ha asesorado a más de dos millones y medio de consumidores en toda España. La

Confederación Española de Consumidores y Usuarios participa en más de cien juntas

arbitrales, en más de trescientos consejos de participación a nivel municipal, autonómico o

estatal y anualmente atiende a más de ciento setenta y cinco mil personas. Su presidenta,

satisfecha por el balance, nos abre las puertas de su sede en Madrid.

«Hay querecuperar la vozde losciudadanos enel marco de lagestión de lasanidadpública»

MARÍA RODRÍGUEZ SÁNCHEZPRESIDENTA DE LA CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE CONSUMIDORES Y USUARIOS (CECU)

«Ha habido épocas muchopeores y se ha salido»

25 años no son nadaExplica María Rodríguez el contexto histórico en que nació CECU:«Este país aún no disponía de una Ley General para la Defensa de losConsumidores y Usuarios; los estatutos de autonomía estaban desa-rrollándose; los precios del pan se liberalizaban ese año; no existía co-bertura de teléfono fijo en todo el territorio nacional, el móvil no exis-tía, ni el fax, ni Internet…Viajar en avión era algo prohibitivo para lascapas populares; la inflación en España era de un 12,2 por ciento (hoyse encuentra en torno al 4 por ciento), y, por ejemplo, el salario mínimoera de 193,29 euros frente a los 600 euros de la actualidad».

Recuerda la presidenta de CECU las primeras actuaciones de la orga-nización: «Estuvimos al frente de las primeras denuncias ante el Tri-bunal de la Competencia por prácticas comerciales irregulares de fija-ción de precios. También, en la década de los ochenta, defendimos a laciudadanía ante la llegada del gas natural; o cuando un laboratorio cam-bió la composición de un medicamento sin avisar correctamente.Y he-mos venido defendiendo a los consumidores cuando han tenido pro-blemas con la vivienda, con el transporte, con los seguros, con losservicios bancarios, con los suministros...»

Y ante estos recuerdos, asegura que «dicen que veinticinco años en lavida no son nada, pero en nuestro caso el salto ha sido espectacular gra-cias a muchos compañeros que han hecho posible el proyecto y quenunca podremos olvidar».

A.R. / Madrid Sindical

Al término de la conferencia, el secretariogeneral de CCOO deMadrid, Francisco Ja-vier López, declaró que el objetivo del con-greso se había cumplido. López destacó que«el modelo económico y social de Europasólo puede ser revisado desde el acuerdo».López ha destacado la importancia de la

movilización del próximo 7 de octubrecon la Jornada Mundial por el TrabajoDecente. Además ha explicado que todoslos representantes de la conferencia «hanmostrado su rechazo unánime a la am-pliación de la jornada de trabajo promo-vida desde la Unión Europea. Una am-pliación que, según la directiva prevista,permitirá la ampliación de la jornada la-boral hasta las 78 horas en determinadoscasos». En este sentido, la movilizacióndel 7 de octubre también irá dirigida aevitar que el Parlamento Europeo apruebeesta ley.También ha criticado el líder sindical «la

intromisión del Tribunal Europeo al per-mitir que diferentes empresas en los paísesnórdicos posibiliten relaciones laboralesdiferentes a las de la Unión Europea».Ante este cúmulo de circunstancias, Ló-

pez se ha mostrado preocupado porquedesde la Unión Europea se está creando«un alarmismo» que está aumentando elsentimiento euroescéptico de muchos tra-bajadores.La resolución final aprobada con sólo

un voto en contra destaca precisamente«las dudas y desconfianzas» que se hanvuelto a presentar en el proceso de cons-trucción europea a raíz del referéndum deIrlanda.

IMPORTANCIA DE LA0 CES

Precisamente por este nuevo escepti-cismo, «los sindicatos apostamos por unaConfederación Europea de Sindicatos(CES) consolidada», se asegura en la re-solución aprobada. Los sindicatos euro-peos reunidos en Madrid también consi-deran que hay que abordar «la defensa»del «modelo social europeo, que no esotra cosa que la concepción de la sociedadcomo un espacio de derechos laborales ysociales que hoy la ideología liberal quieresocavar y sustituir por un espacio mera-mente mercantil».La conferencia «exige garantías para la

existencia de sindicatos libres en todoslos países»; propone «consolidar la redsindical de capitales europeas, reforzar su

reconocimiento político en el ámbito de laCES y resaltar las características funda-mentales que en el aspecto social y ciuda-dano constituyen las zonas de influenciade las regiones capitales».La resolución también especifica los

compromisos a los que han llegado lossindicatos participantes.Así, afirma: «Noscomprometemos a instalar herramientasque objetiven, evalúen y pongan en comúnnuestro trabajo cotidiano, herramientascomo observatorios sindicales permanen-tes, utilización de páginas virtuales desdelas que instalar datos, propuestas e inclusomovilizaciones sindicales, en definitiva,instalar de forma permanente el conoci-miento sindical y conseguir una distribu-ción instantánea a todas las organizacionessindicales».

11MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

INTERNACIONAL ACTUALIDAD

La Confederación Libre de Trabajadoresde Mauritania (CLTM) visita CCOO deMadrid

El sindicalismomauritano denunciasituaciones deesclavitud

Manuel Higueras, Fundación Madrid Paz ySolidaridad

Mauritania, desde la Constitución de1991, se define como una república islá-mica con un sistema pluralista de partidos.El camino hacia la democracia no ha sidofácil, teniendo en cuenta que el últimogolpe de estado perpetrado fue en 2005.Apesar de ello, las últimas elecciones en lasque fue elegido su actual presidente, SidiMohamed Uld ChejAbdelahi, fueron ca-lificadas de modélicas por los observa-dores internacionales.Aunque formalmente pertenece al Ma-

greb, sus características de desarrollo eco-nómico estánmás cercanas a las de sus ve-cinos africanos. Mauritania ha pasado deuna economía tradicionalmente sustentadaen la agricultura y la ganadería a dependeractualmente de la pesca y la minería. Conuna población de 3.177.388 personas,tiene una esperanza de vida muy baja(52,3 años) y una tasa de pobreza muyelevada (un 46 por ciento de la poblacióningresa menos de un euro al día), y viveconcentrada en las zonas rurales y en la re-gión sur colindante con Senegal. Maurita-nia ocupa el puesto 152 en el Índice de De-sarrollo Humanos (PNUD, 2004); la tasade escolarización era del 83 por ciento en2000, pero según el BancoMundial sólo el18 por ciento del alumnado continúa losestudios secundarios. Los indicadores sa-nitarios indican una situación preocupanteya que, por ejemplo, la tasa de mortalidadinfantil es de 183 niños y niñas por cadamil y solamente el 33 por ciento de la po-blación tiene acceso a infraestructuras sa-nitarias adecuadas. El proceso de ajuste es-tructural llevado a cabo en los últimosaños ha permitido que Mauritania mejo-rara sus cifras macroeconómicas, pero hadeteriorado aúnmás la situación social, al-canzando la tasa de desempleo el 40 porciento.En este contexto desarrolla su actividad

la CLTM. La delegación del sindicato,encabezada por su secretario general, M.Samory Oukd Beye, se reunió con PilarMorales, secretaria de Mujer y Coopera-ción; Ana González, secretaria de Políti-cas Sociales y Migración, y Justo Santos,responsable de Política Internacional deCCOO de Madrid. Al describir la situa-ción económica y social, resaltaron la ne-cesidad de denunciar en el exterior la si-tuación de esclavitud en la que vivenmuchos trabajadores y trabajadoras mau-ritanas. Aunque la esclavitud se abolióformalmente en 1980, muchas organiza-ciones denuncian que casi 600.000personas siguen en esa situación. Tras lareunión, la FundaciónMadrid Paz y Soli-daridad y CCOO de Madrid se compro-metieron a denunciar esta situación parasensibilizar a la población madrileña y ala afiliación del sindicato y a colaborarcon otras organizaciones para concien-ciar a la opinión pública de que es nece-sario acabar con esta lacra social.

De derecha a izquierda: Rodolfo Benito, Manuel Bonmati, José Ricardo Martínez, Miguel Ángel Villanueva, Francisco Javier López y ArturoFernández.

Por la defensa de la Europa del bienestarLos días 18, 19 y 20 de junio se celebró en Madrid la 8ª Conferencia de Capitales Europeas por la Europa de los Derechos yel Empleo Digno, que contó con la presencia de los sindicatos: EKA,DGB, LOMaltaWorkers’Union, USL CGTP-iJ, UGTP,GLATUC, MTUF, LO, CFDT, FO, CGT, LBAS-Letonia, CGIL, CISL, UIL, UGTT, CCOO y UGT representando a los tra-bajadores de las capitales deAlemania,Atenas, Berlín, Copenhague, Lisboa, Londres,Madrid,Moscú,Oslo, París, Riga, Roma,Tunicia y LaValeta. La próxima cita será en 2009 en París y en 2010 enAtenas.

El 7-O y las 65 horasLa casualidad ha querido que la conferencia se celebrara en el contexto de la apro-bación de llamada Directiva de las 65 horas. Rodolfo Benito, presidente de la Fun-dación Sindical de Estudios y miembro de la Ejecutiva Confederal de CCOO, queparticipó en la conferencia, calificó la directiva de «atentado a los derechos de ci-vilización, injerencia en la negociación colectiva europea e individualización de losprocesos de relaciones laborales».El secretario general de CCOO deMadrid, por su parte, destacó la importancia de

movilizarse el 7 de octubre, también para evitar que se lleve a efecto esta directivacomunitaria. En este sentido, la resolución aprobada contiene un apartado propuestopor CGIL-CSIL-UIL de Roma animando a la movilización en esta JornadaMundialpor el Trabajo Decente. Así, asegura que el trabajo decente es contrario al trabajode los menores, «debería respetar el medio ambiente»; también, «es el trabajo cum-plido en seguridad, que pone en el centro al hombre y su salud». Asimismo explicaque «el trabajo decente tendría que hacer sentir al trabajador sujeto de la empresay no el objeto».

Antonia Fernández

Globalizar la acción sindicalinternacional

Francisco Javier López, secretario gene-ral de CCOO de Madrid, criticó en este

espacio de reflexión al Gobierno de la Co-munidad deMadrid que últimamente «sólose dedica a inaugurar y a celebrar distintasconmemoraciones, como la referida al 2 demayo o la del 25 aniversario de la Asam-blea de Madrid. El Gobierno regional seolvida del debate pendiente de las autono-mías, a diferencia de otros estatutos auto-nómicos que han revisado sus recursos, suscompetencias, su gestión«. López criticótambién la descentralización administra-tiva que están sufriendo los ayuntamientos,que son los parientes pobres del Estado. Eldirigente sindical considera que es necesa-rio estabilizar las necesidades de los ciu-dadanos madrileños; de lo contrario los179 municipios que hay en Madrid «ter-minarán tirando de otras fuentes y otros re-cursos para hacer tareas dirigidas a sus ciu-dadanos. El Estatuto de Autonomía debereconocer a los madrileños unos derechosbásicos por ley, como el de la vivienda, elempleo, entre otros derechos sociales ylaborales».El movimiento sindical ha sido determi-

nante en relación con los derechos de ciu-dadanía y derechos sociales; sin embargo,Javier López matiza que «cada conquistaestá sometida a una revisión permanente y,desde luego, con la directiva europea refe-rida a las 65 horas damos un paso atrás degigante, así como una intromisión incues-tionable en la negociación colectiva».La crisis y la economía financiera ha ex-

plotado en pedazos, de forma que unosbancos ya no prestan dinero a otros, gene-rando un clima de desconfianza económicaque arrastra no sólo al sector de la cons-trucción gravando las hipotecas, sino a to-dos los sectores de la producción hasta lle-gar al industrial. Este problema tiene quever con la incapacidad de la política some-tida a un proceso de globalización y esto«no se puede combatir desde el sindicatonacional, independientemente del partidoen el poder, sino que tiene que ver con Eu-ropa e incluso con el resto del mundo»,matiza López.El campo de acción ha cambiado y el sin-

dicalismo debe de ofrecer salidas a travésde la Confederación Europea de Sindicatos(CES), quien debe ganar competencias en

el ámbito europeo. Para Javier López, setrata de globalizar la acción sindical inter-nacional para que los sindicatos «englobe-mos al resto del planeta», y una de las pri-meras decisiones tomada a través de laCES es la convocatoria para el 7 de octubrede una jornada internacional por el «Tra-bajo Decente», donde se reconocerán de-rechos laborales básicos en todo el planeta.Desde CCOO de Madrid se mantiene unencuentro con todas las capitales europeaspara «ponernos de acuerdo sobre las acti-vidades que se compartirán el próximo 7 deoctubre».Otro reto que destacó el dirigente sindi-

cal está relacionado con el período de con-gresos que próximamente se celebrará. Ja-vier López llamó a la unidad de todos ycada uno de los territorios, federaciones,comarcas, delegados, afiliados en un soloalegato hacia el apoyo al sindicalismo con-federal. Haciendo referencia a AntonioBaylos, expresó que el «sindicato repre-senta a todos los trabajadores con inde-pendencia de las diferencias que existanentre ellos». López cerró su intervenciónseñalando que «este congreso no es una pe-lea para saber quién manda en el sindicato,sino que representa a una organizaciónque representa a sus retos».Terminó matizando tres retos de cara al

futuro: «Reforzar la participación de losafiliados y delegados para que se sientanmás protagonistas y se tengan en cuenta susaportaciones; en segundo lugar, reforzar la

unidad interna respecto a ma-yorías y minorías, y en tercerlugar, reforzar la unidad declase».

