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MAFFRAIS SERVICES – ESSOR 35 - FIL ROUGE
Des dispositifs articulés au sein d’un partenariat structuré
Troubles psychiques et l’emploi La loi du 11 février 2005 : « pour l’égalité des droits … la participation
sociale » le travail devient un droit quelque soit l’origine du handicap.
Les personnes souhaitent une inclusion par l’emploi pour :• Avoir une reconnaissance sociale (une existence sociale)• Développer du lien social• Améliorer leur condition de vie
Le handicap d’origine psychique : handicap non visible mais perceptible … • La reconnaissance du handicap : un enjeu spécifique • La variabilité potentielle oblige à penser les temporalités
Les freins sont liés :• aux limitations de la personne• à l’environnement du fait des représentations sociales négatives et de
la méconnaissance de ce handicap.
Handicap d’origine psychique
Les maladies mentales : une diversité de pathologies. Des perturbations dans les capacités à agir & dans les
habiletés sociales… Quand il est souhaité et possible : trouver l’emploi adapté :
En milieu ordinaire de travail En milieu protégé
S’inscrire dans une logique de parcours Importance de construire et d’accompagner ce
parcours L’accompagnement est l’élément premier de la
compensation.
SPÉCIFICITÉS DE MAFFRAIS SERVICES
Contexte de la création
Création en 1993 d’un établissement d’aide par le travail spécialisé dans l’accueil de travailleurs avec un handicap psychique,
Réponse au déficit d’accueil d’un public présentant des troubles psychiques dans les ESAT non spécialisés du département
Une articulation étroite avec la psychiatrie
Structure adossée au C.H.G.R. (majoritaire dans CA, MAD personnel)
Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire avec notamment des acteurs du soin et travail en réseau
Autres apports de la psychiatrie Une philosophie promotionnelle Une volonté d’ajuster au mieux les outils au
parcours des personnes Mise en œuvre d’une palette diversifiée mais
s’inscrivant dans le champ du handicap : E.S.A.T. (1993), SACAT (1998), SAT hors les murs (2007), SAVS(2009).
SPÉCIFICITÉS D’ESSOR 35
Un dispositif de pré-orientation spécialisée
mis en place en Ille&Vilaine en 2003 Inscription dans une structure régionale et nationale :
L’ADAPT
Outil de la MDPH pour aider la décision de la CDAPH
Un stage de 11 semaines Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire Des plateaux techniques
Une approche globale pour proposer : Une évaluation des capacités de travail une orientation professionnelle et les modalités de sa
mise en œuvre.
SPÉCIFICITÉS DE FIL ROUGE
Une réponse globale à un public spécifique
Issu d’une expérimentation soutenue par des fonds européen
Dispositif axé sur l’insertion socio-professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques,
Accent sur les droits des personnes : Référence forte au principe d’autodétermination : les personnes sont actrices de leur parcours.
Un large décloisonnement
Articulation privilégiée avec la psychiatrie mais doublée d’une volonté large de décloisonnement de l’ensemble des secteurs et des acteurs (sanitaire, social, médico-social, insertion professionnelle),
Avec la création de l’Association ‘’Convergence’’, intégration d’une dimension régionale au-delà du GCMS départemental Fil rouge
Les services « Fil Rouge 35»
ORGANISER le lien entre les acteurs et les étapes
SANTE
EMPLOI
VIE SOCIALE et QUOTIDIENNE
ANALYSER LA
DEMANDE
&
IDENTIFIER LES
BESOINS
prise en compte globale # prise en charge globale
Compenser les fragilités : Dans l’identification des besoins, le passage à l’action, la gestion de l’espace relationnel, le développement d’ une cohérence de parcours …
SANITAIRE SOCIAL ECONOMIQUE
ACTEURS
INSTITUTIONS
POLITIQUES
Pour assurer une prise en compte globale : construire la coopération entre les acteurs, les structures, les politiques.
Fil rouge/ ESSOR 35 /Maffrais : Des liens institutionnels et fonctionnels étroits au sein d’un même réseau
(GCMS, Association Convergence Bretagne,…)
QUELQUES TRAJECTOIRES D’ACCOMPAGNEMENT
Juillet 2009
En mise en situation professionnelle comme employé libre service en grande distribution
Février 2009
Stage de 3 semaines en grande distribution
Construction de projet avec la découverte de la grande distribution
Projet peu réalisable dans le secrétariat
Entrée au S.A.T. Hors les Murs
2008
Exemple parcours SAT
Exemple parcours Fil Rouge / SAT
18
Janv 07 déc 2007 juin/Sept 09 Avril 2010
Fil Rouge ESSOR 35 SAT
M .B
activités d’insertion sociale : atelier GEM, …
Demande d’orientation MDPH
Accompagnement vers le SAT
Pas d’accès direct au milieu ordinaire de travail : étapes nécessaires
mises en situation professionnelle
Exemple parcours ESSOR/ Fil Rouge / milieu ordinaire de travail
19
Juin à sept 2005
Déc 2005 Nov 06 / Avril 2007 Sept 08
ESSOR 35Accompagnement Fil Rouge
Mme M.
Préconisation milieu ordinaire de travail avec soutien
Mise situation via des EMT
Formation assistante de vie
Sept 07
Emploi accueil de jour
Assistant de vie scolaire
Exemple parcours SACAT / ESAT
20
Juin 2004 Janvier 2007 Septembre 2008 Septembre 2009
Intégre la SACAT Est détachée sur un petit temps à l’atelier sous-traitance
Amélioration avec un changement dans la prise des médicaments
Prête à intégrer l’ESAT, elle attend son changement d’orientation
Pendant quelque temps, pas d’évolution, troubles importants liés au traitement
Mme D.