65 horas, un ataque entoda regla

Ignacio Fernández Toxo, se-cretario de Acción Sindical

de la C.S. de CCOO, habló delos retos de la negociación co-lectiva o, lo que es lo mismo,lo que nos espera de aquí enadelante. Partió de la norma-tiva española, destacando quela negociación colectiva na-cional es mucho más fuerteque en otros países de nuestro entorno, apesar de que en determinados ámbitos notengamos representantes, y de las bajas ta-sas de afiliación en España. Toxo estable-ció diferencias importantes en la negocia-ción, dependiendo del sector público (en elque crece la temporalidad, principalmenteen los ayuntamientos) o privado.Al mismotiempo, se ha determinado un crecimientomasivo en el empleo precario, promovidopor la economía española y provocandouna brecha salarial entre trabajadores fijosmasculinos, con condiciones de trabajo ysalarios en franja media; trabajadores jó-venes; y mujeres que recientemente han

ingresado en el mercado de trabajo.Así, seha establecido como reto para el sindicatoluchar contra lo que se llama «crecimientode la brecha salarial».Otra de las cuestiones tratadas por Toxo

fue el aumento del Salario Mínimo Inter-nacional (SMI), que, a día de hoy, apenasrepresenta el 60 por ciento de los salariosmedios negociados por convenio. En rela-ción con Europa, el SMI español es de 600euros, muy por debajo del de Luxemburgocon 1.500 euros o el de Francia con 1.200euros. Para negociar el SMI hay que teneren cuenta el empleo, pero también impul-sar la negociación colectiva a través de pla-nes de igualdad, conciliación de la vida fa-miliar y laboral y en relación con losjóvenes y la población emigrante.Otro tema que expuso fue el de las elec-

ciones sindicales en la empresa, señalandoque cinco millones de trabajadores no tie-nen derecho a participar en este proceso portener menos de 6 trabajadores en la em-presa. La negociación colectiva española

se orienta en reducirlas jornadas en aque-llos sectores donde lamedia es superior alas 37 horas. Sin em-bargo, y a raíz de ladirectiva europea queestablece la jornadade las 65 horas, «es-tamos ante el mayorreto laboral de la UE,estamos ante un ata-que, en toda regla,que persigue la flexi-bilidad, y para ello,nada mejor que dis-minuir la fuerza sin-dical».Otros de los retos

que estableció Toxoes disminuir el nú-

mero de convenios colectivos que, enmuchos casos, corresponden al pasado o aactividades que se han dejado de realizar, obien a rupturas de distintas patronales. Sinembargo, la tasa de cobertura española denegociación colectiva es del 85 por ciento,una de los mayores de Europa.Esto conlleva realizar una reforma de la

negociación colectiva, donde sería necesa-rio dar un salto cualitativo dentro de la em-presa y ganar espacio en la organización delo trabajadores. Concluyó llamando la aten-ción sobre el cambio que debe tener la ne-gociación colectiva delimitándose a partirdel IX Congreso Confederal.

ElMuseo del Vidrio de la ciudad deAlcorcón fue el escenario donde se celebró la Escuela deVerano de CCOO de Madrid. Por decimosex-

to año consecutivo, el sindicato, a través de la Secretaría de Formación Sindical y contando con la colaboración de la Unión Comarcal Oes-

te, celebró su Escuela de Verano, afrontando la negociación colectiva y sus retos como tema principal. Más de un centenar de delegados

sindicales fueron protagonistas junto con profesores universitarios y otros dirigentes sindicales del reto que supone la negociación colec-

tiva en el futuro.Todos apuntaron hacia un necesario y urgente cambio, tanto en España como en la UE, en una sola dirección: la defensa de los derechos

de los trabajadores sin dar un paso atrás que suponga una recesión en derechos laborales como la directiva europea que pretende establecer jorna-

das de trabajo de hasta 65 horas semanales y a través de una negociación individualizada. Cecilio Silveira, secretario de Formación Sindical de CCOO

de Madrid, inauguró la escuela aportando tres factores que justifican el reto de la negociación colectiva: la transformación del modelo productivo

en los últimos veinte años con la aparición de fenómenos como la externalización y la subcontratación, la jurisprudencia acaecida durante todo este

tiempo y el papel que juega la Unión Europea con directivas como la Bolkestein o la referida a las 65 horas laborales.

MADRIDSINDICALSUPLEMENTO

ESCUELA DE VERANO`La negociación colectiva y sus retos’

Ignacio Fernández Toxo.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid.

Falta de transparencia en lacontratación

El tercer ponente de la escuela, RicardoEscudero, catedrático de Derecho del

Trabajo y Seguridad Social de la Universi-dad de Alcalá de Henares, abordó la con-tratación y subrogación en las empresas,señalando como problema principal la faltade transparencia en la cadena de contrata-ción, apoyada en la legislación españolapor el artículo 44 del Estatuto de losTraba-jadores. Sin embargo, a raíz de una norma-tiva europea, se limita la subcontrataciónproductiva, ofreciendo unas condicionesde trabajo iguales para los trabajadorescontratados a los de la empresa principal.Apartir de aquí, el Tribunal de Justicia Co-munitario obliga a cambiar al Tribunal Su-premo Español en la aplicación del artículo44 del Estatuto.Sin embargo, otro tipo de experiencias en

la negociación colectiva ha conseguido re-gular el fenómeno de la contratación desdeun punto de vista transversal, que consisteen alcanzar determinados acuerdos colec-tivos entre representantes de los trabaja-dores y empresarios en relación con los dela empresa principal y contratista, comopor ejemplo Repsol en Puertollano, dondese alcanza acuerdos en relación con la si-niestralidad laboral.Para este catedrático es imprescindible

analizar el elemento territorial a la hora dehacer frente a la subcontratación. El granreto se establece en «vencer a las inerciaso resistencias en la organización territorialdel sindicato», sino nos alejamos de lo quesucede en la parte productiva de la realidadlaboral.Por su parte, Carlos Alfonso Mellado,

profesor del Trabajo y Seguridad Social deValencia, analizó el cambio de la negocia-ción colectiva en las AdministracionesPúblicas. Partió de la base de que la nego-ciación colectiva no estaba regulada comotal dentro de los empleados públicos, peroun cambio legislativo indica que debe derealizarse así y son las organizaciones sin-dicales las encargadas de negociar. Mu-chos gestores de laAdministración Públicason reticentes al sindicalismo dentro de laAdministración. No obstante, según marcala ley a partir del 10 por ciento de repre-sentatividad en el sector adquiere el dere-cho a la negociación colectiva como reco-nocimiento legal. Además de las MesasGenerales de Negociación de los funcio-

narios, así como las Mesas Sectoriales, lasAdministraciones que cuenten con personallaboral tendrán, también, procesos de ne-gociación específicos en el ámbito laboral.Dichas mesas se sujetan a las previsionesdel Estatuto de los Trabajadores.Otros temas que abordó el profesor, fue-

ron los pactos y los acuerdos en la nego-ciación colectiva de los funcionarios, asícomo la resolución extrajudicial en los pro-cesos de negociación colectiva.

La importancia de la diversidad

En la segunda jornada, Ricardo Morón,profesor de Derecho del Trabajo y Se-

guridad Social de la Universidad Autó-noma de Madrid, habló sobre los conteni-dos de la negociación colectiva desde elclaro objetivo de provocar el debate. Par-tiendo de la base de la modificación que hasufrido la negociación colectiva durantelos últimos treinta años, señaló que ahorano es la ley la que defiende los derechos delos trabajadores, sino los sindicatos a travésde la negociación colectiva, convirtiéndoseen responsables del diseño de las relacioneslaborales. Esto es posible a partir de la re-cuperación de las libertades sindicales delos años setenta.Sin embargo, no es oro todo lo que re-

luce, y en ocasiones, el exceso de protago-nismo de la negociación colectiva, «sepuede convertir en un regalo envenenado,haciéndose cargo de materias de las que nose está en disposición de negociar», opinaMorón. Y añade que «hay aspectos que la

ley remite a la negociación colectiva con elúnico objetivo de la flexibilización, aban-donado la regulación de muchas materias,y no de forma ingenua».Por otro lado, cuando la ley deja de re-

gular algo, en ocasiones es con el único ob-jetivo de retirarse. Por tanto, las materias enlas que se retira la ley, se pueden regular enla negociación colectiva o individualmente.El profesor hizo tres reflexiones sobre el

papel de la negociación colectiva, en rela-ción con la ley, los poderes empresariales ylos trabajadores.En relación con la ley, es evidente que la

negociación colectiva ha asumido granparte de los papeles. Es cierto que hay queaferrarse a la ley como mecanismo básicode tutela y las organizaciones sindicalesson elementos de responsabilidad, tutela yderecho de los trabajadores. Sin embargo,para Ricardo Morón es «excesivo el papelque se le otorga a la negociación colectivay escaso el que se le otorga a la ley». El pa-pel del Estado social y de derecho en el quevivimos debe de intervenir activamente enaspectos en los que desarrollen grandesdesequilibrios entre poderes empresarialesy derecho de los trabajadores.En segundo lugar, la relación de la ne-

gociación colectiva con los poderes em-presariales se ha planteado desde su origencomo mecanismo de contrapoder, de opo-sición al poder empresarial y a la redistri-bución de la riqueza. A lo largo de la his-toria, el empresario organizaba la produc-ción y los derechos de los trabajadores sinlímite en el poder de organización en las re-laciones laborales.

Reivindicaciones empresariales. En los últi-mos años, la negociación colectiva se havuelto un espacio muy duro de defender,pues los empresarios ponen encima de lamesa sus reivindicaciones: movilidad, con-tratación temporal, flexibilidad, entre otras,llevando la iniciativa en las relaciones labo-rales. Según dice el profesor, «los empresa-rios han aprendido de los sindicatos y cues-tiones que rozaban la ilegalidad, se conviertenen legales, sólo por presión empresarial».Como tercer punto, RicardoMorón habló

de la negociación colectiva en relación conel trabajador y explicó que una de las tareasbásicas de éste es sustituir la relación indi-vidual por una relación conjunta para en-frentarse de una manera más equilibrada alempleador. Si bien es cierto que los conve-nios colectivos provocan una fuerza vincu-lante, también es cierto que reconocen losderechos individuales. Puede ocurrir que unrepresentante de los trabajadores firme unacuerdo con la empresa descolgándose delconvenio colectivo. Enmuchas ocasiones, laempresa no puede conseguir la flexibilidadque pretende y ahí es cuando se dirigen a lanegociación individual, sobre todo a partirde la temporalidad, donde a este tipo de tra-bajadores se les incorporan cláusulas dife-rentes a diferencia de los indefinidos. Enocasiones, la negociación colectiva y los tri-bunales aceptan dobles categorías salariales.El reto de los sindicatos aquí es que la ne-gociación colectiva debe atender a la diver-sidad, sin olvidar el papel que la ley debe decumplir en relación con los trabajadores,como con los salarios y en todas las rela-ciones laborales de conjunto.

14 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

ESCUELA DE VERANO

Participantes en la Escuela de Verano | 2008 CCOO Madrid

Cecilio Silveira, organizador de laEscuela. Carlos Alfonso Mellado. José Manuel Juzgado Feito. Rosario Gallardo. Guzmán Pacios.

Participación territorial

La segunda ponencia de la mañana abordóla negociación colectiva en las comuni-

dades autónomas. Juan Manuel Tapia, se-cretario de Negociación Colectiva de Ca-taluña, hizo una serie de reflexiones y retos.En la primera criticó a los sindicalistasconfederales que se cuestionan la partici-pación territorial en contraste con la secto-rial. Igualmente, plasmó la revalorizaciónnecesaria del papel de la negociación co-lectiva como sujeto de la realidad econó-mica y social; abordó la necesaria reformaen materia de negociación colectiva ytambién apuntó la manera de ampliar losconvenios generales en el ámbito del Es-tado porque marcan unos mínimos, que,luego, se pueden desarrollar en el territorio.Tapia destacó la naturaleza de la actividadeconómica y social de cada sector, el ám-bito de aplicación de los convenios, la vi-gencia, los elementos normativos, la rigi-dez de algunos aspectos del convenio, asícomo la necesidad de establecer pautas depersonalización en cuanto al trabajador y adiferencia de la individualización. Terminósu ponencia marcando las necesarias me-didas de igualdad a lo largo de toda la ca-rrera profesional.José María Guzmán, secretario de Polí-

ticas de Desarrollo de CCOO de Asturias,recalcó la necesidad del cambio en el mo-delo productivo de su comunidad autó-noma, con inversiones de I+D+i, formaciónpermanente a los trabajadores y fomento delas nuevas tecnologías de la comunicación.Recalcó el acuerdo de concertación socialque han ido alcanzando y que va de lamano de la negociación colectiva. Para ello,Guzmán apuntó la necesidad de aprove-char la capacidad tractora de las multina-cionales asentadas en Asturias y lograr elcambio de modelo productivo. El sindica-lista atacó al empresariado asturiano quenace ligado a la empresa pública y al calordel metal y lanzó un reto de desarrollo a lapatronal asturiana definida como estática,anclada en el pasado y siempre con eleterno deseo de ligar el salario a la pro-ductividad.

La importancia del salario diferido. JoséManuel Juzgado Feíto, secretario deAcciónSindical y Autoempleo de CCOO de Ma-drid, apostó por una aproximación y unnexo común entre las federaciones y los te-rritorios. Para él, la negociación colectiva

es una manifestación del diálogo social,cuyo principal instrumento es el conveniocolectivo, pero la negociación colectiva nose reduce a él. Sus reflexiones alcanzan a lanecesidad de desarrollo sociopolítico deCCOO, que incide en la vida de los traba-jadores como fuera de ella, tanto en las ra-mas como en el territorio. También reinci-dió en la capitalización en ambasestructuras con influencia en los presu-puestos generales económicos, en la sani-dad o en la educación, «ésta es la otra partede la negociación colectiva, el salario dife-rido». En el concepto de salario esencial di-ferenciar entre la renta productiva y la rentadisponible, «y ahí debe darse nuestra in-tervención desde CCOO».Unos de los retos a los que se enfrenta el

sindicato es a la tarea de racionalizar lanegociación colectiva. En Madrid, aproxi-madamente, 800 convenios colectivos afec-tan a los trabajadores. La mitad de ellos soninterautonómicos o nacionales y la otramitad, autonómicos con mayoría sectorial.Para Feito, es elevado el número de conve-nios existentes que alcanzan a más de 6.000a nivel estatal. La atomización y la pocacapacidad de cambio en el modelo de ne-gociación colectiva son dos constantes quehay que variar. El sindicalista madrileñoconsidera que es «necesario poner orden ala estructuración de la negociación colec-tiva, y lo mejor, lo que sirve para la bancay el textil, no es satisfactorio para otrossectores con otras condiciones distintas».

Por último, se hizo una serie de preguntasque lanzó a los delegados asistentes: antelos nuevos sectores, la externalización y lasubcontratación ¿cuál es el modelo sindicalmás oportuno?; ante la dispersión y la pre-cariedad, ¿cómo se realiza la acción sindi-cal?; ante el gran número de micro pymes,¿cómo se evita la individualización del con-venio?; ante las nuevas necesidades labo-rales y otras que vienen de Europa, ¿cómounificamos una plataforma?, entre otraspreguntas que los delegados contestarándespués del verano.

Negociación colectiva europea

La última conferencia corrió a cargo deRosario Gallardo, profesora de Derecho

del Trabajo y Seguridad Social de la Uni-versidad de Castilla-La Mancha, quien secentró en la negociación colectiva euro-pea, la gran desconocida. En el Tratado dela Unión Europea existe una regulaciónatípica, pues no reconoce las libertades sin-dicales, desde el punto de vista de la inter-locución social, ni el derecho a la negocia-ción colectiva o el de huelga, tan sólo serecoge el derecho a negociar dentro deldiálogo social y siempre alcanzando acuer-dos.La negociación colectiva europea se de-

fine a través de dos etapas, una primera queabarca desde 1995 hasta 1999, donde seconsolida la negociación colectiva con laincorporación del artículo 139 del Tratado.

En esta etapa se consiguen fuertes acuer-dos, como el «permiso parental», «trabajoa tiempo parcial» y el trabajo de duracióndeterminada, que, en general, mejora lascondiciones de trabajo existentes.Y otra segunda etapa, que abarca desde

1997 a 2007, donde la negociación colec-tiva va girando a fórmulas más livianasque lo vinculan directamente. Los únicosacuerdos que se alcanzan en el entorno dela UE en esta segunda fase están relacio-nados con el estrés y la violencia y el acosoen los lugares de trabajo, materias especí-ficamente de salud laboral, lejos de losavances de la primera etapa. El resto de losacuerdos son intersectoriales, como porejemplo la regulación sobre el tiempo detrabajo del personal de vuelo, marítimo,etcétera.Aparecen otras formas negociables, pero

que no tienen valor vinculante, como sonmarcos de acción, principios de coordina-ción y códigos de conducta. «Actualmente,existe una paralización completa en rela-ción con los contenidos sociales y vamoshacia atrás en derechos laborales, como lanueva directiva de las 65 horas laborales»,concluyó Rosario Gallardo.

Los casos de Alemania e Italia. Como invi-tados especiales a la escuela y, aprove-chando su presencia en España para laConferencia de las Capitales Europeas, in-tervino la delegada alemana, Doro Zinke,quien habló sobre el papel representativo delas organizaciones sindicales y cómo selleva a la práctica esa negociación. Hablóde la gran ilusión del sindicalismo alemánque finalizó en 1941. La sindicalista ale-mana considera que el sindicalismo no estápreparado para abordar la nueva situaciónsocioeconómica que se nos presenta,«ahora el empresariado es más listo y másrápido y el sindicalismo es más lento»: Es-tamos ante una situación en Europa más di-fícil que hace cinco años, donde los valo-res de negociación no funcionan y lostrabajadores sólo tienen derechos si el mer-cado lo garantiza.Por su parte, el italiano Francesco Fa-

tiga habló sobre la negociación colectivaeuropea, centrándose en su aplicación enItalia y destacó la importancia que tieneel libro verde de la Comisión Europeaque aborda el problema de la «flexisegu-ridad» y, que en palabras del sindicalista,lo convierte en «el libro negro» de laclase trabajadora.

15MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

ESCUELA DE VERANO

Participantes en la Escuela de Verano | 2008 CCOO Madrid

Juan Manuel Tapia. Ricardo Escudero. Doro Zinke. Francesco Fatiga. Ricardo Morón.

Cecilio Silveira: «No se puede ir a negociar con lasmanos en los bolsillos»

Cecilio Silveira, secretario de Formación Sindical de CCOO de Madrid cerró las jor-nadas con una serie de reflexiones sobre la negociación colectiva. En primer lugar, con-sidera que hay que ser concientes del momento económico que estamos viviendo, sinolvidar que somos el primer sindicato del país y no tenemos excusa para no afrontarresponsabilidades. CCOO de Madrid ha elaborado 120 propuestas, reivindicativas yde defensa de los servicios públicos, que son el núcleo central de nuestra política sin-dical. Silveira destacó que la lucha debe de continuar en relación con el diálogo social.A juicio del organizador de la Escuela deVerano, la negociación es prioritaria si que-remos alcanzar acuerdos, pero «sin medidas de presión, no hay nada que hacer, y nose puede ir a la negociación con las manos en los bolsillos», afirma Silveira, quien ade-más se expresa en contra de una ley que regule el derecho de huelga europeo. Para él,directamente hay que hacer la huelga, porque «cuando tienes el poder con la gente enla calle, negocian contigo». Por último, el secretario de Formación Sindical de CCOOdeMadrid alertó sobre la directiva europea de las 65 horas, donde tal vez «lo más gravees el gran silencio de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que ya deberíahaber convocado un proceso de movilizaciones».

Fundación Sindical de Estudios/M.S.

La Edición 2008 premia dos tra-bajos: «Inmigración en España:¿Factor de desarrollo o fuente dedelincuencia?» y «Los desplaza-mientos al trabajo en la Comuni-dad de Madrid».

INMIGRACIÓN EN ESPAÑA

El trabajo sobre inmigraciónpone en evidencia que los inmi-grantes son fuente de riqueza paraeste país y para el suyo, por elenvío de remesas; que delincuen-cia e inmigración no van de lamano y que es necesario planifi-car adecuadamente las necesida-des laborales para evitar futurosconflictos. El otro trabajo pre-miado estudia el desplazamientoal trabajo y analiza el modelo demovilidad asociado a los nuevosespacios metropolitanos, a lasgrandes regiones metropolitanas,y las consecuencias de insosteni-bilidad por estar asociado al usointensivo del automóvil.El trabajo realizado por Aure-

liano Martín, abogado y coordi-nador de los Servicios Jurídicosde CCOO de Ceuta, «Inmigra-ción en España: ¿Factor de desa-rrollo o fuente de delincuencia?»,analiza las causas y consecuenciasdel fenómeno de la migración,que provoca 190 millones de mi-grantes internacionales, el 3 porciento de la población mundial.Las causas de este movimiento

se deben a la creciente demandade fuerza de trabajo, que no hapodido ser satisfecha por el mer-cado local. España está a la ca-beza de los países receptores demano de obra cualificada, lo queimplica un enorme beneficio anuestra economía.Tradicionalmente, España ha

sido un país de emigrantes. En1970 había un total de 3.359.035trabajadores en el extranjero, delos que 2.163.419 estaban en Ibe-roamérica y 1.073.177 en Europa.

En pocos años la situación ha va-riado y en enero de 2006 la cifrade inmigrantes empadronados ennuestro país era de 3.730.610,frente a 542.314 en 1997, lo querepresentaba un 8,46% de la po-blación total. De éstos se encon-traban con permiso de residenciaen dicha fecha 2.738.932, de loscuales 2.305.318 tenían entre 16 y64 años, y afiliados a la SeguridadSocial 1.461.140.

¿Factor de desarrollo o fuente dedelincuencia? Este incremento depoblación inmigrante ha sido de-cisivo para superar la crisis deoferta de nuestro mercado de tra-bajo y ha generado un importantebeneficio no sólo para nuestraeconomía, sino también para lospaíses de origen por el envío de

remesas, ya que según datos de laONU en 2005 han supuesto el do-ble de toda la ayuda al desarrollo,en total 130 billones frente a 79billones de dólares.Además de estos datos, el tra-

bajo deAureliano Martín analizala relación entre inmigrantes y de-lincuencia, y de un estudio deta-llado de estadísticas y datos con-cluye que ambos factores no vande la mano. Se analiza el total dedetenciones respecto al total dehechos delictivos conocidos porlas Fuerzas y Cuerpos de Seguri-dad del Estado y no supera el 13por ciento. Se analizan distintasvariables desde 1997 hasta 2006,y las conclusiones son que en ladelincuencia no influye el incre-mento de la población inmigrante,sino otros factores como los índi-

ces de participación en la econo-mía sumergida o el paro, por loque pueden aparecer problemassi no se planifican adecuada-mente las necesidades laborales,sobre todo cuando el mercado detrabajo empieza a dar signos desaturación, como es nuestro caso.

LOS DESPLAZAMIENTOS ALTRABAJO EN LA COMUNIDAD DEMADRID

El otro trabajo premiado, «Losdesplazamientos al trabajo en laComunidad deMadrid», de JuanCarlos García, doctor en Geogra-fía Humana por la UniversidadComplutense de Madrid y espe-cialista en Transportes, analizacómo los espacios metropolita-

nos se encuentran inmersos en unmomento de fuerte transforma-ción donde conviven la concen-tración de actividades y la disper-sión de población, que generandemandas de movilidad mayor ydiferente a las tradicionales.Más de 2.386.000 personas de

la Comunidad de Madrid se des-plazan diariamente: 1.373.000trabajan en el municipio donderesiden; 840.000 lo hacen en unodistinto; 49.000 trabajan en otracomunidad y algo más de 8.300en otro país; 116.500 trabajan envarios municipios.Para explicar esta evolución, el

trabajo premiado tiene en cuentalos numerosos procesos de cam-bio que afectan a los espacios me-tropolitanos: transformación delos modelos productivos, los cam-bios tecnológicos y la revoluciónde las tecnologías de la informa-ción y las comunicaciones, la glo-balización cultural, las nuevaspautas de consumo o los cambiossociodemográficos.

Modelo insostenible. El modelode movilidad asociado a los nue-vos espacios metropolitanos sebasa en el uso del coche privado,lo que genera un desarrollo in-sostenible. Hoy, el uso del trans-porte privado en la Comunidadde Madrid es ya superior al pú-blico (5.069.316 viajes frente a4.931.000). La investigación sesitúa en la perspectiva de la sos-tenibilidad y el intento de servicioa los planificadores y agentes ur-banos, al tratar no sólo de conocercuáles son las características de lamovilidad laboral madrileña sinotambién los elementos explicati-vos de la misma.Este modelo provoca también

desigualdades sociales a las per-sonas que carecen de vehículoprivado, y que ven limitada la po-sibilidad de acceder a servicios,equipamiento y oportunidadesque se ofrecen en la ciudad, in-cluso para el acceso al empleo.

16 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

FUNDACION SINDICAL DE ESTUDIOS

En la edición 2008 han sido premiados ex aequo los trabajos de Aureliano Martín y Juan Carlos García, en la foto conRodolfo Benito, presidente de la Fundación y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, en el acto deentrega de los premios.

Los estudios galardonados abordan la inmigración y los desplazamientos al trabajo

Premios de Investigación Fundación Sindical de Estudios

17MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

CONFEDERAL TU SINDICATO

Madrid Sindical

Javier Doz aprovechó su inter-vención en la 97ª Conferencia In-ternacional de la OIT para arre-meter contra la aprobación delproyecto de directiva que, entreotras cosas, abre la puerta a que lajornada de trabajo sea una cues-tión a establecer a través de la re-lación individual entre el trabaja-dor y el empresario y no por ley onegociación colectiva, colocandolos topes del «acuerdo» indivi-dual en nada menos que entre 60y 65 horas semanales.A juicio de Doz, «la Directiva

europea sobreTiempo deTrabajoes el mayor ataque al derecho la-boral europeo desde la creaciónde la Unión». Además, «es into-lerable que se convierta la jor-nada de trabajo –elemento esen-cial de la negociación colectiva yde la legislación laboral– en unacuestión de relación individual

entre el empresario y el trabajadorcomo explícitamente señala la di-rectiva aprobada».«No deja de sorprender –añade

Doz–, que para superar las ex-cepciones (el «opt out») promo-vidas por el Gobierno británico,se convierta la excepción ennorma y se generalice en todoslos países de la Unión la inicia-tiva británica de ampliar la jor-nada laboral hasta las 65 horas».«De esta forma, la minoría acabaimponiendo sus criterios a todoslos demás países», explica JavierDoz, que también ha lamentadola decisión del Gobierno españolde no votar en contra de la citadadirectiva.En opinión del secretario de

Acción Sindical Internacional deCCOO, «los Gobiernos europeoshan actuado con irresponsabili-dad o inconsciencia, o las dos co-sas a la vez, y serán culpables deldesprestigio de las instituciones

Aprobado el ‘Programa de Acción’ quese debatirá en el 9º CongresoMadrid Sindical

El Consejo Confederal de CCOO ha aprobado, con el 85 por cientode los votos (105 votos a favor, 0 en contra y 19 abstenciones), el«Programa deAcción» del sindicato que se debatirá por todas las or-ganizaciones de cara al 9º Congreso Confederal, que se celebrará del17 al 20 de diciembre de 2008 en Madrid. El programa se estruc-tura en torno a siete ejes con sus correspondientes objetivos, asícomo los instrumentos para poder alcanzarlos. Los grandes objeti-vos de CCOO para los próximos años se concentran en reforzar lacalidad del empleo y la seguridad laboral, revalorizar los serviciospúblicos de empleo y la Inspección deTrabajo, avanzar hacia un mo-delo productivo de más valor añadido, seguir mejorando el salariomínimo y luchar por el poder adquisitivo de los salarios, por el sis-tema público de pensiones y por la protección al desempleo, señalael secretario de Organización de CCOO, José Luis Sánchez.

CCOO denuncia ante la OIT la ampliación dela jornada laboral máxima hasta las 65 horasEl secretario deAcción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, ha denunciado ante la Organi-zación Internacional del Trabajo (OIT) la directiva europea que permite la ampliación de la jornadalaboral máxima de 48 a 65 horas, decisión que ha calificado como «el mayor ataque al derecho labo-ral europeo desde la creación de la UE».

europeas ante los trabajadores delviejo continente». Doz reitera laintención de CCOO de presionarjunto a la CES ante el ParlamentoEuropeo para que rechace la di-rectiva e, igualmente, luchará paramantener en nuestro país la legis-lación española vigente en mate-ria de derecho laboral.

Negociados convenios colectivos paramás de 6,3 millones de personasAl finalizar el mes de abril de 2008 se habían registrado 2.713 con-venios colectivos que afectan a 6.592.957 personas, una cifraconsiderable si tenemos en cuenta que en la misma fecha del añopasado los convenios registrados afectaban a 4.741.651 personas. Elincremento salarial medio pactado asciende al 3,43 por ciento.

Madrid Sindical

De esos convenios, la inmensama-yoría son revisiones automáticascon vigencia plurianual que re-presentan el 96,6 por ciento de to-dos los convenios y que afectan a6.352.683 personas. Hasta el pri-mer tercio del año sólo hay regis-trados 91 convenios que han sidonegociados en 2008, por haber fi-nalizado su vigencia en el año an-terior o por ser de nueva creación,afectando estos convenios a240.274 trabajadores y trabajado-ras. De estos últimos convenios, 26son de nueva creación, la mayoríade ámbito de empresa, y afectan a4.450 personas.El dato relativo al total de los

convenios registrados es muy sig-nificativo, ya que éstos suponenel 54,2 por ciento de los conve-nios previstos para todo 2008(previsión 5.040 convenios), conmayor peso de los convenios re-visados automáticamente, que-dando pendientes de registro elgrueso de los convenios que hanfinalizado su vigencia a 31 de di-ciembre de 2007 y los de nuevacreación en 2008.La previsión de los convenios

pendientes por renovar se eleva a2.370, registrándose sólo en lo queva de año la renovación de 65 con-venios (el 2,7 por ciento) que afec-tan a 235.824 personas, por lo quequedan por renovar convenios queafectan a casi 2 millones de per-sonas.El incremento salarial medio

pactado asciende al 3,43 por cien-to. El incremento ha sido el 2,79por ciento en los convenios co-lectivos de empresa que afectan a602.336 personas, y ligeramentesuperior en los convenios secto-riales, con el 3,49 por ciento deaplicación a 5.990.621 personas.Los negociados este año han te-nido un incremento del 2,86 porciento.Las cláusulas de garantía sala-

rial cubren al 72,66 por ciento delos trabajadores y trabajadoras, yes en los convenios sectorialesdonde estas cláusulas tienen máspeso, lo que significa que, por tipode convenio, el porcentaje de tra-bajadores cubiertos por cláusula sesitúa en el 65,7 por ciento en losde empresa (395.791 personas),mientras que asciende hasta el72,7 por ciento en los sectoriales(4.401.775 personas).

:: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El personal del IMMFdenuncia falta de calidaden la protección demenores

Alicia Galán/M.S.

Alrededor de 500 personas de la plantilladel Instituto Madrileño del Menor y la Fa-milia (IMMF) se concentraron ante la Con-sejería de Familia yAsuntos Sociales paradenunciar la pérdida de calidad del sistemaregional de atención a la infancia y la po-litización de decisiones que competen atécnicos especializados.Los sindicatos CCOO, UGT y CSIT-UP,

convocantes de las movilizaciones, han exi-gido que los asuntos de la Comisión deTutela los resuelvan técnicos competentesy no políticos «nombrados a dedo, tal ycomo sucede actualmente», reclamando elfin de estas políticas y la calidad de los ser-vicios públicos, ya que más de la mitad delos centros del IMMF son de gestión pri-vada.

:: COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO

Acuerdos en losconvenios de Hospedajey BingosMadrid Sindical

Se ha alcanzado un acuerdo en el conveniode Hospedaje de la Comunidad de Ma-drid, que la Federación regional de Co-mercio, Hostelería y Turismo de CCOOvalora como «positivo», pues avanza encondiciones económicas y sociales «tras-cendentales», sin retroceder en cuestionescomo el calendario, la jornada o la inca-pacidad temporal. El convenio, que afectaa casi 17.000 trabajadores, tendrá una vi-gencia de dos años. Asimismo, en el sec-tor de Bingos, que emplea a unos 2.500empleados en la región, se ha llegado a

otro acuerdo para prorrogar durante unaño el convenio estatal. El acuerdo, quetiene como objeto desbloquear las nego-ciaciones, contempla incremento salarial yreducción de jornada.

:: MINEROMETALÚRGICA

EADS CASA ya tieneconvenioMadrid Sindical

Se ha firmado el III Convenio Colectivo In-terempresas de EADS-CASA, Airbus Es-paña y EADS-CASA-Espacio que, segúnla Federación Minerometalúrgica de Co-misiones Obreras, mejorará el poder ad-quisitivo de los salarios y garantizará elmantenimiento de las plantillas hasta 2011.En la Comunidad de Madrid se beneficia-rán de este convenio entre 5.500 y 6.000trabajadores.CCOO destaca que la empresa ha reco-

gido buena parte de la plataforma reivin-dicativa, que tenía como eje fundamental elmantenimiento del empleo, la mejora de lossalarios y los avances sociales.

:: JUBILADOS Y PENSIONISTAS

Mayores en la redHoracio Márquez

La Secretaría de Política Social e Igualdadde CCOO de Madrid, en colaboración conla Federación Regional de Pensionistas yJubilados, llevó a cabo un curso básico de«Iniciación a la Informática». En el mismose impartieron las nociones básicas y prác-ticas necesarias para navegar por la Web yutilizar los métodos de correo electrónico.La Secretaría de Política Social e Igual-

dad de CCOO de Madrid mostró su «gransatisfacción» por la aceptación que tuvo laconvocatoria, que buscaba «conjugar elconcepto de envejecimiento activo, por unlado, y el de la sociedad de la informa-ción, por otro».

18 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

TU SINDICATO FEDERACIONES | COMARCAS

:: SANIDAD Y SERVICIOS SOCIOSANITARIOS

Movilizaciones en cementerios y tanatoriosMadrid Sindical

La jornada de huelga de 24 horas del 19de junio supuso el punto culminante de lasmovilizaciones de los trabajadores de laEmpresaMixta de Servicios Funerarios deMadrid. Las jornadas de huelga previstaspara jornadas posteriores finalmente fue-ron desconvocadas «para evitar ocasionarmolestias a los ciudadanos por la cerrazóndel Ayuntamiento, que se niega a nego-ciar».A pesar de ello, el cambio de estra-tegia sindical implica continuar con lasmo-vilizaciones.Según la presidenta del comité de em-

presa, Nieves Belmonte, de CCOO, la to-talidad de los 600 trabajadores de la Fu-neraria municipal secundaron un paro enel que se establecieron unos servicios mí-nimos «abusivos» del 26 por ciento. Contodo, fueron inevitables retrasos de entre30 y 90 minutos en los traslados a ce-menterios y tanatorios (la EMSF gestio-na los trece camposantos municipales, asícomo los tanatorios de laM-30 y Sur). Bel-

monte denunció asimismo las «presionesy amenazas» recibidas en vísperas de lahuelga. Las movilizaciones se iniciaron el28 de mayo con una manifestación desdela Plaza de la Villa a la Plaza de Cibeles,donde se hizo entrega de un escrito al al-calde de Madrid, marcha que se repitió el11 de junio, con abundancia de ornamentosfunerarios sobre un fondo de camisetas na-ranjas.El motivo de las mismas era la exigen-

cia del comité de empresa, en la negocia-ción del convenio colectivo, de que elAyuntamiento de Madrid materialice deforma concreta su voluntad de no privati-zar la empresa y asumir su responsabili-dad sobre el futuro de los puestos de tra-bajo. Belmonte denuncia que en estos 16años se ha dejado la empresa «a la deriva»,y que los acuerdos alcanzados en 2005 conel concejal Pedro Calvo no se han cum-plido, ni en lo referente a inversiones ni agarantizar el abandono de cualquier pre-tensión privatizadora.

Los trabajadores han cesado las huelgas para evitar molestias a los ciudadanos, pero las movi-lizaciones continúan.

Los jardineros municipales de Madrid protestan ante el deterioro de la plantilla municipal.

:: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Protestas de jardineros municipales en Madrid yPozuelo de Alarcón

Madrid Sindical

Delegados sindicales del Ayuntamiento de Madrid protestaron en la Feria del Li-bro ante el deterioro de la plantilla municipal de Parques y Jardines. Durante tresdías, «Privatizator» y «Ratardón» denunciaron el incremento «cero» en la planti-lla desde 2002 y la no inversión en medios materiales y maquinaria, lo que no ten-dría otra intención que la privatización del servicio.Por otra parte, los días 12 y 13 de junio, 60 jardineros de las empresas adjudi-

catarias del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón realizaron paros parciales antela negativa a incorporar elAcuerdo de Madrid de Jardinería, de 2001, en los plie-gos de condiciones de los concursos públicos del municipio.

Nuria Vilela/M.S.

De Neptuno a Sol pasando por laCibeles, miles de empleados vol-vieron a manifestarse para exigira Esperanza Aguirre unos servi-cios públicos de calidad, su man-tenimiento y desarrollo frente auna política de privatizacionesque amenaza con convertir el sec-tor público madrileño en subsi-diario de un sector privado con-certado que no deja de crecer acosta del primero.Un abandono de los servicios

públicos que se concreta, comoseñaló Francisco García, porta-voz delArea Pública de CCOO alfinal de la marcha, en queMadrides la última de la fila en gastoeducativo y la penúltima en gastosanitario. «La más rica –añadió- ysu gasto social es una cuarta partedel gasto social de Navarra».García enumeró las últimas

agresiones del Gobierno Aguirrea la enseñanza pública: la sustitu-ción progresiva de las escuelasinfantiles por cheques y por lasllamadas guarderías «garajes» apesar de que 30.000 ciudadanoshan pedido una plaza pública.«Nos dan un cheque que cubreun tercio de la guardería garaje enun bajo y sin ventilación. Eso eslo que el Gobierno regional da alos ciudadanos de Madrid», dijo.A ello hay que sumarle 3,5 pun-

tos más de fracaso escolar que lamedia del Estado en Primaria ymedio punto más en Secundaria.La sanidad no se libra tampoco deun deterioro progresivo al ritmo delas sucesivas externalizaciones yprivatizaciones. García denuncióque tras las transferencias hanaumentado las esperas para laatención primaria y la especiali-zada porque, a pesar del aporte dela inmigración y del envejeci-miento de la población madrileña,el Gobierno no ha aumentado lainversión. «A cambio se abren sie-te hospitales con el 40 por cientode los servicios externalizados yfaltos de personal» apuntó.

SIN ESTATUTO

La aplicación del Estatuto delEmpleado Básico es otra de lasbatallas. Tras un año desde suaprobación, laAdministración au-tonómica no ha abierto un marcoregional de negociación para apli-carlo.

Los trabajadores autonómicosreivindican empleo estable y decalidad; reducción de la tempora-lidad y homologación de dere-chos entre todos los empleadospúblicos; el desarrollo efectivo dela carrera profesional; un plan deigualdad, medidas para la conci-liación de la vida personal, fami-liar y profesional, derechos labo-rales específicos para las mujeresvíctimas de violencia de género yun modelo general de salud labo-ral, entre otros puntos. «No va-mos a permitir que atropellennuestro derecho a la negociacióncolectiva. Si no cambia el rumbo,volveremos» advirtió el respon-sable sindical.

ORDENANZAS FRENTE AACUERDOS

Los empleados municipales,por su parte, salieron a la calle el17 para denunciar que el Ayunta-miento no respeta el convenio co-lectivo y se dedica a derogar todoslos acuerdos existentes a base deordenanzas y reglamentos inter-nos unilaterales.Según el portavoz de Comisio-

nes Obreras, Daniel Lobato, estose produce en medio de la des-controlada mala gestión políticadelAyuntamiento deMadrid, conmás de mil altos cargos designa-dos a dedo, procedentes de otrasAdministraciones Públicas y cu-

yos salarios sobrepasan los 8.000euros mensuales. Una sobredosisde cargos de confianza que co-lapsan laAdministración munici-pal por su ineficacia y hacen ine-xistente la carrera profesionalentre los propios funcionarios ypersonal laboral al servicio muni-cipal.A esto se suman las privatiza-

ciones constantes de servicios pú-blicos. Centros culturales, polide-portivos, centros de serviciossociales, etcétera, que van ca-yendo en manos de empresas trashaber sido construidos con dineropúblico. «Nos están estafandonuestro patrimonio» resumió Da-niel Lobato.

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FEDERACIONES | COMARCAS TU SINDICATO

:: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Acuerdo en el SERMadrid Sindical

CCOO, UGT y las patronalesASESGA y ANERE han alcan-zado un acuerdo en materia labo-ral para poner punto y final a lahuelga que mantienen los traba-jadores del Servicio de Estacio-namiento Regulado (SER) desdeel 19 de mayo. Amaya Amilibia,portavoz de CCOO, supone que elacuerdo supone pasar este mismoaño de los 830 euros a los 1.000.Además, para compensar la limi-tación en la subida salarial, elacuerdo incluye una paga extra-salarial en marzo, que será de 700euros en 2009 y 1.200 en 2010.También se logra un día más devacaciones, hasta los 32 anuales;3 para acompañar a familiares desegundo grado si hay un ingresohospitalario y la opción de dis-frutar entre 10 y 30 días anualessin retribución.

:: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Desmantelamientode la red deEquipos deOrientaciónMar Fernández/M.S.

El sindicato ha anunciado que re-currirá el desmantelamiento de laRed de Equipos de Orientación,porque se trata de una medidaunilateral e ilegal de la Adminis-tración autonómica del PP queresponde a la intención de dina-mitar una estructura profesional,ajena a sus intereses partidistas.Estos equipos son una pieza

clave en el funcionamiento de loscentros educativos, ya que son susprofesionales, psicopedagogos,especialistas en audición y len-guaje y pedagogía terapéutica,trabajadores sociales y médicos,los encargados de orientar la labordocente de apoyo y de refuerzo alalumnado con dificultades deaprendizaje.

:: COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO

Contra la liberalizaciónde los horarioscomercialesLos trabajadores de comercio llevaron a cabouna intensa jornada de lucha contra la liberali-zación de los horarios comerciales el pasado 19de junio por las calles de Madrid y ante laAsamblea regional. Ese día, lamayoría absolutadel PP aprobaba la Ley de Modernización delComercio, que permite al sector abrir las 24 ho-ras al día de las jornadas laborables y los 22 fes-tivos autorizados, medida que sólo beneficia alas grandes superficies. En la foto los respon-sables de la Federación regional deComercio yHostelería de CCOO encabezando la manifes-tación camino del Parlamento madrileño.

Miles de empleados públicos semanifiestan ante un Gobierno sordoEl diálogo social no parece cosa que vaya con el GobiernoAguirre. Esto es más bien un diálogo de sordos.Al menos en lo que a relacio-nes laborales con sus empleados se refiere. No puede decirse algo mejor del alcalde Gallardón que si en el ámbito institucional no tieneproblemas para hablar de pactos y entendimientos con los agentes sociales, cuando desciende al día día laboral, se acabó la charla. Unosy otros, empleados públicos de las distintasAdministraciones y sectores, salieron a la calle los días 16 y 17 de junio. Convenios bloque-ados, no aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público y rechazo a las privatizaciones y al deterioro progresivo de los serviciospúblicos son sus luchas.Y las de todos.

«Niñato Güemes». Tras reiterados ataques a los delegados sindicales sanitarios en los que lesacusaba de no trabajar, de estar pagados para armar follón o de sabotear quirófanos, el «niñato Güemes»,tal como lo calificó Francisco García, recibió su respuesta. El responsable sindical no tuvo pelos en la len-gua: «Qué sabrá él de trabajar si cuando hizo la primera comunión ya iba en coche oficial. Si no ha dejadode pisar moqueta. Más valía que se pusiera a arreglar los problemas de la sanidad pública que desde que estáno ha hecho sino empeorar». García extendió su contestación a un Gobierno regional con un «pensamientopredemocrático y preconstitucional que no reconoce el papel de los sindicatos ni la negociación colectiva».«No lo vamos a consentir ni los trabajadores, ni sus representantes», advirtió.

Francisco Javier López habla con Francisco García, portavoz del Area Pública de CCOO de Madrid durante la lluvio-sa manifestación de los empleados públicos

20 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

TU SINDICATO FEDERACIONES | COMARCAS

Nuria Vilela/M.S.

Olvido Melero tiene 62 años y nopodrá prejubilarse porque no habrácotizado lo suficiente. Lleva 40años en lasmismas empresas, dos:Eulen y Limpec 21, y en ambas

con jornadas parciales que repartelimpiando una caja de ahorros yuna empresa energética. «Ningunaquiere hacerme jornada completaporque dicen que por la antigüedadseme dispara la nómina». Una nó-mina que gracias a esos 40 años de

antigüedad y a 13 trienios suma lacifra de 570 euros.Petri Delgado tiene 57 y 27 a

sus espaldas dándole a la fregona.Tanto que la fuerza hace tiempose le fue por el escurridor. Ha es-tado año y medio de baja y, aun-

que el médico ha puesto un nom-bre medio raro a su dolencia: ten-dinosis, manguito de rotadores,que afecta al hombro, la causa pa-rece clara. Aún así, no se lo quie-ren reconocer como enfermedadprofesional porque si bien las en-fermedades laborales son todavíainvisibles en nuestro país, las queafectan a las mujeres aún más.«Me han mandado rehabilitación,pero llevo dos meses esperando aque me llamen», dice Petri, quelimpia cuatro entidades bancariasy se pasa el día corriendo de unaoficina a otra, cambiándose eluniforme y comenzando la tareadesde cero como una Penélopecualquiera en espera de un des-canso que nunca llega. Petri sítiene una jornada completa, «soyuna privilegiada» y llega «ago-tada» a su casa a las diez y mediade la noche para cobrar a fin demes poco más de 800 euros, 250de los cuales a cuenta de trienios.Ana García es delegada sindical

y los últimos seis años ha lim-piado un centro de salud. Haceun mes, y tras varios días reco-

giendo aguas fecales, se negó aseguir haciéndolo tras ser infor-mada por el sindicato de que esatarea no era su obligación ni la desus compañeras. «Vas a limpiar loque yo te diga», fue la respuestade su jefe. Tras pedirle por escritola orden, Ana García fue expul-sada de su centro de trabajo. Unjuzgado le ha dado la razón, perose niegan a ejecutar la sentencia.«La empresa prefiere trasladar-nos de centro antes que tener pro-blemas con un cliente». Los plie-gos de condiciones, según explicaJulio Fuentes, contienen normal-mente una cláusula según la cuales el cliente el que decidirá el tras-lado de un trabajador. Una cláu-sula que dice Ana solo sirve paraaumentar la indefensión de lasmujeres ante casos como el suyou otros, no poco frecuentes, deacoso sexual.Todas ellas ilustran la situación

de la inmensa mayoría: mujeres,con cargas familiares en muchoscasos, que trabajan en varios si-tios y cobran un sueldo que nosupera los 750 euros netos por 39horas. Aunque tan sólo un 35 porciento de ellas tiene un contratode jornada completa porque, se-gún Julio Gómez, las empresasprefieren que hagan horas extras.La explicación: eliminar todos lostiempos muertos, ahorrarse losdescansos y el rato del bocadillo.El día 30 de junio empresas y

trabajadoras se verán de nuevolas caras. Las posibilidades depresionar no son muchas, pero lasrazones, todas.

Nueva sede en Arganda del ReyJavier López, el alcalde, Ginés López y los secretarios generales de lasComarcas de Arganda y Sureste, ahora fusionadas en Las Vegas, Car-los Calles y Jesús Quirós, inauguraron el pasado 23 de mayo unanueva sede de CCOO en la calle Elvira de Cortina de Arganda.

Limpiar sin pararCerca de 70.000 trabajadores, la inmensa mayoría mujeres, llevandesde enero negociando un convenio que no acaba de ver la luz. Lasmovilizaciones llevadas a cabo desde entonces apenas han dado re-sultado. Pero es que su conflicto no es mediático, no vende, no tie-nen capacidad para bloquear carreteras ni para colapsar serviciospúblicos. Trabajan desperdigadas en miles de centros de trabajo,

con dificultades para comunicarse y organizarse. Además, y tal ycomo explica el responsable sindical Julio Gómez, las huelgas lle-vadas a cabo en la limpieza de Metro en diciembre y deAeropuer-tos, empresas fuertes que tradicionalmente han actuado como ba-tallón de choque y altavoz mediático, dejaron al resto, la inmensamayoría, desamparados.

Jaime Salcedo/M.S.

Julio trabaja en Dragados, adscrito al par-que de maquinaria de Madrid, y es miem-bro de la sección sindical de CCOO enesta empresa, en la que es secretario deOrganización. Su labor actual consiste envisitar los tajos periódicamente para «llevarinformación y echar una mano» a los tra-bajadores, así como para que aumente laafiliación y con ella la representatividad delsindicato. Habitualmente, junto con los doscompañeros que componen su equipo, vi-sita unas tres obras cada día, dando priori-dad a aquellas en las que puede haber «algode conflictividad», si bien este veteranoobrero y sindicalista matiza que ésta sueleser «muy leve».Desde su vasta experiencia –lleva la frio-

lera de 37 años en la empresa–, Julio opinaque el principal problema que se encuen-tran en las obras es el de la estabilidad enel empleo o, mejor dicho, la falta de ella.Recuerda una «crisis» anterior, que tuvo lu-gar en los años 80, en la que prácticamente«se cargaron» a toda la plantilla, que al-canzaba los 30.000 empleados en todo elpaís.Julio, una de cuyas funciones es asistir a

compañeros despedidos, nos explica que lafalta de empleo y las rescisiones de con-tratos que se están dando en la construccióntienen su origen en la «crisis» del sector,«un problema general» que están «su-friendo» sobre todo los eventuales y que«se está paliando».

NOCIVA SUBCONTRATACIÓN

Más allá de este problema coyuntural, aJulio le preocupa otro estructural: la sub-contratación.Así, se ha metido entre ceja yceja que la Ley Reguladora de la Subcon-tratación en el Sector de la Construcción «seaplique en todas las obras de Dragados».Dicha ley, largamente reclamada por

CCOO, Iniciativa Legislativa Popular ava-lada por 600.000 firmas incluida, y quesus señorías tuvieron a bien aprobar el 28de septiembre de 2006 en el Congreso delos Diputados, entró en vigor hace algomás de un año. En su articulado establece

la obligatoriedad de que todas las obrastengan un libro en el que consten todas lassubcontratas que intervienen en su ejecu-ción. Pues bien, Julio nos cuenta que todaslas obras de su empresa cuentan ya con di-cho libro, un registro que debería servir«para paliar lo nocivo de la subcontrata-ción».Entre sus efectos perniciosos está la si-

niestralidad laboral, una estrecha relaciónque los sindicatos han venido denunciandocasi desde el principio de los tiempos. Se-gún Julio, las subcontratas «incumplen sis-temáticamente» la normativa en preven-ción de riesgos laborales, por lo que lasgrandes constructoras deberían «consolidarmás la prevención» cuando subcontratan.«La ejecución y la prevención tienen que irde la mano», afirma Julio, que se felicitapor tener «una buena estructura de técnicosde prevención» en los centros de trabajo desu empresa.

VOLVER A PARAR LAS OBRAS

Aun así, ha sufrido la lacra de los acci-dentes de trabajo en carne propia y ha vistocómo golpeaba a colegas suyos, una situa-ción que –resume– «se vive mal». Nos ex-plica que le ha tocado participar en eva-cuaciones de trabajadores accidentados yrecuerda la muerte de dos compañeros ensendos accidentes laborales. Julio aprove-cha para decir que le parece «lamentable»que se esté perdiendo la tradición de parar«automáticamente» la obra en caso de ac-cidente, algo que hay que volver a hacer

«aunque sólo sea por respeto a los compa-ñeros». Julio zanja la cuestión de la sinies-tralidad en el sector afirmando que «aun-que trabajar en la construcción es un riesgo,no puede ser que la racha que llevamos sesiga manteniendo».

TRATANTES DE INMIGRANTES

Sobre la presencia cada vez mayor deinmigrantes en las obras, Julio consideraque la profesionalidad está «cada vez másen precario», aunque valora la «completa»integración de los muchos con que cuentaDragados, incluso entre los mandos inter-medios (gracias a un programa de exten-sión, países como Polonia, Grecia, Ruma-nía y otros de Sudamérica envían obrerospara formarse aquí).Este no es obviamente el prototipo de tra-

bajador foráneo que vemos a diario en lasobras, con unas condiciones precarias que

tiran hacia abajo con las del sector. Juliodeja claro que de esto no son responsableslos inmigrantes, sino personajes que másque empresarios son «tratantes» y que sondifíciles de controlar, aunque confía en quela Ley Reguladora de la Subcontratación«ayude».Una de las cosas que peor lleva Julio es

no poder conseguir un convenio colectivo«digno», algo «cada vez más difícil» porlas trabas que ponen unas empresas quesuelen mostrarse «reacias». Es lo más frus-trante de un trabajo que siempre le ha gus-tado, desde que empezara como mecánicoelectricista hace casi cuarenta años en lasobras de construcción del Hospital Doce deOctubre.Representar al sindicato y contar «siem-

pre» con el respaldo de sus compañeroses, no obstante, «lo más gratificante».Cuenta orgulloso que ha sido delegado deCCOO desde las primeras elecciones sin-dicales después de la muerte de Franco,celebradas en 1977. «La empresa se cui-daba de todo lo que olía a CCOO», relataJulio, que recuerda cómo entre 1983 y1992 no se pudieron hacer elecciones ycómo en su día Dragados decidió crear supropio sindicato. Ahora las cosas noresultan tan complicadas y CCOO pre-sume de haber «barrido» en el último pro-ceso electoral y de haber duplicado la afi-liación en los últimos cuatro años.«Estamos haciendo un trabajo que esbueno para los trabajadores, que nos dansu confianza porque nos ven todos losdías», concluye Julio satisfecho.

21MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

A PIE DE TAJO TU SINDICATO

Apiedetajo

El primer sindicato, en laprimera constructora. DragadosSA pertenece al grupo ACS desde quefue adquirida por éste en 2004. En laactualidad, entre gente de plantilla yeventuales, cuenta con unos 2.100trabajadores en Madrid y alrededor de180 centros de trabajo. CCOO cuentacon 500 afiliados y es el sindicatomayoritario.

■ La construcción está en boca de todos por la crisis, desaceleración, retroceso,

estancamiento, o como se le quiera llamar, que atraviesa el sector. Era, pues, oportuno que

Madrid Sindical hablara de ello y de más cosas con uno de esos hombres que vive a pie de

obra, con el valor añadido de su trabajo sindical para la Federación Regional de

Construcción de CCOO.

Construir dignidaddesde la obra

22 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

TU SINDICATO JURÍDICA

Sentencias de interés

Relaciones laborales de carácter especial. Profesores dereligiónLa declaración de nulidad del despido de un profesor de religiónpor vulneración de sus derechos de huelga, libertad sindical y ex-presión tiene como consecuencia su inmediata readmisión en elpuesto que venía ocupando en las mismas condiciones, el abonode una indemnización por daños morales cuantificada conformea la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y el ceseinmediato de la conducta antisindical, alcanzando la condena in-demnizatoria también al Obispado -y no solo a la Consejería deEducación- aunque no hubiera recurrido la sentencia. TSJ Las Pal-mas 28-12-07, Rec 901/01

Necesaria proporción entre la sanción de despido y la en-tidad de la falta cometidaLa sanción de despido por transgresión de la buena fe puede serdesproporcionada, sí no se prueba la intencionalidad dañosa enla actuación del trabajador y la propia empresa reconoce en lacarta de despido que la conducta imputada podría ser un despiste,calificando los daños generados de no especialmente gravosos.TSJ C.Valenciana 28-9-07, Rec 2686/07

Requisitos del despido colectivoPara que exista un despido colectivo no basta con el hecho de quevarios trabajadores sean despedidos al mismo tiempo, aunque sunúmero supere, incluso con holgura, los umbrales previstos paraeste tipo de despidos, sino que, además, es absolutamente ne-cesario que estos ceses sean debidos a alguna causa económica,técnica, organizativa o de producción. TS unif doctrina 22-1-08,Rec 4042/06

Cambio de puesto de una taquillera a la que el contactocon el dinero le agravaba su patología ansioso-depresivaLa empresa tiene la obligación de cambiar de puesto a una tra-bajadora con una patología ansioso-depresiva y a la que su tra-bajo de taquillera le generaba una angustia permanente debidoal contacto directo con el dinero. La empresa debe prevenir la apa-rición de posibles conductas de estrés o, una vez aparecidas, ade-cuar el puesto de trabajo a dichas condiciones personales del em-pleado. El deber genérico de garantizar la seguridad y salud delos trabajadores a su servicio supone atender a cualquier condi-ción del trabajo que pueda ser fuente de riesgo, para prevenir oaminorar sus posibles resultados dañosos. TSJ Cantabria 2-11-07,Rec 902/07

Competencias del comité de empresa, delegados depersonal y delegados sindicalesDerecho de los representantes de personal a conocer los docu-mentos de cotización. El derecho a la información de los repre-sentantes de los trabajadores no se vulnera si no se les comuni-can los TC2 de los trabajadores fuera de convenio que así lo hansolicitado expresamente. TSJ País Vasco 20-11-07, Rec 2306/07

Medios a disposición de los representantesAbono del complemento de productividad a los representantes depersonal. Los representantes de los trabajadores tienen derechoa que se les incluya el complemento de productividad aunque ha-gan uso del crédito horario sindical. TS 25-2-08, Rec 1304/07

Madrid Sindical

La sentencia tiene su origen en elprocedimiento iniciado de oficio porla Inspección deTrabajo, como con-secuencia de la sanción grave inter-puesta a la empresa por no respetarel IIIAcuerdo Laboral de Hostelería(ALEH), al modificar unilateral-mente el sistema de clasificaciónque el Estatuto de los Trabajadoresreserva en exclusiva al Acuerdo La-boral de Hostelería, y vulnerar losderechos profesionales del trabaja-dor demandante, tal y como declarael fallo de la sentencia.El fallo de la sentencia deja claro

que se vulneran los derechos profe-sionales del trabajador demandantepor cuatro motivos. En primer lugarporque el contenido de la prestaciónlaboral se determina a través del sis-tema de clasificación profesional(categoría y grupo).En segundo lugar, para que el con-

trato sea válido es necesario que di-cha determinación sea pactada, y eneste caso se ha efectuado de forma

unilateral y sin seguir el procedi-miento legal de modificación sus-tancial dispuesto en el Estatuto delos Trabajadores.En tercer lugar, porque este cam-

bio recorta los derechos de promo-ción profesional del trabajador, y

por último porque ha afectado a laocupación efectiva pactada al pro-ducirse un cambio de funciones de-rivadas del cambio de categoría in-ferior, afectando claramente alderecho de promoción y formaciónprofesional.

El grupo integra varias cadenas dedicadas al ocio y la restauración, como VIPS, Gino´s, SpaghettyWestern y Taruffi

Sanción grave al Grupo Sigla por bajar decategoría a segundos jefes de cocinaEl Juzgado de lo Social número 26 deMadrid ha confirmado la sanción grave impuesta por la Inspección deTrabajo a la empresa Sigla, por vulnerarse el derecho de los trabajadores con categoría de 2º jefes de cocinaa los que, de forma unilateral, se les bajó la categoría de jefes de partida.

El Convenio Colectivo del Grupo de empresas Vips está vinculado y respeta el IIIAcuerdo Laboral de Ámbito Estatal del Sector de Hostelería y determina que «laclasificación profesional» no puede negociarse en convenios de ámbitos distintos.

Condenan a un Burguer King por discriminar auna trabajadora por ser madreLa empresa Lurca, S.A., que explota centros de trabajo de la conocida cadena de comida rápida Burguer King,ha sido condenada por vulneración del derecho fundamental de una trabajadora.

Madrid Sindical

Según los antecedentes del hecho, latrabajadora comunicó a la empresa,tras disfrutar de una excedencia porcuidado de hijos, su incorporaciónen el mes de enero de 2008 a su cen-tro de trabajo Burguer King, a 150metros de su casa. La empresa lecomunicó que se incorporaría pero

no a ese puesto de trabajo, sino alBurguer King que la empresa tieneen La Vaguada, a casi dos horas desu domicilio.El Juzgado de lo Social número 13

deMadrid (Sentencia 23/05/08) con-dena a la empresa Lurca, S.A (queexplota el centro de trabajo BurguerKing) por vulneración del derechofundamental de una trabajadora. El

juez manifiesta en el fallo de la sen-tencia que no puede ser discrimi-nada por el hecho de ser mujer, se-gún se recoge en el artículo 14 de laConstitución Española, ya que elverdadero móvil de la decisión adop-tada por la empresa no ha sido otroque el hecho de haber sido madre yejercitar sus derechos relacionadoscon la maternidad.

Milagros Díez

Hombre, de unos 40 años, em-pleado en el sector de la cons-trucción, el transporte o la hoste-lería y con graves problemas deconsumo de alcohol. Es el perfildel trabajador drogodependienteque llega al Centro Sindical deAtención Integral de Drogode-pendencias (CAID) de CCOO deMadrid, el usuario tipo de este ser-vicio sindical que desde su crea-ción, hace nueve años, ofrece to-dos los recursos a su alcance paraayudar a los trabajadores con pro-blemas de consumo de drogas, in-cluido el alcohol.Su misión no es fácil. La expe-

riencia de este CAID demuestraque los trabajadores que acuden aél (cada vez aparecenmás casos dejóvenes de entre 20 y 30 años conadicción al alcohol, la cocaína ydrogas de diseño) arrastran una lar-ga y espinosa trayectoria en el con-sumo de drogas y que, en muchoscasos, llegan bajo el brazo con unasanción o amonestación de la em-presa, amén de con serios con-flictos familiares, económicos ysociales a sus espaldas.Ante esa situación, el primer

paso es coger el toro por los cuer-nos. «Lamayoría llega con una ac-titudmuy negativa y sin querer re-conocer el problema que tienen, poreso nuestro primer objetivo esmo-tivarles para que tomen concienciade su situación. Después de las pri-meras entrevistas empiezan a cogerconfianza y a abrirse, entre otras co-sas porque se dan cuenta de que no-sotros no les vamos a imponernada», dice la técnico delCAID, de-pendiente de la Secretaría de Polí-tica Social e Igualdad deCCOO deMadrid, Ángela Gancedo.

«TÚ DECIDES»

Y es que el primer mensaje quereciben estos trabajadores es tanclaro como firme: «Tú decides».Afortunadamente, en lamayoría de

los casos la decisión es positiva,momento en el que se activa unproceso que pasa por diferentes fa-ses.La primera consiste en la in-

formación: se les explica el fun-cionamiento del CAID, qué sehace y no se hace en él, el aseso-ramiento que se brinda... Una

vez culminada esta fase se pasa ala evaluación del caso, analizan-do, fundamentalmente, la situa-ción laboral, familiar y socialdel trabajador. Con esos datos enla mano y si el trabajador accedea someterse a un tratamiento serealiza la pertinente derivación delcaso al centro especializado que

le corresponda (su CAID regionalo su CAD municipal de referen-cia) y se mantiene un segui-miento de su evolución.«Paralelamente, trabajamos en

el medio laboral del trabajador, es-tudiando sus circunstancias labo-rales, intentando eliminar los ries-gos que puedan llevarle a una re-caída y haciendo todo lo posiblepara que se reincorpore a su pues-to de trabajo en las mejores con-diciones posibles», explica Ánge-la Gancedo.

EL PAPEL CLAVE DE LOSDELEGADOS

Los profesionales que trabajanen el CAID de CCOO de Madridhacen hincapié en otro aspecto: elpapel clave que desempeñan losdelegados sindicales en la pre-vención, detección y ayuda a lostrabajadores con dependencia a lasdrogas.Por regla general, un tercio de la

vida diaria de una persona trans-curre en el centro de trabajo y losdelegados sindicales, como com-pañeros, son personas próximasque conocen de cerca las circuns-tancias personales de cada traba-jador. De ahí que a la hora de ayu-dar a un compañero a solucionarsus problemas de adicción seanfundamentales y, de hecho, la ma-yoría de los casos que llegan alCAID es a través de ellos.«Los delegados sindicales se

interesan mucho por esta proble-mática, pero dicen que encuentranmuchas dificultades para llegar aestos compañeros, que éstos no sedejan ayudar y se frustran por ello.Nosotros les insistimos en que ten-gan paciencia y en que su misiónno es conseguir que dejen de con-sumir drogas sino hacerles saberque ellos están ahí para ayudarlesa conseguirlo», explica ÁngelaGancedo.En este sentido, la formación es

primordial. El CAID imparte a lolargo del año dos cursos de for-

mación básica y otro de profun-dización para delegados sindicalesgracias a los cuales éstos aprenden,entre otras cosas, conceptos bási-cos en drogodependencias, qué ti-pos existen, los factores de riesgoen el ámbito laboral, sus trata-mientos y el abordaje de los casos,incluyendo simulaciones de in-tervención sindical.Junto a ese trabajo, el CAIDofre-

ce formación, información y ase-soramiento a centros educativos,instituciones, asociaciones y, sobretodo, a familiares y también aaquellos empresarios que estándispuestos a ayudar a salir delmundo de la droga a aquel de sustrabajadores que está atrapado en él.

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SERVICIOS

El CAID de CCOO brinda una ayuda integral a los trabajadores con problemas de drogodependencias. Además,ofrece formación a los delegados sindicales e información y asesoramiento a empresarios y familiares

Es posible vencer a las drogasFacilitar la atención a los trabajadores con problemas de consumo de alcohol y otras drogas. Ese es el principal objetivo del Centro Sin-dical deAtención Integral de Drogodependencias (CAID) de Comisiones Obreras deMadrid, un servicio creado en 1999 que anualmente,y como media, atiende cerca de 130 casos de drogodependencias, ya sea directamente a trabajadores con estos problemas o consultas yasesoramientos a delegados sindicales, familiares o incluso empresarios. No es un centro de tratamiento pero sí una importante vía parallegar a él y una herramienta muy útil para prevenir y solucionar los conflictos; sobre todo, labores que generan una drogodependenciaen un trabajador.

Hay que preveniren las empresas

Aunque la creación formal delCAID data de 1999, la labor deinformación, asesoramiento yabordaje de la problemática delas drogodependencias en loscentros de trabajo por parte deCCOO deMadrid se remonta alos últimos años de la pasadadécada de los ochenta. Estaveteranía está más que justifi-cada si se tiene en cuenta queuno de los dos pilares funda-mentales de la acción del sin-dicato es luchar por la calidadde vida de los trabajadores (elotro es la defensa de sus dere-chos laborales) y cuando se ha-bla de drogodependencias sehabla de algo tan serio como dela salud.Y el trabajo ha merecido lapena. La secretaria de PolíticaSocial e Igualdad de CCOO deMadrid, Ana González, consi-dera «positivo y satisfactorio»el balance de la intervenciónsindical en este ámbito, «a pe-sar de que ha costadomucho in-corporar el tema de la drogo-dependencia en la estructura dela acción del sindicato».Pero no se pueden lanzar lascampanas al vuelo porque aúnquedan muchos retos. El pri-mero de ellos, avanzar en el ca-mino de la información, for-mación y sensibilización enesta materia; el segundo, lograrque las personas que han pasa-do un tratamiento de desinto-xicación tengan verdaderasoportunidades de inserción oreinserción laboral, y el terce-ro, y más importante, incorpo-rar estrategias de prevención dedrogodependencias en las em-presas.

Ponte en su lugarUno de los aspectos en los quemás inciden los profesionales del CAIDes en enseñar a los delegados sindicales la forma en la que deben acer-carse a un compañero con problemas de drogodependencia. Saber cuán-do, dónde y, sobre todo, cómo «entrarle» se convierte en un paso deci-sivo para emprender la solución del problema. Las consignas son cla-ras:¿Cuándo?: Cuando estén a solas con él y, a ser posible, cuando no estébajo los efectos de la sustancia consumida y se encuentre en condi-ciones para mantener una conversación.¿Dónde?: En un lugar tranquilo, sin gente alrededor.¿Cómo?:Teniendo muy presentes, entre otras, estas actitudes:• Siendo respetuoso con la persona, la situación y su problemática.• No juzgando ni la conducta del consumo ni a la persona afectada.• Poniéndose en su lugar, lo que ayudará a escucharle y a que se sien-ta escuchado, facilitando así que se exprese sin restricciones.• Escuchándole, sin tratar de convencerle de otros puntos de vista ysin forzar a que el trabajador afronte situaciones para las que no estápreparado en ese momento.• Hablando claramente, sin imponer criterios pero sin ocultar los pro-blemas laborales con los que se puede ir encontrando.• Con confidencialidad, garantizándole que lo que le cuente no serácomentado con nadie y que cualquier intervención se hará previamentecon su consentimiento.

Taller de drogodependencia para formar a delegados sindicales realizado el pa-sado 12 de junio.

Juan F. Escudero

El poeta y ensayista Carlos Álvarezinauguró en octubre de 2007 el XVCiclo de Tertulias de Autor con lalectura de su antología «Tercera Mi-tad». De los años de su infancia enJerez de la Frontera, allá por los años30, nos quedan ecos en sus versos:«Mi infancia son recuerdos de unmuro de Sevilla / y el desplomarselento de un hombre acribillado». Mástarde vendrían los años que dejaronen sus libros el poso de una memoriainfeliz y obsesiva, memoria de la tra-gedia personal y familiar. Para este«poeta del compromiso», como se leha denominado, toda poesía es tam-bién, en su significado último, unapoesía social.Manuel Rico hizo la presentación,

en noviembre, de Antonio Hernán-dez y su libro «El Mundo Entero».Este poeta reflexivo, que indaga en lapalabra, una palabra justa, medida yprecisa, señala, como una de lasvirtudes de la poesía, que contem-plemos el mundo, y, al contemplar elmundo, nos contemplemos a nosotrosmismos. Dice de la suya que es «unapoesía interiorizada, pero que almismotiempo produce esa interiorización porla experiencia con los demás».En diciembre, ManuelaTemporelli

nos trajo «Un ala rota» de la mano dela editora Sonia García Rincón. Através de sus poemas, nos invitó Ma-nuela a acompañarla en el viaje porlos recuerdos de su infancia y por lascalles y los campos que la vieron cre-cer: un viaje por los años y las cir-cunstancias que rodearon y rodeanla vida de la autora.La poetisa, además de pintora y

grabadora, Alexandra Domíngueznos acompañó en febrero. La poesíadeAlexandra significa tribu, paisaje,desierto, salitre, viaje, cuento, color,violines...Leerla, escucharla, supone hacer

una incursión por la historia, por la

intrahistoria de la conquista de un te-rritorio –La araucaria– ocupado, in-vadido, masacrado.El poeta asturiano David González

recitó, en marzo, poemas de su libro«Algo que declarar». Es este «poetade la conciencia» un creador joven,con un recorrido vital escabroso yextraordinario por cómo ha sabidollevar esa experiencia a la poesía enuna veintena de poemarios.Mayo nos trajo la lectura de los

poemas de Miguel Ángel MuñozSanjuán. En «Las fronteras» y «Car-tas consulares» late –como en el restode su obra– el convencimiento de lapoesía comomemoria definitiva de laexistencia humana. La ancestralidadjuega, en su poética, un papel funda-mental: hace de la poesía un ritual dechamán para encontrarnos con nues-tros antepasados.Como colofón a este XV Ciclo de

Tertulias deAutor, quisimos invitar ala poetisa Esperanza Párraga, en unasesión en la que la lectura de su poe-mario «En la arista» tuvo el acompa-ñamiento de la guitarra deMarco Ro-mero.

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CULTURA ATENEO

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Fallado el XVI Certamen de Relatos Cortos«Meliano Peraile» convocado por el AteneoCultural 1º de Mayo

Relatos de gran nivelliterarioEl pasado 11 de junio fue fallado el XVI Certamende Relatos Cortos que convoca anualmente elAteneoCultural 1º de Mayo. A partir de esta edición esteconcurso literario llevará el nombre deMeliano Pe-raile, escritor que desde 1993 hasta su fallecimientoen 2005 formó parte del jurado, llenando de sabi-duría y rigor sus discusiones, pues no en vano hasido uno de los mejores escritores españoles de cuen-tos de las últimas décadas.

José Rodríguez-Tarduchi

A la presente convocatoria se presentaron 142 trabajosque fueron juzgados por un jurado integrado por JuliaCela, profesora de Universidad y periodista; ManuelaTemporelli, poeta y dinamizadora de laTertulia Poética«Indio Juan» de esteAteneo de CCOO; Juan Escudero,filólogo y editor; José Luis García, profesor de talleresliterarios, y José Rodríguez-Tarduchi, en representacióndel Ateneo Cultural 1º de Mayo, que actuó como se-cretario. El jurado ha tenido interés en señalar el buennivel de los relatos presentados, especialmente de losveintiuno que pasaron a la fase final, que resultó muycompetida, aunque se produjo un apreciable grado deconsenso a la hora de decidir los tres premiados.El primer premio, dotado con 850 euros, recayó en

«Pedro Emilio», escrito por Juan Carlos González Díazbajo el seudónimo «ValentínArias». El segundo, de 550euros, para la ovetense Eva Barro García con su «So-brevivir» presentado con el lema «Hypatia». El ter-cero, de 350 euros, para «El animal más bello», de En-rique Cabezas Rher, bajo el seudónimo «Iván III».El relato ganador, «Pedro Emilio», concitó la una-

nimidad del jurado, por su bella y poética escrituraplagada de hermosas imágenes, narra el nacimiento ymetamorfosis de un libro y entronca con la literatura delrealismo mágico. Su autor, Juan Carlos González Díaz,de 28 años, nacido enVenezuela, reside actualmente enBarcelona y colabora en una ONG a la vez que cursa unmáster en la Universidad.El premiado en segundo lugar, «Sobrevivir», ba-

sado en un suceso real acaecido en la dura posguerra enAsturias, llamó poderosamente la atención por su ex-celente relato de personajes, un friso de «fuerzas vivas»de la época que se mueven en un paisaje de perdedoresde la guerra civil, curas delatores, represión e infanciaque se revuelve ante un padre y esposo maltratador. Suautora, Eva Barro, de 46 años, es profesora asociada dela Universidad Complutense de Madrid y de bachilleren un colegio, y ha recibido ya numerosos premios.El tercer premio, «El animal más bello», es un relato

fantástico de una especie de zoólogo culto que sienteaversión por los animales, salvo los literarios. Su autor,Enrique Cabezas, nació y vive en Colombia, estudió So-ciología y Ciencias Políticas yAdministrativas, y es au-tor de varias novelas y cuentos, muchas de ellas pre-miadas.Estas tres narraciones serán publicadas en un próximo

número de Madrid Sindical según establecen las basesdel certamen. Además, serán incluidas en el volumenque elAteneo Cultural 1º deMayo se propone editar enun libro recopilador de los trabajos premiados desde elaño 2000, toda vez que los ganadores de 1993 a 1999ya lo fueron en su día.

Los relatos ganadores ahondanen el realismo mágico,la posguerra y la fantasía

Tertulias de Autor en el Ateneo Cultural 1º de Mayo

La fuerza de la poesíaSon ya quince los años en que laTertulia Poética «Indio Juan» –en cuyas actividades se enmarcan lasTertuliasdeAutor– navega por las aguas de la poesía, y cuyo barco recala en nuestros locales de Lope deVega, con reu-niones semanales, los jueves de 19 a 21 horas.Tenemos que resaltar –y agradecer– que nos acompañara una es-timable cantidad de personas que, en una media de 50, sorprendente si consideramos el carácter minoritariode las convocatorias relacionadas con la poesía, han participado en estas sesiones. Con una periodicidad men-sual hemos contado con escritores del más alto nivel que nos leyeron sus poemarios –en algunos casos en pri-micia– y ofrecieron su visión de la creación poética.

Carlos Álvarez inauguró el XV Ciclo de Tertulias de Autor.

Nacho Abad Andújar/M.S.

Alemán y de 44 años, MartinDahms es corresponsal deprensa en España desde1994. Trabaja para 13 me-dios escritos: 10 alemanes,

dos suizos y un luxemburgués. Entre losmás prestigiosos, Berliner Zeitung yFrankfurter Rundschau. Encantado de vi-vir en este país, escribe entre tres y cuatroartículos semanales. Cuando se realiza laentrevista, prepara uno en profundidad so-bre la situación del agua en España y otrosobre la crisis inmobiliaria. También uncomentario ante la política migratoria eu-ropea y española.Y lo más sorprendente:persigue información relativa a un tipo deasno extremeño, al parecer muy peculiar–el asno es una especie en peligro de ex-tinción–. De hecho, la charla con Dahmses telefónica, mientras viaja en autobúsrumbo a Mérida. Este periodista es elpresidente de una de las dos asociacionesque agrupa a los corresponsales extranje-ros en España.

P. ¿Qué distingue informativamente a Es-paña, qué convierte a este país en intere-sante?R. España, desde queAznar empezó a apo-yar la guerra de Irak, saltó de repente aotro nivel internacional. Después de unosaños de interés templado, la prensa volvióla mirada a España preguntándose qué es-taba pasando. Con las elecciones generalesde 2004 y la decisión de Zapatero de reti-rar las tropas de Irak, España confirma eseinterés informativo. Se piensa que es unpaís imprevisible, pero donde pasa algo.Posteriormente han llamado la atención losproyectos legislativos de Zapatero. Muchagente fuera de España se ha quitado la ima-gen de antiguo país católico y conservadorque vivió una dictadura hasta hace 30 años.De repente se ha situado a la vanguardia enmateria de relaciones sociales y derechosciviles.

P. ¿Qué criterios informativos manejan us-ted y sus publicaciones al elegir unos temasu otros?R. Últimamente los temas que más interéssuscitan son, desde siempre, ETA y la si-tuación del PaísVasco, porque es llamativoque todavía ocurra esto; la inmigración,porque España es uno de los países quemás personas acoge y hay mucho dramapersonal; y el agua, un país muy atractivopor el sol, pero donde el sol, aunque no esel único factor, se convierte en un pro-blema.

P. El periodismo alemán, ¿es tan canalla enlo político como lo es, en ocasiones, el es-pañol?R. La prensa alemana es mucho más rela-jada. Los periódicos tienen sus tendencias,pero no dependen de los partidos.Aquí pa-

rece que los perió-dicos tienen ganasde apoyar a un par-tido o unas ideas. Esun periodismo decampaña. Se quiereincidir e influir enla política. Por su-puesto que el perio-

dista siempre quiere influir, pero razo-nando, analizando e invitando a lareflexión. En España algunos periódicosmanipulan la noticia, no tanto mintiendosino llevando una noticia sin trascendenciaa portada y relegando otra importante a laspáginas interiores. EnAlemania existen dosgrandes periódicos, uno conservador y otroliberal, pero muy creíblespara cualquier lector. EnEspaña, a alguien de iz-quierdas le cuesta mucholeer el ABC o La Razón, yviceversa. El periodismoespañol tiene un gran pro-blema.

P. ¿Falta recorrido?R. Todavía falta cierta cultura sobre qué esel buen periodismo. El periodismo español,a veces, parece poco pensado. Los perió-dicos son muy gordos, sí, y los artículosmuy largos, pero no porque informen me-jor, sino porque es más fácil relatar los he-chos sin organizar y analizar la informa-ción.

P. ¿Ha recibido presionespolíticas de algún Gobiernoespañol o institución?R. No. Es un tema habladocon los compañeros extran-jeros. Todos nos sentimosmuy libres de escribir lo queconsideramos importante.No hay presiones, ni siquierade los directores de los pe-riódicos. De compañeros es-pañoles, sí lo he oído. Notanto presión de políticos, sino sugerenciasde sus propios medios sobre si un tema in-teresa o no.

P. Como presidente del Círculo de Corres-ponsales Extranjeros no le constapresiones a los periodistas ex-tranjeros.R. No me consta nada –salvo elcélebre caso del 11-M, cuando elGobiernoAznar llamó a algunoscompañeros, a mí no, para decir-les: podéis estar seguros, ha sidoETA. No lo llamaría presión,

sino manipulación. Me sorprendería quehubiera presión, no me lo puedo imaginar.

P. ¿Qué le parece el periodismo que se hapracticado durante la legislatura pasada araíz del 11-M? ¿Se imagina una situaciónparecida en su país?R. Miremos EEUU y el atentado del 11-S.Existían teorías parecidas [de la conspira-

ción], pero era una cosa de locos. Aquí seha convertido en un fenómeno apoyado por,al menos, un gran periódico, una cadena deradio y un partido político. Me cuesta ima-ginar algo parecido enAlemania. Hubo unintento más pequeño, y más corto en eltiempo, con el entonces ministro de Exte-riores Joschka Fischer, pero fue tan llama-tivo que se desvaneció pronto. En Alema-nia, y sobre todo en Gran Bretaña, existenlos tabloides. Pero desde su propio diseñodemuestran que no hay que tomarles en se-rio. En España parece que todos los perió-dicos son serios, pero cuanto más analizasalgunos, más compruebas lo contrario.

P. ¿Son tabloides?R. Nunca totalmente. Pero de repente seechan encima de un tema y se pierden.Yo,y muchos compañeros, hemos dejado decomprar El Mundo después de año ymediointentando sacar tajada del 11-M y el ácidobórico. Han hecho tanto el ridículo que di-ces no puedo más. Hablo en mi nombre, noen el de otros compañeros.

P. Zapatero aún no se ha reunido con loscorresponsales extranjeros.Aznar, en cam-bio, mantenía encuentros anuales.R. No entiendo las razones de Zapateropara no reunirse con los corresponsales. Séque colaboradores suyos lo están inten-tando y quieren que haya este tipo de en-cuentros. Supongo que hasta ahora no hadado suficiente importancia a la imagenexterior de España y su Gobierno. No en-tiendo tanto desinterés.

P. ¿En su país existen tabúes informativos,como aquí la monarquía?R. Diría que no, pero tal vez un compañeroespañol en Alemania pudiera decir lo con-trario. Aquí llama la atención lo que pasacon la Casa Real.Aunque creo que, poco apoco, está cambiando. Es un tema menossagrado que hace diez años.

P. Sí, pero unos periodistasse sentaron ante el juez porpublicar una portada en unarevista satírica sobre los prín-cipes de Asturias.R. Eso me llama menos laatención que la famosa afi-ción del rey a la caza del oso.Cuando surge la sospecha, esextraño que ningún periódicoespañol mande a sus envia-dos especiales al lugar para

investigar un poco más. Imaginemos quépasaría con los medios ingleses si suce-diera algo parecido con el príncipe Carlos.

P. ¿Cómo trasmite un corresponsal queprocede de un estado federal el meollo so-bre la identidad nacional que se vive enEspaña?R. Después de tantos años viviendo aquí, loveo como cualquier español. Es un temaque me cansa. ¿No existen otros proble-mas? Todavía me cuesta entender el sis-tema autonómico, tan sui géneris y quesólo existe en España. Entiendo que estepaís se haya dotado de este sistema, que pa-recía la solución a los problemas de los na-cionalismos. Pero creo que ha llegado elmomento del federalismo. Es difícil en-tender por qué no se intenta un país federalpara acabar con estos debates. Si todas lasregiones tuvieran las mismas responsabili-dades y los mismos derechos nos ahorra-ríamos un montón de debates estériles.

25MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

ENTREVISTA CULTURA

MARTINS DAHMS | PRESIDENTE DEL CÍRCULODE CORRESPONSALES EXTRANJEROS EN ESPAÑA

El presidente del Círculo de Corresponsales Extranjeros en España, un alemán de 44 años que lleva trabajando

14 en este país para rotativos como Berliner Zeitung, repasa en esta entrevista las peculiaridades del periodismo

español

«El periodismo español tiene un granproblema»

■ ■ ■ ■

«En ocasiones laprensa españolapractica unperiodismo decampaña»

■ ■ ■ ■

«No entiendo lasrazones de Zapateropara no reunirse conlos corresponsales»

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«Yo, y muchoscompañeros, hemosdejado de comprar ElMundo después deaño y mediointentando sacartajada del 11-M»

Sala Cuarta Pared | Ercilla, 17. Madrid

Comedias zurdas | Dirección: Luis Bermejo. Autor: José Ramón Fernández

Una historia de fantasmas | Del 3 al 6 de julio a las 21,00 horas

Un grupo de actores ensaya una obra que cuenta una historia de fantasmas:, la historia de la ausenciaintermitente de Silvia, que no se acaba de ir desde que tuvo un accidente, con el caos que eso pro-voca en la vida de su hermano y de todos cuantos le rodean. La historia fluye entre referencias a lafotografía, al cine, a la literatura: fantasmas que habitan la cabeza del autor, hasta que los autores(¿o son los personajes?) se rebelan contra esas obsesiones y deciden tomar el mando de la historia.

Un momento dulce. La felicidad | Del 10 al 13 de julio a las 21,00 horas

Un grupo de amigos de la infancia se reúnen en casa de David para comer un cocido. Durante lacomida se recuerdan innumerables peripecias de la niñez, pese a que al anfitrión no se resienta de-masiado bien. Poco a poco las diferencias se van marcando hasta llegar al límite soportado. Una co-media de sabores y olores para reír y pensar.

Hoy es mi cumpleaños | Del 17 al 20 de julio a las 21,00 horas

Los nacidos en los setenta han dejado de ser los niños felices. Miran el mundo que les toca y en-cuentran un paisaje desolado. No les valen las batallitas de los otros. Se paran en el borde antes desaltar. Se defienden con el humor de la perplejidad y del vértigo. El vértigo es algo que no se ex-plica, que no se aprende. Ese vértigo es el que da título a «Hoy es mi cumpleaños».

26 | MADRID SINDICAL. JULIO 2008

CULTURA AGENDA

UN LIBRO

CompañeroPresidenteSalvadorAllende, una vida porla democracia y el socialismo.Autor: Mario AmorósEdita: Universitat de València

MarioAmorós es el autor de estelibro que recorre la vida políticade SalvadorAllende desde finalesde los años veinte hasta 1973.Amorós es licenciado en Perio-dismo por la Universidad Com-plutense de Madrid y doctor enHistoria por la Universidad deBarcelona. Durante la Feria delLibro agotó los ejemplares de estabiografía, y se pasó por la Funda-ción Sindical de Estudios parapresentarlo en un emotivo actojunto al doctor Óscar Soto, car-diólogo, médico personal de Sal-vadorAllende y autor del prólogode esta edición. Soto fue testigoexcepcional de muchos momen-tos históricos y también de la in-comprensión que padecióAllendeante los EEUU y la Unión Sovié-tica. Una incomprensión que tam-bién llegaría a algunos sectores araíz del suicidio del presidente;sin embargo «fue un ejemplo deconsecuencia política y personal,fue su entrega a la libertad, a ladefensa de la Constitución, y elpostrer homenaje al cargo de Pre-sidente de la República que elpueblo chileno, democrática-mente, le había otorgado», escribeÓscar Soto.

Muestra de Cine deLavapiésClausura el 29 de junio a las 22,00horas. El Solar. (Calle Olivar, 48-50).La excelente muestra de cine de unode los más emblemáticos barrios deMadrid se clausura el 29 de junio conel documental de Juan Laguna, «Laprincesa de África» y con la comedia«El corto más corto del mundo». Elcierre de la muestra contará con una«jam session».

La ciudad en el cineárabe contemporáneoCasa Árabe. Calle Alcalá, 62. Todoslos pases son a las 19,30 horas.3 de julio. «Heremakono»(«Esperando la felicidad») deAbderrahmane Sissako Mauritania,Francia (2002). Ciudad deNouadhibou.10 de julio. «Sijil Ikhtifaa» («Crónicade una desaparición») de EliaSuleiman. Ciudades de Nazaret yJerusalén. Palestina (1996).17 de julio. «Viva L’Aldjérie» deNadir Moknèche. Ciudad de ArgelArgelia, Francia, Bélgica (2004)

24 de julio. «Heya Fawda?» («¿Elcaos?») de Youssef Chahine y KhaledYoussef. Ciudad de El Cairo. Egipto,Francia (2007).21 de Julio. «Falafel» de MichelKammoun. Ciudad de Beirut. Líbano,Francia (2006).

Veranos de la VillaUn año más, los Veranos de la Villa llegan a la capital. En estaedición 180 espectáculos se realizarán a partir del 2 de julio. ElConde-Duque será el referente musical con 32 conciertos. ElTeatro Circo Price llevará el espectáculo «Cavaret. Circo ycena». El Teatro Fernán Gómez acogerá una nutrida programa-ción de danza. Las calles del centro de la ciudad serán la sedede 30 propuestas del ciclo «Veranos en la calle». Daniel Baren-boim volverá a la Plaza Mayor con La Valquiria, de RichardWagner. En los jardines de Sabatini, Mario Vargas Llosa y Ai-tana Sánchez Gijón, bajo la dirección de Joan Ollé, estrenaránLas mil noches y una noche. La oferta quedará completa con dosclásicos: el encuentro de títeres de El Retiro, Titirilandia 08, yel ciclo de cine al aire libre en el Parque de la Bombilla, que esteaño se completa con un ciclo de cine europeo, organizado porla Oficina del Parlamento Europeo y la Representación de la Co-misión Europea en España, conmotivo delAño Europeo del Diá-logo Intercultural.Para consultar el programa: http://www.esmadrid.com/veranos-delavilla/index.html

Barenboim repite este año en la PlazaMayor.

27MADRID SINDICAL. JULIO 2008 |

AGENDA CULTURA

INDIANA JONES Y EL REINO DE LACALAVERA DE CRISTALDirección: Steven SpielbergGuión: David Koepp (Historia George Lucas, Jeff Nathanson).Nacionalidad: EE.UU.

Indy en estado puro

Quizá más que unas líneas sobre laúltima película de la saga, esto seauna reivindicación del hollywoo-

diense cine de acción de toda la vida, delque prácticamente no queda nada. Que yono sé por qué hay tanto «desaborío», quedice un amigo mío andaluz, que se va a vera Indiana Jones y no disfruta lo que es.Cuando me senté a ver El reino de la ca-

lavera disfruté aplaudiendo a Indy, a suscaidas, puñetazos, torpezas, habilidades, asu incomparable música y casi me trasladéa las sesiones dobles del Candilejas, o elConsulado, o el Canciller del PleistocenoMedio madrileño. Gracias a esas películasde aventuras se termina amando el cine yprobando otros géneros, por lo que no en-tiendo las críticas negativas de los tristes yprofundos hiperintelectuales. He llegado aescuchar críticas de los arqueólogos quecorporativamente consideran un insultopara su profesión las andanzas de Indiana,que ya hay que estar equivocado en la vidapara semejante memez. He llegado a escu-char que es una película exagerada. Puesclaro, es Indiana Jones y está para exagerar.Harrison Ford está genial y nos ayuda a

tener fe en que a los 70 años se puede unometer en complicadas aventuras.Y me pa-rece estupendo que reaparezca una casiseptuagenaria Karen Allen (Marion Ra-venwood) como la pareja de nuestro prota-gonista, en lugar de una voluptuosa parte-naire.

ARITMÉTICA EMOCIONALDirección: Paolo BarzmanGuión: Jefferson Lewis (basado en la novela de Matt Cohen)Nacionalidad: Canadá

Recuerdos desgarradores

Esdifícil traicionar a la activista SusanSarandon y no acudir al cine para vera esta dama de la interpretación. Lo

fundamental de esta película son, ademásde la Sarandon, sus acompañantes: Chris-topher Plummer, Gabriel Byrne yMax vonSydow. En alguna entrevista reconocía laactriz que esta misma película llevada acabo por otros actores no habría dado elmismo resultado.El título es interesante al mezclar dos

conceptos que chirrían: la aritmética y lasemociones. Pero sí. El filme presenta uncruce de relaciones y ecuaciones de senti-mientos. Los recuerdos que nos matan, losolvidos que nos ayudan a sobrevivir, lasdeudas pendientes de amores infantiles…Aritmética emocional nos plantea ademáscuestiones escabrosas, casi políticamenteincorrectas: ¿Hasta cuándo una víctima esuna víctima?En 1945, Jakob Bronski, un joven disi-

dente encarcelado en el campo de concen-tración parisino de Drancy, decide protegera dos niños, Melanie y Christopher. Cua-renta años después, Melanie descubre queJacob sigue vivo. Siempre había creído quedespués de ser trasladado aAuschwitz ha-bía muerto. Le invita a vivir en su granja fa-miliar, en Canadá. Pero Jakob no llega solo,trae a Christopher. Melanie y Christopherdeberán reconocer el poderoso vínculo queexiste entre los dos.

ELLA ES EL PARTIDODirección: George ClooneyGuión: George Clooney, Steven Soderbergh, Duncan Brantley,Rick Reilly, Stephen SchiffNacionalidad: EE.UU.

Comedia romántica con sabor clásico

El director y protagonista de la pelí-cula, George Clooney, es un tiposimpático, sexy y carismático, que

aunque enamore a las señoras, cae bien alos señores, tal como ocurría con CaryGrant. Pero, además, Clooney es un tipocon la cabeza en su sitio y que política-mente se moja.Tras estas líneas queda claro que fui a

ver la película con ciertos prejuicios enpositivo.A éstos había que añadir que Ellaes el partido venía a clasificarse de come-dia romántica clásica, al estilo de GeorgeCukor o Billy Wilder. Y no defrauda. Enalgunos momentos, los personajes prota-gonistas: Dodge Connolly (que suena muyparecido a George Clooney) y Lexie Lit-tleton (Renèe Zellweger) tienen diálogosmuy al estilo Catherine Hepburn y Spen-cer Tracy. Y como no podía ser de otramanera, Clooney aprovecha para criticaralgunos valores muy norteamericanos ygenerar la reflexión sobre la ética perio-dística. Es más, creo que podría incluirseen el largo listado de filmografía sobreperiodistas.La película transcurre en 1925, cuando

el fútbol americano comienza a profesio-nalizarse. La ambiciosilla pero inexpertaperiodista Lexie es encargada por el di-rector de su periódico para investigar auna estrella del fútbol americano, pero secruza Dodge Connolly, un jugador ya en-trado en años, que decide dar un empujóna la profesionalización de este deporte. Lapelícula es maja, lo que no termino de en-tender es la traducción del título al caste-llano.

LA NIEBLA DE STEPHEN KINGDirección: Frank DarabontGuión: Frank Darabont (novela: Stephen King)Nacionalidad: EE.UU.

Ni terror, ni metafísica

En mi modesta opinión, ni miedo, nisuspense, ni retratos psicológicos, nifilosofía trascendental.Aburrimiento,

con algo de casquería, rayando el ridículo.Es cierto que si uno vive en Tres Cantospuede sentirse más identificado a cuenta dela maldita nube tóxica, que lo del Canal deIsabel II sí que es una película de terror. Di-cen, quien la ha leído, que la novelita cortade Stephen King está muy bien, pero desdeluego la película a ratos es patética con suquiero y no puedo de su bienintencionadacritica social, o en su inspiración en Los pá-jaros deHitchcock a la hora de intentar aho-garnos de pánico en espacios cerrados. Pero,en vez de pánico, bostezos.No digo yo que si uno quiere hacer una

lectura sociológica del comportamiento delser humano y del grupo ante la muerte,con La niebla no pueda hacerlo. Tambiénse puede hacer con Gran Hermano, peroquizá en la novela las cosas se digieren deuna forma diferente gracias a la imagina-ción del lector. Y tampoco digo yo que nose puedan buscar metáforas metafísicas,pero no creo que la idea de los productoressea precisamente esa. Hombre, el finalpuede ayudar a debatir con las amistadessobre qué hacer ante una situación límite.La trama se basa en que una espesa nie-

bla se apodera de una apacible ciudad nor-teamericana, una espesa niebla que con-tiene todo tipo de bichos asquerosos. A ungrupo de personas les pilla la niebla en unsupermercado y tienen que convivir y to-mar decisiones. Si durante las vacacionestiene la posibilidad de verla en un cine deverano y duda entre el cine y degustar unaexquisita fideuá, yo optaría por la fideuá.

El placer de la sala oscuraMauricio R. Panadero

Con Indiana Jones y el reino de la calavera de cristal nos reencontramos con el cine de acción más

trepidante. Aritmética emocional relata el reencuentro con el pasado oscuro de un campo de con-

centración, con deudas del pasado y con nosotros mismos para desembocar en el amor. George Clo-

oney se inspira en la comedia romántica clásica en Ella es el partido. La niebla de Stephen King puede

resultar más espesa que la propia niebla protagonista del asunto.

Madrid SindicalE-mail: madridsindical@usmr.ccoo.es

Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Mauricio R. Panadero

Gervasio Puerta accede paciente-mente a la sesión de fotografía a laque le somete Fran Lorente, no envano es buen conocedor de la técnicafotográfica y usuario de una Canon ala que ha venido dando uso insistentedurante largo tiempo. Además, losdisparos del flash no tienen nada quever con los que conoció con sólo 15años en el frente, cuando aburrido deconstruir fortificaciones, falsifica suedad e ingresa en el ejército para de-fender la República.Puerta, con emoción, nos explica

cómo la guerra hizo que su familia sedeshiciera por completo, «mi padremurió en el frente y la familia se di-vidió, por eso odio las guerras por en-cima de todo».Como muchos de su generación,

Gervasio, afiliado a la Juventud So-cialista Unificada (JSU), se vio obli-gado a madurar a marchas forzadas.Con claridad meridiana recuerda ba-tallas, pero quizá la que le marcó másprofundamente fue la del Ebro, dondeparticipó como miembro del 15 Re-gimiento. Era el final de la contienda,pero «esos meses, en los que se evi-denció la desunión entre los partidos,me hicieron reflexionar sobre lo queera la guerra.Yo tenía 17 años y teníamuy claro lo que era la lucha contrael fascismo».Apenas dos meses antesde la derrota republicana es ascen-dido a teniente, y con esa edad y esagraduación, que no llegó a apareceren el Boletín Oficial, conoce «la tra-gedia del campo de refugiados deArgeles», en Francia, donde laenfermedad, el hambre y el frío loinundaban todo. En Francia recorrediversos campos coincidiendo con lainvasión nazi y ante su negativa arealizar trabajos para los alemanes escapa, esdetenido y vuelve a escapar. Sus identidadessupuestas se suceden: Juan de Diego, ÁngelGarcía...Finalmente, como muchos, vuelve clan-

destinamente a España «en unas condicionesmuy malas, en las que apenas se tomaban

medidas de seguridad». En el barrio de Te-tuán, enMadrid, recuerda cómo se reencontróa la que antaño fuera su casera, «una mujermuy de derechas, pero que se portó estupen-damente y no me denunció».Luego vinieron las detenciones por su acti-

vidad política en el PCE y el amor con su pri-

mera esposa, Margarita. En la cárcelGervasio hace de enlace entre lospresos y el exterior enviando men-sajes ocultos con letras minúsculas,usando tarteras, dobles fondos...

LA ASOCIACIÓN

Fue en 1965 cuando participa enla constitución de la Asociación deEx Presos y Represaliados Políti-cos Antifranquistas, que es legali-zada en 1979, y en la que GervasioPuerta ocupa diversos cargos hasta1991, año en que es elegido presi-dente. En un primer momento, losobjetivos fundamentales de la aso-ciación eran «la reagrupación depresos y la reconciliación nacional»y en un segundo momento se pusoel acento en «defender los derechosy memoria de las víctimas».En este sentido, Gervasio Puerta

se refiere a la Ley de la MemoriaHistórica: «No estamos de acuerdocon el texto, pero lo admitimos paraseguir avanzando. No podemos per-mitir que tantos juicios que se hi-cieron no se consideren ilegales.Aún hay que avanzar mucho».Puerta destaca que sus reivindica-ciones son «legales y humanas»,que buscan «la reconciliación y lajusticia, no la venganza».Quedan pocos días para el home-

naje, para el éxito. Comida en Rivasy luego aVistalegre, donde decenasde actores, escritores, cantantesagradecieron con su arte a estoshombres y mujeres sus sacrificios.Un homenaje organizado por unequipo comandado por GervasioPuerta, quien recuerda la colabora-ción del «Ministerio de la Presi-dencia, del Principado de Asturias,de la Generalitat de Catalunya» y la

«ausencia de la Comunidad deMadrid», cuyapresidenta, EsperanzaAguirre, se niega a quese coloque una placa que recuerde los sufri-mientos de miles de españoles represaliadospor el franquismo.

Para saber más: http://www.asocexpresospoliticos.org/

InsultosAlfonso Roldán

La presidenta Aguirre, el mis-mo día que sus fieles seguido-res estaban en la calle Génovainsultando a Rajoy y Gallardón,se fue de visita al HospitalRamón y Cajal buscando lafoto y, a pesar deTelemadrid, seencontró con los abucheos queen Youtube hemos podido ver,donde trabajadores del centro leexigían «Sanidad pública». Unamigo mío, gran fan de Anto-nio Machín, asegura que «Es-peranza sólo sabe bailar cha-cha-cha», pero no. El videodemuestra que EsperanzaAgui-rre sabe mascar chicle con chu-lería manifiesta.Allí, aparte deperder la compostura, se sintióinsultada.Y como la mejor de-fensa es un buen ataque, la em-prendió contra los sindicatos,primero en directo y luego através de su emisario consejero,Juan José Güemes, el hombreal que no le tiembla el flequilloni en la peor de las crisis.Dicen ambos que no es fun-

ción de los sindicatos insultar alos legítimos representantes delos ciudadanos, que yo no séqué sindicato ha insultado a laseñora presidenta, pero el he-cho es que dos veces en diezdías han lanzado a los cuatrovientos cuál es, en su opinión,la labor de los sindicatos: estarcalladitos.Andan mal los gobernantes

madrileños cuando con su apa-bullante mayoría absolutista, noya absoluta, se sienten insulta-dos. Ellos, que llegaron al po-der tras el tamayazo; ellos, queusan la Asamblea de Madridpara hacer oposición al Go-bierno de España en lugar dearreglar los problemas a losmadrileños; ellos, que se sal-tan a la torera la legislación es-pañola y europea para llevar acabo sus objetivos urbanísticos;ellos, que nos imponen morali-dad religiosa; ellos, que niegana los presos del franquismo unmínimo reconocimiento; ellos,que usan la televisión públicamadrileña como un elementode agitación y propaganda...¡Caray!Yo diría que ellos estáninsultando a sus representados,a la ciudadanía madrileña.

Gervasio Puerta, presidente de la Asociación de Ex Presos y Represaliados Políticos Antifranquistas

«Odio las guerras por encima de todo»Los días previos al homenaje del día 14, la sede de laAsociación deEx Presos y Represaliados PolíticosAntifranquistas era un hervi-dero de gentes, de llamadas telefónicas, de gestiones de últimahora…Todo ello presidido por la tricolor, esa bandera española,constitucional, legal, legítima y símbolo de la democracia durantedécadas, que fue vilipendiada por el fascismo de Franco.A pesardel trajín, Gervasio Puerta, 87 años de actividad, de luchas, de lu-cidez, nos recibe con amable educación y nos cuenta historias te-

rribles, emocionantes, emotivas.Historias que está poniendo en or-denMirta Núñez, profesora de Historia de la Comunicación Socialde la Universidad Complutense, para que en breve podamos co-nocer las memorias de este tenaz luchador. Ni la guerra, ni ochoaños de cárceles franquistas han arrebatado a Gervasio Puerta lafuerza para defender las causas que considera justas.Ahora comopresidente de laAsociación de Ex Presos y Represaliados PolíticosAntifranquistas.

Gervasio Puerta días antes del homenaje a los ex presos franquistas.